L’Art de superviser des stagiaires - formation de base

COMPRENDRE LES PRINCIPES

DE BASE DE LA SUPERVISION

Cette initiative est financée par Santé Canada dans le cadre de la Feuille de route pour les langues officielles du Canada 2013-2018 : éducation, immigration, communautés
La compétence visée

Adopter le rôle de supervision approprié au moment opportun et en reconnaitre les effets sur les

apprentissages et le développement des compétences du stagiaire.

Descriptif

À la fin de cet atelier, le participant pourra mieux définir ce qu’est la supervision de stagiaires,

ainsi que les fonctions et les rôles qui sont essentiels. Il aura acquis des connaissances qui lui

permettront d’actualiser le processus de supervision.

Unités

Unité 1 : La supervision

Unité 1.1 Les paramètres de la supervision

Unité 1.2 Les fonctions de la supervision
Unité 1.3 Les frontières de la supervision

Unité 2 : L’andragogie

Unité 2.1 Les principes andragogiques

Unité 2.2 La pratique réflexive (PR)

Unité 3 : Les rôles et responsabilités des acteurs

Unité 3.1 Les rôles du superviseur

Unité 3.2 Les responsabilités des acteurs

Unité 4 : Le stage

Unité 4.1 La définition du stage

Unité 4.2 Le déroulement du stage

Unité 5 : Les outils et les stratégies d’encadrement

Unité 5.1 S’outiller pour mieux superviser

Les éléments de base de la supervision
• Les termes clés

• Les fonctions de la supervision

• Les responsabilités des différents intervenants

• Les rôles à adopter

• Une liste d’outils d’enseignement et d’évaluation

Partir du bon pied pour un superviseur implique tout d’abord

de connaitre certains des principes de base et de s’entendre
sur une terminologie commune quant aux différentes
composantes inhérentes à la supervision.

Les fonctions du superviseur

La supervision fait référence au processus par lequel un stagiaire et un praticien d’expérience

s’engagent dans une relation dont le but ultime est d’améliorer la compétence de l’étudiant. Il

s’agit d’un processus complexe qui implique trois fonctions, soit : l’administration, l’éducation

et le soutien.

Administration :

Cette composante revêt une importance capitale en

supervision puisqu’il s’agit pour le superviseur de

préparer le contexte en vue de créer un bon climat

d’apprentissage. Plus précisément, le superviseur met

en place une structure qui permettra au stagiaire

d’apprendre efficacement. Le superviseur aide le stagiaire

à comprendre ses rôles et ses responsabilités, à connaitre les frontières de la profession et à

développer son sens de l’ouverture envers les limites de la pratique. Il est responsable de voir

à l’efficacité du processus de supervision. Il encourage le stagiaire à respecter les normes de la

profession et à travailler selon les règles de l’éthique professionnelle.

Le superviseur accomplit diverses tâches administratives, notamment la détermination

des politiques et procédures du milieu clinique qui s’appliquent au stage, la planification du

déroulement du stage (horaire, clientèle à assigner, espace de travail, communications, etc.)

ainsi que d’autres tâches organisationnelles (Allison Morton-Cooper, & Palmer, 2000; Sood, &

Driscoll, cités dans Driscoll, 2010; Villeneuve, 1994).

Éducation :

Cette composante englobe l’aide que le superviseur apporte au stagiaire afin que celui-ci intègre

les connaissances et développe ses compétences professionnelles. On évoque ici les habiletés,

les comportements et les valeurs nécessaires pour une

pratique sécuritaire et efficace. Bref, le superviseur a pour

rôle de faciliter l’apprentissage du stagiaire, de l’aider à

cerner ses ressources et ses stratégies d’apprentissage,

de l’intégrer à l’équipe d’intervenants et de stimuler sa

capacité d’apprentissage. Pour ce faire, le superviseur

doit adopter une structure organisée qui encourage la

pensée réflexive chez le stagiaire. Il a aussi pour rôle de

faire connaitre la profession, de développer sa capacité

d’être à l’affût des besoins du patient et d’expliquer au

stagiaire l’impact de son comportement sur les autres (Allison Morton-Cooper, & Palmer, 2000;

Malik, 2007; Sood, & Driscoll, cités dans Driscoll, 2010; Villeneuve, 1994).

