Convention de stage de BTS

(Pour les stages effectués sur le territoire national)

La présente convention règle les rapports entre :

1 - L’ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT
Nom :
Adresse :

 Mèl :
Représenté par : En qualité de chef d’établissement

2 - L’ORGANISME D’ACCUEIL
Nom :
Adresse :

Représenté par (nom du signataire de la convention) : En qualité de :

Service dans lequel le stage sera effectué :
 Mel :
Lieu du stage (si différent de l’adresse de l’organisme) :

3 - LE STAGIAIRE

Nom : Prénom : Sexe : F  M 

Né(e) le : ___ /___/_______
Adresse :

 Mel :

Adresse de la caisse primaire d’assurance maladie à contacter en cas d’accident (domicile du stagiaire) :

INTITULÉ DE LA FORMATION :

DATES DU STAGE : DU AU

ENCADREMENT DU STAGIAIRE PAR LE LYCÉE ENCADREMENT DU STAGIAIRE PAR L’ORGANISME D’ACCUEIL

Nom et prénom de l’enseignant référent: Nom et prénom du tuteur de stage :

Fonction (ou discipline) : Fonction :

 
Mél : Mél :

Cette convention comporte une annexe pédagogique, une annexe financière et une attestation de formation
Vu le code de l’éducation, notamment ses articles L. 124-1 à L. 124-20, et D. 124-1 à D. 124-9 ;
Vu le code de la sécurité sociale et notamment les articles L. 242-4-1, L. 412-8 et D. 242-2-1 ;
Vu le code du travail;
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Convention académique 2022-2023 Mise à jour le 05/09/2022
Vu la délibération du conseil d’administration du lycée en date du ............ approuvant la convention-type et autorisant le chef
d’établissement à conclure au nom de l’établissement toute convention de stage conforme à la convention-type,

Article 1 – Objet de la convention

La présente convention règle les rapports de l’organisme d’accueil avec l’établissement d’enseignement et le stagiaire.

Article 2 – Objectif du stage

Le stage correspond à une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des
compétences professionnelles et met en œuvre les acquis de sa formation en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification et
de favoriser son insertion professionnelle. Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet pédagogique défini par
son établissement d’enseignement et approuvées par l’organisme d’accueil.
Le programme est établi par l’établissement d’enseignement et l’organisme d’accueil en fonction du programme général de la formation
dispensée.

Article 3 – Modalités du stage

Les objectifs et les modalités d’organisation et de suivi du stage sont consignés dans les annexes pédagogique (annexe1) et
financière (annexe 2) jointes à la convention. La signature de la présente convention vaut acceptation des modalités d’organisation
telles que décrites dans ces annexes.
Article 4 – Accueil et encadrement du stagiaire
Le stagiaire est suivi par l’enseignant référent désigné dans la présente convention ainsi que par le service de l’établissement en
charge des stages.
Le tuteur de stage désigné par l’organisme d’accueil dans la présente convention est chargé d’assurer le suivi du stagiaire et
d’optimiser les conditions de réalisation du stage conformément aux stipulations pédagogiques définies.
Le stagiaire est autorisé à revenir dans son établissement d’enseignement pendant la durée du stage pour y suivre des cours demandés
explicitement par le programme, ou pour participer à des réunions ; les dates sont portées à la connaissance de l’organisme d’accueil
par l’établissement.
L’organisme d’accueil peut autoriser le stagiaire à se déplacer.
Toute difficulté survenue dans la réalisation et le déroulement du stage, qu’elle soit constatée par le stagiaire ou par le tuteur de stage,
doit être portée à la connaissance de l’enseignant-référent et de l’établissement d’enseignement afin d’être résolue au plus vite.

