Le

workflow de
recrutement
idéal

Trouvez les meilleurs candidats

et gagnez du temps
Le workflow de recrutement idéal :
Trouvez les meilleurs candidats – et gagnez du temps
Les employeurs, notamment les petites et moyennes entreprises, doivent faire face à des taux de turnover toujours plus
élevés. Cela peut entraîner non seulement des coûts supplémentaires, mais aussi une baisse de moral chez le personnel.
Par-dessus tout, cela représente énormément de travail et de pression pour les services RH. Il faut à la fois trouver un
remplaçant le plus vite possible et faire en sorte que, cette fois-ci, le nouveau collaborateur reste fidèle à l’entreprise
le plus longtemps possible. La plupart des employeurs sous-estiment l’impact de l’expérience candidat et ce que les
candidats vivent au cours du processus de recrutement. L'objectif de cet e-book est de vous montrer ce qu’est un bon
processus de recrutement, et comment un bon logiciel peut vous accompagner. Car si vous voulez que les candidats
potentiels vous considèrent comme un employeur attractif et que vos postes vacants soient pourvus le plus vite possible,
tous les éléments du workflow recrutement doivent être parfaitement intégrés les uns avec les autres.

1
Le produit : Pour de nombreux recruteurs, la recherche d’un candidat commence par l’offre
évaluez votre d’emploi. Mais un bon recrutement, c’est plus que cela. En étudiant le marché de
l’emploi, vous pouvez comprendre comment vous vous situez en tant que recruteur
marque employeur
par rapport à la concurrence, ce que les autres entreprises proposent et ce que leurs
postes à pourvoir peuvent offrir aux candidats potentiels. Par exemple, vous pouvez
découvrir quel est le salaire moyen, ou quelles sont les conditions du marché, pour un
poste en particulier. Etudier la position de vos concurrents sur le marché, les avantages
qu’ils mettent en avant, et comparez-les avec vos propres postes à pourvoir.

Pour en savoir plus :

 A quel point la marque employeur doit-elle être authentique ?
 5 façons intelligentes d’optimiser votre processus de recrutement
 Glossaire RH : Marque employeur

2
A la recherche Dans la recherche du bon candidat, ses performances au sein de son poste n’est
du candidat plus le seul critère : il faut aussi qu’il s’intègre à votre culture d’entreprise et qu’elle
soit un véritable atout pour votre organisation. C’est la seule façon de s’assurer
idéal que les deux partis – le salarié et l’entreprise – soient satisfaits sur le long terme.
Lorsqu’un poste est à pourvoir, de manière générale, vous allez d’abord rédiger
un descriptif de poste détaillé et dresser une liste des atouts que doit posséder
le candidat idéal. Si vous utilisez un ATS (applicant tracking system, ou logiciel de
gestion des candidatures), vous pouvez directement intégrer le poste à pourvoir
au logiciel et lancer ainsi le processus de validation.
Conseil pratique : Demandez à vos collègues ou clients de citer un salarié qui,
selon eux, représente le mieux la culture de l’entreprise. Réfléchissez à ce qui fait
que le caractère de cette personne est particulièrement adapté à votre entreprise,
identifiez les principaux traits de personnalité et les comportements que le
candidat recherché doit lui aussi posséder, et intégrez-les à votre description du
candidat idéal. Et si vous n'arrivez pas à trouver le candidat parfait, analysez les
profils des personnes clés du secteur, ceux des salariés de vos concurrents ou
autres personnes occupant un poste similaire.
3
Travail d’équipe : En tant que recruteur, vous n’avez pas toujours une vue d’ensemble des
compétences professionnelles recherchées chez les candidats. Et eux aussi le
valider les
remarquent : environ 43 % des salariés qualifiés se plaignent du fait que les offres
décisions avec le d’emploi ne correspondent pas vraiment au poste à pourvoir. Alors demandez de
service concerné l’aide aux collaborateurs et managers du service concerné pour finaliser la fiche de
poste. S’il s’agit d’un remplacement, assurez-vous, si c’est justifié, que la personne
actuellement en poste ait l’occasion d’y ajouter des choses ou de la corriger.

