PARTIE 

1 
LA CARRIÈRE DU FONCTIONNAIRE 
Quelle est la loi qui est applicable aux C’est la loi N°92 - 570 du 11 septembre 1992
1- fonctionnaires de la Côte d’Ivoire ? portant Statut Général de la Fonction Publique.
Les Fonctionnaires sont recrutés :
Quelle est la voie d’entrée dans l’administration
2- ivoirienne ?
a. par voie de concours
b. sauf dérogations prévues par décrets
1- Avoir la nationalité ivoirienne,
2- Remplir les condition d’âge,
3- Être titulaire d’un diplôme demandé,
4- Jouir de ses droits civiques et d’une bonne
moralité,
5- Être en position régulière vis-à-vis des lois
sur le recrutement dans l’armée,
6- Remplir les condition d’aptitude physique
Quelles sont les conditions générales exigées et mentale exigées pour occuper l’emploi,
3- pour être recruté à la fonction publique ? 7- Être reconnu indemne de toute affection
grave ou contagieuse conformément à une
liste d’affections arrêtée par décret en
conseiller des ministres
A qui sont ouverts les concours de Les concours de recrutement sont ouverts
4- recrutement ? - aux candidats non fonctionnaires.
Quel est l’âge minimum d’accès à la fonction L’âge minimum est de 18 ans.
5- publique ?
1. Il est de 39 ans pour les agents des
Quel est l’âge maximum d’accès à la fonction
catégories D, C, B, A (grades A3)
6- publique ?
2. Il est de 45 ans pour les agents de
catégorie A (grades A4 à A7)
Que doivent subir les candidats après leur Les impétrants suivent une formation
7- admission ? professionnelle.
Toute personne nommée à titre permanent
pour exercer un emploi public,
8- Qu’est-ce qu’un fonctionnaire ?
titularisée dans un grade et qui est
dans une situation statutaire et règlementaire.
Il s’applique uniquement aux fonctionnaires.
Il ne s’applique pas :
A qui s’applique le statut général de la fonction
9- publique ?
a. aux magistrats de l’ordre juridique,
b. au personnel militaire,
c. au personnel de la sureté nationale
1. L’occupation d’un emploi administratif,
2. La nomination à titre permanent pour
occuper un emploi public,
Quels sont les critères qui définissent le
10- fonctionnaire ?
3. La titularisation dans un grade de la
hiérarchie administrative
4. La soumission au statut général de la
Fonction Publique
Quelle est la situation juridique du Une situation statutaire et réglementaire qui fait
11- fonctionnaire ? office de lois et de règlements.
1- Le Comité Consultatif de la Fonction Publique
Quels sont les organes consultatifs placés
2- Le Conseil de Discipline ;
12- auprès du ministre chargé de la fonction
publique ? 3- La Commission de réforme ;
4- Les Commissions Administratives paritaires.
 - Le Comité Consultatif de la Fonction Publique
pour toute question d’Ordre général intéressant
les fonctionnaires. Il est saisi par écrit, soit par le
Ministre de la Fonction Publique, soit par le tiers
de ses membres.
- Le Conseil de Discipline fait des propositions de
sanctions du Second degré, donne un avis sur les
demandes de retrait de sanctions disciplinaires.
- La commission de réforme donne un avis sur les
allocations temporaires d’invalidité d’admission à
Quelles sont les attributions des organes
13- consultatifs ?
la retraite pour invalidité.
- Pour chaque grade de Fonctionnaires, il est créé
une commission administrative paritaire
comprenant en nombre égal des représentants de
l’administration et des représentants du personnel
assisté de leur Syndicat.
- La Commission Administrative paritaire donne
un avis sur le tableau annuel d’avancement de
classe, des propositions de fin d’engagement pour
insuffisance professionnelle notoire, sur les
propositions de retenus sur la pension.
Combien de temps peut exercer un agent non Un engagement par contrat dont la durée ne peut
14- fonctionnaire recruté dans l’administration ? excéder 02 ans et renouvelable qu’une seule fois.
Quand est-ce que le fonctionnaire ne prend-t-il Lorsqu’il a été mis à la disposition d’un EPN, un
15- service ? ministère, d’une institution et affecté à un service
L’affectation consiste à attribuer un poste de
16- Qu’est-ce qu’une affectation ? travail à un fonctionnaire conformément à son
grade.
a. L’acte administratif qui attribue un emploi
administratif permanent et la qualité
17- Qu’est-ce qu’une nomination ? d’agent à une personne.
b. Il est subordonné à l’existence d’un emploi
vacant
a. L’acte administratif qui confère à titre
définitif, un grade dans la hiérarchie
administrative
b. Elle confère au bénéficiaire, les droits
18- Qu’est-ce que la titularisation ?
attachés à ce grade par le statut de la
Fonction Publique et
c. lui ouvre le droit de poursuivre sa carrière
dans le service public
Les nominations aux emplois supérieurs sont
Comment s’effectuent les nominations aux laissées à la discrétion du Gouvernement compte
19- emplois supérieurs ? tenu des critères fixés par décret.
La nomination à ces emplois n’entraîne leur
titularisation dans un grade.
1- A4 à A7 : le Président de la République
Comment et qui nomme aux emplois supérieurs par décret
20- pour les grades de A4 à A7 et ceux de D1 à A4 ? 2- D1 à A3 : le Ministre de la Fonction
Publique par arrêté
 Les nominations aux emplois supérieurs sont
Est-ce que les nominations aux emplois
21- supérieurs sont révocables ?
révocables, qu’elles concernent des fonctionnaires
ou des non fonctionnaires.
Elle emploie deux (02) types d’Agents :
a. les Fonctionnaires et
b. les Contractuels,
donc des agents non fonctionnaires peuvent être
recrutés pour occuper des emplois de la catégorie
Combien de type d’Agents emploie la fonction
22- publique ?
A lorsque la nature des fonctions et les besoins
des services le justifient.
Les Agents ainsi recrutés sont engagés par contrat
pour une durée déterminée qui ne peut excéder
deux (02) ans.
Ce contrat n’est renouvelable qu’une seule fois.
a. Une catégorie est le niveau de formation
et de qualification professionnelle acquis
par les fonctionnaires.
23- Qu’est-ce qu’une catégorie ? b. Ils sont au nombre de quatre (04) dans
l’ordre décroissant par les lettres ABCD.
Aux catégories correspondent des
fonctions de différents niveaux.
A- Etudes Générales de conception,
de direction, de supervision
[Enseignement Sup. Gl, technque et professionnel]
B- Application
Cite les différentes catégories, les fonctions et
24- les diplômes équivalents ?
[Enseignement secondaire du 2nd cycle Gl et
technique (BAC, BT) ou diplômes équivalents]
C- Exécution [Enseignement secondaire du 1er
cycle (BEPC) ou diplômes équivalents]
D- Exécution [Enseignement Primaire (CEPE)]
a. Un grade est le titre acquis par le
fonctionnaire à l’intérieur de la Catégorie
qui lui donne vocation à occuper un
emploi d’un certain niveau dans sa
spécialité, dans la hiérarchie
25- Qu’est-ce qu’un grade ?
administrative
b. A chaque grade correspond une échelle de
traitement qui comprend des classes et des
échelons.
c. Le grade est distinct de l’emploi.