Article 5 – Gratification - Avantages

Lorsque la durée du stage est supérieure à deux mois consécutifs ou non, celui-ci fait obligatoirement l’objet d’une gratification, sauf en
cas de règles particulières applicables dans certaines collectivités d’outre-mer françaises et pour les stages relevant de l’article L4381-1
du Code de la santé publique.
Le montant horaire de la gratification est fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale défini en application de l’article L.241-3
du Code de la Sécurité sociale. Une convention de branche ou un accord professionnel peut définir un montant supérieur à ce taux.
La gratification due par un organisme de droit public ne peut être cumulée avec une rémunération versée par ce même organisme au
cours de la période concernée.
La gratification est due sans préjudice du remboursement des frais engagés par le stagiaire pour effectuer son stage et des avantages
offerts, le cas échéant, pour la restauration, l’hébergement et le transport.
L’organisme peut décider de verser une gratification pour les stages dont la durée est inférieure ou égale à deux mois.
En cas de suspension ou de résiliation de la présente convention, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en
fonction de la durée du stage effectué.
La durée donnant droit à gratification s’apprécie compte tenu de la présente convention et de ses avenants éventuels, ainsi que du
nombre de jours de présence effective du stagiaire dans l’organisme d’accueil.

Article 5 bis – Accès aux droits des salariés – Avantages

Pour les organismes de droit privé (sauf en cas de règles particulières applicables dans certaines collectivités d’outre-mer françaises) :
 Le stagiaire bénéficie des protections et droits mentionnés aux articles L.1121-1, L.1152-1 et L.1153-1 du Code du travail, dans les
mêmes conditions que les salariés.
 Le stagiaire a accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurants prévus à l’article L.3262-1 du Code du travail, dans les
mêmes conditions que les salariés de l’organisme d’accueil. Il bénéficie également de la prise en charge des frais de transport
prévue à l’article L. 3261-2 du même code.
 Le stagiaire accède aux activités sociales et culturelles mentionnées à l’article L.2323-83 du Code du travail dans les mêmes
conditions que les salariés.

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Article 5ter – Accès aux droits des agents - Avantages
Pour les organismes de droit public (sauf en cas de règles particulières applicables dans certaines collectivités d’outre-mer
françaises) :
 Les trajets effectués par le stagiaire d’un organisme de droit public entre leur domicile et leur lieu de stage sont pris en charge dans
les conditions fixées par le décret n° 2010-676 du 21 juin 2010 instituant une prise en charge partielle du prix des titres
d’abonnement correspondant aux déplacements effectués par les agents publics entre leur résidence habituelle et leur lieu de
travail.
 Le stagiaire accueilli dans un organisme de droit public et qui effectue une mission dans ce cadre bénéficie de la prise en charge de
ses frais de déplacement temporaire selon la réglementation en vigueur.
 Est considéré comme sa résidence administrative le lieu du stage indiqué dans la présente convention.

Article 6 – Régime de protection sociale

Pendant la durée du stage, le stagiaire reste affilié à son régime de Sécurité sociale antérieur.

6-1 En cas de gratification d’un montant maximum de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale :
La gratification n’est pas soumise à cotisation sociale.
Le stagiaire bénéficie de la législation sur les accidents de travail au titre du régime étudiant de l’article L. 412-8 2° du Code de la
Sécurité sociale.
En cas d’accident ou de maladie professionnelle survenant au stagiaire soit au cours d’activités dans l’organisme, soit au cours du trajet,
soit sur les lieux rendus utiles pour les besoins du stage, l’organisme d’accueil envoie la déclaration à la Caisse primaire d’assurance
maladie ou la caisse compétente en mentionnant l’établissement d’enseignement comme employeur, avec copie à l’établissement
d’enseignement.

6.2 – En cas de gratification supérieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale :

Les cotisations sociales sont calculées sur le différentiel entre le montant de la gratification et 15% du plafond horaire de la Sécurité
sociale.
L’étudiant bénéficie de la couverture légale en application des dispositions des articles L. 411-1 et suivants du code de la Sécurité
sociale. En cas d’accident survenant au stagiaire soit au cours des activités dans l’organisme d’accueil , soit au cours du trajet, soit sur
des lieux rendus utiles pour les besoins de son stage, l’organisme d’accueil effectue toutes les démarches nécessaires auprès de la
Caisse primaire d’assurance maladie et informe l’établissement dans les meilleurs délais.

