Guide Tutoriel Atelier Ressources Numeriques Mali

Produc'on et usages des ressources
numériques par la redynamisa'on des CVF

dans les IFM
GUIDE – TUTORIEL DE LA FORMATION
Abdourahmane MBENGUE – Consultant

[email protected]
I. INTRODUCTION A L’ENSEIGNEMENT AVEC
LES OUTILS NUMERIQUES
1. Enseigner et apprendre dans un environnement numérique
§ En raison des grands changements économiques et technologiques au 21e siècle,

enseigner et apprendre exigent de nouvelles approches
§ Le personnel enseignant, fait face actuellement à des défis sans

précédents :
• des classes avec des effec@fs de pléthoriques,
• Insuffisance des infrastructures et des équipements,
• Des demandes de l’état et des employeurs pour plus de
responsabilisa@on et de développement de compétences
d’employabilité chez les futurs diplômés.
?
Avec l’avalanche des technologies et des ressources numériques disponibles et
en constante évolution, l’enseignant se pose aujourd’hui diverses questions,
entre autres :
1. Comment enseigner plus efficacement à une population scolaire de
plus en plus massive et diversifiée ?
2. Comment motiver et soutenir mes élèves dans un tel contexte ?
3. Comment procéder pour utiliser les ressources et les outils
multimédias de plus en plus disponibles sur Internet pour élaborer un
cours de qualité supérieure ?
?
4. Quelles stratégies pédagogiques fonctionnent le mieux pour mon
enseignement dans un environnement riche en technologie ?
5. Comment décider quelle prestation de mes cours serait plus efficace si je
devrais la faire selon le mode en face-à-face, mixte (hybride) ou
entièrement en ligne ?
6. Comment choisir parmi tous les médias disponibles (texte, audio, vidéo,
médias sociaux…) pour enrichir mon cours et motiver mes élèves ?
7. Comment faire pour maintenir une qualité supérieure de mon
enseignement dans un environnement en évolution rapide tout en gérant
ma charge de travail ?
• ...
Aujourd’hui, l’intégration de ressources numériques dans un cours

est facilitée par l’abondance des contenus éducatifs mis à
disposition dans les répertoires dédiés disponibles sur Internet.
Mais également par la présence d’outils ou de services numériques

qui permettent à l’enseignant de produire ses propres ressources
pour les intégrer dans son enseignement.
§ Enseigner et apprendre au 21è siècle

est tributaire des nouvelles technologies.
§ Prendre le virage signifie immanquablement entreprendre un
virage technologique afin de rendre les différentes ressources
disponibles au service des enseignants et des apprenants.
Le nouveau rôle des enseignants
§ Les élèves doivent apprendre comment apprendre dans le monde

numérique et interconnecté d'aujourd'hui
§ Les enseignants doivent les guider sur la façon d'apprendre de

manière autonome, et non pas juste leur enseigner !!!
§ L'enseignant en tant que guide et non en tant que détenteur de

connaissances
Nécessite un changement de paradigmes
1. L’enseignant comme personne ressource : vers une pédagogie ac7ve.
§ L’enseignant est toujours un outil de transmission de savoirs. Il en

sera toujours un.
§ Cependant, force est d’admettre qu’avec la démocratisation de

l’information, il ne peut concurrencer Google et Wikipédia.
§ « C’est la connaissance d’un professionnel contre celle du monde

entier »...
§ Il faut donc accepter son nouveau rôle qui est celui d’éduquer les
élèves à rechercher et consulter les bonnes ressources avec un
esprit critique.
2. Travailler en réseau et non en silo

§ Les enseignants ont tendance à travailler en silo (de manière
autonome, sans lien étroit ni partage d'information avec leurs collègues)
§ La notion de protectionnisme est malheureusement omniprésente
dans le monde de l’éducation.
§ On constate très souvent que deux enseignants qui enseignent la

même matière au même niveau
n’ont pas les mêmes exigences, les mêmes situations
d’apprentissage ou les mêmes grilles d’évaluation.
3. Revoir l’organisa7on des ressources informa7ques et matérielles

§ Les ressources matérielles et informatiques sont la pierre d’assise
de la pédagogie actuelle.
§ Elles permettent l’ouverture sur le monde et offrent de nouvelles
possibilités de collaboration autant pour les enseignants que pour les
apprenants.
§ Il est donc primordial, voire vital, de mettre ces ressources au service de
la pédagogie.
Culture numérique et résistance au changement
§ La résistance à la médiatisation des enseignements persiste
§ Les pratiques et la culture numérique ne sont aujourd’hui ni mieux connues ni

mieux acceptées dans l’environnement scolaire et universitaire
§ Les acquis et les savoir-faire importants développés grâce au numérique

éducatif sont très souvent ignorés de la plupart des enseignants
Culture numérique et résistance au changement

