Fonction Sante & Securite Au Travail

FONCTION
SANTE & SURETE AU

TRAVAIL
CPE Ain El Bia

Tahar BENABED , Formateur QHSE
Santé et Sureté au Travail (SST)
Objectifs : A l’issue de cette formation les stagiaires seront capables de :
Comprendre L’utilité de la Santé & Sureté Au Travail
Connaitre leur cadre législatif
Connaitre la structuration de la Fonction SST
Assimiler les Procédures , Règles ,Consignes Sanitaire & Sécuritaires

Programme :
Cadre Législatif du SST
Organes de Santé de travail
Ergonomie en Entreprise
Organe de Sureté de Travail
Terminologie SST
Risques , Nuisances Professionnels & Prévention
Structure HSE
Synthèse & Examen
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Introduction
« L’homme et sa sécurité doivent constituer la première
préoccupation de toute aventure technologique.
N’oubliez jamais cela quand vous vous plongez dans vos

croquis et vos équations »
Albert Einstein
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Introduction
Toute activité comporte depuis son origine des dangers intrinsèques et
des risques potentiels qu’il est impératif de maitriser.
La mise en œuvre de la maitrise n’est pas triviale car la vision du danger

ne doit pas être uniquement appréhendée d’un point industriel mais en
appréciant les choix que font les hommes.
Le développement industriel entre les années soixante et les années

quatre-vingt(1960 – 1980) était très fort étant donné que la production
pétrolière s’accroissait de plus en plus ainsi que la puissance nucléaire.
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Organe de Santé dans l’Entreprise
La médecine du travail en Algérie
La médecine du travail et la protection

contre les risques professionnels constituent
un droit consacré par la constitution et
une institution légale.
La protection de la santé des travailleurs par

la médecine du travail est partie intégrante
de la politique nationale de santé.
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Promouvoir le plus haut degré de bien être physique et mental
des travailleurs dans toutes les professions et en vue d’élever
le niveau des capacités de travail et de création
Prévenir et protéger les travailleurs des risques pouvant
engendrer des accidents ou des maladies professionnelles
et de tout dommage causé à leur santé
- D’identifier et de surveiller, en vue de réduire ou
d’éliminer tous les facteurs, qui, sur les lieux de travail,
peuvent affecter la santé des travailleurs ;
- Placer et maintenir les travailleurs dans un emploi

convenant à leurs aptitudes physiologiques et
psychologiques et, en règle générale, adapter le travail
à l’homme et chaque homme à sa tâche ;
- Réduire les cas d’invalidité et assurer une prolongation

de la vie active des travailleurs
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- Evaluer le niveau de santé des travailleurs en milieu

du travail ;
- Organiser les soins d’urgence aux travailleurs, la prise

en charge des traitements ambulatoire et le traitement
des maladies professionnelles et à caractère professionnel ;
- Contribuer à la sauvegarde de l’environnement par rapport

à l’homme et à la nature.
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Organisation et modalités d’exercice de la médecine du travail (a)
L’organisme employeur est tenu de :
 Mettre en place un service de médecine du travail

conformément à des normes fixées par voie réglementaire
 Créer ou de participer (normes visées non remplies), sur une base territoriale ,
d’un service interentreprises
 Etablir une convention type avec le secteur sanitaire ou le cas échéant

( demande non prise en charge par le secteur sanitaire) avec toute structure
compétente en la matière.
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Organisation et modalités d’exercice de la médecine du travail (b)
Le temps alloué au MT: une heure par mois pour

- 10 travailleurs fortement exposés
- 15 travailleurs moyennement ou peu exposés
Le service autonome ou le service d’entreprise

( arrêté du 16-10-2001 fixant les normes en matière de
moyens humains, de locaux et d’équipements de SMT)
 01 MT à temps plein pour 1730 travailleurs fort exposés
 01 MT pour 2595 moyennement ou peu exposés
 infirmiers, secrétaire médicale
 locaux , équipements
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Tâches et liaisons du médecin du travail
Elles découlent des objectifs de la médecine du travail, aussi, elles

concernent quatre axes principaux :
► Les visites médicales proprement dites ;
► L’étude et la surveillance des conditions de

travail ;
► Le rôle de conseiller de l’organisme employeur

dans le domaine de l’hygiène, la sécurité et
la médecine du travail ( conseiller de la CPHS);
► Autres activités.
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la CPHS
▼
► Organisation de la prévention des risques

