BACCALAURÉAT TECHNOLOGIQUE

ÉPREUVE D’ENSEIGNEMENT DE SPÉCIALITÉ

SESSION 2023

SCIENCES ET TECHNOLOGIES DU
MANAGEMENT ET DE LA GESTION

Droit et Économie

Durée de l’épreuve : 4 heures

Coefficient : 16

L’usage de la calculatrice avec mode examen actif est autorisé.

L’usage de la calculatrice sans mémoire, « type collège » est autorisé.

Dès que cet ensemble de sujets vous est remis, assurez-vous qu’il est complet.
Cet ensemble comporte 8 pages numérotées de 1/8 à 8/8.

Ce sujet est composé de deux parties indépendantes qu’il est possible de traiter
dans l’ordre de votre choix. Il vous est demandé d’indiquer la partie traitée.
Le candidat traite les deux parties en suivant les consignes contenues dans le
sujet.

Répartition des points

Partie juridique 10 points

Partie économique 10 points

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 PARTIE JURIDIQUE

À l’aide de vos connaissances et des ressources documentaires jointes en

annexe, analysez la situation juridique ci-dessous et répondez aux questions
posées.

Situation juridique

Madame DUPONT travaille comme commerciale des ventes pour la société BOISIER.
Cette société, dirigée par monsieur BOISIER, est spécialisée dans le secteur de la
menuiserie et commercialise des fenêtres, des portes, des portails sur mesure pour
ses clients de la région Ile-de-France. Madame DUPONT est commerciale depuis
12 ans dans cette société et a constitué un portefeuille de clientèle qu’elle connaît bien.
Cette ancienneté lui a permis de tisser des liens de confiance avec de nombreux
clients qui n’hésitent pas à la consulter pour lui demander son avis sur les produits
avant de passer commande.

Pour des raisons familiales, elle ne souhaite plus effectuer autant de déplacements.
Elle a donc demandé à changer de fonction pour un travail au siège de la société. La
direction des ressources humaines a refusé sa demande.

Dans ces circonstances, elle a entrepris des démarches afin de trouver un nouvel
emploi. Une entreprise concurrente, basée à Lille, dans le département du Nord (59),
à plus de 200 kilomètres de son entreprise actuelle, lui a proposé un poste plus
intéressant qui lui permettrait de coordonner une équipe commerciale. Le
6 février 2023, elle dépose donc sa démission pour une prise de fonction à son
nouveau poste le 9 mai 2023.

La société BOISIER vous demande conseil.

Questions

1. Résumez les faits en utilisant des qualifications juridiques.

2. Proposez les arguments juridiques sur lesquels la société BOISIER peut
s’appuyer pour justifier l’application de la clause de non-concurrence.
3. Développez l’argumentation juridique que madame DUPONT pourrait lui
opposer.

Le contrat constitue un instrument fondamental de l’organisation de la vie économique

et sociale. Il crée un lien de droit entre deux ou plusieurs personnes et repose sur un
certain nombre de principes, dont la liberté contractuelle.

4. Pourquoi le droit fixe-t-il des limites à la liberté contractuelle ?

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ANNEXE 1 - Extrait de contrat de travail de madame DUPONT

ENTRE LES SOUSSIGNÉS

SARL BOISIER
Et madame Lisa DUPONT

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRÊTÉ CE QUI SUIT

Article 1 : Engagement et objet du contrat

Madame Lisa DUPONT entre au service exclusif de la SARL BOISIER à compter du
5 mars 2017. Pour l’exercice de son activité, madame Lisa DUPONT sera placée sous
l’autorité Boisier, ou de toute personne qui pourra être substituée à ce dernier.
Le présent contrat est régi par les dispositions de la convention collective en vigueur
dans l’entreprise, soit la convention collective nationale des menuiseries, charpentes
et constructions industrialisées et porte planes du 19 janvier 2017.

Article 2 : Fonctions occupées

Madame Lisa DUPONT occupera les fonctions de commerciale itinérante et à ce titre :
- Se déplacera chez les clients professionnels et les fournisseurs de la société ;
- Rendra compte à la direction commerciale de manière hebdomadaire de l’état
des ventes.

Article 3 : Rémunération
Madame Lisa DUPONT sera soumise à la durée légale du travail applicable dans
l’entreprise. Elle percevra à ce titre une rémunération brute mensuelle de 2 500€
(deux-mille cinq cents euros), correspondant à son salaire de base. […]

Article 6 : Clause d’exclusivité

Madame Lisa DUPONT s’engage à exercer de manière exclusive son activité
professionnelle. L’exercice de toute autre activité professionnelle soit pour son compte,
soit pour le compte de tiers, reste soumise à approbation éventuelle de la direction.