II. NOTIONS DE SCENARIO ET DE SCENARISATION
PEDAGOGIQUE
Elaborer une feuille de route
LE SCÉNARIO PÉDAGOGIQUE
Terminologie
Terme utilisé couramment dans différents domaines :

§ Artistique (cinéma) : Scénario, Story-board
§ Ergonomique : Scénario de navigation, d’interaction
§ Formation anglophone : Learning Design
§ Formation francophone : Scénario pédagogique…
La montée en puissance de la formation à distance a rendu plus

que jamais nécessaire la scénarisation des contenus
d’enseignement
LE SCÉNARIO PÉDAGOGIQUE
Défini:ons
Document qui précise l’organisa@on dans le temps et dans

l’espace de toutes les ac@vités de forma@on
Précise les interac@ons entre différents objets (ressources,
ac@vités, instruments, ou@ls)
LA SCÉNARISATION PÉDAGOGIQUE
Scénarisa:on de Cours en ligne
Préparer, Concevoir un plan pour développer un produit

d'apprentissage multimédia interactif mettant en cohérence à la fois
les contenus, les rôles des acteurs, et le processus pour atteindre les
objectifs d’apprentissage.
L'idée est de rendre l'apprentissage à distance cohérent et vivant.
On exploite alors toutes les possibilités multimédia : la voix, l'image,

le son, la vidéo et le texte dans des combinaisons variées et
adaptées aux objectifs d’apprentissage.
Me?re en cohérence les différentes pièces du scénario
Scénario Pédagogique
Ressources Ou$ls
Acteurs
Activités
Intérêts de la scénarisa:on de Cours en ligne
Formaliser l’interven.on pédagogique ;
Définir une structura.on et une organisa.on cohérente des
ac.vités d’appren.ssage
Assurer un parfait alignement entre les objec.fs pédagogiques ,
les ressources et les ac.vités d’appren.ssage et d’évalua.on à
chaque étape du processus
Ajouter de l’interac.vité et différents médias
Enrichir et transformer le cours tradi.onnel, le rendre plus
aBrac.f et vivant…
Granularisation des contenus : le Séquençage
Un des axes de recherche actuel dans le développement de cours en ligne est la

prise en compte dans la conception pédagogique des différents niveaux de
granularité.
Module
MACRO
Il s’agit de découper le cours
en grains pédagogiques
UAE / Sec1ons
MÉSO
3 niveaux de granularité
Ac1vités
MICRO
LES ÉLÉMENTS DU SCÉNARIO PÉDAGOGIQUE
Que faut-il prévoir dans chaque module ?
Les objec:fs d’appren:ssage : ce que les apprenants doivent savoir et
?
savoir-faire à la fin du module
Les prérequis : Ce que les apprenants sont supposés connaître pour
pouvoir suivre le module avant plus de chance de succès
Le découpage du module en UAE et leur enchaînement…
Les contenus : ressources, éléments de connaissances que l'apprenant
doit acquérir et transformer en compétences dans le cadre d’activités
d’apprentissages
La planifica:on dans le temps : Durée de la forma@on et temps dédié
à la "théorie", à la recherche et à la pra@que.
LES ÉLÉMENTS DU SCÉNARIO PÉDAGOGIQUE
Que faut-il prévoir dans chaque module ?
Les méthodes pédagogiques : transmissive, active individuelle,
?
active collaborative
Les modalités : répartition des activités de la formation entre la
présence et la distance ; entre synchrone et asynchrone…
Les acteurs et leurs rôles : apprenants, tuteurs, autres intervenants
L'environnement : les ou@ls nécessaires à la réalisa@on des ac@vités

pédagogiques par les u@lisateurs
Les temps : temps d’autoévalua@on et temps de réalisa@on des
ac@vités
ELABORER UNE FEUILLE DE ROUTE
III. LES OBJECTIFS D’APPRENTISSAGE
Sommaire
Aide a la rédaction des objectifs d’apprentissages de cours en ligne
1 Pourquoi s’intéresser aux objec1fs d’appren1ssage ?
2 Qu’est-ce qu’un objectif d’apprentissage ?
3 Comment déterminer les objectifs d’apprentissages ?
4 Pour aller plus loin...

1. Pourquoi s’intéresser aux objectifs d’apprentissages ?
Pour le concepteur de cours Pour ses apprenants
• Aider à structurer le cours : • Bonne communication des attentes aux

§ Définir clairement les apprentissages apprenants.
visés,
§ Les contenus à transmettre • Apprenants plus autonomes par une meilleure
§ Et la manière de les transmettre. compréhension de ce qui est attendu d’eux.
• Plan clair
• Aider dans le choix des méthodes
d'enseignement
• Faciliter le travail d’évaluation.
Identifier et comprendre le but commun

2. Qu’est-ce qu’un Objectif d’Apprentissage ?
Un objec3f d’appren3ssage :
Définit ce que le concepteur souhaite que ses apprenants soient capables de faire à l’issue d’une ac1vité
de forma1on (un cours, un module, un exercice, etc.).
Performance : comportement observable et contextualisé.
Un objec1f d’appren1ssage n’est pas une inten1on pédagogique.

