MASTER MANAGEMENT

HOMMES ORGANISATION
MANAGEMENT ET RISQUES (HOMER)
(M1-M2)

TYPE DE FORMATION
Master, diplôme d’État bac+5 OBJECTIFS DE LA FORMATION
Formation en alternance : Le Master HOMER est pluridisciplinaire et puise dans les connaissances de gestion,
contrat d’apprentissage ou de de psychologie, d’ergonomie, de sociologie, du droit, dans une finalité managériale à
professionnalisation l’interface des sciences humaines et de la technologie. Il accompagne le développement
de compétences en relations humaines et communication, en méthodes d’observation du
DURÉE DE LA FORMATION travail et pédagogiques, en systèmes d’organisations et de gestion des risques associés
dans une vision éthique de responsabilité globale d’entreprise (environnement, santé-
2 ans
sécurité, risques psycho-sociaux /qualité de vie au travail (RPS/QVT), image de marque).
Accès direct en M2 possible (1 an)

EFFECTIF ATTENDU
M1 : 25 étudiants COMPÉTENCES VISÉES
M2 : 30 étudiants
- Manager une équipe, un projet de transformation du travail
- Accompagner un projet de certification d’organisation ou de qualité de vie au travail
PRÉ-REQUIS - Entreprendre une démarche de Lean Management en prenant en compte les facteurs
L’accès au Master 1 est conditionné organisationnels, humains et la qualité de vie au travail
à l’obtention d’un diplôme de - Accompagner un projet de transformation du travail lié à des innovations technologiques
Licence 3 (économie, gestion, droit, (robotisation, intelligence artificielle…)
psychologie, sciences de l’éducation, - Diagnostiquer une situation de travail et mettre en œuvre un plan d’amélioration d’une
sociologie, sciences et technologies, organisation
QSE…) ou d’une validation des - Développer la culture métier en sécurité et santé au travail
acquis. - Construire et mettre en œuvre un projet de formation métier ou management ou
Le passage du M1 au M2 se fait de prévention et de créer des ressources et scénarii pédagogiques adaptés
droit pour les étudiants du M1. - Développer des espaces de communication autour du travail
- Conduire un retour d’expérience projet ou de crise
L’accès directement en M2 est
conditionné à un prérequis de
formation et d’expérience dans les
domaines du M1 HOMER.
DÉBOUCHÉS
À l’issue de leur formation, les étudiants du Master HOMER pourront occuper des postes de
managers : responsables de la conduite de projet de transformation du travail (en lien avec
la direction ou les services méthodes, qualité, santé, sécurité, environnement), consultant
ou encore chargé de formation et de développement des ressources humaines.

PARTENARIATS
Le Master est développé en coopération avec le cabinet RESECUM, cabinet de conseil
& formation en management, expert des transformations managériales par la prise en
compte des facteurs organisationnels & humains.
La formation a été labellisée en 2019 par le pôle de compétitivité EMC2 Industrie du futur et
sélectionnée dans le cadre de l’appel à projets innovants du programme NExT.
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HOMMES ORGANISATION MANAGEMENT ET RISQUES - HOMER (M1-M2)

ORGANISATION
La pédagogie et l’organisation innovante du Master HOMER favorise la prise d’autonomie et de confiance des étudiants. 75% du temps de
travail est dédié aux missions confiées par l’entreprise : l’assurance d’un apprentissage par la pratique et le partage d’expériences. Toutes
les ressources pédagogiques et outils sont à disposition des étudiants sur la plateforme e-learning (il n’y a pas de cours classiques). Avec 6
semaines à l’IAE Nantes, le Master HOMER est facilement accessible de toute la France avec des frais réduits d’hébergement pour les étudiants
(placement facilité dans le réseau des étudiants IAE). La formule permet une souplesse d’adaptation à l’agenda de l’entreprise favorisant
l’implication de l’étudiant comme un collaborateur à part entière de son entreprise d’accueil.
- Rentrée début octobre avec une semaine d’intégration rassemblant étudiants et équipe pédagogique.
- Les connaissances sont acquises à distance soit 1 jour par semaine consacré aux enseignements (le vendredi est un temps dédié à la formation
mais réalisé dans les locaux de l’employeur) dont 50% sur des exercices appliqués à l’entreprise d’accueil avec un retour des enseignants pour
aider à progresser au regard du travail réalisé.
- 6 semaines de présentiel à l’IAE Nantes sur 12 mois pour un temps pleinement consacré au partage des expériences entre étudiants et avec
les enseignants.
- Un tutorat/accompagnement assuré par un membre de l’équipe pédagogique et par le tuteur entreprise aide l’étudiant pour toute question
tout au long de son parcours.

PARCOURS
Le Master HOMER est accessible à tout type de profil de niveau bac+3 ou équivalent (VAE). Cependant, le parcours initial de formation et /
ou l’expérience professionnelle du candidat vient influencer et enrichir les parcours possibles avec le Master HOMER. Ces parcours dépendront
de l’engagement des étudiants mais aussi du regard porté par les entreprises d’accueil. Retrouvez ci-dessous et sans exhaustivité, les parcours
possibles :
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HOMMES ORGANISATION MANAGEMENT ET RISQUES - HOMER (M1-M2)

ENSEIGNEMENTS

M1 (60 ECTS) 449h M2 (60 ECTS) 484h

Séminaire d’intégration : HOMER à l’échelle de l’équipe Séminaire d’intégration : HOMER à l’échelle de

