L'exercice D - Un - Delegue - Du - Personnel

Synthèse
Élus dans les entreprises de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les
attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas,
assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE), au comité
d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et au délégué syndical
(DS).
Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des

moyens nécessaires à l’exercice de son mandat et bénéficie d’une protection
particulière contre les mesures de licenciement.
A savoir L’employeur est tenu de fournir aux délégués du personnel un formulaire à

jour de la convention collective applicable dans l’entreprise.
Fiche détaillée
Quelles sont les missions des délégués du personnel ?
Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute

réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation
du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et
sécurité...).
Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent

saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.
Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements

économiques, la durée du travail (heures supplémentaires, horaires individualisés), la
formation professionnelle. Ils sont également consultés sur la fixation des congés
payés.
Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur

l’organisation générale de l’entreprise. En l’absence de comité d’entreprise,
l’employeur informe les délégués du personnel, une fois par an, des éléments qui l’ont
conduit à faire appel, au titre de l’année écoulée, et qui pourraient le conduire à faire
appel pour l’année à venir, à des contrats de travail à durée déterminée, à des contrats
de mission conclus avec une entreprise de travail temporaire ou à des contrats
conclus avec une entreprise de portage salarial.
Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout
problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses
visites dans l’entreprise.
Si un délégué du personnel constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié,

qu’il existe dans l’entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur
santé physique ou mentale, ou aux libertés individuelles, il en avise immédiatement
l’employeur. Celui-ci procède ou fait procéder à une enquête. En cas de carence de
l’employeur ou de divergence sur la réalité de cette atteinte, le salarié (ou le délégué si
le salarié concerné averti par écrit ne s’y oppose pas) saisit le conseil de prud’hommes
qui statue selon la procédure de référé. Le juge peut ordonner sous astreinte toutes
mesures de nature à faire cesser cette atteinte.
Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les

missions des autres institutions représentatives du
personnel ?
Dans les entreprises de moins de 50 salariés
Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats

représentatifs dans l’établissement peuvent désigner, pour la durée de son mandat,
un délégué du personnel comme délégué syndical.
Le mandat de délégué syndical prend fin lorsque l’ensemble des conditions prévues
ci-dessus cessent d’être réunies.
Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n’ouvre pas droit à un crédit d’heures. Le

temps dont dispose le délégué du personnel pour l’exercice de son mandat peut être
utilisé dans les mêmes conditions pour l’exercice de ses fonctions de délégué syndical.
Dans les entreprises qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats non
représentatifs dans l’entreprise qui constituent une section syndicale peuvent
désigner, pour la durée de son mandat, un délégué du personnel comme représentant
de la section syndicale (RSS). Par disposition conventionnelle, ce mandat de
représentant peut ouvrir droit à un crédit d’heures. Le temps dont dispose le délégué
du personnel pour l’exercice de son mandat peut être utilisé dans les mêmes
conditions pour l’exercice de ses fonctions de représentant de la section syndicale.
Dans les entreprises de 50 salariés et plus

Lorsque le comité d’entreprise n’a pas pu être mis en place (défaut de candidat par
exemple), les délégués du personnel exercent l’ensemble des attributions
économiques normalement dévolues au comité d’entreprise : ils doivent donc être
consultés à l’occasion de toute décision touchant à l’organisation de l’entreprise
(modification de l’outillage, restructuration...) et à la gestion du personnel (formation
professionnelle, licenciement, rémunération, durée du travail...). Les délégués du
personnel participent par ailleurs à la gestion des œuvres sociales. De la même façon,
les délégués du personnel se voient attribuer les missions et les moyens du CHSCT
lorsque celui-ci n’a pas pu être constitué.
Dans les entreprises de moins de 200 salariés
L’employeur peut décider la mise en place d’une délégation unique pour le comité
d’entreprise et les délégués du personnel. Dans ce cas, le délégué du personnel élu est
amené à assurer les fonctions de membre du comité d’entreprise. Son crédit d’heures
est porté de 15 à 20 heures.
Le chef d’entreprise ne peut prendre cette décision qu’après avoir consulté les
délégués du personnel et, s’il existe, le comité d’entreprise.
Quels sont les moyens des délégués du personnel ? [1]
Pour exercer leurs missions, la loi a reconnu aux délégués du personnel différents
moyens :
des réunions avec l’employeur. Au moins une fois par mois, l’employeur doit
convoquer et recevoir les délégués qui peuvent se faire assister par un représentant
syndical éventuellement extérieur à l’entreprise. Les délégués du personnel posent
leurs questions par écrit 2 jours avant la réunion. L’employeur y répond lors de la
réunion, puis par écrit dans un délai de 6 jours, sur un registre tenu à la disposition
du personnel un jour ouvrable par quinzaine ;
un crédit d’heures de délégation de 15 heures par mois dans les entreprises d’au
moins 50 salariés, de 10 heures par mois dans les autres, pour chaque délégué
titulaire (sauf circonstances exceptionnelles justifiant un dépassement). Les heures
utilisées pour l’exercice du mandat sont considérées et payées comme temps de
travail.
Le temps passé en réunion avec l’employeur n’est pas décompté de ce crédit ;

En cas d’absence du titulaire (maladie...), le délégué suppléant peut utiliser le crédit
d’heures.
un local et un panneau d’affichage sont mis à leur disposition dans l’établissement ;
un exemplaire à jour de la convention collective leur est fourni par l’employeur ;
l’accès à certains documents obligatoires, tels le registre du personnel, les registres

de sécurité, les documents récapitulant la durée du travail, en cas d’intérim les
contrats de mise à disposition des travailleurs temporaires... ;
la liberté de déplacement :
dans l’entreprise pendant les heures de délégation ou en dehors des heures de travail.
Les délégués du personnel peuvent circuler et prendre contact avec les salariés à leur
poste de travail, à condition de ne pas créer de gêne importante ;
en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation. Les délégués du personnel

n’ont pas à solliciter d’autorisation avant de quitter leur poste de travail. Toutefois,
un délai de prévenance peut être institué dans la mesure où il reste limité et fait
l’objet d’une concertation préalable entre l’employeur et les délégués.
Notes :
[1] Des moyens spécifiques sont mis à disposition des délégués du personnel de l’établissement public en application
d’un accord interne sur les moyens syndicaux

L'exercice D - Un - Delegue - Du - Personnel

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

L'exercice D - Un - Delegue - Du - Personnel

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

L'exercice D - Un - Delegue - Du - Personnel

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Synthèse

Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel doit disposer des

A savoir L’employeur est tenu de fournir aux délégués du personnel un formulaire à

Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute

Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent

Être consultés, en l’absence de comité d’entreprise, sur les licenciements

Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur

Si un délégué du personnel constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié,

Dans quels cas les délégués du personnel assument-ils les

Dans les entreprises de moins de 50 salariés

Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats

Sauf disposition conventionnelle, ce mandat n’ouvre pas droit à un crédit d’heures. Le

Dans les entreprises de 50 salariés et plus

Dans les entreprises de moins de 200 salariés

Quels sont les moyens des délégués du personnel ? [1]

Le temps passé en réunion avec l’employeur n’est pas décompté de ce crédit ;

un local et un panneau d’affichage sont mis à leur disposition dans l’établissement ;

un exemplaire à jour de la convention collective leur est fourni par l’employeur ;

l’accès à certains documents obligatoires, tels le registre du personnel, les registres

en dehors de l’entreprise, durant les heures de délégation. Les délégués du personnel

Vous aimerez peut-être aussi