Décrypter Une Offre D'emploi

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Faculté des Sciences et

Techniques
Cellule de communication Dossier regroupé par : M. Labtaina Omar

Décrypter une offre d'emploi

1- Une recherche d'emploi pertinente commence impérativement par un bon


décryptage de l'annonce.
Décrypter l'offre d'emploi est la première étape qui vous permettra
d'optimiser votre démarche et vous évitera une grosse perte de temps et
d'énergie. C'est un point clé pour réussir votre candidature.
Il est indispensable de bien analyser l'annonce, de repérer les mots clés,
de comprendre ce qu'attend l'entreprise et en fonction d'adapter sa lettre de
motivation et son CV. Les envois en masse, façon publipostage sont beaucoup
moins efficaces.
En résumé:une offre bien décryptée et une candidature parfaitement ciblée,
c'est primordial pour toute recherche de travail !
Les critères éliminatoires
La sémantique
Les termes utilisés ne sont pas dus au hasard, il faut savoir lire entre les lignes.

 « Impératif ou exigé » : c'est un critère éliminatoire, si vous ne remplissez pas les
conditions, passez à une autre annonce. Exemple : maîtrise de l'anglais impérative
et s'il est écrit lettre manuscrite exigée n'envoyez pas de courriel !
 « Souhaité » : même si vous ne possédez pas entièrement le profil, vous n'êtes
certes pas le favori, mais ce n'est pas rédhibitoire non plus, postulez quand même.
Exemple : Connaissance dans le logiciel LG+ souhaité, BTS XXX souhaité ...
 « Apprécié » : si vous possédez le critère mentionné, votre candidature à un léger
plus, dans le cas contraire vous avez quand même toutes vos chances, ne fermez
surtout pas la porte !

L'expérience
On entend par expérience, le nombre de mois ou d'années exercés dans les
mêmes fonctions, et de la même manière que pour la sémantique, elle doit être
bien analysée.

 « Débutant accepté » : Il faut bien commencer sa carrière un jour, il s'agit le plus
souvent du poste en bas de l'échelle, bien entouré par « un titulaire ». Ce critère
ne ferme cependant pas la porte aux plus expérimentés, à condition de revoir ses
prétentions salariales à la baisse !
 « 1 à 2 ans » : Une première expérience est un plus indéniable (même un stage
d'étude), le recrutement reste quand même ouvert aux débutants.
 « 2 à 5 ans » : Un minimum d'expérience réussi dans les mêmes fonctions est
indispensable pour être rapidement fonctionnel.
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 « Confirmé, sénior » : Le recruteur attend un expert, une personne autonome sur
le poste. Débutants et trop petite expérience s'abstenir, mais un candidat ayant 3-
4 ans d'expérience avec un bon potentiel et un cv intéressant peut tenter sa
chance.

Le recrutement du candidat
Vous devez maintenant vous poser la question : « pourquoi cette entreprise
recrute ». S'agit-il d'un contrat à durée indéterminée ? D'un contrat « dit aidé »
(contrat de professionnalisation, d'apprentissage ...), d'un temps partiel ?
Généralement, ces mentions sont indiquées sur l'offre, en cas de doute n'hésitez
pas à téléphoner à votre agence pour l'emploi ou à l'employeur.
Le profil du candidat recherché
Les deux premières étapes sont rapides et permettent du premier coup d'oeil,
d'éliminer les annonces ne vous correspondant pas. A ce stade, il va falloir
étudier plus profondément le profil recherché. Il faudra vous poser les questions
suivantes :

 Ai-je les qualifications, la technicité et l'expérience nécessaires au poste ?


 Où suis-je placé dans la hiérarchie de l'entreprise ?
 Quelles sont mes responsabilités, mon autonomie ?
 La rémunération est t'elle en adéquation avec le marché et mes prétentions ?
 Les conditions de travail, le salaire, les horaires me conviennent-ils ?

Les pièges et les mentions interdites


Il est formellement interdit par l'employeur de faire apparaître des critères de
recherche pouvant amener à une discrimination (âge, sexualité, religions,
origines, opinion, situation familiale ...), n'ayant aucun rapport avec le poste
recherché (permis B alors que pas de déplacement, possession d'un téléphone
privée ...) ou induire en erreur le candidat : toutes les mentions doivent être
vérifiables (convention collective, faux salaire, mauvais horaire ...).
Certaines mentions doivent bien être évoquées afin d'éviter tout malentendu : «
déplacements occasionnels », « astreintes », « évolution possible » ...
Le profil de l'entreprise
Il faut également savoir pour qui vous allez travailler. Renseignez-vous au
maximum sur la société : consultez son site web, allez sur des forums de
discussions. Vérifiez son statut juridique, sa convention collective, son volume
d'activité, ses éventuelles distinctions, sa situation financière ...
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Toutes ces recherches vous seront également utiles pour votre entretien


d'embauche, il est toujours très apprécié par les recruteurs que vous connaissez
leurs entreprises.
2- Booster emploi : Tous les conseils dont vous avez besoin
pour booster votre recherche d'emploi

