Article CDG Pme

Les déterminants de la nature du contrôle de gestion des
PME africaines
Patrick Mayimbi Ekuli Ngokana, Lisette Bolila, Véronique Kangela
To cite this version:

Patrick Mayimbi Ekuli Ngokana, Lisette Bolila, Véronique Kangela. Les déterminants de la nature
du contrôle de gestion des PME africaines : Cas de la République Démocratique du Congo. Revue
Française d’Economie et de Gestion , Revue Française d’Economie et de Gestion 2021. �hal-03140612�
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Revue Française d’Economie et de Gestion
ISSN : 2728- 0128
Volume 2 : Numéro 1
Les déterminants de la nature du contrôle de gestion des PME

Africaines : Cas de la République Démocratique du Congo
The determinants of the nature of the management control of

African SMEs: Case of the Democratic Republic of Congo
Patrick MAYIMBI EKULI NGOKANA

Enseignant-Chercheur
Membre du CEPROPME
Université Kongo
[email protected]
Lisette BOLILA BELENDA

Enseignante-Chercheure
Université de Kisangani
[email protected]
Véronique KANGELA BWANSOLU

Enseignante-Chercheure
Université Mariste du Congo
[email protected]
Date de soumission : 07/12/2020.

Date d’acceptation : 16/01/2021.
Pour citer cet article :
MAYIMBI EKULI NGOKANA P. & Al. (2021) «Les déterminants de la nature du contrôle de gestion
des PME Africaines: Cas de la République Démocratique du Congo», Revue Française d’Economie et de
Gestion «Volume 2: Numéro 1» pp: 131-155.
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Revue Française d’Economie et de Gestion www.revuefreg.fr Page 131

ISSN : 2728- 0128
Résumé
Le contrôle de gestion joue un rôle important dans le pilotage de la performance d’une
entreprise. Cet article s’intéresse aux conditions sous lesquelles ce contrôle est pratiqué dans
les PME africaines. La thématique est abordée en considérant le cas de la République
Démocratique du Congo (RDC). L’enquête par questionnaire conduite auprès d’un
échantillon de 157 dirigeants-propriétaires des PME opérant dans les principales villes du
pays a permis de mettre en évidence deux faits saillants : (i) le contrôle de gestion est pratiqué
dans les PME mais reste globalement peu développé. La majorité des dirigeants adoptent un
système de contrôle de type « vérification » avec le budget comme principal outil. Peu d’entre
eux s’intéressent au contrôle de type « maîtrise » où les outils modernes de pilotage occupent
une place importante ; (ii) les facteurs de contingence structurelle (la taille, l’âge et le secteur
d’activité de l’entreprise), comportementale (filière de formation et expérience du dirigeant)
et socioculturelle (poids de la main d’œuvre familiale et ethnique, la nationalité du dirigeant
et la localisation de l’entreprise) influencent significativement la nature de contrôle de gestion
mis en place.
Mots clés : Contrôle de gestion ; PME ; Outils de pilotage ; Contingence ; Afrique.
Abstract
The management control plays an important role in leading the feat of a company. This article
deals with the conditions under which this control is performed in the African SMEs. The
theme is delft with taking into account the Democratic Republic of Congo. The questioning
survey led to sample of 157 managers/owners of SMEs working in the main town of the
country allowed us to deduce the prominent facts :(i) the management control done in the
SMEs remains less developed. Most of those managers adopt a control system of the type
“checking” with the budget as the main tool. Less of them adopt the control system typed
“mastery” where modern guidance tools are the most important; (ii) The effects of the
structural contingency (size, age, sector of activity of the business), behavioral contingency
(studies and experience), socio-cultural (strength of the familiar and ethnical workforce,
nationality of the managers and location of the company) can positively influence the nature
of the settled management control.
Key words: Management control; SMEs; management tools; Contingency; Africa.

ISSN : 2728- 0128
Introduction
Des études ont noté par le passé la carence des outils de gestion dans les PME (Dupuy, 1987 ;
Olomo, 1987 ; Lamine, 1991 ; Grégoire, 1991 ; Ouattara, 1995 ; Kamdem, 1999, Marchesnay,
1997 ; Hernandez, 1997). Selon ces études, certaines PME sembleraient être dirigées
efficacement en faisant recours uniquement à l’intuition, aux jugements et à l’expérience. Ce
mode de gestion expliquerait l’intérêt des dirigeants des PME pour les médias informels et
pour les informations verbales (Simon, 1987, Chapellier, 1997). Toutefois, la recherche
actuelle tend à s’éloigner de cette thèse au motif que les styles de gestion des propriétaires-
dirigeants semblent évolués ces vingt dernières années (Gondo, 2017). La complexification de
l'environnement des affaires et la croissance spectaculaire de l'incertitude qui en découle
exigent les propriétaires-dirigeants de ces entreprises à coupler à leur intuition une analyse
davantage formelle, avec différents outils de gestion (Chapellier, 1994, p.18).
Dans ce contexte, nombreux sont des travaux de recherche qui ont été réalisés ces dernières
années afin notamment de faire l’état de lieu des pratiques et de confirmer éventuellement les
idées émises. Dans le domaine de contrôle de gestion (CDG), la partie dominante de ces
recherches porte sur la nature de CDG au sein des PME. Un nombre non négligeable de
chercheurs se sont préoccupés à décrire et à expliquer la nature du CDG des PME dans
différents contextes. Cependant, les recherches entreprises concernent en
majorité l’observation des pratiques dans les pays développés. Dans les pays en
développement, les études portant sur le CDG des PME demeurent encore très rares. En
Afrique en particulier, les quelques travaux existants analysent très souvent les déterminants
de la nature du CDG à travers certains facteurs de contingence mais ne semblent pas faire
également allusion à l’influence des facteurs de contingence socioculturelle. Pourtant, les
pratiques managériales dans ce continent sont tributaires non seulement au contexte et à
l’environnement des acteurs mais aussi au système des représentations des normes et de
valeurs culturelles (Boukar, 2009). Il est donc important d’étendre les connaissances sur ce
sujet en mesurant, d’une part, l’influence des facteurs de contingence structurelle et
comportementale et en tentant de savoir, d’autre part, quelle l’influence qu’ont les facteurs de
contingence socioculturelle sur la nature du contrôle de gestion des PME Africaines.
Le présent travail de recherche s’inscrit dans ce cadre et vise à répondre à la question
suivante : Quels sont les déterminants de la nature du CDG des PME Africaines (RDC) ?
Autrement dit, quelle est l’influence des facteurs de contingence structurelle,
comportementale et socioculturelle sur la nature du contrôle de gestion des PME

