Au cœur de

l’entreprise
DE POST-BAC À CYCLE MASTÈRE
TITRES DE NIVEAUX 5, 6 ET 7 RECONNUS PAR L’ÉTAT

Établissement d’enseignement supérieur technique privé

BIENVENUE
À
L’ESGRH
Pour vous, l’humain est essentiel. Vous aimez écouter, accompagner, et vous appréciez
la diversité des situations et des personnalités. Vous avez compris que les relations
sociales étaient la clé de voûte de l’entreprise.
L’ESGRH, du Groupe ESG, est une école spécialisée en ressources humaines dès le
post-Bac. Elle s’attache à apporter à ses étudiants les compétences nécessaires
pour comprendre les rouages de l’entreprise et les législations qui la guident afin de
s’intégrer rapidement dans le monde du travail.

La place des ressources humaines au sein des entreprises est de plus en plus
importante. Pour assurer sa pérennité, une entreprise doit pouvoir s’appuyer sur un
service ressources humaines compétent. Le droit du travail français mouvant et la
complexité du marché de l’emploi sont autant de défis pour le futur DRH.
L’ESGRH s’inscrit dans cette demande de l’entreprise. Sa pédagogie adaptée et son
corps professoral professionnel vous permettent d’intégrer le cœur de l’entreprise.
Nos mastères spécialisés permettent aux étudiants d’acquérir des compétences
professionnelles de pointe, recherchées par les entreprises. Bienvenue à l’ESGRH.

Olivier SERCQ, Directeur de l’ESGRH

des diplômés
LES ATOUTS DE L’ESGRH
91% en activité
dans l’année EMPLOYABILITÉ
suivant la sortie
• Titres de niveaux 5, 6 et 7 reconnus par l’État.
• Alternance possible dès la 3e année (et dès la 1re année
en Gestionnaire de paie).
• Rythme adapté à la présence en entreprise : 2 jours école /
75% des étudiants
sont en alternance
3 jours entreprise.
• Projets professionnels : RH Outside, travaux de groupe
à soutenir devant un jury.

EXPERTISE
28- salaire moyen • Intervenants professionnels spécialistes des RH.
32K 2 ans après l’entrée
• Mastères spécialisés assurant de nombreux
€ dans la vie active
débouchés.
• Certification Sage, logiciel de référence dans la gestion
de l’entreprise, pour toutes les spécialisations de 5e année.

Le Groupe ESG est un acteur majeur de l’enseignement supérieur en France dans le domaine
du management. Il compte une dizaine d’écoles et organismes de formation à Paris, et
déploie ses formations dans 7 villes en régions auprès de 11 000 étudiants. Il propose une
large gamme de formations opérationnelles en initial et en alternance allant du post-Bac à
Bac+5. Il intervient aussi en formation professionnelle. Il offre la possibilité de passerelles
entre régions, écoles et formations. Il bénéficie techniquement et pédagogiquement de la
puissance du groupe international auquel il appartient : Galileo Global Education. Il adapte
régulièrement ses formations et en crée de nouvelles pour répondre aux besoins en
compétences des entreprises. Avec toujours un objectif : professionnaliser ses étudiants
pour assurer leur employabilité.
1
 VOTRE
PARCOURS
D’ÉTUDES

2
 La formation à l’ESGRH vous permet d’être rapidement opérationnel dans des domaines
variés : recrutement, législation sociale, audit social, outplacement, gestion des carrières…
Pour chaque domaine, le parcours en 4/5 ans saura répondre à vos aspirations et aux
besoins de l’entreprise.

Niveaux
d’entrée
BAC BAC+1 BAC+2

1re année 2e année 3e année

CYCLE BACHELOR

Bachelor Bachelor Bachelor

POST-BAC

3e année Pour vous réorienter

en ressources humaines
passerelle après un Bac+2

1re année 2e année

Gestionnaire Gestionnaire
de paie de paie

Titre niveau 5 reconnu

par l’État(1)
Poursuite d’études possible
en 3e année passerelle

Niveaux
d’entrée
BAC+3 BAC+4
CYCLE MASTÈRE

Management des RH spécialisation :

- RH et relations sociales
4e année 5e année - RH en rémunération et avantages sociaux
Responsable Mastères - RH en mobilité internationale
RH spécialisés - Gestion RH de la diversité et du handicap
- RH et Intelligence Artificielle
- RH et contrôle de gestion sociale

Titre Titre
niveau 6 niveau 7
reconnu reconnu
par l’État(2) par l’État(3)

Les programmes présentés dans les pages suivantes le sont à titre indicatif. Ils ne sont ni exhaustifs, ni contractuels.
Pour des raisons d’organisation, l’ESGRH se réserve le droit dans certains cas de regrouper des étudiants de différentes options.
(1)
Titre de « Gestionnaire de paie » délivré par Comptalia, NSF 315 - Niveau 5, enregistré au RNCP par arrêté du 07/07/2017, publié au JO du 19/07/2017.
(2)
Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH, NSF 315m - Niveau 6, enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
(3)
Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 10/10/2019.
3
 LES
PROGRAMMES

