Sante Et Securite Au Travail

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
La santé a été définie par l’OMS comme étant « un état complet de bien-être physique,
mental et social et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité »
La sécurité est une démarche pluridisciplinaire qui vise à supprimer ou à réduire les risques
d'accidents susceptibles de se produire lors de l'exercice d'une activité professionnelle.
Maladie professionnelles : une maladie est dite professionnelle si elle est la conséquence
directe de l’exposition habituelle d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique,
ou résulte des conditions dans lesquelles il exerce son activité professionnelle.
Accident de travail : c’est un événement soudain qui, quelle qu’en soit la raison, cause un
dommage corporel ou psychologique, et qui arrive pendant l’activité professionnelle de
l’employé.
Etapes de la mise en place d’un système de management de santé et de sécurité au
travail
Etapes 1 : analyse initiale
 Identification des facteurs susceptibles de déclencher la démarche santé et sécurité au
travail au sein de l’organisme
 Recensement des incidents et accidents, maladies professionnelles et atteintes à la
santé
 Engagement de la direction
 Information et sensibilisation du personnel à cette démarche
Étape 2 : politique de prévention
 Une politique pertinente se traduit par une intégration des exigences en santé et
sécurité dans toutes les fonctions de l’entreprise. Tous les services sont concernés
Etape 3 : organisation
 Ici l’intérêt est d’aller au- delà des fonctions traditionnelles, ou imposés par la
réglementation et de se poser la question sur le rôle de chaque acteur dans le système
et son niveau d’autorité.
Etape 4 : planification des actions
 L’évaluation des risques professionnels est au cœur de la recherche continue
d’amélioration de la santé et de la sécurité au travail. Le succès de la démarche dépend
pour une large part de la pertinence de l’analyse des situations de travail réelles.
Etape 5 : Mise en œuvre et fonctionnement
 La mise en œuvre du plan d’actions doit s’articuler étroitement avec les règles et les
pratiques des métiers ainsi qu’avec les procédures existantes.
Etape 6 : mesure de la performance, analyses et actions correctives
 La mesure de la performance comprend l’analyse des accidents du travail et des
maladies professionnelles survenus.
 Une démarche plus riche s’efforcera de remonter vers les causes plus en amont de
façon à démultiplier les effets des mesures de prévention.
Etape 7 : amélioration du système de management
 Il s’agit, bien sûr, de vérifier l’efficacité de la mise en œuvre et de réactualiser
l’analyse des risques, dès qu’un nouveau risque apparaît, ou une dérive constatée, un
accident de travail survenu ou une maladie professionnelle déclarée.
L’évaluation des risques professionnels et moyens de prévention consiste à identifier les
risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des
actions de prévention pertinentes.
Les principaux risques professionnels
• Mécaniques : écrasements, coupures, projections, contraintes posturales, gestes
répétitifs ;
• Physiques : vibrations, niveau sonore, température, niveau d'éclairement, qualité de
l’air, incendie et explosion ;
• Chimiques : exposition à des substances chimiques, produits gazeux, toxiques,
irritants, allergisants ;
• Biologiques : exposition à des agents infectieux et allergisants par piqûre, morsure,
inhalation ;
• Radiologiques : existence de radiations ionisantes, de rayonnements laser et/ou
électromagnétiques ;
Psychologiques : agression physique ou verbale, harcèlement moral ou sexuel, stress,
charges excessives
La démarche de l’évaluation des risques
1. Préparer l’évaluation des risques : Préparer l’EVRP consiste à définir le cadre de
l’évaluation et les moyens qui lui sont alloués, préalablement à son déroulement
2. 2. Identification des risques:
Identifier les risques
Repérer les dangers Analyser les risques
Méthodes d’analyse des risques