2. Qu’est-ce qu’un Objectif d’Apprentissage ?
Les intentions pédagogiques sont celles du concepteur.

Ø Définissent ce que le concepteur a l’intention d’aborder (les contenus) et comment (les méthodes, le
déroulement).
Ø Exemple d’intention : « amener les apprenants à comprendre l’effet de serre et l’impact des activités
humaines sur le réchauffement climatique »
Par contre les objectifs d’apprentissages : du point de vue des apprenants, ce qu’ils doivent être capable
de faire.
Ø Exemple : « A l’issue du cours, l’apprenant sera capable d’expliquer les causes du réchauffement
climatique. »
3. Comment déterminer les Objectifs d’Apprentissage ?
3.1. Structurer son cours
1- Commencer par vous demander ce que vos apprenants devraient être capable de savoir/faire à
l’issue du cours.
• Vous définissez ainsi l’objectif général de votre cours
Objectif général « A l’issue du cours, l’apprenant sera capable de… »

2- Posez-vous ensuite la question : “Par quelles étapes intermédiaires mes apprenants devraient-ils
passer pour atteindre cet objectif ?”.
• Vous définissez ainsi les sous-objectifs (Objectifs specifiques).
Sous-Objectif « A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de… »

3- Avec les sous-objectifs : vérifiez leur pertinence par rapport à l’objectif général.
Bonne question :
§ “Cet apprentissage est-il nécessaire pour atteindre l’objectif du cours ?”
Exemple
Objectif A l’issue du cours, l’apprenant sera capable d’expliquer les causes du réchauffement
général climatique.
A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de décrire l’impact

Sous-objectif 1
des différentes activités humaines sur l’effet de serre.
A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de définir l’effet de

Sous-objectif 2
serre.
3.2. Définir le type et le niveau des objectifs d’apprentissages
Un objectif doit refléter un comportement observable.

§ utiliser un verbe d’action, mesurable et identifiable.
§ exemples : écrire, définir, appliquer, prononcer, démontrer …
Pour définir cette action le plus précisément possible, il faut vous poser deux
questions :
1. Dans quel domaine taxonomique se situent les apprentissages visés ?
• Domaine cognitif • Connaissances
• Domaine affectif • Valeurs et attitudes
• Domaine psychomoteur • Dextérité du geste

2. Quel niveau de complexité des apprentissages visés ?

• mémoriser les informations sans avoir besoin
• Apprentissages en surface d’en comprendre le sens
• accumuler des connaissances
• mobiliser les connaissances acquises

• Apprentissages intermédiaires • les appliquer dans un contexte défini
• organiser les connaissances acquises.
• mobiliser les connaissances acquises dans un

contexte connu mais aussi inconnu
• Apprentissages en profondeur • établir des liens complexes entre les
connaissances acquises et les lier à ses
connaissances antérieures.
Pour apprendre, les apprenants ont besoin de construire leurs connaissances.
Pas négatif de développer des apprentissages en surface : peuvent servir de base à

des apprentissages plus complexes.
Essayer de ne pas se limiter à ce niveau

Une fois identifié le domaine et le niveau de complexité attendu pour les apprentissages, utiliser les
tableaux suivants pour choisir un verbe d’action approprié.
Apprentissages en surface Apprentissages intermédiaires Apprentissages en profondeur
-Rétention- -Compréhension- -Réflexion-
Application et/ou Analyse de faits,
Mémorisation et/ou Comparaison de Synthétisation et/ou Évaluation de
concepts ou procédures à des situations
faits, concepts ou procédures. concepts, faits ou procédures.
similaires.
combiner, modifier, intégrer,
appliquer, calculer, expérimenter,
Cognitif citer, énoncer, nommer, identifier, résoudre, démontrer, pratiquer, produire,
adapter, généraliser, formuler,
imaginer, concevoir, anticiper,
décrire, définir, montrer, construire, utiliser, développer, analyser,
intervenir, créer, inventer, valider,
sélectionner, arranger, ordonner, examiner, décomposer, sélectionner,
tester, juger, déduire, prédire,
lister, distinguer, comparer, estimer, regrouper, comparer, discriminer,
conclure, évaluer, choisir,
prédire, résumer, discuter. catégoriser, inférer, détecter, interpréter,
déterminer, décider, justifier,
schématiser, expliquer.
défendre, convaincre.