Cite les différents grades de la fonction - A [A3 - A4 - A5 - A6 - A7]
26- publique - B [B1 - B2 - B3] - C [C1 - C2 - C3] - D [D1 - D2]
Une échelle est une situation temporaire dans
laquelle le fonctionnaire a droit à un traitement.
27- Qu’est-ce qu’une échelle ?
Elle évolue chaque deux (02) ans par le jeu de
avancements.
Une classe est constituée d’échelons qui donnent
droit au fonctionnaire à occuper un emploi et un
28- Qu’est-ce qu’une classe ?
certain niveau dans sa spécialité et dans la
hiérarchie administrative.
2e Classe :[1er–2e–3e–4e ] 1e Classe :[1er–2e–3e ]
29- Quelles sont les différentes classes et échelons ?
Classe Principale :[1er – 2e – 3e ]
 Classe Exceptionnelle :[1er – 2e – 3e ]
Quel est l’acte par lequel on acquiert la qualité
30- de fonctionnaire ?
La titularisation
Un emploi c’est la nomination d’un
fonctionnaire à une hiérarchie administrative.
En d’autres termes, l’emploi est la profession
exercée en fonction de la qualification acquise
31- Qu’est-ce que l’emploi ?
a. soit à la suite d’une formation initiale
b. soit à la suite d’une formation continue
Les emplois sont regroupés en six (06) grandes
spécialités ou familles d’emploi.
La responsabilité, la charge confiée à un
32- Qu’est-ce que la fonction ?
fonctionnaire en fonction de son grade.
1- emploi d’éducation et de la formation
2- emploi scientifiques et techniques
3- emploi à caractère administratif et juridique
33- Cite les familles d’emplois ?
4- emploi de la production littéraire et artistique
5- emploi des affaires sociales
6- emploi de gestion économique et financière
La cessation définitive de fonction entraine la
perte de la qualité de fonctionnaire qui résulte :
1- de la démission régulièrement acceptée et
de ce fait irrévocable ;
Quelles sont le causes de cessation définitive de
34- fonction ?
2- du licenciement ;
3- de la révocation ;
4- de l’admission à la retraite
5- du décès
6- de la perte de la nationalité
Le fonctionnaire peut changer d’emploi au cours
de sa carrière en fonction :
35- Qu’est-ce que la mobilité professionnelle ? 1. des besoins de l’administration,
2. de la nécessité d’une reconversion prof
3. ou à la demande
Le changement de poste de travail à l’intérieur
36- Qu’est-ce que la mutation ?
du même organisme employeur.
Elle est prononcée :
1. soit d’office à la discrétion de l’autorité
37- Comment se fait une mutation ?
hiérarchique,
2. soit à la demande de l’agent
La procédure qui permet au fonctionnaire qui a
débuté à l’échelon le plus bas et à la classe la plus
38- Qu’est-ce que l’avancement ? basse de l’administration, d’accéder
progressivement aux échelons et aux classes les
plus élevées.
Passage du fonctionnaire de son grade à un grade
39- Qu’est-ce que la promotion ?
immédiatement supérieur.
1. L’avancement d’échelon
qui se fait tous les deux ans de façon continue
40- Quels sont les types d’avancement ? 2. L’avancement de classe
qui se fait uniquement au choix, au profit des
fonctionnaires inscrits pour leur mérite à un
 tableau annuel d’avancement sur avis de la
commission administrative paritaire
1- L’avancement d’échelon est fonction à la fois
de l’ancienneté et de la notation.
2- L’avancement de classe a lieu uniquement au
41- De quoi est fonction l’avancement ? choix au profit des fonctionnaires inscrits à
raison de leur mérite à un tableau annuel
d’avancement après avis de la commission
administrative paritaire.
Elle est faite :
- par voie de concours internes ou
professionnels sauf dérogation prévue par
décret.
42- De quoi est fonction la promotion ?
L’acquisition d’un diplôme, titre ou attestation par
un fonctionnaire en cours de carrière n’entraine
pas automatiquement son reclassement dans le
grade supérieur.
43- Quelle est la durée du passage des échelons ? Tous les 02 ans, de façon continue.
Quelle est la durée d’avancement pour un Réduction de 03 mois ou de 06 mois en faveur des
44- fonctionnaire méritant ? fonctionnaires les mieux notés.
Sur proposition du ministre technique intéressé
Quel organisme est chargé de l’exécution de
45- l’avancement ?
après avis de la commission administrative
paritaire.
majoration de 03 mois à 06 mois pour les
Quelle est la durée pour un fonctionnaire
46- déméritant ?
fonctionnaires ayant obtenu une note inférieure à
3/5.
Elle est attribuée chaque année à tout
fonctionnaire en activité ou en exercice détaché,
Qu’est-ce que la notation pour un par une
47- fonctionnaire ? 1. Note chiffrée suivie d’une
2. Appréciation générale, du fonctionnaire,
exprimant sa valeur professionnelle
Le pouvoir de notation appartient au Ministre de
Tutelle ou au Directeur de l’Etablissement Public
dont dépend l’intéressé et au Préfet.
Les modalités de notation des Fonctionnaires sont
fixées par décret en Conseil des Ministres comme
48- Qui a le pouvoir de notation ? suit :
1 = Mauvais
2 = Insuffisant
3 = Bon
4 = Très Bon
5 = Exceptionnel
Sens de responsabilité et relation humaine... /20
Quelles sont les rubriques dans lesquelles sont Rendement et aptitudes professionnelles ...…/15
49- notés le fonctionnaire ? Civisme et intégrité……………………….….../10
Ponctualité et assiduité………………….……/05
Evaluation des services accomplis du 1er juin de
50- Quelle est la période d’évaluation de l’agent ?
l’année précédente au 31 mai de l’année en cours
Que peut faire l’agent qui juge sa note Le fonctionnaire a la possibilité d’introduire une
51- arbitraire ? réclamation écrite contre la note proposée.
 Réclamation remise
52- Quelle est sa voie de recours ? a. au Supérieur hiérarchique, ou
b. au Ministre de Tutelle
Un délai de huit (08) jours à compter de la date de
53- Quel est le délai de son recours ?
réception.
Il dispose d’un (01) mois pour adresser une
Quel est le délai de recours pour un agent qui
54- n’a pas été noté ?
requête écrite après le 30 septembre (date
d’obtention des notes).
Quels sont les autres voies de recours, une fois Dispose de quinze (15) jours pour saisir
55- passé ce délai ? directement le Ministre de la Fonction Publique.
1. 05 années de service effectives,
2. une demande écrite au ministère de la
fonction publique, avec avis du ministre
Quelles sont les conditions à remplir pour un technique
56- changement d’emploi ? 3. agent reconnu inapte par le conseil de
santé à exercer un emploi actif peut être
nommé à un emploi sédentaire de son
grade
Tout fonctionnaire est placé dans l’une des
positions suivantes :
Quelles sont les différentes positions du 1- l’Activité,
57- fonctionnaire vis-à-vis de l’administration ? 2- le Détachement,
3- la Disponibilité,
4- sous les Drapeaux
a. L’Activité est la position normale du
fonctionnaire qui titularisé dans un grade
de la hiérarchie administrative, exerce
effectivement les fonctions d’un des
58- Qu’est-ce que l’activité ? emplois de ce grade.
b. Sont également considérés comme étant en
activité les fonctionnaires en congés ou en
stage de formation ou bénéficiant d’une
autorisation d’absence avec traitement.