Pour en savoir plus :

 5 règles d’or pour réduire la durée des recrutements
 3 astuces pour une meilleure collaboration dans le recrutement

4
Sourcing actif : Avant de mettre en ligne les détails d’un poste à pourvoir, vous devriez d’abord
chasser au lieu chercher des candidats adaptés au sein de votre vivier de talents ou via vos sources
externes (par exemple les CVthèques ou réseaux sociaux). Cela pourrait vous
d’attendre permettre de pourvoir le poste bien plus vite qu’avec une offre d’emploi classique
– et d’économiser de l’argent au passage. Et si vous n’avez pas le temps pour un
sourcing actif ? Vous pouvez faire appel à un cabinet qui s’occupera de la recherche.

Pour en savoir plus :

 Glossaire RH : Critère booléen
 Glossaire RH : Recrutement sur les réseaux sociaux

Recherche de CV : un recrutement plus malin et

facile.
Une technologie adaptée peut faciliter le
sourcing actif : avec les solutions de recherche
professionnelles, vous avez accès à des bases de
CV intéressantes qui accueillent chaque jour de
nouveaux profils. En utilisant des filtres, vous pouvez
effectuer des recherches rapides pour repérer les
informations pertinentes dans de nombreux CV, pour
un processus de sélection optimisé.

55+45+K
55%
55 % des salariés en CDI accepteraient de
relever de nouveaux défis ou sont activement
à la recherche d’un nouveau poste.
5
Deux paires Faites suivre les profils adaptés de votre base de données à vos collègues du
service qui recrute et demandez-leur leur avis. Cela vous aidera à réduire les
d’yeux valent
risques de prendre une mauvaise décision de recrutement, par exemple en
mieux qu’une : ne convoquant en entretien que les candidats qui répondent à au moins 60
discutez avec le % des exigences.
service

Si vous utilisez un logiciel de gestion des

candidatures, vous pouvez transférer les CV
au service concerné par e-mail d’un simple
clic. Les retours de vos collègues passent aussi
automatiquement par le système.

6
Votre carte de Au lieu, ou en plus, d’un sourcing actif indirect, vous pouvez choisir une
visite : rédiger approche directe pour trouver les bons candidats en publiant une offre d’emploi.
En règle générale, les recruteurs aiment utiliser la fiche de poste et le profil du
l’offre d’emploi candidat idéal qu’ils ont développés au moment de la création du poste. Mais
vous devez faire attention à distinguer les critères indispensables de ceux qui
sont simplement appréciés, et à les afficher clairement dans l’annonce en tant
que tels. Vous vous assurez ainsi de recevoir des candidatures pertinentes par
rapport au poste, sans pour autant décourager les candidats qui ne possèdent
pas les compétences ou qualités simplement souhaitables.

Pour en savoir plus :

 Comment rédiger une offre d’emploi pertinente
 e-Book: The perfect job advertisement

7
La boucle de Tout comme le descriptif et la création du poste, l’offre d’emploi doit être validée
validation : faire par le service concerné. C’est d’autant plus important si vous publiez l’annonce
au nom d’une personne au sein du service, qui recevra des appels de candidats
approuver par le potentiels une fois l’offre diffusée.
service concerné

80+20+K
80%
80 % des candidats aimeraient recevoir un
e-mail individuel confirmant réception de leur
candidature.
8
Se vendre : Une fois votre annonce finalisée, il vous faudra certainement une stratégie de
diffusion. Parce qu’il n’y a pas que le contenu de l’offre qui compte pour assurer
publier l’offre
le succès de votre recrutement, mais aussi l’endroit où elle vous permettra
d’emploi d’obtenir les meilleurs retours. Pour cette étape, gardez à l’esprit la cible que
vous cherchez à atteindre avec votre offre. Vous devrez peut-être la reformuler
légèrement en fonction de la plateforme de diffusion.

