Le Contrat de Consultant Indépendant en Freelance

Le contrat de consultant freelance est une convention spécifique en vertu
de laquelle un consultant indépendant est engagé pendant une certaine

durée pour réaliser une mission, généralement de conseil, ou encore en
tant que community manager, confiée par une société cliente. Ce type de
contrats s’est récemment développé en France. C’est pourquoi, il
nécessite quelques éclaircissements juridiques.
1.Qu’est-ce qu’un consultant freelance ?
Un consultant indépendant a un statut de travailleur indépendant dit

freelance. Cela signifie qu’il travaille pour son compte et conclut des
contrats de mission temporaires pour diverses sociétés.
Le statut de consultant indépendant a connu un gros succès ces dernières
années. En effet, il permet de valoriser son expertise tout en étant à son
compte. Comme tout freelance, le consultant indépendant n’est soumis à
1
aucun lien de subordination par rapport à sa société cliente. C’est ce
qui le différencie du salarié engagé dans un contrat de travail classique
(CDD ou CDI).
Travailler en qualité de freelance permet de disposer d’une certaine

liberté d’organisation en ce qui concerne le temps de travail et les
activités. En effet, c’est le consultant freelance qui choisit dans quelles
missions il souhaite s’engager et pour quelles sociétés.
Les missions du consultant indépendant se rapportent à l’exercice d’une
activité libérale (métiers du conseil).
2. Avant de conclure un contrat de mission : devenir

consultant freelance
Comme vu ci-dessus, devenir consultant freelance revêt plusieurs

avantages. Le conseil étant une activité libérale, elle n’est soumise à
aucune réglementation particulière. C’est pourquoi, pour devenir
consultant indépendant (freelance), plusieurs options s’offrent à vous :
 créer un statut d’auto-entrepreneur : en principe, toute personne

physique exerçant une activité artisanale, commerciale (freelance
commercial) ou libérale à titre principal peut engager les démarches
pour acquérir le statut d’auto-entrepreneur.
Attention ! Depuis le 1er janvier 2018, pour les services et les professions
libérales, le chiffre d’affaires annuel ne peut excéder 70 000€ HT. S’il s’agit
d’activités commerciales et/ou de fourniture de logements, le plafond du
chiffre d’affaires s’élève à 170 000€ HT.
 créer une entreprise individuelle ou une société unipersonnelle

: diverses options s’offrent à vous telles que l’EURL, l’EIRL
 être consultant en portage salarial : c’est l’ordonnance du 2 avril

2015 qui a consacré le portage salarial. Le portage salarial est une
relation contractuelle tripartite : le consultant indépendant (le
porté) travaille pour le compte d’une société cliente. La société de
portage, quant à elle, joue un rôle d’intermédiaire : elle fournit le
matériel nécessaire au consultant afin qu’il puisse accomplir
correctement la mission qui lui est confiée. La société de portage
reçoit un pourcentage sur la rémunération du consultant freelance.
2
Attention ! Il ne doit y avoir aucun lien de subordination entre le
consultant, travailleur indépendant et la société cliente pour que le contrat
de consultant freelance soit valable.
Bon à savoir : La durée de la prestation du consultant freelance ne peut

pas excéder trois ans.
3. Contrat de consultant freelance : quelles

caractéristiques?
Le contrat de consultant freelance est soumis à quelques spécificités. En

effet, ses dispositions doivent contenir :
 la description précise de la mission du consultant ;
 le statut du consultant : auto-entrepreneur, entreprise individuelle,

société unipersonnelle ou portage salarial. Dans le cas du portage
salarial, il convient de nommer la société de portage, le matériel
qu’elle va fournir au consultant et le pourcentage qui lui revient ;
 les modalités de rémunération : elle peut être fixe ou variable et

proportionnelle à des objectifs fixés (par une clause d’objectif dans
le contrat par exemple) ;
 la date d’échéance de la mission si elle est déterminée et les

pénalités de retard éventuelles.
Bon à savoir : Peuvent être programmées des dates d’échéance

intermédiaires permettant à la société cliente d’obtenir régulièrement des
comptes rendus sur l’avancement du travail du consultant freelance.
 le rappel des obligations du consultant et des obligations de la

société cliente.
En effet, dans le cadre d’un contrat de mission consultant, ce dernier est

