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 Remerciements
Je tiens à remercier le président directeur général de la Société Meknassie Industrielle de Fer

(LASMIF) Mr. TAHIRI Ahmed pour l’acceptation de ma demande de stage.

J'exprime ma gratitude à tout le personnel de LASMIF qui m’a aidé durant la période de stage

en particulier le directeur financier Mr.BEN AZZOUZ Younes pour le soutient qui m’a fourni,

et les nombreux conseils qui ma donné, et je remercier également Mr. BOUHLAH Mohamed

chef du département informatique pour les informations qui m’a donné ainsi que les conseils

personnel qui ma fourni.

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 Sommaire
Pages

Remerciements………………………………………………………………………………-3

Sommaire……………………………………………………………………………………-4

Introduction………………………………………………………………………………… -5

I. Présentation de l’entreprise…………………………………………………….. -6

1. Création…………………………………………………………………………-6
2. Certification……………………………………………………………………. -6
3. L’administration ………………………………………………………………. -7
4. Les départements ……………………………………………………………….-8

II. Organisation du travail dans l’usine……………………………………………..-9

1. Equipements…………………………………………………………………….-10
2. Le département………………………………………………………………….-10
3. Types de production…………………………………………………………….-11
3.1 Acier tréfilés………………………………………………………………...-11
3.2 Les poutrelles nues………………………………………………………….-12
3.3 Treillis soudes……………………………………………………………… -13
3.4 Armatures…………………………………………………………………...-14
4. La vie sociale……………………………………………………………………-15

III. Activités et réflexe……………………………………………………………...-16

1. Département finance …………………………………………………………...-17

2. Département informatique……………………………………………………...-19

IV. Conclusion……………………………………………………………………...-20

V. Références bibliographiques……………………………………………………-21

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 Introduction

Au cours de la première année l’école mohammadia d’ingénieurs demande à ses

étudiant d’effectuer un stage technique de type ouvrier d’une durée d’un mois. Le but

de se stage et d’offrir à l’étudiant une première expérience professionnelle au cœur d’une

entreprise, de lui apprendre à s’informer sur la structure organisationnelle de cette entreprise

et de lui faire prendre conscience du rôle et du métier de l’ingénieur.

Ce stage a été effectué du vendredi 01 juillet au lundi 01 août 2011 dans la société

LASMIF, J’ai été donc affecté, en tant que stagiaire au département financier et informatique.

Ce rapport se compose de trois parties : dans un premier temps, la présentation

de la société LASMIF, sa direction avec ses différents départements ; dans un deuxième

temps l’organisation du travail dans l’usine avec les différents types de productions

pour finir avec un bilan personnel, sous le titre activités et réflexes.

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I. Présentation de la société

LASMIF est une société marocaine crée en 2006, elle se trouve à LOT 159, zone industrielle

Mejjat. Meknès –Maroc, sous la direction de Monsieur TAHIRI Ahmed président directeur

générale , elle est considérée comme un leader sur le marché marocain, et c’est grâce aux

qualités humains dont elle dispose qu’elle a pu réaliser des bons résultats tels que

l’obtention en 2010 de la norme du système management qualité ISO 9001 version 2008

pour :

la fabrication de poutrelles nues, de panneaux de treillis soudes et le laminage à froid

du fil machine.

la vente et la livraison.

Elle est aussi engagée dans la certification de ses produits selon les normes marocaines NM.

Parmi les points qui la distingue des autres sociétés c’est la rigueur envers le coté qualité,

en effet elle tient à livrer à ses clients des produits de qualité répondant aux normes en

vigueur.

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Pour cela, LASMIF est équipée d’un laboratoire de contrôle le plus moderne pour tout

Les essais de :

Traction

Cisaillement

Paramétrage de forme

Masse linéique

Qualité de soudure

Et par suit elle a pu gagner la confiance du client devant cette concurrence existant entre

toutes ces entreprises marocaines.

Dans sa structure générale elle est forme de deux locaux principaux : l’usine et l’administration.

L’administration

Cette dernière est forme de la direction générale et plusieurs départements :

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 Direction générale

Monsieur Ahmed TAHIRI.

Département achat et approvisionnement

Mademoiselle Nisrine MEHNAOUI, responsable achat et approvisionnement, elle est aussi

assistante de la direction.

Département informatique

Monsieur BOUHLAL Mohammed.

