Décrypter Une Offre D'emploi
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Techniques
Cellule de communication Dossier regroupé par : M. Labtaina Omar
« Impératif ou exigé » : c'est un critère éliminatoire, si vous ne remplissez pas les
conditions, passez à une autre annonce. Exemple : maîtrise de l'anglais impérative
et s'il est écrit lettre manuscrite exigée n'envoyez pas de courriel !
« Souhaité » : même si vous ne possédez pas entièrement le profil, vous n'êtes
certes pas le favori, mais ce n'est pas rédhibitoire non plus, postulez quand même.
Exemple : Connaissance dans le logiciel LG+ souhaité, BTS XXX souhaité ...
« Apprécié » : si vous possédez le critère mentionné, votre candidature à un léger
plus, dans le cas contraire vous avez quand même toutes vos chances, ne fermez
surtout pas la porte !
L'expérience
On entend par expérience, le nombre de mois ou d'années exercés dans les
mêmes fonctions, et de la même manière que pour la sémantique, elle doit être
bien analysée.
« Débutant accepté » : Il faut bien commencer sa carrière un jour, il s'agit le plus
souvent du poste en bas de l'échelle, bien entouré par « un titulaire ». Ce critère
ne ferme cependant pas la porte aux plus expérimentés, à condition de revoir ses
prétentions salariales à la baisse !
« 1 à 2 ans » : Une première expérience est un plus indéniable (même un stage
d'étude), le recrutement reste quand même ouvert aux débutants.
« 2 à 5 ans » : Un minimum d'expérience réussi dans les mêmes fonctions est
indispensable pour être rapidement fonctionnel.
Faculté des Sciences et
Techniques
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« Confirmé, sénior » : Le recruteur attend un expert, une personne autonome sur
le poste. Débutants et trop petite expérience s'abstenir, mais un candidat ayant 3-
4 ans d'expérience avec un bon potentiel et un cv intéressant peut tenter sa
chance.
Le recrutement du candidat
Vous devez maintenant vous poser la question : « pourquoi cette entreprise
recrute ». S'agit-il d'un contrat à durée indéterminée ? D'un contrat « dit aidé »
(contrat de professionnalisation, d'apprentissage ...), d'un temps partiel ?
Généralement, ces mentions sont indiquées sur l'offre, en cas de doute n'hésitez
pas à téléphoner à votre agence pour l'emploi ou à l'employeur.
Le profil du candidat recherché
Les deux premières étapes sont rapides et permettent du premier coup d'oeil,
d'éliminer les annonces ne vous correspondant pas. A ce stade, il va falloir
étudier plus profondément le profil recherché. Il faudra vous poser les questions
suivantes :
A partir du moment, où le recruteur doit payer, il en veut pour son argent, mais
regarde à la dépense.
MAIS, comme il veut, aussi et avant tout, trouver le candidat idéal, il va fournir un
maximum d'informations, celles qui doivent inciter les candidats à postuler.
Pour cela, nous vous proposons d'utiliser la grille de déchiffrement suivante : Grille
de décryptage
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Référence de l'annonce
ou
à l'adresse e-mail ..............@...............fr
Activités de l'entreprise
Appartenance à un groupe
Nombre de collaborateurs
Poste Cadre et contexte de la recherche
Titre du poste
Type de contrat
Date de disponibilité
Déplacements
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Rattachement hiérarchique
Fonction Champ de responsabilités
Activités principales
Objectifs du poste
Degré d'autonomie
Candidat Compétences recherchées :
- techniques
- opérationnelles
- managériale
Expérience exigée
Expérience souhaitée
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Savoir bien décrypter une annonce, c’est se donner plus de chance de répondre
efficacement à une annonce qui correspond à son profil ainsi qu’aux critères
d’exigences de l’entreprise.
1ère étape : vérifiez votre adéquation avec les exigences qui ont un caractère
éliminatoire.
Pour passer maître dans l’art de bien lire entre les lignes, nous avons répertorié le
vocabulaire communément utilisé par les recruteurs et leur signification dans la
sélection des candidats.
Exigé / souhaité / apprécié
• exigé : caractéristique éliminatoire
• souhaité/idéalement : caractéristique parfois éliminatoire ( de 2ème niveau)
• apprécié : caractéristique non éliminatoire, mais qui participe à la sélection
La notion d’expérience
• de 1 à 2 ans = ouvert à un jeune diplômé ayant effectué un stage en rapport avec la
mission évoquée
• de 2 à 5 ans = CV et expérience sont en balance. Votre expérience, vos
connaissances sont-elles transférables ?
• + de 5 ans = on recherche un « expert » du sujet. On ne parle plus de transfert de
compétences. Les compétences et autres aptitudes au management doivent être
présentes.
A - Nous vous conseillons de noter sur une feuille A4 l’ensemble des points
abordés par l’annonce en les classant par thématiques :
-
-
-
Profil recherché
i. niveau d’études
ii. nbre d’années d’expériences
iii. formation spécifique
iv. compétences demandées
v. éléments de personnalité
++ (ok)
+ (nécessite un travail sur mon CV ou ma lettre)
– (idem, nécessite un travail sur mon CV ou ma lettre)
-- (éliminatoire)
C - notez où le point est abordé dans votre candidature (CV et/ou lettre).
De façon à répondre à tous les critères de l’annonce. Ne limitez pas vos chances en
oubliant un critère défini dans l’annonce. Répondez toujours à tous les points
abordés. En effet, identifier les points abordés est une chose. Savoir lesquels sont
prioritaires en est une autre.
Conclusion
Sommes toute bien décrypter une annonce d’offre d’emploi permet de :
*La comprendre
*Déjouer les pièges des entreprises malveillantes qui cherchent à exploiter les
jeunes sans aucune perspective d’avenir.