Lorsqu'un recruteur fait passer une petite annonce, que ce soit dans un journal


papier ou sur Internet, il doit payer !
Parfois, le journal ou le cabinet de recrutement, propose, moyennant négociation,
un deuxième passage dans le journal pour être lue par un nombre plus grand de
personnes.

A partir du moment, où le recruteur doit payer, il en veut pour son argent, mais
regarde à la dépense.

Il va donc rédiger la petite annonce avec un minimum de mots.

MAIS, comme il veut, aussi et avant tout, trouver le candidat idéal, il va fournir un
maximum d'informations, celles qui doivent inciter les candidats à postuler.

=> La conséquence à cette problématique est donc la lecture.

Vous devez décrypter la petite annonce pour savoir ce qu'elle contient vraiment


avant de voir si vous allez y répondre !

Pour cela, nous vous proposons d'utiliser la grille de déchiffrement suivante : Grille
de décryptage
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 Généralités   Annonce parue sur http://....  ou dans le journal.... ou autre


source

 Référence de l'annonce

 Date de parution ou en ligne depuis le

 Lettres + CV + prétentions à envoyer à Mme.... immeuble...


rue..... code postal ville

 ou

 à l'adresse e-mail ..............@...............fr

 Entreprise  Nom de l'entreprise

 Ville (département ou région)

 Activités de l'entreprise

 Appartenance à un groupe

 Nombre de collaborateurs

 Organisation, établissement et lieux

 
 Poste  Cadre et contexte de la recherche

 Titre du poste

 Type de contrat

 Rémunération, salaire fixe et variable, primes, avantages en


nature éventuels

 Date de disponibilité

 Horaires ou/et conditions particulières

 Déplacements
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 Rattachement hiérarchique

 
 Fonction  Champ de responsabilités

 Activités principales

 Noms de personnes à encadrer ou dans l'équipe de travail

 Objectifs du poste

 Degré d'autonomie

 
 Candidat  Compétences recherchées :

 - techniques

 - opérationnelles

 - managériale

 Niveau et type de formation

 Eventuellement école ou type d'établissement

 Expérience exigée

 Expérience souhaitée

 Langue et niveau de langue

 Caractéristiques de personnalité recherchées

 
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3- Peu d'annonces s'adressent spécifiquement aux jeunes diplômés, d'où


l'importance de les décrypter.

L'offre d'emploi donne en effet certaines informations qu'il est nécessaire de


compléter, afin de savoir si vous correspondez au profil. Sachez débusquer
derrière l'annonce le poste qui vous convient.
L’offre d’emploi ne dit pas tout…. Une annonce décrit un profil idéal mais, et a fortiori
en ce qui concerne les jeunes diplômés, l’entreprise recherche un potentiel plutôt
qu’un candidat immédiatement opérationnel sur un poste. La forme concise de la
petite annonce en fait une communication qui va à l’essentiel : les recruteurs
supposent que vous êtes à même de compléter l’information en recherchant des
informations supplémentaires sur l’entreprise, son secteur d’activité, la fonction
proposée et son contenu générique... "Avant de répondre à une offre, il faut
raisonner en terme d’efficacité, explique Catherine Correa, responsable Marché
Cadres et JD à l’Apec, ce qui signifie bien s’assurer qu’on a des chances d’être
retenu. Et pour cela il faut apprendre à décrypter l’annonce."

Décodage. Pour comprendre une annonce, il faut tout d’abord prêter attention au


vocabulaire utilisé. Certains mots, certaines expressions spécifiques peuvent vous
permettre de repérer les annonces qui concernent les jeunes diplômés. Par
exemple : si le terme "jeune diplômé", "débutant" ou "junior" apparaît sur l’annonce il
est évident qu’elle vous concerne. Si ce n’est pas le cas, d’autres pistes sont à
suivre : le nombre d’années d’expériences requises est-il mentionné ? Ainsi, deux
années d’expérience peuvent encore concerner un jeune diplômé. "Le vocabulaire
est très important, confirme Catherine Correa. Les termes "requis" "obligatoire" ou
encore "serait un plus" ne sont pas employés par hasard". Autre indice : regardez le
salaire mentionné et vérifiez s’il correspond à celui d’un débutant.
D’après Denis Mayer, consultant à l’Apec, "la communication de recrutement qui vise
les jeunes diplômés tient compte de leur manque d’expérience en la matière. Elle
laisse un espace dans lequel les spécificités, les "plus" peuvent s’exprimer et venir
contrebalancer les points faibles ou les manques". De fait, il est admis qu’on peut
répondre à une annonce dès lors que l’on répond à 70% des critères requis. Pensez
par conséquent à ce que vous pouvez "proposer" pour réduire l’écart entre les
compétences demandées et votre profil de débutant.