Affichez vos atouts : votre site carrière

Vous voudrez probablement mettre vos offres en ligne
sur votre propre site carrière, où vous pouvez utiliser
votre propre mise en page et les couleurs de votre
entreprise pour promouvoir le poste. Mais assurez-vous
que votre site carrière soit optimisé pour une utilisation
sur mobile, afin que les candidats intéressés par votre
offre puissent y avoir accès à n’importe quel moment
– le "responsive design" est idéal pour y parvenir.

Pour en savoir plus :

 Comment le recrutement mobile renforce votre marque employeur
 Glossaire RH : Diffusion des offres
 Comment tirer le meilleur de votre budget sourcing

Visibilité optimale : une diffusion sur mesure pour

vos offres d’emploi
Vous espérez sûrement toucher le plus grand nombre
de candidats possible. C’est pourquoi un seul canal ou
site ne suffit généralement pas. Mais savez-vous aussi
comment tirer le meilleur de votre budget sourcing ? Une
solution de multidiffusion des offres peut représenter
un avantage certain : elle pourra non seulement vous
accompagner pour une mise en ligne rapide et efficace
de vos annonces sur plusieurs plateformes au niveau
international, mais aussi vous proposer un suivi complet.

9
Un minimum Les candidats d’aujourd’hui attendent bien plus des employeurs que ces derniers
d’efforts pour un ne le croient. Pour les candidats, une réponse automatique confirmant que
leur candidature a bien été reçue est tout simplement obligatoire. En tant que
maximum de recruteur, vous devriez être conscient de l’impact significatif que l’expérience
résultats : accuser candidat peut avoir sur votre entreprise de manière générale. Car d’après la
réception de la dernière Etude sur le Comportement des Candidats de CareerBuilder, 52 % des
candidats arrêteraient probablement d’acheter les produits d’une entreprise s’ils
candidature
y postulaient et ne recevaient aucune réponse.
10
Trier : Dès la première candidature reçue, vous allez sans doute commencer à étudier,
évaluer et faire des commentaires sur les profils des candidats. Dans l’idéal, à partir
étudier,
de là, vous devriez être capable de classer les candidats dans trois catégories A, B
classer et et C – le tout en étroite collaboration avec le service concerné, bien sûr :
commenter A : Meilleurs candidats ; à convoquer absolument en entretien
B:C  andidats prometteurs ; à qui il faut envoyer une mise à jour sur l’état de leur
candidature et, éventuellement, à convoquer en entretien plus tard
C : Candidats non adaptés (pour le poste en question) ; à rejeter et inclure au
vivier de talents de l’entreprise.

Pour en savoir plus :

 6 avantages que vous êtes en droit d’attendre d’un logiciel de
gestion des candidatures efficace

Lecture automatique des CV

Un logiciel de gestion de candidatures extrêmement
performant peut vous aider à trier les candidatures. Les
CV reçus sont automatiquement importés en tant que
profils standards et les doubles sont automatiquement
fusionnés. Non seulement, cela vous simplifie la
vie, mais cela réduit aussi la durée du processus de
recrutement et améliore l’expérience candidat.

11
Vous y êtes Les méthodes de sélection traditionnelles restent les plus populaires auprès des
recruteurs : 95 % utilisent des entretiens structurés et 68 % ont recours aux entretiens
presque : téléphoniques. 37 % se basent sur des exemples de réalisations ou des études de cas,
les entretiens et 30 % sur des techniques de centres d’évaluation. Les questions originales sont
utilisées par 10 % des recruteurs pour tester dès le départ la capacité du candidat
à y répondre. Les entretiens vidéo en différé sont une autre option intéressante. En
tant que recruteur, vous pouvez regarder l’enregistrement autant de fois que vous le
souhaitez. Cela peut vous aider à prendre une décision mieux informée.
*Source : http://www.wuv.de/karriere_job/bewerberflut_land_unter_bei_den_personalabteilungen