4
 BACHELOR
Admission : post-Bac (hors Parcoursup) GESTIONNAIRE
Alternance possible DE PAIE
Stage : 6 mois
TITRE DE NIVEAU 5
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME
Recueillir les informations Comptabilité
- Initiation à la Gestion de paie - Initiation à la comptabilité
- Introduction à la paie : mentions obligatoires, mentions - Comptabilité générale
interdites, PAS, taux de cotisations… - Techniques quantitatives de gestion
- Le salaire de base et les éléments variables de paie : Gestion des ressources humaines
HS, CP, absences maladie… - Introduction à la fonction RH
- Cotisations sociales et calcul du bulletin de paie - Introduction à la GRH (Gestion des Ressources Humaines)
- Les éléments non soumis à cotisation : acompte, - Introduction au droit civil et droit du travail
saisie sur salaire, TR… - Introduction à l’administration du personnel
- Fins de contrat : indemnités de licenciement, fin
de CDD… Compétences additionnelles
- Anglais
Traiter des variables, éditer les bulletins de paie - Excel Niveau 1
et verser les salaires - Projet Voltaire
- Accomplir les formalités d’embauche - Culture générale
- Organiser la visite médicale
- Accueillir le salarié
- Initiation au logiciel SAGE PAIE VOTRE PROFIL
Établir et contrôler les déclarations sociales
- Vérifier les documents liés à la rémunération Vous voulez travailler dans un service de ressources
des salaires humaines et vous visez dans un premier temps des études
- Assurer la conformité des calculs des éléments courtes. Vous aimez que vos tâches soient bien définies
variables et fassent l’objet de procédures claires.
- Établir la déclaration auprès des organismes sociaux
- Effectuer les calculs liés au charges sociales
Contrôler les évolutions des cadres législatifs DÉBOUCHÉS MÉTIERS
et réglementaires
- Prendre en compte les dimensions administratives • Gestionnaire de paie
et légales de la gestion du bulletin de paie • Collaborateur paie
- Respecter la législation du travail et des éléments • Assistant service paie
propres à l’établissement du bulletin de paie
Gérer le parcours du salaire, de l’intégration au départ
de l’entreprise POURSUITE D’ÉTUDES
- Effectuer la DPE/DUE
- Communiquer les informations aux organismes À l’issue de cette formation, vous pourrez intégrer
sociaux directement, sans repasser de concours, la 3e année
- Informer le salarié des éléments essentiels au contrat passerelle pour poursuivre ensuite en cycle Mastère.
de travail
- Vérifier l’autorisation de travail des salariés non
ressortissants de l’U.E.
- Établir le reçu de solde de tout compte
et les déclarations employeur

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos

sur la formation sur esgrh.fr

* Titre de « Gestionnaire de paie » délivré par Comptalia,

NSF 315 – Niveau 5, enregistré au RNCP par arrêté du 07 juillet 2017,
publié au JO du 19 juillet 2017.
5
 BACHELOR
Admission : Bac/Bac+1 hors Parcoursup et Bac+2

Alternance possible en 3e année

RESSOURCES
Stage : 2 mois (1re et 2e année) / 3 mois (3e année)
HUMAINES
3 ANS POUR VOUS FORMER
AUX INDISPENSABLES DE L’ENTREPRISE

Travailler dans les ressources humaines nécessite de connaître les principaux domaines
de l’entreprise afin d’en comprendre le fonctionnement général et les besoins. Ce
Bachelor en 3 ans vous permet d’acquérir les fondamentaux de la gestion d’entreprise
et de vous spécialiser progressivement dans le domaine des ressources humaines.

6
 PROGRAMME N°6 classement Eduniversal 2019-2020

1RE ANNÉE
Environnement professionnel RH NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS
- Introduction à la GRH (Gestion des Ressources
Humaines) • Bac validé pour entrer en 1re année.
- Enjeux de la fonction RH
- Introduction à la gestion de la paie • Les 2e et 3e années sont accessibles aux étudiants
- Gestion des effectifs ayant validé leurs années d’études antérieures :
Environnement de l’entreprise
BTS, DUT…
- Économie d’entreprise
- Marketing fondamental
- Management et stratégie des organisations
- Techniques commerciales de recrutement
Environnement juridique et gestion
- Introduction au droit UN CURSUS PROFESSIONNALISANT
- Comptabilité générale
- Excel (fonctions) • Les stages pour vous immerger en entreprise
Langues et culture et bâtir votre C.V.
- Anglais thématique • Des intervenants professionnels du secteur pour
- LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois…)* apporter leur expérience pratique et rendre concret
- Développement des compétences relationnelles l’enseignement.
- Projet Voltaire
• Des projets d’entreprise à mener en équipe.
2E ANNÉE • Un accompagnement personnalisé
Environnement professionnel RH à la recherche d’entreprises.
- Défis de la fonction RH • L’alternance possible en 3e année.
- Objectifs et enjeux des grands domaines de la GRH
- Communication professionnelle
Environnement de l’entreprise POURSUITE D’ÉTUDES
- Analyse de marché
- Marketing stratégique À l’issue des 3 ans, vous pouvez intégrer
- Négociation automatiquement, sans avoir à repasser
- Management et stratégie des organisations en RH de concours, la 4e année de « Responsable des
- Institutions européennes
ressources humaines » à l’ESGRH pour obtenir
Environnement juridique et gestion le titre de Responsable de ressources humaines
- Comptabilité analytique de niveau 6 reconnu par l’État**.
- Droit commercial
- Droit des sociétés
Langues et culture
- Anglais des affaires
- LV2 (espagnol, allemand, italien, chinois…)* DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Techniques rédactionnelles
• Assistant(e) RH
3E ANNÉE • Responsable paie
Gestion des RH • Campus Manager
- Psychologie du travail • Chargé(e) de recrutement
- Gestion des RH • Formateur / Formatrice
- Administration du personnel
- Acteurs et enjeux du débat social
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
Environnement de l’entreprise
- Fondamentaux du management
- Politique générale de l’entreprise
- Communication interne
Droit et fiscalité
- Initiation au droit social
- Initiation au droit du travail
- Initiation au contrôle de gestion
- Contexte économique et juridique * Sous réserve d’un nombre suffisant de participants dans la LV2
choisie. Certains cours de langues sont dispensés en e-learning.
- Technique de paie
** Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV
Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos ESGRH - NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté
sur la formation sur esgrh.fr du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018.
7
 3E ANNÉE
Admission : Bac+2 (toutes filières)

Alternance possible
PASSERELLE
Stage : 3 mois RH
ANNÉE DE RÉORIENTATION OUVERTE
À TOUTES LES FILIÈRES D’ÉTUDES

PROGRAMME OBJECTIFS
Afin de vous réorienter après un BTS, un DUT ou une licence
Gestion administrative et sociale du personnel
en cours, l’année passerelle est un programme qui vous
- Introduction au droit social et introduction au droit
spécialise rapidement dans les RH. Une fois cette année
du travail
validée, vous pourrez poursuivre directement en 4e année
- Administration du personnel
en intégrant le Mastère Responsable RH et obtenir ainsi
- Initiation au contrôle de gestion sociale
un titre de niveau 6 reconnu par l’État*.
- Gestion des carrières
- Introduction à la gestion de projet
- Initiation à la gestion des partenaires sociaux LES + DE LA FORMATION
Management et communication RH
- Contexte économique et juridique de l’entreprise • Un programme d’un an pour vous réorienter
- Politique générale de l’entreprise • et vous spécialiser rapidement dans les RH.
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi • 3 mois de stage en entreprise.
et des Compétences)
- GRH (Gestion des Ressources Humaines) • Des enseignements opérationnels dispensés
- Communication RH écrite • par des professionnels.
- Communication interne
Mise en pratique et ouverture
- Séminaire d’intégration
- Projet RH Outside
- Anglais
Stage 3 mois minimum

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos sur la formation

sur esgrh.fr.

