Book Exco 2022

CABINETS D’EXPERTISE
COMPTABLE
EXPERT-COMPTABLE CHEF DE MISSION I COLLABORATEUR COMPTABLE-FISCAL
COLLABORATEUR JURIDIQUE I COLLABORATEUR SOCIAL-PAIE
20
22
FORMATIONS
CABINETS D’EXPERTISE
COMPTABLE
Bienvenue dans l’univers Lefebvre Dalloz
Depuis mars 2021 et la création de la marque Lefebvre Dalloz, une nouvelle étape
a été franchie dans le développement de notre groupe à travers l’unification
de nos marques historiques et une nouvelle promesse d’offrir une réponse
globale aux professionnels d’aujourd’hui et de demain.
Dans ce contexte, le pôle formation Lefebvre Dalloz vous propose en 2022
une offre de formations et de solutions pédagogiques unique, recouvrant
les meilleurs produits qui ont fait le succès de nos sociétés de formation,
Françis Lefebvre Formation, Dalloz formation, Elegia, Bärchen et CSP Docendi.
À votre écoute et soucieux de répondre aux enjeux croissants des entreprises
et des organisations, nos solutions de formation ont été pensées opérationnelles,
multi-modales et personnalisées pour une efficacité et une mise en pratique
immédiate. Notre nouvelle charte pédagogique « S.U.C.C.E.S » s’inscrit
parfaitement dans cet objectif de transfert effectif de compétences.
La complétude de thématiques et la complémentarité de solutions pédagogiques
Natacha de Saint Vincent vous permettront d’atteindre vos nouvelles exigences opérationnelles.
Directrice générale du pôle formation Notre ambition : devenir votre partenaire de référence de compétences
Lefebvre Dalloz augmentées et durables.
RÉUSSIR ENSEMBLE…
SOMMAIRE
2 LEFEBVRE DALLOZ VOTRE PARTENAIRE MÉTIER
4 NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE
6 NOS SOLUTIONS FORMATIONS POUR VOTRE ENTREPRISE
8 LE DIGITAL LEARNING
9 NOS LABELS QUALITÉ
10 NOS MÉTIERS EN EXPERTISE COMPTABLE
12 MÉTIERS EXPERT-COMPTABLE / CHEF DE MISSION

26 > NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022
30 MÉTIER COLLABORATEUR COMPTABLE-FISCAL

40 MÉTIER COLLABORATEUR JURIDIQUE

50 MÉTIER COLLABORATEUR SOCIAL-PAIE

60 RENDEZ-VOUS SUR NOTRE BLOG
61 AU FIL DE L’ACTU
62 LE FINANCEMENT DE LA FORMATION
63 NOS ÉQUIPES
64 INFOS PRATIQUES
NOS LABELS
QUALITÉ
ACTION DE FORMATION FFP
1
LEFEBVRE DALLOZ :
LE PARTENAIRE MÉTIER DE VOTRE
PERFORMANCE AU QUOTIDIEN
NÉ DE L’UNION DE MARQUES INCONTOURNABLES DANS LES DOMAINES DE L’ÉDITION,

DE LA FORMATION ET DES SOLUTIONS LOGICIELLES, LEFEBVRE DALLOZ OFFRE UNE RÉPONSE
GLOBALE AUX BESOINS DES PROFESSIONNELS D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN.
« La culture de l’excellence opérationnelle

de Lefebvre Dalloz est au service de votre
performance. Les valeurs de proximité
et de partage qui animent nos équipes
expertes sont garantes de la relation
de confiance que nous entretenons
depuis toujours, pour vous offrir un temps
d’avance et vous accompagner
dans un monde qui bouge. »
Olivier Campenon
CEO Lefebvre Sarrut
2
LE PÔLE FORMATION DE LEFEBVRE DALLOZ, C’EST 5 ORGANISMES
DE FORMATION POUR RÉPONDRE À L’ENSEMBLE DE VOS BESOINS.
POUR DÉVELOPPER
VOS COMPÉTENCES
MÉTIERS
FRANCIS LEFEBVRE DALLOZ

FORMATION FORMATION
Depuis 1894, Francis Lefebvre La référence de la formation
Formation est l’organisme juridique du pôle, avec
de formation professionnelle une gamme de formations
leader dans les domaines de plus en plus large et autant
de la comptabilité, de la finance, à destination des avocats
de la fiscalité et du droit. que des entreprises.
www.flf.fr www.dalloz-formation.fr POUR DÉVELOPPER
VOS COMPÉTENCES
TRANSVERSES
CSP DOCENDI
Spécialiste des soft skills,
ELEGIA BÄRCHEN CSP DOCENDI propose
un catalogue complet
Fort d’une expérience de plus Leader sur la Certification AMF, de formations transversales,
de 30 ans, ELEGIA Formation est Bärchen est l’organisme adaptables à chaque besoin
le multispécialiste du pôle, de formation spécialisé dans d’entreprise, TPE comme
reconnu pour son expertise en les marchés de la banque, grand groupe.
droit social, ressources humaines, des sociétés de gestion,
ainsi que sur les domaines QHSE, opérateurs de marché, www.cspdocendi.fr
droit des affaires et de assurances et mutuelles.
l’immobilier-construction. www.barchen.fr
www.elegia.fr
LEFEBVRE DALLOZ, C’EST AUSSI LA MARQUE

LEADER DE L’ÉDITION JURIDIQUE EN FRANCE,
À TRAVERS SES MARQUES EMBLÉMATIQUES :
ÉDITIONS DALLOZ, ÉDITIONS FRANCIS LEFEBVRE
ET ÉDITIONS LÉGISLATIVES.
3
NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE : RÉPONDRE
AUX BESOINS DES PROFESSIONNELS
D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN
PROXIMITÉ EXCELLENCE PARTAGE
LES NOUVELLES PRATIQUES PÉDAGOGIQUES DIGITALES, AINSI QUE L’ADOPTION MASSIVE DU TÉLÉTRAVAIL
REMETTENT EN QUESTION LE MODÈLE TRADITIONNEL DE FORMATION PROFESSIONNELLE, DANS SA FORME,
ET DANS SON FOND. NOUS N’APPRENONS PAS AUJOURD’HUI COMME NOUS APPRENIONS HIER.
NOTRE AMBITION : UN TRANSFERT EFFECTIF DES COMPÉTENCES

SUCCES : LES 6 PILIERS DE NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE
S U C C E S
SYNERGIE UP SKILLING COLLABORATION CURSUS EXPÉRIMENTATION STIMULATION
Transversalité et Structuration Moments Progression et Opérationnalité Engagement

interdisciplinarité par compétences synchrones apprentissage et mise en pratique actif
mesurables et apprentissage hybride et et labellisation
collaboratif fractionné des intervenants
4
L’EXPÉRIENCE DE FORMATION LEFEBVRE DALLOZ
L'espace personnel en ligne est le fil rouge de l'apprenant :
il lui permet d'accéder au programme de ses formations,
à des conseils, à un diagnostic préparatoire, de télécharger le dossier
pédagogique, d’évaluer la formation « à froid » et de bénéficier
de nombreux conseils pour sa mise en pratique.
G AGEMEN QU ISITIO AN SF E R T
EN T A C N T R
OBSERVATION APPRENTISSAGE MISE EN SITUATION

RÉFLÉCHIE COLLABORATIF PROFESSIONNELLE
Expression des objectifs Temps de réflexion Feedbacks
de progrès entre pairs Plan d’action (Microdoing)
Auto-évaluation Activités pratiques Questions à l’expert
des compétences et opérationnelles
Activités ou ressources
Activités pédagogiques Intervenants certifiés : complémentaires
de projection experts et facilitateurs
Auto-évaluation
des compétences
5
NOS SOLUTIONS FORMATIONS
POUR VOTRE ENTREPRISE
FORMATIONS FORMATIONS
EN INTER SUR-MESURE
EN PRÉSENTIEL OU À DISTANCE
Des sessions toute l’année, s’adaptant Un accompagnement par nos experts
au maximum à vos contraintes : pour construire un dispositif
possibilité de les suivre en présentiel de formation personnalisé
ou à distance pour plus de flexibilité. pour vos équipes.
Des formations courtes pour Des formations adaptées à votre
une expérience formation réussie. entreprise, à votre contexte et
aux problématiques de montée
Idéales pour mettre à niveau en compétences de vos
vos compétences et en développer collaborateurs.
de nouvelles.
Des actions de formation
ou/et quand vous le désirez,
avec une possible mise à disposition
de nos salles de formation.
AVANT LA FORMATION
FORMATIONS Analyse de votre projet
INTRA et qualification des besoins

par un consultant spécialisé.
Nos formations catalogue
directement dans votre entreprise. PENDANT LA FORMATION
Adaptation de la formation Des formations opérationnelles
et efficaces utilisant un large panel
aux profils de vos collaborateurs
d’outils : cas pratiques, mises en
et à votre culture d’entreprise, situation, jeux pédagogiques…
sans minimum de participants.
À découvrir également : l’inter en intra ! APRÈS LA FORMATION
Nos formations catalogue dans Évaluation de l’atteinte des
votre entreprise sans adaptation objectifs, suivi de la satisfaction
pour une mise en place plus rapide. client et mesure de l’impact
des formations sur le participant
Nos intervenants se déplacent dans et l’entreprise.
vos locaux pour former vos équipes.
6
LES PARCOURS FORMATIONS
LEFEBVRE DALLOZ D’ACTUALITÉ
ET ÉVÉNEMENTS
Une gamme unique de parcours
professionnels dont l’ambition Des solutions de formation
pédagogique est un transfert effectif (événements, journées,
de compétences dans un domaine matinées, brunchs et workshops)
ou un métier. pour comprendre l’actualité
Nos équipes pédagogiques sont de votre domaine, décrypter
composées d’experts et de praticiens les évolutions réglementaires
d’entreprise pour un transfert au poste et en tirer parti dans vos pratiques
de travail immédiat. professionnelles.
Le point sur un sujet d’actualité
grâce à la veille permanente
de nos équipes pédagogiques
et nos partenaires, vous
ACCOMPAGNEMENT permettant d’identifier les enjeux
stratégiques pour votre entreprise
& SUIVI
et prévenir les risques.
Nous vous accompagnons
dès le début en veillant à ce que Une solution incontournable
les objectifs du parcours soient pour s’informer sur des
en adéquation avec vos attentes puis thématiques d’actualité dans
tout au long de votre formation avec des lieux d’exception partout
des échanges personnalisés. en France, idéale pour développer
Nous avons à cœur d’instaurer votre réseau et échanger
un « esprit de promotion » favorisant avec vos pairs.
les échanges entre participant mais
aussi la constitution d’une véritable
communauté Lefebvre Dalloz !
RETROUVEZ TOUTES NOS

SOLUTIONS FORMATIONS
SUR NOS SITES INTERNET
7
LE DIGITAL LEARNING
CHEZ LEFEBVRE DALLOZ
POUR RÉPONDRE AUX BESOINS DE LEURS CLIENTS, LES ORGANISMES
DE FORMATION LEFEBVRE DALLOZ ÉTENDENT LEUR OFFRE DIGITALE.
CES NOUVELLES MODALITÉS D’APPRENTISSAGE OPTIMISENT L’ANCRAGE
DES CONNAISSANCES ET CONTRIBUENT À LA MISE EN PRATIQUE.
LEUR SOUPLESSE FAVORISE AINSI L’ENGAGEMENT DES APPRENANTS
ET LE TRANSFERT DES COMPÉTENCES EN SITUATION DE TRAVAIL.
NOS FORMATS DIGITAUX SUR ÉTAGÈRE NOS FORMATS SYNCHRONES

OU RÉALISÉS SUR MESURE À DISTANCE
MODULE E-LEARNING MOBILE LEARNING / CLASSE VIRTUELLE

Brique digitale accessible APPLICATION MOBILE Formation catalogue proposée en
en asynchrone Mini formation sur mobile adaptée distanciel et en synchrone (en direct)
Durée > environ 1h à la réalité de l’entreprise Avantages > Format adapté aux
Avantages > Apprentissage rapide Durée > environ 1h apprenants en situation d’immobilité,
et ludique, accessible à tout moment Avantages > Apprentissage rapide aux situations de handicaps ou encore
avec un ancrage optimal et ludique, accessible à tout moment aux apprentissages fractionnés.
des connaissances. avec un ancrage optimal
des connaissances.
PARCOURS 100 % DIGITAL BUSINESS MOOC DUAL LEARNING

ASYNCHRONE Formation longue donnant accès Format comodal en place depuis
Parcours adapté aux besoins à des ressources complémentaires 2021, formation catalogue proposée
notamment en formations Durée > 4 à 12 semaines en présentiel et en distanciel
réglementaires ou opérationnelles Avantages > Combine activités simultanément
Durée > variable pédagogiques, ressources digitales Avantages > Permet de vivre
Avantages > Permet une acquisition et temps d’échanges. l’expérience du présentiel à distance.
des compétences en totale autonomie.
8
LA QUALITÉ,
NOTRE PRIORITÉ
CHOISIR LES ORGANISMES DE FORMATION

