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Hebdo 060 I Vendredi 04 Juin 2021

DIALOGUE PUBLIC-PRIVÉ | OPPORTUNITÉS D'AFFAIRES | APPUI DE LA CGECI Hebdo 060 I Vendredi 04 Juin 2021

Sommaire
Editorial : Promotion des champions nationaux : La CGECI aux côtés du Bonnes Pratiques : Entrepreneuriat, les principes à adopter pour développer
1 Gouvernement pour passer aux choses concrètes 8 l’esprit d’innovation
2 Veille Stratégique : 9 Focus sur la Commission Energie Qualité Hygiène Sécurité Environnement :
Présentation et Attributions de la Commission
2 Evaluation du risque pays : La note de la Côte d’Ivoire en recul
11 Actualité de la Semaine :
3 Politique Nationale de l’Emploi 2016-2020 : Tout sur les chiffres
Coopération économique : BPI France lance le concept « Inspire &
11 Connect » pour connecter les entreprises ivoiriennes et françaises
5 Plaidoyer : ZLECAF, le Secteur Privé souhaite l’harmonisation des règles
Dialogue Social : Organisation Internationale des Employeurs, une femme élue Les entreprises instruites sur les prévisions météorologiques et les
6 Présidente pour la première fois
13 risques de catastrophes naturelles en saison pluvieuse
Appui aux Entreprises : Renforcement des capacités, la CGECI forme ses 14 Brèves & Circulaires
7 entreprises membres aux exigences de la finance climatique 15 Actualités en images

Editorial
Promotion des champions nationaux : La CGECI aux côtés
du Gouvernement pour passer aux choses concrètes
C’est très souvent que l’on entend dire agroalimentaire).
que l’absence d’entrepreneurs locaux,
leaders dans leur secteur d’activité, On le voit bien, les Champions ne sont pas uniquement des industriels.
est l’une des premières causes d’une Ils se trouvent de plus en plus dans les services même si, parfois,
croissance peu inclusive. Parce que la ligne de démarcation entre services et industrie n’est pas très
l’idée étant que la richesse produite par perceptible. Par exemple, dans les TIC, un secteur en forte croissance,
ces « Champions nationaux » serait en la mutation progressiste a vu naître des géants nationaux, en particulier
grande partie dépensée à l’intérieur des américains avec les GAFAM.
frontières, profitant ainsi aux populations En Amérique, en France, en Turquie, en Malaisie, en Corée du Sud, …,
du bas de la pyramide. De même, avec tous ces pays qui ont accepté d’accorder des traitements favorables à
leur expansion régionale, ces champions certains acteurs économiques ont réussi à consolider leurs économies.
Ahmed CISSÉ rapatrieraient des dividendes, richesses
Vice-Président - CGECI supplémentaires pour leur pays Malheureusement, en Côte d’Ivoire, l’une des économies phares
d’origine. de la région ouest africaine, le diagnostic est sans équivoque: les
Champions nationaux sont quasi inexistants. Pour la CGECI, c’est une
A l’ère de la mondialisation de la finance et des chaînes de valeur, si
problématique à laquelle il faut trouver une solution. Elle est donc
les États africains veulent s’engager avec succès sur le chemin de
devenue essentielle pour l’Organisation patronale qui, à l’initiative de
la croissance économique inclusive, ils devront édifier des filières
son Conseil d’Administration, a créé un Comité Champions nationaux
championnes nationales, voire régionales. Cela doit se faire avec des
qui a mené des réflexions, contribué aux discussions sur le sujet et
entrepreneurs locaux forts, soutenus par un secteur bancaire national
fait des propositions au Gouvernement ivoirien. Ce Comité représente
solide. En retour, la responsabilité sociétale des Champions ainsi
le Secteur Privé aux côtés des représentants de l’Etat dans la Task
construits ne devra pas être un simple devoir moral mais une obligation
convenue de commun accord et assise sur une base réglementaire. Force de haut niveau mis en place pour adresser la question des
Champions nationaux. Sur la base des réflexions menées par la CGECI,
Dans certains pays africains et ailleurs dans le monde, les politiques de nombreux échanges ont eu lieu entre le Patronat ivoirien et le
publiques volontaristes en faveur de la promotion de certaines Gouvernement ivoirien, notamment entre 2019 et 2020, à l’effet de faire
entreprises nationales ont été de véritables catalyseurs d’une avancer le dossier.
dynamique économique dont ces pays sont aujourd’hui auréolés.
Hier, la question des entreprises nationales fortes, conquérantes et
En s’autorisant à accorder au Champion des aides, l'État peut lui créatrices d’emplois figurait dans le programme de campagne du
permettre d’atteindre une taille critique et de devenir viable lui-même candidat Alassane Dramane Ouattara, aujourd’hui Président de la
par la suite d’autant que les réussites des grands acteurs du pays sont République. Cette ambition a été du reste réaffirmée par le Premier
souvent associées à la réussite de l’économie nationale. Ceci se vérifie Ministre Patrick Achi lors du dernier séminaire gouvernemental qui a
dans le succès de Champions africains tels que MTN en Afrique du permis au Secteur Privé de faire part au Gouvernement de ses attentes
Sud dans les télécoms, Shoprite dans la grande distribution, Dangote en la matière. La réponse du Premier Ministre fut d’annoncer la mise
Group au Nigéria dans le ciment et l’agroalimentaire, Sahara Group en œuvre prochaine d’un programme pour accélérer les Champions
pour les services pétroliers… Pour ce qui est d’autres pays mettant d’aujourd’hui et construire ceux de demain.
en avant leurs champions, on peut citer les Marocains, notamment
dans la banque et les assurances, avec Attijariwafa Bank, BMCE et Il convient maintenant de passer des bonnes intentions aux actions
Saham, ou les Kényans, avec les établissements Equity Bank dans le plus concrètes. Dans cette optique, la CGECI se tient aux côtés du
secteur financier et Bidco dans les biens de consommation (hygiène et Gouvernement pour tenir ce challenge.