Sensibilisation à une problématique Mise en pratique des valeurs et attitudes à Appropriation des valeurs et
de la discipline et identification des adopter dans le cadre d'exercices ou de attitudes dans la vie professionnelle
valeurs et attitudes à adopter. travaux. et/ou personnelle.
Affectif
adhérer, respecter, s’impliquer, mettre en développer, adhérer, considérer,

répondre, reçevoir, questionner.
pratique. résoudre.

Perfectionnement, appropriation et
Identification des gestes Reproduction des gestes professionnels à
éventuellement adaptation des
professionnels à appliquer dans une appliquer dans une situation
gestes professionnels à appliquer
situation professionnelle donnée. professionnelle donnée.
dans des situations variées.
Psychomoteur
reproduire, manipuler, effectuer, faire

observer, faire observer. perfectionner, créer, concevoir.
fonctionner.
Rédiger correctement les objectifs d’apprentissages
Après avoir identifié le verbe d’action adéquat : rédiger l’objectif.
Structure typique de rédaction d’objectif :
A l’issue de …. l’apprenant sera capable de… Verbe d’action Description du contenu
Exemple :“A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de mener un entretien semi-directif.”
§ Les objectifs doivent être clairs, concis et facilement mesurables.
§ Evitez les verbes suivants car ils ne reflètent pas un comportement observable :
apprécier, savoir, comprendre, tendre vers, faire confiance à, croire, avoir foi en…
Rédiger correctement les objectifs d’apprentissages
Pour des objectifs faciles à évaluer :

§ préciser davantage le comportement attendu, en décrivant le contexte dans lequel il doit se manifester.
,Préciser :
§ les situations dans lesquelles l’apprenant doit pouvoir faire manifester le comportement ;
§ le facteur temps à prendre en compte si la rapidité de réalisation est importante ;
§ le matériel nécessaire pour observer le comportement ;
§ le caractère individuel ou collectif du comportement.
Exemple :
• “A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de mener seul un entretien semi-directif de 30 minutes sur son lieu de stage à l’aide
du questionnaire fournis.”
4. Pour aller plus loin…
• Williamson M. (s.d.). Aims and outcomes guide. The learning Institute. Queen Mary, University of London. En ligne : http://capd.qmul.ac.uk/wp-
content/uploads/2014/05/Aims-and-Outcomes-Guide.pdf ;
Pour plus d’informations sur la taxonomie de Bloom, consultez ces liens :

• - explication des 6 niveaux : http://www.formablog.fr/wpcontent/uploads/2015/02/6_niveaux_de_la_taxonomie_de_bloom.pdf
• - exemples de verbes d’action par niveau : http://www.francoisguite.com/wpcontent/uploads/2011/10/TaxomieBloom1.png
IV. CONCEPTION DE SCENARIO PÉDAGOGIQUE :
Application :
Scenari BASAR, un outil d’aide a la scenarisation

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Installation
Installer Scenarichain
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Installation
Paramétrer
Renseigner le formulaire
Renseigner le formulaire
Exemple de scenario produit
Publication du scenario produit
V. L’EVALUATION DES APPRENTISSAGES
1. DEFINITION
• L’évaluation des apprentissages est « un jugement (ou un ensemble de
jugements) porté(s) sur les apprentissages et qui les met en relief ».
• « Jugement fondé sur des informations rigoureusement recueillies sous forme de

mesures ou d’indicateurs dont les quantités sont interprétées au regard de
critères ou de normes, en vue de prendre des décisions en termes de sanction ou
d’actions à entreprendre ».
2. LE PROCESSUS D’EVALUATION
Le processus d’évaluation articule toujours trois éléments clefs :
§ une tâche proposée aux

apprenants ;
§ une production qu’ils réalisent ;
§ et des informations obtenues par
observation qui permettent de
fournir une rétroaction, d’indiquer à
l’apprenant quelle est la cohérence
entre l’attendu et le réalisé́.
2. LE PROCESSUS D’EVALUATION
• Dans ce processus, l’observation s’appuie toujours sur un mécanisme de
comparaison qui s’opère entre la production ou la démarche de l’apprenant et
une référence qui peut être un objectif, un critère ou une condition.
• La concordance entre la production et la référence permet de produire des

informations utiles pour l’enseignant et surtout pour l’apprenant, car elles vont
lui indiquer s’il est proche ou pas de l’objectif visé.
2. LE PROCESSUS
D’EVALUATION
• Plusieurs principes sont relatifs à la démarche d’évaluation :
• Pour essayer de bien caractériser ces différents principes, il importe de se poser une
série de questions-clefs permettant de les décrire à l’aide de différentes variables
supplémentaires :
§ Qui observe (ou évalue) ?

