Cessation Temporaire D'activité Des Entreprises Au Maroc
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Pour une raison ou pour un autre, une entreprise peut cesser ses activités sur une
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période déterminée. Les employeurs qui sont obligés d’imposer un tel acte à leur entité
marocaines retenues
doivent respecter des règles qui sont déterminées par le code du travail. Dans quel cas la
cessation d’activité est-elle autorisée ? Quelle est la durée légale autorisée pour une
temporaire d’activité et que dit le code du travail à propos de cet état de fait ? Retrouvez
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La cessation d’activité temporaire ne peut avoir lieu qu’en cas de force majeure. Même si
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la loi autorise l’employeur à suspendre ses activités, ce dernier n’a pas le droit de le faire
sans justificatifs. Au contraire, toute cessation d’activité doit faire l’objet de justificatif
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auprès des autorités gouvernementales ainsi qu’auprès des salariés.
Au Maroc, il est possible pour une entreprise de suspendre ses activités en cas de baisse
de production. Cette baisse doit l’obliger à ne plus être capable de continuer à assumer ses
l’entreprise pourrait entrainer un déficit au niveau de la trésorerie, ce qui peut mener à des
La cessation temporaire d’activité est aussi prévue lorsque l’entreprise prévoit changer
d’activité ou si l’entreprise exerce dans une activité saisonnière. L’employeur va donc être
obligé d’attendre la nouvelle saison avant de relancer ses productions. Une période de
cessation temporaire d’activité permet de baisser les charges en attendant les prochaines
La cessation d’activité est donc un moyen pour les employeurs de mieux s’organiser en
Quelles sont les conséquences de la cessation temporaire
d’activité ?
Avant tout, il faut savoir que la déclaration de cessation temporaire d’activité n’entraine
ainsi que tous les identifiants au niveau du registre du commerce ainsi que les identifiants
qu’une seule TVA, une fois par an, selon les articles 150 bis et 144-Idu CGI.
Plus encore, puisque l’entreprise n’est pas dissoute, le représentant légal n’a pas à refaire
toute la procédure de création en cas de reprise des activités. Les activités reprendront
avec les mêmes dossiers et les mêmes composantes. L’entreprise conserve aussi ses
clients et peut faire appel à ses fournisseurs avec les mêmes informations sur son
identité. Une autre conséquence au niveau fiscal est que certaines entreprises sont
Nous rappelons que si les déclarations fiscales sont maintenues, elles sont appliquées sur
les revenus professionnels qui sont uniquement déterminés via le régime du résultat net
suspension des contrats des salariés. L’employeur ne paie donc plus de salaires, et ne
supporte plus les avantages en nature ou en espèce. C’est une bonne manière pour
Quelle procédure respecter avant la cessation temporaire
d’activité ?
Pour effectuer une cessation temporaire d’activité, il est impératif de s’y prendre au moins
30 jours avant la date du dernier exercice. Les employeurs doivent informer les salariés
par courrier en présence des représentants syndicaux. Il faut noter que ces représentants
doivent être informés avant le reste des salariés. Ils doivent donner leur accord avant que
l’employeur n’informe le reste des salariés. L’employeur doit déposer auprès de la DGI une
Il est aussi important de déposer une lettre d’information auprès de l’inspecteur du travail.
Cette lettre doit notifier les raisons de la cessation d’activité, la suspension des contrats,
d’activité ?
Pour organiser toutes les déclarations de cessation temporaire d’activité, il est important
de programmer une assemblée générale avec les associés pour décider de la cessation
d’activité. Toutefois, si les statuts ne l’exigent pas, l’employeur n’est pas obligé de faire
l’AGE.
Nous rappelons aussi que les autorités ont mis en place un formulaire à remplir par les
raisons qui justifient la cessation d’activité. Le formulaire est accessible sur le site du
gouvernement www.tax.gov.ma.
tienne. Le représentant légal doit également mentionner la suspension des activités aux
différentes activités fiscales afin de ne pas être pénalisé en cas de non-paiement des
cotisations.
peut-elle durer ?
Pour définir la durée de la cessation temporaire d’activité, il faut se référer au code général
des impôts. En effet, la durée légale de la cessation temporaire d’activité est déterminée
en fonction de la forme juridique de l’entreprise. Une entreprise qui effectue une cessation
d’activité au-delà du temps qui lui est imposée par la loi peut être considérée comme
dissoute. L’entreprise peut aussi être soumise à des pénalités lors de la reprise des
activités.
Une fois que l’employeur a décidé de reprendre les activités, le représentant légal de
l’entreprise doit rédiger à nouveau une lettre d’information pour en informer les autorités.
Il est aussi important de régulariser immédiatement toute la situation fiscale de
l’entreprise dans les 60 jours qui suivent la date de la reprise.
Nous rappelons que le paiement des impôts pour les périodes concernées doit prendre en
compte les pénalités ainsi que les éventuelles majorations dans le cas où l’employeur ne
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