Article 7 – Responsabilité et assurance

L’organisme d’accueil et le stagiaire déclarent être garantis au titre de la responsabilité civile.
Lorsque l’organisme d’accueil met un véhicule à la disposition du stagiaire, il lui incombe de vérifier préalablement :
 Que la police d’assurance du véhicule couvre son utilisation par l’étudiant pour les dommages causés ou subis, et effectuer le cas
échéant les déclarations nécessaires ;
 Que le jeune est bien titulaire des permis de conduire en cours de validité.
Lorsque dans le cadre de son stage, l’étudiant utilise son propre véhicule ou un véhicule prêté par un tiers, il déclare expressément à
l’assureur dudit véhicule et, le cas échéant, s’acquitte de la prime y afférente.

ARTICLE 8 – sécurité du stagiaire

Il est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé et sa sécurité. Dans ce cadre, l’organisme d’accueil est
tenu de respecter et de mettre en œuvre les règles générales en matière de santé et de sécurité au travail et notamment celles prévues
dans le cadre d’un contexte sanitaire particulier.
Ces règles, mesures et protocoles doivent être présentés au stagiaire lors de son arrivée dans la structure d’accueil.
L'étudiant ayant à intervenir au cours de son stage sur ou à proximité des installations et des équipements électriques doit être habilité
par l’organisme d’accueil en fonction de la nature des travaux à effectuer. Cette habilitation ne peut être accordée qu’à l’issue d’une
formation aux risques électriques suivie par l'étudiant préalablement à son stage. L’habilitation est délivrée au vu d’une attestation de
formation établie par l’établissement scolaire qui certifie que, pour les niveaux d’habilitation mentionnés, la formation correspondante a
été suivie avec succès par l’étudiant.
Les modalités de délivrance de l’habilitation électrique de l'étudiant en stage sont précisées dans l’annexe pédagogique (annexe 1)
Avant de confier au stagiaire la conduite d’un engin de manutention à conducteur porté (relevant de la recommandation R372 modifiée
ou de la recommandation R489), l’organisme d’accueil devra s’assurer que le jeune est en possession du CACES (Certificat d’aptitude
à la conduite en sécurité), correspondant au type de l’engin à utiliser.

Article 9 – Discipline
Le stagiaire est soumis à la discipline et aux clauses du règlement intérieur qui lui sont applicables et qui sont portées à sa
connaissance avant le début du stage, notamment en ce qui concerne les horaires et les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur
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dans l’organisme d’accueil.
En cas de dysfonctionnement en termes d’hygiène et de sécurité, le stagiaire s’engage à en informer l’organisme d’accueil et son
établissement d’enseignement.
Il s’engage à respecter les règles, mesures et protocoles spécifiques mises en œuvre par l’organisme pour assurer la santé et la sécurité
des salariés.
Lorsque le stage s’effectue dans une structure dont les professionnels sont soumis à des obligations vaccinales, les élèves sont tenus de
respecter ces obligations.
Toute sanction disciplinaire ne peut être décidée que par l’établissement d’enseignement. Dans ce cas, l’organisme d’accueil informe
l’enseignant référent et l’établissement des manquements et fournit éventuellement les éléments constitutifs.
En cas de manquement particulièrement grave à la discipline, l’organisme d’accueil se réserve le droit de mettre fin au stage tout en
respectant les dispositions fixées à l’article 9 de la présente convention.

Article 10 – Congés – Interruption du stage

En France (sauf en cas de règles particulières applicables dans certaines collectivités d’outre-mer françaises ou dans les organismes de
droit public), en cas de grossesse, de paternité ou d’adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d’autorisations d’absence d’une durée
équivalente à celle prévues pour les salariés aux articles L. 1225-16 à L. 1225-28, L. 1225-35, L. 1225-37, L. 1225-46 du Code du
travail.
Pour les stages dont la durée est supérieure à deux mois et dans la limite de la durée maximale de 6 mois, des congés ou autorisations
d’absence sont possibles.
Pour toute autre interruption temporaire du stage (maladie, absence injustifiée…) l’organisme d’accueil avertit l’établissement
d’enseignement par courrier.
Toute interruption du stage, est signalée aux autres parties à la convention et à l’enseignant référent. Une modalité de validation est
mise en place le cas échéant par l’établissement. En cas d’accord des parties à la convention, un report de la fin du stage est possible
afin de permettre la réalisation de la durée totale du stage prévue initialement. Ce report fera l’objet d’un avenant à la convention de
stage.
Un avenant à la convention pourra être établi en cas de prolongation du stage sur demande conjointe de l’organisme d’accueil et du
stagiaire, dans le respect de la durée maximale du stage fixée par la loi. En cas de volonté d’une des trois parties (organisme d’accueil,
stagiaire, établissement d’enseignement) d’arrêter le stage, celle-ci doit immédiatement en informer les deux autres parties par écrit. Les
raisons invoquées seront examinées en étroite concertation. La décision définitive d’arrêt du stage ne sera prise qu’à l’issue de cette
phase de concertation.