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africaine (RDC) ? L’objectif poursuivi est double. Il s’agit d’une part de produire une
typologie des pratiques du CDG au sein des PME et, d’autre part, de tester l’influence des
facteurs de contingence structurelle, comportementale et socioculturelle sur la nature du CDG
mise en œuvre.
Notons que la notion des PME est une notion complexe (Ngongang, 2017) et sa définition
semble loin de dégager un consensus dans la communauté scientifique et institutionnelle
(Kamavuako et Mayimbi, 2016). Selon un rapport de l’OCDE (2005), « une PME est une
entreprise indépendante non filialisée qui emploie un effectif limité à un certain plafond qui
varie selon le pays ». En RDC, la Loi n°06/004 du 27 Février 2006 relative au régime fiscal
applicable aux PME définit une PME comme « toute entreprise personne physique ou morale,
qui réalise un chiffre d’affaires annuel égal ou inférieur à l’équivalent en francs congolais de
400.000 $ US ou celle qui emploie moins de 200 personnes et dont la valeur totale du bilan
ne dépasse pas l’équivalent en Francs congolais de 1.500.000». Dans la suite de cet article,
nous considérons comme PME, toute entreprise juridiquement indépendante disposant d’un
effectif compris entre 10 et 100 salariés » (Chapellier,1997). Ce positionnement nous permet
d’exclure dans notre recherche les microentreprises qui, généralement, ne mobilisent pas des
outils formels du CDG.
La suite de l’article comprend trois parties. Le champ thématique est préalablement exploré
en faisant une revue de littérature sur la nature du contrôle de gestion en contexte de la PME
(I). Il s’en suit la présentation et la justification de l’approche méthodologique adoptée (II)
avant de procéder à la présentation et l’interprétations des résultats empiriques (III).
1. La nature de CDG des PME : cadre théorique et modèle de recherche

Cette partie définit, à partir d’une revue de la littérature, les contours théoriques de la
recherche et propose, dans une perceptive de prolongement des travaux empiriques antérieurs,
un modèle de recherche sur la nature du CDG des PME africaines.
1.1 Cadre théorique
La réflexion académique relative aux problèmes particuliers de gestion des PME, notamment
ceux liés à la nature du CDG des PME africaines, peut ressortir deux approches dominantes :
l’approche de la spécificité et l’approche contingente du courant de la diversité.
1.1.1 La nature du CDG des PME : apports du courant de la spécificité
Le courant de la spécificité postule qu’une PME n’est pas une grande entreprise en miniature
mais une entité à laquelle on peut associer des particularités. Par exemple, Julien et

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Marchesnay (1988) soulignent le fait qu’une PME constitue un être qui a sa propre réalité et
sa propre existence. Ces auteurs identifient cinq caractéristiques (la taille modeste, rôle
déterminant du propriétaire-dirigeant, structure simple, système d’information peu complexe
et manque de vision stratégique) qui différencient les PME aux grandes entreprises. La loi
proxémique de Torrès (2000) les résume en termes de proximité spatiale, hiérarchique et
fonctionnelle. Ces différentes caractéristiques communes signifient que le CDG en contexte
des PME est une fonction peu développée dans laquelle le contrôle se rapprocherait du
contrôle intuitif et orienté plus vers l’informel (Condor, 2012).
Toutefois, les conclusions de recherche entreprises aboutissent à des résultats contradictoires.
Certains chercheurs confirment l’existence des outils formels de contrôle de gestion dans les
PME, d’autres en revanche présentent des résultats plus nuancés. Ceci semble vrai aussi bien
pour les pays développés que pour les pays en transition (Abi-Azar, 2005). En Afrique, bien
que les travaux de recherche sur la pratique de CDG en PME soient encore rares, quelques
contributions permettent de faire avancer les connaissances sur la nature de contrôle mis en
place. Ces travaux de recherche ont permis de confirmer l’existence de la fonction de CDG au
sein des PME africaines et de recenser plusieurs outils formels de contrôle organisationnel.
Par exemple, Ngongang (2010) confirme l’existence des pratiques des coûts dans les PME
camerounaises. Les résultats trouvés par cet auteur montrent que la méthode des coûts
complets est celle la plus utilisée. Les méthodes dites modernes (target costing, ABC, …) sont
cependant peu courantes. Dans un même contexte, Ngantchou & Mouffa (2019) identifient
quatre pratiques budgétaires au sein des PME : pratiques budgétaires conventionnelles,
alertes, contraignantes ou informelles. Dans une étude qualitative, Gondo (2017) recense
différents outils de CDG en contexte des PME ivoiriennes. Dans les même veines, Lufuma &
al. (2020) constatent que les dirigeants des PME de la ville de Matadi en RDC recourent
souvent aux outils classiques de CDG : comptabilité générale, comptabilité analytique et
budgets. Au Sénégal, Wade & Samb montrent que 85% des dirigeants des PME utilisent le
tableau de bord pour le pilotage de la performance de leurs entreprises. Les spécificités de
CDG des PME africaines ont été également révélées par Awaleh & Meissonier (2017). Ces
auteurs ont démontré qu’il existe une différenciation assez nette de CDG entre les filiales
multinationales, les grandes entreprises publiques et les PME Djiboutiennes.
1.1.2 La nature du CDG des PME : apports du courant de la diversité
Le courant de la diversité suppose que les PME sont hétérogènes. Il s’agit, au sens de Torres
(1997), des entités à réalités multiples susceptibles de se différencier par l’activité, par la
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forme de propriété, par la stratégie adoptée, par le mode de gestion, etc. En développant une
conception relativiste des organisations, ce courant entre en contradiction avec celui de la
spécificité (Desreumaux, 1998) et se place donc dans une approche contingente. Cette
approche cherche à identifier la manière dont les organisations se structurent en étudiant
l’influence des variables de contexte sur leurs caractéristiques (Burns & Stalker, 1961 ;
Lawrence & Lorsch, 1967). Appliqué au CDG, il revient donc d’identifier les facteurs de
contingence qui exercent un effet sur le CDG pratiqué au sein des PME (Bergeron, 2000 ;
Nobre, 2001 ; Germain, 2004 ; Meyssonier & Zawadzki, 2007 ; Zawadzki, 2009 ; Ngongang,
2010 ; 2013 ; 2017 ; Condor, 2012).
L’approche par la contingence est celle la plus mobilisée actuellement dans les recherches en
CDG. L’intérêt des chercheurs pour ce cadre théorique peut s’expliquer par la diversité des
pratiques observées par les travaux antérieurs et le souci de mettre en relief les déterminants
de ces pratiques. Dans cette recherche, il faut reconnaitre que nous sommes en présence d’un
ensemble de facteurs aussi bien internes qu’externes susceptibles d’influencer la nature du
CDG de la PME. Aussi, conviendrait-il de ne pas ignorer le fait que les pratiques dans les
PME locales en Afrique sont spécifiques par rapport aux grandes entreprises, aux filiales de
multinationales (Awaleh et Meysonnier, 2017) et même par rapport à leurs homologues du
Nord (Meysonnier, 2019). Cela peut s’expliquer par le fait que la dimension socioculturelle
joue un rôle très important dans les choix des acteurs. Dans ces conditions, nous avons jugé
pertinent d’inscrire la présente étude dans le cadre de la théorie de contingence sans toutefois
nier le caractère spécifique du CDG des PME africaines. Proposée en premier par Bauer
(1995), cette synthèse permet, comme le souligne Torres (1997), d’intégrer la question
relative à la diversité tout en gardant intacte la spécificité de la PME.
1.2 La nature de CDG des PME Africaines : Hypothèses et modèle de recherche
La littérature examine la pratique du CDG dans les PME en mettant souvent en relief des
facteurs de contingence structurelle et comportementale. Le modèle de recherche proposé
dans cette étude intègre également certains facteurs de contingence socioculturelle afin de
mieux comprendre les déterminants de la nature du CDG au sein des PME africaines.
1.2.1 Facteurs de contingence structurelle et nature de CDG des PME
Selon la théorie de contingence structurelle (théorie objective), il existe un lien déterminé
entre la structure des organisations, les traits qui les caractérisent et le contexte dans lequel
elles opèrent. Cette théorie montre qu’il ne peut être fait abstraction du contexte