DÉBOUCHÉS MÉTIERS
À l’issue de cette année, les étudiants poursuivent
leurs études en 4e année « Responsable des ressources
humaines » (sans concours, accès direct) délivrant
un titre de niveau 6 reconnu par l’État*.

* Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH -

NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018
publié au JO du 07/08/2018.

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 Admission : Bac+3
4E ANNÉE
Alternance possible RESPONSABLE
Stage : 4 mois
DES RH
TITRE DE NIVEAU 6
RECONNU PAR L’ÉTAT*

N°6 classement Eduniversal 2019-2020 OBJECTIFS

Après un Bac+3 validé, la 1re année du cycle Mastère est
PROGRAMME consacrée à la poursuite d’acquisition des fondamentaux
des RH : droit, environnement de l’entreprise, outils
de gestion, administration du personnel.
Administration du personnel
- Gestion administrative du contrat de travail
- Tableaux de bord sociaux .POURSUITE D’ÉTUDES
- Gestion sociale GRH
- Gestion des conflits en entreprise À l’issue de cette 4e année d’études, vous pouvez intégrer
- Gestion de fin de contrat directement l’un des Mastères de l’ESGRH sans avoir
Rémunération des personnels à repasser de concours d’entrée afin de :
- Technique de paie • Accéder à des postes à plus forte responsabilité.
- Vérification des obligations sociales • Vous spécialiser dans un domaine en particulier.
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Certification SAGE
DÉBOUCHÉS MÉTIERS
Politique de management des RH
- Audit social • Responsable formation
- Big Data RH • Responsable du recrutement
- Initiation à la politique de rémunération • Responsable du développement des RH
- Achats de prestations RH • Chargé/e du développement RH
Conseil RH • Chargé/e de mission RH
- Psychologie du travail • Chargé/e d’études RH
- Technique de management • Responsable administration du personnel
- Gestion et suivi des entretiens d’évaluations
- Communication interpersonnelle
- Gestion de problématiques managériales
Recrutement
- Techniques d’évaluations des besoins de recrutement
- Gestion d’une campagne de recrutement
- Technique de recrutement
- Technique d’entretien
- Techniques d’Onboarding
Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- GPEC
- Initiation au management du changement
- Gestion de projet
- Plan de développement des compétences
- Initiation à la gestion de la mobilité internationale
Analyse du climat social
- Droit du travail et droit social
- Dialogue social
- Technique de communication Interne
- Instances représentatives du personnel
* Titre de « Responsable des ressources humaines » - ESGCV ESGRH -
- Coordination des actions sociales NSF 315m - Niveau 6. Enregistré au RNCP par arrêté du 30/07/2018
publié au JO du 07/08/2018.
Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos 9
sur la formation sur esgrh.fr
 Admission : Bac+4
5E ANNÉE
Alternance possible MASTÈRES
Stage : 6 mois en temps plein
DE L’ESGRH
Certification
UNE ANNÉE COMPLÉMENTAIRE
POUR DEVENIR EXPERT

À l’issue de votre Bac+4, vous pouvez intégrer une 5e année afin de renforcer vos
connaissances dans le domaine des ressources humaines. Conçus pour développer
vos compétences générales, vous professionnaliser et vous spécialiser davantage, les
Mastères de l’ESGRH sont tous accessibles en alternance.

NOS MASTÈRES
• 1 mastère généraliste Management des RH associé
à 6 spécialisations: 2 étudiants sur 3
en contrat d’alternance
- RH en mobilité internationale
- RH en rémunération et avantages sociaux
- RH et relations sociales
- Gestion RH de la diversité et du handicap
- RH et Intelligence Artificielle
- RH et contrôle de gestion sociale
L’INNOVATION : LE BIG DATA RH
LA PROFESSIONNALISATION Le Big Data RH est central dans la transformation digitale
des entreprises. Le traitement des données fait désormais
• Stage de 6 mois à temps plein ou année en alternance. partie des missions d’un professionnel des ressources
• Corps professoral composé de professionnels en activité. humaines afin de réaliser des diagnostics, de prendre
une décision argumentée et de bâtir un plan d’action.
• Projets d’entreprise et cas pratiques concrets.
Il constitue un apport essentiel dans la formation
des étudiants en terme de connaissances
L’EMPLOYABILITÉ et de compétences digitales pour les préparer aux nouveaux
métiers qui émergent. Pour découvrir le cours de Big Data
RH : esgrh.fr/formation-rh-actualites/big-data-rh
• Titre de niveau 7 reconnu par l’État* à l’issue
de chaque Mastère.
• Formation Sage délivrant une certification
dans la comptabilité, la gestion commerciale et la paie.
Sage est le logiciel de référence dans la gestion
d’entreprise et représente un véritable atout
sur le marché du travail.
• Techniques de recherche d’emploi, ateliers pratiques,
coaching.

* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,

NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France
Compétences en date du 10/10/2019.
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 Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
MASTÈRE
Alternance possible MANAGEMENT
Stage : 6 mois
DES RH
Certification
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Compléter vos compétences RH pour des postes
Gestion administrative du personnel à responsabilité.
- Contrôle de gestion sociale • Parfaire votre savoir-faire en pilotage des RH.
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
- Administration du personnel et aménagement du • Préparer à la fonction de direction des RH.
temps de travail
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Utilisation des données informatiques dans le cadre RH
DÉBOUCHÉS MÉTIERS
Élaborer une stratégie des RH • Responsable ressources humaines
- Stratégie des RH • Responsable développement RH
- Diagnostic RH • Directeur/trice du personnel
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi • Responsable administration du personnel
et des Compétences) • Responsable gestion administrative
- Audit social • Consultant RH
Déployer une stratégie RH
- Stratégie de recrutement
- Réseaux sociaux et recrutement
- Plan de développement des compétences
- Gestion des conflits
- Dialogue social et fait syndical
- Politique de rémunération / Compensation & Benefits
- Management de la RSE et de la diversité
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
Management du changement en mode projet
- Conduite de projet et communication interne
- Conduite de projet en mode agile
- Constituer une équipe projet
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
Management des RH
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
Spécialisation (au choix)
- Relations sociales
- Rémunération et avantages sociaux
- Gestion RH de la diversité et du handicap
- Mobilité internationale
- RH et Intelligence Artificielle
- RH et contrôle de gestion sociale