professionnels au niveau de l’entreprise
► Organisation paritaire (représentants de la

direction et représentants des travailleurs)
► Lieu de concertation privilégié pour le médecin

du travail
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Autres activités
→ Déclaration des maladies à déclaration

obligatoires, ainsi que des maladies à caractère
professionnel.
→ Activités médico-admnistratives :
Tenue de documents obligatoires :
- le dossier médical individuel ;
- la fiche de visite médicale individuelle ;
- le registre d’activité quotidienne et de visites d’embauchage,
périodiques, spontanées et de reprise ;
- les registres de vaccination en milieu de travail ;
- le registre des maladies professionnelles ;
- le registre des visites d’atelier.
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► La rédaction du rapport type du médecin du

travail
► formation continue, étude et recherche :

- formation du personnel médical et
paramédical
- participation à des enquêtes épidémiologiques
en milieu de travail
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Liaisons du médecin du travail
A l’intérieur de l’entreprise :
- La CPHS
- Le service d’Hygiène et de Sécurité
- Le service de gestion des ressources
humaines
- Le service social
- Le service technique /méthodes
- Le service de la maintenance,…….
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A l’extérieur de l’entreprise :
- L’inspecteur du travail, Le médecin du travail

inspecteur
- La caisse nationale d’assurance sociale (CNAS):
 Le service de prévention (contrôleur de
prévention)
 Les médecins conseils
- Les structures de santé :
- Les Services spécialisés des Secteurs Sanitaires, CHU
et EHS
- Laboratoires d’analyses (biologiques, toxicologiques)
- Consultations de pathologie professionnelle
- Institut National de Santé Publique
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- L’université, les centres de recherche
- Les institutions spécialisées en matière de

prévention des risques professionnels :
- L’OPREBATPH ( office de prévention dans les
activités du bâtiment, des travaux publics et
de l’hydraulique)
- L’INPRP (institut national de la prévention des

risques professionnels)
- Centre de Recherche Nucléaire d’Alger (CRNA)
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Présentation et Utilités de l’Ergonomie en SST
L'application de l'ergonomie sur le lieu de travail présente de nombreux avantages
évidents.
Pour le travailleur, elle entraîne des conditions de travail plus saines et plus sûres.
Pour l'employeur, l'avantage le plus évident est l'accroissement de la productivité.
L‘Ergonomie est une science très large qui prend en considération tout l'éventail des
conditions de travail pouvant avoir un effet sur le confort et la santé des travailleurs:
Eclairage, bruit, température, vibrations, conception des postes de travail, conception des
outils, conception des machines et des sièges, des chaussures et des tâches.
Elle prend aussi en considération des facteurs tels que le travail posté, les poses et l'horaire
des repas.
Les informations contenues dans ce module se limitent aux principes ergonomiques de
base pour le travail assis et debout, pour les outils, pour le travail manuel lourd et pour la
conception des tâches.
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Points à retenir à propos de la conception des postes de travail
Le poste de travail est l'endroit que le travailleur occupe lorsqu'il effectue une tâche.
Il est essentiel de bien concevoir le poste de travail pour éviter les maladies liées à de
mauvaises conditions de travail ainsi que pour améliorer la productivité du travail.
Lorsqu'on conçoit un poste de travail, il faut penser à la fois au travailleur et à la tâche.
Un poste de travail bien conçu doit permettre au travailleur de se tenir dans une posture
correcte et confortable.
Lorsqu'on conçoit un poste de travail, il faut tenir compte de plusieurs facteurs
ergonomiques, notamment la hauteur de la tête, la hauteur de l'épaule, l'envergure des
bras, la hauteur des coudes, la hauteur des mains, la longueur des jambes,
la taille de la main et la corpulence.
Lorsque vous vous demandez comment améliorer un poste de travail, rappelez-vous
cette règle: Si le travailleur se sent confortable, le poste est probablement bien conçu. Si
le travailleur ne se sent pas confortable, c'est probablement le poste de travail qui est
mal conçu et pas le travailleur.
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Organe Sureté dans l’entreprise
Comme toute fonction organique de l'entreprise, la Fonction