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Veille Stratégique

Evaluation du risque pays

La note de la Côte d’Ivoire en recul

Bloomfield Investment Corporation vient de publier la notation NOTE EN RECUL PAR RAPPORT À 2019
risque pays de la Cote d’Ivoire. La notation du risque Pays de la
Côte d’Ivoire en 2020 est de 5, 6 en recul de 100 points par rapport En 2020, la gestion des finances publiques s’est caractérisée par
à celle de 2019. Les perspectives sont toutefois stables celui de l’aggravation du déficit budgétaire qui est passé de 2,3% en 2019
2020 qui était de 5,7 avec des perspectives stables. à 5,6% en 2020, conséquence de l’impact négatif de la crise de la
COVID 19. Les projections pour 2021 prévoient une amélioration
L’évaluation du risque pays Cote d’Ivoire est faite à partir de du déficit grâce à la poursuite des réformes engagées en matière
l’analyse du climat des affaires, des performances économiques, de gestion des finances publiques.
des finances publiques, du système financier et du risque socio
politique. SOLIDITE DU SYSTEME FINANCIER
CLIMAT DES AFFAIRES : Ϧ Un secteur bancaire impacté par la crise
L’incertitude chez les investisseurs créée par la crise sanitaire de Face à la crise sanitaire, La BCEAO a apporté son assistance aux
la COVID 19, la situation politique et économique ont entraîné une
institutions bancaires. Aussi, le soutien de l’Etat a minimisé le
détérioration de l’environnement des affaires en CI. L’indicateur
risque de défaut des entreprises et permis ainsi aux banques de
du climat des affaires est ressorti à 93, 2 en deca de la moyenne
de l’UEMOA. maintenir leur résilience.

Ϧ Un Secteur Privé ralenti en 2020 Ϧ Un marché boursier régional morose

Les performances du Secteur Privé ivoirien sont moroses à cause La tendance baissière du marché amorcée en 2019 s’est
des effets négatifs de la pandémie. En 2020, le Bloomfield Private poursuivie en 2020 avec la Covid19. Elle devrait s’améliorer avec
Index (BPI) a eu un score moyen de 46,05 (en dessous du niveau la probable régression de la pandémie de la COVID19.
de la référence qui est de 50). Cette contreperformance est due à
un niveau d’activité en baisse. RISQUE SOCIOPOLITIQUE

PERFORMANCES MACROECONOMIQUES : La situation sécuritaire a été marquée par des tensions politiques
liées à l’élection présidentielle en octobre 2020.
En 2020, le taux de croissance de la CI est ressorti à 1,8 %. Ce
qui traduit la résiliente de l’économie ivoirienne aux différents Des avancées notables au niveau du social avec la mise en œuvre
chocs nationaux et internationaux qui ont eu lieu au cours de cette du PSGouv. Sur la période 2019- 2020, le budget a été réalisé à
année. 76% de son montant prévisionnel.

Risque pays Côte d’Ivoire 2021

Perspectives Perspectives Prévisions de la
Paramètres Notes actuelles Notes précédentes
court terme long terme note à long terme
Climat des affaires 6,2 6,5 Stables Stables 6

Performances macroéconomiques 7 7 Stables Stables 7

Gestion des finances publiques 6 6 Stables Stables 6

Solidité du système financier 5,5 5,5 Stables Stables 5,5

Risque sociopolitique 3,4 3,5 Stables Stables 4

Note globale 5,7 6,1 Négatives Négatives 5,3

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Veille Stratégique

Politique Nationale de l’Emploi 2016-2020

Photo d'illustration

Tout sur les chiffres (1/2)

L’action des Pouvoirs Publics en publics, Privés sur la période 2016-2020 dans le domaine de
faveur de l’emploi s’est matérialisée l’emploi.
à travers la Politique Nationale de
l’Emploi 2012-2015 renforcée par la К Résultats en chiffre
Stratégie de Relance de l’Emploi 2013- L’application de la PNE a permis, entre autres, la production
2015. Cette action s’est poursuivie par
des données sur le marché du travail, notamment à travers la
l’élaboration de la Politique Nationale
diffusion du tableau de bord sur l’emploi formel et aussi les
de l’Emploi (PNE) 2016-2020. Ce
enquêtes annuelles sur l’emploi.
dernier document de Politique, bien
que n’ayant pas été officiellement Ainsi, les résultats ci-après ont été obtenus :
adopté par le Gouvernent a tout de
même guider les initiatives de la К Dans le secteur moderne structuré
Direction Générale de l’Emploi dans le
L’on a enregistré quatre cent quatre-vingt-quinze mille huit cent
cadre du Comité Emploi qui réunit les
différents acteurs intervenant dans le soixante-onze (495 871) emplois formels créés de 2016 à fin
domaine de la promotion de l’emploi décembre 2020 à partir des données de la CNPS et de la CGRAE.
parmi lesquels la Confédération
SECTEURS 2016 2017 2018 2019 2020 TOTAL
Générale des Entreprises de Côte
Secteur
d’Ivoire. 76 072 83 764 89 041 83 625 23 847 426 799
Public
En effet, malgré une croissance Secteur
10 123 11 946 12 031 11 125 94 297 69 072
économique forte et soutenue, Privé
d’énormes défis persistent au niveau TOTAL 86 195 95 710 101 072 94 750 118 144 495 871
de l’emploi, notamment des jeunes.
Selon le RGPH (Recensement Général Source : Tableau de bord emploi (TBE) 2016-2020, DGE
de la Population et de l’Habitat) 2014,
К Les programmes emploi jeunes portés par l’Agence
les jeunes de 15 à 34 ans représentant
Emploi Jeunes (AEJ)
36,2% de la population, connaissent
majoritairement (77,7%) une situation Sur l’ensemble des guichets d’insertion à travers les
de chômage endémique. programmes (Développement des compétences, Stages, THIMO,
Les principaux résultats des actions Entrepreneuriat…) que porte l’Agence Emploi Jeunes (AEJ), Cent
entreprises par les acteurs nationaux trente-et-un mille cinq cents quarante-et-neuf (131 549 jeunes
ont bénéficié des programmes emploi jeunes portés par l’Agence