1- fonctionnaire en congé,
2- en formation,
59- Quelles sont les situations assimilées d’activité ?
3- bénéficiant d’une autorisation d’absence,
4- bénéficiant d’une permission d’absence
Position du fonctionnaire autorisé à interrompre
temporairement ses fonctions pour exercer un
60- Qu’est-ce que le détachement ? emploi ou un mandat public national ou
international, un mandat syndical ou exercer une
fonction ministérielle.
1. auprès d’une EPN, d’une administration
ou établissement publique, une entreprise
publique,
2. d’un autre Etat, exercer un enseignement
ou remplir une mission publique à
71- Citer les cas de détachement ?
l’étranger ou dans les organismes
internationaux,
3. exercer les fonction de membre de
gouvernement ou une fonction publique
élective ou un mandat syndical,
 4. auprès d’une entreprise privé après accord
du conseil des ministre (pour une période
non renouvelable qui ne doit excéder 03
ans)
a. Il est prononcé à la demande du
fonctionnaire, ou
Quelles sont les conditions du détachement
72- pour exercer au pays ?
b. d’office, par arrêté du ministre de la
fonction publique après avis favorable du
ministre technique de l’intéressé
Quelles sont les conditions du détachement
Il est prononcé d’office à condition que le nouvel
73- pour exercer dans une EPN, collectivité
territoriale ? emploi soit équivalent à l’ancien.
Le détachement auprès d’un pays étranger ou
Quelles sont les conditions du détachement
74- pour exercer hors du pays ?
organe international requiert l’accord préalable
du conseil des ministres.
1. Le fonctionnaire détaché est soumis aux
règles régissant l’emploi du détachement à
l’exception de toutes disposition
législatives, règlementaires ou
conventionnelles prévoyant le versement
d’indemnités de licenciement ou de fin de
carrière
2. Il perçoit sa rémunération auprès de
l’organisme d’accueil
75- Quelles sont les conséquences du détachement ?
3. Si le ministre de la fonction publique met
fin par arrête au détachement avant le
terme fixé, à la demande de l’organisme
d’accueil, le fonctionnaire continue à être
rémunérer par cette structure jusqu’à ce
qu’il soit réintégré dans son emploi
d’origine
4. Il bénéficie de ses droits à l’avancement et
à la retraite
Il s’agit d’un détachement d’office,
Quelles sont les conséquences lorsque le a. le fonctionnaire cesse d’être rémunère s’il
76- fonctionnaire met fin au détachement avant le ne peut pas être réintégré immédiatement,
terme fixé ? b. est maintenu en situation d’attente
jusqu’à ce qu’intervienne sa réintégration
1. Le détachement de courte durée
[n’excède pas 06 mois] et non
renouvelable, sauf jusqu’à 01 an pour
77- Citer les sorte de détachement ? mission d’enseignement à l’étranger
2. Le détachement de longue durée
[n’excède pas 05 ans] et renouvelé
indéfiniment par période de 05 ans
Quand peut prendre fin le détachement de Lorsque l’agent atteint la limite d’âge de l’emploi
78- longue durée ? d’origine.
a. Le fonctionnaire peut être remplacé dans
Quelles sont les conséquences pour le sa fonction.
79- détachement de longue durée ? b. Il est noté par l’autorité dont il dépend
dans la structure où il est détaché.
 c. Sa notation est transmise au ministre
technique intéressé et au ministre de la
fonction publique
a. Le fonctionnaire n’est pas remplacé dans
sa fonction, et
Quelles sont les conséquences pour le b. réintègre obligatoirement sa fonction
80- détachement de courte durée ? antérieure
c. L’autorité de son emploi d’origine
continue de le noter
Position du fonctionnaire dont l’activité est
suspendue temporairement, à sa demande, pour
des raisons personnelles
81- Qu’est-ce que la disponibilité ? a. Le fonctionnaire en disponibilité n’a droit
à aucune rémunération
b. Il cesse également de bénéficier de ses
droits à l’avancement et à la retraite.
1. Accident ou maladie grave du conjoint ou
d’un enfant, [01an renouvelable une seule
fois après avis du conseil de santé]
2. Pour suivre un conjoint fonctionnaire en
service ou affecté à l’étranger [01 an,
renouvelable à la demande motivée de
Dans quels cas la disponibilité est accordée à un
82- fonctionnaire ?
l’intéressé]
3. Pour suivre un conjoint non
fonctionnaire résidant hors du lieu
d’affectation du fonctionnaire
[01 an renouvelable une seule fois]
4. Pour convenance personnelle
[01 an renouvelable une seule fois]
Prononcé par arrêté du ministre de la fonction
83- Qui prononce la mise en disponibilité ?
publique, après avis favorable du ministre technq
1. Attendre obligatoirement l’intervention de
la décision du ministre de la fonction
publique avant de cesser fonction
2. N’a droit à aucune rémunération
quels sont les conséquences de la mise en 3. Perd ses droits à l’avancement et à la
84- disponibilité ? retraite
4. Maintenu en disponibilité jusqu’à la fin de
sa période de disponibilité si un poste ne
peut lui être proposé en cas de demande de
réintégration anticipé
Si elle est chef de famille, elle perçoit la totalité
Quelles sont les conséquences de la mise en des allocations familiales dans le cas de la
85- disponibilité pour la femme fonctionnaire ? disponibilité pour accident ou maladie d’un
enfant.
Solliciter sa réintégration auprès du ministre de la
Quelles sont les dispositions à prendre pour la
86- réintégration après une disponibilité ?
fonction publique 02 mois avant l’expiration de la
période de disponibilité en cours.
Le fonctionnaire est incorporé dans une formation
87- Qu’est-ce que la position sous les drapeaux ? militaire pour y accomplir son temps de service
légal.
 a. Il perd sa rémunération d’activité et ne
Quelles sont les conséquences de la position perçoit que sa solde militaire
88- sous les drapeaux ? b. La période est prise en compte pour
l’avancement et la retraite
Quelle disposition existe pour les fonctionnaire Elle fait l’objet de disposition spéciales prévues
89- rappelés ou maintenus sous les drapeaux ? par décret pris en conseil des ministres.
Le détachement, la disponibilité sont interdites au
Le fonctionnaire stagiaire peut-il bénéficier des
90- positions exceptionnelles ?
fonctionnaire stagiaire sauf la position sous les
drapeaux.
La cessation définitive de fonction ou d’activité
résulte :
1- de la démission régulièrement acceptée et
de ce fait irrévocable ;
Quelles sont les situations qui entrainent la
91- perte de la qualité de fonctionnaire ?
2- du licenciement ;
3- de la révocation ;
4- de l’admission à la retraite
5- du décès
6- de la perte de la nationalité ivoirienne
Une initiative du fonctionnaire
92- Qu’est-ce la démission ? de quitter définitivement l’administration,
volonté non équivoque.
93- Quel acte valide une démission ? Demande écrite, daté et signée de lui.
a. Ne produit d’effet que si elle est acceptée
par l’autorité investi du pouvoir de
nomination.
94- Quand prend-elle effet ?
b. Elle doit faire l’objet d’un acte
règlementaire et prend effet à la date fixée
par cette autorité
1. Une démission acceptée est irrévocable et
ne peut être reportée
2. Elle ne fait pas obstacle aux poursuites
judiciaires
95- Quelles sont les conséquences de la démission ?