§ De quelle manière est réalisé́ le traitement des observations issues de la
production ?
§ A quel moment évalue-t-on ?
§ Quelle forme peut prendre la rétroaction ?
§ et surtout ...pourquoi réalise-t-on l’évaluation ?
§ Quel est son sens ?
La question du pourquoi est directement en lien avec le moment d’évaluation .
3. LES TROIS MOMENTS – CLEFS DE L’EVALUATION
On peut distinguer trois moments-clefs où l’évaluation peut être mise en
place : avant, pendant et après l’apprentissage.
3.1. L’évaluation avant l’apprentissage
• Elle consiste à percevoir le déjà̀-là et les représentations initiales de l’apprenant (ce

qu’il croit savoir sur le contenu).
• C’est à ce moment qu’on peut vérifier s’il maitrise les prérequis (ce qui est nécessaire
à un apprentissage futur) ;
• S’il possède des pré́-acquis (des connaissances antérieures) ;

• et si les représentations qu’il a en mémoire sont ou non correctes (car dans ce
dernier cas il faudra les corriger).
• C’est une évaluation diagnostique.

3.2. L’évaluation pendant l’apprentissage
• L’évaluation peut être aussi envisagée pendant l’apprentissage dans la perspective de

réguler la progression de l’apprenant.
• Le but de cette évaluation est de l’informer s’il est sur la voie de l’atteinte des
objectifs.
• Pour ces deux premières évaluations, on peut considérer qu’elles présentent un

caractère formatif dans la mesure où la rétroaction (le feed-back) va aider les
apprenants à atteindre les objectifs fixés par le dispositif de formation proposé
ensuite.
• On parle d’évaluation formative.

3.3. L’évaluation après l’apprentissage
• Il y a l’évaluation qui intervient après l’apprentissage, l’objectif de celle-ci est de vérifier

la maitrise des compétences.
• Si l’évaluation sommative va se contenter de dresser le bilan des acquis...;
• l’évaluation certificative dans le prolongement de celle-ci, validera ce bilan et donnera

une reconnaissance sur le plan social. Celle-ci peut passer par l’obtention d’un brevet,
d’un diplôme…
Enfin on peut croiser les informations entre les informations prises avant
ou pendant l’apprentissage et au terme de celui-ci...Ce lien permet de
mieux objectiver les progrès de l’apprenant.
4. LES DIFFERENTES MODALITÉS D’ÉVALUATION
4.1. L’évaluation diagnostique
• Cette évaluation apporte une information précieuse à l’enseignant, car elle lui donne la
possibilité́ d’organiser l’apprentissage en conséquence. C’est-à-dire en prenant en compte ce
que l’apprenant possède déjà̀ comme connaissances.
• Elle répond fondamentalement à une démarche de prédiction.
• Elle est utilisée pour faire un prétest sur l’acquisition de compétences spécifiques par
l’apprenant.
Elle répond typiquement aux questions : si la compétence A est acquise

par l’apprenant, est-ce que la compétence A' est apprise plus facilement
?
4.2. L’évaluation formative

• L’évaluation formative, c’est l’évaluation que l’on fournit en cours d’apprentissage
pour informer l’apprenant du chemin qui lui reste à parcourir pour atteindre
l’objectif.
• C’est lui indiquer comment remédier à ses difficultés s’il s’en présente.
• C’est un des types d’évaluation parmi les plus utiles et les plus importantes à mettre
en œuvre. Car elles procurent de réels bénéfices d’apprentissage.
4.2.1. Bénéfices du point de vue de l’enseignant

• C’est une forme de régulation dans laquelle on tente de déceler les difficultés de
l’apprenant en cours d’apprentissage, afin d’y remédier (pendant l’apprentissage) ;
• Elle permet de faire le point tout au long du processus d’apprentissage pour contrôler
l’atteinte des objectifs et réguler en cas de besoin ;
• Elle se base sur un diagnostic des forces et faiblesses de l’apprenant, mais elle comporte
de plus une « thérapie » sous la forme de pistes de remédiation.
4.2.2. Bénéfices du point de vue de l’apprenant

• C’est l’évaluation de l'activité de formation en cours d'apprentissage ;
• Répond fondamentalement à une démarche de formation et vise la vérification, étape
par étape, de l’atteinte des objectifs ;
• L’apprenant se pose les questions :
o où est-ce que j’en suis ?
o comment je m’en sort ?
o quelle est la prochaine étape ?
• Nécessite que l’on soit prêt à recevoir les remédiations nécessaires en fonction des
besoins identifiés.

• Une évaluation formative bien conçue donne l’occasion aux apprenants et aux
enseignants de prendre conscience des réussites, des difficultés, des hésitations ...
• Elle permet de changer le cap le cas échéant en fournissant une relance, une explication
ou une remédiation nécessaire aux apprenants.
4.2.3. Quelles formes peut prendre la remédiation ?