LEFEBVRE DALLOZ, C’EST CHOISIR LA QUALITÉ !
Nos INTERVENANTS sont EXPERTS et PRATICIENS pour

une richesse des connaissances transmises et un apport
d’informations fiables en adéquation avec la réalité
de l’entreprise.
L’intégralité de nos formations sont référencées au DATADOCK

et peuvent donc être proposées à l’ensemble des financeurs
de la formation professionnelle (OPCA/OPCO, Fongecif...).
Nos organismes sont adhérents de la FÉDÉRATION

de la FORMATION PROFESSIONNELLE (les acteurs
9,3/10*
de la compétences) pour développer la qualité
des formations dispensées.
Nos responsables pédagogiques sont certifiés KIRKPATRICK,

référence mondiale en matière d’efficacité des formations.
CETTE EXCELLENCE EST ÉGALEMENT
CERTIFIÉE PAR AVIS VÉRIFIÉSTM
Nos organismes de formation sont certifiés action de formation AVEC CETTE NOTE MOYENNE
QUALIOPI et HAPPY AT WORK. POUR NOS ORGANISMES ADHÉRENTS.
*NOTE CALCULÉE SUR LES 12 DERNIERS MOIS,

SUSCEPTIBLE D’ÉVOLUER.
3 680 AVIS DEPUIS LE 10/07/2018
NOS LABELS QUALITÉ

ACTION DE FORMATION FFP
9
« Une profession en perpétuelle
connexion avec les dirigeants
pour les accompagner
dans leur évolution et les conseiller
dans leurs décisions aussi bien
de gestion que stratégiques ».
La crise de la Covid-19 a mis en lumière le rôle majeur
qu’ont eu les experts-comptables et leurs collaborateurs
pour soutenir les entrepreneurs, entre autres dans les
mutations numériques urgentes à opérer, les difficultés
de trésorerie à surmonter, la mise en œuvre des aides
gouvernementales et bien sûr la relance de l’activité.
L’offre de formation de Lefebvre Dalloz a été construite pour
chacun des métiers de la profession (expert-comptable,
chef de mission, collaborateurs comptable, social et
juridique) avec en ligne de mire les compétences requises
par chacune des missions exercées ou à développer.
Nos formations sont dédiées à la montée en
compétences de ces métiers en pleine « réorganisation »,
s’orientant dorénavant davantage sur des missions
d’accompagnement et de conseil auprès des dirigeants.
Anne Smaniotto
Responsable des formations
Comptabilité – Consolidation & Normes IFRS
Pilote du marché Expertise comptable
10
Professionnels des cabinets d’expertise comptable, notre offre s’articule
autour des thématiques de vos métiers, de vos aspirations
et de votre quête de compétences.
12
MÉTIERS
EXPERT-COMPTABLE
40
MÉTIER
COLLABORATEUR
CHEF DE MISSION JURIDIQUE
13 INTERVIEW D’EXPERT TAC AU TAC 40 BUZZ MÉTIER
14 CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES 42 CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
16 VOTRE BAROMÈTRE MÉTIER 44 ARTICLE : CRÉATION D’UN REGISTRE
18 INTERVIEW-TÉMOIGNAGE NATIONAL DES ENTREPRISES UNIQUE
20 ARTICLE : EXAMEN DE CONFORMITÉ 46 PARCOURS EXPERTISE
FISCALE, FACTURATION EN SECRÉTARIAT JURIDIQUE
ÉLECTRONIQUE, PROCÉDURE DES SOCIÉTÉS
DE TRAITEMENT DE SORTIE DE CRISE 48 NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022
23 NOS FORMATIONS
INCONTOURNABLES
24 LES PASS EXPERT-COMPTABLE
ET COLLABORATEURS
26 NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022
30
MÉTIER
COLLABORATEUR
50
MÉTIER
COLLABORATEUR
COMPTABLE-FISCAL SOCIAL-PAIE
31 INTERVIEW D’EXPERT TAC AU TAC 51 INTERVIEW D’EXPERT TAC AU TAC
32 CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES 52 CARTOGRAPHIE COMPÉTENCES
34 ARTICLE : LA DÉDUCTION DES 54 ARTICLE : LE NOUVEAU BULLETIN
PROVISIONS IDENTIFIÉES OFFICIEL DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
PAR VOIE STATISTIQUE (BOSS)
36 PARCOURS CLÔTURE DES COMPTES 56 PARCOURS GESTIONNAIRE DE PAIE
38 NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022 58 NOTRE OFFRE FORMATIONS 2022
11
MÉTIERS Savoir -faire
EXPERT-COMPTABLE 5 compétences
CHEF DE MISSION 1 Établir les comptes sociaux

d’une entreprise française
L’expert-comptable interagit 2 Traiter les opérations liées

aux groupes de sociétés
en tant que véritable bras droit
des dirigeants des entreprises
qu’il accompagne et conseille.
Cette pluralité de missions nécessite
3 Auditer les comptes et
identifier les zones de risques
qu’il dispose d’un large spectre

de compétences couvrant aussi bien
les techniques et outils métiers, 4 Réaliser des missions
spécifiques à valeur ajoutée
que les aspects numérique,
5
marketing, relationnel, performance... Assurer le pilotage et la
Laissez-vous porter par notre gestion interne du cabinet
expérience et découvrez le schéma
des compétences vous permettant
de couvrir tous vos besoins et faire
évoluer votre activité.
Savoir-être
3 compétences
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral
pour adapter son intervention aux
différents interlocuteurs
2
Manager des équipes multiculturelles,
multigénérationnelles
et multimodales
Manager des projets d’organisation,

digitaux, de transformation, pour être
en adéquation avec son éco-système
3
Savoirs métiers
4 connaissances
1
Mettre à jour ses connaissances techniques
dans les domaines comptables, financiers,
fiscaux, sociaux et juridiques
2 Réaliser la veille légale et réglementaire
3 Exploiter les outils

informatiques et bureautiques
12
4 Être capable de converser
et écrire en anglais
PORTRAIT Jérémy Renchy
expert-comptable et président de cabinet Kardynal.
8 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Citez 3 mots pour décrire votre métier :
Professionnel de la gestion d’entreprise - Communication -
Copilote du dirigeant.
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Le cabinet est en plein développement. J’ai aujourd’hui trois grandes
fonctions :
● organiser le cabinet, recruter, analyser les méthodes de travail,
les améliorer, trouver de nouveaux outils ;
● fonction commerciale : rendez-vous prospects, rendez-vous partenaires,
représentation du cabinet ;
● conseil client à forte valeur ajoutée : à la demande, j’interviens
sur les problématiques que rencontrent les clients (manque
de rentabilité, difficulté de trésorerie, développement de l’activité,
difficulté d’organisation, gestion de conflits entre associés, etc.).
Quel obstacle dans votre carrière a été le plus dur à surmonter ?
Ma timidité. De nature timide, j’ai appris avec le temps à me libérer mais
cela a longtemps été un frein pendant les études et au début de ma carrière.
Quelle solution y avez-vous trouvé ?
Le grand bain. Se lancer, se louper, recommencer, prendre confiance en soi.
Comment voyez-vous votre métier dans 10 ans ?
Le cabinet d’expertise comptable de demain doit être complet : axé autour
« Se remettre en question du chef d’entreprise, centraliser et répondre à toutes les demandes des
dirigeants de TPE, au-delà des métiers historiques (comptabilité, fiscalité,
sans arrêt, adopter une droit des société, paie). Je pense que nous devons aller vers un guichet
unique en matière d’assurance, d’informatique, de droit notarial,
démarche d’amélioration de communication, etc.
Un conseil à donner aux futurs experts-comptables ?
continue et ne pas avoir Le métier s’adapte sans cesse. Vous devez faire partie de cette génération
qui bouge les lignes, qui réinvente une façon de travailler adaptée
peur de changer. » aux demandes des clients d’aujourd’hui et de demain.
Quel conseil donneriez-vous à la personne que vous étiez il y a 10 ans ?
••• Suis ton instinct ! Fonce !
Où vous voyez-vous dans 10 ans ?
Nous sommes 25 aujourd’hui au sein du cabinet. J’espère que nous serons
plus d’une centaine dans 10 ans. Je me vois faire un tour de France
de nos bureaux en régions auprès des directeurs des différents bureaux
pour poursuivre notre mutation perpétuelle face au marché.
ACCÉDEZ À TOUTE NOTRE OFFRE DE FORMATIONS

DÉDIÉE AUX EXPERTS-COMPTABLES
13
COMPÉTENCES
EXPERT-COMPTABLE - CHEF DE MISSION
Savoir-faire
5 compétences
1 Établir les comptes

sociaux d’une entreprise
française
2 Traiter les opérations
liées aux groupes
de sociétés
3 Auditer les comptes
et identifier les zones
de risques
4 Réaliser des missions
spécifiques à valeur
ajoutée
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

Garantir la conformité Établir les comptes sociaux Contrôler la régularité, la Conseiller les dirigeants dans
de la tenue comptable d’une holding compte tenu sincérité et la fiabilité des comptes leurs opérations stratégiques
et la régularité de l’ensemble des particularités comptables de l’entité cliente par rapport à telles que création, restructuration,
des déclarations fiscales et sociales et fiscales liées à ce statut. la législation et rédiger le rapport modification du capital social,
de l’entité cliente. d’audit. entreprises en difficultés…
Réaliser le reporting de
Procéder à la révision filiales de groupes français ou Détecter et cartographier les Conseiller les entreprises
des comptes et à la réalisation internationaux (IFRS ou US GAAP). risques de l’entreprise. clientes sur tous les domaines
des opérations de clôture des opérationnels liés au juridique,
Établir les comptes consolidés, Mettre en place un programme
comptes sociaux d’une entité cliente. fiscal, social, ou à finalité économique
en règles françaises ou en normes de compliance pour assurer la
et financière.
Établir les comptes annuels, IFRS, pour les groupes de sociétés. conformité aux exigences éthiques et
déterminer le résultat fiscal juridiques de l’entreprise. Accompagner les entités
et l’imposition sur les bénéfices clientes dans le cadre des contrôles
et élaborer la liasse fiscale de l’entité NOS TOP FORMATIONS fiscaux ou sociaux.
cliente. NOS TOP FORMATIONS
● Intégration fiscale : détermination des Accompagner le CSE dans
résultats individuels, du résultat d’ensemble ● Utilisation du FEC en audit et analyse des sa gestion et ses décisions.
NOS TOP FORMATIONS et de l’IS du groupe intégré [1294] comptes [3057]
● Normes IFRS : analyse de l’impact Réaliser des missions
● La piste d’audit fiable, nouvelle condition
● Techniques de révision des comptes des principales divergences avec les règles techniques : gestion de patrimoine,
du droit à déduction de la TVA [1342]
[1058] françaises [1150] transmission d’entreprise, RSE,
● Cartographie des risques fiscaux en IS opérations de construction.
● Immobilisations corporelles et ● Consolidation en IFRS : appliquer [1276]
incorporelles : questions complexes [1173] les principes et méthodes [1106] Réaliser des missions
● Facturation électronique : mise en sectorielles : public / agricole /
œuvre et contraintes fiscales [1303] administrateur de biens /
associations / BTP / Banque –
Assurance…
NOS TOP FORMATIONS

● Patrimoine du chef d’entreprise : outils
de gestion et leviers d’optimisation [1443]
● Analyse financière d’une
entreprise : mesurer ses forces et ses
faiblesses financières [1349]
● Acquisition et cession d’entreprise [1241]
14
TOUTES NOS
FORMATIONS SONT
ACCESSIBLES
SUR WWW.FLF.FR
Savoir-être Savoirs métiers

3 compétences 4 connaissances
5 Assurer le pilotage
et la gestion interne
du cabinet
1 Communiquer à l’écrit et à l’oral
pour adapter son intervention
aux différents interlocuteurs
1 Mettre à jour ses connaissances
techniques dans les domaines
comptables, financiers, fiscaux,
sociaux et juridiques
COMPÉTENCES ASSOCIÉES ● Communication et leadership [90769]