3. Ne doit pas cesser son travail avant la
date prévue par l’administration sinon
abandon de poste et s’expose à une
sanction disciplinaire
a. Un délai de 02 mois à compter de la date
de réception de la demande par le ministre
Quelle est la durée d’intervention de l’autorité
96- compétente ?
de la fonction publique
b. Passé ce délai, la démission est réputée
acceptée
Mesure administrative qui met fin aux fonctions
97- Qu’est-ce que le licenciement ?
de l’agent pour des motifs non disciplinaires.
1- Inaptitude physique ou mentale après avis
du conseil de santé
Quels sont les motif qui peuvent engendrer un 2- Insuffisance professionnelle notoire après
98- licenciement ? avis de la commission administrative
paritaire
3- Perte de la nationalité ivoirienne
99- Quel organe prononce le licenciement ? Le ministre chargé de la fonction publique.
 1- Pour inaptitude physique, ou
Pour quel motif le licencié reçoit une 2- insuffisance professionnelle notoire dans
100- indemnité ?
les conditions fixées en conseil des
ministres
Admission d’office à la retraite s’il a acquis droit
101- Quelles sont les conséquences du licenciement ?
à pension.
Mesure administrative qui met fin aux fonction de
102- Qu’est-ce que la révocation ? l’agent pour des motifs disciplinaires
(sanction disciplinaire de 2nd degré).
Le conseil de discipline devant lequel le
Quel organe est chargé de constater la
103- révocation ? fonctionnaire est traduit pour faute
professionnelle.
Suspension oui ou non des droits à la pension
a. Si non, pension versée s’il a accompli au
104- Quels sont les conséquences de la révocation ? moins 30 ans de service effectif
b. S’il a moins de 30 ans il lui est remboursé
les retenues de 6% sur son traitement
Acte par lequel, il est mis normalement fin à la
105- Qu’est-ce que la mise à la retraite ?
carrière du fonctionnaire. Radiation des effectifs.
Quel est l’organe chargé de constater la La mise à la retraite est prononcée par arrêté du
106- retraite ?
ministre de la fonction publique.
Le fonctionnaire accède à la retraite :
Comment le fonctionnaire accède-t-il à la 1. soit d’office,
107- retraite
2. soit à la demande du fonctionnaire
3. soit par licenciement
1. L’admission d’office a lieu à la date à
laquelle il a atteint la limite d’âge
108- Quand la retraite intervient-elle ?
2. A la demande (par anticipation)
3. Par licenciement en cas d’invalidité
L’Admission d’office du fonctionnaire à la retraite
a lieu :
1. soit à la date à laquelle il comporte
Quelles sont les conditions d’admission d’office
109- du fonctionnaire à la retraite ? 30 années de services liquidables pour la
pension.
2. soit à la date à laquelle il a atteint la
limite d’âge qui lui est applicable.
En cas d’admission à la retraite, le fonctionnaire
110- Qu’est-ce que la pension ? a droit à une pension dans les conditions fixées
par les règlements en vigueur.
Le fonctionnaire a droit à la pension :
1. Pension proportionnelle
Quelles sont les types de pension pour le
111- retraité ? [il n’a pas atteint 30 ans de service]
2. Pension d’ancienneté
[il a accompli au moins 30 ans de service]
Les ayants droit du fonctionnaire décédé
bénéficient de :
Que bénéficient les ayants droit du
112- fonctionnaire décédé ? 1. La réversion de pension, et
2. Le capital décès = une année de
rémunération du défunt
 PARTIE 2 

LES DROITS ET DEVOIRS DU FONCTIONNAIRE 
Il jouit de droits dans deux (02) domaines :
Quels sont les domaines dans lesquels le
113- fonctionnaire jouit de droits ? a. en tant que citoyen,
b. en tant que fonctionnaire
Les droits du fonctionnaire sont :
1- la liberté d’opinion ;
2- la liberté d’expression ;
3- le droit syndical ;
4- le droit de grève ;
Quels sont les droits dont jouit le fonctionnaire
114- en tant que citoyen ? 5- le droit à la production ;
6- un congé annuel ;
7- un congé de maladie ;
8- un congé de maternité ;
9- une permission spéciale d’absence ;
10- la retraite.
1. la rémunération
2. les avantages sociaux
[le congé annuel, le congé de couche et
allaitement, l’autorisation spéciale
d’absence pour évènements familiaux, les
congés maladie]
Quels sont les droits dont jouit l’agent en tant
115- que fonctionnaire ? 3. les avantages professionnels
[le droit à la notation, le droit à
l’avancement d’échelon et de classe, le
droit à la promotion, le droit à des
distinctions honorifiques, le droit à la
formation continue, perfectionnement,
stage]
Ce sont :
1- un congé annuel ;
2- des autorisations spéciales d’absence ;
Quels sont les différents congés dont bénéficie 3- des permissions spéciales pour événements
116- le fonctionnaire ?
familiaux ;
4- des congés de maladie ;
5- des congés de maternité et
6- des périodes de repos pour allaitement.
a. Le fonctionnaire peut adhérer à un parti
politique de son choix et y militer
Que confère le droit de la liberté d’opinion au (liberté d’opinion politique)
117- fonctionnaire ?
b. Le fonctionnaire peut fréquenter les
confessions religieuses de son choix
(liberté de conscience)
Que confère le droit de la liberté d’expression Le fonctionnaire est libre de s’exprimer en
118- au fonctionnaire ?
fonction de sa liberté d’opinion.
Elle ne peut se faire qu’en dehors du service avec
Dans quel cadre se réalise cette liberté
119- d’expression reconnu au fonctionnaire ? la réserve appropriée aux fonctions exercées par
l’intéressé.
a. Le fonctionnaire a droit à la liberté
Que confère le droit syndicale au d’association et de réunion.
120- fonctionnaire ?
b. Ils peuvent s’organiser en syndicat pour
défendre leurs intérêts
 C’est l’interruption partielle ou totale et
121- Qu’est-ce que la grève ? concertée du travail par un groupe d’agent en vue
d’appuyer des revendications professionnelles.
Possibilité accordée dans le cadre de la loi n°92-
571 du 11 septembre 1992 aux fonctionnaires de
122- Qu’est-ce que le droit de grève ?
défendre leurs intérêts professionnels individuels
et collectifs.
La grève totale et la grève perlée
1. Totale lorsque les fonctionnaires grévistes
refusent d’assurer le service et quittent les
locaux du service
123- Quels sont les type de grève ?
2. Perlée lorsqu’un ralentissement est
constaté dans l‘exercice des activités. Les
fonctionnaires restent au poste mais
assurent mal le service
Sa procédure dans la fonction publique est :
Lorsqu’il naît un conflit, il y a tentative de
conciliation entre le service et les agents par
l’intermédiaire du syndicat en présence des
représentants de la fonction publique.
En cas d’échec le syndicat saisit le chef du
Gouvernement.
En cas d’échec l’on passe à la grève mais celle-ci
Indiquez la procédure de la grève dans la doit être précédée d’un préavis déposé auprès de
124- fonction publique ivoirienne. son employeur et du ministre de la fonction
publique.
La grève doit commencer 06 jours ouvrables
après le dépôt de préavis.
Le préavis précise : Les motifs de la grève ; le lieu
de la grève ; la date de la grève ; la durée de la
grève ; l’heure du début.
