Election P
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A cet effet, l’employeur est tenu d’organiser les élections des délégués du personnel
chaque six ans afin que les salariés de son entreprise puissent élire, de manière
démocratique, et en toute transparence, des salariés de leur choix pour remplir le rôle
de délégués des salariés.
En effet, c’est à travers les résultats des élections professionnelles que seront
identifiés les délégués qui siègeront au Comité d’Entreprise (CE) et au Comité de
Sécurité et d’Hygiène (CSH).
C’est également à travers ces résultats qu’on pourra déterminer le(s) syndicat(s) le(s)
plus représentatif (s) dans l’entreprise et au niveau national. Ce guide, que nous avons
voulu succinct et pratique, expose les modalités de mise en place du processus
électoral que l’employeur doit respecter.
Selon l’article 477 du code du travail « Est puni d’une amende de 25.000 à 30.000
dirhams le défaut d’organisation des élections prévues ».
En cas de récidive, l’amende précitée est portée au double. Les établissements ayant
moins de 10 salariés permanents peuvent adopter le système d’un délégué des
salariés par accord écrit. Le nombre de délégués des salariés est déterminé en
fonction du nombre de salariés dans l’entreprise.
10 à 25 1 1
26 à 50 2 2
51 à 100 3 3
101 à 250 5 5
251 à 500 7 7
501 à 1000 9 9
Dans tous les établissements visés par l’obligation, l’employeur est tenu de procéder
aux élections des délégués des salariés. Les élections ont lieu selon les dates et les
modalités fixées par l’autorité gouvernementale chargée du travail.
Les délégués des salariés sont les porte-paroles des salariés auprès du chef
d’entreprise. La durée de leur mandat est de six ans. Ils ont pour missions de :
Salariés concernés :
Toute personne qui s’est engagée à exercer son activité professionnelle sous
la direction d’un ou de plusieurs employeurs moyennant rémunération, quels
que soient sa nature et son mode de paiement (article 6 du Code du Travail).
Sont pris en compte dans l’effectif :
Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) , en CDD, les salariés
conformément aux articles 16 et 17 du Code du travail, les travailleurs à
domicile, les VRP (voyageurs, représentants et placiers de commerce et
d'industrie), les salariés en période d’essai, les salariés absents, les salariés
dont le contrat de travail est suspendu (voir article 32 du Code du travail)
ainsi que les directeurs, les chefs d’établissement ou cadres représentants de
l’employeur , les ascendants ou descendants, ou alliés directs de l’employeur.
Ne sont pas pris en compte dans l’effectif :
L’employeur, les apprentis, les recrutés dans le cadre de mission pour
accomplir un travail, les intérimaires embauchés pour l’exécution des travaux
liés à l’accroissement temporaire n’ayant pas un caractère saisonnier, les
remplaçants des salariés ou les salariés dont le contrat est suspendu.
Les délégués des salariés sont élus par les salariés de l’entreprise des deux sexes
divisés en deux collèges :
L’employeur est tenu d’établir les listes électorales, obligatoirement signées par
l’employeur et par l’inspecteur du travail.
Tout salarié peut demander son inscription, comme il peut réclamer l’inscription d’un
électeur omis ou la radiation d’une personne indûment inscrite, dans un délai de 08
jours suivant l’affichage des listes électorales.
Toutes les réclamations portant sur les listes électorales sont inscrites dans un
registre. Ce dernier, appelé « le registre des réclamations relatives aux listes
électorales », contient l’ensemble des réclamations présentées par les délégués des
salariés ainsi que les réponses apportées par l’employeur.
L’employeur est tenu de répondre aux réclamations dans les 10 jours qui suivent
l’affichage des listes. Ce registre doit être tenu à la disposition de tous les salariés.
Les salariés ont le droit de former recours contre les listes électorales par requête
enregistrée sans frais au tribunal de première instance.
I.4. Planification des étapes d’organisation des élections des délégués des
salariés
Les listes de candidature sont établies par l’employeur selon les dates et modalités
fixées par le gouvernement.
En cas de refus de réception des listes de candidature par l’employeur, celles-ci lui
sont envoyées par voie postale, par lettre recommandée avec accusé de réception. Un
exemplaire est également envoyé à l’agent chargé de l’inspection du travail.
L’employeur est chargé d’afficher les listes des candidats aux fonctions de délégués
titulaires et des suppléants aux emplacements prévus à cet effet.
Peuvent être éligibles aux fonctions de délégué des salariés tous les salariés de
l’entreprise répondant aux conditions suivantes :
Le bureau de vote : est constitué, pour chaque collège, d’au moins un bureau de vote.
Lorsqu’un collège comporte plusieurs bureaux de vote, il est désigné un bureau
centralisateur.
La présidence du bureau de vote est confiée au salarié le plus ancien, sachant lire et
écrire. Il est assisté par le chef de l’établissement ou son représentant et le salarié le
plus jeune sachant lire et écrire. Ce dernier assure le secrétariat. Durant l’opération du
scrutin, le nombre de bureaux de vote ne peut être inférieur à trois.
Il s’agit d’un scrutin de liste avec octroi des sièges à la proportionnelle et à la plus
forte moyenne.
Le quotient électoral est égal au nombre total des votes régulièrement manifestés par
les électeurs du collège, divisé par le nombre de sièges à pourvoir.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par chaque liste est divisé par le nombre,
augmenté d’une unité, de sièges déjà attribués à la liste (voir l’exemple ci-dessous).
Les différentes listes sont classées dans l’ordre décroissant des moyennes ainsi
obtenues. Le premier siège non pourvu est attribué à la liste ayant la plus forte
moyenne.
Il est procédé, tour à tour, à la même opération pour chacun des sièges à pourvoir.
Celui-ci est accordé à la liste ayant obtenu la moyenne la plus élevée.
Dans le cas où deux listes auraient recueilli la même moyenne et qu’il n’y aurait plus
qu’un siège à pourvoir, ce siège serait attribué au plus âgé des deux candidats.
Au sein d’une liste, les sièges sont octroyés aux candidats dans l’ordre de leur
inscription sur la liste.
Les résultats des élections sont valablement proclamés au premier tour lorsque le
nombre de votants est au moins égal à la moitié des électeurs inscrits. Dans le cas
contraire, si le nombre de votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, un
second tour de scrutin est organisé dans un délai maximum de 10 jours.
Lors de l’annonce des résultats, les délégués suppléants sont désignés nommément
pour chaque délégué titulaire dans l’ordre présenté par les listes de candidature.
Les résultats des élections sont affichés aussitôt après le dépouillement du scrutin aux
emplacements prévus en interne à cet effet.
Une copie du procès-verbal des résultats des élections est remise par l’employeur au
représentant de chaque liste électorale. Une autre copie est adressée à l’agent chargé
de l’inspection du travail dans un délai maximum de 24 heures suivant l’annonce des
résultats.
Les recours sont formés par requête déposée et enregistrée sans frais au greffe du
tribunal de première instance. Le tribunal statue dans les 15 jours qui suivent le
recours. Tous les jugements rendus doivent être notifiés.
Toutefois, il ne peut être procédé à des élections partielles dans les six mois qui
précèdent la date des élections dans l’établissement. Les modalités de déroulement
sont les mêmes que celles des élections principales.