BOSS

# 0 0 0 1
G R A T U I T
MAGAZINE INTERNATIONAL DU LEADERSHIP
MEILLEURS D’AFRIQUE | FÉVRIER 2021

CEO ACOSPHERE LTD

Gilles ACOGNY
L’Art de la prise
de parole
 sommaire
F É V R I E R 2 0 2 1

ÉDITO
PAGE 03

PORTRAIT
PAGE 04

EN CHIFFRES
PAGE 07

INTERVIEW
PAGE 08

TRAITS DE
PERSONNALITÉ
PAGE 14

À SAVOIR
PAGE 15

CONTACT US
(Abidjan) +225 0747333623
(Bamako) +223 75002727
[email protected]

ÉDITORIAL TEAM
DIRECTEUR DE PUBLICATION & REDACTEUR EN
CHEF MOUSTAPHA MAIGA / SECRÉTAIRE DE
RÉDACTION CHARLOTTE HUON / JOURNALISTE
STEPHANIE OKOWACHI – YVES GNAHORE - GISELE
NGOMA – ANITA KUMAR / DIRECTEUR ARTISTIQUE
MALICK N’DIAYE - ASSETOU CISSOKO /
PHOTOGRAPHE CHARLES KOUASSI – ALI KONATÉ.

DIGITAL MANAGER GEORGES QUENUM SERGE N.

KOUASSI / MONTAGE VIDEO ANGE MAUREL THYZIE
/ CHEF DE PRODUIT GLENDA DANDO.
SOUS LICENCE DU PROPRIÉTAIRE DE LA MARQUE.
MAGAZINE 16 PAGES NUMÉROTÉS DE 1 À 16
EDITING BY MMAIGA. SARL AU CAPITAL DE 8 000
EUROS – LONDON, 33 SMITHS COURT, W1D 7DP –
DÉPÔT LÉGAL : OCTOBRE 2020 04387 ISSN
00136337.

Par mail ou à partir de

ABONNEZ-VOUS votre téléphone mobile
à nos pages (WhatsApp, Signal, Telegram)
[email protected]
Et recevez le magazine + Des vidéos exclusives & la newsletter

02 BOSS Magazine
 édito
IMAGINONS ENSEMBLE
LE LEADERSHIP
AFRICAIN
Ces CEOs twittent. Au-delà d’être inspirants,
accessibles sont ces nouveaux
Ils lisent vos courriers et courriels. managers.
Et ils prennent le soin de vous
répondre dans un bref délai. Ils croient en leur continent et en
l’avenir des peuples.
Ils n’hésitent pas aussi à mettre leur
grosse cylindrée au garage, pour D’ailleurs, ce sont eux les
faire du vélo. Ils sont sportifs, dans principaux artisans de
l’esprit aussi. l’émergence de l’Afrique,
d’aujourd’hui et de demain.

Il est journaliste, écrivain, TV

Moustapha Producer & publicitaire. Il est
fondateur de l’agence MMAIGA
MAIGA et Directeur de publication du
magazine international BOSS.

mmaiga.com 03
 Ni psychologue ni coach mais
GILLES ACOGNY formateur aguerri, certifié à la
prise de parole en public.

UN GURU Avec un parcours exceptionnel,

DE LA VENTE.
le boss de ACOSPHERE LTD est l’un
des meilleurs dirigeants en
Afrique. Portrait du maestro !

04 BOSS Magazine
T
out au long de sa carrière, Dans son catalogue, près de
Gilles ACOGNY a conduit 10 000 personnalités formées. Et
des dirigeants – et leurs toujours la même énergie
employés – à atteindre de cantique et cette humilité à se
nouveaux sommets de mettre à la disposition des autres.
performance.
Ce globetrotter polyglotte leur
Parmi ses nombreux talents, une permet de tirer le meilleur d’eux-
capacité à creuser le fossé entre mêmes. Grâce à une méthode,
la vente, le marketing et le pragmatique, mettant en
développement humain. exergue les capacités

mmaiga.com 05
 Le talent
n’est pas
inné. Il se
travaille.