Soutien :

Le but du soutien au stagiaire dans ses expériences

d’apprentissage clinique est de créer une atmosphère

où le stagiaire se sent à l’aise de discuter de ses

préoccupations et libre d’expérimenter et de faire des

erreurs, sans toutefois compromettre la sécurité de

la clientèle. Le soutien contribue à créer un climat

d’apprentissage positif dans le nouvel environnement.

Ainsi, le superviseur augmente la capacité du stagiaire à organiser et à accomplir son travail

et à gérer le stress lié à l’apprentissage et à la nouveauté du milieu. Le superviseur agit comme

 mentor. Il enseigne au stagiaire à établir des relations thérapeutiques dont le but est d’optimiser

les interventions auprès des patients. Il lui apprend à maintenir de bonnes relations de travail

avec les collègues. Le soutien émotionnel ne doit pas être de nature personnelle, mais le

superviseur est chargé de soutenir le stagiaire dans les périodes où le stress se manifeste de

façon plus intense (Allison Morton-Cooper, & Palmer, 2000; Bishop, 2007, Haynes, 2003; Malik,

2007; Sood, & Driscoll, cités dans Driscoll, 2010; Villeneuve, 1994).

Les rôles du superviseur

Le superviseur est un modèle pour le stagiaire, en plus d’être une ressource et un consultant.

La supervision de stagiaires exige que le superviseur adopte plusieurs rôles pour optimiser

l’apprentissage de son stagiaire (Boutet, & Rousseau, 2002).

Le superviseur exerce ces divers rôles en fonction des besoins du stagiaire et de la progression

de ses apprentissages. Ainsi, le superviseur est tour à tour :

• Éducateur • Conseiller

• Entraineur • Agent de confrontation

• Parrain

CNFS, 2011 (Adapté de Hagler et McFarlane, 1995)

Nous vous présentons ces différents rôles en posant les questions suivantes :

• Quel est le moment opportun pour avoir recours à chacun des rôles?

• Comment offrir des activités de supervision qui renforcent ces rôles?

Éducateur
Le superviseur éduque le stagiaire à faire des liens entre les situations pratiques et les concepts

théoriques.

Quand le stagiaire…

• A une base théorique ou une expérience limitée ou inexistante

• A déjà acquis des habiletés de base, mais que le milieu est nouveau

• A un niveau de confiance faible

Comment ? Le superviseur doit …

• Mettre l’accent sur l’apprentissage et stimuler le stagiaire à utiliser de nouvelles

connaissances spécifiques

• Dire et démontrer comment faire ou offrir un modèle

• Offrir des occasions de pratiquer sous supervision directe

• Donner des instructions spécifiques plutôt que générales sur les habiletés

• Suggérer des lectures supplémentaires et des ressources

• Donner de la rétroaction fréquente, concrète et directe

Entraineur
Le superviseur entraine le stagiaire de sorte à ce qu’il développe son autonomie et améliore sa

capacité à résoudre lui-même des problèmes.

Quand le stagiaire … • Augmenter les défis par des

• Doit perfectionner ses habiletés de base situations de plus en plus complexes

• Est en mesure de cerner des • Demander au stagiaire de fixer

problèmes, mais qu’il a besoin d’aide des buts cliniques

• A une cadence (momentum) en déclin • Faciliter l’auto-analyse en posant

• Le demande puisqu’il est conscient des questions

de ses difficultés • Stimuler la recherche de

diverses options

Comment ? Le superviseur doit … • Collaborer pour la planification et

• Guider doucement en proposant la résolution de problèmes

des solutions
Parrainer
Le superviseur parraine le stagiaire pour contribuer au développement de sa responsabilité

professionnelle et à la mise en valeur de ses habiletés hors du commun.