Sureté a deux aspects:
•Aspect opérationnel
•Aspect fonctionnel
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Aspect opérationnel
Qui est l'affaire de la hiérarchie, seule résponsable, au regard de la

loi et de la jurisprudence, de l'application de la réglementation en ce
domaine
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Aspect fonctionnel
Affaire d'une personne spécialisée ou, suivant la taille de l'entreprise, d'un

service spécialisé, le service SCT (Sécurité et Conditions de Travail) ou SST
(Sécurité et protection de la Santé au Travail) plus couramment appelé Service
Sécurité.
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La seule définition française de la Fonction Sureté qui soit complète est l'œuvre
de l'AFTIM (Association française des techniciens, ingénieurs de sureté et
médecins du travail )
Elle ne fut critiquée lors de son adoption par personne et le conseil de l'Europe
a adopté ses thèses
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Dans cette définition, l'AFTIM a regroupé les missions du Service Sécurité et Conditions
de Travail sous quatre rubriques :
Mission de recherche,
Mission opérationnelles,
Mission fonctionnelles
Mission de liaison.
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Mission de Recherche
La mission de recherche a essentiellement pour but de réunir

les éléments d'information indispensables à l'exécution des
autres missions.
Il s'agit notamment de :
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Mission de Recherche
l’analyse des accidents de l'entreprise ;

l'analyse des conditions de travail ;
l'élaboration de statistiques techniques, tant dans le cadre de l'entreprise
que dans le cadre de la branche professionnelle ;
l'établissement d'un programme de prévention et d'amélioration des
conditions de travail ;
la consultation et la tenue à jour d'une documentation technique et
réglementaire.
Cette mission est particulièrement importante car elle constitue la base de

l'action du Service Sécurité et Conditions de Travail.
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Mission Opérationnelle
Elle s'exerce dans le cadre fixé par la direction et concerne en général
les domaines suivants :
 Vérifications et contrôles pouvant dans certains cas être des
missions d'inspection ;
 Animation et éventuellement organisation des campagnes de
sensibilisation de sécurité, conférences, colloques, etc. ;
 Participation à l'enseignement de la sécurité dans la formation
continue et l'accueil des nouveaux embauchés ;
 Interventions directes dans des domaines précis : la lutte contre
l’incendie , par exemple.
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MISSION FONCTIONNELLE OU DE CONSEIL
La frontière entre les missions opérationnelle et fonctionnelle est difficile à
situer et différente selon l'entreprise.
C'est notamment le cas lorsque le chef du Service de la Sécurité et des
conditions de travail cumule ces fonctions avec des responsabilités
d’Exploitation ou de Maintenance .
Dans l'exécution de sa mission fonctionnelle, le Chef du Service de la Sécurité

et des conditions de travail a son rôle le plus large, mais aussi le plus variable,
en fonction de l'entreprise et de son activité.
Au sein d'une entreprise déterminée, les limites et le cadre de cette mission
doivent être fixés avec exactitude.
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MISSION FONCTIONNELLE OU DE CONSEIL
Elle comportera :
 la collaboration à l'élaboration des projets de réalisation nouvelle,

d'extension ou de modification,
 la participation à l'analyse des processus de fabrication ou d'entretien :
- afin d'établir des consignes de sécurité (conception traditionnelle),
- ou mieux, d'intégrer au cours des travaux, exactement au moment utile et
suivant un ordre rigoureux, les gestes et les moyens de protection
(conception ergonomique),
- la proposition à la direction des consignes de sécurité concernant certains
dangers spécifiques tels que l'incendie ou Explosion.
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MISSION DE LIAISON
Conséquence logique de l'accomplissement des autres missions,

elle concerne :
- L'ensemble des liaisons permanentes ou épisodiques avec les
divers services de l'entreprise, les organismes extérieurs de
prévention, de secours, de contrôle,
- En tant que membre du Comité d'hygiène et de sureté et des
conditions de travail (CPHS ), la liaison permanente entre les
représentants du personnel et la direction de l'entreprise
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Exigences générales
ISO 45001/2018 Santé & Sureté au Travail
L'organisme doit établir, documenter, mettre en œuvre, tenir à jour et

améliorer de manière continue un Système de Management de la SST
conformément aux exigences du présent référentiel et déterminer la manière
dont elle satisfera pleinement ces exigences.
L'organisme doit définir et documenter le champ d'application de son

système de management de la SST.
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Politique SST
La direction doit définir et autoriser la Politique SST de

l'organisme .
Aussi , veiller à ce que, dans le cadre du champ d'application
défini de son système de management de la SST, elle :
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Politique SST
Soit appropriée à la nature et à l'étendue des risques de SST de