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organisationnel pour expliquer les pratiques de contrôle des entreprises (Ngongang, 2017).
Mintzberg (1990) identifie six facteurs de contingence du système de gestion : l’âge, la taille,
la technologie, l’environnement, la culture, les relations de pouvoir. Pour sa part, Schreyogg
(1980) propose de les regrouper en deux catégories distinctes : les facteurs de contingence
structurelle interne (la taille, l’âge, le secteur d’activité et la technologie) et les facteurs de
contingence structurelle externe (instabilité, incertitude de l’environnement, etc.). En contexte
de la PME, Chapellier (1994) soutient que ces facteurs peuvent être réduits à quelques
caractéristiques fondamentales. Il s’agit pour cet auteur des facteurs tels que la taille, l’âge de
l’entreprise, le degré d’informatisation de son service comptable et le secteur d’activité. Pour
Lavigne (1999), la croissance, la structure de propriété, le degré d’autonomie, l’endettement,
l’intérêt pour l’exportation, l’emplacement et l’organisation des salariés sont les principaux
facteurs de contingence structurelle en contexte de la PME.
En mobilisant cette théorie, de nombreuses études ont testé l’influence des facteurs de
contingence structurelle sur le CDG de la PME dans différents contextes. Au Liban par
exemple, Abi-Azar (2005) confirme l’influence de la taille de l’entreprise, son objectif
économique, l’élargissement de la gamme des produits sur l’adoption des outils de CDG. En
Afrique, l’étude de Ngongang (2017) montre que la taille de la PME et l’existence du service
de contrôle de gestion influencent significativement la nature du CDG mis en place par les
PME camerounaises. Dans une étude récente, Lufuma et al, (2020) arrivent à la conclusion
selon laquelle le niveau de chiffres d’affaire et la taille de l’entreprise impactent l’adoption
des outils de CDG dans les PME de la ville de Matadi en RDC. Pour les besoins de cet
article, les facteurs de contingence retenus pour étudier la nature de CDG des PME
congolaises sont : la taille, l’âge de l’entreprise, le secteur d’activité et l’existence d’un
service de CDG. D’où l’hypothèse suivante :
H1 : certains facteurs de contingence structurelle influenceraient la nature du CDG des
PME.
1.2.2 Facteurs de contingence comportementale et nature de CDG des PME
La théorie de contingence structurelle a longtemps été mobilisée dans les travaux empiriques
pour expliquer les pratiques du CDG. Cependant, les chercheurs travaillant particulièrement
sur la PME (Chapellier, 1994 ; Lacombe-Saboly, 1994 ; Lavigne, 1999 ; Flacke & Segbers,
2005 ; Affes & Chabchoub, 2007 ; Santin & Van Caille, 2008) soutiennent que le recours à
cette théorie ne suffit pas pour comprendre les pratiques existantes. En effet, la théorie de
contingence structurelle ignore le caractère subjectif du construit humain dans la
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compréhension du système d’information comptable, des pratiques comptables et de la nature

de CDG (Ngongang, 2017). Or, le propriétaire de la PME, surtout en Afrique, joue un rôle
déterminant dans la gestion de son entreprise. Ce dernier étant en même temps le dirigeant de
l’entreprise s’implique généralement dans tous les aspects de la gestion, ce qui peut influencer
la manière dont l’entreprise instrumente le CDG.
La théorie de contingence comportementale (théorie subjective) soutient donc l’existence
d’un lien déterminé entre le profil du propriétaire-dirigeant et la nature du CDG. En d’autres
termes, la personnalisation de l’entreprise par son propriétaire-dirigeant a des implications sur
la nature de CDG au même titre que les caractéristiques organisationnelles (Kamavuako &
Mayimbi, 2016). Cette influence peut s’appréhender à travers les traits qui caractérisent leurs
profils : l’âge du dirigeant, son expérience, son niveau d’étude, sa formation, etc. Ces
différents éléments sociodémographiques ont permis aux auteurs tels Chapellier (1994) et
Ben-Hamad & al. (2014) de construire quelques typologies des propriétaires-dirigeants des
PME.
En mobilisant la théorie de contingence comportementale, plusieurs études ont permis de
tester l’existence des relations significatives entre la nature du CDG et le profil du dirigeant-
propriétaire des PME. Dans le cadre de la présente recherche, le profil des dirigeants retenu
pour expliquer la nature du CDG des PME concerne l’âge, le niveau d’étude, la filière de
formation et l’expérience du dirigeant-propriétaire. Notre deuxième hypothèse est donc
formulée comme suit :
H2 : Certains facteurs de contingence comportementale influenceraient la nature du CDG
des PME.
1.2.3 Facteurs de contingence socioculturelle et nature de CDG des PME
En référence toujours à la théorie de contingence, la diversité des pratiques du CDG tient
également aux facteurs socioculturels de l’environnement de l’entreprise. La théorie de
contingence soutient qu’il est possible, dans des contextes socioculturels différents, que la
nature du CDG soit différenciée. Cette approche a été développée par les tenants de
l’économie des conventions ou des réseaux sociaux. Selon la théorie de convention, les modes
d’échange entre personnes sont régulés par des conventions sur lesquelles s’accordent les
acteurs pour spécifier les limites de leurs coopération (Boltanski & Thévonet, 1991). Ces
conventions sont constituées d’un ensemble de règles de jeu implicites auxquels les membres
appartenant à un réseau social vont accepter de se conformer (Thuderoz & al., 1999 ;