Quand le stagiaire… Comment ? Le superviseur doit…

• Démontre une pensée • Raffiner et polir ses habiletés

professionnelle mature du stagiaire

• Démontre une capacité à • Permettre au stagiaire de

trouver de l’aide travailler de façon autonome

• Fait face à des situations • Offrir des expériences uniques

complexes (adversité) • Offrir plus d’expériences

• Fournit une contribution de gestion

spéciale • Mettre l’accent sur la contribution et

• Démontre de la collégialité le développement du stagiaire, à long

terme

Conseiller
Le superviseur « conseille » le stagiaire pour favoriser un engagement accru qui peut mener au

redressement de la situation.

Quand … Comment ? Le superviseur doit …

• Les rôles d’éducateur et • Mettre l’accent sur le problème et non
d’entraineur ont échoué sur la personne

• Les problèmes du stagiaire • Être positif en encourageant et

nuisent au rendement en offrant du soutien

• Un redressement rapide de la • Être structuré dans son approche

situation est requis • Avoir des discussions où le
• Le stagiaire en fait la demande puisqu’il stagiaire peut s’exprimer
est conscient qu’il éprouve librement
des difficultés à corriger ses
comportements
Agent de confrontation
Le superviseur confronte le stagiaire pour qu’il prenne conscience de la situation délicate

dans laquelle il se trouve et qu’il s’engage pleinement dans la recherche de solutions visant le

redressement de la situation.

Quand… Comment ? Le superviseur doit …

• Les problèmes de rendement • Mettre de l’avant les contradictions

persistent • Maintenir une attitude positive,

• Le stagiaire semble incapable aidante et ferme

de satisfaire aux attentes • Demeurer calme

• Le stagiaire est en position d’échec dans

son rôle actuel

Références
Bishop, V. (2007). Clinical Supervision in Practice: some questions, answers and guidelines for

professionals in health and social care Essentials of Nursing Management (2nd edition)

New York, NY: Palgrave MacMillan.

Boutet, M. et Rousseau, N. (2002). Les enjeux de la supervision pédagogique des stages.

Ste-Foy, QC : Les Presses de l’Université du Québec.

Consortium national de formation en santé CNFS (2011). Atelier « Principes de base de la

supervision » (de la série l’Art de superviser des stagiaires). Université d’Ottawa. Non publié.

Driscoll. J. (2007). Practising Clinical Supervision, a reflective approach for healthcare

professionals (2nd edition). Philadelphia, PA: Elsevier.

Hagler, P. et McFarlane, L.A. (1991). Comment réaliser le potentiel maximum de l’élève :

le superviseur en tant qu’entraîneur. Canadian Journal of Rehabilitation, 5 (1), 5-16.

Haynes, R., Corey, G. et Moulton, P. (2003). Clinical Supervision in the Helping professions.

A Practical Guide. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole-Thomson Learning.

Malik, Y. (2007).Clinical Supervision -Reflective practice policy. NHS Department of Health,

London, GBR. Récupéré de: http://www.hounslowpct.nhs.uk/documents/

ClinicalSupervisionPolicy.pdf

Morton-Cooper, A. et Palmer, A. (2000). Mentoring, Preceptorship and Clinical Supervision:

A Guide to Professional Roles in Clinical Practice (2nd edition). Oxford, GBR: Blackwell

Science Ltd.

Villeneuve, L. (1994). L’encadrement du stage supervisé. Montréal, QC : Éditions Saint-Martin.

Pour compléter votre formation sur les principes de base de la supervision,

vous pouvez vous inscrire à l’adresse suivante : http://www.cnfs.ca/formations.

Vous y trouverez d’autres informations utiles sur l’importance de la supervision,

les responsabilités du stagiaire, les étapes de la supervision ainsi que de nombreux outils
utiles à la supervision tels que : comment formuler un objectif d’apprentissage,
l’inventaire des savoirs, une grille d’observation, etc.

© 2017, Consortium national de formation en santé (CNFS) - Volet Université d’Ottawa. Tous droits réservés.