• Progression plus lente et davantage d'exemples et d'exercices ;
• Mise en œuvre d’approches pédagogiques différentes : à un apprenant qui a éprouvé
des difficultés pour suivre un apprentissage très formel, proposer une approche plus
concrète basée sur la simulation et la mise en situation ;
• Intervention de l’enseignant ou du tuteur qui précisera les difficultés et s'efforcera de
débloquer l'apprenant par des actions très ciblées (coaching) ;
• Échanges et collaboration avec les pairs…
4.2.4. Quelles techniques pour faire une évaluation formative ?

• Evaluations intégrées dans l’apprentissage (QCM, Quiz, Grilles …etc.) ;
• Portfolio ou livret de compétences ;
• Indicateurs et paramètres ;
• Interactions avec les apprenants en synchrone ou en asynchrone ;
• Produits d’apprentissage par résolution de problème ou par projet ;
• …etc.
4.2.5. Importance de la rétroaction (ou feedback) dans le

processus d’évaluation formative.
• Le feed-back est un facteur de réussite.
• Le principe de la rétroaction est assez facile à comprendre. Sur la base de l’observation et
de l’analyse de leurs productions, il est important d’informer les apprenants à la suite de
leur travail.
• Il faut donc leur octroyer un feed-back, leur donner une appréciation, leur indiquer si ce
qu’ils ont produit est adéquat ou pas par rapport à l’attendu.
• L’objectif de la rétroaction est toujours de réduire les écarts entre l’objectif et la
performance observée.
• Elle doit toujours porter sur la production et pas sur la personne.
4.2.5. Importance de la rétroaction (ou feedback) dans le processus

d’évaluation formative.
Ces retours efficaces passent pour les apprenants par des réponses à ces trois questions-clefs :
• Où vais-je ? Les objecKfs par rapport à la tâche doivent

être clarifiés et reformulés. Il s’agit d’un retour qui porte
sur la progression dans l’apprenKssage.
• Comment y vais-je ? MePre en avant les objecKfs
aPeints (confirmaKon) et les objecKfs qui posent
problème en analysant par exemple les erreurs commises
au cours de l’apprenKssage.
• Que faire ensuite ? L’apprenKssage est souvent basé sur
une succession d’étapes. L’important est de préciser ce
qu’il convient de faire ensuite pour aPeindre l’objecKf. Ce
retour vise à fournir une relance significaKve dans la
réalisaKon de la tâche.
4.3. L’évaluation sommative
• L'évaluation sommative vise à évaluer si les connaissances les plus importantes ont bien été
acquises à la fin de la formation.
• Elle consiste à contrôler les acquis de l'apprenant à la fin d'un cours.
• Elle permet de déterminer si l’acquis est en place avec un seuil de maîtrise suffisant et est
utilisée en fin de cours pour faire passer les apprenants au cours suivant, par exemple.
• Elle permet aussi de mesurer l'efficacité de l'apprentissage, les réactions des étudiants au
sujet de la formation et les bénéfices à long terme. Il est ainsi possible de voir la manière
dont ils ont utilisé leurs compétences et leurs connaissances.
• L’évaluation sommative répond fondamentalement à une démarche de sanction.

4.3. L’évaluation sommative
On se pose les questions :

• Est-ce que les objectifs ont été atteints ?
• Est-ce que les apprenants ont acquis les compétences visées ?
L’élaboration des épreuves doit se faire par référence aux objectifs spécifiques.
4.4. L’évaluation certificative
L’idée est de valider une compétence par un diplôme et d’informer au sein d’une
communauté́ qu’une personne dont on a certifié la connaissance est à présent en mesure
de partager son savoir avec d’autres dans une perspective de collaboration.
4.5. L’évaluation normative
• Il s’agit de juger les performances des apprenants en le situant par rapport à celles d'un
autre groupe d’apprenants ayant réalisé́ la même tâche.
• Cette référence peut être les résultats d’un apprenant en comparaison de ceux des autres
apprenant de sa classe.
• On compare ainsi les apprenant entre eux.

4.6. L’évaluation ipsative
• La démarche de comparaison (avant - après dite aussi ipsative) vise à apprécier les progrès
sur le plan individuel et porte plutôt sur les modifications intrapersonnelles.
• L’idée est d’offrir à l’élève une possibilité d’apprécier son progrès réel en fonction de son
niveau de départ.
• D'un point de vue pratique, elle passe par l’utilisation d'un prétest avant la séquence
d'apprentissage et d'un posttest au terme de celle- ci.
4.6. L’évaluation ipsative
• Ce dispositif permet de calculer le gain de l'apprenant et de mesurer l'effet

d’apprentissage à la suite d’une activité́ pédagogique.
4.7. L’évaluation critériée
• Il s’agit dans ce cas de juger les performances des