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Nkakleu, 2002). Dans ce contexte, les actions humaines et donc celles des dirigeants obéissent
à plusieurs logiques susceptibles d’influencer leurs choix (Boltanski et Trévenot, 1991).
Dans les pays d’Afrique subsaharienne comme la RDC, la culture est de type
« communautaire » (Bollinger & Hofstede, 1987). Le quotidien reste encore caractérisé par
les respects des traditions. A ce titre, le recours aux réseaux d’appartenance (pays, ethnie,
famille, religion, association, etc.) et aux conventions sous-jacentes permet de mieux
comprendre l’influence des facteurs socioculturels sur les comportements managériaux des
dirigeants des PME. Zadi kessy (2005) affirme que pour bien manager son entreprise, à
travers notamment le CDG, le chef d’entreprise en Afrique doit mettre en œuvre une véritable
culture d’entreprise à partir des fondements de la société africaine : la solidarité, l’esprit de la
famille, l’hospitalité, la convivialité, le respect, l’écoute, etc.
Dans la littérature, plusieurs chercheurs soulignent le fait que le management des entreprises
africaines ne peut se faire sans la prise en compte du contexte (Hernandez, 2007 ; Kandem,
2002 ; Boukar & Tsapi, 2010 ; Bakengela & Livian, 2014, Ben Boubakary, 2016). Hernandez
(2007) étudie l’influence des valeurs culturelles sur le management des entreprises africaines.
Boukar (2009) relève que certains facteurs socioculturels tels que la famille, l’ethnie et la
religion jouent un rôle déterminant dans le management de l’entreprise en Afrique. Dans une
étude récente, Biwole & Tedongmo (2020) montent que les pratiques de la sorcellerie en
Afrique influencent la dynamique concurrentielle des petites entreprises. Dzaka & Milandou
(1994) confirment l’influence des pouvoirs magiques sur l’entrepreneuriat en Afrique. Très
récemment, Akitola (2020) montre que l’âge, la situation familiale, l’origine des partenaires et
les pratiques ancestrales influent sur le dynamisme des petites entreprises au Bénin.
A notre connaissance, l’influence des facteurs socioculturels sur la pratique du CDG au sein
des PME africaine demeure très peu explorée dans la littérature. Au-delà des facteurs de
contingence souvent avancés, Meyssonier (2019) affirme qu’il est possible d’isoler et de
caractériser certaines spécificités contextuelles africaines afin de voir si elles impactent les
pratiques de contrôle organisationnel dans les PME. Pour cet auteur, ces caractéristiques
pourraient tourner autour des représentations mentales comme par exemple la religion, la
magie, du rapport élastique au temps, de l’importance des solidarités communautaires telles
que les clans et les ethnies, des hiérarchies implicites comme par exemple le respect du chef,
des anciens, la place subordonnée de la femme, etc.
Pour étudier l’influence des facteurs de contingence socioculturelle sur la nature de CDG des
PME congolaises, nous avons retenu les variables suivantes : les poids de la famille et de

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l’ethnie, la religion, la nationalité du propriétaire-dirigeant et la localisation de l’entreprise.

Ceci nous conduit à formuler notre troisième et dernière hypothèse comme suit :
H3 : certains facteurs de contingence socioculturelle influeraient sur la nature du CDG des
PME.
En résumé, la nature de CDG au sein des PME congolaises sera abordée ici en mettant en
évidence trois effets de contingence : la contingence structurelle, la contingence
comportementale et la contingence socioculturelle. Les facteurs de contingence structurelle
sont variables organisationnelles. Ils sont appréhendés dans cette étude en considérant la taille
de l’entreprise, l’âge, le secteur d’activité et l’existence de service de CDG.
Les facteurs de contingence comportementale sont des variables liées au profil du dirigeant-
propriétaire de l’entreprise. Ils sont opérationnalisés ici en considérant le niveau d’étude, la
filière de formation, l’âge et l’expérience du dirigeant-propriétaire.
Les facteurs de contingence socioculturelle sont des variables liées aux spécificités sociales et
culturelles des pays africains. Il s’agit plus précisément des variables liées aux traditions
africaines : la culture nationale, la famille et l’ethnie, la religion du propriétaire-dirigeant et la
localisation de l’entreprise.
La figure 1 présente le modèle de recherche retenu.
Figure 1 : modèle de recherche
Contingence
structurelle
Contingence Contingence
comportementale socioculturelle
Nature du CDG
Source : Auteurs

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Le modèle de recherche proposé est donc un dispositif que nous mettons en place pour le
cadrage théorique notre recherche portant sur la nature du CDG au sein des PME. Ce modèle
est élaboré en considérant les spécificités des PME africaines. Plus précisément, il vise à
décrire à expliquer et à prédire le CDG pratiqué dans les PME en testant simultanément
l’influence des facteurs de contingence structurelle, comportementale et les socioculturelle.
Dans les développements qui suivent, nous présentons et justifions la méthodologie utilisée
pour pouvoir le tester empiriquement.
2. Méthodologie adoptée
Cette recherche s’appuie sur les données d’enquête de terrain réalisée dans quatre principales
villes de la RDC : Kinshasa, Lubumbashi, Kisangani et Matadi. Nous présentons
successivement les techniques de collecte des données, les outils d’analyse, la mesure des
variables et les caractéristiques de l’échantillon.
2.1 Population cible, échantillonnage et collecte des données
La population cible de la présente étude est constituée par les PME susceptibles de mettre en
place le CDG. C’est pour cette raison que notre échantillon est constitué des PME ayant
uniquement un effectif compris entre 10 et 100 employés permanents. L’enquête avait
concerné un échantillon de 157 propriétaires-dirigeants des PME exerçant dans différents
secteurs d’activité. Celle-ci s’est déroulée en deux temps. Une pré-enquête (en ligne) a
préalablement été conduite du 21 mars au 26 avril 2020 auprès de 30 dirigeants-propriétaires
des PME en vue d’améliorer le contenu du questionnaire de départ. Et c’est ce questionnaire
amélioré qui a finalement été administré en face à face auprès des enquêtés du 5 mai au 12
août 2020. L’échantillon a été tiré par convenance et par la méthode de choix raisonné faute
de base de sondage fiable. La collecte des données par ces méthodes nous a été moins délicate
grâce notamment à la disponibilité des enquêtés pendant la période d’état d’urgence décrété
par le gouvernement congolais afin de faire face à la propagation de la COVID-19.
2.2 Définitions et Mesure des variables
La nature du CDG est la variable endogène de notre modèle de recherche. Ngongang (2017),
la définit comme est un ensemble de procédures et de méthodes permettant de suivre,
d’analyser et de corriger la gestion de l’entreprise. Pour les besoins de cette étude, nous
considérons que la nature du CDG est un ensemble de procédure, des outils et des méthodes
permettant de garantir une gestion efficace et efficiente des ressources, d’aligner la stratégie et