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos

sur la formation sur esgrh.fr
* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,
NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision
de France Compétences en date du 10/10/2019.
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 Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
MASTÈRE
Alternance possible RH ET RELATIONS
Stage : 6 mois
SOCIALES
Certification
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Renforcer vos compétences générales en RH.
Régulation - socialisation : les relations sociales
- Stratégie d’entreprise et politique RH • Cultiver vos qualités relationnelles dans l’art de l’écoute
- Dialogue social et fait syndical et de la négociation, la gestion des conflits
- Relations collectives et individuelles au travail et la conduite du changement.
- Relations sociales en Europe • Renforcer votre capacité à analyser votre environnement
- Management de la RSE et de la diversité économique, institutionnel, juridique et culturel.
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail) • Développer des compétences spécialisées en droit
du travail et droit social.
Management des RH
- Organisation générale d’un service RH • Vous préparer aux évolutions internes des entreprises
- Posture managériale et aux enjeux du dialogue et des relations sociales.
- Management du changement
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Gestion des conflits
DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Théorie de la négociation
Avec ce mastère en relations sociales, tous les métiers
- Gestion des relations interpersonnelles
des RH vous sont ouverts. Vous pouvez naturellement
Management du changement en mode projet accéder au poste de responsable ressources humaines,
- Conduite de projet et communication interne directeur/trice du personnel ou responsable développement
- Conduite de projet en mode agile RH. Mais vous pouvez aussi vous spécialiser en :
- Constituer une équipe projet
• Chargé des relations sociales
Élaborer une stratégie des RH • Juriste en droit social
- Audit social • Gestionnaire de carrière
- Diagnostic RH
A terme, vous pourrez occuper le poste de Directeur/rice
- Stratégie des RH
Ressources Humaines. Compter une dizaine d’années
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi
d’expérience.
et des Compétences)
Déployer une stratégie RH
- Stratégie de recrutement
- Réseaux sociaux et recrutement
- Plan de développement des compétences
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits
Gestion administrative du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Administration du personnel et aménagement
du temps de travail
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
- Utilisation des données informatiques dans le cadre RH

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos

sur la formation sur esgrh.fr

* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,

NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences
en date du 10/10/2019.
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 Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
MASTÈRE
Alternance possible RH EN MOBILITÉ
Stage : 6 mois
INTERNATIONALE
Certification
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Former des professionnels en RH directement
Mobilité professionnelle internationale
opérationnels dans le management et la gestion
- Stratégie RH internationale
des transferts internationaux de personnels.
- Modalités contractuelles de l’expatriation
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits • Préparer de véritables experts en mobilité internationale
- Mobilité internationale et protection sociale chargés de mettre en place politique et procédures
- Mobilité internationale et fiscalité de transfert et de retour des collaborateurs.
Management des RH • Gérer le cycle de mobilité internationale (communication,
- Organisation générale d’un service RH sélection, négociation, aspects réglementaires, gestion
- Management interculturel de carrière, affectation, évaluation de la mobilité, retour).
- Plan de développement des compétences
- Posture managériale
Management du changement en mode projet
DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Conduite de projet, mode agile et communication
Ce mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce
interne
à votre spécialisation en mobilité internationale, vous
- Constituer une équipe projet
serez particulièrement amené à occuper des fonctions
- Management du changement
générales liées à la gestion de carrière :
- Gestion des relations interpersonnelles
• Gestionnaire de carrière
Élaborer une stratégie des RH
• Responsable Ressources Humaines
- Audit social
• Responsable développement RH
- Diagnostic et stratégie des RH
• Chargé(e) de mission /de projet RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi
• Consultant Ressources Humaines
et des Compétences)
À terme, avec de l’expérience, vous pourrez prétendre
Déployer une stratégie RH
au poste de directeur/rice ressources humaines.
- Stratégie et techniques de recrutement
- Sélection, suivi et accompagnement de la mobilité
internationale
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Management des risques psychosociaux
- Management de la RSE et de la diversité
- Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits
Gestion administrative du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Administration du personnel, gestion des absences
et aménagement du temps de travail
- SIRH (Système d’Information des Ressources
Humaines) et utilisation des données informatiques
dans le cadre RH

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* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,

NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision
de France Compétences en date du 10/10/2019.
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 MASTÈRE
Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
GESTION RH
DE LA DIVERSITÉ
Alternance possible

Stage : 6 mois

Certification ET DU HANDICAP
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Valoriser la dimension humaine en entreprise.
RSE et diversité
- La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise • Sensibiliser et impliquer les futurs managers RH
- Le multiculturalisme aux enjeux de la diversité et du handicap.
- La lutte contre les discriminations • Acquérir des compétences opérationnelles dans
- Gestion financière et sociale de la diversité les domaines de la participation sociale et de la diversité.
Stratégie RH et politique du handicap • Devenir expert dans la mise en place de dispositifs
- Pilotage et conduite des politiques du handicap relatifs à l’égalité.
- Gestion financière des politiques du handicap
- Univers socio-politique et acteurs de la gestion
du handicap DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Environnement et compensations des situations
de handicap Ce Mastère à la fois général et spécialisé vous amène
Management des RH à l’ensemble des métiers des RH. Grâce à votre
- Organisation générale d’un service RH spécialisation liée à la gestion de la diversité et du handicap,
- Posture managériale vous pourrez particulièrement occuper des fonctions de :
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle • Responsable ressources humaines
Élaborer une stratégie des RH • Responsable développement RH
- Diagnostic et stratégie des RH • Chargé(e) de mission /de projet RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi • Chargé(e) de communication RH
et des Compétences) • Conseiller /chargée ou responsable du recrutement
- Audit social À terme, au-delà de 10 ans d’expérience, vous pourrez viser
Déployer une stratégie RH le poste de directeur/rice ressources humaines.
- Stratégie et méthodes de recrutement
- Plan de développement des compétences
- Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
Management du changement en mode projet
- Conduite de projet et communication interne
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
Gestion administrative du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- Administration du personnel, gestion des absences
et aménagement du temps de travail
- Données informatiques et SIRH (Système d’Information
des Ressources Humaines)