Département finance

Gérer par Monsieur Younes BENAZZOUZ, Directeur financier de LASMIF, Madame Sara

DERWICH comptable, et Mlle Iman MAMCHOUR comptable.

Département ressources humains

Monsieur SLLAH Mohammed, il est aussi responsable des relations bancaires.

Département commercial

-Mademoiselle KASIMI Nisrine, responsable recouvrement

-Mademoiselle Fatimazahra, attaché commercial

-Madame Somia, gestion de stock

-Monsieur Rachid, responsable des ventes

Service Importation

-Mademoiselle Nidae, responsable importation.

-Madame Nawal, responsable qualité.

Pour l’horaire du travail durent l’année le travail commence à 9h et fini à 17 h 30 min avec

une heure pour déjeuner.

Ce sont donc les différents départements existant dans l’administration de la société.

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Maintenant passant au deuxième locale existant dans LASMIF, et c’est l’usine qui s’éloigne

à peu prés de 100 m de la direction pour voire comment ça fonctionne et son équipement en

terme de matériels et personnels.

II. Organisation du travail à l’usine

L’usine

L’usine est doté d’un équipement de bon qualité, des machines de différentes origine .

Elles y ont à ceux qui sont de l’Autriche et d’autre de la grande Bretagne, et il existe d’autre

et d’autre machine de plusieurs nationalités et ça reflète la qualité et le bon niveau

d’équipement avec lequel cette société a pu imposer son existence dans le marché.

Ce matériel est importé entre l’année 2007 et 2008, ces machines sont gérer par

des techniciens qui ont une bonne expérience dans ce domaine de travail avec toujours

un niveau élevé de sécurité, ces derniers portes des gans, des casques et des vêtements

bien protéger.

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En ce qui concerne la maintenance des machines elle est assurée par un groupement

de personnels qualifiés des techniciens de niveau trop élever et qui ont une large expérience

et ce qui assure cette dernière idée le témoignage de Monsieur Younes BENAZZOUZ

directeur financier à LASMIF en disant : << pendant les 5 ans du travail dans LASMIF

on n’a jamais entendu parler d’une panne qui a bloqué le mouvement de la production

seulement des simples problèmes qui n’influencent pas sur le déroulement de travail de l’usine

et qui sont traiter rapidement>>.

On ce qui concerne les personnels responsable à l’usine on trouve :

Département production (usine)

-Monsieur CHARABI chef d’usine

-Monsieur kchai zahir chef adjoint

-Monsieur Zouhir responsable qualité

-Monsieur Hamid responsable maintenance.

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L’usine produit quatre types de biens et de services :

ACIER TREFILES :

L’acier tréfilé est un produit qui résulte d’une opération de laminage d’acier à froid pour

augmenter la résistance de fil machine suivant les normes en vigueur.

Les diamètres des aciers produits après laminage sont :(en millimètre) :

3,5-4-4,5-5-6-7-8-9-10-12,le 14est sur commande.

Lors de la transformation les aciers sont contrôlés par un laboratoire de contrôle interne

et par un laboratoire agrée.

Les paramètres contrôles sont :

Vérification visuelle de l’état de surface de fil

La masse linéique

Les caractéristiques de forme

Limite supérieure d’écoulement Reh

Résistance à la rupture Rm

Rapport Rm/Reh

Agt %

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La norme de référence : NM 01.4.097

Produits sidérurgiques – armatures pour béton armé :

Barres et couronnes à haute adhérence/soudable

LES POUTRELLES NUES :

Les poutrelles nues de LASMIF se composent de :

1 fil supérieur de diamètre : 7-8-9-10-12 mm

2 fils inférieurs de diamètre :6-7-8-9-10-12-14 mm

2 fils sinusoïdales soudés fils inférieurs et supérieurs

jusqu’au 5mm

La hauteur des poutres varie entre 50 et 300 mm

Le pas est de 200 mm

Emballage : cerclage par feuillards de 50 poutrelles

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 TREILLIS SOUDES :

NM 01.4.220

Les panneaux de treillis soudés de LASMIF se compose de :

Fil de chaine diamètre : de 3,5à 8 mm

Fil de trame diamètre : de 3,5 à8 mm
Largeur de panneau : de 1,20 à 2,40
Longueur de panneau : jusqu’à 6m
Maille : 100, 150, 200,300 ou 400 mm

Des dimensions spéciales peuvent être réalisées à la commande.