Article 11 – Devoir de réserve et confidentialité

Le devoir de réserve est de rigueur absolue et apprécié par l’organisme d’accueil compte-tenu de ses spécificités. Le stagiaire prend
donc l’engagement de n’utiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues par eux pour en faire publication, communication
à des tiers sans accord préalable de l’organisme d’accueil, y compris le rapport de stage. Cet engagement vaut non seulement pour la
durée du stage mais également après son expiration. Le stagiaire s’engage à ne conserver, emporter, ou prendre copie d’aucun
document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant à l’organisme d’accueil, sauf accord de ce dernier.
Dans le cadre de la confidentialité des informations contenues dans le rapport de stage, l’organisme d’accueil peut demander une
restriction de la diffusion du rapport, voire le retrait de certains éléments confidentiels.
Les personnes amenées à en connaître sont contraintes par le secret professionnel à n’utiliser ni ne divulguer les informations du
rapport.

Article 12 – Propriété intellectuelle

Conformément au Code de la propriété intellectuelle, dans le cas où les activités du stagiaire donnent lieu à la création d’une œuvre
protégée par le droit d’auteur ou la propriété industrielle (y compris un logiciel), si l’organisme d’accueil souhaite l’utiliser et que le
stagiaire en est d’accord, un contrat devra être signé entre le stagiaire (auteur) et l’organisme d’accueil.
Le contrat devra alors notamment préciser l’étendue des droits cédés, l’éventuelle exclusivité, la destination, les supports utilisés et la
durée de la cession, ainsi que, le cas échéant, le montant de la rémunération due au stagiaire au titre de la cession. Cette clause
s’applique quel que soit le statut de l’organisme d’accueil.

Article 13 – Fin de stage – Rapport - Évaluation

1) Attestation de stage : à l’issue du stage, l’organisme d’accueil délivre une attestation dont le modèle figure en annexe 3, mentionnant
au minimum la durée effective du stage et, le cas échéant, le montant de la gratification perçue. Le stagiaire devra produire cette
attestation à l’appui de sa demande éventuelle d’ouverture de droits au régime général d’assurance vieillesse prévue à l’art. L. 351-17
du Code de la Sécurité sociale ;
2) Qualité du stage : à l’issue du stage, les parties à la présente convention sont invitées à formuler une appréciation sur la qualité du
stage.
Le stagiaire transmet au service compétent de l’établissement d’enseignement un document dans lequel il évalue la qualité de l’accueil
dont il a bénéficié au sein de l’organisme d’accueil. Ce document n’est pas pris en compte dans son évaluation ou dans l’obtention du
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diplôme ou de la certification.
3) Évaluation de l’activité du stagiaire :
Les modalités d’évaluation de l’activité du stagiaire sont mentionnées dans l’annexe pédagogique (annexe 1)
4) Modalités d’évaluation pédagogiques : elles sont précisées dans l’annexe pédagogique (annexe 1)
5) Le tuteur de l’organisme d’accueil ou tout membre de l’organisme d’accueil appelé à se rendre dans l’établissement d’enseignement
dans le cadre de la préparation, du déroulement et de la validation du stage ne peut prétendre à une quelconque prise en charge ou in -
demnisation de la part de l’établissement d’enseignement.

Article 14 – Droit applicable – Tribunaux compétents

La présente convention est régie exclusivement par le droit français. Tout litige non résolu par voie amiable sera soumis à la
compétence de la juridiction française compétente.