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos * Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,
sur la formation sur esgrh.fr NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences
en date du 10/10/2019.
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 MASTÈRE
Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
RH ET
INTELLIGENCE
Alternance possible

Stage : 6 mois

Certification ARTIFICIELLE
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Maîtriser les règles, les codes sociaux et le cadre
Cadre juridique de l’utilisation de l’I.A. en entreprise
d’utilisation de l’I.A. en entreprise.
- RGPD et protection des données individuelles
- Management de la RSE et de la diversité • Comprendre et accompagner les impacts de l’I.A.
dans l’entreprise.
L’I.A. intégrée à la D.R.H.
- I.A., recrutement et développement des compétences • Repenser et transformer l’organisation de l’entreprise
- Interpréter les choix de l’I.A. par la collaboration homme-machine.
- Interagir avec l’I.A.
- Processus « métiers vivants » entre humains et I.A
- Anticipation des risques pour les métiers DÉBOUCHÉS MÉTIERS
Gestion administrative du personnel
Cette spécialisation en Intelligence Artificielle dans les RH
- Contrôle de gestion sociale
vous prépare à tous les métiers d’une direction des
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord
ressources humaines. Mais vous pourrez vous orienter
- Administration du personnel et aménagement
de manière plus spécifique vers un service prédictif RH,
du temps de travail
notamment en tant que chargé(e) d’études RH ou chargé(e)
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
de mission/de projet RH. Vous pourrez également vous
- Utilisation des données informatiques
positionner en Consultant RH sur les sujets liés à l’I.A.
Élaborer une stratégie des RH
L’I.A. étant l’avenir tant dans les entreprises au sens large
- Stratégie des RH
que dans les RH, cette spécialisation est un atout significatif
- Diagnostic RH
pour votre carrière. Vous pourrez à terme viser un poste
- GPEC
de directeur/rice ressources humaines.
- Audit social
Déployer une stratégie RH
- Gestion des conflits
- Dialogue social et fait syndical
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits
- Management des risques psychosociaux
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
Management du changement en mode projet
- Conduite de projet et communication interne
- Conduite de projet en mode agile
- Constituer une équipe projet
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
Management des RH
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle

Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos

sur la formation sur esgrh.fr * Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG,
NSF 315 - Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France
Compétences en date du 10/10/2019.
15
 MASTÈRE
Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
RH CONTRÔLE
DE GESTION
Alternance possible

Stage : 6 mois

Certification SOCIALE
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Comprendre les enjeux du contrôle de gestion sociale.
Élaboration de la stratégie RH
- Audit social • Maîtriser tous les outils de collecte et d’analyse
- Diagnostic et stratégie des RH des données financières liées au capital humain.
- Conception et mise en œuvre d’un processus de GRH • Mesurer et évaluer la politique RH de l’entreprise
complet et opérationnel, à l’aide du Big Data Social pour l’orienter vers de meilleures performances
Gestion des ressources financières déclinées en RH économiques.
- Construction d’un système de reporting social • Mettre en place un système de pilotage pour anticiper
et de tableaux de bord et ajuster les coûts financiers RH.
- Élaboration et interprétation des KPI (Key Performance
Indicators)
- Prévision budgétaire et optimisation des coûts des RH DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Pilotage et contrôle de la masse salariale
Relations sociales Ce Mastère à la fois général et spécialisé vous ouvre à tous
- Écoute, mobilisation et communication les métiers des RH. Grâce à votre spécialisation en contrôle
- Conduite du changement de gestion sociale, vous pourrez particulièrement occuper
- La formation en tant qu’investissement des fonctions de :
en performance • Contrôleur de gestion sociale
- Dialogue social, fait syndical et gestion des conflits • Chargé(e) d’études RH
- Management des risques psychosociaux • Consultant RH
Gestion administrative du personnel • Chargé(e) de mission /de projet RH
- SIRH et utilisation des données informatiques dans Vous évoluerez ensuite vers des fonctions plus générales
le cadre RH pour envisager à terme d’accéder au poste de directeur/
- Gestion des absences et analyse des tableaux de bord rice ressources humaines.
- Administration du personnel et aménagement
du temps de travail
Déploiement de la stratégie RH
- Stratégie et technique de recrutement
- Plan de développement des compétences
- Politique de rémunération - Compensation & Benefits
- Management de la RSE et de la diversité
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
Management du changement en mode projet Retrouvez l’intégralité du programme et plus d’infos
- Conduite de projet et communication interne sur la formation sur esgrh.fr
- Management du changement
- Gestion des relations interpersonnelles
Management des RH * Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 -
Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date
- Organisation générale d’un service RH
du 10/10/2019.
- Posture managériale
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle Le programme de cette spécialité est ajusté en temps réel pour prendre
en compte les dernières nouveautés et notamment les dispositions
de l’ordonnance n° 2017-1180 relatives à la publication d’informations
non financières.
16
 MASTÈRE RH EN
Admission : Bac+4 RH ou formation juridique
RÉMUNÉRATION
ET AVANTAGES
Alternance possible

Stage : 6 mois

Certification SOCIAUX
TITRE DE NIVEAU 7
RECONNU PAR L’ÉTAT*

PROGRAMME OBJECTIFS
• Élaborer et organiser pour les entreprises des systèmes
Gestion de carrière, rémunération et avantages
de paiement et des avantages sociaux tels que
sociaux
l’assurance maladie et l’assurance retraite.
- Audit social
- Compensation & Benefits • Développer des techniques stratégiques d’incentive
- Droit et fiscalité des dispositifs de rémunération et les mettre en œuvre en entreprise.
et avantages • Se familiariser avec les derniers concepts et outils
- Stratégie de recrutement à appliquer dans les systèmes de rémunération.
- Gestion des carrières et mobilité professionnelle
- Dialogue social et fait syndical • Comprendre les enjeux financiers liés aux avantages
- QVT (Qualité de Vie au Travail) sociaux.
- Aménagement du temps de travail
Élaboration de la stratégie des RH DÉBOUCHÉS MÉTIERS
- Diagnostic et stratégie des RH
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi Ce Mastère vous ouvre à tous les métiers des RH. Grâce à
et des Compétences) votre spécialisation en rémunération et avantages sociaux,
Déploiement de la stratégie RH vous serez plus naturellement amenée à occuper des
- Plan de développement des compétences fonctions de :
- Management de la RSE et de la diversité • Responsable benefits et compensation
- Management des risques psychosociaux • Gestionnaire de carrière
- Gestion des conflits • Responsable développement RH
Management du changement en mode projet • Responsable gestion administrative
- Conduite de projet en mode agile Vous pouvez également viser les métiers de :
- Constitution de l’équipe projet et gestion des relations
• Responsable ressources humaines
interpersonnelles
• Responsable administration du personnel
- Management du changement
• Directeur/trice du personnel
- Communication interne
Et, à terme, de directeur/rice ressources humaines.
Management des RH
- Organisation générale d’un service RH
- Posture managériale
Gestion administrative du personnel
- Contrôle de gestion sociale
- SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
et données RH
- Administration du personnel et gestion des absences