● Actualité du droit des contrats -
● Communiquer efficacement en toute Le RDV en digital [600878]
Piloter et gérer le cabinet situation [581052] ● Actualité du droit des sociétés -
au niveau administratif, humain ● L’art de communiquer à distance [90760] Les RDV en digital [600916]
et technique.
● Actualité sociale [510016]
Développer la performance
des collaborateurs notamment par
2
un dispositif de veille / transmission Manager des équipes
2
et une politique sociale adaptée multiculturelles, Réaliser la veille légale
aux enjeux de la profession. multigénérationnelles et réglementaire
Développer et optimiser et multimodales
le chiffre d’affaires à travers
la relation client, l’offre de services, ● Manager à distance [40510] ● Club des Experts-comptables [3248]
la communication et le marketing. ● Arrêté des comptes et loi de finances –
● Animer des réunions 100% productives [40058]
Spéciale PME et expert-comptables [3230]
● Développer son leadership : les clés
NOS TOP FORMATIONS pour fédérer [580026]
● Traitement des données personnelles
3
au quotidien [3143] Exploiter les outils informatiques
3
● Recrutement et entretiens d’embauche : et bureautiques
Manager des projets
les points-clés afin d’optimiser
sa démarche [1521] d’organisation, digitaux,
de transformation, pour être en ● Excel pour comptables [2440]
● Indicateurs clés et tableaux de bord :
atelier de mise en pratique [3103]
adéquation avec son éco-système
● Excel pour contrôleur de gestion [1374]
● Gestion de projet Agile [31494]
● Réussir la conduite de projet [30198]
● Organisation et productivité [1911]
● Anglais comptable et financier [1144]
15
MÉTIERS
VOTRE BAROMÈTRE
MÉTIER
POUR CONNAÎTRE LES PRINCIPALES PRÉOCCUPATIONS
DU MÉTIER, LEFEBVRE DALLOZ A RÉALISÉ UNE ENQUÊTE
AUPRÈS D’UNE QUARANTAINE D’EXPERTS-COMPTABLES !
CETTE ENQUÊTE NOUS A PERMIS DE RÉALISER
LE BAROMÈTRE CI-DESSOUS :
Les principaux
sujets traités au cours Les principaux Votre niveau
des 6 derniers mois enjeux pour d’information
2022*
Établissement
de comptes sociaux
d’une entreprise 60%
française
Passage à la facturation
électronique
55%
des répondants estiment
Conseil sur 55% être suffisamment
1
un projet Transformation digitale du
Conseil sur une informés des évolutions
de création cabinet
transformation
d’entreprise et réglementations qui
juridique
2
d’une société concernent leur métier.
37%
3 Examen de
conformité fiscale
16
INSCRIVEZ-VOUS
Les formats de formation À LA REVUE DE L’ACTU
les plus utilisés* Découvrez La revue de l’actu,
La fréquence la newsletter des organismes
de formation 87% de formation du groupe
Lefebvre Dalloz !
Formations en présentiel Cette newsletter mensuelle a pour
(face à face avec un intervenant) vocation d’être à la fois votre veille
sur l’actualité, votre pense-bête,
79%
votre calendrier des événements,
8% 62% votre source d’infos sur votre domaine
d’expertise et tant d’autres choses
Formations à distance synchrones encore.
(en visioconférence avec un intervenant)
2 fois 1 fois
par an par an
56%
Webinaires d’information gratuits
8% 5% 46%
Conférences d’actualité
Tous Tous
les 4 ans
et plus
les 3 ans
26%
Formations à distance asynchrones
(en autonomie avec des modules e-learning)
* Questions à choix multiples. Chaque pourcentage exprime le ratio entre le nombre de fois
que cette réponse a été choisie et le nombre de participants total. Ex : 60% des répondants
estiment que le passage à la facturation électronique est un enjeu pour 2022.
17
MÉTIERS
INTERVIEW
PASCALE RENOU
EXPERT-COMPTABLE
ET COMMISSAIRE AUX COMPTES,
PRÉSIDENTE DU CABINET APAGE
(SOCIÉTÉ D’EXPERTISE
En quoi les experts-comptables ont-ils joué Quels sont les défis auxquels sera confrontée
COMPTABLE ET DE COMMISSARIAT
un rôle essentiel auprès des entreprises la profession en 2022 ?
AUX COMPTES) ELLE COLLABORE dans le cadre de la crise sanitaire ?
DEPUIS 12 ANS AVEC Les défis sont principalement ceux de l’adaptation
LEFEBVRE DALLOZ Le métier d’expert-comptable consiste à l’évolution de l’économie et des clients.
à conseiller son client. Son rôle a été essentiel L’automatisation des tâches à basse valeur
EN APPORTANT SON EXPERTISE ajoutée, la formation du personnel aux outils,
dès le début de la crise.
DANS LES DOMAINES l’adaptation aux nouveaux métiers des clients
En effet, à l’annonce du confinement les clients
DE LA COMPTABILITÉ, se sont rués sur leur expert-comptable pour
et aux nouvelles demandes et attentes des clients
DE LA CONSOLIDATION est un enjeu majeur. Cela suppose une remise
connaître la marche à suivre en matière de temps
en cause constante de nos pratiques car
ET DES NORMES IFRS. partiel, de prise de congés exceptionnels,
la réglementation et les outils évoluent sans cesse.
de mise en place d’activité partielle…
Cela passe également par un plan de formation
Le rôle d’information de l’expert-comptable de nos collaborateurs. Il doit leur permettre une
a été déterminant dans la mise en place rapide mise à jour permanente de leurs connaissances
des mesures. techniques et une parfaite connaissance
Ensuite dans un deuxième temps, l’expert- des outils. Il convient également d’apprendre
comptable a pris en charge la création à travailler autrement avec un présentiel
des espaces de déclarations concernant l’activité en diminution. Apprendre à se réunir à distance,
partielle. La complication du système rendait apprendre à travailler avec des collaborateurs
quasiment impossible à un entrepreneur qui ne sont pas constamment sur leur lieu
de s’en sortir seul. de travail n’est pas aussi simple.
Enfin lorsque l’activité s’est ralentie l’expert- En tant qu’intervenante chez Lefebvre Dalloz,
comptable a été au cœur des demandes d’aides, comment avez-vous contribué à la digitalisation
des demandes de Prêts Garantis par l’Etat. et à la distancialisation des formations ?
Il a fallu non seulement constituer les dossiers
mais également fournir des prévisionnels et J’ai participé à la digitalisation et à la
surtout conseiller chacun des clients ayant tous distancialisation des formations de plusieurs
une situation particulière. Il ne faut pas oublier manières :
également l’aspect humain. Les clients face • en concevant des formations entièrement
aux difficultés ont besoin d’un soutien technique digitales notamment avec un grand groupe
mais également d’une écoute. international du secteur de l’agroalimentaire :
18
NOTRE REVUE À NE PAS MANQUER
nous avons conçu un parcours de formation

en IFRS entièrement digitalisé. Nous avons
LE PETIT FRANCIS
beaucoup appris en concevant les supports pour Écrit par des experts, pour des experts, votre magazine
les adapter aux difficultés de l’absence Le Petit Francis vous accompagne tout au long de l’année en vous
de formateur ; délivrant les actualités qui rythment vos métiers. Vous y retrouverez
• en concevant un parcours de formation pour
les responsables comptables sous forme de également des tests de connaissances, l’agenda des événements
MOOC. Nous avons conçu un support vidéo à ne pas manquer et de nombreuses infos en + !
et avons organisé des réunions tout au long
du parcours avec les participants, à distance ; Bénéficiez ainsi d’une veille facile et rapide.
• en animant de nombreuses formations en
distanciel, j’ai fait évoluer mes techniques
d’animation et j’ai utilisé l’outil BEEKAST
pour rendre plus conviviale certaines séquences
de cours ;
• en animant en présentiel avec de nouveaux
formats et en utilisant des outils tels que XMIND.
Les apprenants ont été très réceptifs
à ces changements.
Le mot de la fin : quels conseils apporteriez-vous

aux experts-comptables souhaitant se former
en 2022 ?
Je leur conseille de diversifier leur formation

aussi bien en ce qui concerne les thèmes
que les modalités. Aujourd’hui un plan
de formation doit comprendre des formations
en distanciel, de l’autoformation mais également
des formations en présentiel, indispensables
pour une formation annuelle de qualité.
19
MÉTIERS
EXAMEN DE CONFORMITÉ FISCALE,

FACTURATION ÉLECTRONIQUE,
PROCÉDURE DE TRAITEMENT
DE SORTIE DE CRISE
QUELQUES-UNES DES MISSIONS QUI VONT ANIMER LA PROFESSION EN 2022.
TOUR D’HORIZON DE L’IMPACT DE CES MESURES POUR LES EXPERTS-COMPTABLES.
L’examen de remboursement des honoraires

en cas de rehaussement, et prise
et les honoraires plus abordables
pour l’entreprise, la mission
son système d’information pour
pourvoir traiter ces factures.
conformité fiscale en compte de l’ECF par la DGFIP étant concomitante à celle Pour les experts-comptables,
L’ECF, créé par le décret n°2021-25 dans la programmation des de présentation des comptes. outre les impacts liés à
du 13 janvier 2021, consiste en un contrôles fiscaux). l’anticipation de cette
nouvel outil de sécurité juridique transformation pour ses clients
permettant à toute entreprise de
L’ECF consiste en l’analyse de La facturation (et son cabinet), il s’agit d’une
10 points de contrôle annuels
faire preuve de son implication pouvant être réalisée par un électronique véritable révolution. À terme,
dans une démarche de civisme c’est-à-dire 2025 (1er janvier 2026),
expert-comptable, un avocat, (et le e-reporting), instaurée
fiscal. Ce dispositif, de nature tous les flux de factures seront
une AGA ou OGA. Le plus à par la loi de finances pour 2020
préventive, permet à l’entreprise dématérialisés (e-invoicing) avec
même de réaliser cette mission (art. 153), va impacter dès
d’échapper aux risques fiscaux une obligation de transmission
est bien sûr l’expert-comptable le 1er janvier 2024 toutes les
les plus courants et de sécuriser des données à l’administration
qui dans le cadre de sa mission entreprises : dès cette date
ses déclarations fiscales. Il est fiscale (e-reporting).
de présentation couvre déjà toutes les grandes entreprises
Ce dispositif de lutte contre
valable pour un exercice fiscal : une grande majorité des points seront dans l’obligation d’émettre la fraude à la TVA amènera ainsi
il s’agit donc d’une décision que fiscaux à contrôler, parmi lesquels des factures électroniques. l’administration fiscale
l’entreprise doit prendre chaque ceux relatifs au FEC, au logiciel Cela implique que toutes les à adresser des déclarations
année mettant ainsi en avant de caisse, à la conservation des entreprises, de TVA pré-remplies à l’entreprise.
le rôle fondamental de conseil documents, aux amortissements peu importe leur taille, seront Les impacts pour la profession
de l’expert-comptable sur la et provisions. Le rapport de fin de dans l’obligation de réceptionner sont évidents sur les missions de
mise en œuvre, et surtout l’intérêt, mission peut ainsi être (quasi) les factures électroniques. tenue comptable et d’élaboration
de cet examen pour elle (aucune simultané au dépôt Cela implique donc, dès 2024, des déclarations de TVA :
pénalité et intérêt de retard, de la déclaration de l’exercice à toute entreprise d’adapter le dispositif de facturation
20
« Permettre à toute
entreprise de faire
preuve de son
implication dans
une démarche
de civisme fiscal. »
DÉCOUVREZ NOTRE
CHAÎNE WEBIKEO
Tout au long de l’année nous vous proposons

électronique conduit entreprises en état de cessation de faire le point sur des thématiques
à l’automatisation du traitement de paiement dont les difficultés d’actualité grâce à des webinaires gratuits.
des achats / ventes ont été causées ou aggravées par
et par ricochet de la TVA. Soit la crise de la Covid-19. Son objectif
une amputation d’une importante est de faciliter la poursuite de leur
partie de son activité, et donc activité avec un échelonnement
de son chiffre d’affaires. Une de leur dette sur 10 ans (ou 15 ans
nécessité s’impose de repenser pour les exploitations agricoles).
sa stratégie pour développer Elle vise pour cela la simplicité et
de nouvelles missions ou se la rapidité : à l’initiative exclusive
spécialiser dans un domaine. du dirigeant, un seul mandataire
de justice désigné et délai de
3 mois maximum.
Une procédure
Même s’il n’est pas obligatoire,
d’urgence dédiée le recours à un expert-comptable
aux entreprises parait incontournable pour
accompagner le dirigeant dans
La procédure de traitement de la démonstration de la sincérité
sortie de crise des entreprises et la régularité de ses comptes,
en difficultés (TSC) a été créée la réalisation de l’état exhaustif
par l’article 13 de la loi n°2021- de ses créanciers, l’élaboration
689 du 31 mai 2021. Il s’agit d’une du projet de plan de continuation
procédure d’urgence dédiée aux et les prévisionnels d’exploitation
et de trésorerie, notamment dans
le délai contraint des 3 mois.
21
Fiscal
Accédez à toute la documentation de référence _
Documentation experte Mémentos Actualités
Formulaire Code Chatexpert
Sources (BOFiP et CADF)
NOUVEAU
Conventions fiscales Outil d’audit de TVA

Fiches pratiques
bilatérales consolidées Intracommunautaire
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CLUB DES EXPERTS-COMPTABLES

l Échanger sur l’actualité légale et règlementaire liée aux missions de l’expertise
comptable et à ses impacts.
l Partager via des réflexions et des retours d’expériences sur des problématiques
métier liées à l’évolution de la profession, à la transformation des cabinets d’expertise
comptable et à leurs enjeux.
l Préparer votre cabinet et vos collaborateurs en mettant en œuvre les différentes
pistes, pratiques, outils, techniques abordées au cours des échanges.
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l Identifier les nouvelles règles comptables, fiscales et sociales ayant un impact
sur la clôture des comptes.
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l Préparer l’entreprise à intégrer les mesures nouvelles figurant dans la loi de finances.
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l Partager l’expérience des intervenants et des participants pour résoudre des
problématiques liées à la clôture des comptes.
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l Identifier les actions à conduire pour la mise en oeuvre de « Factur-X ».
l Appliquer le bon traitement fiscal aux « Factur-X » émises par ses fournisseurs.
l Vérifier la conformité fiscale du système à mettre en place d’ici le 1er juillet 2024.
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EXPERT-COMPTABLE
CHEF DE MISSION
NOS CONFÉRENCES ET RENDEZ-VOUS

D’ACTUALITÉ POUR SUIVRE LES ÉVOLUTIONS
QUI RYTHMENT VOTRE MÉTIER
3248 Club des experts-comptables

ÉTABLISSEMENT DES COMPTES SOCIAUX
700166 Club Actualité normes IFRS
1173 Immobilisations corporelles et incorporelles : questions complexes
1262 Club Actualité fiscale approfondie
1174 Portefeuille-titres : traitement comptable et fiscal
1465 Club Actualité de la paie
Produits dérivés (instruments financiers à terme) :
1169 aspects comptables et fiscaux pour les entreprises industrielles 1490 Actualité paie - Spécial Antilles
et commerciales
3230
Conférence Arrêté des comptes et loi de finances –
510051
Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser Spéciale PME et experts-comptables
ses pratiques
Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen
1141 Conférence Arrêté des comptes - Normes IFRS
1099
des difficultés comptables 1688
Actualité fiscale et loi de finances -
1094 Mise en situation d'une clôture des comptes Spécial Antilles
1058 Techniques de révision des comptes

