LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE ET/OU DE PROFESSIONNALISATION

LES FORMATIONS ÉLIGIBLES

RNCP* niveau 7 (BAC +5)

BAC +3 BAC +5 - Expert en gestion patrimoniale et financière
- Bachelor en Développement Commercial - Programme Master Grande École - Expert en contrôle de gestion & pilotage de la
- Executive Bachelor Manager Commercial - Executive Master in Management performance
- Manager de la supply-chain et des achats

* Répertoire National des Certifications Professionnelles

CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

C’est un contrat de travail qui repose sur le principe de C’est un contrat de travail en alternance à durée déterminée
l’alternance entre la formation initiale à l’école et la formation ou indéterminée. L’objectif est l’acquisition d’un diplôme, d’un
professionnelle dans l’entreprise, avec laquelle l’apprenti a titre ou d’une qualification professionnelle.
OBJECTIF signé un contrat. L’objectif est l’acquisition d’une qualification
professionnelle par un diplôme reconnu par l’État.

Les jeunes de 16 à 29 ans (soit 30 ans moins un jour) et sous Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi que les demandeurs
PUBLIC VISÉ conditions avant l’anniversaire des 35 ans. Pas de limite d’âge d’emploi de 26 ans et plus.
pour les personnes bénéficiant d’une reconnaissance RQTH.
12, 18, 24 mois (en fonction du programme)
Choix de la date de début de contrat mais fin du contrat imposée par la date de présentation au diplôme,
DURÉE en fin de parcours de formation

Le contrat d’apprentissage peut débuter jusqu’à 3 mois avant Selon les dispositions conventionnelles et la nature de la
la date de début des cours. Il se termine au plus tôt après les formation suivie. 150 heures minimum et maximum 25 % du
dernières épreuves d’examen dans une limite de 24 mois de temps de travail, portés à 50 % pour ce qui concerne certaines
contrat au total. branches.

CONTACT EN SAVOIR +
Véronique LEVIEIL - Service développement www.emploi.gouv.fr
02 98 34 44 92 / [email protected] www.brest-bs.com
 CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

- Exonération totale (moins de 11 salariés) ou partielle des C’est un contrat de travail en alternance à durée déterminée
charges patronales jusqu’à 78% du SMIC. ou indéterminée. L’objectif est l’acquisition d’un diplôme, d’un
AVANTAGES - Non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs de titre ou d’une qualification professionnelle.
POUR l’entreprise.
L’EMPLOYEUR Pour les salariés de moins de 30 ans :
Les entreprises qui recruteront un apprenti entre le 1er juillet Les entreprises qui recruteront un apprenti entre le 1er juillet
2020 et le 31 décembre 2022 percevront : 2020 et le 31 décembre 2021 percevront :
- 8000€ pour le recrutement d’un apprenti âgé de 18 à 30 ans, - 8000€ pour le recrutement d’un apprenti âgé de 18 à 30 ans,
- dispositif élargi à toutes les entreprises quel que soit l’effectif - dispositif élargi à toutes les entreprises quel que soit l’effectif
jusqu’au niveau Master ou Mastère Spécialisé (Bac+5) : jusqu’au niveau Master ou Mastère Spécialisé (Bac+5) :
• pas de conditions pour les entreprises de moins de 250 • pas de conditions pour les entreprises de moins de 250
salariés, salariés,
• les entreprises de + de 250 salariés doivent avoir atteint les • les entreprises de + de 250 salariés doivent avoir atteint les
5% d’alternants pour être éligibles. 5% d’alternants pour être éligibles.

L’entreprise contribue aux frais de formation de l’apprenti en L’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche définit ses
FINANCEMENT lien avec son OPCO (Opérateur de Compétences). règles et ses conditions de prise en charge des dépenses de
formation, selon les accords de branche.

- Aides à l’embauches :
• Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : aide forfaitaire à
l’employeur (AFE) jusqu’à 2 000€ sous certaines conditions.
• Demandeur d’emploi de 45 ans et plus : 2 000€ pour un temps
plein (cumulable avec l’AFE), soit 4 000€.
Dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale.

- Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise

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 CONTRAT D’APPRENTISSAGE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

L’apprenti bénéficie d’une rémunération, versée par Elle dépend de l’âge et du niveau de qualification initiale.
RÉMUNÉRATION l’employeur selon un pourcentage du SMIC brut ou du minimum Les accords de branche peuvent prévoir des rémunérations
conventionnel brut de branche. Elle est variable selon son âge supérieures pour le versement d’un pourcentage du SMIC brut
et sa progression dans le cycle de formation. ou du salaire minimum conventionnel brut.

Année de formation Niveau / Âge 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et +

18-20 ans 21-25 ans 26-29 ans
Âge
Titre ou diplôme non 85 % du
1ère année 43 % 53 % 100 % professionnel de 55 % 70 % minimum
niveau IV conventionnel
2ème année 51 % 61 % 100 % sans pouvoir
Titre ou diplôme
professionnel de 65 % 80 % être inférieur au
3ème année 67 % 78 % 100 % niveau IV Smic

MODALITÉS DE RECRUTEMENT
- Appel à candidature transmis au service Direction Commerciale France de Brest Business School
- Diffusion ciblée aux étudiants de BBS et sur BBS Career Center de la plateforme Jobteaser.
- Accompagnement personnalisé des étudiants par les services de BBS

Des journées de recrutement au Talent Development Center peuvent être organisées à votre demande.

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