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sur la formation sur esgrh.fr

* Titre de « Manager en ressources humaines » - ESGCV MBA ESG, NSF 315 -

Niveau 7, enregistré au RNCP par décision de France Compétences
en date du 10/10/2019.
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 LA VOIE
VERS
L’ENTREPRISE

18
L’ESGRH est une école en formation initiale ou en alternance. À l’ESGRH, l’entreprise est
un partenaire omniprésent au sein du cursus. Elle participe activement à la formation
des futurs managers.

L’alternance école / entreprise est possible à partir de la 3e année

ALTERNANCE POSSIBLE sous la forme d’un contrat d’alternance ou d’un stage alterné. Le
rythme est de 2 jours en cours et 3 jours en entreprise.

LES ENTREPRISES AU CŒUR UN PIED DANS L’ENTREPRISE

DES FORMATIONS DE L’ESGRH DÈS LA 1RE ANNÉE
La pédagogie Intégrés à l’ensemble du cursus, les stages
• Masterclasses animées par des professionnels. s’inscrivent dans une cohérence pédagogique.
Ces périodes d’immersion en entreprise vous
• Cas pratiques présentés par des professionnels
préparent à votre premier emploi. Vous pouvez
sur des problématiques concrètes proposées
y tester vos compétences en situation réelle
par les entreprises.
et découvrir différentes fonctions pour mieux
choisir votre voie.
L’insertion professionnelle
• Forum de recrutement, conférences métiers.
• Plateforme d’offres de stage, d’alternance ou de premier Sirine CHBANI
emploi et outil de placement sur mesure. Étudiante en 2e année Bachelor
• Séances de coaching.
• Rythme favorisant l’alternance. Apprentissage, plaisir, équipe, trois mots
• Réseau actif d’anciens et d’étudiants qui définissent au mieux ma vision de
l’ESGRH. Dès la première année, la formation
Les instances de direction est très professionnalisante ; nous mettons
directement un pied dans le monde
Le conseil de perfectionnement, composé d’entreprises,
du travail. En effet, les intervenants sont
d’enseignants et de la direction, définit les principales
de réels professionnels qui n’hésitent pas à nous
orientations pédagogiques afin que les programmes
former au travers de leur propre expérience.
répondent aux besoins de recrutement du secteur.
Cette méthodologie nous permet d’établir
une trame qui nous guide dans la gestion
de nos tâches en entreprise. ”

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

DANS VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
La Direction des Relations Entreprises du Groupe ESG est au L’ASSOCIATION DES ANCIENS
service des étudiants et des entreprises tout au long
de la scolarité pour les stages et l’alternance. Elle a trois Vous aider à construire votre réseau professionnel
principaux objectifs : avec les anciens étudiants : c’est aussi l’un
des objectifs de l’école. Des rencontres, afterworks
• Vous aider à trouver une entreprise d’accueil pour un et conférences métiers sont organisés tout
stage ou une alternance via des ateliers, le rapprochement au long de l’année pour vous permettre
des offres, un accompagnement personnalisé de développer votre réseau professionnel.
et des profils et le montage du contrat d’alternance.
• Aider les entreprises à trouver un étudiant pour un stage
ou une alternance.
• Gérer le Career Center, plateforme proposant des offres
de stage et d’alternance ciblées.
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 UN GRAND ÉVÉNEMENT DE RECRUTEMENT ANNUEL
Chaque année, le Groupe ESG, dont l’ESGRH est membre, organise le forum écoles-entreprises. Plus de 150 entreprises
viennent recruter nos étudiants pour des stages de 6 mois, de l’alternance ou proposer des postes en CDD ou CDI.
C’est l’occasion pour nos étudiants de rencontrer de manière privilégiée les entreprises de leur secteur.

LE FORUM EN QUELQUES CHIFFRES (Source : enquête Forum écoles/entreprises 2019)

+ de des entreprises
2 jours
de recrutement
150
entreprises
présentes 92% satisfaites des profils
des étudiants

ELLES ONT RECRUTÉ NOS ÉTUDIANTS CETTE ANNÉE

20
LES DÉBOUCHÉS EN RH
DRH, chargé(e) de recrutement, Campus Manager, gestionnaire de carrières, consultant(e)… Les professions des
ressources humaines sont nombreuses et répondent à des missions variées, de la sélection des futurs salariés à la
gestion des carrières en passant par les rémunérations ou encore les relations avec les représentants du personnel.
Découvrez en vidéo, sur le site de l’ESGRH (esgrh.fr/metiers-ressources-humaines.html), toute une série de portraits de
professionnels qui vous aideront à affiner votre projet dans les ressources humaines.

Évelyne DENEYS Armelle ROBIN

Ancienne DRH / Le Coq Sportif Consultante, spécialiste
Qualités requises : des relations sociales
• Être ouvert d’esprit Qualités requises :
• Savoir écouter • Comprendre les enjeux
• Être sur le terrain • Être curieux
• Avoir une capacité de recul

Claire DE BUCY Damien BENDRIHAM

Recrutement et conseil Responsable Comp & Ben /
en évolution professionnelle / Sonepar
Claire de Bucy Conseil Qualités requises :
Qualités requises : • Avoir un bon relationnel
• Être diplomate • Parler anglais
• Être à l’écoute • Faire preuve d’équité
• Être courageux

Laurent SABBAH Anne-Marie DEBLONDE

Consultant en communication Chasseuse de tête /
interne / Communication Grant Alexander
Bazaar Qualités requises :
Qualités requises : • Avoir un bon relationnel
• Faire preuve d’empathie • Être organisé
• Avoir une grande capacité • Être curieux
• d’écoute
• Comprendre les enjeux
• stratégiques de l’entreprise

QUELQUES POSTES OCCUPÉS PAR NOS ÉTUDIANTS À LA SORTIE DE L’ESGRH

• Chargé(e) des ressources humaines • Conseiller(ère) / Responsable formation
• Responsable des ressources humaines • Chargé(e) de mission handicap
• Responsable administration du personnel • Responsable mobilité
• Chef(fe) de projets RH • Coordinateur(trice) affectation
• Compensation et bénéfices • Responsable recrutement
• Gestionnaire RH support et paie • Chasseur(euse) de têtes
• Chargé(e) de projets Learning & Development • Contrôleur(euse) de gestion sociale

Source : Enquête d’insertion 2018.