Article 7 : Clause de confidentialité

Madame Lisa DUPONT sera soumise à une clause de confidentialité durant toute la
durée de son contrat. […]

Article 12 : Clause de non-concurrence

Madame Lisa DUPONT s’engage à ne pas entrer au service d’une entreprise
concurrente, ni à collaborer directement ou indirectement à toute fabrication, tout
commerce ou toutes autres activités pour concurrencer les articles ou produits
fabriqués ou les activités de la société.
Cette clause de non-concurrence s’applique :
- Aux régions suivantes : Nord de la France
- Pendant une durée de 1 an, à compter de la date de la rupture effective du
présent contrat.
- Aux activités suivantes : toutes fonctions dans le domaine de la vente, tous
secteurs d’activité confondus.

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ANNEXE 2 - Article 1103 du Code civil

Les contrats légalement formés tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faits.

ANNEXE 3 - Article L1121-1 du Code du travail

Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et
collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à
accomplir ni proportionnées au but recherché.

ANNEXE 4 - Arrêt de la Cour de cassation du 10 juillet 2002

Attendu que M. X... est entré au service de la société d'assurance La Mondiale le

1er décembre 1993 ; qu'il occupait un emploi d'agent producteur ; que, le 7 mars 1995,
l'employeur lui a ordonné de remettre le matériel professionnel dont il disposait et de
cesser d'exécuter le contrat de travail en lui reprochant de s'être introduit
irrégulièrement, en août 1994, dans le bureau de son supérieur hiérarchique ; que, le
5 avril 1995, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande tendant au
paiement d'une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de
dommages-intérêts pour clause de non-concurrence, ainsi que d'un rappel de
commissions ;
[…]

Vu le principe fondamental de libre exercice d'une activité professionnelle, ensemble

l'article L. 120-2 du Code du travail1 ;

Attendu qu'une clause de non-concurrence n'est licite que si elle est indispensable à
la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans
l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte
l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces
conditions étant cumulatives ;

Attendu que pour rejeter la demande de dommages-intérêts pour clause de non-

concurrence, la cour d'appel a énoncé que la clause litigieuse était licite et régulière ;
qu'elle ne comportait aucune contrepartie financière, ce qui était conforme à la
convention collective applicable ;

Qu'en statuant comme elle l'a fait, en déclarant licite une clause de non-concurrence
qui ne comportait pas de contrepartie financière, la cour d'appel a violé le principe ci-
dessus énoncé et le texte susvisé ;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE […]

1
Depuis le 1er mai 2008, l'article L120-2 du Code du travail est remplacé par l'article L 1121-1 du Code
du travail.

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 PARTIE ÉCONOMIQUE

À partir de vos connaissances et de la documentation fournie en annexes :

1. Distinguez le taux d’emploi et le taux de chômage.

2. Repérez les éléments qui expliquent la pénurie de main d’œuvre.

3. Décrivez les effets économiques attendus de l’investissement en capital

humain.

4. Expliquez comment les mesures mises en œuvre par l’État agissent sur le
marché du travail.

5. Rédigez une argumentation qui vous permette de répondre à la question

suivante :

L’investissement en capital humain est-il la solution au déséquilibre sur le

marché du travail ?

ANNEXE

ANNEXE 1 - Taux de chômage dans quelques pays européens.

ANNEXE 2 - Évolution du nombre de postes vacants.

ANNEXE 3 - Le marché du travail à la peine.

ANNEXE 4 -L’investissement dans le capital humain.

ANNEXE 5 - Les politiques de l’emploi.

ANNEXE 6 - L’évolution récente du rapport au travail.

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ANNEXE 1 - Taux de chômage dans quelques pays européens

Taux de chômage (15-74 ans), 1er trimestre 2022.

Source : Eurostat, publication Ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion,

septembre 2022

ANNEXE 2 - Évolution du nombre de postes vacants

Nombre de postes vacants pour 1000 chômeurs en France.

Source : INSEE-DARES, publication Ministère du travail, du plein emploi et de

l’insertion, septembre 2022

ANNEXE 3 - Le marché du travail à la peine.