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d’orienter les comportements. Cette définition rejoint celle de Simon (1995) qui distingue le
CDG traditionnel (dimension vérification) et le CDG renouvelé (dimension maîtrise).
La nature du CDG (variable qualitative binaire Y) prend donc la valeur « 1 » si la PME
enquêtée a adopté un système de CDG qui prend en compte la dimension « maitrise » et la
valeur « 0 » sinon. Elle a été appréhendée en considérant neuf variables caractérisant les
pratiques de CDG des PME : système des coûts, méthodes de calcul des coûts, système
budgétaires, types des budgets, fréquence d’élaboration des budgets, états financiers
prévisionnels, contrôle budgétaire, pratique de tableau de bord et type de tableau de bord. Ces
variables ont été sélectionnées et adaptées au contexte à partir d’une revue de la littérature
spécialisée.
Les facteurs de contingence sont les variables exogènes de notre modèle de recherche. Il
s’agit de variable de contingence structurelle, comportementale et socioculturelle. Le tableau
suivant résume l’opérationnalisation de différentes variables retenues dans le modèle de
recherche.
Tableau 1-Opérationnalisation des variables
Facteurs de contingence structurelle
Taille de Variable 10 à 20 ;21 à 50 ; Plus de 50 employés permanents.
l’entreprise multinomiale
Age de Variable métrique Age de l’entreprise à partir de sa date de création
l’entreprise d’entreprise.
Service de CDG Variable binaire Oui/Non
Secteur d’activité Variable Commerce, service et industrie.
multinomiale
Facteurs de contingence comportementale
Niveau d’étude Variable binaire Primaire et secondaire/supérieur et universitaire.
Filière de Variable binaire Gestionnaire (économie, gestion, comptabilité)/ non
formation gestionnaire.
Age du dirigeant Variable métrique L’âge du dirigeant-propriétaire en 2020.
Expérience Variable métrique Nombre d’années passées à la tête d’une entreprise.
Facteurs de contingence socioculturelle
Nationalité Variable binaire Congolaise/Etrangère
Famille et ethnie Variable métrique Poids de la famille (% de la main d’œuvre familiale et
ethnique sur le total de l’effectif).
Religion Variable binaire Catholique ou musulmane/autres.
Localisation Variable binaire Capital/Province.
Variable endogène : nature de CDG
Variable binaire (Y) Dimension« maîtrise »/Dimension «vérification »
Pratiques de CDG
S Système des coûts Oui/Non

ISSN : 2728- 0128
Méthodes de calcul des coûts Centre d’analyse, Coûts direct, Coûts variables, ABC,
Target costing,
Système des budgets Oui/Non
Types de budget Vente, production, achat, investissement, trésorerie,
fonctionnement et autres.
Fréquence d’élaboration des budgets Année, Semestre, Trimestre, Mois
Contrôle budgétaire Année, Semestre, Trimestre, Mois
Etats financiers prévisionnels Oui/Non
Système de tableau de bord Oui/Non
Type de tableau de bord Tableau de bord simple/Tableau stratégique
Source : Auteurs
2.3 Les outils d’analyse des données
Rappelons que l’objectif de cette recherche est d’établir le lien potentiel entre la nature du
CDG des PME congolaises avec les facteurs de contingence structurelle, comportementale et
socioculturelle. Pour atteindre cet objectif, nous avons déployé, du point de vue statistique,
une démarche à trois temps. Des tris à plat ont été tout d’abord réalisés afin d’analyser la
distribution de différentes variables de l’étude. L’objectif principal étant de mettre en
évidence les principales caractéristiques de l’échantillon. Une analyse typologique a ensuite
été effectuée afin de faire émerger la nature du CDG mise en œuvre par les propriétaires-
dirigeants des PME sous analyse. Une classification ascendante non hiérarchique a été
réalisée sur les 157 PME enquêtées en s’appuyant sur la méthode des nuées dynamiques.
Cette méthode est plus utile dans l’analyse typologique des données dont le volume est
important et dépasse une centaine (Tufféry, 2006 ; Ben-Hamadi & al., 2014). De plus, celle-ci
a été précédée par l’analyse en composante principale (ACP) de 09 variables caractérisant la
pratique de CDG au sein de PME. Cela nous a permis de conserver pour l’analyse les seules
variables ayant une qualité de représentation acceptable. Enfin, une analyse économétrique a
été conduite afin de pouvoir mettre en relief le lien potentiel entre les facteurs de contingence
et la nature du CDG mise en place. Etant donné la variable endogène qui est binaire et la
nature des variables exogènes, nous avons décidé d’utiliser la méthode de régression
logistique pour tester le modèle de recherche.
2.4 Les caractéristiques de l’échantillon
Le tableau suivant présente les caractéristiques principales de notre échantillon.

ISSN : 2728- 0128
Tableau n°2- caractéristiques de l’échantillon

Caractéristiques de l’entreprise Caractéristiques des propriétaires-dirigeants
Variables Modalités Eff. % Variables Modalités Eff. %
Kinshasa 51 32,5 25 à 40 ans 45 28,7
Lubumbashi 41 26,1 41 à 60 ans 74 47,1
Age
Localisation Kisangani 33 21 Plus de 60 ans 38 24,2
Matadi 32 20,4 Total 157 100
Total 157 100 Masculin 114 72,6
Commerce 71 45,2 Sexe Féminin 43 27,4
Secteur Service 49 31,2 Total 157 100
d’activité Industrie 37 23,6 Gestionnaire 92 58,6
Type de
Total 157 100 Non gestionnaire 65 41,4
formation
10 à 20 72 45,8 Total 157 100
Effectif du 21 à 50 49 31,2 Congolaise 131 83,4
personnel Plus de 50 36 22,9 Nationalité Etrangère 26 16,6
Total 157 100 Total 157 100
Source : Auteurs
Ce tableau montre que les PME contactées dans cette étude sont localisées dans les quatre
principales villes de la RDC que sont Kinshasa (32,5%), Lubumbashi (26,1%), Kisangani
(21%) et Matadi (20,4%). Ces entreprises évoluent dans les différents secteurs d’activité
économique : commerce (45,2%), services (49%) et industrie (23,6%). En ce qui concerne la
taille, 45,8% ont un effectif du personnel compris entre 10 et 20 ; 31,2% entre 21 et 50 ;
tandis que 22,9% ont plus de 50 employés permanents.
Le tableau montre également que 28,7% des dirigeants-propriétaires des PME interrogés ont
un âge compris entre 25 ans et 40 ans ; 47,1% entre 41 et 60 ans ; tandis que 24,2% ont un âge
supérieur à 60 ans au moment du déroulement de l’enquête. La plupart d’entre eux sont des
hommes (72,6%) contre seulement 27,4% des femmes. Les uns ont suivi une formation
gestionnaire (58,6%) tandis que les autres ont suivi une formation non gestionnaire. Enfin, la
grande majorité sont de nationalité congolaise (83,4%) contre 16,6% de nationalité étrangère.
3. Résultats de la recherche
Après avoir présenté le cadre théorique, proposé un modèle de recherche et justifié l’approche
méthodologique adoptée, il est à présent question de présenter et d’interpréter les résultats
empiriques. Nous présentons d’abord les résultats relatifs à l’analyse typologique permettant
d’identifier la nature du CDG au sein des PME. Nous présenterons et interpréterons par la
suite les résultats de la régression logistique.

