ORAL BLANC
Sujet : Evolution de l’inégalité homme femme en France.
Présentation : Bonjour je m’appelle Elisa Perez je vais vous présentez un
oral sur l’évolution de l’inégalité homme femme en France.
J’ai choisi ce sujet car c’est un problème actuel.
Plan :
1- Evolution des différences de salaires entre les hommes et les femmes
et évolution des travails que peuvent faire les femmes.
2- Stéréotypes envers les femmes.
3- Conclusion : il y a quand même eu une évolution, mais il reste encore
du travail à faire pour que les femmes et les hommes soient égaux.
1- En 1950 les femmes employés à temps complet devaient obtenir
l’autorisation de leurs maris pour pouvoir travailler et avaient en
moyenne deux tiers des salaires masculins. De 1950 à 1970 ça na pas
trop évolué (une femme peut travailler sans l’accord de son mari a
compter de 1965), mais à partir de 1970 le rattrapage des femmes
c’est fait très rapidement grâ ce à la scolarisation des filles qui avait
un niveau plus élever de qualification que les femmes déjà présente
sur le marché du travail. La place des hommes et des femmes s’est
rééquilibrée. En 1995 le rattrapage a ralenti malgré le fait que il y
avait plus de femmes que d’hommes diplô mé. La cause de ce
ralentissement est que les femmes occupent des postes peu qualifiés
ou les salaires sont faibles (aides à la personne, caissières,
secrétaires, péages) malgré leur niveau de qualification, car les postes
avec beaucoup de responsabilité, bien rémunérés n’acceptaient pas
les femmes. Elles ne sont toujours pas accepté dans tous les postes
surtout ceux qui demandent de la force physique, de la responsabilité
ou de l’autorité: pdg (president directeur général), travail sur les
chantiers, corps militaire (une seule femme pilote de chasse en
France ou poste de commandement), conductrice de poids lourd, etc.
Depuis toujours de nombreuses femmes sont victimes de
harcèlement morale ou sexuelle dans le milieu professionnelle, mais
depuis quelques années la parole se libère et on voit apparaître de
nombreux mouvements, tels que : #metoo, #balancetonporc qui
dénoncent les faits de harcèlement que subissent les femmes. Ceci
s’est développé en même temps que les réseaux sociaux qui
permettent à de nombreuses personnes de s’exprimer et d’être vus
dans le monde entier.
2- Les femmes sont très souvent victimes de stéréotypes, voici quelques
exemples :
-Les hommes pensent que les femmes ne doivent pas travailler et qu’elles
doivent rester à la maison pour faire à manger, s’occuper des enfants, faire
le ménage, etc.
-Les femmes sont perçues naturellement comme plus faibles que leurs
collègues masculins.
-Les femmes sont plus jugées sur leur apparence que les hommes.
-Les femmes sont jugées de manières plus sévères quand elles donnent leur
avis.
-Les femmes doivent perdre une parti de leur féminité pour pouvoir
occuper un poste à responsabilité et affronté parfois des faits d’harcèlement
sexuel.
-etc.
3-En conclusion on rencontre toujours une inégalité dans le monde du
travail entre les hommes et les femmes : salaires, peu de femme dans le
monde du bâ timent, peu de femme pdg de grosse entreprise ou dans
l’armée. Certains stéréotypes ont presque disparu, maintenant de
nombreux hommes s’investissent plus dans leur vie de famille, ils font la
cuisine, le ménage, les courses, certains prennent même un conges
parentale pour s’occuper de leurs enfants afin que leurs femmes évoluent
dans leurs carrières professionnels ou tout simplement car ils veulent plus
s’investir dans l’éducation de leurs enfants. Mais malgré tous il reste encore
difficile à de nombreuses femmes de pouvoir évoluer dans leurs carrières
professionnelles de manière équivalente à un homme. Il y a toujours un
écart de salaire à poste égal.