• Des contrôles, des vérifications
• De l’analyse des postes
• De la modélisation et de calculs probabilistes
• Classer les risques
• Proposer des actions de prévention
Démarche de prévention
 Éviter les risques
 Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
 Combattre les risques à la source
 Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des
postes de travail ainsi que le choix des équipements et des méthodes de travail de
production
 Tenir compte de l'état d'évolution de la technique
 Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins
dangereux.
 Planifier la prévention
 Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les
mesures de protection individuelle
 Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Le rôle de l’employeur
 Selon l’article 24 du code du travail :
L’employeur est tenu de prendre toutes les dispositions afin de préserver la sécurité, la
santé et la dignité des salariés, dans l’accomplissement des tâches qu’ils exécutent sous sa
direction (…).
L’employeur a l’obligation d’informer le travailleur sur « les dispositions légales et les
mesures de protection mise en place concernant la préservation de la santé et de la sécurité
vis-à-vis des risques il doit prendre toutes les mesures appropriées pour assurer la sécurité et
protéger la santé des salariés.
Le rôle de l’employé
 Selon l’article 293 du code du travail :
le travailleur à droit à des conditions de travail qui respectent sa santé et son intégrité
physique. En contrepartie, il doit se conformer au règlement interne et aux consignes de
sécurité et utiliser les équipements de protection collective et individuelle mis à sa disposition.
Une non observation de ces obligations par un salarié dûment informé peut être considérées
comme faute grave donnant lieu à un licenciement sans préavis, ni indemnité de licenciement,
ni dommages-intérêts.
Avantages d’une bonne culture SST : Elle prouve que l’entreprise est socialement
responsable
 Elle contribue à l’image positive de l’entreprise, vis à vis des partenaires, assureurs,
des autorités et des employés
 Elle contribue à réduire le nombre des accidents du travail et les maladies
professionnelles
 Un faible turnover, les employés sont encouragés à rester plus longtemps au sein de
l’entrepris.
PROCÉDURE DE DÉCLARATION ET DE SUIVI DE L’ACCIDENT DU TRAVAIL
Réagir
 s’assurer que la victime reçoive les soins nécessaires.
 Faut faire cesser tout danger qui pourrait entrainer une aggravation de l’accident de
travail ou la survenance d’une autre.
 Recueillir les témoignages de la victime et faire les observations nécessaires afin de
comprendre les causes de l’accident
Déclarer l’accident de travail
 Faut que l’employeur effectue les démarches de déclaration de cet accident du travail
sur la base des éléments fournis par la victime.
 En cas de décès, les ayants droit ou leurs représentants sont tenus d’informer
l’employeur de l’occurrence de tout accident de travail dans les 48 heures qui suivent
sa date de survenance, sauf cas de force majeure.
Une fois informé de l’accident l’employeur est dans l’obligation :
 De délivrer à la victime une attestation d’assurances.
 De déposer à l’assureur, un contre accusé de réception, et la déclaration du sinistre
munie d’une copie du certificat médical initial dans les cinq jours qui suivent la date
de déclaration par la victime, sauf cas de force majeure.
 D’informer, l’assureur et la direction régionale du ministère de l’emploi par une lettre
recommandée avec accusé de réception, dans les cinq jours qui suivent la date de
déclaration.
Durant l’arrêt de travail
1- La victime de l’accident du travail est tenue de donner a l’employeur trois exemplaires de
chaque certificat médical délivré par son médecin traitant.
2- D’adresser à l’assureur, par lettre recommandée ou dépôt directe avec accusé de réception,
tous les certificats dans les 48 heures qui suivent la date de leur réception.
3-D’adresser, par lettre recommandée avec accusé de réception, tous les certificats précités à
la délégation régionale du ministère de l’emploi dans les cinq jours qui suivent leur dépôt à
l’assureur
Réparation et indemnisation de l’accident du travail :
C’est l’assureur qui traite toutes les demandes de prise en charge au titre des accidents du
travail. Lorsque le caractère professionnel de l’accident est reconnu, le travailleur bénéficie
d’une prise en charge de ses soins, d’une indemnité journalière et le cas échéant d’une rente.
Après l’arrêt de travail
Le médecin traitant établit :
 Un certificat médical final de guérison
 Un certificat médical final de consolidation (dans le cas où la victime présente une
incapacité permanente).
En cas d’inaptitude
L’employeur est dans l’obligation de faciliter au travailleur son accès à son poste de travail.
si non lui proposer un autre poste de travail ou de le muter avant de penser à envisager une
rupture.
En cas de rechute :
En cas d’aggravation de la lésion initiale ou nouvelle lésion résultant de l’accident du travail ou de
trajet, le médecin traitant doit établir un certificat médical de rechute au titre de l’accident du travail
initial
L’assurance accident du travail et maladies professionnelles est une assurance obligatoire
souscrite par l’employeur au profit de ses employés auprès d’une société d’assurance et de réassurance

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