intrinsèques et extrinsèques des

disciples. Les résultats sont
spectaculaires !
Marié et père de deux enfants,
Amadou est titulaire de trois (03)
maîtrises. Deux, en Littérature
(Institut Catholique) et en histoire
Anglaise (Sorbonne). Une, en
Sciences politiques et
management obtenue à Lehigh
University de Pennsylvanie (USA).
Comme cadre supérieur, il a fait À 59 ans, le CEO d’ACOSPHERE
ses armes chez les géants XEROX, pèse un milliard d’idées et
MYSIS et AGGREKO. d’opportunités. Un véritable
« médecin » anti-stress qui
Le natif de l’île de Gorée a
accompagne sur mesure les
décidé d’apporter sa autres dans leur transition
contribution au renforcement du personnelle, professionnelle et
leadership africain grâce à son relationnelle.
expérience, sa technique et sa
méthodologie.
Cela se traduit par le sourire
Tout un art, pour vendre. C’est légendaire et l’intensité du
l’objectif recherché. Et cela, en regard de ce métis, né d’un père
ayant les mots appropriés et la béninois et d’une mère
gestuelle indiquée pour mieux sénégalaise, afro-optimiste et très
influencer son audience. Tout inspirant.
part du principe que « Le talent
n’est pas inné. Il se travaille »,
soutient Gilles ACOGNY.

06 BOSS Magazine
EN
CHIFFRES

C’est la trinité : l’Air, le Feu et la Terre. Le Ying et le Yang génèrent

toujours une troisième dimension : le Père, le Fils et le Saint-Esprit pour
3 les chrétiens. On retrouve aussi trois parties dans le cerveau humain.

J’ai longtemps apprécié le 7 mais mon chiffre préféré, c’est le 4. Il a

beaucoup d’impact. Parce qu’il y a les quatre coins du monde. On
veut faire de l’expansion. On peut aller dans les quatre coins
d'Afrique, d'Asie, d'Europe et d'Amérique. Le monde étant un,
4 dominé et au centre duquel, il y a Dieu. Nous, les humains, réalisons
la volonté de Dieu. La vie, c’est le présent. C’est maintenant et c’est
tout le temps. C’est un temps de vie d’amour, de réflexion, de
discussion et de partage avec ses enfants, son épouse et ses
ami(e)s.

C’est la moitié du chiffre parfait, qui est l’expansion. C’est aussi un

équilibre entre le mal et le bien. Entre le garçon et la fille. Comme
mes deux enfants. C’est enfin la dualité du cerveau. Quand on
2 explique une chose d’un point de vue, en allant à l’opposé. La thèse
et l’antithèse. C’est la dualité, la complémentarité. Dans la
philosophie et dans tout ce qui est littérature. Cela permet d’avoir
de la clarté.

J’ai vécu au moins 24 heures dans 59 pays. en Amérique, en Europe,

en Asie du nord et du sud. En Australie et en Nouvelle Zélande. Et
59 beaucoup de pays d'Afrique. J’ai 59 ans. La fin d’un cycle, pour
entamer le troisième âge. Une tranche de vie où l’on a un peu plus
de sagesse. C’est une dimension pour l’accomplissement.

C’est le nombre approximatif de personnes que j’ai a formé tout au

long de ma carrière professionnelle. C’est l’aboutissement des années
10 000 d’expérience. Cela prend en compte mon passage chez XEROX et
dans les universités américaines - comme enseignant. J’entends
pouvoir en former 100 000 voire 1 000 000 d’autres.

mmaiga.com 07
 Quelles devraient être
les qualités d’un boss ?

Il faut avoir cette humilité

GILLESAMADOU qui permet d’avoir

ACOGNY plus d’impact sur le

monde. Il doit savoir donner le

PERSONNALITÉ
bon exemple. Le boss ne cesse
d’apprendre, et ce qu’il a appris

& INFLUENCEUR.
et qu’il transmet peut permettre
à d’autres d’apprendre.

a
Personne n’est un individu tout
u sud d’Abidjan. En bordure puissant seul. J’ai la chance de
du Boulevard VGE. Dans un parler à certains des CEOs les
Hôtel quatre étoiles. plus importants du monde, et
Deuxième étage. Il est 19h 17 ce qui m’interpelle, c’est quand
GMT, ce jeudi-là. Gilles vient de le CEO d’une des plus grandes
terminer 72 heures de formation sociétés d’informatique au
magistrale à « l’Art de la prise de monde me répond dans les
parole en Public ». Le boss heures - quand je lui envoie
d’ACOSPHERE se livre dans cet un message.
entretien.
Dans la vie, les gens humbles,
disciplinés, rigoureux vont plus
loin.
08 BOSS Magazine
 L’expérience d’une école de commerce en
Afrique, en 1992.
sert à ceux qui À tout cela, il faut compter avec
veulent avoir la riche expérience acquise dans
des entreprises classées dans le
plus d’impact. top 10, au plan mondial.