Cette année, en France, les métiers du BTP et de l’action sociale (aides à domicile et
aides ménagères) présentent les plus fortes difficultés de recrutement, selon une
enquête publiée en mai par Pôle emploi. La restauration peine aussi à recruter. Dans
ces métiers en tension, « il y aura forcément des augmentations » de salaire « l’année
prochaine », a déclaré fin août Geoffroy Roux de Bézieux1. Outre l’attractivité du poste
et le niveau du salaire, les pénuries de main-d’œuvre peuvent également provenir d’un
manque de compétences. Dans une étude publiée en 2020, la Dares, le service des
statistiques du ministère du Travail, cite le secteur informatique où « le déficit de main-

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d’œuvre est difficile à combler sans formation ». La pénurie peut aussi relever d’une
inadéquation géographique entre les demandeurs d’emploi et les emplois à pourvoir.
Les employeurs […] qui « ont des attentes réalistes par rapport au marché du travail »,
ont moins de difficultés à recruter que « les patrons de PME qui s’attendent à ce que
les candidats leur ressemblent dans leur esprit entrepreneurial ».
1 : Geoffroy Roux de Bézieux est président du MEDEF, le principal syndicat d'employeurs français

Source : La pénurie de main-d’œuvre, Brief.eco, septembre 2021

ANNEXE 4 - L’investissement dans le capital humain.

Selon la définition de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement

Économique), le capital humain recouvre « l'ensemble des connaissances,
qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du
bien-être personnel, social et économique. […] Le capital humain constitue un bien
immatériel qui peut faire progresser ou soutenir la productivité, l'innovation et
l'employabilité. »
L'investissement en capital humain est aujourd'hui l'un des grands thèmes de la
politique publique dans les pays développés. Il semble pouvoir apporter des solutions
à plusieurs problèmes auxquels les décideurs politiques ont été confrontés au cours
des dernières décennies, à savoir le ralentissement de la croissance économique dans
la plupart des pays occidentaux depuis 1973, la montée du chômage […].
L'accumulation de capital humain permettrait en effet des gains de productivité
favorables à la croissance et à l'emploi. […] La transition de l'école au milieu de travail
et la formation des adultes représentent en effet un autre enjeu important. Le capital
humain peut se déprécier si les compétences acquises ne sont pas maintenues en
bon état par un usage régulier. De ce point de vue, le chômage de longue durée et le
chômage des jeunes peuvent conduire à une dégradation des connaissances et des
compétences.

Source : Du bien-être des nations, le rôle du capital humain et social, OCDE, 2001.

ANNEXE 5 - Les politiques de l’emploi.

Les politiques de l’emploi sont avant tout structurelles et peuvent être générales ou
ciblées. Parmi les interventions générales, c’est-à-dire qui bénéficient à l’ensemble des
salariés quelles que soient leurs caractéristiques individuelles mais en lien avec leur
situation sur le marché du travail, on trouve les dispositifs d’allégements généraux de
cotisations sociales ou d’impôts en faveur des bas salaires ou des heures
supplémentaires ; les incitations financières à l’emploi ; les exonérations de cotisations
sociales ou fiscales en faveur de certaines zones géographiques ou de certains
secteurs économiques (hôtels-cafés-restaurants, services à la personne, agriculture).

Source : Source : Vie publique – décembre 2021

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ANNEXE 6 - L’évolution récente du rapport au travail

Cet idéal d’un investissement ininterrompu et inconditionnel des salariés pour le

compte de l’entreprise a vécu. Aussi connectés soient-ils, ce n’est pas celui des moins
de 35 ans. Quand ils énoncent leurs priorités au travail, ils parlent d’autonomie, de
quête de sens, de culte de l’instant présent, mais pas de devoir moral, ni de sacrifices.
Ils ne veulent pas s’user au quotidien avec l’espoir de lendemains qui chantent en fin
de carrière, comme le faisaient leurs aînés. […]
Coïncidence ou conséquence ? Les chiffres du ministère du travail indiquent une
reprise marquée des ruptures de contrats de travail au deuxième trimestre 2021. […]
« On constate des démissions, des abandons de poste, des délocalisations en
province. La crise fait que les gens se sont questionnés sur le sens au travail »,
remarque Audrey Richard, la présidente de l’Association nationale des DRH. « Les
entreprises ont le sentiment que les priorités chez les jeunes se sont inversées, avec
la vie personnelle qui passe désormais avant le travail », observe Solène de Margerie,
directrice du développement chez Entreprise et personnel.

Source : Le Monde, A. Rodier, J. Thomas, 23 janvier 2022.

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