Dès que saisi du préavis, le ministre de la fonction
publique doit délivrer un récépissé. Pendant cela
la négociation continue.
Combien de tentatives existe-t-il pour empêcher
125- une grève ? 3 tentatives de conciliation.
1ère tentative de conciliation :
- Le service ou l’organisme employeur
- Les représentants du syndicat légalement
Quels sont les parties qui interviennent à la 1ère
126- étape de la conciliation ? constitué
- Les représentants des services compétents
du ministère de l’emploi et de la fonction
pub
ème
2 tentative de conciliation :
Quels sont les parties qui interviennent à la 2ème - Les parties en conflit saisissent le ministre
127- étape de la conciliation ?
technique intéressé
- Le ministre de la fonction publique
Quels sont les parties qui interviennent à la 3ème 3ème tentative de conciliation :
128- étape de la conciliation ?
- Intervention du chef du gouvernement
Qu’est ce qui valide le déclenchement d’une
129- grève ? Le préavis de grève.
 Quel est le délai de validation du préavis de 06 jours ouvrables avant la date de
130- grève ?
déclenchement de la grève.
Le préavis est déposé auprès
Quels sont les organismes qui sont saisis par le
131- préavis de grève ?
a. de son employeur
b. du ministre de la fonction publique
1- Les motifs de la grève
2- Le lieu de la grève ou l’itinéraire à suivre
132- Que contiennent le préavis de grève ? 3- La date de la grève
4- La durée illimitée ou non de la grève
5- L’heure du début de la grève envisagée
1. Aucune rémunération n’est versée au
fonctionnaire grévistes
133- Quels sont les effets de la grève ? 2. Des retenues correspondant à la période
d’arrêt de travail
(en vertu du service fait)
La retenue pour grève porte sur :
1- le traitement
Sur quelles rubriques de la rémunération 2- les indemnités
134- portent la retenue pour grève ? 3- les primes
(les allocations familiales sont exclues de la
retenue)
L’obligation de réserve doit être adoptée.
Quelles sont les attitudes à adopter pendant la
135- période de grève ?
(ne pas proférer des injures à l’encontre de son
employeur ou des supérieurs hiérarchiques).
Si la grève peut porter atteinte :
Dans quels cas le gouvernement peut interdire 1- à l’ordre public
136- ou limiter une grève ? 2- à la sécurité des biens et des personnes
3- ou l’action gouvernementale
1- Le corps médical
(obligation d’assurer le service minimum)
2- le personnel des services sociaux
Quels sont les fonctionnaires interdits du droit
137- de grève ?
(administrateur du travail et des lois
sociales, les magistrats)
3- le personnel de la sureté nationale
4- le personnel qui assure le trafic aérien
a. Par la réquisition prise par décret:
En vertu de la loi du 17 janvier 1963
permettant de réquisitionner les
Quel acte le gouvernement peut-il prendre pour
138- faire échec à une grève ?
fonctionnaires grévistes pour assurer le
fonctionnement du service public
b. L’administration peut remplacer les
fonctionnaires grévistes
1- la voie d’affichage
Quels sont les voies d’information de la
139- réquisition ?
2- la circulaire
3- tout autre moyen comme la presse
a. Les agents requis perçoivent leur
rémunération totale
b. Les agent requis reprennent le service
140- Quels sont les conséquences de la réquisition ? cependant le cas de refus expose le
fonctionnaire à des sanctions
disciplinaires et des poursuites pénales,
le cas échéant
 En contrepartie du service fait, le fonctionnaire a
droit à une rémunération composant :
1. le traitement soumis à retenu pour
Qu’est-ce que la rémunération du pension ;
151- fonctionnaire ?
2. l’indemnité de résidence ;
3. éventuellement des indemnités et
4. prestations diverses instituées par un texte
législatif ou réglementaire.
1- Le traitement
Quelles sont les éléments qui constituent la 2- L’indemnité de résidence
152- rémunération du fonctionnaire ?
3- Les allocations familiales
4- Autres indemnités
Le traitement du fonctionnaire est fonction :
De quoi est fonction le traitement du a. des grades et de l’échelon ;
153- fonctionnaire ?
b. Il est soumis à la retenue pour pension de
8,33%
Quel est le % de l’indemnité de résidence dans
154- le traitement ? Elle représente 15 % du traitement de base.
2.500 Fcfa / enfant jusqu’à 06 enfants maximum
- Les enfants légitimes
Quels sont les critères ouvrant droit aux
155- allocation familiale ? - Les enfants nés hors mariage dont la filiation est
légalement établie
- Les enfants adoptifs (02 enfants au maximum)
L’âge requis pour bénéficier des allocation va :
Quel est l’âge requis pour bénéficier des a. jusqu’à l’âge de 15 ans ;
156- allocations familiales ?
b. portée à 17 ans (enfant en apprentissage)
c. 20 ans (enfant poursuivant des études)
1- Indemnités de logement (enseignants)
Cite quelques indemnités dont peuvent
157- bénéficier les fonctionnaires ? 2- Indemnités de risques (personnels soignants)
3- Primes de rendement (régies financières)
1- un congé annuel d’une durée de 30 jours
2- un congé pour couches et allaitement
accordée à la femme fonctionnaire
Parmi les droits attachés à la qualité de
[14 semaines avant + 8 semaines après
158- fonctionnaire, cite les avantages sociaux dont
bénéficie l’agent en activité ? l’accouchement]
3- des congés de maladie
4- des autorisations spéciales d’absence pour
évènements familiaux
Un cumul de 02 années consécutives de service :
De combien de temps le congé annuel peut-il a. Soit par autorisation du ministre
159- être cumulé ?
employeur
b. Soit sur demande motivée du fonctionnaire
Quelles sont les sortes d’autorisation spéciales - Autorisation spéciale d’absence avec traitement
160- d’absence ?
- Autorisation spéciale d’absence sans traitement
La durée est limitée à la durée des sessions des
Quel est la durée de ces autorisations spéciales
161- d’absences ? organismes ou des épreuves de concours
+ les délais normaux de route (aller et retour)
au fonctionnaire candidat à des élections
A qui peuvent être accordée les autorisations
162- spéciales sans traitement ? politiques pendant la durée de la campagne
électorale.
 1- au représentant dûment mandaté des
syndicats de fonctionnaires à l’occasion
de convocation des congres syndicaux,
fédéraux, confédéraux et internationaux et
des organes directeurs dont il est membre
2- au fonctionnaire membre du comité
consultatif de la fonction publique ou
A qui peuvent être accordée les autorisations
163- spéciales avec traitement ? membre des commission administratives
paritaires pendant les sessions de ces
organes
3- au fonctionnaire candidat à des concours
ou examens professionnels
4- au fonctionnaire occupant des fonction
publique électives ou consultatives n’étant
pas placés en position de service détaché
1- Cas de décès d’un ascendant ou d’un
descendant en ligne directe [05 jours]
Pour quels cas d’évènements familiaux le
2- Cas de mariage de l’agent ou de l’enfant
164- fonctionnaire peut-il bénéficier de permissions
spéciales d’absence ? de l’agent [02 jours]
3- Cas de naissance survenue au foyer du
fonctionnaire [03 jours]
1- le congé de maladie
2- le congé de maladie de longue durée
Quels sont les types de congé pour raison de
165- santé ? 3- le congé exceptionnelle de maladie
4- le congé de maladie au terme d’un congé
pour couches ou allaitement
Le fonctionnaire adresse une demande écrite
Quelle est la procédure pour obtenir un congé accompagnée d’un certificat médicale délivré par
166- de maladie ?
un médecin de l’administration à l’autorité dont il
dépend.