Tous les rendez-vous en un coup d’œil

C’est pratique : un logiciel de gestion de candidatures
ultra-performant ne se contente pas d’afficher les
rendez-vous à venir sur la page d’accueil, il peut aussi
être synchronisé avec un agenda électronique, par
exemple sur Outlook. A condition que vous l’approuviez,
vos collègues peuvent ajouter automatiquement des
entretiens à leur propre agenda, ce qui permet de
gagner du temps et d’éviter une gestion compliquée.
12
Sur la ligne Une fois tous les entretiens réalisés, vous allez sans doute établir une liste
des meilleurs candidats et de ceux que vous préférez. Pour la décision finale,
d’arrivée :
consultez les responsables du service concerné.
la décision

76+24+K
76%
76 % apprécieraient de recevoir régulièrement
des e-mails d’information sur l’état de leur
candidature

13
Au final : Lorsque le candidat a été choisi, vous devriez lui envoyer une proposition
d’embauche formelle le plus vite possible. Car les professionnels très qualifiés
faire une offre et recherchés reçoivent souvent plusieurs offres. Ils pourraient donc très vite
et envoyer disparaître du marché. Tenez aussi au courant les autres candidats, ceux du groupe
le contrat B. En effet, une mauvaise expérience candidat pourrait les inciter à se tourner vers
un concurrent, plutôt qu’à attendre votre retour. En ce qui concerne les candidats
du groupe C, dont vous avez refusé la candidature pour cette fois, proposez-
leur de les intégrer à votre vivier de talents et de s’inscrire à la newsletter de
l’entreprise. Lorsque le candidat retenu aura signé son contrat de travail, il vous
faudra bien sûr, de la même façon, faire part de votre refus aux autres candidats.

Investir dans l’avenir : le vivier de talents

Un candidat rejeté aujourd’hui pourrait être le candidat
idéal pour un futur poste : ajoutez le CV et les coordonnées
des personnes intéressantes à votre logiciel de gestion de
candidatures. Attachez des commentaires aux candidats
vous permettra de les retrouver plus facilement. C’est aussi
une façon de pouvoir recontacter les candidats adaptés
plus tard, par exemple dans le cadre d’une campagne de
communication ciblée pour un nouveau poste à pourvoir.

Pour en savoir plus :

 Transformez votre vivier de talents en véritable outil RH
 Comment limiter les risques de prendre une mauvaise décision de recrutement
 Glossaire RH : Vivier de talents

27+73+K
27 % des candidats se plaignent
27% de ne pas connaître l’état de leur
candidature.
14
Pour partir L’expérience du candidat avec votre entreprise en tant qu’employeur une
fois le contrat signé influence aussi largement la motivation et la fidélité
sur de bonnes
du nouvel arrivant – et, au final, sa contribution à votre organisation et sa
bases : capacité à la faire avancer. Gérez la première impression du nouveau salarié
accueil & à travers des mesures de onboarding éprouvées, mettez-le en relation avec
onboarding une personne qui sera son contact officiel au sein de l’entreprise pour les
premières semaines, et mettez à sa disposition un plan d’intégration détaillé.
Votre nouveau collaborateur vous en remerciera, et vous recommandera
peut-être même à ses amis et connaissances.

Pour en savoir plus :

 Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
 Les technologies RH pour les professionnels très occupés (et économes)
 Une expérience onboarding lamentable ? 5 façons d’y remédier

35+65+K
35 % des candidats aimeraient que
35% l’employeur les prévienne lorsqu’ils n’ont pas
été retenus pour un entretien.

Source des statistiques: Etude Comportements Candidats 2015, CareerBuilder.

Prêt à commencer
Ne perdez pas plus de temps (ni d’argent) – apprenez-en plus sur la façon dont
Talentstream Recruit peut révolutionner votre stratégie recrutement. Vous pourrez
Demandez une demo
rayer tous les points de votre checklist et vous vous demanderez comment vous avez
géré vos recrutements ne serait-ce qu’une journée sans cette solution.

01 53 76 25 31 | [email protected] | recruteur.careerbuilder.fr