Les Questionnaires Éssentielles Du Droit de Travail

Les questionnaires essentiels du droit de travail :
1. Le SMIG : C’est le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti.

Il est censé correspondre aux besoins élémentaires du travailleur. Il est fixé par le code de travail du
Mali à la somme de 40000f pour tous les secteurs d’activités.
2. Les catégories non régies par le code de travail du Mali :
Tous travailleurs ne sont pas régis par le code de travail du Mali, ainsi l’article 1 exclu expressivement
de son champ d’application : les fonctionnaires, les magistrats et les membres des forces armées et
de sécurité.
3. Les deux (02) modalités du contrat de travail :
Il y a deux (02) types de contrat de travail à savoir :
Le contrat à durée déterminée (CDD) et le contrat à durée indéterminée (CDI).
4. Les éléments du contrat de travail :
Ils sont au nombre de trois (03) à savoir :
La prestation du service ou l’activité professionnelle ;
La rémunération ;
Le lien de subordination.
5. Les parties au contrat de travail :
Elles sont au nombre de deux à savoir :
L’employeur ou le patron ;
Le salarié ou l’employé.
6. Citer deux (02) obligations de l’employeur pendant le contrat et deux (02) obligations de
l’employé pendant le contrat :
a. Deux (02) obligations de l’employeur pendant le contrat :
Verser périodiquement la rémunération convenue lors de l’engagement ;
Fournir au salarié un travail correspondant à sa qualification professionnelle.
b. Deux (02) obligations de l’employé pendant le contrat :
Le travailleur doit exécuter consciencieusement son travail conformément aux ordres de son
employeur ;
Il doit prendre soin de l’outillage et des matériels qui lui sont confiés.
7. Les conditions d’engagement d’un mineur dans un contrat de travail :
Pour qu’un contrat de travail conclu avec un mineur soit valable il faut que son engagement soit
autorisé par son père ou à défaut la personne détenant la puissance paternelle.
Dans tous les cas le mineur moins de quatorze ans (14ans) ne peut être admis à contracter même
avec l’autorisation de ses parents.
8. La preuve du contrat de travail :
Il faut commencer à préciser que le contrat de travail est un contrat consensuel c’est-à-dire qu’il se
forme dès le seul échange de consentement. La preuve de l’existence du contrat peut-être apporter
par tous les moyens : témoignage, écrit, serment, l’avœux.
9. Les deux (02) causes de suspensions liées à l’employeur : Il s’agit :
Le service militaire ;
Le Look out
Les deux (02) causes de suspensions liées à l’employé :
La mise à pied disciplinaire ;
La maladie ou l’accident professionnel.
10. La période de préavis :
C’est un délai de prévenance avant que le licenciement ou la démission ne soit effectif. Ce délai vari
selon l’emploi concerné. Il est de huit jours (8jrs) pour les travailleurs payés à la journée ou à la
semaine, d’un mois (1mois) pour les travailleurs payés par mois, de deux mois (2mois) pour les
agents de maitrises et assimilés et de trois mois (3mois) pour les cadres et ingénieurs.
11. La rupture du contrat de travail :
C’est la sensation du contrat de travail en dehors du cas de sensation par l’arrivée du terme.
12. La durée légale de travail au Mali :
Le principe est de 40h de travail par semaine selon les dispositions se l’article 131 du code de travail.
Mais dans les entreprises agricoles les heures sont fixées de façon annelle. Elles sont de 2352h par
an. Sous réserve de cette précision, la répartition du temps de travail est laissée à l’appréciation de
l’employeur.
Toutes les combinaisons sont possibles l’essentiel est de ne pas dépasser 8h par jour.
13. La prescription de l’action en paiement du salaire :
A l’expiration d’un certain délai appelé prescription, aucune action en réclamation du salaire ne peut-
être introduite par le travailleur contrairement du droit commun qui est de 20ans ; l’action en
paiement du salaire est soumise à une prescription de 3ans.
14. Le salaire et ses éléments :
Le salaire est la contrepartie du travail effectué :
Il sert à identifier toutes les rémunérations perçues par le salarié à l’occasion du travail effectué ;
Il se compose essentiellement du salaire de base auquel s’ajoute les heures supplémentaires et les
accessoires de salaire.
15. Le rôle de l’inspection de travail :
C’est un service administratif qui a pour rôle de trouver une à l’amiable entre l’employeur (patron) et
l’employé (salarié) en cas de litige (problème) : Au cas où les parties sont tombées d’accord suite à la
solution qui a été proposer, l’inspection fait établir un PV de conciliation qui sera signé par les deux
parties (l’employeur et l’employé).
En cas d’échec de la médiation, l’inspection fait établir un PV se non conciliation et renvoi les parties
devant le tribunal de travail.

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