APPEL À COMMUNICATIONS

L’École Nationale de Commerce et de Gestion de Meknès organise Partenaires scientifiques :

Le 1er Colloque International de Recherche

en Management – CIRM’22
Sous le thème :

« Nouveaux challenges, solutions émergentes et

innovations managériales durant la période de crise »
Le 17 et 18 Mars 2022 à Meknès

cirm2022.sciencesconf.org
[email protected] Dates à retenir :
15 Juillet 2021
Lancement de l’appel à
communications
26 Novembre 2021
Date limite de réception des
communications intégrales
28 Janvier 2022
Envoi des décisions du comité
scientifique aux auteurs
1 Mars 2022
Date limite de réception des
communications modifiées
17 et 18 Mars 2022
Organisation du CIRM
Argumentaire :

Nous vivons aujourd’hui une crise inédite dans l’histoire de l’humanité. Impuissant, le monde
assiste, presque résigné, à son propre dérèglement. Si ce que le FMI « Fonds Monétaire
International » a appelé le « Grand Confinement » a permis de sauver des vies, il n’en demeure pas
moins que ses conséquences économiques sont phénoménales. La pandémie Covid-19 a en effet
impacté gravement l’économie mondiale globalisée, à travers l’arrêt substantiel de l’activité
économique et le recul significatif des échanges internationaux.
Durant cette période de crise sanitaire, les dirigeants des entreprises comme les employés ont été
mis à l’épreuve et ont pris conscience de l’importance de la gestion de crise. Baisse des chiffres
d’affaires, fermetures d’entreprises, grandes sociétés en difficulté… Le choc massif et brutal
provoqué par cette pandémie a plongé bien des pans de développement dans une léthargie sans
précédent. Néanmoins, si les mesures restrictives pour enrayer la propagation du virus sont encore
en vigueur, les entreprises aujourd’hui ont été poussées à adapter leurs stratégies, à revoir leurs
méthodes de gestion et d’organisation afin de faire face à ce changement.
La revue questions de management (Questions de management N°28 pages 159-243) a interrogé
dans ce sens en Mai 2020 un ensemble d’acteurs sur les changements organisationnels induits par
la crise de la Covid-19. Quatre-vingt enseignants chercheurs experts consultants, dirigeants
d’entreprises, DRH, responsables opérationnels et fonctionnels, résidents dans 22 pays répartis sur
quatre continents ont tous souligné que l’accélération des transformations, les nouvelles
innovations managériales, les nouveaux modes de travail, les changements organisationnels ont fait
preuve dans cette situation d’incertitude.
Toutefois, l’entreprise et l’organisation du travail actuelle ne peuvent plus se penser avec les anciens
modèles managériaux. L’enjeu d’aujourd’hui est de préserver des équilibres subtils, comme le
prônaient déjà de grands entrepreneurs comme Antoine Riboud : « Les entreprises les plus
performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du
travail et le changement des rapports sociaux internes dans l’entreprise », et ceci dans un monde
où « le temps se réduit, la vitesse augmente et le monde se transforme en un grand village mondial
dans lequel il faut réinventer nos modes de vie ».
Gouverner autrement, s’organiser autrement, manager autrement, travailler autrement : 4 axes
stratégiques pour toutes les organisations qui veulent exister de façon pérenne dans ce monde
nouveau.
Ce colloque s’inscrit dans cette même logique, il permettra aux différents intervenants d’exposer
leurs travaux, de partager leurs expériences en matière des solutions émergentes et des innovations
managériales. Il a pour ambition générale de créer un espace de dialogue et d’échange pour les
chercheurs en sciences de gestion, des professionnels et spécialistes dans le domaine de
management. Il permettra de présenter des communications scientifiques ainsi que des retours
d'expérience de professionnels se rapportant aux problèmes managériaux et aux solutions
managériales.
Les objectifs du colloque sont comme suit :

Mener une réflexion autour des problèmes générés par les différentes crises et précisément la crise
sanitaire Covid-19 et son impact sur les méthodes de gestion.
Présenter les différentes difficultés rencontrées par les organisations durant cette période de crise
incluant la dimension « Managériale ».
Proposer des solutions alternatives pouvant aider les organisations à surmonter cette épreuve.
Explorer divers champs disciplinaires pour prolonger le questionnement, élargir l’analyse et nuancer
le jugement afin de bien saisir la complexité des situations de crise et d’incertitude.