Tout vous réussissait à

l’international, pourquoi donc le
Avez-vous des modèles ? choix de l’Afrique ?

J’ai vu mon père, fonctionnaire En 2012, le ministre britannique

aux Nations Unies, saluer des Affaires africaines voulait
cordialement et avec respect développer des relations de
les gens qui nettoyaient le commerce entre les pays
sol. Il nous disait de respecter francophones et son pays. Son
tout le monde. À la maison, il Cabinet a sélectionné trente
recevait des ministres et chefs entreprises pour faire partir du
d’entreprises. Certains ont voyage de l’exploration
identifié très tôt le potentiel commerciale. ACOSPHERE était
en moi. D’autres, ailleurs, ont le seul cabinet de Conseil retenu.
transformé ma vie en devenant
mes mentors ou coaches. Nous avons saisi l’opportunité en
Notamment, deux femmes, à développant notre Stratégie
XEROX, et un homme – ancien africaine. Aujourd’hui, nous avons
PDG du groupe AVIS et changé l’équilibre. Nous passons
responsable de la mise en place entre 70 et 80% de notre temps
de « OBAMA CARE » aux USA. en Afrique à travailler pour les
Enfin, deux amis d’enfance : sociétés africaines, car nous nous
Alain et Pape. sommes rendus compte qu’il y a
à la fois des besoins et du
Comment êtes-vous arrivé potentiel.
à ce stade ?
Quel est le profil des personnes
(Silence) Écoutez. C’est d’abord coachées par ACOSPHERE ?
l’éducation (constante)
inculquée par mes parents, et Cela fait huit ans que nous
au milieu dans lequel j’ai grandi. travaillons sur le continent. Au
Très jeune, j’ai été exposé au Nigeria, en Côte d’Ivoire, au
monde. Sénégal, au Maroc, au Bénin et
dans d’autres pays où nous
À 10 ans, j’ai foulé deux avons eu l’occasion de former
continents et je parlais cinq des milliers de personnes à l’art
langues. J’ai aussi participé, de la prise de parole. Mais, nous
grâce à un ami, à la création ne nous considérons pas comme
des coaches.
mmaiga.com 09
 Dans
10
L’ACTION
BOSS Magazine
mmaiga.com 11
Nous faisons la formation, la
transformation et Il faut que les dirigeants
l’accompagnement. nourrissent la tête, le cœur et les
mains de ces jeunes pour qu’ils
Notre expérience sert aux puissent véritablement passer à
entrepreneurs, aux cadres l’action.
d’entreprises et aux formateurs
qui ont besoin d’apprendre de J’encourage donc les africains
nouvelles techniques, pour avoir (qui veulent réellement
plus d’impact sur leurs propres changer et transformer leur vie et
clients. celle des autres) à se
développer, à travailler sur eux-
Qu’elle est la valeur ajoutée mêmes, à aller chercher la
d’ACOSPHERE ? formation de qualité là où elle
est.
Nous nous sommes formés
pendant six ans auprès des trois Quel est votre regard sur l’Afrique
meilleurs formateurs à la prise de ?
parole au monde.
Je tire mon chapeau à tous ces
Nos techniques et méthodologies africains qui, après leurs études,
permettent à nos clients d’avoir sont revenus construire le
de l’influence sur leur cible. Ceux continent. Parce qu’ils ont pris
qui ont désormais nos outils ont une décision qui, pour nous à
un impact extraordinaire autour l’époque, était difficile.
d’eux, et dans le monde. Nous
avons une promesse de résultats On avait l’impression à tort que
parce que nous connaissons les opportunités étaient
l’excellence de nos formations. meilleures en Europe, en
Amérique ou en Asie. En réalité,
Les africains auraient besoin de on a une qualité de vie
plus de développement extraordinaire sur le continent,
personnel. Est-ce exact ? avec ses habitudes sociales.

L’une des clés du La nouvelle « frontière » du

développement de l’Afrique, en monde se trouve bien en
dehors de la santé, c’est ressources humaines qu’en
certainement l’éducation. ressources, ici, sur le continent.