FAIT À ………………………… LE………………………………

ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT ORGANISME D’ACCUEIL
Nom et signature du représentant de l’établissement Nom et signature du représentant de l’organisme d’accueil

STAGIAIRE (ET SON REPRÉSENTANT LÉGAL LE

CAS ÉCHÉANT)
Nom et signature
ENSEIGNANT RÉFÉRENT DU STAGIAIRE TUTEUR DE STAGE DANS L’ORGANISME
D’ACCUEIL
Nom et signature
Nom et signature

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 Annexe 1 : ANNEXE PÉDAGOGIQUE

Nom de l'étudiant :

Nom du tuteur chargé de l’accueil et de l’accompagnement du stagiaire :

Nom du ou des enseignements référents chargés du suivi du stage:

 Calendrier- Planning

Dates de début : Dates de fin :

Horaires journaliers de l’étudiant :

(Sous réserve de modifications liées à l’organisation du travail ou aux intérêts pédagogiques)

En cas de recours au télétravail, et dans le cadre d’une concertation avec l’établissement d’enseignement, le préciser dans le
planning ci-dessous

Matin Après-midi Total en heures

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

Total hebdomadaire:

Durée totale de la période de formation (jours de présence effective dans l’organisme d’accueil) * :………………………………
* Chaque période au moins égale à sept heures de présence, consécutives ou non, est considérée comme équivalente à un jour et chaque
période au moins égale à vingt-deux jours de présence, consécutifs ou non, est considérée comme équivalente à un mois.
Préciser la présence, le cas échéant, du stagiaire dans l'entreprise la nuit, le dimanche ou un jour férié

 Objectifs du stage:
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 Compétences à acquérir ou à développer au cours du stage:

 Activités confiées au stagiaire:

 Modalités d’encadrement et de suivi du stagiaire :

- Par l’enseignant référent :
- Par le tuteur de l’organisme d’accueil :

 Déplacements en dehors du lieu d'affectation du stagiaire :

 Matériel mis à disposition en cas de recours exceptionnel au télétravail :

 Modalités d’évaluation du stage (en référence au règlement d’examen du diplôme préparé) :

 (Eventuellement) Modalités de délivrance de l’habilitation préalable nécessaire en cas de risque électrique :

ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT ORGANISME D’ACCUEIL

Nom et signature du représentant de l’établissement Nom et signature du représentant de l’organisme d’accueil

STAGIAIRE (ET SON REPRÉSENTANT LÉGAL LE

CAS ÉCHÉANT)
Nom et signature

ENSEIGNANT RÉFÉRENT DU STAGIAIRE TUTEUR DE STAGE DANS L’ORGANISME

D’ACCUEIL
Nom et signature
Nom et signature

Rappel sur la réglementation générale en matière de durées et horaires de travail

En ce qui concerne la durée du travail, tous les étudiants sont soumis à la durée hebdomadaire légale ou conventionnelle si celle-ci
est inférieure.
Au cas où les étudiants majeurs seraient soumis à une durée hebdomadaire modulée, la moyenne des durées effectuées pendant la
période au sein de l’organisme d’accueil ne pourra excéder les limites indiquées ci-dessus.
En ce qui concerne un étudiant majeur, seul l'étudiant nommément désigné par le chef d’établissement peut être incorporé à une équipe
de nuit.
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Etudiants mineurs
La durée de travail de l’étudiant mineur ne peut excéder 8h par jour et 35 heures par semaine.
Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien l’élève mineur doit bénéficier d’une pause obligatoire de 30 minutes consécutives
minimum).
Le travail de nuit est interdit. La présence dans l’organisme d’accueil des étudiants de 16 à 18 ans est interdite entre 22 heures et 6
heures.
Un repos quotidien de 12 heures consécutives doit être respecté.
Ces dispositions ne souffrent d’aucune dérogation.
Le repos hebdomadaire de l’étudiant mineur doit avoir une durée minimale de deux jours consécutifs comprenant obligatoirement le
dimanche.
La présence dans l’organisme d’accueil de l’étudiant mineur est interdite les jours fériés.