21
 En RH, les professionnels s’accordent à dire que la curiosité et l’ouverture sont des
qualités majeures. À l’ESGRH, nous suivons les évolutions du marché et vous apportons
les ressources indispensables pour développer ces qualités.

PROJETS
ET
MASTERCLASS

de nos étudiants
89% estiment que les projets réalisés
en cours sont en adéquation 84% de nos étudiants
sont satisfaits de leur formation
avec leur cursus

Source : enquête Eduniversal, classement 2017

22
Masterclass, projets professionnels et associations « De très bons intervenants sont présents
vous permettent de vous mettre en situation dans l‘école avec des méthodes pédagogiques riches
et contribuent à vous rendre opérationnels et diversifiées (exercice pratique, cas concret, sortie
dès votre entrée sur le marché du travail. Vous gagnez pédagogique, etc.). De plus, l‘école considère
en compétences, enrichissez votre culture ses élèves comme des adultes responsables
professionnelle tout en prenant l’assurance et propose de nombreux projets transverses
nécessaire pour intégrer sereinement le monde (inter-écoles, associatif, semaine de projet, etc.). »
professionnel.
Source : enquête Eduniversal, classement 2017

MASTERCLASS ET DÉBATS
CONFÉRENCE DE L’ESGRH
16 MARS 2018 • 18H • SALLES C01+C05 CAMPUS CHARONNE
L’année est ponctuée de masterclass (cycle de conférences) et de débats.
Les ressources Humaines
Ces moments sont l’occasion pour nos étudiants d’élargir leur culture professionnelle,
et la Marque mais aussi d’échanger de manière plus informelle avec des professionnels du secteur.
Les nouveaux visages des métiers
de l'entreprise
dans les 25 prochaines années
Exemples de sujets abordés:
• Gestion du handicap.
• Intelligence Artificielle appliquée aux RH.
• Gestion dématérialisée des données juridiques et administratives.
• Veille sociale et application des nouvelles normatives.
• Analyse des postes et des métiers qui vont disparaître.

RH CONSULTING
Ce projet a pour but de créer une synergie entre les étudiants de l’ESGRH et ceux
des autres écoles du réseau d’enseignement Galileo Global Education et de vous donner
l’occasion d’exercer votre futur métier. Corrections de C.V., participation à l’organisation
du forum écoles-entreprises, simulations d’entretiens : voici quelques exemples
de missions réalisées dans le cadre du projet « RH Consulting ».

CHALLENGES
Sous la forme d’un concours et par groupe de 3, les étudiants de l’ESGRH travaillent
au développement d’une stratégie RH appliquée à une problématique client. Chaque
groupe présente oralement un dossier. La proposition la plus pertinente et adaptée
au client sera intégrée à la stratégie RH globale de l’entreprise. Pour le projet
de la Chambre de commerce de Dubaï, les gagnants se sont rendus sur place pour
présenter leur candidat en vue d’une embauche. Concernant le projet Shanghaï,
les étudiants sont partis en Chine pour exposer leurs recommandations opérationnelles
aux clients.

PROJETS « RH OUTSIDE »
Par groupe de 2 à 4, les étudiants travaillent sur un sujet RH qu’ils soumettent à leur
enseignant. Ils mènent en autonomie les recherches opérationnelles nécessaires
en s’appuyant, s’ils le souhaitent, sur les ressources internes de l’école. Ils soutiennent
ensuite leur projet devant un jury. Exemples de sujets proposés par les étudiants :
• Contrat de génération : objectifs et mise en place.
• Le recrutement des travailleurs tatoués.
• Recrutement d’un salarié handicapé : projet ou pénalité financière.
• Mise en place CSE.
• Gestion RGPD en entreprise.

23
 LA VIE
ASSOCIATIVE

24
Choisissez l’association qui correspond à vos centres d’intérêts.
Et pourquoi ne pas créer la vôtre ?

Haider AMAMRA
Responsable associatif
“ La vie associative est un élément incontournable de la vie en école de commerce. Humanitaires,
sportives, professionnelles ou de loisir, il existe des associations pour tous les goûts et toutes
les envies. Elles dynamisent votre quotidien et vous permettent de vous investir dans une activité
riche de sens tout en nouant des liens solides avec les autres étudiants. C’est l’opportunité de vous découvrir réellement
tout en faisant de votre scolarité une aventure unique. Véritable vivier d’expériences, de rencontres et de souvenirs, c’est
THE place to be pour vivre à fond votre vie d’étudiants. ”

OLYMPE SUCCESS ANGELS SBI

Développez Lancez-vous Participez
la vie étudiante dans un projet à des activités
sur le campus. entrepreneurial. artistiques
et culturelles.

EAGLE CHARITY AVALANCHE

Défendez Engagez-vous Organisez
les couleurs pour une cause la grande semaine
de votre école. solidaire. de ski.

INSIDE LUXURY FAR MÉDIA VISION

Mettez le luxe Explorez les lieux Immortalisez
à la portée les plus insolites les événements-clés
de tous. et gourmands de votre scolarité.
de Paris.

GALA MERCURE ESG ADVISORS

Organisez les deux L’art de l’éloquence Représentez
événements pour les amateurs votre école auprès
majeurs du campus. de prise de parole des futurs étudiants.
en public et
de joutes oratoires.

CHAROGNARDS CHARTRADING TRAVEL MINDED

Faites vivre Participez Partagez
votre campus. à la gestion vos connaissances
d’un portefeuille sur le monde.
boursier commun.