Vous décidez de répondre à une annonce ? Passez le texte au crible et


catégorisez l’information relative à l’entreprise, au poste et au profil. En ce qui
concerne l’entreprise, vous devez d’abord dégager les données factuelles de
l’annonce. A vous ensuite de les compléter via son site Internet par exemple. Pour
décrypter le poste décrit dans l’annonce, la comparaison d’annonces similaires vous
aidera à mieux le cerner. Les questions à vous poser alors porteront sur les
missions, les objectifs qu’on peut y rattacher, les activités dont elles sont constituées
et les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir être) qu’elles supposent. C’est une
fois que vous aurez bien compris la réalité du poste que vous pourrez,
éventuellement, mettre en avant des qualités de substitutions.
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4- Comment décrypter une annonce ?


Avec Internet l’accès aux offres d’emploi est facilité. Le nombre de réponses pour
une annonce est souvent important (100-200, parfois plus).Tout cela induit une
sélectivité importante. 
Il est donc capital de répondre efficacement aux attentes évoquées dans l’annonce.
Et pour cela, il faut commencer par comprendre l’annonce, la décrypter. 

Pour y parvenir, le premier logiciel assistant de recherche d’emploi « J’envoie mon


CV » propose aux chercheurs d’emploi une méthode et un outil de Décryptage-
annonce pour les aider à mieux lire entre les lignes et à faire le point pour bien
préparer leurs réponses. 

Savoir bien décrypter une annonce, c’est se donner plus de chance de répondre
efficacement à une annonce qui correspond à son profil ainsi qu’aux critères
d’exigences de l’entreprise.

1ère étape : vérifiez votre adéquation avec les exigences qui ont un caractère
éliminatoire.

Pour passer maître dans l’art de bien lire entre les lignes, nous avons répertorié le
vocabulaire communément utilisé par les recruteurs et leur signification dans la
sélection des candidats.
Exigé / souhaité / apprécié 
• exigé : caractéristique éliminatoire 
• souhaité/idéalement : caractéristique parfois éliminatoire ( de 2ème niveau) 
• apprécié : caractéristique non éliminatoire, mais qui participe à la sélection 
La notion d’expérience 
• de 1 à 2 ans = ouvert à un jeune diplômé ayant effectué un stage en rapport avec la
mission évoquée 
• de 2 à 5 ans = CV et expérience sont en balance. Votre expérience, vos
connaissances sont-elles transférables ? 
• + de 5 ans = on recherche un « expert » du sujet. On ne parle plus de transfert de
compétences. Les compétences et autres aptitudes au management doivent être
présentes.

2ème étape : étudier l’annonce et la décrypter 

  A - Nous vous conseillons de noter sur une feuille A4 l’ensemble des points
abordés par l’annonce en les classant par thématiques :

Missions / description du poste 


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Profil recherché 

i. niveau d’études 
ii. nbre d’années d’expériences 
iii. formation spécifique 
iv. compétences demandées 
v. éléments de personnalité 

Autres éléments liés au poste 

vi. type de contrat 


vii. lieu 
viii. rémunération 
ix. autres éléments /contraintes

 B – notez en face de chaque point, votre adéquation en utilisant les


symboles suivants :

++ (ok) 
+ (nécessite un travail sur mon CV ou ma lettre) 
– (idem, nécessite un travail sur mon CV ou ma lettre) 
-- (éliminatoire)

 C - notez où le point est abordé dans votre candidature (CV et/ou lettre).

De façon à répondre à tous les critères de l’annonce. Ne limitez pas vos chances en
oubliant un critère défini dans l’annonce. Répondez toujours à tous les points
abordés. En effet, identifier les points abordés est une chose. Savoir lesquels sont
prioritaires en est une autre. 

Conclusion

Sommes toute bien décrypter une annonce d’offre d’emploi permet de :

*La comprendre

*Voir si on y correspond ou non

*Produire un bon feed back


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*Déjouer les pièges des entreprises malveillantes qui cherchent à exploiter les
jeunes sans aucune perspective d’avenir.

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