l'organisme
Inclut un engagement envers la prévention des préjudices

personnels et atteintes à la santé et envers l'amélioration continue
du management de la SST et de la performance SST
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Politique SST
Inclut un engagement envers la prévention des préjudices personnels

et atteintes à la santé et envers l'amélioration continue du
management de la SST et de la performance SST
Inclut un engagement à se conformer pour le moins aux exigences

légales en vigueur et autres exigences auxquelles l'organisme se
conforme et qui se rapportent à ses dangers en termes de SST
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Politique SST
Fournisse un cadre visant à déterminer et revoir les objectifs

de SST
Soit archivée , mise en œuvre et tenue à jour ,
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Politique SST
Soit diffusée auprès de toutes les personnes travaillant sous le

contrôle de l'organisme afin que celles-ci soient informées de leurs
obligations individuelles en matière de SST
Soit mise à la disposition de toutes les parties intéressées , et
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Politique SST
Soit revue de manière régulière pour garantir sa pertinence

et son caractère approprié à l'égard de l'organisme.
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Politique SST
Définitions
Issues du
Référentiel
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Presque Accident
Evènement non souhaité qui, dans des circonstances

sensiblement différentes aurait pu blesser des personnes,
endommager une propriété et/ou l’environnement qui aurait
pu causer une perte d’activité.

Notion d’accident et incident
Un « accident » peut être défini comme tout dysfonctionnement ou

évènement imprévu lié au travail, à l’environnement du travail ou à un
évènement extérieur ayant des conséquences sur la personne humaine,
l’environnement, les installations, l’économie de l’entreprise.
Dans de nombreuses entreprises, la notion d’« incident » est utilisée,
elle s’exprime aux accidents n’ayant que des conséquences matérielles.

Accident majeur
Au sens de la règlementation SEVESO II, l’accident majeur est défini comme

tout évènement tel qu’une émission, un incendie ou une explosion
d’importance majeure résultant de développements incontrôlés survenus au
cours de l’exploitation et entrainant pour la santé humaine, à l’intérieur ou à
l’extérieur de l’établissement et /ou pour l’environnement un danger grave,
immédiat ou différé, et faisant intervenir une ou plusieurs substances
dangereuses.

Evènement Redouté
Evènement conventionnellement défini dans le cadre d’une analyse de risque,

au centre de l’enchainement accidentel.
Généralement, il s’agit d’une perte de confinement pour les fluides et d’une
perte d’intégrité physique pour les équipements.

Un danger est une propriété ou une capacité d’un objet,
d’une personne, d’un processus… pouvant entraîner des
Définition 1
conséquences néfastes, aussi appelés dommages.
Un danger est donc une source possible d’accident.
Le danger est une situation qui a, en elle, un certain

potentiel à causer des dommages aux personnes et aux
Définition 2 biens. Un danger est défini comme étant un produit
chimique ou un état physique qui a le potentiel de nuire
aux personnes, aux installations ou à l'environnement.

Risque
Le « risque » est la probabilité que les conséquences néfastes, les dommages,

se matérialisent effectivement.
Un danger ne devient un risque que lorsqu’il y a exposition et donc, possibilité
de conséquences néfastes.
Le« risque » est un événement tel qu’une émission, un incendie ou une

explosion, de caractère majeur, en relation avec un développement incontrôlé
d’une activité industrielle, entraînant un danger grave, immédiat ou différé
pour l’homme, à l’intérieur ou à l’extérieur de l’établissement, et/ou pour
l’environnement, et mettant en jeu une ou plusieurs substances dangereuses.

Risque
Cette définition fait clairement la distinction entre le danger et le risque.
Le risque, c’est la manifestation possible du danger, un événement accidentel
caractérisé par :
La gravité du dommage

La probabilité d’occurrence de l’événement
La mesure de l'effet d'un tel danger est appelée la conséquence tandis que
sa fréquence est le nombre de son occurrence par temps d'unité.
Ainsi le risque est la mesure de la fréquence d'un danger et de sa
conséquence.
Les risques de tous les résultats d'incident/accidents sont individuellement
estimés en utilisant la formule ci-dessous

Risque
Combinaison de la probabilité de la survenue d'un ou plusieurs

événements dangereux ou expositions à un ou à de tels
événements et de la gravité du préjudice personnel ou de
l'atteinte à la santé que cet événement ou cette/ces
exposition(s) peuvent causer .