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 Annexe 2 : ANNEXE FINANCIERE

Nom de l'étudiant :
Modalités de participation aux frais occasionnés par l'étudiant pendant son stage
 Frais de restauration
Le stagiaire a accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant prévus à l'article L. 3262-1 du code du travail, dans les mêmes
conditions que les salariés de l'organisme d'accueil.
En l’absence de restaurant d’entreprise et de titres-restaurant, l’organisme d’accueil participe-t-elle aux frais de restauration occa-
sionnés par l’élève pendant le stage ?
OUI  (Indemnités par repas : )
NON 

 Frais de transport
Le stagiaire bénéficie de la prise en charge des frais de transport collectifs prévue à l'article L. 3261-2 du code du travail. Le
stagiaire accueilli au sein d'un organisme de droit public bénéficie de la prise en charge des frais de transports prévue par le décret
n° 2010-676 du 21 juin 2010.

 Frais d’hébergement
- Modalités de prise en charge :
- Montant ou intégralité :

 Gratification (Article 5 de la convention)

- Montant de la gratification éventuelle : ………………………….€/ heure /jour/mois (rayer la mention inutile)
- Modalités de son versement :

 Autres avantages
Le stagiaire accède aux activités sociales et culturelles mentionnées à l’article L.2323-83 du Code du travail dans les mêmes
conditions que les salariés.

 Assurances
Pour l’organisme d’accueil : Pour l’étudiant :
Nom de l’assureur Nom de l’assureur
N° du contrat N° du contrat

ÉTABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT ORGANISME D’ACCUEIL

Nom et signature du représentant de l’établissement Nom et signature du représentant de l’organisme d’accueil

STAGIAIRE (ET SON REPRÉSENTANT LÉGAL LE

CAS ÉCHÉANT)
Nom et signature

ENSEIGNANT RÉFÉRENT DU STAGIAIRE TUTEUR DE STAGE DANS L’ORGANISME

D’ACCUEIL
Nom et signature
Nom et signature

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 Annexe 3 : ATTESTATION DE STAGE *
Logo de l’organisme d’accueil

Ce document doit être complété et signé par le responsable de l’organisme d’accueil puis remis au stagiaire à la fin du stage.

L’organisme d’accueil

Nom ou dénomination sociale

Numéro d’immatriculation:

Adresse :

 Mel :

Certifie que l’étudiant désigné ci-dessous

Nom : Prénom : Sexe : F  M 

Né(e) le : ___ /___/_______
Adresse :

 Mel :

Etudiant en (intitulé de la formation suivie) :

Scolarisé dans l’établissement :
Nom :

Adresse :

A effectué un stage dans notre entreprise (ou organisme) dans le cadre de ses études

Dates de début : Date de fin :

Pour une durée totale de (nombre de mois ou nombre de

semaines) …………………………………………………………………….
La durée totale du stage est appréciée en tenant compte de la présence effective du stagiaire dans l’organisme, sous réserve des droits à congés et
autorisations d’absence prévus à l’article L.124-13 du code de l’éducation (art. L.124-18 du code de l’éducation). Chaque période au moins
égale à 7 heures de présence consécutives ou non est considérée comme équivalente à un jour de stage et chaque période au moins égale à 22
jours de présence consécutifs ou non est considérée comme équivalente à un mois.

Montant de la gratification versée au stagiaire :

Le stagiaire a perçu une gratification de stage pour un montant total de ………………………. €

L’attestation de stage est indispensable pour pouvoir, sous réserve du Fait à

versement d’une cotisation, faire prendre en compte le stage dans les droits à
retraite. La législation sur les retraites (loi n°2014-40 du 20 janvier 2014)
ouvre aux étudiants dont le stage a été gratifié la possibilité de faire valider Le
celui-ci dans la limite de deux trimestres, sous réserve du versement d’une
cotisation. La demande est à faire par l’étudiant dans les deux années
Nom, fonction, signature et cachet du représentant
suivant la fin du stage et sur présentation obligatoire de l’attestation de
stage mentionnant la durée totale du stage et le montant total de la gratification de l’organisme d’accueil
perçue. Les informations précises sur la cotisation à verser et sur la procédure à
suivre sont à demander auprès de la sécurité sociale (code de la sécurité sociale
art. L.351-17 – code de l’éducation art. D.124-9).

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