1130
Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale
et analyse des indicateurs de gestion
1321 Le passage du résultat comptable au résultat fiscal
1307 La Contribution sur la Valeur Ajoutée de l'Entreprise (CVAE) FOCUS TVA
1308 La Contribution Foncière des Entreprises (CFE) La territorialité de la TVA des livraisons de biens et des prestations
1329
1319
Valoriser, déclarer, sécuriser et défendre son Crédit d'Impôt de services
Recherche/Innovation (CIR-I) 1325 Pratique de la déclaration de TVA
1418 Fiscalité du crédit-bail immobilier
1330 DEB, DES : déclaration, contrôle et sanctions
1288 Établissement stable : l'identifier, le gérer ou l'éviter Directive « quick fixes » : impact sur le régime TVA des flux
2901
1285 Fiscalité internationale : les fondamentaux intracommunautaires de biens
1291 Fiscalité internationale : questions complexes 1344 Autoliquidation de la TVA
2438 Comment élaborer sa politique de prix de transfert 3165 Anticiper la réforme de TVA du e-commerce
2017 La détermination des prix de transfert en pratique 2120 Les enjeux TVA et douane des échanges internationaux des biens
1336
TVA : examen approfondi de la territorialité des échanges
internationaux de biens
1338
TVA : examen approfondi de la territorialité des prestations
de services
1331 La TVA des activités immobilières
1078 La TVA des opérations bancaires et financières
26
TRAITEMENT DE LA HOLDING
1346
Optimiser la situation des sociétés holdings en matière de TVA
et de taxe sur les salaires
1278 Gestion fiscale d'une société holding ÉTABLISSEMENT DES COMPTES CONSOLIDÉS
1448 Holding patrimoniale 1105 Initiation aux principes et techniques de consolidation
Transactions intragroupe : sécuriser et défendre
1277 Consolidation de la filiale en normes françaises : intégrer la liasse
leur traitement fiscal 3056
de consolidation et les intercos dans un logiciel de consolidation
Rapport de « tax due diligence » : élaboration, contenu et
3044 Consolidation de la filiale en normes IFRS : intégrer la liasse
utilisation 3111
de consolidation et les intercos dans un logiciel de consolidation
1293 Initiation à l'intégration fiscale 1156 Le reporting en US GAAP
1294
Intégration fiscale : détermination des résultats individuels,
du résultat d'ensemble et de l'IS du groupe intégré 1153 Des états sociaux au reporting individuel en normes IFRS
1297 Intégration fiscale : approfondir et actualiser ses connaissances 1108
Consolidation en règles françaises : appliquer les principes
et méthodes
Intégration fiscale : contrôle des déclarations des résultats
3033 Les techniques approfondies de consolidation
individuels et d’ensemble 1116
selon les règles françaises
1298 Intégration fiscale : questions complexes
1106 Consolidation en IFRS : appliquer les principes et méthodes
Techniques approfondies de consolidation en normes IFRS :
COMPTABILISATION EN NORMES IFRS 1112
IFRS 3, IFRS 10
1149 Principes essentiels des normes IFRS 1760
Consolidation en IFRS : appliquer les principes de traitement
Normes IFRS : comprendre les principales règles d’évaluation des variations de périmètre
1155
et de comptabilisation 1118 Le tableau de variation des capitaux propres en normes IFRS
1150
Normes IFRS : analyse de l’impact des principales divergences Tableau des Flux de Trésorerie (TFT) en consolidation :
1114
avec les règles françaises le construire et l’analyser
1157
Regroupements d'entreprises et variations ultérieures d'intérêts 1110 Contrôle des comptes consolidés
en normes IFRS (IFRS 3 et IFRS 10)
1115 Preuve d'impôts : évaluer et contrôler les impôts différés
1151 Techniques de valorisation en normes IFRS (IAS 36)
1113
Consolidation et intégration fiscale : incidences sur les impôts
1154 Comptabilisation des contrats de location selon IFRS 16 différés
1160 Instruments dérivés et IFRS (IFRS 9) 1279 TEI, impôts différés et preuve d'impôt
1158 Comptabilisation du chiffre d'affaires selon IFRS 15 1353 Analyse financière des comptes consolidés
1754 Les normes IFRS appliquées au secteur bancaire S’initier aux techniques de consolidation en normes IFRS
3267
2036 Les normes IFRS appliquées au secteur de l'assurance (parcours e-learning)
BEST DIGITAL BEST

NEW DIGITAL
CPF NEW
INTRA ACTU
CPF PARCOURS
INTRA ACTU PARCOURS
27
EXPERT-COMPTABLE AUDIT DES COMPTES ET IDENTIFICATION DES RISQUES
CHEF DE MISSION 3192
Réaliser un Examen de Conformité Fiscale (ECF) :
méthodologie et mise en œuvre
1056
Audit financier : s'approprier les techniques pour fiabiliser
les comptes
1259 Audit des déclarations fiscales de l'entreprise
2586 L'audit TVA de l'ERP de l'entreprise
1054
Audit d’acquisition : examen des éléments comptables,
financiers, juridiques et fiscaux
531001
Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer
la qualité de la fonction paie
ACTIVITÉS COMPTABLES SPÉCIFIQUES OU SECTORIELLES Audit interne : s’approprier la méthodologie et les outils
1059
de la mission
572014 Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE
2803 Rapport d'audit interne
1070 Comptabilité bancaire et fiscalité des produits dérivés
1337 Cartographie des risques TVA
591005
Comptabilité et budget d'exploitation d'un immeuble tertiaire,
d'entreprise et commercial 1276 Cartographie des risques fiscaux en IS
560026
Comptabilité et gestion budgétaire de la copropriété : Contrôler les paramétrages des ERP pour minimiser
2451
maîtriser les règles les risques fiscaux
1410
Comptabilité et fiscalité des marchands de biens Sécurisation de la paie : les clés pour gérer efficacement
3059
et promoteurs immobiliers la vérification des paies
1412 Comptabilité des administrateurs de biens 3043
Faire face aux obligations de transparence et de documentation
en matière fiscale
2037 Comptabilité des établissements bancaires
2760 « Factur-X » : la nouvelle modalité de facturation électronique
1684 Comptabilité des compagnies d'assurance
1303 Facturation électronique : mise en œuvre et contraintes fiscales
3072 Comptabilité de la réassurance et coassurance (Solvency 2)
3057 Utilisation du FEC en audit et analyse des comptes
2419
Les clés de la détermination du résultat fiscal dans les
compagnies d'assurance 1341 FEC : le nouvel outil d'analyse au service du contrôle fiscal
2415 Résultat fiscal des compagnies d'assurance : examen approfondi 1342
La piste d'audit fiable, nouvelle condition du droit à déduction
de la TVA
1128 Comptabilité des opérations de fusion
3143 Traitement des données personnelles au quotidien
1170 Associations : technique comptable, enjeux juridiques et fiscaux
1304
Les contraintes fiscales applicables à l'archivage électronique
1339 Fiscalité des associations, fondations et fonds de dotation des documents dématérialisés
1340 Associations : gestion juridique et fiscale approfondie
1314 Fiscalité des sociétés agricoles non soumises à l'IS MISSIONS D’ACCOMPAGNEMENT DES CLIENTS
1315 Fiscalité viticole 515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs
1408 Fiscalité immobilière 1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel
561001
Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie
et développer son expertise
1484 Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés
1487 Paie des intermittents du spectacle
1536 Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
TÉLÉCHARGEZ LES
PROGRAMMES DES 510043 Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique
FORMATIONS QUI 1267 Faire face au contrôle fiscal de l'entreprise
VOUS INTÉRESSENT 600606 Contrôle URSSAF : comment le préparer ?
SUR NOTRE SITE 1266 CFCI, examen de comptabilité, contrôle du FEC
WWW.FLF.FR
516039 RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux
28
MISSIONS DE CONSEILS OPÉRATIONNELS
2764
Recouvrement de créances : techniques d'optimisation
et approches opérationnelles
600792
Ruptures conventionnelles, transaction, rupture amiable :
MISSIONS DE CONSEILS STRATÉGIQUES négocier et sécuriser les départs
1221 SAS : Pourquoi et comment l'organiser ?
1394 Gestion de trésorerie : techniques et méthodes
Sociétés commerciales (SA, SARL) : 1369 Pilotage par le cash
1772
choisir la forme sociale adaptée Calcul des coûts de revient et évaluation de la performance
1370
43989 Les clés pour transformer une société (SAS/SARL) de son activité
Conventions réglementées dans les SA, SARL, SAS : 1378 Pilotage de l'activité d'une PME ou d'une Business unit
515094
maîtriser la procédure pour éviter les sanctions 3105 Financement du Besoin en Fonds de Roulement (BFR)
1233 Pactes d'actionnaires : techniques de négociation et de rédaction
2810 Activités libérales : se structurer EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
1443
Patrimoine du chef d'entreprise : outils de gestion et leviers
d'optimisation 1521
Recrutement et entretiens d'embauche : les points-clés afin
d'optimiser sa démarche
2445 Business plan : élaboration et présentation
3103 Indicateurs clés et tableaux de bord : atelier de mise en pratique
3146 Financement d’une start-up
2440 Excel pour comptables
3145 Crowdfunding : les fondamentaux 1374 Excel pour contrôleur de gestion
1402
Financements d'entreprise : la structure optimale pour chaque
situation
1144 Anglais comptable et financier
Financement de la croissance de l'entreprise : 90769 Communication et leadership
2806
enjeux et clés de réussite 581052 Communiquer efficacement en toute situation
1393 Les financements bancaires : choix et négociation
90760 L’art de communiquer à distance
1282 Technique fiscale des LBO
40510 Manager à distance
1451
Optimiser le statut fiscal et social des dirigeants
et mandataires sociaux 40058 Animer des réunions 100 % productives
1241 Acquisition et cession d'entreprise 580026 Développer son leadership : les clés pour fédérer
512041
Cession de droits sociaux et garanties de passif : 31494 Gestion de projet Agile
les pièges à éviter 30198 Réussir la conduite de projet
1461 Pacte Dutreil : optimiser la transmission de l'entreprise familiale
1911 Organisation et productivité
1272 Technique fiscale des restructurations : fusions, scissions, APA, TUP
1761
Fusions, scissions et apports partiels : impacts financiers
et comptables
1239
Fusions, scissions et apports partiels d'actifs :
technique juridique et fiscale
1510
Fusions, scissions et apports partiels :
conséquences en droit social
2808
La structuration fiscale de l'immobilier et de l'incorporel
dans un groupe
1232
Augmentation et réduction de capital : techniques et solutions
juridiques et fiscales
510029 Licenciement économique, PSE et solutions alternatives
Procédures collectives des entreprises en difficulté : Retrouvez nos formations soft skills
12482
les fondamentaux proposées dans la cartographie
1227
Dissolution et liquidation des sociétés : les étapes-clés « savoir-être » des compétences clés.
à ne pas manquer
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29
MÉTIER Savoir -faire
COLLABORATEUR 3 compétences
COMPTABLE-FISCAL 1 Tenir la comptabilité courante

des entités clientes
Le collaborateur comptable et fiscal 2 Préparer la clôture des comptes

annuels des entités clientes
traite les opérations relatives à la vie
économique et financière de l’entreprise
en opérant les travaux comptables
et déclarations fiscales s’y rapportant.
3 Produire les déclarations
fiscales des entités clientes
Ce métier requiert des compétences

techniques, transverses et
comportementales visant à organiser,
conseiller et accompagner les clients
Savoir-être
en matière comptable et fiscale. 3 compétences
Laissez-vous porter par notre expertise
et découvrez ce schéma pour développer Communiquer à l’écrit et
1
vos compétences et faire évoluer à l’oral pour adopter le niveau
votre carrière. de rédaction et la posture adaptée
à la situation
2
Comprendre les problématiques
du client et le conseiller
avec précision et pertinence
Gérer son temps et respecter

les échéances 3
Savoirs métier
4 connaissances
1 Mettre à jour ses connaissances techniques

dans les domaines comptables et fiscaux
2 Réaliser la veille comptable et fiscale

du cadre légal et réglementaire


30
PORTRAIT Cristina Francisco
Cabinet Guery Bollé (Cergy - 95)
5 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
Citez 3 mots pour définir votre métier :
Accompagnement - Soutien - Optimisation.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
La chose la plus intéressante de mon métier est que c’est un métier
en pleine mutation, on est obligé de se diversifier, de s’adapter,
de sans cesse apprendre de nouvelles choses. On développe énormément
de nouvelles compétences, en plus d’être conseiller en fiscalité
et comptabilité, on devient des commerciaux, des coachs pour nos clients
afin qu’ils développent leur activité. On interagit vraiment avec eux : nos
échanges ne se limitent plus à communiquer les montants de TVA que
notre client doit payer tous les mois. Tout ce qui était essentiel avant
(déclaratif dans les délais) devient secondaire aujourd’hui car la priorité
c’est vraiment l’accompagnement et le terrain.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction :
Réactivité - Ne pas être réticent aux changements - Être à l’écoute.
Comment voyez-vous le collaborateur comptable de demain ?
Le comptable de demain n’existera plus, d’ailleurs l’appellation comptable
est déjà obsolète. Nous sommes des conseillers, on est là pour être
à l’écoute de nos clients, les accompagner. Aujourd’hui on n’a plus besoin
de comptable pour faire du déclaratif. Il faut que l’on apporte un plus
« Nous avons les à nos clients, et pour ça il faut se diversifier. Le cabinet ou bien
le comptable qui veut se concentrer exclusivement sur la comptabilité
données en mains n’existera plus dans 10 ans, c’est une certitude.
Aujourd’hui, on doit proposer à nos clients un accompagnement VIP
pour pouvoir anticiper comme s’il avait dans ses effectifs un DAF ou un RAF, un community
manager, un commercial. On doit leur offrir un service le plus complet
les besoins futurs. » possible afin qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier.
Bien entendu, on ne peut pas être bon partout c’est au cabinet
comptable de se diversifier, de créer des nouveaux pôles de travail.
••• Mais je pense que c’est au comptable de pouvoir détecter et diriger
ses clients vers tel ou tel personne, service, car c’est vers nous
que les clients se tournent en premier et c’est nous qui avons
les données en mains pour pouvoir anticiper leurs besoins futurs.
Un conseil à donner aux futurs collaborateurs comptables ?
C’est un métier dur, prenant, mais qui devient avec le temps
de plus en plus intéressant. Donc foncez !