Groupes d’Intérêt Thématique (GIT) :

Le management couvre de multiples aspects. Sous cette dénomination générique, sont regroupés
une panoplie de modèles, de méthodes et d’outils de gestion, nous proposons donc une liste non
exhaustive des axes de recherche :
GIT 1 : Stratégie et entrepreneuriat
Défis et perspectives entrepreneuriales durant la pandémie covid-19
Échec et résilience entrepreneuriaux en situation de crise
Stratégie et innovation entrepreneuriale en période de crise
Quel business model pour faire face à la crise ?
GIT 2 : RSE et capital humain
La Responsabilité Sociale des Entreprises « RSE » à l’ère du coronavirus
Télétravail et nouvelles pratiques de management durant les situations de crise
Communication RH dans les entreprises durant les crises
GIT 3 : Marketing et développement territorial
Marketing digital et e-commerce comme alternatives incontournables durant la pandémie covid-19
E-gouvernance et management public à l’ère du coronavirus
Intelligence économique et territoriale
Solutions logistiques durant les pandémies
GIT 4 : Finance et transformation digitale
Finance digitale, Blockchain et e-banking
Intelligence artificielle
Normes de soumission :
La proposition doit être transmise en mode anonyme sous format Word (en français ou en anglais),
en respectant ce qui suit :
Le nombre maximal de caractères est de 45.000 (Outils/statistiques/espaces compris), Format de
papier : 21 cm x 29,7 cm (A4), Marges : 2,5 de chaque côté, Interligne : Simple, Corps du texte : Times
New Roman 12pt, espacement avant 6pt et après 0 pt, justifié.
Vous pouvez utiliser jusqu’à quatre niveaux de titres, numérotés comme suit (1., 1.1, 1.1.1) :
• Titre 1 : times new roman 14, gras et petites majuscules, espacement avant et après 12 pt, centre.
• Titre 2 : Times New Roman 14pt, gras, espacement avant et après 12pt, alignement à gauche,
paragraphe solidaire.
• Titre 3 : Times New Roman 13pt, gras et italique, espacement avant et après 6pt, alignement à
gauche, paragraphe solidaire.
• Titre 4 : Times New Roman 12pt, italique, espacement avant et après 6pt, alignement à gauche,
paragraphe solidaire.
Les contributions doivent être bien structurées et comprises entre 15 et 30 pages.
Les contributions doivent proposer une bibliographie qui respecte les normes scientifiques.
Référence dans le texte : (Durkheim, 1934, p..). Inclure toutes les références dans un classement
alphabétique en fin de document, exemple :
Ouvrage : Durkheim E. (1934), The Division of Labor Society, London, Macmillan.
Chaque proposition sera évaluée par le comité scientifique. Les contenus des propositions et les
opinions des auteurs relèvent de leur seule responsabilité.
Les soumissions des articles complets sont à envoyer par mail à l’adresse suivante : [email protected]
en indiquant le Groupe d’Intérêt Thématique (GIT) choisi.