Le continent a la population la Le jour où nous prendrons

plus jeune du monde. Si celle-ci conscience de cela, on pourra
n’est pas nourrie mentalement, accélérer le développement de
elle ne le sera dans son cœur et notre continent.
elle ne pourra pas agir.

12 BOSS Magazine
 "Aujourd’hui plus
qu’hier, les (jeunes)
africain(e)s ont
besoin de modèles..."

BECOME
YOURSELF
Nadia et Gilles sont cofondateurs
M. & Mme du Cabinet ACOSPHERE Ltd.
Ils ont mutualisé expérience et
ACOGNY réseau pour le rayonnement d’un
business nouveau en Afrique.

mmaiga.com 13
 Traits de
personnalité.
Après toutes ces années, avez-
vous un regret ?
(Il réfléchit) En réalité, non. J’ai
J’aime la voie
fait différentes choses, avec
quelques erreurs dans la vie. J’ai
sur laquelle
appris de mes erreurs, de mes
échecs. J’apprends toujours.
nous sommes.
J’aurai des regrets de ne pas les
avoir essayés. Même pas Président de la
république ? Bon, supposons que
Vous avez essayé le basket Ball. Dieu vous donne la possibilité de
Et la politique ? faire autre chose.
J’ai pratiqué ce sport, que Mon souhait, ce serait de faire ce
j’adore, pendant quarante ans. que nous faisons aujourd’hui.
La politique, ce n’est pas mon Encore plus grand qu’il y a vingt-
truc. Je n’ai pas d’opinion cinq ans. J’aime bien la voie sur
politique marquée et je ne suis laquelle nous sommes, aussi bien
pas dans la politique. personnellement, dans notre
famille que du point de vue du
business.
14 BOSS Magazine
C’est bien noté. Mais quelle
5 CHOSES À SAVOIR
serait, selon vous donc, la chose
Un sourire quasi permanent
la plus importante pour une
C’est un homme joyeux,
personne ?
sympathique. Avec une façon
C’est d’être soi-même. De savoir particulière de partager avec
avoir confiance en soi. De savoir les autres sa bonne humeur,
qui l’on est. D’avoir des valeurs à dont il a seul le secret. Cela vient
partir desquelles l’on peut briller. assurément de son Moi intérieur
que l’on peut lire aisément sur
Justement. Quel est le pays, dans son visage, son sourire.
le monde, où vous vous sentez le
mieux ? Un niveau d’exigence élevé
(Sourire) Il n’y a pas de lieu au De façon absolue, il n’est pas
monde où j’ai plus de sérénité facile de travailler et d’être
qu’à Gorée (Sénégal). Venez avec lui. C’est parce qu’il est
passer une journée sur cette île. parfois intransigeant et
Le bruit des vagues, la propreté impatient. Néanmoins, il reste
avant tout une personne
de l’air et des lieux, le chant des
bienveillante vis-à-vis des autres.
oiseaux...
Préparez votre valise ! On vous Un homme loyal
offre un séjour à Gorée, avec Gilles Amadou l’est avec les
votre épouse. Réaction ? gens autour de lui. Il suffit de
regarder dans son entourage
Je suis l’homme le plus chanceux
pour se rendre compte qu’il s’y
du monde, de vivre et de
trouve toujours ses ami(e)s
presque tout partager avec d’enfance.
cette femme extraordinaire. Je
l’écoute profondément parce Une personne déterminée
qu’elle est socialement Il travaille jour et nuit, s’il le faut,
intelligente et émotionnellement pour obtenir ce qu’il veut.
rationnelle. Nadia a les pieds sur Former des femmes et des
terre. Elle est généreuse et ne hommes, et faire d’ACOSPHERE
ferait de mal à aucune mouche. une marque reconnue, a
toujours été sa vision, malgré les
avis contraires et le scepticisme
Si vous deviez y apporter un livre? de certains au début.
Évasion virtuelle, de Nabou FALL.
Je vais en profiter pour me Un égo « dimensionné »
Il ne laisse pas souvent
délecter à la lecture des
beaucoup d’espace aux autres.
dernières pages de cette belle
Avec le temps, ses enfants et
œuvre.
son épouse l’ont aidé à se
remettre en cause, de façon
constante.

mmaiga.com 15
GILLES ACOGNY
CEO ACOSPHERE