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Veille Stratégique

Tout sur les chiffres (2/2)

Emploi Jeune sur la période 2016-2020, dont 16 К Le recrutement dérogatoire des
415 en 2016 ; 18 945 en 2017 ; 10 679 en 2018 ; 44 personnes en situation de handicap
590 en 2019 et 40 920 en 2020. (PSH)
Ouverture de 187 guichets emploi jeunes sur L’application de la loi n° 98-594 d’Orientation en
l’ensemble du territoire national de 2016 à 2020 sur
faveur des personnes en situation de handicap
l’ensemble des 201 communes que compte la Côte
(PSH) a permis le recrutement dérogatoire de huit
d’Ivoire.
cent cinquante-huit (858) PSH dans l’Administration
К Les programmes emploi jeunes portés publique de 2016 à 2020, soit 300 en 2016; 158 en
par le Bureau de Coordination des 2018; 200 en 2019 et 200 en 2020.
Programmes Emploi (BCPE)
К L’emploi des couches vulnérables
En ce qui concerne le BCPE, soixante-trois mille
sept cent vingt-cinq (63 725) jeunes dont 4 014 La mise œuvre d’une stratégie de promotion de
jeunes pour la seule année 2020 jeunes ont l’emploi des couches vulnérables (Personnes
bénéficié des programmes (Entrepreneuriat, en Situation de Handicap et femmes) a
Développement des compétences, THIMO) portés permis le financement et l’installation de 121
par le BCPE pour le compte des bailleurs (Banque projets (collectifs et individuels), en lien avec
Mondiale, AFD, Coopération Japonaise…).
l’UNACOOPEC-CI, pour un impact emploi d’environ
К La protection sociale aux travailleurs 4 000 bénéficiaires (personnes vulnérables) sur
indépendants l’ensemble du territoire national dans divers
secteurs d’activités à travers les AGR.
Dans le cadre de l’extension de la protection
sociale aux travailleurs indépendants, К Contrainte liée au financement de la
Ϧ Couverture Maladie Universelle (CMU): 2 891 PNE 2016-2020
735 bénéficiaires enrôlés et 2 197 340 cartes L’une des contraintes majeures de la Politique
d’assurés produites selon rapport 2020 du PS
Nationale de l’Emploi est relative à son
Gouv.
financement. En effet, les structures publiques,
Ϧ Protection sociale au profit des travailleurs chargées de mettre en œuvre la Politique Nationale
indépendants à travers le Régime Social des de l’Emploi, font face à l’insuffisance de leurs
Travailleurs Indépendants (RSTI) qui est en ressources propres, à leur faible capacité à
instance d’opérationnalisation. mobiliser des ressources financières, au manque
К Les mesures fiscales en faveur de de pérennité du système de financement des
l’emploi programmes et projets, et à l’éparpillement des
ressources affectées à la Politique Nationale de
L’application des mesures fiscales en faveur de
l’Emploi.
l’emploi a eu comme impact :
A cela, il faut ajouter que la Politique Nationale de
Ϧ en 2017, 45 Entreprises pour un montant
de 1.679.000.000 FCFA avec un nombre l’Emploi ne bénéficie pas du soutien financier de
d’emplois créés estimé à 1 679 personnes ; l’Etat.

Ϧ et en 2018, 51 Entreprises pour un montant En dépit des efforts consentis pour impulser la
de 1.665.000.000FCFA avec un nombre création d’emplois, les attentes des populations
d’emplois créés estimé à 1 665 personnes ; notamment les jeunes sont loin d’être satisfaites.

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Plaidoyer

ZLECAF

Le Secteur Privé souhaite l’harmonisation

des règles
La Confédération Générale des Entreprises de Côte assurément au développement de la zone de libre-
d’Ivoire (CGECI) a pris part, récemment, à un panel échange dans la mise en œuvre de la ZLECAF.
sur le thème : Toutefois, ces dernière devraient revoir leur
« Zone de Libre Echange Continentale Africaine : mécanismes internes de libre circulation des biens et
Intégration régionale et partenariats Economiques », des services pour ne pas qu'il y ait de contradictions
co-organisé par l’Association Française des Juristes avec ce que propose la ZLECAF.
d’Entreprise(AFJE) et le cabinet d’avocats Herbert
Smith Freehills. Abordant le troisième point relatif aux avantages et
risques liés à la mise en œuvre conjuguée de l’accord
Représentant la CGECI à ce panel, M. Stéphane AKA- sur la ZLECAF et des APE, on retient en substance
ANGHUI, Directeur Exécutif a participé aux échanges que tous les accords de libre-échange sont teintés de
qui ont portés sur trois points essentiels: risques. La mise en œuvre conjuguée de la ZLECAF
Ϧ l’état de mise en œuvre de la ZLECAF ; et des APE n’y échappent pas. Cependant, les leçons
Ϧ l’impact de la ZLECAF sur les Communautés tirées de la négociation de l'APE et de sa mise en
Economiques Régionales (CER) ; oeuvre depuis quelques années, ont permis à la Côte
Ϧ le lien entre la ZLECAF et les Accords d’Ivoire d’anticiper sur les conditions d’entrer dans la
de Partenariat Economique avec l'Union ZLECAF.
Européenne. Pour finir, le Directeur Exécutif de la CGECI a évoqué,
Pour l’essentiel nous retiendrons sur l’état de mise localement les difficultés que pourraient rencontrer
en œuvre de la ZLECAF que plusieurs décisions les entreprises Ivoiriennes en matière d’articulation
ont été prises (signature de l’accord, ratification, entre les règles de la ZLECAF, de l’UEMOA et de la
programme de sensibilisation) par le gouvernement. CEDEAO, compte tenu de l’intervention de plusieurs
Toutefois, des diligences importantes (telles que la ministères dans la mise en œuvre de ces différents
prise d’une ordonnance de démantèlement tarifaire accords. Le Secteur Privé Ivoirien appelle à une
sur la base de l’offre tarifaire, la prise d’un décret harmonisation des règles et à la rationalisation
d’application sur la base des règles d’origines efficiente des comités nationaux de mise en oeuvre
réciproques adoptées…) restent en attente pour de tous ces accords.
l’implémentation de cet accord.
A la demande de la CGECI, le Comité National
S’agissant de l’impact de la ZLECAF sur les CER, ZLECAF a prévu une session de sensibilisation à
les panelistes à l’unanimité ont relevé que ces destination de l'ensemble du secteur privé le 23 juin
communautés déjà existantes contribueront 2021.