167- Quelle est la durée du congé de maladie Au plus 15 jours
Au-delà de 15 jours la compétence relève du
ministre de la fonction publique qui saisit le
Quelle est la procédure au-delà de 15 jours de
168- congé de maladie ? Conseil de santé afin que l’intéressé soit examiné
Un arrêté de congé maladie est pris après avis du
conseil de santé.
Une période de 12 mois consécutifs
06 mois maximum à un fonctionnaire atteint
Quelle est la durée du congé de maladie au-delà
169- de 15 jours ? d’une maladie dument constatée le mettant dans
l’impossibilité d’exercer ses fonctions
Il perçoit l’intégralité de sa rémunération
Cas d’un congé de maladie longue durée, qui dure
36mois
Quelle est la durée du congé de maladie au-delà
170- de 6 mois ? Il perçoit l’intégralité de sa rémunération pendant
06mois, à la fin la rémunération est réduite de
moitié.
Au terme des 36 mois s’il n’est plus en mesure de
Que peut-il arriver au fonctionnaire si son état
171- ne s’améliore pas après les 36 mois ? reprendre le service, il est alors déclaré invalide
et mis d’office à la retraite.
Quelles sont les situations du congé a. Victime d’accident de travail
172- exceptionnelle de maladie ?
b. ou de maladie professionnelle
 La durée totale de 60 mois (05ans) par périodes
Quelle est la durée du congé exceptionnelle de successives de 06 mois au maximum par arrête du
173- maladie ?
ministre de la fonction publique après avis du
conseil de santé.
Pendant 60 mois le fonctionnaire bénéficie
a. de l’intégralité de sa rémunération
Quelles sont les conséquences liées au congé
174- exceptionnel de maladie ?
b. du remboursement des honoraires et
c. des frais médicaux engendrés par la
maladie/accident
Apres constat sur avis du conseil de santé,
a. il est mis d’office à la retraite
b. le fonctionnaire invalide bénéficie
Que peut-il arriver au fonctionnaire si son état
175- ne s’améliore pas après les 60 mois ?
indépendamment de sa rémunération,
d’une allocation temporaire d’invalidité
après un décret pris en conseil des
ministres
1. Ne doit exercer aucune activité lucrative,
si c’est le cas sa rémunération est
De quoi est exempté le fonctionnaire qui suspendue jusqu’au jour où il cessera
176- bénéficie d’un congé de maladie de longue et l’activité interdite
d’un congé de maladie exceptionnelle ? 2. Il est tenu de signaler ses changements
éventuel de résidence au ministre de la
fonction publique
a. Il fixe les conditions d’attribution
Quelles précisions apportent le décret pris en
b. Les modalités de concession, de
177- conseil des ministres sur l’allocation temporaire
d’invalidité ? liquidation, de payement et de révision de
l’allocation temporaire d’invalidité
Le fonctionnaire adresse une demande écrite
Quelle est la procédure pour obtenir un congé
accompagnée d’un certificat médicale délivré par
178- de maladie au terme d’un congé pour couches
et allaitement ? un médecin de l’administration à l’autorité dont il
dépend.
Un congé de maternité de 30 jours et de période
Qu’est-ce qu’un congé de maternité et de repos de repos pour allaitement est accordé dans des
179- pour Allaitement ? conditions prévues par la législation du travail à
la femme fonctionnaire.
180- Quelle est le temps de repos pour allaitement ? 01 heure / jour
La période de congé est-elle prise en charge Oui
181- pour l’avancement du fonctionnaire ? Aussi pour les droits à la retraite.
L’administration protège le fonctionnaire dans
182- Qu’est-ce que le droit de protection ?
l’exercice de ses fonctions.
Quelles les types de protection dont bénéficie e 1- La protection pénale
183- fonctionnaire ? 2- La protection civile
Elle protège contre les menaces, violences, voies
Quelles protections constitue la protection de fait, injures, diffamations ou outrages dont il
184- pénale ? pourrait être victime dans l’exercice de ses
fonctions.
Lorsque le fonctionnaire est poursuivi par un tiers
pour faute de service, la collectivité publique est
185- Que prévoit la protection civile ? responsable des condamnations civiles
prononcées contre lui.
 1- Le droit à la notation
2- le droit à l’avancement
De quoi est constitué les avantages 3- le droit à la formation continue,
186- professionnels pour le fonctionnaire ?
perfectionnement, stage
4- le droit à la promotion
5- le droit à des distinctions honorifiques
L’appréciation, l’évaluation annuel du
Qu’est-ce que la notation pour le
187- fonctionnaire ? fonctionnaire par le ministre ou le directeur de
l’établissement dont il dépend ou le préfet.
a. L’avancement d’échelon ou de classe est
fonction de la note attribuée à l’agent ;
De quoi est fonction l’avancement d’échelon ou
188- de classe et quel est son effet ? b. Il permet à l‘agent de changer d’indice,
donc d’avoir une augmentation de son
traitement
a. La promotion est le passage du
Qu’est-ce que la promotion et quel est son fonctionnaire de son grade à un grade
189- effet ?
immédiatement supérieur.
b. Il permet à l‘agent de changer d’emploi
Les fonctionnaires méritants droit à une
190- Qu’est-ce que la distinction honorifique ? décoration pour bons et loyaux service rendus à
l’état [ordre du mérite].
Quels sont les types d’obligations auxquelles 1- Obligations dans le service ;
191- sont assujettis les fonctionnaires ?
2- Obligations en dehors du service
Il y a six (06) obligations qui sont :
1- L’obligation de présence physique et
intellectuelle (d’assurer le service),
2- l’obligation de discrétion ou le secret
192- Définis les obligations dans le service ? professionnel ;
3- l’obligation de probité ou d’honnêteté ;
4- l’obligation d’impartialité ;
5- l’obligation résultant de l’interdiction ;
6- l’obligation d’obéissance hiérarchique.
a. Il est interdit à tout fonctionnaire de
s’adonner à une activité privée lucrative
(faire du commerce) ;
b. En outre le fonctionnaire est tenu d’avoir
193- Définis les obligations en dehors du service ?
un comportement qui n’entache pas son
service ;
c. Obligation relative au conjoint du
fonctionnaire
a. Le fonctionnaire doit se consacrer
personnellement à la fonction pour
laquelle il a été recruté et doit le faire de
manière régulière et continue ;
b. Il doit de ce fait être physiquement présent
194- Qu’est-ce que l’obligation d’assurer le service ? à son poste de travail pendant la totalité
des heures de service et exécuter les tâches
qui lui sont confiées ;
c. Plutôt que de régler des affaires
personnelles, bavarder, recevoir des
visites, lire les journaux
 a. Le fonctionnaire doit faire preuve d’un
respect scrupuleux de ses supérieurs
Qu’est-ce que l’obligation d’obéissance b. Il doit assurer son service conformément
195- hiérarchique ?
aux instructions et ordres donnés par son
supérieur hiérarchique même s’il les juge
inopportuns
L’obéissance hiérarchique se manifeste :
Comment se manifeste cette obéissance 1- par des ordres individuels,
196- hiérarchique ?