Opportunités de publication :

Les 10 meilleurs papiers seront soumis à des numéros spéciaux de :

• La Revue Gestion 2000 (indexée Scopus et FNEGE).
• La Revue Internationale des Sciences de l’Organisation – RISO (indexée FNEGE).
Comité scientifique :

Président du comité scientifique

Moulay Ali Rachidi – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Membres du comité scientifique
Manal Abboubi – FSJES Rabat Agdal, Université Mohammed V
Widad Ahl Maatallah – Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger
Souad Ailli – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Saif Allah Allouani – ENCG Fès, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
Amina Asli – ENCG Settat, Université Hassan 1er
Abdelillah Baguare – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Mohammed Amine Balambo – FEG, Université Ibn Tofail
Ibrahim Benbba – ENCG Tanger, Université Abdelmalek Essaadi
Mohamed Benhrimida – ENCG Casablanca, Université Hassan II
Karim Bennis – FSJES Fès, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
Amina Benraïss – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Laïla Benraïss-Noailles – IAE Bordeaux, Université de Bordeaux
Mohammed Benseddik – ENCG Oujda, Université Mohammed 1er
Chafik Bentaleb – ENCG Marrakech, Université Cadi Ayyad
Sara Bentebbaa – KEDGE Business School Bordeaux
Marc Bidan – Polytech Nantes, Université de Nantes
Abdelrhani Bouayad – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Farid Chaouki – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Salima Debbarh – FSJES Ain Chock Casablanca, Université Hassan II
Abderrazzak El Abbadi – ENCG Fès, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
Majda EL Agy – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Hicham El Bayed – FSJES Settat, Université Hassan 1er
Jalila El Bousserghini – Capgemini Engineering, Blagnac
Mostapha El Idrissi – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Younès El Manzani – ISM-IAE, Université Versailles Saint-Quentin en Yvelines
Abdelaziz Elabjani – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Jamal Elbaz – EST Agadir, Université Ibn Zohr
Asmaa Farah – ENCG Beni Mellal, Université Sultane Moulay Slimane
Soufyane Frimousse – IAE de Corse, Université de Corse
Noufel Ghiffi – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Mohammed Hassainate – FSJES Rabat Agdal, Université Mohammed V
Abderrahman Hassi – SBA Ifrane, Al Akhawayn University
Anass Hattabou – FP Taroudant, Université Ibn Zohr
Abdelmajid Ibenrissoul – ENCG Casablanca, Université Hassan II
Othman Idrissi Fakhreddine – ENCG Marrakech, Université Cadi Ayyad
Jacques Igalens – Université de Toulouse Capitole
Abdelfattah Jamal – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Mohammed Kadous – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Khaddouj Karim – ENSAM Rabat, Université Mohammed V
Amale Laaroussi – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Abdelali Lahrech – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail
Bouchra Lebzar – ENCG Marrakech, Université Cadi Ayyad
Abdenbi Louitri – FSJES Marrakech, Université Cadi Ayyad
Brahim Loumou – EST Meknès, Université Moulay Ismail
Abdellatif Marghich – ENCG Fès, Université Sidi Mohamed Ben Abdellah
karim Messeghem – MOMA, Université de Montpellier
Hadj Nekka – IUT Angers, Université Angers
Nabil Ouarsafi – ENCG Settat, Université Hassan 1er
Badia Oulhadj – ENCG Settat, Université Hassan 1er
Florence Rodhain – Polytech Montpellier, Université de Montpellier
Jean-Michel Sahut – IDRAC Business School Lyon
Nahla Salameh Bchara – Brest Business School
Hicham Sebti – EBS, Université Euromed de Fès
Amine Zenjari – Institut Supérieur de Commerce et d'Administration des Entreprises
Mohammed Zouhri – FSJES Meknès, Université Moulay Ismail

Comité d’organisation :

Président du comité d’organisation

Zakaria Lissaneddine – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Membres du comité d’organisation
Abderrahim Amghar – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Issam Benhayoun – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Youssef Bodaraia – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Latifa Diani – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Ahmed Houari – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Mohsine Jebbour – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Zineb Mikdam – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Hassan Ramchoun – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail

Comité de coordination

Aimad El Hajri – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail

Zakaria Lissaneddine – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail
Hajar Slimani – ENCG Meknès, Université Moulay Ismail