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Dialogue Social

Organisation Internationale des Employeurs

Michèle Parmelee
Présidente de l'OIE

Une femme élue Présidente pour la première fois

Les 155 organisations membres de l’Organisation Renate Hornung-Draus a été élue au poste de
Internationale des Employeurs (OIE) ont élu Michèle Vice-présidente de l’OIE auprès de l’Organisation
Parmelee au poste de Présidente pour un mandat de internationale du Travail (OIT). Elle est la première
trois ans. Cette nomination est historique, puisque femme à occuper ce poste. Mme Hornung-Draus (BDA,
c’est la première fois qu’une femme prend les rênes Allemagne) a siégé pendant de nombreuses années au
du mouvement mondial des employeurs, en plus d’un
sein du Conseil d’administration du BIT et exercé les
siècle d’existence de l’Organisation. Mme Parmelee est
fonctions de Vice-présidente de l’OIE pour l’Europe. On
actuellement Directrice générale adjointe de Deloitte
Global et Responsable des ressources humaines et de retiendra notamment qu’elle a été la porte-parole des
la finalité de l’entreprise. Elle exerce également les Employeurs lors des négociations sur la Déclaration
fonctions de Vice-présidente du United States Council du Centenaire de l’OIT. Mme Hornung-Draus succède à
for International Business (USCIB) - l’un des membres M. Mthunzi Mdwaba, qui a occupé ce poste ces quatre
les plus anciens de l’OIE. dernières années. Les membres de l’OIE ont rendu
hommage à M. Mdwaba, qui a travaillé d’arrache-pied
Mme Parmelee succède à Erol Kiresepi, qui a
pour que l’OIT prenne davantage en compte les besoins
dirigé l’Organisation ces quatre dernières années.
des mandants et pour qu’elle évolue de manière à
Les membres de l’OIE ont témoigné leur profonde
reconnaissance à M. Kiresepi pour les nombreuses pouvoir relever les défis historiques du monde du travail
avancées réalisées au cours de son mandat en lui d'aujourd'hui.
conférant le titre de Président honoraire. Son rôle fut
Le Conseil général a également élu cinq Vice-
de guider la modernisation de la communication de
présidents régionaux pour un nouveau mandat ainsi
l’OIE par la création d’une nouvelle image de marque,
de piloter les activités liées au Centenaire de l’OIE, que deux autres membres par région, afin d’assurer
ainsi que de diriger la réponse de l’OIE au Covid-19 et une représentation géographique adéquate au sein du
les initiatives de soutien de l’Organisation, la pandémie Comité de direction. Le nouveau Vice-Président régional
compromettant la continuité et la viabilité des activités Blaise Matthey (Suisse) pour les régions Europe et Asie
des entreprises. centrale été réélu au poste de Trésorier de l’OIE.

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Appui aux Entreprises

Renforcement des capacités

La CGECI forme ses entreprises membres aux

exigences de la finance climatique
Dans le cadre du Programme d'appui du PNUD à la К Session 3: pratique des requêtes (Transfert de
mise en œuvre des Contributions Déterminées au technologie climatiques)
niveau national (CDN) de la Côte d'Ivoire, le Ministère de
l’environnement a initié en collaboration avec la CGECI Elle est l’aboutissement logique des sessions antérieures.
(Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire), Essentiellement pratique, elle constitue le cœur de la
formation. Les participants, seuls ou constitués en petits
la CCI-CI (La Chambre de Commerce et d'Industrie de
groupes, ont participé au remplissage des différents
Côte d'Ivoire) et le Cluster des PME vertes, des sessions de
formulaires de requête. Ils ont appris à formuler une
formation sur la finance climatique et le développement de
demande d’assistance technique au Fonds Vert sur
transfert de technologie pour le Secteur Privé. La première le Climat (GCF), à travers le Centre et Réseau des
session s’est tenue du 28 au 30 Avril 2021 à Grand- Technologies Climatiques (CTCN) organisme opérationnel
Bassam sous le thème: «Développement des transferts du mécanisme technologique de la CCNUCC (Convention-
de technologies climatiques» avec la participation d’une Cadre des Nations Unies sur les Changements
dizaine de représentants d’entreprises, de groupements ou Climatiques).
d’associations membres de la CGECI.
En plus des échanges, les sessions pratiques ont permis
Cette thématique a été animée par Monsieur Joseph aux participants de commencer à utiliser les outils
BADEVODKILA, Consultant international, Expert sur les proposés. La formation était axée sur une participation
questions de transfert de technologie climatiques. La active et interactive. Les exercices pratiques étaient basés
formation était structurée en 3 sessions réparties comme sur des cas concrets proposés par les participants afin de
suit : clôturer cette formation avec des dossiers suffisamment
mâtures pour être soumis dans le cadre d’une demande
К Session1 : Éléments d’introduction à la d’assistance technique au CTCN voire conjointement au
formation sur le transfert des technologies GCF.
climatiques
Monsieur KOUTOUA Claude, Représentant de la
Cette session d’ouverture a posé les bases de toute la CGECI a, au nom du Secteur Privé remercié Monsieur
formation, en explicitant aux participants, les principales BADEVODKILA, grâce à qui les participants ont pu
approches et concepts liés aux changements climatiques. atteindre des résultats avec des travaux pratiques afin
chacun et chacune soit à même de rédiger un projet
К Session 2: l’accès aux mécanismes de bancable et vert à soumettre au Fonds Climatiques. Il
transfert des technologies par la pratique a remercié le Ministère de l’environnement à travers le
PNCC (Programme National de Changement Climatique,
Il s’agissait ici de s’appesantir sur les mécanismes de et l’équipe du PNUD. Il a incité tous les acteurs du Secteur
transfert des technologies climatique. La formation Privé, présents à cette formation de pouvoir élaborer des
était sous un format pratique basé sur la découverte du projets à soumettre dans les plus brefs délais et a rappelé
cheminement de constitution d’un dossier de soumission l’importance de l’intégration du Genre dans l’engagement
de projet. du Secteur Privé.