apprenants en les situant par rapport à de critères ou
des objectifs à atteindre.
• L’évaluation critériée est, davantage au service des
apprentissages.
• Elle a plutôt pour but de situer l’apprenant par
rapport aux objectifs ciblés.
• cette évaluation permet d’orienter le travail par la
suite et de préparer des remédiations efficaces
5. QUI ÉVALUE ? QUI OBSERVE ?
• Dans un dispositif, au cours d’une séquence ce n’est en effet pas toujours l’enseignant qui
observe...
• L’élève peut prendre en charge cet aspect. Il met alors en œuvre un processus d’auto-
évaluation.
• Les élèves entre eux peuvent prendre en charge ces aspects...Cela correspond à l’évaluation
par les pairs.
• Une évaluation peut être prise en charge par un système externe à la classe (épreuves
standardisées, logiciels, ...).
• L’évaluation par les pairs peut se faire quand les étudiants sont amenés à réviser le travail de
leurs collègues, de leurs co-apprenants, et à exprimer un avis, une appréciation, une
rétroaction sur leur travail.
• Cette démarche doit être accompagnée par l’enseignant qui joue le rôle de guidant durant le
processus de peer review.
• Il semble donc important de leur fournir des critères d’évaluation univoques afin que leur
feed-back à leurs pairs soit le plus constructif et précis possible.
• Ce recours à l'évaluation par les pairs ne doit pas être systématique, mais quand l'activité
s'y prête et surtout quand on a suffisamment outillé, formé les apprenants à cette
démarche.
VII. LES OUTILS DE CONCEPTION D’ÉVALUATIONS
1. TYPES D’OUTILS
• Le type d’outil d’évaluation est d'abord qualifié par le type de réponse qu'il implique :
o le questionnaire à choix multiple (QCM) ne demande que l'apposition de croix dans

des cases, ce qui est la forme de réponse dite la plus fermée.
o Inversement, la production d'un travail personnel est un outil très ouvert.
• Entre les formes extrêmes de fermeture et d'ouverture :
o existe toute une variété́ d'outils où le degré́ de liberté́ laissé à l'apprenant est
variable ;
o et où le pédagogue a la possibilité d’adapter le degré́ d'ouverture de ses modes

d’évaluation à la complexité́ de ses objectifs.
1. TYPES D’OUTILS
Remarque générale :
• Quel que soit le type de question, il est possible d’insérer des schémas, des
images, des photographies ou encore des équations mathématiques dans les
énoncés.
1. TYPES D’OUTILS
1.1. Questionnaire à choix multiple (QCM) :
A l’intérieur de cette forme d'outil, de nombreuses possibilités sont offertes de faire varier la difficulté́
et la compétence impliquée.
Les items sont dits de sélection, car il s'agit de choisir la bonne réponse (QCU) ou les bonnes réponses
(QCM) parmi plusieurs distracteurs (destinés à induire en erreur).
Le vocabulaire utilisé dans ce type d’évaluation :
• Questionnaire : ensemble d’items.

• Item : un énoncé́ (ou libellé) + plusieurs propositions parmi lesquelles l’étudiant doit faire un
choix.
• Propositions : il y a celles qui sont exactes et celles qui sont erronées, appelées distracteurs.
1. TYPES D’OUTILS
1.1. Questionnaire à choix multiple (QCM/QRU) :
Exemple de formulation :
1. TYPES D’OUTILS
1. TYPES D’OUTILS
Il est possible ajouter une image ou une vidéo à observer avant de répondre aux questions.
1. TYPES D’OUTILS
1.2. Question Vrai / Faux :
En réponse à un énoncé, les seuls choix possibles pour l’apprenant sont Vrai ou Faux.
1. TYPES D’OUTILS
1.3. Question d’appariement et Drag and Drop :
L’apprenant doit trouver les bonnes paires en associant deux informations.
1. TYPES D’OUTILS
1.3. Question d’appariement et Drag and Drop :
L’apprenant doit trouver les bonnes paires en associant deux informations.
1. TYPES D’OUTILS
1.4. Question à réponse courte :
Un espace est prévu pour recevoir la réponse de l’apprenant.
Dans le cas de correction automatique (questionnaire en ligne par exemple), l’analyse de la

réponse de l’étudiant est comparée à des réponses prévues par l’enseignant.
Quelle est la formule chimique de la molécule d’eau ?
1. TYPES D’OUTILS
1.5.Text à trous « Fill in the Blanks):
• Il s'agit d'un texte lacunaire particulier destiné à mesurer la lisibilité́ d'un texte ou la capacité́ de
compréhension des apprenants.
• Il s'agit de trouer un texte existant en laissant des blancs. L'apprenant doit compléter ce texte en
proposant les mots manquants.
1. TYPES D’OUTILS
1.6. Drag the Words « Déplacer les textes » :
• Il s'agit comme le texte lacunaire de mesurer la lisibilité́ d'un texte ou la capacité́ de