2- des circulaires,
3- des notes de service
Le fonctionnaire a le devoir de désobéir lorsque
a. L’ordre reçu est manifestement illégal et
de nature à compromettre un intérêt
Quelles sont les limites de l’obligation public
197- d’obéissance hiérarchique ?
b. L’ordre constitue une infraction pénale
[tout fonctionnaire est responsable des
actes qu’il pose dans l'exécution des tâches
qui lui sont confiées]
Le fonctionnaire est soumis à une obligation de
198- Qu’est-ce que l’obligation de discrétion
discrétion et de secret professionnel.
Elle ne s’applique pas quand il s’agit de :
a. dénoncer des crimes ou délits dont le
Quelles sont les limites de l’obligation de
199- discrétion ? fonctionnaire a connaissance, ou
b. lorsqu’il est appelé à rendre témoignage à
la demande de l’autorité judiciaire
Seul le ministre dont relève le fonctionnaire peut
Qui peut donner l’ordre au fonctionnaire de l’autoriser à communiquer des documents secrets
200- divulguer des documents secret
à des personnes étrangères au service ou à
l’Administration.
Il est interdit au fonctionnaire de solliciter ou de
Qu’est-ce que l’obligation de recevoir dans l’exercice e ses fonctions ou en
201- désintéressement ?
dehors mais en raison de celles-ci des dons, des
gratifications ou avantages quelconques.
Il est imposé au fonctionnaire la réserve quant à
l’expression de ses opinions
202- Qu’est-ce que l’obligation de réserve a. il est soumis au devoir de neutralité,
b. il doit s’abstenir de paroles de nature à
compromettre l’Etat qui l’emploie
1- Les fonctionnaires suspendus ;
2- Les fonctionnaires en disponibilité ;
Quelles sont les catégories de fonctionnaires à
203- qui s’étend l’obligation de réserve ? 3- Les fonctionnaires admis à la retraite ;
4- Les fonctionnaires ayant quitté
définitivement l’Administration
Le fonctionnaire doit être honnête, il doit éviter :
a. les détournements de deniers publics,
Qu’est-ce que l’obligation de probité ou
204- d’intégrité ? b. la corruption,
c. la concussion,
d. le trafic d’influence
Fait de soustraire à son profil de l’argent ou des
205- Qu’est-ce que le détournement ?
fonds des caisses de l’Etat.
 Fait pour le fonctionnaire de percevoir à son
206- Qu’est-ce que la concussion ? profil une somme d’argent non due ou une
somme supérieure à celle qui était réellement due
Moyen illicite qu’on emploie pour faire agir
207- Qu’est-ce que la corruption ?
quelqu’un contre son devoir, contre sa conscience
Action malhonnête qu’un individu pourrait
208- Qu’est-ce que le trafic d’influence ? utiliser pour favoriser certaines personnes ou lui-
même moyennant rétribution.
a. Il est interdit au fonctionnaire d’exercer à
titre professionnel une activité privée
lucrative de quelque nature que ce soit,
Que renferme l‘obligation relative aux activités sauf dérogation accordée par décret
209- lucratives ?
b. Il est interdit au fonctionnaire d’avoir des
intérêts dans une entreprise ayant des
relations avec son service
[le délit d’ingérence]
Le fonctionnaire a :
a. l’obligation de faire preuve dans sa vie
Que renferme l‘obligation relative à la vie
210- privée ? privée de décence et de dignité,
b. il doit éviter les scandales et les
inconduites notoires
Lorsque le conjoint d’un fonctionnaire exerce à
titre professionnel une activité privée lucrative,
211- Que renferme l‘obligation relative au conjoint
déclaration doit être faite à l’administration ou au
service dont relève le fonctionnaire.
1- La production d’œuvre scientifiques,
littéraires ou artistiques
Quelles sont les activités dans lesquelles cette 2- Le fonctionnaire peut procéder à des
212- interdiction ne s’applique pas?
consultations ou expertise
3- Donner un enseignement en rapport avec
sa qualification professionnelle
Qui donne l’accord d’exercer comme Autorisation du ministre dont il relève.
213- consultant ou expert ?
En cas de consultation ou d’expertise exercé au
Dans quel cas cette autorisation d’exercer peut-
214- elle être refusée au fonctionnaire ? profil du privé contre l’administration,
l’autorisation ne peut être accordée.

PARTIE 3 

LA DISCIPLINE DANS L’ADMINISTRATION 

Le conseil de discipline qui est chargé d’examiner

Quel est l’organe chargé de faire appliquer la
215- discipline dans l’administration ? tous les cas graves de manquements à la
déontologie de la fonction publique.
1- Il appartient au Ministre chargé de la
Fonction Publique qui l’exerce sur saisie
216- A qui appartient le pouvoir disciplinaire ? du Ministre Technique ou du Directeur de
l’Etablissement, après communication au
Fonctionnaire incriminé de son dossier
 individuel et consultation du Conseil de
Discipline.
2- Le pouvoir disciplinaire appartient
également au Préfet.
Sanction 1er degré au ministre de tutelle
217- A qui revient le pouvoir disciplinaire ? Sanction 2nd degré au ministre de la fonction
publique
a. pour les sanctions du 2nd degré
Quelles sont les compétences consultative du
218- conseil de discipline ? b. pour l‘examen de retrait de sanctions
disciplinaires
Compte au minimum 06 membres et au maxim 09
a. 1 président a rang de Directeur Général
d’Administration Centrale
b. 2 vice-présidents ont rang de Directeur
Quelle est la composition du conseil de
219- discipline ? Général adjoint
c. Le secrétaire général a rang de Directeur
d’Administration Centrale
d. Les autres membres ont rang de Directeur
d’Administration Central
Les membres de cette commission sont :
a. Les fonctionnaires de la catégorie A
[A3 à A7]
220- Quelles sont les conditions de leur nomination ? b. N’ayant jamais fait l’objet de sanction
disciplinaire
c. et contre lesquels aucune procédures
disciplinaire n’est en suspend
Toute faute commise par un fonctionnaire dans
l’exercice de ses fonctions, l’expose à une
221- Qu’est-ce que la Discipline ?
sanction disciplinaire sans préjudice le cas
échéant, des peines prévues par la loi pénale.
Toute infraction de droit commun commise par le
fonctionnaire dans l’exercice de ses fonctions ou
222- Qu’est-ce qu’une faute disciplinaire ? hors de l‘exercice de ses fonctions mettant en
cause son honorabilité, sa responsabilité et le
crédit de l’Administration.
1. Les manquements aux obligations
professionnelles ;
Quelles sont les catégories de fautes
223- disciplinaires ? 2. les infractions de droit commun

Les manquements aux obligations

professionnelles :
1- les absences irrégulières
2- l’abandon de poste
3- le refus de rejoindre le poste d’affectation
Cite quelques manquements aux obligations 4- le refus d’assurer le service
224- professionnelles ?
5- l’insubordination
6- le manquement aux règles de la morale
professionnelle
7- la violation du secret professionnel
8- la corruption
9- le détournement de deniers publics
 10- l’abus de confiance
11- la mauvaise manière de servir
Les actes réprimés par le code Pénal :
1- la corruption
Cite les infractions de droit commun commises 2- le détournement de deniers publics
225- à l’occasion du service ?