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Bonnes Pratiques

Entrepreneuriat

Les principes à adopter pour développer l’esprit

d’innovation
Face aux difficultés qu’éprouvent les grandes CRÉER DES ÉQUIPES PROJET
entreprises à encourager l’innovation, on pourrait en TRANSVERSALES
conclure que la meilleure approche consiste à fonder Votre organisation doit, elle aussi, évoluer. Si le
une nouvelle entreprise. fonctionnement verticalisé, en silo, est souvent constaté
et critiqué au sein des organisations, de nouvelles
Des créateurs d’entreprise indépendants tels que logiques de collaboration peuvent se déployer entre les
James Dyson, le pionnier de l’aspirateur sans sac, ou différents métiers, créant de la valeur ajoutée. Il vous
Larry Page et Sergei Brin, les fondateurs de Google, faut alors acquérir de nouvelles compétences pour créer
des environnements favorables à cette transversalité. Il
sont des exemples emblématiques de l’approche
s’agit de favoriser les échanges et les rencontres entre
entrepreneuriale de l’innovation. collaborateurs qui n’ont pas l’habitude de travailler
ensemble autour de projets communs innovants. C’est
Avant d’être une question de connaissances, le préalable à toute création de nouveaux services.
l’entrepreneuriat est une question de compétences et
d’état d’esprit. En effet, voici quatre principes à adopter SE DOTER DES MOYENS DE PASSER À
L’ÉCHELLE
pour développer l’esprit d’innovation :
Dès lors que l’on constate qu’une idée est bonne grâce à
EXPÉRIMENTER ET ACCEPTER L’ÉCHEC des retours positifs, il faut la passer à l’échelle. En effet,
l’expérimentation est trop souvent localisée, cantonnée
Alors que l’innovation suppose d’abord d’expérimenter à des problématiques simples et à quelque chose qui
et de prendre des risques, dans les schémas de pensée fonctionne à petite échelle. Or, passer l’innovation à
nouveau projet expose au risque d’échec. Or, la crainte l’échelle requiert de relever d’autres défis, pouvant
de la sanction ou de la mise à l’écart va freiner l’effort être liés aux systèmes d’information, aux modes de
production voire à l’organisation elle-même. Il sera donc
d’innovation des collaborateurs qui se perçoivent essentiel de prévoir les ressources nécessaires afin de
pourtant comme des entrepreneurs internes, des « faire face à la montée en puissance.
intrapreneurs ». Votre entreprise doit donc changer
Si de nombreuses entreprises échouent à mettre
pour autoriser un espace d’expérimentation où l’échec
en place ces trois objectifs, la formation « Igniting
ponctuel, inscrit dans une dynamique d’innovation, a Innovation » peut être un excellent moyen de pallier
toute sa légitimité. d’éventuelles lacunes.

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Focus sur les Commissions de la CGECI

Energie – Qualité – Hygiène – Sécurité – Environnement

Présentation et Attributions de la Commission (1/2)

Pour mener à bien sa mission, la CGECI s’est qualité, de l’hygiène, de la sécurité et de
dotée de 11 (onze) Commissions techniques l’environnement.
dont la Commission Energie, Qualité, Hygiène,
Sécurité et Environnement (E-QHSE). Pour mettre en œuvre ses missions, la
Commission s’est dotée de trois (3) sous-
La Commission E-QHSE compte 30 membres Commissions (S/C) qui sont la :
avec une présence moyenne de 14 personnes
aux réunions ordinaires. Elle est présidée Ϧ Sous-Commission Environnement,
par Monsieur KOUTOUA Claude avec pour Présidée par M. KOFFI KONAN de SCB ;
secrétaire permanent M. EGUE Pacôme. Ses Ϧ Sous-Commission Energie, Présidée par
missions sont définies comme suit : M. AHOUA Brou de COCA-COLA ;
Ϧ Assurer la veille des secteurs Energie, Ϧ Sous-Commission Qualité Hygiène
Qualité, Hygiène Sécurité, Environnement Sécurité, présidée par M. KOFFI Edouard de
(E-QHSE) pour une maitrise des coûts de la CIE.
facteurs des entreprises
Le Secteur Privé ivoirien est soumis à de
Ϧ Contribuer à la création d’une base de nombreuses pressions qui peuvent fortement
données par la collecte de l’information impacter négativement son rendement.
et de la veille législative, règlementaire et En effet, la course vers une croissance
normative en matière d’énergie, de qualité, économique soutenue a conduit à des
d’hygiène, de sécurité et d’environnement modifications majeures de la planète. Ainsi, les
Ϧ Evaluer les programmes d’énergie, changements climatiques dus aux émissions
de qualité, d’hygiène, de sécurité et anthropiques de Gaz à Effet de Serre (GES)
d’environnement ainsi que les différentes induisent une forte vulnérabilité des systèmes
initiatives du domaine pour le compte des de production. Par ailleurs, le développement
membres industriel contribue fortement à la dégradation
des matrices environnementales à cause
Ϧ Identifier les mesures d’accompagnement des émissions de pollutions associées aux
en termes de financement et de subvention systèmes actuels de production.
pour une meilleure insertion des
entreprises dans les filières vertes Pour faire face à ces changements climatiques
et à toutes les autres problématiques
Ϧ Initier et promouvoir auprès des instances environnementales, les Gouvernements et
nationales et internationales la mise États du monde entier adoptent des politiques
en place d’un cadre incitatif pour le et stratégies de développement de plus en
développement des initiatives privées plus contraignantes pour les investissements
dans les domaines de l’énergie, la privés.