DÉDIÉE AUX COLLABORATEURS COMPTABLES
ET FISCAUX
31
COMPÉTENCES
COLLABORATEUR COMPTABLE-FISCAL
Savoir-faire
3 compétences
1 Tenir la comptabilité
courante des entités
clientes
2 Préparer la clôture
des comptes annuels
des entités clientes
3 Produire les déclarations
fiscales des entités
clientes
COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

Saisir les écritures comptables Mettre en œuvre Réaliser les déclarations de TVA
liées aux achats/ventes de biens, la méthodologie de clôture périodiques après avoir calculé
services et immobilisations. des comptes par le recueil la TVA exigible, la TVA déductible
des informations nécessaires et le solde.
Enregistrer les opérations
et la constitution du dossier de travail.
de trésorerie. Établir la DEB/DES en cas
Valoriser et comptabiliser d’opérations intracommunautaires
Comptabiliser la TVA
les écritures d’inventaire. simples.
et les charges de personnel.
Préparer le dossier de révision Préparer la liasse fiscale.
Contrôler la saisie comptable.
des comptes par cycle ou en suivant
Élaborer le bilan, le compte
le PCG, en réalisant des tests de
de résultat et l’annexe.
NOS TOP FORMATIONS cohérence.
Établir les autres déclarations
● La territorialité de la TVA des livraisons fiscales : CFE, CVAE, IS, TVS…
de biens et des prestations de services NOS TOP FORMATIONS
[1329]
● Préparation de la clôture : les écritures NOS TOP FORMATIONS
● Factures : les règles fiscales et d’inventaire [1093]
économiques à respecter [2437] ● Pratique de la déclaration de TVA [1325]
● Gestion des immobilisations corporelles
● Comptabilisation des écritures et incorporelles [1167] ● Élaboration des comptes annuels :
courantes et d’inventaire [2809] méthodologie et techniques de contrôle
● La clôture des comptes annuels :
mise en œuvre et examen des difficultés [1097]
comptables [1099] ● Calcul du résultat fiscal, élaboration
de la liasse fiscale et analyse
des indicateurs de gestion [1130]
32
TOUTES NOS
FORMATIONS SONT
ACCESSIBLES
SUR WWW.FLF.FR
Savoir-être Savoirs métier

1 Communiquer à l’écrit
et à l’oral pour adopter le niveau
de rédaction et la posture
adaptée à la situation
comptables et fiscaux
● Comptabilité générale : s’initier aux

● Communication écrite et orale [90759] techniques et gérer les opérations courantes
[1088]
● Communiquer efficacement en toute
situation [581052] ● S’initier à la TVA [2054]
● Les fondamentaux de la fiscalité française
[1254]
2 Comprendre les problématiques

du client et le conseiller avec
précision et pertinence 2 Réaliser la veille comptable
et fiscale du cadre légal
et réglementaire
● Relation Client [40997] ● Actualité comptable et fiscale du trimestre

(classe virtuelle) [1180]
3 Gérer son temps et respecter

les échéances
3 Exploiter les outils informatiques
et bureautiques
● Excel pour comptables [2440]

● Gestion du temps [41522]

● Anglais comptable et financier [1144]
33
MÉTIER
LA DÉDUCTION DES PROVISIONS

IDENTIFIÉES PAR VOIE STATISTIQUE
L’UTILISATION DES STATISTIQUES EN MATIÈRE DE PROVISION POUR DÉPRÉCIATION

EST POSSIBLE POUR ÉVALUER LES RISQUES EN PRÉSENCE DE TRÈS NOMBREUSES
CRÉANCES DE FAIBLE MONTANT.
Cette utilisation des statistiques Provisions pour Une évaluation forfaitaire est Le Conseil d’État a toutefois admis
en comptabilité n’est pas toutefois possible sous certaines la déductibilité d’une (provision
dépréciation
nouvelle. Elle existe dans le cadre conditions et notamment le pour) dépréciation des créances
des méthodes d’évaluation
des créances : fait qu’elle soit faite avec une sans justification créance par
des stocks (article 618-13 du PCG) les grands principes approximation suffisante. Enfin, les créance, dès lors que l’entreprise
ou encore pour l’appréciation méthodes statistiques sont admises, dispose d’un très grand nombre
Les créances qui présentent par exemple, sur un portefeuille de créances de faible montant.
des provisions dans le cadre un risque en matière de provision de créances homogènes, dès lors
des contrats à long terme. sont en principe déclassées en Il s’appuie sur les règles
qu’elles sont fondées sur l’expérience
créances douteuses en fonction comptables pour en admettre
Elle existe aussi pour les passée de l’entreprise.
de caractéristiques propres la déductibilité.
instruments financiers et
aux débiteurs concernés telles Fiscalement, pour comptabiliser
notamment dans le cadre
que les retards de paiement, une créance douteuse, il faut L’utilisation
de l’analyse de la probabilité un fait générateur à la clôture
suffisante de réalisation en cas
les impayés, ou encore l’ouverture des règles comptables
d’une procédure collective de l’exercice et un risque de
de couverture de portefeuille par exemple. recouvrement précis (avec des
et l’admission de la
d’opérations exposées difficultés du débiteur avérées) méthode statistique
Ensuite, la dépréciation des
à un même risque.
créances doit être constatée
et justifié créance par créance. par le Conseil d’État
Une récente décision du Conseil en cas de perte probable Les méthodes statistiques ont été Dans une affaire récente qui
d’État s’appuie d’abord à la clôture de l’exercice. admises pour évaluer le montant concerne les (provisions pour)
sur les règles comptables avant Cette perte est probable en cas de la créance dès lors qu’elles dépréciations des créances
d’étudier les règles fiscales de suspicion d’insolvabilité permettent d’obtenir douteuses de crédit à la
pour apprécier la déductibilité ou encore en cas de litige avec une approximation suffisante consommation, le Conseil d’État
un client. Ce sont les règles de l’évaluation de la charge,
des provisions pour dépréciation se prononce pour la première fois
comptables qui permettent mais toujours créance par créance.
des créances. en faveur de leur déduction alors
de comptabiliser une dépréciation
créance par créance.
34
LIVRE BLANC
« PASSER DU RÉSULTAT COMPTABLE
AU RÉSULTAT FISCAL »
Ce guide vous permet d’obtenir
les clés méthodologiques du passage
du résultat comptable au résultat fiscal
et d’en saisir tout le raisonnement !
Étape par étape, les différents mécanismes :
réintégrations, déductions
et imputations des déficits, y sont expliqués
et illustrés par de nombreux schémas.
même qu’elles ont été identifiées La seule différence est qu’elle
et évaluées à l’aide d’une n’avait pas été appréciée créance
méthode statistique. par créance.
Li vre bl anc
C’est une décision inédite Les créances douteuses peuvent Passer du résultat
(3 février 2021 n°429702) qui, en effet être appréciées à l’aide comptable au résultat
selon certains commentateurs, de statistiques dès lors qu’elles fiscal : décryptage
est d’une importance sont d’un volume important, de
significative, notamment en ce faibles montants, et présentent
qui concerne l’articulation entre des caractéristiques communes.
le raisonnement comptable et Les statistiques utilisées sont en
le raisonnement fiscal. En effet, principe des données internes
pour apprécier la déductibilité à l’entreprise.
des provisions, le Conseil d’État L’étape suivante du raisonnement
commence par vérifier la consiste à apprécier la
conformité de la provision aux déductibilité de ces provisions
règles comptables puis au droit en droit fiscal. Ici, le Conseil d’État
fiscal avant de vérifier la précision admet pour la première fois
du calcul effectué par l’entreprise. l’utilisation des statistiques pour www.flf.fr
l’identification du risque
La provision pour créances
de non-recouvrement qui devait
douteuses avait été
auparavant systématiquement
comptabilisée en conformité
être justifié créance par créance
avec les règles comptables
ou contrat par contrat dans le cas
(pour rappel, une provision
d’un risque de crédit.
non comptabilisée n’est jamais
déductible fiscalement).
35
MÉTIER
PARCOURS CLÔTURE DES COMPTES
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE DE LES FORMATIONS

CE PARCOURS ANNE SMANIOTTO DE CE PARCOURS
Pourquoi avoir créé ce parcours ? PRÉPARER LA CLÔTURE :

L’augmentation de la fréquence des clôtures et le raccourcissement
LES ÉCRITURES D’INVENTAIRE
des délais de production nécessitent des compétences techniques OBJECTIFS
et organisationnelles de la clôture pour la rendre à la fois plus efficace
● Appliquer les principes comptables.
et plus rapide tout en conservant le même niveau de fiabilité.
● Appliquer une méthodologie de clôture
Les collaborateurs comptables qui cherchent à évoluer au sein de leur
des comptes.
fonction, souhaitent participer activement à l’élaboration des comptes
● Enregistrer les écritures d’inventaire
sociaux. Cette formation spécifique leur permet d’être opérationnels
par l’approche des cycles comptables.
rapidement.
CURSUS 2 JOURS - CODE : 1093
Que va permettre le parcours

Clôture des comptes ?
l Comptabiliser les écritures d’inventaire nécessaires à l’établissement
des comptes mensuels, trimestriels ou annuels.
l Élaborer les états financiers annuels : bilan et compte de résultat.
l Déterminer le résultat fiscal et mettre en place la liasse.
Qu’est-ce qui caractérise ce parcours ?

Il se compose de 4 formations très ciblées qui couvrent à la fois les aspects
techniques, organisationnels et de contrôle de la clôture des comptes.
La durée du parcours est de 9 jours à planifier selon ses disponibilités.
Cette formation est très pragmatique avec des pratiques, des modèles,
des outils et des fiches pratiques.
36
MISE EN SITUATION DÉTERMINATION ET GESTION
D’UNE CLÔTURE DES COMPTES DU RÉSULTAT FISCAL
OBJECTIFS OBJECTIFS
NOS FORMATIONS
● Mettre en oeuvre la méthodologie ● Passer du résultat comptable au résultat fiscal INCONTOURNABLES
d’une clôture comptable. pour déterminer l’impôt sur les sociétés (IS)
à payer.
● Enregistrer les écritures d’inventaire ACTUALITÉ COMPTABLE
incontournables de clôture. ● Réintégrer extracomptablement les charges,
amortissements et provisions non déductibles
ET FISCALE DU TRIMESTRE
● Procéder à la révision des comptes
après les écritures de clôture. d’un point de vue fiscal. (CLASSE VIRTUELLE)
CURSUS 1 JOUR - CODE : 1094 ● Déduire les produits bénéficiant de régimes CODE 1180
d’exonération ou de taxation à taux réduit.
CURSUS 2X2 JOURS - CODE : 1316
COMPTABILITÉ
ÉLABORATION DES COMPTES APPROFONDIE :
ANNUELS : MÉTHODOLOGIE ET LA CLÔTURE DES COMPTES -
TECHNIQUES DE CONTRÔLES BUSINESS MOOC
OBJECTIFS CODE 2422
● S’approprier les concepts
et la méthodologie d’établissement
des comptes annuels. FISCALITÉ DES
● Réaliser les contrôles ENTREPRISES : RÉSULTAT
par cycles comptables.
FISCAL, TVA ET CET -
● Mettre en œuvre le contrôle
des comptes annuels. BUSINESS MOOC
CURSUS 2 JOURS - CODE : 1097 CODE 2423
LIVRE BLANC
« LES ENJEUX DE LA CLÔTURE
COMPTABLE 2021 »
Au programme : les impacts
de la crise sanitaire, l’actualité
comptable et fiscale,
l’information financière.
37
COLLABORATEUR
COMPTABLE-FISCAL
NOS PARCOURS - CERTIFICATION