tenu à un devoir de conseil, d’information ainsi qu’à une obligation
de loyauté. Il doit également souscrire une assurance professionnelle
(RC Pro), lui permettant d’être couvert en cas de dommages corporels et
matériels causés à autrui (détérioration du matériel de la société cliente
par exemple). Le prestataire de service est tenu à une obligation de
moyen, c’est-à-dire qu’il doit tout mettre en oeuvre pour parvenir au
succès de la mission qui lui est confiée.
3
En ce qui concerne la société cliente, elle doit payer le consultant
freelance, et ce, même si la mission a échoué. En revanche, comme vu
précédemment, la rémunération peut être proportionnelle à la réalisation
des objectifs fixés. La société cliente a également une obligation de
coopération avec le consultant freelance ;
 une obligation de confidentialité, permettant à la société cliente

de se prémunir contre toute divulgation d’information stratégique par
le consultant freelance ;
 les modalités de résiliation anticipée du contrat de consultant

freelance en cas de faute ou de manquement à des obligations
contractuelles ;
 une clause encadrant le recours à la sous-traitance le cas

échéant ;
 une clause de force majeure : pour rappel, une force majeure est
un évènement imprévisible, irrésistible et extérieur à la volonté du
consultant. En cas de force majeure, si la mission du consultant n’a
pas pu être réalisée dans le temps escompté, alors celui-ci sera
exonéré de toute responsabilité.
Attention ! En cas de litige, la force majeure sera appréciée

souverainement par les juges du fond.
 une clause de non-concurrence, qui permet d’interdire au

consultant freelance de travailler pour le compte de sociétés
concurrentes et/ou de monter une activité qui porterait concurrence
à la société cliente.
Attention ! Pour être valable, la clause de non-concurrence doit être

délimitée dans le temps et dans l’espace. Elle doit également prévoir
une contrepartie (compensation financière par exemple). Dans le cas où
la clause de non-concurrence s’applique à une activité spécifique qui ne
permet pas au freelance de retrouver une mission, la clause sera jugée
abusive et réputée non écrite.
 la juridiction compétente en cas de litige, ou, le cas échéant,

l’insertion d’une clause compromissoire permettant aux deux parties
de recourir à l’arbitrage en cas de conflit.
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4. Modèle gratuit de contrat de consultant freelance
Entre les soussignés :

Ci-après dénommé « le Prestataire » : _____ (identité du prestataire)
ET
Ci-après dénommé « le Client » : _____ (identité du client)
Il a été convenu ce qui suit :
Article 1 : Objet du contrat et missions du prestataire
(Description de la mission confiée)
Article 2 : Modalités de réalisation de la mission

2.1 Le Prestataire s’engage envers le Client à réaliser la mission
telle que définie dans l’article 1 avec le plus grand professionnalisme, à
respecter les dispositions légales et réglementaires applicables et à se
conformer aux normes et procédures applicables.
Le Prestataire s’engage à mobiliser les moyens nécessaires à la bonne
exécution de la mission.
2.2 Le Client s’engage à coopérer pleinement avec le Prestataire en

vue de faciliter au mieux la bonne exécution de la mission confiée au
Prestataire.
Article 3 : Durée du contrat

Le présent contrat prend effet le __/__/__ (date de début). Il est conclu
pour une durée ferme de ___ à compter de sa date de prise d’effet.
Il ne sera pas renouvelable par tacite reconduction, sauf décision

expresse et commune du Prestataire et du Client de le reconduire.
Article 4 : Pénalités de retard

Toute méconnaissance des délais stipulés à l’article 3 du présent contrat
sera sanctionnée par une pénalité de retard s’élevant à ___ euros par jour
de retard.
Article 5 : Résiliation anticipée du contrat

En cas de manquement de l’une des parties aux obligations mentionnées
à l’article 2 du présent contrat, l’autre partie se réserve le droit de notifier
ce manquement aux obligations contractuelles ainsi que sa volonté de
résilier le contrat de la sous-traitance ou de la prestation de service de
manière anticipée.
5
Cette notification à l’autre partie devra se référer à la présente clause,
préciser le manquement considéré et être adressée par lettre
recommandée avec accusé de réception.
Sauf à ce que le manquement soit réparé ou que les parties trouvent un

accord, la résiliation du contrat prendra effet après l’expiration d’un délai
de préavis de ____ à compter de la réception de la notification visée ci-
avant.
Article 6 : Rémunération du prestataire et paiement de la

rémunération
Le montant de la rémunération du Prestataire est de : ____ (montant).
Le paiement par le Client de la prestation au titre de la réalisation de la
mission s’effectuera par le(s) moyen(s) de paiement suivant(s) : _____
(moyens de paiement).
Le Prestataire aura par ailleurs droit, en même temps que sa

rémunération, au remboursement des frais exposés dans le cadre de
l’exercice de la mission préalablement validés par le Client et sur
présentation de justificatifs.
Article 7 : Obligation de confidentialité