compréhension des apprenants.
• Il s'agit de trouer un texte existant en laissant des blancs. L'apprenant doit compléter ce texte en
plaçant les portions de textes manquants à partir d’une liste.
1.6. Drag the Words « Déplacer les textes » :
I1. AVANTAGES ET LIMITES DES QUIZ
II1. CONSEILS
1II.1.Travailler en équipe :
• La rédaction d’un questionnaire satisfaisant demande beaucoup de temps et d’imagination, le

texte doit être parfaitement compréhensible et dénué́ de toute ambiguïté́ ; il est donc plus
efficace de travailler en équipe.
• Dissocier la phase de conception du questionnaire de celle de sa réalisation technique, afin

d’éviter une «surcharge cognitive» :
o Il est souvent difficile de réfléchir simultanément au sens de la question et à la façon de la présenter ;
o S’entendre d’abord sur l’ensemble des éléments à évaluer, puis sur les moyens d’évaluer chacun d’entre
eux (en variant les stratégies et éventuellement le niveau de difficulté) ;
o et enfin s’entendre sur la formulation et la présentation.

II1. CONSEILS
1II.2. Soigner particulièrement la rédaction :
• Un item doit cibler une seule notion ;
• L’énoncé doit être bref, non ambigu, précis et complet ;
• Le travail de lecture de l’élève peut être allégé en posant plusieurs questions ;
• successives à partir d’un énoncé unique ;
• Éviter les propositions sous la forme négative ,
• Alterner des questions visant différents types de compétences (restitution de connaissances,
compréhension, analyse, logique, observation, etc.) ;
• Les propositions doivent avoir le même degré de vraisemblance ;
• Au sein d'un même item, les propositions doivent avoir des longueurs comparables ;
• Pour diminuer l’effet du hasard on peut proposer des réponses du type « Aucune réponse n’est
correcte » ou encore « L’énoncé est incomplet. » ;
• Éviter de donner dans un item la réponse à un autre item du questionnaire ;
• Varier la position de la(des) bonne(s) réponse(s) ;
• Éviter les situations où l’étudiant peut être tenté de s’en remettre au hasard ;
• Plusieurs items de difficulté variée permettent d’évaluer le degré d’acquisition d’une notion ;
• Pour rédiger des distracteurs crédibles, on peut s’aider des mauvaises réponses les plus fréquemment
observées chez les étudiants ;
• Éviter une différence entre deux distracteurs fondée sur une infime nuance.
II1. CONSEILS
1II.3. Définir un système de notation :
Pour cela il faut s’interroger sur les points suivants afin de fixer des règles qui devront être précisées
clairement au début du questionnaire :
• Peut-il y avoir une ou plusieurs bonnes réponses par item ? (dans le cas de choix multiples) ?
• Comment valorise-t-on les réponses exactes ?
• Attribue-t-on une pénalité en cas de réponse erronée ?
• L’absence de réponse entraîne-t-elle une pénalité ? (pour inciter l’étudiant à se prononcer)
IV. QUELQUES OUTILS LOGICIELS
Quelques outils logiciels et applications pour concevoir des évaluations :
1. Exerciseur intégré aux plateformes de FAD :

• Exemple dans Moodle : https://moodle.org
II. Logiciels externes qu’on peut installer sur son ordinateur :
• HotPotatoes : https://hotpot.uvic.ca/index.php#downloads
• Netquiz : https://www.ccdmd.qc.ca/catalogue/netquiz-pro-4
III. Applications en ligne :
• H5P : https://h5p.org/
c’est l’outil de conception d’évaluation que nous allons utiliser pour cet atelier de formation.
[email protected]

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1 Pourquoi s’intéresser aux objec1fs d’appren1ssage ?

2 Qu’est-ce qu’un objectif d’apprentissage ?

3 Comment déterminer les objectifs d’apprentissages ?

4 Pour aller plus loin...

Pour le concepteur de cours Pour ses apprenants

• Aider à structurer le cours : • Bonne communication des attentes aux

• Faciliter le travail d’évaluation.

Identifier et comprendre le but commun

Un objec1f d’appren1ssage n’est pas une inten1on pédagogique.

Les intentions pédagogiques sont celles du concepteur.

3.1. Structurer son cours

• Vous définissez ainsi l’objectif général de votre cours

Objectif général « A l’issue du cours, l’apprenant sera capable de… »

3.1. Structurer son cours

• Vous définissez ainsi les sous-objectifs (Objectifs specifiques).

Sous-Objectif « A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de… »

3.1. Structurer son cours

A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de décrire l’impact

A l’issue de l’activité, l’apprenant sera capable de définir l’effet de

3.2. Définir le type et le niveau des objectifs d’apprentissages

Un objectif doit refléter un comportement observable.