ISSN : 2728- 0128
3.1 Une typologie des pratiques de CDG en contexte des PME

Pour produire la typologie des pratiques de CDG en contexte des PME, nous avons jugé
pertinent de procéder au préalable à une ACP afin de vérifier si les neuf variables retenues
pour les caractériser sont favorables à ladite l’analyse. La première ACP réalisée nous a
conduit à éliminer les variables « états financiers prévisionnels » et « type de tableau de
bord » qui affichaient une très faible qualité de représentation (inférieure à 0,50). Une seconde
ACP a ensuite été effectuée sur la base de sept variables restantes.
Le test de spécificité de Bartlett et le test de Meyer et Olkin (test de KMO) ont été réalisés.
Les résultats montrent que les données relatives à la pratique de CDG sont factorisables (voir
tableau 3) car le test de spécificité de Bartlett est significatif (Khi-deux : 252,478 ; p-value :
0,000). De plus, le test de KMO indique un indice de 0,722, ce qui est favorable à l’ACP. Les
résultats issus de ces deux tests nous permettent donc de conclure que les données de l’ACP
représentent un ensemble suffisamment cohérent pour qu’il soit plausible d’isoler, parmi
l’ensemble des PME de l’échantillon, différents groupes dont les pratiques du CDG sont
relativement identiques entre eux et différentes de celles des autres.
Tableau 3.- Résultats de test de Bartlett et de test de KMO
Khi deux approximé 252,478
Test de spécificité de Bartlett Ddl 21
Signification de Bartlett 0,000
Test de Meyer et Olkin (KMO) Indice de KMO 0,722
Source : Auteurs.
La méthode des nuées dynamiques, fortement recommandée lorsque le nombre d’observation
dépasse la centaine, nous permet de faire apparaitre deux groupes des PME congolaises en
fonction de pratiques de CDG :
3.1.1 Groupe 1 : le contrôle-vérification
Ce groupe contient le nombre le plus important des PME de l’échantillon (103 soit 65,6% de
l’échantillon). Il s’agit des PME ne disposant pas pour la plupart d’un système de calcul des
coûts. Celles qui en disposent recourent souvent à la méthode de centres d’analyse (sections
homogènes) pour calculer le coût de revient des produits et services commercialisés. Le
budget reste le principal outil de CDG dans la majorité des cas. Les budgets élaborés sont
divers : budgets de ventes, budget de fonctionnement et budgets de trésorerie. Le contrôle est
souvent mensuel ou trimestriel dans la majorité des cas. A la lumière de cette description,
nous catégorisons la nature de CDG des PME du groupe 1 sous l’étiquète de « contrôle-
vérification ». Ce type de contrôle semble s’apparenter à la définition proposée par R.

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Anthony (1965) qui considère le CDG comme un processus par lesquels les dirigeants
s’assurent que les ressources sont obtenues et sont utilisées avec efficacité et efficience pour
réaliser les objectifs de l’organisation ;
3.1.2 Groupe 2 : le contrôle-maîtrise
Ce groupe rassemble un nombre moins important des PME (54 soit 34,4% de l’échantillon). Il
est composé des PME disposant en majorité d’un système de comptabilité analytique qui
s’appuie sur des méthodes diverses : centres d’analyse, coûts variables ou d’imputation
rationnelle. L’élaboration du budget est souvent trimestrielle et prend en compte le budget des
ventes, le budget d’approvisionnement, le budget de production et le budget de
fonctionnement. Le contrôle budgétaire intervient d’habitude à la fin du mois. Dans ce
groupe, la majorité de dirigeants ont déclaré disposer d’un tableau de bord pour le pilotage de
la performance. A la lumière de ce descriptif, la nature de CDG des PME du groupe 2 est
étiqueté « contrôle-maîtrise ». Ce type de contrôle semble confirmer la définition du CDG
proposé par H. Bouquin (2008) qui considère le CDG comme étant un ensemble des
dispositifs et processus qui garantissent la cohérence entre la stratégie et les actions
concrètes et quotidiennes.
L’analyse typologique ainsi réalisée met en évidence le CDG pratiquée au sein des PME
enquêtées dont la nature et les proportions d’observations sont indiquées ci-dessous.
Tableau 4 La nature de CDG pratiquée dans les groupes identifiés
Groupe Nature de CDG Eff. %
Groupe 1 Contrôle-vérification 103 65,6
Groupe 2 Contrôle-maîtrise 54 34,4
Total 157 100
Source : Auteurs.
Il ressort que 65,6% des PME ont un CDG de type vérification. Par contre, 34,4% pratiquent
un CDG relativement orienté vers la maîtrise de la performance. Analysons à présent
l’influence de facteurs de contingence structurelle, comportementale et socioculturelle sur la
nature de CDG mis en place.
3.1.3 Résultats de l’estimation et discussions
Le modèle élaboré a été estimé par les techniques de régression logistique. Les résultats
obtenus sont présentés dans le tableau ci-dessous.