3- le détournement de biens publics
4- l’abus de confiance
5- le viol
Les actes réprimés par le code pénal qui mettent
en cause l’honorabilité du fonctionnaire, sa
Cite les infractions de droit commun commises responsabilité et le crédit de l’Administration
226- en dehors du service ?
1- l’escroquerie
2- le vol
3- le meurtre
1- les fautes professionnelles par les
supérieurs hiérarchiques du fonctionnaire
fautif
Quels organes constate la faute commise par le
227- fonctionnaire ? 2- les fautes de droit commun par les
supérieurs hiérarchiques du fonctionnaire
incriminés et souvent appréciées aussi par
les juridictions de droit commun
1. Le supérieur hiérarchique direct du
fonctionnaire fautif
2. Le fonctionnaire incriminé lui-même
Qui déclenche l’ouverture de la procédure lorsque les supérieurs ne prennent pas
228- disciplinaire ?
rapidement de décision concernant sa
situation
3. Les juridictions de droit commun suivant
un avis de poursuite judiciaire
a. Par une demande d’explication écrite
adressée au fonctionnaire incriminé
Comment l’autorité hiérarchique déclenche-t-il b. S’il y a lieu de saisir le conseil de
229- la procédure disciplinaire ?
discipline, le ministre de tutelle adresse un
rapport circonstancié des faits au ministre
de la fonction publique
Quel est le délai de transmission du rapport
230- circonstancié des faits au ministre de la Un délai de 15 jours
fonction publique
15 jours suivant la date d’effet de la suspension
Quel est le délai de transmission de la décision
231- de suspension du fonctionnaire fautif ? sous peine de nullité de plein droit de la décision
de suspension.
En cas de fautes grave (professionnelle ou de droit
commun), le fautif est immédiatement suspendu
Quelles sont les mesures conservatoires en qu’à
232- de fautes disciplinaires ? par le Directeur de l’organisme ou le ministre ou
le préfet, après confirmation du ministre
technique intéressé.
a. La décision de suspension doit être
communiquée au ministre de la fonction
quelles sont les conséquences de la suspension
233- du fonctionnaire fautif ? publique en même temps qu’au ministre de
l’économie et des finances, direction de la
solde.
 b. Le fonctionnaire suspendu de ses fonctions
ne peut prétendre qu’à la moitié de sa
rémunération,
c. il continue néanmoins de percevoir la
totalité des prestations familiales
Quel est le délai imparti au conseil de discipline La situation doit être définitivement réglée dans
234- pour régler la situation du fonctionnaire un délai de 03 mois, à compter du jour de
suspendu ? réception de la décision de suspension.
Quelle est la situation du fautif après l’avis du L’intéressé reçoit à nouveau la totalité de sa
235- conseil de discipline ?
rémunération sauf s’il fait l’objet de poursuites.
En deux (02) phases :
En combien de phases se déroule la procédure 1. l’une au niveau du ministère technique
236- disciplinaire ?
2. l‘autre au niveau du ministère de la
fonction publique
Elles sont du ressort du ministre technique,
préfet, directeur des établissements publics
nationaux :
237- Quelles sont les sanctions du 1er degré ?
1. l’avertissement
2. le blâme
3. le déplacement d’office
Elles relèvent de la compétence du seul ministre
de la fonction publique après avis du conseil de
discipline :
1- la radiation du tableau d’avancement
2- la réduction du traitement dans la
proportion maximum de 25% [pour une
durée ne pouvant excéder 30 jours]
238- Quelles sont les sanctions du 2nd degré ? 3- l’exclusion temporaire [pour une durée ne
pouvant excéder 06 mois](entrainant la
perte de toute rémunération à l’exception
des allocation familiales)
4- l’abaissement d’échelon
5- l’abaissement de classe
6- la révocation avec ou sans suspension des
droits à pension
Dans le cas de la procédure de révocation en
faisant connaitre sa décision sur saisine du
Dans quel cas intervient le Président de la
239- République pour les sanction e 2nd degré ? ministre chargé de la fonction publique.

1. Sanctions de 1er degré n’ont aucune

incidence immédiate ni sur la carrière du
fonctionnaire, ni sur sa rémunération
2. Sanctions du 2nd degré ont un effet
Quels sont les effets à court terme des sanctions
240- disciplinaires ? immédiat sur la carrière et la
rémunération du fonctionnaire
[fonctionnaire sera priver de sa rémunération
pendant la période d’exclusion, et écarté de son
service]
Quels sont les effets à long terme des sanctions Prive le fonctionnaire de l‘avancement et la
241- disciplinaires ?
promotion.
 Où sont archiver les décisions de sanction Obligatoirement classées dans les dossiers
242- disciplinaire ?
personnes des fonctionnaires concernés.
Quel sont les temps d’archivage des décisions a. 05 ans pour les sanctions de 1er degré
243- de sanction disciplinaire ?
b. 10 ans pour les sanctions de 2nd degré
1. le fonctionnaire qui désire le retrait de la
sanction après expiration doit introduire
une requête auprès du ministre de la
fonction publique qui sollicite l’avis du
conseil de discipline
2. Apres examen du dossier, au cas où le
Comment le fonctionnaire peut-il retirer la
244- décision de sanction de son dossier ? conseil de discipline estime que l’intéressé
a eu un comportement exemplaire durant
la période considérée, il peut faire une
requête auprès du ministre de la fonction
publique pour qu’aucune trace desdites
sanctions ne subsiste dans son dossier à
compter de la date de retrait
1- le recours administratif
245- quelles sont les voies de recours ?
2- le recours juridictionnel
Le recours administratif a pour but :
a. de demander le retrait de l’acte, ou
b. sa modification
Il est exercé soit devant :
246- Comment se fait le recours administratif ?
1. l’autorité qui a pris la sanction
[recours gracieux]
2. le supérieur hiérarchique de l’auteur de
l‘acte [recours hiérarchique]
Le ministre chargé de la fonction publique Oui, il peut modifier une sanction disciplinaire
247- peut-il modifier une sanction disciplinaire ? parce que c’est lui seul qui décide l’avis émis par
Si oui pourquoi ? le conseil de discipline.
1. un délai de 02 mois à compter de sa
notification
2. l’autorité saisie dispose de 02 mois pour
donner une suite au recours
3. faute de quoi le fonctionnaire incriminé
248- Quels sont les délai du recours administratif ?
peut après 04 mois saisir la chambre
administrative de la cour suprême

Le recours juridictionnel a pour objet

l’annulation de la sanction au motif que :
a. l’autorité qui l’a prononcée a commis un
249- Comment se fait le recours juridictionnel ?
excès de pouvoir ;
b. le fonctionnaire doit démontrer l’illégalité
de sa décision
La chambre de la cour suprême examine :
1- l’incompétence
Quels sont les moyens examinés par la chambre
(décision prise par une autorité autre que
250- administrative de la cour suprême dans le cas
du recours juridictionnel ? le ministre compétent, le préfet ou le
directeur de l’établissement)
2- le vice de forme
 (décision prise sans le mépris des
formalités substantielles : les droits de la
défense)
3- la violation de la loi
( décision ne respecte pas le texte de loi ou
repose sur sa mauvaise interprétation)
4- le détournement de pouvoir
(décision prise pour des motifs étrangers
au service)