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Focus sur les Commissions de la CGECI

Présentation et Attributions de la Commission (2/2)

La Côte d’Ivoire n’est pas en marge de cette que la CGECI a mis en place la Commission
dynamique. En effet, en plus des nombreuses E-QHSE.
taxes et redevances auxquelles elles sont
déjà assujetties, les entreprises doivent La Commission a pour sujet majeure en ce
aussi prendre en compte les exigences moment la gestion de la crise énergétique.
de l’Ordonnance N°2018-846 du 1er Août En effet, depuis le mois d’avril la fourniture
2018 portant Code des Investissements. d’électricité est perturbée en raison
Le Décret N°2018-647 du 1er Août 2018 d’un déficit causé par plusieurs facteurs
fixant les modalités d’application de cette conjoncturels. Afin de réduire l’impact de
ordonnance précise en son Article 6 que « Les perturbations liées à cette situation, le premier
investissements doivent contribuer, dans la ministre a mis en place le 1er Mai 2021 un
mesure du possible, à la transformation des comité de veille. La Commission E-QHSE
modèles économiques de leurs sous-traitants représente le Secteur Privé ivoirien au sein de
locaux pour prendre en compte les critères ce comité.
écologiques ou environnementaux permettant
de limiter les impacts négatifs de leurs Pour atténuer les conséquences de cette crise
activités sur l’environnement ». énergétique et pour éviter l’effondrement de
la production industrielle, l’arrêt des chantiers
Pour se conformer à ces différentes exigences d’infrastructures, le chômage et l’inflation,
environnementales, économiques et sociales, la CGECI a proposé l’adoption de plusieurs
les entreprises sont appelées à s’inscrire dans mesures urgentes. Si certaines de ces
une approche de changement de paradigme mesures sont prises en compte par le comité
découplant productivité et impacts négatifs sur de veille (Réaménagement du planning de
l’environnement. Toutefois, une telle transition délestage pour tenir compte des contraintes
induira certainement des surcoûts pour les industrielles, communication fiable et en
entreprises. temps réel avec les industriels…), la CGECI
Aussi, la Côte d’Ivoire entend stimuler sa reste toujours en attente d’une réponse pour
croissance économique et consolider son rôle les mesures urgentes ci-après :
de moteur économique de l’Afrique de l’Ouest. 1. Réduire le coût du gas-oil sur la période de
Pour ce faire, le ministère ivoirien en charge la crise énergétique.
de l'énergie et des énergies renouvelables 2. Réduire la tarification professionnelle de
a publié une feuille de route qui identifié les la CIE (prime fixe et tarif) sur la période du
principales contraintes, les activités et les délestage.
solutions à mettre en œuvre d’ici 2030 par 3. Défiscaliser l’importation des
la rationalisation des projets futurs. Cette groupes électrogènes et faciliter leur
feuille de route trace la voie vers un avenir dédouanement.
énergétique propre. Toutefois, malgré les
perspectives prometteuses, les secteurs de Cependant, la Commission initie plusieurs
l’efficacité énergétique (EE) et des énergies actions d’informations et d’échanges à
renouvelables (EnR) sont encore à leurs l’endroit des entreprises en accord avec le
balbutiements. Les conditions préalables au comité de veille national.
développement du marché d’ER/EE (c’est-
à-dire un nombre suffisant de personnel La Commission travaille également sur
qualifié disposant des connaissances plusieurs autres sujets tels que : Le
techniques nécessaires pour la planification, financement Vert, la Formation en qualité,
l’installation et la maintenance de structures les travaux sur les textes de lois et décrets
photovoltaïques) ne sont pas remplies. en Environnement et Energie, le Projet de
Formation professionnelle dans les secteurs
C’est donc pour aider les entreprises du des Energies Renouvelables et de l’Efficacité
Secteur Privé à faire face à ses différents défis Energétique en Côte d’Ivoire / PROFERE.

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Actualité de la Semaine

Coopération économique

BPI France lance le concept « Inspire & Connect Africa» pour

connecter les entreprises ivoiriennes et françaises (1/2)
Dans sa politique d’accélérer la connexion Faisant un état des lieux sur le Continent,
entre les entreprises ivoiriennes et françaises, le Président ACKAH a indiqué que l’Afrique
BPI France a lancé le 2 juin 2021 à l’Institut a connu une croissance régulière sur
français d’Abidjan-Plateau, son événement les dernières années et la Côte d’Ivoire
dénommé « Inspire & Connect Africa» autour particulièrement a connu une croissance
du thème de l’audace d’entreprendre. relativement forte depuis près de dix ans.

A cette occasion, le Président de la Mais à l’arrivée, le constat, à l’en croire,

c’est qu’il convient de se demander si cela
Confédération Générale des Entreprises de
a suffi pour permettre aux pays africains
Côte d’Ivoire, M. Jean-Marie ACKAH, a pris
de sortir de manière significative de la
part à la séquence « Ensemble et maintenant
pauvreté, pour les tirer vers l’émergence
» au sein du panel: « La dynamique engagée économique. Il y a répondu par la négative.
de l’entrepreneuriat en Afrique de l’Ouest ». Et pour cause, il a évoqué la problématique
Il avait comme co-panelistes Mme Anne de la démographie importante en Afrique,
l’accroissement important de la population
Laure KIECHEL, fondatrice et PDG de
vient donc impacter cette croissance. A
Global Sovereign Advisory ; MM. Papa
cela s’ajoute la problématique du modèle
Amadou SARR de la Délégation générale
économique qui a soutenu cette croissance. En
à l’Entrepreneuriat Rapide du Sénégal ; évoquant les infrastructures, il a souligné que
Mamadou TOURE, Ministre de la Promotion celles-ci ne valent que pour autant qu’elles
de la Jeunesse, de l'Insertion professionnelle créent les conditions pour l’implantation,
et du Service civique, et porte-parole adjoint le développement d’un tissu économique
du Gouvernement et Franck RIESTER, d’entreprises de production, etc. C’est à
Ministre délégué au Commerce extérieur et à ce deuxième stade que ces infrastructures
l’Attractivité de France. impactent une croissance durable.