LEFEBVRE DALLOZ POUR ACQUÉRIR
PLUS DE COMPÉTENCES
ÉTABLISSEMENT DES COMPTES SOCIAUX PARCOURS CLÔTURE DES COMPTES

2809 Comptabilisation des écritures courantes et d'inventaire l Comptabiliser les écritures d’inventaire nécessaires
2437 Factures : les règles fiscales et économiques à respecter à l’établissement des comptes mensuels, trimestriels
ou annuels.
1329
La territorialité de la TVA des livraisons de biens
et des prestations de services l Élaborer les états financiers annuels :
bilan et compte de résultat.
1328 La récupération de la TVA sur les notes de frais
l Déterminer le résultat fiscal et mettre
1166 Comptabilité des charges de personnel en place la liasse.
1335 TVA : approfondir et actualiser ses connaissances Réf : 1969
MISSIONS LIÉES À LA PRÉPARATION DE LA CLÔTURE

DES COMPTES ANNUELS
1167 Gestion des immobilisations corporelles et incorporelles
1093 Préparer la clôture : les écritures d'inventaire
Clôture des comptes annuels : mise en œuvre et examen MISSIONS LIÉES AUX DÉCLARATIONS FISCALES
1099
des difficultés comptables Élaboration des comptes annuels : méthodologie
1097
1094 Mise en situation d'une clôture des comptes et techniques de contrôle
1180 Actualité comptable et fiscale du trimestre (classe virtuelle) 1325 Pratique de la déclaration de TVA
2422
Comptabilité approfondie : la clôture des comptes - 1330 DEB, DES : déclaration, contrôle et sanctions
Business MOOC Calcul du résultat fiscal, élaboration de la liasse fiscale
1130
2874 Présenter l’annexe des comptes annuels (parcours e-learning) et analyse des indicateurs de gestion
1316 Détermination et gestion du résultat fiscal
2450 Technique d'élaboration de la déclaration des honoraires (DAS 2)
2423
Fiscalité des entreprises : résultat fiscal, TVA et CET -
Business MOOC
38
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE CATALOGUE
« DIRECTIONS FINANCIÈRES
1144 Anglais comptable et financier
ET FISCALES »
90759 Communication écrite et orale
581052 Communiquer efficacement en toute situation
Ce catalogue vous guide dans votre recherche
40997 Relation Client de formations expertes grâce à notre connaissance
41522 Gestion du temps pointue des métiers du chiffre.
1911 Organisation et productivité Ses articles, interviews et infographies vous éclairent
sur l’actualité et les réalités de votre profession.
Il vous présente des solutions de formation
LES FONDAMENTAUX DU MÉTIER en adéquation avec vos attentes en matière
de développement de vos compétences.
1088
Comptabilité générale : s’initier aux techniques
et gérer les opérations courantes
2054 S'initier à la TVA
1254 Les fondamentaux de la fiscalité française
Initiation à la technique d’élaboration du résultat fiscal DIRECTIONS
3155
(classe virtuelle) FINANCIÈRES ET FISCALES
COMPTABLE GÉNÉRAL I RESPONSABLE COMPTABLE
1260 Réactivez vos compétences en fiscalité d'entreprise

FISCALISTE I DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
CONTRÔLEUR DE GESTION I CONSOLIDEUR
20
22
FORMATIONS
RENDEZ-VOUS SUR
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PARCOURS CPF INTRA ACTU PARCOURS
39
MÉTIER
COLLABORATEUR JURIDIQUE
BUZZ MÉTIER
LES MISSIONS LES QUALITÉS QUELLES PERSPECTIVES OÙ S’EXERCE

DU COLLABORATEUR INCONTOURNABLES D’ÉVOLUTION ? CE MÉTIER ?
Le collaborateur juridique en Le champs d’intervention du Le collaborateur juridique en Ce métier s’exerce plus
cabinet d’expertise comptable collaborateur juridique en cabinet d’expertise comptable particulièrement dans
est en charge de la gestion cabinet d’expertise comptable peut évoluer vers des cabinets d’expertise
de l’ensemble des démarches relève spécifiquement du un poste de responsable comptable de taille moyenne
juridiques se rapportant domaine juridique et nécessite du pôle juridique dans à grande, dont l’organisation
aux dossiers clients. plus particulièrement des un cabinet de taille moyenne. est découpée par pôles selon
Il gère notamment la tenue connaissances approfondies Avec une formation en les missions, tels que le pôle
des réunions des dirigeants et en droit des sociétés. comptabilité, il peut également comptabilité, le pôle social
des assemblées annuelles en Ses missions nécessitent évoluer vers un poste plus et le pôle juridique.
veillant au respect des règles, de réaliser une veille active et transverse couvrant les
juridiques, à la rédaction des de faire preuve d’une grande missions de tenue comptable
actes et aux déclarations rigueur en termes d’application et de gestion juridique de ses
correspondantes. des règles juridiques, de qualité propres dossiers clients.
Il réalise les formalités légales rédactionnelle des écrits
et les actes juridiques liés produits et de respect
à la vie de l’entreprise, des échéances requises
depuis sa création pour les publications
à sa liquidation / dissolution, et dépôts légaux.
et aux événements majeurs
pouvant intervenir, tels que
les modifications statutaires et
les transformations de forme
de juridique par exemple.
ACCÉDEZ À TOUTE
NOTRE OFFRE DE
FORMATIONS DÉDIÉE
AUX COLLABORATEURS
JURIDIQUES
40
Le collaborateur spécialisé en secrétariat
juridique intervient sur les différentes
opérations en rapport avec la vie
de l’entreprise, telles que les AGO, Savoir -faire
la création / liquidation / dissolution
ou tout autre évènement majeur.
3 compétences
Ce métier requiert diverses compétences
1
Établir le secrétariat juridique
visant à accompagner le chef d’entreprise relatif au fonctionnement de
dans ses choix non stratégiques l’entité cliente
en matière juridique.
2
Préparer les dossiers et réaliser les
Laissez-vous porter par notre expertise et formalités légales de création, liquidation
découvrez ce schéma pour développer vos et dissolution d’une entité juridique
compétences et faire évoluer votre carrière.
3
Préparer les dossiers et réaliser les
formalités légales des événements
majeurs de la vie de la société
Savoir-être
3 compétences
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral pour
adopter le niveau de rédaction et la
posture adaptée à la situation
2

les échéances 3
Savoirs métier
3 connaissances

en matières juridique et comptable
2 Réaliser la veille en droit des sociétés

41
COMPÉTENCES
Savoir-faire
3 compétences
1 Établir le secrétariat
juridique relatif au
fonctionnement
2 Préparer les dossiers et
réaliser les formalités légales
de création, liquidation
3 Préparer les dossiers
et réaliser les formalités
légales des événements
de l’entité cliente et dissolution d’une entité majeurs de la vie
juridique de la société

Organiser la tenue et le suivi des Réaliser le secrétariat juridique Réaliser les modifications
réunions des organes de direction lié à la nomination des dirigeants. statutaires courantes (lieu, objet,
(convocations, règles de quorum augmentation / réduction du capital,
et de majorité, rédaction des PV Établir la déclaration perte des capitaux propres, cession
et tenue du registre…). des bénéficiaires effectifs. de parts sociales / actions…).
Préparer les documents Rédiger les statuts, hors clauses Établir les actes juridiques
préalables à la tenue de l’AGO spécifiques pour les sociétés liés au fonds de commerce et bail
annuelle (rapport de gestion, de personnes et sociétés par commercial.
conventions réglementées, actions.
Préparer les documents
propositions de résolutions,
Préparer les documents juridiques aux restructurations
formulaires de vote…).
(formulaires et attestations) et transformations de sociétés.
Rédiger le procès-verbal de l’opération.
de l’AGO annuelle.
Réaliser les formalités légales NOS TOP FORMATIONS
Procéder aux formalités
(dépôt au greffe, immatriculation / ● Secrétariat juridique des opérations
déclaratives (dépôt au greffe,
radiation, JAL). de fusion, scission et apport partiel d’actif
dividendes…).
[1184]
NOS TOP FORMATIONS NOS TOP FORMATIONS ● Le secrétariat juridique des sociétés
cotées [1185]
● Dissolution et liquidation des sociétés :
● Secrétariat juridique des sociétés ● Les clés pour transformer
les étapes-clés à ne pas manquer [1227] une société (SAS/SARL) [43989]
commerciales : aspects opérationnels
[1186] ● Pratique des formalités légales de
l’entreprise et de ses acteurs [515096]
● Secrétariat juridique de l’approbation
des comptes annuels [12516 ] ● Conventions réglementées dans
les SA, SARL, SAS : maîtriser la procédure
● Secrétariat juridique de la SAS [1183]
pour éviter les sanctions [515094]
42
TOUTES NOS
FORMATIONS SONT
ACCESSIBLES
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Savoir-être Savoirs métiers

1 Communiquer à l’écrit et à l’oral

pour adopter le niveau
techniques en matières juridique
et comptable
● Droit des sociétés (niveau 1) [510089]

● Communication écrite et orale [90759]
● Communiquer efficacement en toute
2
situation [581052]
Réaliser la veille en droit
des sociétés
2 Comprendre les problématiques

du client et le conseiller avec
précision et pertinence
● Droit des sociétés : réactiver ses compétences
[1222]
● Relation Client [40997]

et bureautiques

les échéances

43
MÉTIER
CRÉATION D’UN REGISTRE

NATIONAL DES ENTREPRISES
UNIQUE
L’ORDONNANCE N°2021-1189
DU 15 SEPTEMBRE 2021, PUBLIÉE AU JOURNAL
OFFICIEL DU 16 SEPTEMBRE 2021, CRÉE
UN REGISTRE NATIONAL DES ENTREPRISES
INTÉGRALEMENT DÉMATÉRIALISÉ
AU 1ER JANVIER 2023. ELLE EST PRISE
EN APPLICATION DE L’ARTICLE DE LA LOI
N° 2019-489 DU 22 MAI 2019 RELATIVE
À LA CROISSANCE ET LA TRANSFORMATION
DES ENTREPRISES (DITE « PACTE »).
RENDEZ-VOUS
SUR WWW.FLF.FR
POUR PLUS
D’INFORMATIONS
44
Un registre unique National du Commerce et des
Sociétés (RNCS), le Répertoire
Ce registre unique permettra
de recenser pour l’ensemble des Métiers (RM) et le Registre
des entreprises exerçant des Actifs Agricoles (RAA).
une activité sur le territoire Il intégrera également les
national, toutes les informations
économiques et juridiques
entreprises qui ne figuraient
sur aucun de ces registres
RENDEZ-VOUS
les concernant ainsi que leurs jusqu’alors, notamment SUR LE BLOG
dirigeants. les professions libérales.
Selon les entreprises, les données Retrouvez toute l’actualité
Gestion du registre déclarées seront validées dans nos domaines de compétence
L’Institut National de la Propriété au préalable par : tels que la fiscalité, la comptabilité,
Industrielle (INPI), qui assurait • les greffiers des tribunaux le droit des affaires.
jusqu’à présent la tenue du de commerce (ou des tribunaux
registre national du commerce judiciaires compétents en
et des sociétés, aura la charge de matière commerciale) pour
la gestion de ce nouveau registre. les entreprises commerciales ;
Il s’agira à la fois : • les présidents de chambre
• d’en assurer la mise à jour par
des métiers et de l’artisanat pour
l’inscription des informations
le secteur des métiers
au registre, qui sera alimenté
par le guichet unique des et de l’artisanat ;
formalités d’entreprises et • les caisses de mutualité sociale
déployé en janvier 2022 ; agricole pour les entreprises
• d’en diffuser le contenu sur dirigées par un actif agricole.
un portail internet (DATA
INPI) destiné à tout public, Un outil de référence
avec des accès à certaines
Le registre national des
données spécifiques réservés
entreprises est estimé regrouper
aux autorités de contrôle et
les données de plus de 10 millions
d’enquête ou à des organismes
missionnés. d’entreprises. Il a vocation
« à devenir, pour l’ensemble
La création du RNE des acteurs économiques,
l’outil de référence en matière
La création de ce Registre
d’informations économiques et
National des Entreprises (RNE)
vient remplacer le Registre juridiques relatives aux entreprises
et à leurs dirigeants ».
45
MÉTIER
PARCOURS EXPERTISE EN SECRÉTARIAT

JURIDIQUE DES SOCIÉTÉS
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE LES FORMATIONS

DE CE PARCOURS LAURE SINÉ DE CE PARCOURS
INTERVENANTE SPÉCIALISÉE
DANS LE DOMAINE JURIDIQUE
Pourquoi avoir créé ce parcours ? SECRÉTARIAT DES SOCIÉTÉS

COMMERCIALES (NIVEAU 1)
Le secrétariat juridique des sociétés commerciales est une branche à part
entière du droit des sociétés, pourtant souvent traité « à la marge » dans OBJECTIFS
les entreprises. Les dirigeants ont besoin de se reposer sur des ● Distinguer les types de sociétés.
collaborateurs capables de prendre des initiatives dans la gestion ● Identifier les principales règles et formalités
des dossiers, et au fait des évolutions constantes dans ce domaine. applicables à la constitution
et au fonctionnement des sociétés.
Qu’est-ce qui caractérise ce parcours ? ● Déterminer les principes organisant
la gouvernance : dirigeants, tenue
Le Parcours Expertise en Secrétariat juridique des sociétés se caractérise des organes et assemblées.
par la convergence des préoccupations des participants, qu’ils soient CURSUS 3 JOURS - CODE : 514045
débutants ou plus confirmés.
Ils poursuivent un même but : gagner toujours plus en autonomie, organiser
les calendriers des différentes réunions, réunir les pièces nécessaires
aux démarches, participer efficacement à la rédaction des actes…
Le parcours permet de valider des compétences souvent acquises
sur le terrain, et de les compléter tout au long du cursus.
Il débouche sur l’obtention d’une certification spécifique à la matière,
ce qui la distingue et la valorise par rapport aux autres compétences
plus générales acquises en droit des sociétés.
46
SECRÉTARIAT DES SOCIÉTÉS SECRÉTARIAT JURIDIQUE DE LA SAS
COMMERCIALES (NIVEAU 2) OBJECTIFS
OBJECTIFS ● Repérer les étapes de constitution d’une SAS.
● Identifier les règles encadrant la nomination, ● Identifier clairement les mandataires sociaux NOS FORMATIONS
la révocation et la répartition des pouvoirs et l’étendue de leurs pouvoirs. INCONTOURNABLES
des dirigeants. ● Organiser la consultation des associés.
● Organiser la tenue, le suivi des réunions ● Gérer la mise en en oeuvre du contrôle
des organes de direction et des assemblées. des conventions réglementées et des modalités
DROIT DES SOCIÉTÉS
● Gérer les événements majeurs de la vie de transformation. (NIVEAU 1)
de la société. CURSUS 1 JOUR - CODE : 1183 CODE 510089
DROIT DES SOCIÉTÉS :

