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    QCM Droit

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    Le document contient des questions sur les notions juridiques liées au contrat de travail telles que le CDI, la période d'essai, le pouvoir de direction de l'employeur, les sanctions disciplinaires, le lien de subordination, la mobilité, la non-concurrence, la rupture conventionnelle et le licenciement économique. Il s'agit d'un questionnaire à choix multiples.

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    qcm droit

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    Le sigle CDI signifie :

    _contrat de travail à durée indéfinie

    _ contrat de travail à durée indéterminée

    _contrat de travail à durée indéterminable

    La période d'essai :

    - permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié

    -est au minimum de 12 mois

    -est une durée pendant laquelle le salarié ou l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans
    conséquence juridique

    Le pouvoir de direction :

    -est détenu par le salarié

    -permet à l'employeur de prendre toutes les décisions pour bien gérer son entreprise

    -confère à l'employeur le pouvoir de discipline

    Parmi les sanctions disciplinaires que peut infliger un employeur, sont interdites :

    - les amendes

    -le licenciement disciplinaire

    - la mutation disciplinaire avec perte de salaire

    Le lien de subordination représente :

    -la liberté pour le salarié d'effectuer son travail comme il le souhaite

    - l'obligation du salarié d'exécuter un travail sous l'autorité de l'employeur

    - la possibilité pour l'employeur de contrôler l'exécution du travail du salarié


    Une clause de mobilité oblige :

    - le salarié à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son employeur

    -l'employeur à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son salarié

    - le salarié à attei11ndre les objectifs qui lui ont été fixés

    La clause de non-concurrence doit :

    -être limitée dans le temps

    -être délimitée dans un espace géographique

    -ne pas avoir de contrepartie financière

    La rupture conventionnelle est à l'initiative :

    -du salarié exclusivement

    -de l'employeur exclusivement

    -de l'employeur et du salarié

    Le licenciement pour mutation technologique est :

    -un licenciement pour motif personnel

    -un licenciement pour faute

    -un licenciement pour motif économique

    Les documents que doit remettre l'employeur à son salarié à la fin d'un contrat de travail sont :

    - le certificat de travail

    -le reçu pour solde de tout compte

    -l'attestation Pôle Emploi

    -un certificat médical.

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