Nuisances
Situation Professionnelle Incommode

Exp: Bruits d’Ateliers , Vibrations de Tamis, Mauvais Eclairage ,
Poussières,……..
Actions inappropriées , aussi incommode , souvent est à l’origine de

Maladies Professionnelle .

Identification des dangers
Processus visant à reconnaître qu'un danger

existe et à définir ses caractéristiques.
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Atteinte à la santé
Etat physique ou mental défaillant identifiable,

résultant de et/ou aggravé par une activité
professionnelle et/ou une situation professionnelle.
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Incident
Tout événement professionnel lors duquel un

préjudice personnel ou une atteinte à la santé
(indépendamment de la gravité) ou un accident
mortel s'est produit, ou aurait pu se produire.
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Danger
Source, situation, ou acte ayant un potentiel de

nuisance en termes de préjudice personnel ou
d'atteinte à la santé , ou une combinaison de
ces éléments.
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Conditions et facteurs qui affectent, ou pourraient

affecter, la santé et la sécurité des employés ou
d'autres travailleurs (y compris les travailleurs
temporaires et le personnel détaché par un sous-
traitant), des visiteurs, ou de toute autre personne
présente sur le lieu de travail .
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Évaluation des risques
Processus d'estimation d'un ou plusieurs risques

naissant d'un ou plusieurs dangers, en prenant en
compte l'adéquation de tout contrôle existant, et en
décidant si le ou les risque(s) est (sont) acceptable(s)
ou non.
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Cadre Législatif
Santé & Sureté du Travail

International :
Institutions internationales :
OIT (Organisation internationale du travail) et son
secrétariat permanent le BIT
O.M.S (organisation mondiale de la santé)
OM.I (Organisation maritime internationale)
Organes subsidiaires :
P.N.U.E (programme des nations unies pour
l’environnement création en 1972)
UNDRO (bureau du coordinateur des NU pour le
secours en cas de catastrophe)

International :
L ’Algérie a ratifié treize 13 conventions

internationales (O.I.T.) dans les domaines de la
prévention des risques professionnels.

National :
Constitution de la RADP ( Arts 21 & 66 - Décembre 2020 )
Code du Travail de la RADP ( Edition 2001-2002 )
Loi N° 88-07 du 26 janvier 1988 relative à l’Hygiène, la Sécurité

et la Médecine du Travail
Décret exécutif n° 91-05 du 19 Janvier 1991 relatif aux

prescriptions générales de protection applicables en
matières d’hygiène et de Sécurité en milieu de travail

Loi 83-03 du 05 fevrier 1983 relative à la protection de
l’environnement.
Loi 85-05 du 16 février 1985 relative à la protection et à la promotion

de la santé, modifiée et complétée
Loi 90-03 du 6/2/90 relative à l ’inspection du travail.
Décret 76-34 du 20.02.1976: Etablissements insalubres, dangereux et

incommodes
Decret 76-35 du 20.02.1976: Règlement de sécurité contre les risques

d ’incendie et de panique dans les immeubles de grande hauteur
Decret 76-36 du 20.02.1976: Protection contre les risques d ’incendie

et de panique dans les établissements recevant du public

Arrêté ministériel du 16-10-2001 fixant les normes en matière de
moyens humains, de locaux et d’équipements de SMT
Arrêté interministériel du 9 Juin 1997 fixant la liste des travaux ou

les travailleurs sont fortement exposés aux risques professionnels
Décret exécutif n° 05-09 du 8 janvier 2005 relatif aux

commissions paritaires et aux préposés à
l’hygiène et à la sécurité.

Décret exécutif n° 93-120 du 15 Mai 1993 relatif à l’organisation de la
médecine du travail,
Décret exécutif n° 96-209 du 5 Juin 1996 fixant la composition,

l’organisation et le fonctionnement du conseil national d’hygiène, de
sécurité et de médecine du travail
Décret exécutif n° 90-209 du 14 juillet 1990 portant organisation et

fonctionnement de l'inspection générale du travail.
CPE Ain El Bia

Décret exécutif n°98.339 du 3 novembre 1998, définissant la
réglementation applicable aux installations classées et fixant leur
nomenclature.
Decret 85-231 du 25.08.1985: Conditions et modalités des organisations et

mise en œuvre des interventions et secours en cas de catastrophe
Decret 85-232 du 25.08.1985: Prévention des risques catastrophes
Décret exécutif N°90.78 du 27 février 1990, relatif aux études