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Tableau 5 Résultat de la régression logistique

Nature de CDG Coef p-value Sig Exp(B) VIF
Taille de l’entreprise (10 à 20 employés) 0,005 ***
21 à 30 employés 1,224 0,013 ** 1,810 1,115
Plus de 30 employés 1,388 0,009 *** 1,960
Existence de la fonction de CDG 1,704 0,002 *** 2,015 1,094
Secteur d’activité (commerce) 0,064 *
Service 1,061 0,063 * 2,890 1,138
Industrie 1,276 0,027 ** 3,549
Age de l’entreprise -0,048 0,325 0,953
Niveau d’étude du dirigeant 0,174 0,699 1,190 1,068
Filière de formation du dirigeant 0,890 0,055 * 2,435 1,122
Expérience du dirigeant -0,090 0,034 ** 0,914 1,082
Poids de la main d’œuvre familiale et ethnique -0,128 0,038 ** 0,880 1,065
Religion 0,472 0,312 1,603 1,065
Nationalité du dirigeant -1,468 0,002 *** 0,230 1,060
Localisation de l’entreprise 0,985 0,028 ** 1,677 1,046
Constante -0,514 0,602 0,598
Pseudo R-carré 0,557 Nombre d’observations 157
Chi-carré 62,688 Prob>Chi2 0,000
Hosmer-Lemeshow 3,785 Prob>Chi2 0,876
Taux de prédiction correcte 76,9
***p<0,01 ;***p<0,05 ; *p<0,1
Source : Auteurs.
Il en ressort que la statistique associée au test de Chi-deux de Wald est significatif au seuil de
1%. Ce résultat permet d’accepter l’hypothèse selon laquelle au moins une variable du
modèle de recherche influence significativement la nature de CDG des PME congolaises. De
même, le pseudo R2 s'élève à 0,557, ce qui est jugé satisfaisant en sciences de gestion. Par
ailleurs, le test « Hosmer-Lemeshow » non significatif au seuil de 5% indique un bon
ajustement des données. Ce résultat est confirmé par le taux de prédiction incorrecte qui est de
23,1%. Le modèle est donc correct à 76,9% des cas. En résumé, on peut donc conclure que la
qualité d’ajustement global du modèle est bonne.
Par ailleurs, l’examen de VIF (Variance Inflation Factor) a permis d’attester qu’aucune multi
colinéarité n’existe entre les variables endogènes de notre modèle de recherche puisque leur
VIF est proche de 1. Selon Bressoux (2008), on peut parler de la multi colinéarité lorsque le
VIF dépasse 5.
En fin, le tableau 6 permet de constater que certains facteurs de contingence structurelle
(taille, existence de service de CDG et le secteur d’activité), comportementale (filière de

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formation et l’expérience) et socioculturelle (la culture nationale, poids de la main d’œuvre et

la localisation de l’entreprise) influencent significativement la nature de CDG.
❖ Facteurs de contingence structurelle et la nature de CDG des PME congolaises
Conformément à notre modèle théorique, les résultats montrent que la taille de la PME
influence significativement et positivement la nature de CDG. En effet, lorsqu’une PME
emploie 21 à 30 personnes, l’occurrence d’adopter un CDG de type « maîtrise » augmente
81% par rapport à la PME employant entre 10 et 20 personnes ; à plus de 30 personne, cette
occurrence augmente de 98%. Ainsi, plus la taille de l’entreprise est grande, plus elle adopte
des outils de CDG aussi bien classiques que modernes. Ce résultat nous permet donc de
valider l’idée que la croissance de l’entreprise s’accompagne souvent de certains problèmes
de coordination qui contraint les dirigeants à adopter des outils nécessaires afin d’aligner le
comportement des acteurs dans le sens de la stratégie adoptée par l’entreprise. Ce constant a
été déjà mis en relief par plusieurs auteurs travaillant sur le CDG en PME, notamment Nobre
(2001).
Théoriquement, l’existence d’un service de CDG permet au contrôleur d’être indépendant des
autres fonctions de l’entreprise et d’adopter à cet effet des outils formels de CDG afin de
faciliter le contrôle et le pilotage de la performance. Ce résultat est confirmé par notre modèle
de recherche. En effet, lorsque le service de CDG existe dans la PME, la probabilité de
pratiquer un contrôle de type « maitrise » augmente de 101%. Ce résultat corrobore celui
obtenu par plusieurs auteurs parmi lesquels Ngongang (2017).
Le secteur d’activité influence significativement la nature de CDG des PME. En effet,
lorsqu’une PME exerce dans le secteur de services, la probabilité de pratiquer un contrôle
avec des outils aussi bien traditionnels que modernes augmente de 180% ; exerçant dans le
secteur industriel, cette probabilité augmente de 243% par rapport aux PME évoluant dans le
secteur de commerce. En d’autres termes, la pratique de CDG diffère selon que la PME
appartient dans un secteur d’activité ou dans un autre.
❖ Facteurs de contingence comportementale et nature de CDG des PME
congolaises
Comme il fallait s’y attendre, la filière de formation du propriétaire-dirigeant impacte
significativement la nature de CDG des PME. Lorsque le propriétaire-dirigeant a suivi une
formation gestionnaire, l’occurrence d’améliorer la nature de CDG pratiqué en PME
augmente de 143% par rapport au propriétaire-dirigeant n’ayant pas suivi une formation non-
gestionnaire. Les dirigeants ayant suivi une formation gestionnaire disposent en règle générale

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des connaissances avérées sur les outils de CDG et sur leurs rôles dans le pilotage de la
performance surtout dans un environnement qui devient de plus en plus incertain et hostile.
Plusieurs auteurs ont déjà confirmé lien significatif entre la formation suivie par le
propriétaire-dirigeant et la pratique de CDG (e.g. Affès & Chabchoub, 2007 ; Ngongang,
2007).
D’après les résultats de la recherche, l’expérience du dirigeant influence négativement sur la
nature de CDG au sein des PME. Plus le dirigeant est expérimenté moins il recourt au
contrôle de type « maîtrise ». En effet, les dirigeants expérimentés maîtrisent souvent
l’environnement tant interne qu’externe de l’entreprise grâce notamment à l’effet
d’apprentissage. Ceci peut réduire la demande d’information et augmenter donc la possibilité
de diriger ou de prendre des décisions en gestion sans parfois recourir aux outils évolués de
CDG. Ce résultat confirme celui trouvé notamment par Ben Hamadi & al. (2014)
❖ Facteurs de contingence socioculturelle et nature de CDG des PME congolaises
Comme il fallait s’y attendre, certains facteurs de contingence socioculturelle influent sur la
nature du CDG des PME congolaises étant donné les spécificités du management africain. Les
résultats tels que présentés dans le tableau 6 montrent que le poids de la main d’œuvre
familiale et ethnique impacte significativement et négativement la nature de CDG des PME.
Autrement dit, plus le propriétaire emploie de la main d’œuvre familiale et ethnique, moins il
recourt aux outils formels et modernes pour piloter son entreprise. En effet, dans une
entreprise où la main d’œuvre provient essentiellement de réseaux d’appartenance familiale
ou ethnique, le comportement des acteurs est souvent régulé par un ensemble de règles de jeu
implicites auxquels ils vont accepter de se conformer (Thuderoz & al., 1999 ; Nkakleu, 2002).
Dans ces conditions, le contrôle exercé par le dirigeant est plus celui du contact direct où
l’information orale joue un rôle de premier choix au détriment des outils appropriés (Ouattara,
1995 ; Kamdem, 1999, Marchesnay, 1997 ; Hernandez, 1997).
De la même manière, la culture nationale influence significativement et négativement la
nature de CDG des PME congolaises. Les résultats relatifs aux facteurs de contingence
socioculturelle révèlent que lorsque le dirigeant de la PME est congolais, la probabilité de
pratiquer un contrôle de type « maîtrise » démunie de 77% par rapport aux dirigeants de
nationalité étrangère. Cela peut signifier que le contrôle de type « maitrise » où le dirigeant
cherche à aligner le comportement des acteurs à la stratégie de l’entreprise ne semble pas être
conforme à la culture africaine (congolaise) au regards des résultats de cette recherche. Cette
question a été soulevée par plusieurs auteurs qui militent en faveur de la prise en compte des