RÉACTIVER SES
COMPÉTENCES
SECRÉTARIAT JURIDIQUE CONSEILS D’ADMINISTRATION ET CODE 1222
DES SOCIÉTÉS COMMERCIALES : ASSEMBLÉES GÉNÉRALES DES SA :
ASPECTS OPÉRATIONNELS PERFECTIONNER SA PRATIQUE
OBJECTIFS OBJECTIFS PARCOURS SECRÉTARIAT
● Identifier les événements susceptibles ● Examiner les règles de constitution
d’intervenir en cours de vie sociale. et de fonctionnement des conseils COMMERCIALES
● Rédiger, dans le respect des règles d’administration. CODE 119012
de forme et de fond, les procès-verbaux ● Identifier les écueils relatifs
des différentes réunions. à l’administration des SA.
● Constituer le dossier et assurer ● Organiser les assemblées générales
les formalités destinées au greffe du tribunal dans les SA.
de commerce. CURSUS 2 JOURS - CODE : 1225
47
COLLABORATEUR
JURIDIQUE

PARCOURS EXPERTISE EN SECRÉTARIAT

MISSIONS LIÉES AU FONCTIONNEMENT DES SOCIÉTÉS
l Cerner les règles applicables au secrétariat juridique
1186
Le secrétariat juridique des sociétés commerciales :
à tous les stades de la vie des sociétés.
les aspects opérationnels
119012 Parcours Secrétariat juridique des sociétés commerciales l Rédiger les principaux actes et autres documents
(rapports, procès-verbaux...).
1183 Le secrétariat juridique de la SAS l Distinguer les spécificités propos au secrétariat
1221 SAS : pourquoi et comment l'organiser ? juridique de la SAS.
515096 Pratique des formalités légales de l'entreprise et de ses acteurs l Organiser la gouvernance au sein des Conseils
d’administration et assemblées.
12516 Secrétariat juridique de l'approbation des comptes annuels
Réf : 1985
43986 Les clés pour rédiger un PV d’AGO/AGE de sociétés
515094
Conventions réglementées dans les SA, SARL, SAS :
maîtriser la procédure pour éviter les sanctions
1123 Le juriste et la comptabilité : comprendre les comptes des sociétés
1124
Le juriste et la comptabilité : maîtriser les aspects comptables
du droit des sociétés
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
MISSIONS LIÉES AUX ÉVÉNEMENTS MAJEURS 12634 Initiation à l'anglais juridique
1227
Dissolution et liquidation des sociétés : les étapes-clés 2440 Excel pour comptables
à ne pas manquer
43989 Les clés pour transformer une société (SAS/SARL)
Secrétariat juridique des opérations de fusion, scission 581052 Communiquer efficacement en toute situation
1184
et apport partiel d'actif 40997 Relation Client
41522 Gestion du temps
1911 Organisation et productivité
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ACTU NEW
PARCOURS CPF INTRA ACTU PARCOURS
48
CATALOGUE
« DIRECTIONS JURIDIQUES »
FONDAMENTAUX DU MÉTIER Ce catalogue vous guide dans votre recherche

de formations expertes grâce à notre connaissance
510089 Droit des sociétés (niveau 1) pointue des métiers juridiques.
Les principes essentiels du droit des sociétés
2870 Ses articles, interviews et infographies vous éclairent
(parcours e-learning)
sur l’actualité et les réalités de votre profession.
1222 Droit des sociétés : réactiver ses compétences
Il vous présente des solutions de formation
en adéquation avec vos attentes en matière
de développement de vos compétences.
DIRECTIONS
JURIDIQUES
RESPONSABLE JURIDIQUE I JURISTE D’ENTREPRISE
SECRÉTAIRE JURIDIQUE I COMPLIANCE OFFICER
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des compétences clés.
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49
MÉTIER Savoir -faire
COLLABORATEUR 3 compétences
SOCIAL-PAIE 1
Réaliser les démarches relatives à
l’embauche des salariés et à leur vie
dans l’entreprise
2
Le métier de collaborateur social et paie Établir les fiches de paie et les
nécessite de disposer de compétences déclarations de charges sociales
des salariés de l’entité cliente
spécifiques essentielles pour traiter les
problématiques liées à la paie et aux
déclarations sociales.
Il requiert des compétences techniques,
3 Réaliser les démarches
relatives à la sortie d’un salarié
transverses et comportementales visant

à réaliser toutes les actions incombant
à la mission et au conseil du client,
dans le respect de la réglementation.
Savoir-être
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compétences et faire évoluer votre carrière.
1
Communiquer à l’écrit et à l’oral pour
adopter le niveau de rédaction et
la posture adaptée à la situation
2

les échéances 3
Savoirs métier
3 connaissances

dans les domaines social et paie
2 Réaliser la veille sociale et paie du cadre

légal et réglementaire

50
PORTRAIT Florian VERNEAU
Expert-comptable stagiaire
Cabinet d’expertise comptable KERNEL Expertise
9 QUESTIONS
DU TAC AU TAC
À quoi ressemble votre quotidien professionnel ?
Le collaborateur social n’a pas réellement de quotidien. En effet, sa mission
quotidienne est de répondre aux demandes et travaux des clients. Les échéances
sont mensuelles avec l’établissement des bulletins de paie et les déclarations
sociales nominatives.
Ce que vous aimez le plus dans votre métier ?
La gestion de la paie augmente la proximité du collaborateur avec le client.
En effet, on est au cœur de son entreprise et chaque action peut avoir un impact
sur les relations de l’employeur avec ses salariés.
Citez 3 qualités pour exercer cette fonction :
Rigueur - Écoute - Professionnalisme.
Quel obstacle dans votre carrière a été le plus dur à surmonter ?
Dans cette fonction, la moindre « erreur » peut avoir des impacts multiples
comme, par exemple, une relation entre un employeur et un salarié
qui se tend ou un contrôle URSSAF qui se déroule dans de mauvaises conditions.
Cette situation de « stress » pour éviter une erreur est très contrariante
et tout collaborateur en social doit la surmonter.
Quelle solution y avez-vous trouvé ?
La solution pour diminuer cette situation de « stress » est de suivre
« Le conseil en social un apprentissage rigoureux. En complément, il faut suivre l’actualité et anticiper
un maximum toutes les situations qui peuvent se produire.
sera une forte valeur Partagez une rencontre ou un souvenir marquant arrivé dans le cadre
de vos études ou de votre vie professionnelle.
ajoutée. » Lors de mon apprentissage, une experte-comptable m’a fait confiance
en me donnant l’opportunité de me former en social, qui est une compétence
••• précieuse et recherchée.
Comment voyez-vous le collaborateur social-paie de demain ?
Le métier va évoluer vers l’automatisation des bulletins de salaire pour la majorité
des cas. Le rôle d’un collaborateur social portera sur le conseil.
Le conseil en social sera une forte valeur ajoutée au sein des cabinets
d’expertise comptable.
Un conseil à donner aux futurs collaborateurs social-paie ?
D’être persévérant.
Qu’est-ce que la COVID-19 a modifié dans votre métier ?
La COVID-19 a accéléré la transformation numérique et la dématérialisation
des tâches. Au sein du cabinet, nous avons mis en place la dématérialisation
des dossiers sociaux.

DÉDIÉE AUX COLLABORATEURS SOCIAUX
51
COMPÉTENCES
COLLABORATEUR SOCIAL-PAIE
Savoir-faire
3 compétences

relatives à l’embauche des
salariés et à leur vie dans
2 Établir les fiches de paie et
les déclarations de charges
sociales des salariés de
relatives à la sortie d’un
salarié
l’entreprise l’entité cliente

Définir avec le chef d’entreprise Produire des bulletins de Exposer au dirigeant
les éléments essentiels du contrat salaire des entités clientes avec les les différentes modalités
de travail en respectant différentes variables et en appliquant de fin de contrat, les étapes et
la convention collective applicable. les spécificités liées aux secteurs les conséquences (financières
d’activités (BTS, HCR, associations…). et prud’homales) en cas de
Rédiger un contrat de travail
démission, licenciement (pour faute
(sans clauses particulières).
Gérer les événements courants ou motif économique), rupture
Produire la DPAE, affilier le en paie (maladie, accident, conventionnelle, fin de carrière.
salarié aux différentes caisses maternité, temps partiel).
Préparer les courriers et
sociales (mutuelle, prévoyance…)
Gérer les indemnités de fin de convocations liés aux procédures
et transmettre tous les documents
contrat (CDD, licenciement, rupture de départ d’un salarié.
obligatoires aux salariés.
conventionnelle). Établir les documents de fin
Gérer les démarches relatives
Contrôler les éléments de contrat (solde de tout compte,
aux sanctions disciplinaires.
certificat de travail, attestation Pôle
« sensibles » des paies produites
Exposer au client ses obligations emploi).
(réintégrations, CSG/CRDS,
en matière d’épargne salariale,
indemnités, régularisation
de retraite supplémentaire,
de représentation du personnel de tranches…). NOS TOP FORMATIONS
et de formation. Remplir la DSN. ● Calcul de la dernière paie : démissions,
licenciements, retraites, ruptures négociées
[510054]
NOS TOP FORMATIONS NOS TOP FORMATIONS
● Indemnités de rupture du contrat
● Contrats de travail : gestion ● Pratique de la paie de A à Z [1472] de travail : les conséquences en matière
de l’embauche à la rupture [530003] de gestion de la paie [1491]
● Sécurisation de la paie : les clés pour
● Gérer les contrats de protection sociale gérer efficacement la vérification des paies ● Expertise paie : les éléments complexes
[1534] [3059] de la paie avec Excel [1480]
● Participation, intéressement, plans ● Paie des absences : sécurisation
d’épargne d’entreprise [1536] du traitement [1473]
52
TOUTES NOS
FORMATIONS SONT
ACCESSIBLES
NOTRE SITE
WWW.FLF.FR
Savoir-être Savoirs métier

1 Communiquer à l’écrit et
à l’oral pour adopter le niveau
social et paie
● Paie : les fondamentaux [1470]

● Communication écrite et orale [90759] ● Gestionnaires de paie : s’approprier
● Communiquer efficacement en toute l’essentiel du droit du travail [2771 ]
situation [581052]
2 Réaliser la veille sociale et paie
2
du cadre légal et réglementaire
● Actualité de la paie [531073]
● Relation Client [40997]

et bureautiques

les échéances

53
MÉTIER
LE NOUVEAU
BULLETIN OFFICIEL
DE LA SÉCURITÉ
SOCIALE (BOSS)
CONSOLIDATION DE L’ENSEMBLE DE LA DOCTRINE

EN MATIÈRE DE RÉGLEMENTATION LIÉE AUX
COTISATIONS ET CONTRIBUTIONS SOCIALES
NOTRE L’État et l’URSSAF ont mis en place Tiers déclarants, experts-

BLOG le BOSS, un outil en ligne qui
permet d’accéder aux textes et
comptables, juristes, DRH,
fédérations professionnelles et
analyses de la législation relative usagers ont accès à une source
Retrouvez toute l’actualité juridique et opposable qui se
aux cotisations et contributions
de la PAIE sociales. substitue aux précédents vecteurs
sur notre blog (circulaires, instructions, réponses
Sa mise en œuvre s’est inspirée ministérielles, jurisprudence…).
du BOFIP en matière fiscale
(Bulletin Officiel des Finances Ce portail est organisé
Publiques).
autour de 6 thématiques :
Ce site web www.boss.gouv.fr • assiette générale : base
est une base documentaire de calcul à retenir pour les
unique et gratuite qui s’inscrit cotisations et contributions
dans une démarche de relation sociales ;
de confiance et de transparence • allègements généraux :
entre les entreprises et les dispositif général d’exonération
cotisants. sociale ;
54
LE TROPHÉE
DE LA PAIE
Le concours annuel consistant à compléter
un bulletin de paie complexe dans un temps limité !
Ce concours organisé par le pôle formation Lefebvre Dalloz
et les Éditions Francis Lefebvre en partenariat
avec Hérakles International et Hays récompense ceux
qui auront réussi à trouver le net à payer correct.
• exonérations zonées : à la personne, apprentissage…),

exonérations liées à la situation effectifs.
géographique de l’entreprise ;
Il est important de noter la
• avantages en nature et frais
sécurité juridique apportée
professionnels : régime social
par le BOSS : son caractère
des avantages en nature et des
« opposable » qui donne la
frais professionnels ;
possibilité de s’en prévaloir devant
• indemnités de rupture : régime
l’administration et dont l’entrée
social des sommes versées
en vigueur des dispositions sur
à l’occasion de la rupture du
le site a été fixée au 1er avril 2021
contrat de travail ;
(opposable à compter de cette
• mesures exceptionnelles et
date). En conséquence, les points
dispositifs temporaires.
de doctrine publiés sur le BOSS
D’autres thèmes vont également sont opposables aux URSSAF en
être développés : protection cas de contrôle ou litige avec
sociale complémentaire, l’administration sociale.
exonération de cotisations
des heures supplémentaires, À RETROUVER
exonérations spécifiques (services SUR WWW.FLF.FR
55
MÉTIER
PARCOURS GESTIONNAIRE DE PAIE
LE MOT DE LA RÉFÉRENTE LES FORMATIONS

