Marketing International TGC2022P
Marketing International TGC2022P
Marketing International TGC2022P
Marketing International
ALAOUI/MI/TGC 2022 1
2
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1
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I ) Les Fondements du
Marketing International :
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2
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3
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4
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5
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6
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Capacités, ressources,
modes de fonctionnement Macro-environnements
internationaux
DIAGNOSTIC INTERNE
Forces et faiblesses / DIAGNOSTIC EXTERNE
Compétences (Opportunités et risques
distinctives-manquantes de l’internationalisation)
face à l’internationalisation
DIAGNOSTIC GLOBAL
Au niveau du segment stratégique (marché
étranger, secteur d’activité)
7
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Figure 3-5 : Le périmètre des activités marketing internationales en termes de couples produits-marchés /
pays
Mondialisation
Diversification
géographique
- +
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10
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NIVEAU
NIVEAU MESO NIVEAU
ECONOMIQUE MACRO-ECONOMIQUE
MACRO-ECONOMIQUE enjeu sectoriel
pressions externes: pressions externes:
CONCURRENTIEL TECHNOLOGIQUES
POLITICO-REGLEMENTAIRES
NIVEAU MICRO-ECONOMIQUE
Leviers stratégiques de
l’entreprise:
INNOVATION
NIVEAU ORGANISATION NIVEAU
RENTABILITE
ALAOUI/LP
MESO MESO
ECONOMIQUE ECONOMIQUE
enjeu sectoriel enjeu sectoriel
OUVERTURE ADAPTATION
NIVEAU
MACRO-ECONOMIQUE
pressions externes:
SOCIO-ECONOMIQUES
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b) : Stratégie Concentrée.
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c) : Stratégie Différenciées.
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2) Les approches du Mi
Trois approches du concept de marketing
international sont concevables :
– Marketing à l’exportation
– Le Marketing Pluri - Domestique .
– Le Marketing International Global.
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A- Marketing à l’exportation
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C- Le Marketing International
Global.
Le marketing international globale est appliqué
lorsqu’une entreprise attaque le marché
mondial, à l’issue d’une démarche de
segmentation internationale des marchés .la
démarche mercatique se traduisant par
définition des objectifs et l’allocation de
ressources par rapport à des segments de
marché qui ne se constituent pas en référence à
des frontières .
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hypothèses:
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22
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Moteurs de la
standardisation
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Moteurs de l'adaptation
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25
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26
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ALAOUI/MI/TGC 2022 53
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I.1Indicateurs géographiques
I.2 Données éco,fin,monét
I.3 Démographie
I .4 Infrastructure
I.5 Environnements politique et légal
I .6 CONCURRENCE
I .7 Facteurs sociaux et culturels
I.8 Demande
I .9 Marketing mix
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34
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I.1Indicateurs géographiques
Lors de la phase de pré-étude,
l'entreprise doit analyser les variables
physiques et géographiques liées à
chaque marché car celles-ci peuvent
constituer des obstacles rendant difficile
ou très coûteuse l'exportation vers ces
marchés. Elle pourra ainsi déjà en
éliminer certains, inaccessibles ou trop
risqués. Les variables physiques et
géographiques que nous vous
conseillons d'étudier sont :
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la localisation géographique ; la
distance géographique par rapport au
marché domestique et par rapport aux
autres marchés potentiels. Ce facteur a
une incidence sur les coûts de
transport (et donc sur le prix) mais
aussi sur les modes de distribution et
sur la logistique à mettre en œuvre. Il
en résulte que, de façon générale, les
entreprises sont plus attirées par les
pays proches géographiquement ;
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40
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le taux d'inflation ;
le taux de change et la convertibilité de
la monnaie nationale. En observant ces
critères, l'entreprise peut estimer le
risque monétaire auquel elle s'expose,
à travers une évaluation du risque de
change ;
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I.3 Démographie
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I .4 Infrastructure
Lors de la phase de pré-sélection des marchés,
l'exportateur doit analyser attentivement
l'infrastructure des marchés. Plus les services
et installations externes à l'entreprise sont
disponibles sur le marché étranger, plus il lui
sera facile d'organiser sur place la
commercialisation de son produit. Si, par
contre, l'infrastructure locale est inexistante,
défectueuse, déficitaire ou trop coûteuse, elle
devra adapter ses opérations, voire même
éviter d'exporter sur ce marché.
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Culture et Marketing
interculturel
La variable « culture »
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Les valeurs
(concepts généraux décrivant les comportements, désirs ou buts
de la vie, qui orientent les comportements et l ’évaluation des
situations, et sont hiérarchisés par ordre d ’importance)
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Les avis, les agencements, les obligations, la sécurité, L'autonomie, la vérité, les plaisirs et la sécurité
sont fournis par le groupe. financière individuelle sont renforcés par la société.
L'amitié est prédéterminée par les relations sociales On recherche des amitiés qui nous soient propres.
stables, mais on doit faire preuve d'un certain prestige
dans ces relations.