Les treillis soudés sont contrôlés par notre laboratoire interne et par un laboratoire agrée.

Les paramètres contrôlés :

Contrôle des
dimensions

Contrôle de la Contrôle la
qualité de la droiture de la
soudure nappe

Essai de Résistance au
traction cisaillement

Essai de
pliage à 135°

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 ARMATURES :

LASMIF est spécialiste dans l’armature prête à l’emploi, et par suite elle propose les

prestations suivantes :

Analyse des plans béton armé décorticage et préparation de la production à l’aide

de bureau d’étude doté de logiciels informatiques spécialisés
La coupe et le façonnage des aciers par des machines plus performantes
L’assemblage et pose des armatures sur place jusqu’à la réception (bon pour coulage).
Assistance technique sur votre chantier, y compris formation de vos ferrailleurs sur site

Les principaux produits fabriqués et vendus relatifs aux ARMATURES sont :

L’ACIER COUPE FACONNE –C .F-.

L’ACIER COUPE FACONNE ASSEMBLE –C.F.A-.
L’ACIER COUPE FACONNE ASSEMBLE POSE –C.F.A.P-.

Donc LASMIF, Direction Générale et ensemble du personnel, s’engage à satisfaire

les exigences des clients en termes de prix, de délai de livraison, de qualité du produit

et en termes de conseil, de relations, de qualité de service, de disponibilités, de réactivité,

de patience de l’information et de respect des normes en vigueur, afin de respecter

ses engagements LASMIF s’est fixé les objectifs suivants :

1 •Mettre en place les processus & procédures organisationnelles efficaces

•Définir les fonctions, responsabilités des RH

2

•Mobiliser, motiver les RH et améliorer leurs compétences

3

•Optimiser les couts de la production et de la logistique

4

•Améliorer la sélection & l’évaluation des FRs

5

•Conquérir de nouveau clients

6

•Développer la gestion de la relation client

7

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Dans le cas de non respect de ses engagements, LASMIF s’engage à mettre en place les mesures

nécessaires pour remédier à la situation, afin de satisfaire le client.

En ce qui concerne la vie sociale au sein de la société j’étais vraiment surpris je n’attendais

pas ce climat de travail, vraiment c’est quelque chose énorme d’être parmi ces

personnels, ils sont comme une famille, c’est mon premier contact avec une société

et j’ai trouvé un groupement de personnel solide attractive, et active, soyer sur que

c’est ça le secret de sucée de cette société, l’esprit du groupe qui règne facilite les taches

du travail entre les responsables et par suit améliore le rendement, je me suis intégrer

facilement au sein du groupe vraiment je n’ai pas trouvé aucune difficulté, les gens sont

respectueux, honnête et responsables, chaque personne qui entre dans la direction la 1ère

chose c’est qu’il cherche à saluer tous ceux qui existent peu importe leur statu la modestie

qui domine.

Même l’agent de sécurité qui existe au portail de la société semble être un personnel

de la société il est toujours en contacte avec la direction grâce a un téléphone installé entre

le grand portail de la société et l’administration, les portes des départements sont toujours

ouvert pour dire que nous somme à la disponibilité de tout les gens, visiteur, stagiaire,

et clients quelque soit la nature du personne nous sommes là pour vous aidez.

En tant qu’élève ingénieure et suit aux connaissances que j’ai acquit durant ma 1ére année

à l’Ecole Mohammadia d’Ingénieurs, j’ai remarqué que en plus des études scientifique que

l’école nous fournies elle insiste aussi sur le coté sociale, et cette dernière notion de sociabilité

n’était pas clair pour moi, j’ai toujours pensé qu’un ingénieur grâce à ces compétences

et ces qualité personnelles peut travailler individuellement et sans nécessité des autre, mais

maintenant j’ai changé d’avis, oui les compétences et les qualités sont des points fort pour un

ingénieur mais l’entreprise est diriger non seulement par un seul cadre mais par un ensemble

de personnels, donc il faut exploiter votre connaissances, votre enthousiasme, et votre

compétence au sein du groupe, subdivisé les taches pour simplifier le travail, le réaliser dans

une courte période avec une meilleure qualité et par suite un rendement important.