DU PARCOURS BLANDINE DEJONGHE DE CE PARCOURS
Pourquoi avoir créé ce parcours ? PAIE (NIVEAU 1) : MAÎTRISER

Les professionnels de la paie sont issus de filières comptables LES TECHNIQUES ET MÉTHODES
ou RH et développent les compétences clés du métier par la voie DE CALCUL
de la pratique. Ce parcours permet d’accéder aux connaissances
OBJECTIFS
fondamentales du traitement de la paie en entreprise. Il est basé
sur l’échange et les interactions pour partir du savoir-faire ● Déchiffrer le bulletin de paie.
de chacun et ainsi positionner au mieux les fondamentaux ● Appliquer le processus de paie :
du savoir afin de s’approprier la fonction et d’envisager de la saisie des éléments variables
une évolution de carrière. au virement.
● Gérer la Déclaration Sociale
Qu’est-ce qui caractérise ce parcours ? Nominative (DSN).
Un vrai suivi est proposé tout au long du parcours et des cas pratiques
permettent de valider les acquis au fur et à mesure du déroulement
de la formation. Ce parcours constitue un véritable atout professionnel
d’évolution ou de reconversion.
À RETROUVER
SUR WWW.FLF.FR
56
PAIE (NIVEAU 2) : CONTRÔLER CHARGES SOCIALES :
ET SÉCURISER SES MÉTHODES MAÎTRISER LES RÈGLES
DE CALCUL DE CALCUL ET FIABILISER
OBJECTIFS SES PRATIQUES
● Établir la rémunération OBJECTIFS
selon le temps de travail. ● Analyser les différents types
● Mettre en œuvre de manière fiable NOS FORMATIONS
de charges sociales.
la paie des salariés absents. INCONTOURNABLES
● Traiter les réductions et allégements.
● Décomposer le calcul des cotisations ● Appliquer le bon régime social et fiscal
sociales. aux indemnités de rupture. PRATIQUE DE LA PAIE
● Résoudre les difficultés liées ● Planifier la déclaration et le versement DE A À Z
aux opérations de fin de paie. des cotisations.
CODE 1472
CURSUS 3 JOURS - CODE : 571008 CURSUS 3 JOURS - CODE : 510051
PAIE : LES FONDAMENTAUX

CODE 1470
CALCUL DE LA DERNIÈRE PAIE : DSN (DÉCLARATION SOCIALE ACTUALITÉ DE LA PAIE

DÉMISSIONS, LICENCIEMENTS, NOMINATIVE) : SÉCURISER CODE 531073
RETRAITES, RUPTURES LES PRATIQUES DÉCLARATIVES
NÉGOCIÉES OBJECTIFS
OBJECTIFS ● Cerner le cadre réglementaire
● Traiter en paie les différents cas et les caractéristiques de la DSN.
de rupture du contrat de travail. ● Traiter les signalements
● Traiter les situations particulières. d’événements.
● Appliquer le régime social et fiscal ● Etablir la DSN en évitant
des indemnités de rupture. les anomalies.
CURSUS 2 JOURS - CODE : 510054 CURSUS 1 JOUR - CODE : 600031
57
COLLABORATEUR
SOCIAL-PAIE
PARCOURS GESTIONNAIRE DE PAIE

l Appliquer le processus de paie : de la saisie
au virement.
l Identifier les règles liées à la Déclaration Sociale
Nominative (DSN).
l Traiter la paie des salariés absents.
MISSIONS LIÉES À L’EMBAUCHE ET À LA VIE DANS
l Établir le solde de tout compte en cas de rupture
L’ENTREPRISE de contrat.
530003 Contrats de travail : gestion de l'embauche à la rupture Réf : 131066
580034 Contrats de travail : sécuriser leur rédaction et leur modification

700167 Recourir aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation
1534 Gérer les contrats de protection sociale
1494 Le temps partiel thérapeutique : focus paie MISSIONS LIÉES AUX FICHES DE PAIE ET DÉCLARATIONS
1536 Participation, intéressement, plans d'épargne d'entreprise
SOCIALES
MISSIONS LIÉES AU X FICHES DE PAIE ET DÉCLARATIONS 1472 Pratique de la paie de A à Z
SOCIALES 561001
Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie
et développer son expertise
1227
Dissolution et liquidation des sociétés : 2022 Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
les étapes-clés à ne pas manquer
2092
Paie des salariés en forfaits heures ou jours :
43989 Les clés pour transformer une société (SAS/SARL)
sécuriser ses pratiques
1184
Secrétariat juridique des opérations de fusion, scission et apport 1495 Dommages et intérêts et rappels judiciaires : les traiter en paie
partiel d'actif
1484 Paie des salariés détachés, expatriés et impatriés
1487 Paie des intermittents du spectacle
1492 Plafonds en paie : régularisation et questions complexes
600031
DSN (Déclaration Sociale Nominative) :
sécuriser les pratiques déclaratives
510051
Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser
ses pratiques
531073 Actualité de la paie
BEST DIGITAL NEW BESTCPF BEST

DIGITAL
INTRA DIGITAL
NEWACTU NEW
PARCOURSCPF
CPF INTRA INTRA
ACTU PARCOURS
ACTU PARCOURS
58
CATALOGUE
MISSIONS LIÉES À LA SORTIE D'UN SALARIÉ
« RESSOURCES HUMAINES »
Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements,
510054 Ce catalogue vous guide dans votre recherche
retraites, ruptures négociées
de formations expertes grâce à notre connaissance
1491
Indemnités de rupture du contrat de travail : les conséquences pointue des métiers RH.
en matière de gestion de la paie
Il vous éclaire sur les différents métiers des ressources
1538 Retraite : de l'évaluation des droits à la liquidation
humaines par des articles et baromètres reflétant
les réalités de votre profession.
SÉCURISATION DE LA PAIE Il vous offre des solutions de formation en adéquation
avec vos attentes en matière de développement
1480 Expertise paie : les éléments complexes de la paie avec Excel de vos compétences.
1473 Paie des absences : sécurisation du traitement
3059
Sécurisation de la paie : les clés pour gérer efficacement DIRECTIONS
la vérification des paies
RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES I ASSISTANT(E) RH
JURISTE DROIT SOCIAL I RESPONSABLE FORMATION I GESTIONNAIRE PAIE
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
581052 Communiquer efficacement en toute situation
40997 Relation Client
20
22
41522 Gestion du temps
1911 Organisation et productivité FORMATIONS
LES FONDAMENTAUX DU MÉTIER

1470 Paie : les fondamentaux RENDEZ-VOUS SUR
2771 Gestionnaires de paie : s'approprier l'essentiel du droit du travail NOTRE SITE DÉDIÉ
WWW.ELEGIA.FR
Retrouvez nos formations

soft skills proposées dans la
cartographie « savoir-être »
des compétences clés.
Rendez-vous sur notre site
dédié CSP DOCENDI.
59
RENDEZ-VOUS
SUR NOTRE BLOG
RETROUVEZ TOUTE
L’ACTUALITÉ DANS NOS FISCALITÉ
DOMAINES DE COMPÉTENCES Un nouveau calendrier
TELS QUE LA FISCALITÉ, pour le déploiement
de l’obligation
LA COMPTABILITÉ, LE DROIT DES de facturation
AFFAIRES, LE DROIT SOCIAL, électronique
LIRE PLUS >
LES RESSOURCES HUMAINES...
COMPTABILITÉ COMPLIANCE, AUDIT

La profession des ET RISQUES
experts-comptables Les professionnels
crée son premier fonds financiers et
d’investissement non financiers
national mobilisés par
LIRE PLUS > TRACFIN
LIRE PLUS >
DROIT SOCIAL-GRH
Organiser
le télétravail
hors état d’urgence
sanitaire
LIRE PLUS >
60
AU FIL DE
L’ACTU
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CHAINE WEBIKEO À LA REVUE
DE L’ACTU
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de faire le point sur des formation du groupe Lefebvre
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grâce à des webinaires Cette newsletter mensuelle a pour vocation d’être à la
gratuits. fois votre veille sur l’actualité, votre pense-bête, votre
calendrier des événements, votre source d’infos sur votre
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rythment vos métiers. Vous y à toute l’actualité de
retrouverez également des tests nos domaines d’expertise.
de connaissances, l’agenda des
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et de nombreuses infos en + !
61
COMMENT FINANCER SA FORMATION
PROFESSIONNELLE ?
POUR FINANCER VOTRE FORMATION PROFESSIONNELLE,
DIFFÉRENTES SOLUTIONS S’OFFRENT À VOUS.
Le CPF (Compte Le plan de

Professionnel développement
de Formation) des compétences
Le dispositif qui permet à tout actif Ce dispositif est enclenché
de financer sa formation à la demande unilatérale
de manière autonome. de l’employeur, sans mobiliser
le CPF du salarié.
À l’initiative de l’actif
(salarié ou non). À l’initiative de l’employeur.
Parcours - Bilan de compétences - Toute action de formation.

VAE - Permis B...
Le CPF de transition L’OPCO

professionnelle L’opérateur de compétences
Le dispositif qui permet (OPCO) est un organisme agréé
aux salariés de financer par l’État proposant
des formations certifiantes. des financements spécifiques
pour les formations.
À l’initiative du salarié. Se rapprocher de votre service RH
ou formation.
Reconversion - Évolution
professionnelle - Qualification. FNE - Parcours - Les actions
collectives - Les accords négociés.
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NOS ÉQUIPES COMMERCIALES
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pour vous répondre et vous accompagner
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RETROUVEZ TOUTES NOS FORMATIONS
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toute notre offre de formations
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ou dans des salles externes. Nos conférences d’actualité ou événements peuvent également se tenir
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CABINETS D’EXPERTISE

4 NOTRE CHARTE PÉDAGOGIQUE

6 NOS SOLUTIONS FORMATIONS POUR VOTRE ENTREPRISE

9 NOS LABELS QUALITÉ

10 NOS MÉTIERS EN EXPERTISE COMPTABLE

12 MÉTIERS EXPERT-COMPTABLE / CHEF DE MISSION

30 MÉTIER COLLABORATEUR COMPTABLE-FISCAL

40 MÉTIER COLLABORATEUR JURIDIQUE

50 MÉTIER COLLABORATEUR SOCIAL-PAIE

60 RENDEZ-VOUS SUR NOTRE BLOG

NÉ DE L’UNION DE MARQUES INCONTOURNABLES DANS LES DOMAINES DE L’ÉDITION,

« La culture de l’excellence opérationnelle

FRANCIS LEFEBVRE DALLOZ

LEFEBVRE DALLOZ, C’EST AUSSI LA MARQUE

PROXIMITÉ EXCELLENCE PARTAGE

NOTRE AMBITION : UN TRANSFERT EFFECTIF DES COMPÉTENCES

Transversalité et Structuration Moments Progression et Opérationnalité Engagement

OBSERVATION APPRENTISSAGE MISE EN SITUATION

INTRA et qualification des besoins

RETROUVEZ TOUTES NOS

NOS FORMATS DIGITAUX SUR ÉTAGÈRE NOS FORMATS SYNCHRONES

MODULE E-LEARNING MOBILE LEARNING / CLASSE VIRTUELLE

PARCOURS 100 % DIGITAL BUSINESS MOOC DUAL LEARNING

CHOISIR LES ORGANISMES DE FORMATION

Nos INTERVENANTS sont EXPERTS et PRATICIENS pour

L’intégralité de nos formations sont référencées au DATADOCK

Nos organismes sont adhérents de la FÉDÉRATION

Nos responsables pédagogiques sont certifiés KIRKPATRICK,

*NOTE CALCULÉE SUR LES 12 DERNIERS MOIS,

3 680 AVIS DEPUIS LE 10/07/2018

NOS LABELS QUALITÉ

CHEF DE MISSION 1 Établir les comptes sociaux

L’expert-comptable interagit 2 Traiter les opérations liées

qu’il dispose d’un large spectre

Manager des projets d’organisation,

2 Réaliser la veille légale et réglementaire

3 Exploiter les outils

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1 Établir les comptes

COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES COMPÉTENCES ASSOCIÉES

NOS TOP FORMATIONS

Savoir-être Savoirs métiers

COMPÉTENCES ASSOCIÉES ● Communication et leadership [90769]

● Anglais comptable et financier [1144]

nous avons conçu un parcours de formation

Le mot de la fin : quels conseils apporteriez-vous

Je leur conseille de diversifier leur formation

EXAMEN DE CONFORMITÉ FISCALE,

L’examen de remboursement des honoraires

Tout au long de l’année nous vous proposons

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