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    Exercie Droit Du Travail

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    Le document traite de la prime d'ancienneté et du licenciement d'un salarié devenu inapte à son poste de travail pour plus d'un an. Il présente deux exercices, le premier calcule la prime d'ancienneté d'un salarié embauché en 1998, le second explique les termes soulignés et justifie le droit de l'employeur à licencier le salarié dans ce cas.

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    exercie Droit du travail

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    En cas de faute grave commise par le salarié, l’employeur peut le renvoyer sans préavis
     Accueil Télécharger 1 sur 1    Recherche du document 
    Partie pratique :
     Enregistrés
    Exercice 1 : 8pts
    Un salarié a été embauché le 01/10/1998. Au titre du mois 12/2014, il a reçu un salaire de 7199,00
    Calculer sa prime d’ancienneté ?
     Bestsellers
    R : Déterminons d’abord l’ancienneté. A = 16ans et 3mois d’où le taux est 15%
     Livres Donc la prime d’ancienneté = 7199/1,15 x 15% = 939 (méthode1)
    Ou bien calculons salaire de base = 7199/1,15=6260 d’où prime = 7199 – 6260 = 939 (métode2)
     Livres audio
    Exercice 2 : 16pts

     Magazines Un salarié embauché depuis 8 ans dans une société tombe malade et suite à un certificat d’un
    médecin de travail spécialiste il a été reconnu qu’il est devenu inapte à occuper son poste de
     Documents travail et nécessite un traitement pour une durée de plus d’un an. Par conséquent l’employeur
    procède à son licenciement.
     Partitions
    1- Expliquer les termes soulignés
    2- Quel était le type de contrat de travail du salarié?
    Le contrat était de longue durée donc un CDI
    3- L’employeur a t-il le droit de licencier le salarié ? Justifier
    Puisque le salarié est devenu inapte à occuper son poste pour une période supérieure à un an, il 

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