Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 334 vues

    Management Intergénérationnel

    Transféré par

    WIAME BENJEDDI
    Ce document traite du management intergénérationnel dans les entreprises. Il présente les principes, objectifs et clés d'un tel management, en mettant l'accent sur la valorisation des collaborateurs de toutes générations, l'adaptation de la communication et la promotion des liens sociaux au sein des équipes multigénérationnelles.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Management Intergénérationnel

    Transféré par

    WIAME BENJEDDI
    334 vues8 pages
    Ce document traite du management intergénérationnel dans les entreprises. Il présente les principes, objectifs et clés d'un tel management, en mettant l'accent sur la valorisation des collaborateurs de toutes générations, l'adaptation de la communication et la promotion des liens sociaux au sein des équipes multigénérationnelles.

    Description originale:

    le management intergénérationnel

    Titre original

    Management intergénérationnel

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Ce document traite du management intergénérationnel dans les entreprises. Il présente les principes, objectifs et clés d'un tel management, en mettant l'accent sur la valorisation des collaborateurs de toutes générations, l'adaptation de la communication et la promotion des liens sociaux au sein des équipes multigénérationnelles.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    334 vues8 pages

    Management Intergénérationnel

    Transféré par

    WIAME BENJEDDI
    Ce document traite du management intergénérationnel dans les entreprises. Il présente les principes, objectifs et clés d'un tel management, en mettant l'accent sur la valorisation des collaborateurs de toutes générations, l'adaptation de la communication et la promotion des liens sociaux au sein des équipes multigénérationnelles.

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    sur 8

    Module :Economie et gestion

    le management
    intergénérationnel
    Réalisé par : Encadré par :
    Wiame BENJEDDI M.SADEQ
    02

    INTRODUCTION

    LE PRINCIPE DU MANAGEMENT
    INTERGÉNÉRATIONNEL

    Sommaire LES OBJECTIFS DU MANAGEMENT


    INTERGÉNERATIONNEL

    LES CLÉS DU MANAGEMENT


    INTERGÉNÉRATIONNEL

    MISE EN SITUATION
    INTRODUCTION

    L’époque à laquelle nous naissons a forcément un impact sur sa vision du monde du travail ,
    car chaque génération a vécu des événements différents, expliquant ainsi les « fossés » entre
    certaines.

    Ce sont ces événements vécus qui entrainent des décalages de vision


    Les managers rencontrent parfois des difficultés lorsque se côtoient plusieurs générations
    dans leur équipe , à cause du décalage entre génération du à leurs nature différentes
    04

    Le principe du management intergénérationnel


    Le management d’une équipe hétérogène nécessite de
    remettre en question ses comportements et habitudes
    managériales.
    Pour pouvoir manager des personnes de générations
    différentes, il faut comprendre les différences entre
    générations.
    Il est essentiel que le management s'appuie sur les
    différences de chacun, en prenant en compte leur style de
    vie et leur productivité, sans quoi une baisse de leur
    engagement est à prévoir. Il est important de bien préparer
    les managers afin qu'ils puissent adapter leurs pratiques
    managériales.
    LES OBJECTIFS DU MANAGEMENT INTERGÉNERATIONEL
    Ces générations X Y Z sont différentes mais
    également complémentaires. Avec un management
    efficace, chacun pourra apprendre de l'autre et
    apporter les connaissances nécessaires au bon
    développement de l'entreprise.

    D'où vient la nécessité du management


    intergénérationnel comme un outils puissant
    permettant de :

    Favoriser la coopération entre générations

    Adapter l'organisation aux différentes générations

    Garantir l'épanouissement et le développement de


    chaque membre au sein de l'équipe

    Identifier les apports mutuels entre les différentes


    générations
    les clés du management intergénérationnel

    Valoriser chaque S’assurer d’une


    inciter les
    collaborateur bonne communication
    liens sociaux
    au sein de l’équipe
    Iou il est primordial de valoriser
    IA chaque nouvelle arrivée ou
    chaque membre de l’équipe en I la stratégie pour une communication
    création d’équipe tout autre
    mettant avant les idées innovantes efficace réside dans la clarté du
    type d’événement hors temps
    des jeune collaborateur, tout en message. Autrement dit, pour susciter
    de travail qui permet aux
    prenant en considération l’ancienneté la bonne rétroaction de l'interlocuteur il
    membres de l’équipe de se
    des autres membre et tirer profils de est primordial d'être clair et précis , tout
    connaître et de s’apprécier
    leurs expérience en prenant sa génération afin éviterez
    hors cadre professionnel est
    les malentendus et maintenir de bonnes
    primordial ;
    relations.
    CONCLUSION

    « NOS JEUNES AIMENT LE LUXE, ONT DE MAUVAISES MANIÈRES,


    SE MOQUENT DE L’AUTORITÉ ET N’ON AUCUN RESPECT POUR
    L’ÂGE. A NOTRE ÉPOQUE, LES ENFANTS SONT DES TYRANS ».
    SOCRATE
    400 AV. J-C

    Ainsi L’incompréhension entre générations et le reproche fait


    aux plus jeunes de ne pas se conformer aux modèles des anciens est un
    phénomène ancestral au quel on doit trouver solution .

    Si les différences entre générations peuvent être source de tensions,


    elles peuvent également être un puissant levier de complémentarité, à
    condition de disposer d’une autre grille de lecture que celle qu'on
    connais auparavant .

    Vous aimerez peut-être aussi