35h l’organisation 35h
Séminaire d’intégration
Séminaire d’intégration
Observer le travail et ses risques Diagnostiquer les organisations
Ateliers de co-développement et de retour d’expérience Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
Observer le travail : méthodes qualitatives et quantitatives 70h Méthode de diagnostic des organisations sous l’angle des
Incidence du travail sur la santé (psychique, physique, sociale) facteurs organisationnels et humains
Principe de prévention des risques professionnels 70h
Analyse de la valeur sur le flux d’activité et facteur
humain
Manager une équipe, les risques, la qualité Analyse systémique : des indicateurs financiers à la
Ateliers de co-développement et de retour d’expérience responsabilité globale des entreprises
Manager une équipe : animer, motiver, organiser, réguler 70h
Développer le système de management
Principes de management des risques
Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
Principes de management par la qualité
Les organisations apprenantes et de haute fiabilité
Concevoir un dispositif de formation Les systèmes de management et le management intégré : RSE, 70h
Ateliers de co-développement et retour d’expérience lean, qualité, sécurité, environnement...
Ingénierie pédagogique : gestion de projet de formations Management agile, intelligence artificielle et systèmes
& outils (formation-action,séminaires, co-développement, d’information
70h
coaching) Diagnostiquer et améliorer la communication dans
La formation en situation de travail les organisations
Les outils du lean management pour mobiliser l’intelligence Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
collective (5S, Kaizen, 6M, SMED...) Diagnostiquer et améliorer la communication d’une
organisation 70h
Développer et animer un espace de discussion sur le travail Le storytelling : du sens de l’histoire de l’entreprise à la
Ateliers de co-développement et de retour d’expérience pédagogie et la motivation
Concevoir et mettre en oeuvre un espace de discussion Du travail "bien fait", au management par objectif :
sur le travail (observation, analyse, amélioration) 70h donner du sens à l’action
Management visuel de la performance : indicateurs et Accompagner le développement des collaborateurs
conduite de réunion d’équipe Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
Journée colloque Développer les compétences individuelles et collectives
70h
Management opérationnel du développement des
Améliorer sa communication pour développer son
ressources humaines
leadership
Journée colloque
Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
Améliorer son efficacité relationnelle 70h Le manager face au changement : réduire les
Améliorer son expression orale tensions, actionner les leviers
L’improvisation comme outils de mise en situation des Ateliers de co-développement et de retour d’expérience
relations de travail Conduire et accompagner le changement 70h
De la négociation à la médiation pour réduire les conflits/
Gestion de projet appliqué à une transformation du tensions
travail Réguler les relations sociales
Enseignements à distance préparatoires aux 64h
Travaux de groupes : dossiers thématiques
différents modules
Gestion de projet appliquée à une transformation du
Suivi mission alternance, soutenance projet mémoire
travail
99h
Enseignements à distance préparatoires aux
différents modules
Suivi mission alternance, soutenance projet mémoire

 ODALITÉS D’ACCÈS :
M Date des entretiens
Les entretiens sont organisés lors de 2 sessions au printemps (dates
CANDIDATURE précisées sur la page web du Master). Le processus de recrutement
Sélection : étude du dossier puis entretien. s’arrête quand le quota d’étudiants est atteint, il est donc conseillé de
candidater au plus tôt.
Candidature et retrait du dossier :
Le dossier de candidature est téléchargeable à partir de mars Admission
à l’adresse : www.univ-nantes.fr/iae /formations (se référer à la L’inscription dans le Master n’est définitive qu’une fois le contrat de
formation concernée). professionnalisation / d’apprentissage signé avec l’entreprise d’accueil
de l’étudiant.
A réception de la candidature, les étudiants seront informés de la
recevabilité de leur dossier et de la date d’entretien, afin de pouvoir
avancer en parallèle dans la recherche d’une entreprise d’accueil (des
conseils et informations peuvent être communiqués sur demande).
Admissibilité
Chaque candidat recevable est convoqué à un entretien pour
échanger avec les responsables sur la formation et son projet. Il
n’est pas demandé d’avoir son entreprise d’accueil à ce stade.
En cas d’acceptation par le jury de recrutement, l’étudiant est alors
admissible. Des offres d’alternance seront diffusées auprès des
étudiants admissibles.
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HOMMES ORGANISATION MANAGEMENT ET RISQUES - HOMER (M1-M2)

FRAIS D’INSCRIPTION
Formation en alternance
Qu’ils soient inscrits dans le cadre d’un contrat
d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation,
les étudiants en alternance ne sont pas redevables des
droits universitaires.
Les étudiants en contrat d’apprentissage doivent
s’acquitter de la CVEC (95€ / an) auprès du CROUS.

BON À SAVOIR
Numéro RNCP 35917
Coût de la formation
Coût pris en charge par l’intermédiaire de l’entreprise
En contrat de professionnalisation : 18€ / heure
En contrat d’apprentissage : dépend du code RNCP de la

- Septembre 2023 - Programme 2023-2024 - Document non contractuel.

formation et de l’IDCC de l’employeur - contacter le CFA
par mail : [email protected]

CONTACTS
Responsable pédagogique :
Benoit Journé - [email protected]
Co-responsable :
Xavier Michel - [email protected]
Assistante de formation :
Audrey Pinel
[email protected]
Tél. +33 (0)2 76 64 18 36
Relations entreprises pour l’alternance :
Céline Brochu / Sandrine Hermelin
[email protected]
Tél. +33 (0)2 76 64 18 17 / 18 18

www.univ-nantes.fr/iae/formations

IAE NANTES - Économie & Management

Département Gestion et Conseil - Bâtiment Petit Port
Chemin de la Censive du Tertre BP 62232 - 44322 Nantes Cedex 3
Tél. +33 (0)2 76 64 18 00 - iae.univ-nantes.fr