Eléments Constitutifs Du Contrat de Travail

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Eléments constitutifs du contrat

de travail
RETOUR À CONTRATS DE TRAVAIL
Conclusion du contrat de travail
Eléments constitutifs du contrat de travail
Nature de la relation de travail : travail salarié ou

travail indépendant ?
Types de contrat de travail
Comment conclure valablement un contrat de travail
Droits et obligations des parties avant la conclusion du

contrat de travail
Exécution du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Fin du contrat de travail
Outplacement
Contrats de travail particuliers
Télétravail
Travail intérimaire
Mise à disposition de travailleurs
Groupements d'employeurs
CONTENU
Sur cette page
Un contrat
Le travail
La rémunération
L’autorité
Un contrat de travail est un contrat entre un

travailleur et un employeur, par lequel le travailleur
s’engage auprès de l’employeur à exécuter un travail
sous l’autorité de celui-ci contre rémunération.
Pour qu’il y ait un contrat de travail, il faut donc que

quatre éléments soient rencontrés :
● un contrat;
● le travail;
● la rémunération;
● l'autorité de l'employeur (le lien de
subordination).
Il y a un contrat de travail dès que ces quatre

éléments sont, dans les faits, présents ; il n’y a pas de
contrat de travail s’il manque un ou plusieurs de ces
éléments.
Le contenu précis des différents éléments du contrat

de travail est expliqué ci-après.
Un contrat
Un contrat de travail est une convention bilatérale.

Cela implique que deux parties s'obligent l'une
envers l'autre. Dans le contrat de travail, le travailleur
s'engage à effectuer un travail sous une autorité et
l'employeur à payer une rémunération.
Un contrat de travail naît du consentement des deux

parties. Ce consentement peut aussi être verbal.
Les éléments essentiels du contrat de travail ne

peuvent pas être modifiés unilatéralement ni par
l’employeur, ni par le travailleur (c’est-à-dire sans
l’accord de l’autre partie).
Pour être valable, un contrat de travail doit remplir

certaines conditions de validité et, dans certains cas,
certaines conditions de forme.
Le travail
L’objet d’un contrat de travail est d’exécuter un

travail. L’employeur s’engage à fournir le travail et le
travailleur s'engage à accomplir correctement et
consciencieusement le travail qui lui a été confié.
La notion de travail comprend les prestations de

travail qu’une personne exécute sous l’autorité d’une
autre et pour lesquelles il reçoit une compensation.
On parle donc de travail, au sens de la loi relative aux

contrats de travail, dès qu’une personne effectue une
prestation de travail pour laquelle elle est payée sous
l’autorité d’une autre, même si l’emploi est de courte
durée ou si la compensation attribuée est limitée.
Le travail ne doit pas nécessairement être déterminé.

Il est toutefois préférable que les parties précisent
dans le contrat de travail la fonction qui doit être
exécutée.
La rémunération
La rémunération, au sens général de la loi relative

aux contrats de travail, est la contrepartie de
l'exécution de la prestation de travail.
Sans rémunération, on ne peut pas parler d'un

contrat de travail. Cette rémunération convenue doit
être déterminée (par exemple, un montant précis) ou
déterminable (par exemple, un salaire à la pièce, un
salaire horaire, une rémunération à la commission).
La loi relative aux contrats de travail ne contient

aucune disposition concernant le montant de la
rémunération. Les parties peuvent donc librement
fixer le montant de la rémunération.
Néanmoins, elles doivent tenir compte du salaire

minimum obligatoire qui est déterminé par les
conventions collectives de travail (CCT)
généralement contraignantes (les barèmes).
Dans les secteurs où des barèmes existent, les

parties ne peuvent pas prévoir dans leur contrat de
travail une rémunération inférieure à l’échelle de
salaire minimum applicable dans ce secteur en
fonction du travailleur.
Lorsque, dans un contrat de travail, la rémunération

n'a pas été expressément prévue, le minimum
barémique en vigueur s'appliquera.
Si, dans un secteur ou une entreprise, il n’existe pas

de barème salarial, alors le travailleur a droit au
revenu minimum mensuel garanti (RMMG),
éventuellement adapté en fonction de son l’âge.
En ce qui concerne le paiement du salaire, des règles

spécifiques sont prévues par la loi sur la protection
de la rémunération.
L’autorité
Pour qu’il y ait contrat de travail, il faut que le

travailleur exécute son travail dans un lien de
subordination avec l’employeur. Sans rapport
d’autorité, il ne peut y avoir de contrat de travail.
Travailler sans lien de subordination est ce que qui

distingue le travailleur salarié du travailleur
indépendant.
La Cour de cassation décrit le lien de subordination

comme un élément essentiel du contrat de travail qui
comprend pour l’employeur le pouvoir de diriger et de
surveiller les actes du travailleur.
L’autorité contient, en d’autres mots, le pouvoir, pour

l’employeur, de donner des ordres au travailleur
(pouvoir de direction) et de surveiller l’exécution de
ceux-ci (pouvoir de contrôle et pouvoir disciplinaire).
L’autorité ne doit pas nécessairement être exercée

d’une manière permanente et effective. Il suffit que
l’employeur ait la possibilité juridique d’exercer son
autorité effective à tout instant, sans qu’il soit
nécessaire qu’il le fasse de manière stricte et
continue. Le lien de subordination existe donc dès
que l’autorité effective peut être exercée.
En pratique, il n’est pas toujours facile de faire la

différence entre un travailleur et un indépendant.
Dans la loi relative aux relations de travail, un certain
nombre de critères ont été définis pour pouvoir
déterminer la nature de la relation de travail .
Thèmes
Réglementation du travail
Coronavirus
Commissions paritaires et conventions collectives de travail

(CCT)
Contrats de travail
Emploi et marché du travail
Chômage et retour au travail
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Pour qu’il y ait un contrat de travail, il faut donc que

Il y a un contrat de travail dès que ces quatre

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L’objet d’un contrat de travail est d’exécuter un

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On parle donc de travail, au sens de la loi relative aux

Le travail ne doit pas nécessairement être déterminé.

La rémunération, au sens général de la loi relative

Sans rémunération, on ne peut pas parler d'un

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Néanmoins, elles doivent tenir compte du salaire

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Lorsque, dans un contrat de travail, la rémunération

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Pour qu’il y ait contrat de travail, il faut que le

Travailler sans lien de subordination est ce que qui

La Cour de cassation décrit le lien de subordination

L’autorité contient, en d’autres mots, le pouvoir, pour

L’autorité ne doit pas nécessairement être exercée

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