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spécificités culturelles dans les programmes des innovations managériales (Nkakleu, 2000 ;
Ouattara, 1995).
Enfin, les résultats issus du tableau 6 révèle que la localisation de l’entreprise influence
significativement la nature de CDG. En effet, lorsque la PME se localise à Kinshasa
l’occurrence d’améliorer la nature de CDG augmente de 67,7% par rapport à la PME localisée
en province. Ce résultat révèle le fait que les PME opérant dans la capitale congolaise
bénéficient en règle générale d’une large diffusion des innovations managériale à travers
notamment des formations organisées ces dernières années à l’intention des PME. De plus,
ces entreprises sont généralement des sous-traitants des grandes entreprises multinationales
dont la majorité sont installées à Kinshasa. Ces dernières les obligent parfois, à travers leurs
cahiers de charges, à adopter des mécanismes de contrôle organisationnel conformément aux
standards de management moderne.
Conclusion
L’objet de cette recherche était d’améliorer notre compréhension du CDG pratiqué dans les
PME africaines en mettant l’accent sur deux axes : la nature du CDG et les facteurs qui
l’affectent. De manière précise, il s’agissait d’analyser les conditions sous lesquelles le CDG
est pratiqué au sein des PME africaines. Cette thématique a été abordée en prenant le cas de la
RDC. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été conduite auprès d’un échantillon de
157 dirigeants-propriétaires des PME opérant dans les principales villes du pays.
Au terme de cette étude, nous constatons que le CDG est pratiqué dans les PME congolaises
mais reste globalement peu développé. La majorité des dirigeants adoptent un système de
contrôle de type « vérification » avec le budget comme principal outil. Peu d’entre eux
s’intéressent au contrôle de type « maîtrise » où les outils modernes de pilotage occupent une
place importante. L’analyse de la régression logistique nous a permis de valider nos
hypothèses. Il ressort que certains facteurs de contingence structurelle (la taille, l’âge et le
secteur d’activité de l’entreprise), comportementale (niveau d’étude et filière de formation) et
socioculturelle (poids de la main d’œuvre familiale et ethnique, la nationalité du dirigeant et
la localisation de l’entreprise) influencent significativement la nature du CDG en contexte des
PME.
Sur le plan théorique, ce travail se prolonge dans les travaux de Bauer (1995) en mobilisant
une approche de synthèse entre le courant de la spécificité et celui de la diversité. L’objectif
de cette approche est d’expliquer la diversité des pratiques dans les PME sans toutefois
ignorer leurs spécificités. Dans notre cas, nous avons essayé d’expliquer la diversité de la

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nature CDG des PME congolaises en prenant également en compte les spécificités des PME
opérant dans le continent africain. De plus, le fait d’analyser simultanément l’influence de
facteurs de contingence structurelle, comportementale et socioculturelle semble, à notre avis,
très enrichissante pour la compréhension du CDG pratiqué dans les PME africaines surtout
dans un contexte inédit de la RDC. Les résultats de notre recherche montrent qu’en effet, au-
delà des effets de contingence très souvent avancés dans la littérature (contingence
structurelle et comportementale), certains facteurs de contingence socioculturelle tels que la
culture nationale, le poids de la main d’œuvre familiale et ethnique et la localisation de
l’entreprise handicapent le CDG en contexte des PME.
Sur le plan managérial, le fait de découvrir, d’une part des pratiques de contrôle globalement
peu développées, et, d’autre part, des liens significatifs entre certains facteurs de contingence
et les pratiques recensées nous parait très intéressant. Par conséquent, quelques
recommandations sont nécessaires pour améliorer la nature du CDG des PME en contexte
africain. Ainsi, nous suggérons que dans un environnement incertain et hostile, les
propriétaires-dirigeants des PME doivent, pour la survie et la performance de leurs
entreprises, asseoir leurs décisions de gestion sur la base des outils formels de CDG et non
seulement sur l’intuition, l’informel et la confiance familiale ou ethnique. De ce fait, le
dirigeant ou le promoteur devrait privilégier des outils aussi bien traditionnels que modernes
tout en tenant compte de la disponibilité des ressources humaines, financières et matérielles.
Par ailleurs, les tentatives d’importer les méthodes de gestion occidentales en management
africain s’étant soldé par des échecs (Boubakary, 2016), il est nécessaire pour les chercheurs
africains et les acteurs des innovations managériales, compte tenu des résultats de cette
recherche, de prendre en considération les spécificités structurelles, comportementales et
socioculturelles dans la conception et la diffusion des outils de CDG en contexte de la PME
africaine.
Comme toute recherche, celle-ci souffre de certaines limites. L’une des principales limites est
que la recherche s’est voulu essentiellement quantitative. De plus, l’échantillon composé
uniquement des PME opérant en RDC peut limiter la validité de nos conclusions pour
l’ensemble des PME africaines. Ainsi, des études qualitatives, menées également dans
d’autres pays d’Afrique, seraient encore plus intéressants pour approfondir notre connaissance
sur ce sujet.

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Les déterminants de la nature du contrôle de gestion des PME

The determinants of the nature of the management control of

Patrick MAYIMBI EKULI NGOKANA

Lisette BOLILA BELENDA

Véronique KANGELA BWANSOLU

Date de soumission : 07/12/2020.

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1. La nature de CDG des PME : cadre théorique et modèle de recherche

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compréhension du système d’information comptable, des pratiques comptables et de la nature

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l’ethnie, la religion, la nationalité du propriétaire-dirigeant et la localisation de l’entreprise.

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Tableau n°2- caractéristiques de l’échantillon

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3.1 Une typologie des pratiques de CDG en contexte des PME

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Tableau 5 Résultat de la régression logistique

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formation et l’expérience) et socioculturelle (la culture nationale, poids de la main d’œuvre et

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Kamdem, E. (2002), Management et interculturalité en Afrique : expérience camerounaise ».

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