Le Prestataire s’interdit de divulguer toute information considérée comme
stratégique par le Client dont il pourra avoir connaissance lors de
l’exécution de la mission.
Article 8 : Sous-traitance (facultative)

Les tâches précisées à l’article 1 du présent contrat pourront être réalisées
par un sous-traitant, dénommé ____ (nom de la société sous-traitante), ce
que reconnaît et accepte le client.
Le cas échéant, le Prestataire s’interdit de sous-traiter les tâches décrites

à l’article 1 du présent contrat à quiconque.
Article 9 : Reporting (facultative)

Le Prestataire s’engage à informer le Client du déroulé de la mission
régulièrement par reporting effectué selon les modalités suivantes :
_____.
Article 10 : Responsabilité
Chacune des parties sera responsable de la bonne exécution des
obligations qui lui incombent.
Le Prestataire ne sera responsable que des dommages directs causés au
client résultant de ses fautes ou de sa négligence (à l’exclusion de tout
6
cas de force majeure ou de l’usage par le Client du service non conforme
aux préconisations du Prestataire). Par ailleurs, le Prestataire s’engage à
souscrire une assurance professionnelle afin de couvrir tous les
dommages corporels et matériels pouvant nuire à autrui, et notamment au
Client.
Chacune des parties s’engage en conséquence à prévenir l’autre sans

délai de tout retard ou de tout manquement dans l’exécution du contrat ou
des missions prévues dans le contrat.
Article 11 : Droit applicable – Règlement des différends

Le contrat est soumis au droit français.
Les différends qui surviendraient, entre les parties, relatifs à la conclusion,
à l’exécution ou à l’interprétation du présent contrat seront soumis aux
tribunaux compétents.
Fait à ____ (lieu de signature) en deux exemplaires originaux,

Le __/__/__ (date de signature)
______
(nom et signature du Client)
______
(nom et signature du Prestataire)

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Le contrat de consultant freelance est une convention spécifique en vertu

de laquelle un consultant indépendant est engagé pendant une certaine

1.Qu’est-ce qu’un consultant freelance ?

Un consultant indépendant a un statut de travailleur indépendant dit

Travailler en qualité de freelance permet de disposer d’une certaine

2. Avant de conclure un contrat de mission : devenir

Comme vu ci-dessus, devenir consultant freelance revêt plusieurs

 créer un statut d’auto-entrepreneur : en principe, toute personne

 créer une entreprise individuelle ou une société unipersonnelle

 être consultant en portage salarial : c’est l’ordonnance du 2 avril

Bon à savoir : La durée de la prestation du consultant freelance ne peut

3. Contrat de consultant freelance : quelles

Le contrat de consultant freelance est soumis à quelques spécificités. En

 la description précise de la mission du consultant ;

 le statut du consultant : auto-entrepreneur, entreprise individuelle,

 les modalités de rémunération : elle peut être fixe ou variable et

 la date d’échéance de la mission si elle est déterminée et les

Bon à savoir : Peuvent être programmées des dates d’échéance

 le rappel des obligations du consultant et des obligations de la

En effet, dans le cadre d’un contrat de mission consultant, ce dernier est

 une obligation de confidentialité, permettant à la société cliente

 les modalités de résiliation anticipée du contrat de consultant

 une clause encadrant le recours à la sous-traitance le cas

Attention ! En cas de litige, la force majeure sera appréciée

 une clause de non-concurrence, qui permet d’interdire au

Attention ! Pour être valable, la clause de non-concurrence doit être

 la juridiction compétente en cas de litige, ou, le cas échéant,

Entre les soussignés :

Article 2 : Modalités de réalisation de la mission

2.2 Le Client s’engage à coopérer pleinement avec le Prestataire en

Article 3 : Durée du contrat

Il ne sera pas renouvelable par tacite reconduction, sauf décision

Article 4 : Pénalités de retard

Article 5 : Résiliation anticipée du contrat

Sauf à ce que le manquement soit réparé ou que les parties trouvent un

Article 6 : Rémunération du prestataire et paiement de la

Le Prestataire aura par ailleurs droit, en même temps que sa

Article 7 : Obligation de confidentialité

Article 8 : Sous-traitance (facultative)

Le cas échéant, le Prestataire s’interdit de sous-traiter les tâches décrites

Article 9 : Reporting (facultative)

Chacune des parties s’engage en conséquence à prévenir l’autre sans

Article 11 : Droit applicable – Règlement des différends

Fait à ____ (lieu de signature) en deux exemplaires originaux,

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