25
 VOTRE CARRIÈRE
À
L’INTERNATIONAL

26
Une dimension internationale est de plus en plus attendue dans le domaine des RH,
que ce soit pour la gestion de la mobilité internationale, la formation dans des filiales à
l’étranger ou un emploi au sein d’un groupe international. Il est nécessaire de maîtriser
une langue étrangère et d’être familier d’un contexte multiculturel. Faire une partie de
vos études à l’international s’avère alors essentiel.

L’INTERNATIONAL À L’ESGRH AMÉLIORER SON ANGLAIS

DÈS LA 2E ANNÉE D’ÉTUDES
• Possibilité de partir au moins un semestre
• dès la 2e année d’études. Parce que l’anglais est incontournable pour
• 20 universités étrangères partenaires. des postes à responsabilité, nous vous proposons
• Un service dédié pour organiser avec vous deux possibilités pour l’améliorer :
• votre départ. • Le séjour linguistique pour une première immersion
• Possibilité de doubles diplômes en 3e et 5e années. dans un programme d’études personnalisé.
• Langues vivantes obligatoires au sein du cursus. • Le programme Disney (sur sélection) pour étudier
• à l’Université de Riverside en Californie et obtenir
• un emploi rémunéré à Disneyworld Orlando
• en Floride.

20
universités
4
doubles diplômes
7
doubles diplômes
étrangères internationaux internationaux
partenaires en Bachelor en Mastère

Inès HIDOUCHE “ J’ai eu la chance de participer au programme Disney lors de ma

2e année. Ce fut un semestre très enrichissant où j’ai pu étudier avec
Un semestre
une méthode d’apprentissage différente tout en découvrant la culture
à Disneyworld Orlando
et l’immensité des États-Unis. L’immersion totale dans laquelle je me suis
retrouvée et les échanges avec une clientèle internationale m’ont beaucoup aidée
à améliorer mon niveau d’anglais. Avoir participé à ce programme fut une véritable
chance et une expérience extraordinaire qui m’a permis de travailler au sein
de Walt Disney World, un acteur majeur dans le domaine du divertissement. ”

Rémi COLMET-DAAGE “ Lors de mon cursus, j’ai découvert plusieurs continents via des stages
ou des échanges. Mon expérience en Argentine a été la plus marquante.
Une 3e année
J’y ai découvert une autre culture, appris une nouvelle langue et visité
en Argentine
des lieux incroyables. Vivre cette expérience en Amérique latine m’a apporté bien
plus que des photos souvenirs : des rencontres, un réseau élargi
et une connaissance approfondie des marchés étrangers qui m’ont permis
d’entrer sur le marché du travail. ”
27
 COMMENT
INTÉGRER
L’ESGRH ? Syrine MEHRI
Responsable des admissions

Vous pouvez contacter le service admissions à :

[email protected]
01 55 25 13 50 / 01 43 48 52 95

ADMISSION EN POST-BAC FINANCEMENT

Votre candidature à notre école est indépendante Il existe plusieurs moyens de financer vos
de Parcoursup et n’impacte pas vos voeux d’orientation. études :
• 3 épreuves écrites (culture générale, anglais, technique) sous • Le contrat d’alternance.
• forme de QCM. • Le stage conventionné alterné longue
• 1 épreuve orale. • durée avec prise en charge des frais
• de formation.
• Le Congé Individuel de Formation (CIF).
ADMISSIONS AUTRES NIVEAUX • Le statut de demandeur d’emploi
• en formation : les personnes ayant été
• salariées peuvent conserver leur
Étape Étape • indemnité Pôle Emploi pendant
1 2 • leur formation.
• Le financement personnel via un job
Admissibilité sur dossier Admission sur concours. • étudiant ou un prêt bancaire (accords
Épreuves écrites (tests de logique,
• privilégiés de l’école avec certaines
de culture générale, de culture RH
• banques pour des prêts étudiants).
et d’anglais sous forme de QCM)
et entretien oral Le paiement de la scolarité en plusieurs
versements étalés sur l’année est possible.
À noter que l’école n’est pas habilitée
Dates des concours et candidature en ligne : esgrh.fr à recevoir des étudiants boursiers.

Procédure simple, réponse rapide

€ Tarifs formation et enseignement :

esgrh.fr/formation-rh-concours/financement.html

Il n’est pas nécessaire d’attendre les résultats

des examens de votre année en cours pour transmettre
votre dossier de candidature.

28
 L’ESGRH EST MEMBRE DU RÉSEAU
GALILEO GLOBAL EDUCATION,
1ER GROUPE D’ENSEIGNEMENT
SUPÉRIEUR EN EUROPE
LA SOLIDITÉ ET 2E AU NIVEAU MONDIAL.

D’UN GROUPE Intégrer l’ESGRH, c’est l’assurance de faire partie

d’un groupe solide, au savoir-faire reconnu
INTERNATIONAL et au réseau d’entreprises et d’anciens étendu.

Galileo regroupe en France 45 écoles de référence

dans de multiples domaines : management,
journalisme, cinéma, théâtre, web, design, mode,
arts appliqués… Toutes ont pour objectif
la professionnalisation de leurs étudiants.

DEUX GRANDS DOMAINES Galileo Global Education monde :

D’EXPERTISE : • 45 écoles
• 85 campus
• 120 000 étudiants

ÉCOLES DE COMMERCE*

COMMENT L’ESGRH FAIT-ELLE FACE

À LA CRISE DE LA COVID 19 ?
ÉCOLES D'ART ET CRÉATION* Les moyens techniques et humains de Galileo Global
Education ont permis de basculer tous les cours
> Digital à distance dès le début du confinement. Nous avons
maintenu nos relations avec les entreprises et avons
réussi à conclure pour la rentrée 2020 encore plus de
contrats d’alternance que l’an dernier.
Pour cette année, grâce à la force du Groupe
> Arts et culture et à la mobilisation de nos équipes, nous continuerons
à répondre avec agilité aux mesures sanitaires imposées
par le Gouvernement en adaptant en permanence
nos modalités pédagogiques.
> Arts appliqués

> Mode

* Liste non exhaustive

esgrh.fr
25 rue Saint-Ambroise
75011 Paris
01 55 25 13 50 / 01 43 48 52 95
[email protected]

Métro Saint-Ambroise

Métro Rue Saint-Maur

Métro Richard-Lenoir

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leader de l’enseignement supérieur privé en Europe et numéro 2 mondial.

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