4 Les Différents Contrats de Travail

4 Les différents contrats de travail
I. Le CDI
Forme normale et générale de la relation de travail sur la base d’un temps complet. C’est un emploi
lié à l’activité durable et permanente de l’entreprise. Aucun formalisme n’est imposé.
Le CDI doit être exécuté de bonne foi.
Le CDI de chantier : il est conclu pour une durée de mission. Il est créé pour réaliser un ouvrage ou
des travaux précis dans une durée non précisée mais se clôture à la fin de la mission.
II. Les contrats précaires
CDD : emploi NON lié à l’activité durable et permanente de l’entreprise.
Il doit obligatoirement être écrit et peut être requalifié en CDI.
Recours autorisé Recours interdit
1. Remplacement d’un salarié 1. Remplacement d’un salarié gréviste

temporairement absent
2. Accroissement temporaire de l’activité

2. Exécution de travaux dangereux (faisant
3. Travaux temporaires par nature (ex. : l’objet d’une surveillance médicale spéciale)
travaux saisonniers) ou CDD d’usage (ex. :
3. Utilisation du motif de l’accroissement
activités cinématographiques)
temporaire d’activité moins de six mois après
un licenciement économique.
4. Embauche dans le cadre de la politique

d’emploi (ex. contrat unique d’insertion)
1. Différentes formes et contenu du CDD

- Remis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivants l’embauche
- Définition précise du motif
- Si besoin, NOM et qualification de la personne remplacée
- Date d’échéance, clause de renouvellement possible
- Désignation du poste
- Rémunération
- Convention collective applicable
- Caisse retraite complémentaire et organisme de prévoyance
- Durée période d’essai (pas plus d’1 jour par semaine, au max 2 semaines < 6 mois, 1 mois > 6
mois)
- Indemnité de précarité de 10% qui peut descendre à 6% en cas de convention
2. La durée et le statut
Durée maximale de 18 mois avec 2 renouvellements possibles. Pas de succession de CDD à un même
poste possible (le patron, pour un même poste, embauche seulement des CDD à la suite = interdit).
Délai de carence
Délai qui doit s’écouler entre 2 CDD pour un même poste.
Le salarié en CDD a les mêmes droits que le salarié en CDI en termes de rémunération, de congés
payés, de formation professionnelle.
3. Fin du CDD
Normalement, le CDD va jusqu’à son terme sauf :
- Par accord des parties

- En cas de faute grave de l’une des parties
- En cas de force majeure
- En cas de rupture du contrat par le salarié qui justifie d’une embauche en CDI
Cas où l’indemnité de précarité n’est pas versée :
 Nouvelle absence du salarié lorsque le salarié en CDD poursuit en CDI avec le même
employeur
 Refus du salarié d’un CDI pour le même poste
 CDD saisonniers et d’usages
 CDD dans le cadre de politique d’emploi
 CDD pour jeunes en vacances scolaires
 Rupture anticipée du CDD
 Pour faute grave ou en cas de force majeure
 Alternance
MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL : CTT et portage salarial
o Le CTT
Contrat conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’intérimaire. Prestation de travail précise
et temporaire.
Mêmes règles applicables que pour le CDD. Statut de l’intérimaire : égalité de traitement avec les
autres salariés.
Fin du contrat :
Si l’ETT rompt le CTT avant le terme prévu, elle doit proposer au salarié un nouveau contrat dans les
trois jours ouvrables. Sinon l’ETT doit verser les rémunérations que le salarié aurait dû obtenir
jusqu’à la fin du contrat.
Indemnités égale à 10% pour de la rémunération brute en plus de l’indemnité légale de congés
payés.
o Le portage salarial
S’il travaille depuis plus d’un an dans l’entreprise, il est pris en compte dans son effectif.
Rémunération minimale fixée par accord de branche.
A défaut, 77% du plafond de la sécurité sociale pour un temps plein, en plus des indemnités d’apport
d’affaires au moins 5% de la rémunération (ou accord de branche).

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Le CDI doit être exécuté de bonne foi.

II. Les contrats précaires

CDD : emploi NON lié à l’activité durable et permanente de l’entreprise.

Il doit obligatoirement être écrit et peut être requalifié en CDI.

Recours autorisé Recours interdit

1. Remplacement d’un salarié 1. Remplacement d’un salarié gréviste

2. Accroissement temporaire de l’activité

4. Embauche dans le cadre de la politique

1. Différentes formes et contenu du CDD

Délai qui doit s’écouler entre 2 CDD pour un même poste.

Normalement, le CDD va jusqu’à son terme sauf :

- Par accord des parties

Cas où l’indemnité de précarité n’est pas versée :

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