d’impact sur l’environnement.
CPE Ain El Bia

Décret exécutif n° 05-11 du 8 janvier 2005 fixant les conditions de
création, d’organisation et de fonctionnement du service d’hygiène et de
sécurité ainsi que ses attributions.
Décret exécutif n° 05-12 du 8 janvier 2005 relatif aux

prescriptions particulières d’hygiène et de sécurité applicables aux
secteurs du bâtiment, des travaux publics et de l’hydraulique.
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Accidents & Incidents Industriels
Récents
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L’accident de FLIXBOROUGH
Explosion d’un nuage de cyclohexane dans une

usine au nord de Londres
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Dégâts humains Dégâts matériels
décès blessés Tous les bâtiments sont détruits dans un
rayon de 600 mètres.
28 89 A l’extérieur de l’usine ,
2.500 maisons sont gravement
endommagées dans un rayon de 13 Km.
CPE Ain El Bia

L’ACCIDENT DE SEVESO
Le 10 juillet 1976, rejet à l’atmosphère de dioxines dans une usine chimique Meda-
[Lombardie] Italie.
736 personnes évacuées

200 cas d’acné-chloré,
400 cas de brulure de peau,
Avortements
1800 Ha de terrains contaminés,
Des milliers d’animaux morts.

L’ACCIDENT AZF TOULOUSE

L’ACCIDENT DE COMPLEXE GNL DE SKIKDA

L’ACCIDENT DE COMPLEXE GNL DE SKIKDA
Le bilan définitif fait état de 27

décès ,118 blessés.
-les dégâts matériels sont
considérables, ils sont évalués à
Tahar BENABED , Formateur QHSE 800 millions de dollars.
Organisation de la Sureté
La fonction sureté étant une fonction Organique , qui a pour objectif de

veiller au conditions de travail et à maintenir en état les biens matériels, et
de mettre scrupuleusement en application les procédures , consignes de
sécurité ainsi que les méthodes de travail les plus sûres.
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Organes de la Sécurité
Trois (03) Services composaient le Département Sureté
Service
Prévention
Service
Intervention
Service de
surveillance
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Service Prévention
La prévention constitue une nécessité permanente en raison des multiples
risques qui existent
Les rôles du service prévention :

 Rôles opérationnels ( Inspéction ,……)
 Rôles fonctionnels ( Animations , …..)
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Rôles Opérationnels
• Vérification et contrôle technique et réglementaire des équipements.
• Inspection et contrôle des machines et des installations.
• Étude et analyse des risques potentiels.
• Gestion des risques des incidents et accidents de travail.
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Rôles fonctionnels
Participation à l’étude des nouvelles installations.
Participation à l’étude de toute modification au nivaux des installations en
place .
Intégration de la sécurité dans le processus de fabrication.
Participation au choix du matériel.
Élaboration et diffusion des consignes de sécurité et procédures.
Amélioration des conditions de travail.
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Section Inspection
Dans un complexe , unité des hydrocarbures les responsabilités de

l’ Inpection / contrôle ne peuvent être replies d’une façon satisfaisante que
si les obligations des fonctions techniques, la production, les travaux neufs,
la maintenance , les approvisionnements, le technique envers la sécurité et vis
versa s ont clairement définis et bien comprises par tous les responsables à
l’intérieur des dites fonctions.
CPE Ain El Bia

Section Inspection
les responsabilités de l’Inspection dans le procédé et la maintenance des
équipements :
La production définie la programmation des opérations et manœuvre de

procédé.
La maintenance a la charge du : timing et des priorités.
La technique a la charge du contrôle réglementaire des installations
industrielles, Le contrôle des moyens, des méthodes et des séquences.
La sécurité (prévention) a la charge d’éditer les consignes de sécurités et le
contrôle des systèmes de détection et de protection.
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Missions de la Section Inspection
Les missions de la section Inspection se résume dans :

 Veiller sur la sécurité des installations et des personnes sur site.
 Participe avec le département technique a toute modification.
 Prise en charge de tout les travaux effectuer sur les installations :
travaux à froid, travaux a chaud, radiographie, excavation et permis de
pénétration.
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Missions de la Section Inspection
 Élabore des procédures d’intervention (permis de travail etc ),

 des statistiques d’accidents.
 Le suivi de l’évolution et du contrôle régulier des dangers potentiels existants
dans le Complexe.
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Notions de Dangers et Risques
Professionnels
Toute activité s’exerce au milieu de dangers permanents
Source/Situation
Dangers
peuvent nuire par
Permanents
 Par Blessures/atteintes à la santé