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Actualité de la Semaine

BPI France lance le concept « Inspire & Connect Africa» pour

connecter les entreprises ivoiriennes et françaises (2/2)

Le constat fait, selon M. ACKAH, c’est qu’il « Il est donc clair que nous avons notre part à
n’y a pas d’autres choix face à ces contraintes jouer et nos gouvernants ont également une
que le développement et l’élargissement de part fondamentale à jouer sur l’environnement
l’entrepreneuriat, l’entreprise privée. « Ce des affaires. Le premier rôle est de créer
n’est pas une question d’envie de liberté, de un environnement des affaires qui soit
tendance actuelle, c’est plutôt une question de véritablement propice à l’entreprise privée.
survie pour nos pays sinon, nous ne sortirons Plus largement, cela va des questions d’ordre
pas de notre situation de pauvreté ». Le Plan général, le fonctionnement de l’Administration,
National de Développement, a-t-il renchéri, la gouvernance, la question de l’éducation.
prévoit sur la période 2021-2025 pratiquement Pour soutenir le développement de l’entreprise
privée, il faut que le capital humain soit orienté
cinq millions de création d’emplois. Pour
dans ce sens. C’est dire que le type d’éducation
lui, ce n’est pas l’Etat qui pourra le faire. Ce
que nous mettons en place dans nos pays
n’est que l’entreprise privée dans un modèle
doit être aligné avec cet objet. La jeunesse
économique de création d’entreprises, de
ivoirienne et africaine de manière générale
création de valeur ajoutée, de transformation
est bien consciente de cet enjeu parce qu’elle
industrielle. est portée par cette audace et est ouverte à
Alors, poursuit le Président de la CGECI, « cette évolution mondiale, et en même temps,
nous devons créer toutes les conditions pour elle n’a pas le choix. Il nous appartient à tous
soutenir cet élan de création d’entreprises, de créer les conditions pour qu’elle puisse
pour insuffler un esprit entrepreneurial chez s’exprimer », dixit Jean-Marie ACKAH.
des jeunes ». Sur ce dernier point, il a rappelé Aux partenaires étrangers, il a souhaité
ceci : « En tant que plus anciens opérateurs qu’ils s’intéressent à cette jeunesse qui ne
économiques, en tant qu’Organisation peut être laissée sans perspectives parce
professionnelle, patronale, nous devons jouer qu’elle constitue un potentiel. Il faut donc que
notre rôle. Au niveau du Patronat Ivoirien, l’Etat et le Secteur Privé arrivent à créer les
nous essayons de jouer ce rôle. La CGECI mécanismes adéquats, qui fonctionnent, des
a d’ailleurs depuis plusieurs années, initié mécanismes souples et agiles car sans agilité,
le forum économique dénommé « CGECI l’entreprise meurt avant de décoller.
Academy » qui permet de réunir tous les
Comme tous les autres intervenants, Mme
ans, près de 3.000 jeunes pour parler de Anne Laure KIECHEL a indiqué que la jeunesse
l’entreprise afin de susciter une graine est un élément important à garder en tête
entrepreneuriale chez la jeunesse. Elle dispose parce que 35% d’entre eux en 2050 seront en
également d’un incubateur en son sein pour Afrique. Chaque année, l’on a entre 10 et 12
l’accompagnement des jeunes entrepreneurs. millions de jeunes qui viennent sur le marché
Pour poursuivre cet élan, elle a aussi initié du travail et pourtant il n’y a que trois millions
en marge de la CGECI Academy, la « CGECI d’emplois dans le secteur formel qui sont
Business Plan Competition » qui est un créés. Un gap d’à peu près 10 millions de
concours à destination des jeunes porteurs de talents. Il va donc falloir trouver des solutions
projets ». pour eux.

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Actualité de la Semaine

Session d’informations et d’échanges

Les entreprises instruites sur les prévisions météorologiques

et les risques de catastrophes naturelles en saison pluvieuse
L'élaboration d'un plan d'intervention en Directeur de la Météorologie Nationale, a fait
cas de catastrophe naturelle implique une présentation au cours de laquelle il a
l'identification des risques de catastrophe, souligné que les conditions environnementales
des vulnérabilités, de l'impact, ainsi que le liées au temps, au climat et à l’eau ont une
développement de politiques, de procédures influence majeure sur les économies des
et d'activités de planification pour atteindre pays et leurs modes de développement et,
un niveau de préparation qui permette une par conséquent sur la réalisation des ODD
intervention efficace et dans les temps si une (Objectifs du Développement Durable). Dans
catastrophe devait survenir. son exposé, il a fait des recommandations
pour pouvoir anticiper sur les risques de
C’est dans l’optique de mieux cerner cette catastrophes en ce début de saison pluvieuse.
question que s’est tenue le 2 juin 2021 à Selon lui, la Côte d’Ivoire est considérablement
la Maison de l’Entreprise au Plateau, une impactée par le changement climatique et
conférence initiée par la Société d'Exploitation cela se traduit par des variations de saisons.
et de Développement Aéroportuaire, Raison pour laquelle il nous faut des données
Aéronautique et Météorologique (SODEXAM) pour établir l’état du climat au niveau national
et l’ Office National de l’Assainissement et sortir un bulletin d’alertes pour permettre
et du Drainage (ONAD), sur les prévisions aux entreprises d’anticiper.
météorologiques et les risques de
catastrophes naturelles en saison pluvieuse. M. AHOU Konan, Directeur du Suivi et de la
Qualité à l’ONAD, a quant à lui présenté le plan
Après le mot de bienvenue de M. Claude d’actions pré-saison des pluies 2021 et les
KOUTOUA, Président de la Commission travaux de construction de canaux de drainage
E-QHSE de la CGECI, Dr. Daouda KONATE, en cours.