Nous traitons différemment ceux qui sont dans notre Nous sommes censés traiter tout le monde de la
groupe et ceux qui n'en font pas partie même façon (universalisme).
(particularisme). ALAOUI/MI/TGC 2022 123
Source : G. Hofstede et D. Bollinger (1987), Les différences culturelles dans le management, Editions d'organisation,
p.125 (Note : Ce tableau accentue les différences entre les pays étudiés de façon extrême; les cas réels tombent
Tableau 4 : Une grille des contrastes culturels des rapports aux affects
Mélange Séparation
des affects et des des affects et des
affaires affaires
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Crédibilité du A travers différentes cultures, ce ne sont pas Peut aboutir à ce que la confiance, même minimale,
partenaire nécessairement les mêmes personnes qui sont ne s'instaure pas
considérées comme crédibles. Les "rites" qui
accompagnent la reconnaissance réciproque de
la crédibilité peuvent être différentes selon les
cultures
Représentations temporelles Si les partenaires semblent d'accord sur un Difficultés dans la planification et le rythme de la
temps idéal commun, ils n'ont pas les mêmes négociation commerciale, mésententes sur la
représentations temporelles concrètes planification du projet
Existence d'une rationalité commune Une rationalité "pragmatiste" factuelle, précise, Difficultés d'appréhension cogni-tive du discours de
entre les parties et traitant question par question s'oppose à une l'autre qui risque de dégénérer en "dialogue de
rationalité "idéologiste", plus centrée sur le sourds"
discours et les logiques et explications globales
Support de la confiance entre Même si les deux parties semblent d'accord sur Un des partenaires ne suit pas le contrat écrit,
partenaires: oral versus écrit la nécessité de contrats écrits, l'une se sent demande la renégociation de clauses. L'autre
réellement liée, alors que l'autre partie croit à considère cela comme un non respect des
des bases plus informelles de la confiance engagements pouvant conduire au litige
Tendance culturelle a être distributif Les stratégies intégratives sont fortement Le partenaire à tendance intégra-tive se fait d'abord
en négociation, surtout vis-à-vis des teintées de l'approche a-méricaine dite "laminer" dans la négociation. Puis il réagit et la
groupes ou personnes d'autres "problem solving", toutes les cultures ne négociation risque de devenir franchement
cultures partagent pas forcément cette démarche 2022
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ALAOUI/2017
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Acculturation : Concept
L’acculturation décrit le changement dans les attitudes, les
valeurs et les comportements que les membres d’un groupe
Multidisciplinaire
culturel minoritaire opère en prenant contact ou en subissant
les effets du contact avec d’autres cultures dominantes. Berry
Anthropolgie
(1980) : contexte
1-Approche descriptive
d’immigration les degrés d’acculturation :
Démontrer la corrélation du niveau
Marketing : Contexte du de
l’acculturation et préférence
Comportement du consommateur publicitaire
Quelle Stratégie publicitaire
faut-il adopter à l’international ? 2- Approche Analytique
le processus d’acculturation
influence des processus d’acculturation
entre annonceur et consommateur
ALAOUI/2017
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Niveau d’acculturation
Publicité Publicité glocale
internationale + mettant l’accent sur
Assimilationfortement des valeurs
Standardisée mettant globales et locales
l’accent sur des valeurs
globales et importées
Intégration
Nouveauté
Individualisme Collectivisme
Publicité locale
largement adaptée
mettant l’accent sur
Publicité nouvelle en
des valeurs locales et
ne prenant en compte
traditionnelles
aucune valeur
Séparation
-
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1-L’ethnocentrisme
Chaque individu, depuis sa naissance est empreint d’un
certain nombre de valeurs et habitudes propres à sa société.
Il se réfère donc aux autres individus de sa société dans sa
façon de penser, agir et raisonner.
Une fois que le contact se fait avec d’autres cultures dans
leurs us et coutumes, il ressent un choc qui n’est que le
résultat de sa traduction et de son explication en fonction de
sa culture à lui. Etant imbibé de sa culture, l’individu a
tendance à ne pas comprendre les autres, mais de surcroît il
pense que sa culture demeure la meilleure
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2-Le stéréotype
Le stéréotype est une opinion toute faite, une idée ou image
populaire et caricaturale que l'on se fait d'une personne ou d'un
groupe, en se basant sur une simplification abusive de traits de
caractère réels ou supposés. Les stéréotypes sont aussi vieux que
l'humanité et reflètent l'idée que nous nous faisons de ceux qui
sont différents de nous.
Les stéréotypes peuvent être positifs, « les noirs sont bons au
basket », ou négatifs, « les femmes conduisent mal », mais la
plupart servent d'une façon ou d'une autre à affirmer une
supériorité face à la personne ou au groupe concernés. Ils
ignorent le caractère unique de tout être humain en l'assimilant
sans nuances à un groupe donné.
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1-la cravate
ALAOUI/2017
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McDonald’s en Israël
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Quelques logos
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