 Par dommage à la propriété ,à l’environnement du lieu de
travail
 Ou à une combinaison de ces éléments
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Professionnels
Procédés/Matériels
Produits
Continus
Inflammables Discontinus
Explosifs Pression
incompatibles Température
Toxiques Vide
Nocifs Machines
corrosifs Démarrage/Arret
,,, Électricité
travaux
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Professionnels
Ambiance de
travail
Bruit Humains
Agitation
Poussière Faiblesse
Chaleur Charges physiques
Froid Mentales
Psychologiques
Intempéries
Stress
Vibrations Rapports humains
Encombrement
isolement
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Objectifs du Service de Prévention
Protection des hommes et des Protection des biens/Efficacité
population s économique
 Rentabilité
 Maitrise de la santé des hommes à  Réputation
leur poste de travail  Image de marque
 Des impacts santé sur le voisinage  Sureté
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STRUCTURE HSE
Rôles
Protéger l’Homme et son Environnement contre

l’homme, Principalement
Par
La Prévention
L’Elimination
La Réduction des risques
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STRUCTURE HSE
Respect des tiers et de Respect des lois et règlements

l’environnement imposés par les pouvoirs publics
 Rejets chroniques  Santé hygiène/sécurité

 Rejets accidentels/déchets  Protection de l’environnement
 Formation des hommes
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Objectifs
1. Planifier
4. Agir, corriger 2.Operer
3. Contrôler
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Missions
 Analyse les accidents et les conditions

de travail
 Elabore des statistiques techniques
 Participa au programme de la prévention
Recherche
 Gère la documentation technique et
réglementaire et assure une veille
réglementaire
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Missions opérationnelles
 Campagnes de sécurité: accueil, formation, conférences

 Lutte contre l’incendie
 Vérification et contrôle des installations , matériels et
produits
 Entretien des équipements et moyens de protection
 Premier secours et évacuation des blessés
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Missions Fonctionnelles ou de conseil
 Sur la conception et modification des installations

 Participe à l’élaboration des procédures et des consignes de
sécurité
 Participe à l’élaboration des plans de prévention
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Missions de Liaison
 Avec le médecin de travail

 Direction de l’établissement
 Les organismes extérieures de la prévention
 Les représentants du personnel au CHS
 Les organismes d’état
 Les associations des riverains
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Exemples d’Actions de la Structure HSE
Actions préventives
Procédures
 Règlement personnel(
manuel de sécurité)
 Règlement et sélection
des entreprises
extérieures
 Consignes HSE
 Procédures/
CPHS/Autorisation de
Travail – PTW’S
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Motivation/sensibilisation
 Information/Formation
 Campagne/affiches/films/intranet
 Comité sécurité
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Etude /Réalisation de travaux pour diminuer le risque
 Suggestions
 Etude de danger
 Etude d’impact
 Audits
CPE Ain El Bia

Structure HSE
Ingénieur de Prévention
Roles & Importance
CPE Ain El Bia

Attributions
Assurer et faire appliquer la prévention nécessaire afin d’éliminer les risques
d’accidents de toute nature
Contrôler et signaler toute situation ou procédé contraire au règlement intérieur et

aux dispositions légales sur la sécurité et l’hygiène /santé au travail ,l’environnement
Informer ,instruire, entrainer des équipes de lutte contre l’incendie et risques

environnementaux pour développer les connaissances du personnel en fonction du
matériel disposé sur le site
CPE Ain El Bia

Responsabilités
Organiser et planifier le travail du service entre ses différent membres
Coordonner le travail et la gestion du personnel
Contrôler le travail exécuté
Assurer la veille technologique et réglementaire dans le domaine HSE
Recevoir les représentants ou fournisseurs d’équipements de protection et de

lutte contre les risques ou incidents HSE
CPE Ain El Bia

Responsabilités
Tenir les équipes d’intervention parfaitement entrainées et les matériels en excellent
état
Contrôler et surveiller la formation du personnel dans le domaine HSE
Assurer par délégation de la direction les relations avec l’administration de tutelle
CPE Ain El Bia

MERCI POUR VOTRE ATTENTION

ET INTERET
CPE Ain El Bia


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