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Brèves & Circulaires

Lundi 31 Mai Mercredi 02 Juin

К Formation en Lean К Célébration des Soixante Années d’Existence Juridique de l ’AIP

Management
К Forum « Inspire & Connect Africa »
К Réunion sur le Projet
UNESCO К Réunion du Comité de Pilotage du Projet PROFERE
К Session d’information et d’échanges sur les prévisions météorologiques et les risques de
catastrophes naturelles en saison pluvieuse

Mardi 01 Juin Jeudi 03 Juin Vendredi 04 Juin

К Formation Projet S'Investir К Conférence-Débat Risque Pays Côte d’Ivoire К Forum Économique
Ensemble sur l’accès au Ivoiro-Français
marché К Atelier de renforcement des capacités des Points
Focaux des Comités de Développement Durable К Réunion GIZ- Conseil
К Réunion de l’OCOD (CDD) National des Branches
К Réunion du Conseil Professionnelles
К Cérémonie d’Ouverture de la 109ème Session de la
Général de l’OIE CIT К Quinzaine Nationale de
К Réunion du Comité de l'Environnement et du
К Réunion dans le cadre de la mise en place de la Développement Durable
Gestion du Fonds de plateforme intégrée du CNBP avec l’appui de
Soutien aux Grandes (QNEDD)
l’Union Européenne
Entreprises (FSGE-
COVID-19) К 22ème Session du Conseil de Gestion du CEPICI

К Depuis Janvier 2021, nous avons partagé 66 notes circulaires (DGI, Douanes, CNPS, Port Autonome
d’Abidjan, Ministères,...), avec les membres, afin que toutes les informations officielles, mesures, arrêtés,
décrets concernant la COVID-19 soient à la portée des entreprises,... dont deux (02) cette semaine.

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Actualité en Images
De nombreux évènements ont marqué l'actualité de la CGECI la semaine du 31 mai au 04 juin 2021. En images
quelques-unes des activités organisées par le Patronat Ivoirien où dans lesquelles elle était partie prenante.

Le Ministre Délégué auprès du Ministre de l'Europe et des Affaires

étrangères, chargé du Commerce extérieur et de l'Attractivité, Franck
Riester ( au centre) a pris part au forum économique ivoiro-français
aux côtés de son homologue ivoirien en charge de l'Industrie et du
Un Forum Economique ivoiro-français a eu lieu à la CGECI Commerce ( à gauche) et de celui de la Promotion de l'investissement
et du Développement du Secteur Privé, Emmanuel Essis ( à l'extrême
droite)

A l'occasion du Forum « Inspire & Connect Africa » à l'Institut Le Directeur Exécutif de la CGECI sur le plateau « Inspire & Connect
Français d'Abidjan Africa »

Session d’informations et d’échanges sur les prévisions

Rencontre du Président Jean-Marie Ackah et une délégation
météorologiques et les risques de catastrophes naturelles en
du MEDEF
saison pluvieuse

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PLATEFORME WEB POUR LE PROGRAMME

DE RATIONNEMENT DE L’ELECTRICITE

Mesdames/Messieurs,
La Compagnie Ivoirienne d’Électricité a mis en place une
plateforme web dédiée aux entreprises industrielles sur le
programme de rationnement de l’électricité en cours.
Contactez la CIE via le lien monelecpro.ci pour obtenir des
informations sur la disponibilité de la fourniture d’électricité sur
votre site.
Vous pouvez contacter la CIE pour avoir accès à vos identifiants.

Confédération Générale des Entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI) | République de Côte d’Ivoire | Abidjan Plateau
16 «La Maison de l’Entreprise», angle du boulevard de la République et de l’Avenue Lamblin | 01 BP 8666 Abidjan 01
Tél.: +225 27 Une publication
20 33 exclusive
02 00 | Fax : +225 du
27 Patronat
20 22 28Ivoirien dédiée aux informations
25 | [email protected] - www.cgeci.com
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UNION NATIONALE
DES ENTREPRISES
DE TELECOMMUNICATIONS

COMMUNIQUE

Des perturbations récurrentes et plus ou moins prolongées de la fourniture

d’électricité sont observées depuis le mois de Mai 2021.

Ces coupures, qui impactent considérablement les réseaux de télécommunication en

perturbant le fonctionnement des antennes relais et autres équipements de réseaux,
affectent la disponibilité et la qualité des services télécoms fournis sur le territoire
national.

La prise en charge des abonnés dans les structures support et centres de contacts
des opérateurs MOOV Africa Côte d’Ivoire, MTN Côte d’Ivoire et ORANGE Côte
d’Ivoire subit également ces perturbations.

L’Union Nationale des Entreprises de Télécommunications (UNETEL) déplore ces

désagréments et réitère l’engagement de ses membres, MOOV Africa Côte d’Ivoire,
MTN Côte d’Ivoire et ORANGE Côte d’Ivoire, à une amélioration constante de la
disponibilité des réseaux de Télécommunications/TIC et la qualité de services.

A propos de l’UNETEL

L’UNETEL est l’organisation patronale en charge du développement de l’économie des

Télécoms/TIC en Côte d’Ivoire et de la défense des intérêts de ses membres que sont les
opérateurs de télécommunications détenteurs de la licence C1 A et d’autres entreprises du
secteur des télécommunications. Ses membres sont Atlantique Telecom (MOOV), MTN Côte
d’Ivoire, Orange Côte d’Ivoire, et ENERTEL. Son siège social est basé à Abidjan Cocody II
Plateaux BMW, rue K51.

Contacts:
Direction Exécutive UNETEL
10 BP 1069 ABIDJAN 10
17 TEL: (225) 27 22 54 85 45- FAX: (225) 27 22 41 34 09
E-mail:du
Une publication exclusive [email protected]
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