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III. Activités et réflexes

Dans ma première visite à la société, j’ai parlé avec mademoiselle nisrine MEHNAOUI

responsable achat et approvisionnement, et responsable assistante de la direction, elle ma

présenter la société avec ces différents départements pour finir avec la question suivante,

dans quel département vous voulez être affecté ?

Alors j’ai proposé de passer cette période dans deux départements, une durée au département

finance et l’autre au département informatique.

J’ai commencé par le département finance, on ce qui concerne ce département il est gérer

par monsieur Younes BENAZZOUZ directeur financier de LASMIF, il est chargé de toutes

les relations financières extérieures de la société, c’est un jeune actif, qui aide les autres :

stagiaires ou autre personnel du département, peu importe la nature et le temps de poser

les questions il laisse son travail et il commence à expliquer, la façon avec la quelle explique

reflète ces qualités et ces capacités dans le domaine financier il a l’esprit d’un professeur,

j’ai acquit énormément d’informations, mon premier jour est bien passé, monsieur Younes

ma proposer une présentation générale de la société, ces produits, son poids dans le marché,

ces relations extérieures et intérieures et le déroulement du travail dans LASMIF, et il ma

proposer le schéma suivant :

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Ce schéma comme son titre l’indique présente le processus de production dans LASMIF,

et c’est déjà détaillé dans la partie concernant l’usine.

Un jour et lors d’un dialogue entre monsieur Younes et moi, il ma annoncer qu’il faut

se méfier de commettre les fautes avec trois éléments principaux :

La banque
Les fournisseurs
L’administration fiscale

Car toute erreur avec ces dernières va provoquer une problématique grave pour l’entreprise,

donc il faut être attentif dans les relations avec ces éléments.

En effet la banque exige un nombre de conditions qu’ils faut être vérifié dans la société

avant tout pas ou toute affaire, elle n’accepte aucune affaire qu’après une étude détaillée

du capital de la société, son bilan et les variations de son chiffre d’affaire, donc la société

doit être au courant du marché et ces exigences.

Aussi pour le fournisseur il faut prendre en considération toutes les choses qui peuvent

le satisfaire si non il y aura pas de matière première et par suit pas de production.

Ce département utilise un logiciel de comptabilité (compta plus) fabriquer par un ingénieur

marocain informaticien, et il utilise aussi un autre logiciel de gestion.

Lors d’une discute avec mademoiselle Iman MAMCHOUR comptable dans ce département,

elle ma invitée dans son bureau dans le but de me donner quelque explication sur

le fonctionnement de ce logiciel, et les erreurs à ne pas commettre si je veux travailler avec

ce dernier, alors le logiciel est le suivant :

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Il faut juste faire attention, il faut mettre la page en contre partie auto

Car si non il aura un problème de calcule lors de la saisie des écritures comptable.

Passant maintenant au département informatique gérer par monsieur Mohammed BOUHLAL,

il est responsable de la maintenance des ordinateurs de l’administration et de l’usine, j’ai cru

au début que ce département développe des applications et des logiciels pour l’entreprise c’est

pour cela j’ai voulais intégrer ce département hors ce n’était pas le cas comme méme j’ai visité

avec monsieur BOUHLAL d’autres société pour régler des problèmes informatique tel que

la société EL FILALIA, SOFERMA …c’était donc une occasion de découvrir le déroulement

de travail dans différentes sociétés les types de productions, les départements essentiels

dans les entreprises et les besoins incontournables pour les différentes sociétés.

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IV. Conclusion

Cette première expérience du travail dans une entreprise industrielle m’a permis de m’ouvrir

au monde professionnel. Dans l’objectif du stage, elle m’a appris à m’informer sur la

structure organisationnelle de l’entreprise, dans laquelle je fus acceptée, la Société Meknassie

Industrielle de Fer, et de me faire prendre conscience du rôle et du métier de l’ingénieur.

Ce dernier demande d’énormes compétences. Son rôle consiste à être ouvert, attentif, sociable,

responsable et autonome essentiellement. Il est important que chaque employé apprécie le milieu

dans lequel il travaille, il doit donc exister une certaine écoute et une certaine entente dans

les équipes, afin d’obtenir de meilleurs résultats. C’est ce que ce genre de stage peut révéler

aux étudiants.

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V. Références bibliographiques

http://www.lasmif.ma/lasmif/

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