Tableau Comparatif Entre GRH en Public Et en Privé

Tableau Comparatif entre GRH en secteur public et secteur privé
Pratiques RH Secteur Public Secteur Privé
Le recrutement au secteur
Le recrutement dans ce
privé est plus libre,
secteur passe d’abord par la
l’entreprise procède au
réussite d’un concours (ou
recrutement par plusieurs
plusieurs).
manière (appel à
Il doit répondre à des
candidature, recrutement par
exigences d’anonymat
recommandations etc.)
soulignant afin que le
Le candidat passe souvent
fonctionnaire titularisé soit
par un entretien
une personne qui tient sa
téléphoniques suivi
Recrutement fonction en raison de ses
d’entretiens physiques afin
compétences et de ses
de convaincre l’entreprise
capacités.
qu’il la bonne personne à
Travailler dans le public
recruter.
exige le fait d’avoir
Travailler dans le privé
nationalité marocaine et
consiste principalement à
consiste principalement à
assurer les missions données
vouloir assurer une mission
par la hiérarchie afin
au service de ses
d’atteindre les objectifs de la
concitoyens.
boîte.
Dans le privé, le salaire est

La rémunération d’un
fixé librement mais encadré
fonctionnaire est déterminée
par les planchers en vigueur
par un ensemble
(SMIG). C’est un élément
d’éléments : son ancienneté
fondateur dans le
et sa catégorie, sa situation
recrutement et la promotion
administrative etc. la
des personnes les plus
Rémunération rémunération est souvent
efficaces. Une augmentation
nette et claire (les grilles
salariale présente souvent un
salariales sont écrites noir
encouragement ou une
sur blanc). Certaines primes
récompense pour les
peuvent compléter le salaire
personnes qui contribuent le
selon les organisations.
plus dans la réalisation des
objectifs de l’entreprise.
L’évaluation de
performances L’objectif de l’organisation Dans le privé, la
publique vise à assurer un performance individuelle est
service de public de qualité une exigence essentielle
et surtout dans un cadre dans le parcours de carrière.
légal. La performance est Un salarié jugé peu
alors normée selon des
critères précis et n’a pas
performant selon les critères
toujours un impact immédiat
de l’entreprise peut voir sa
sur le rôle ou la fonction du
carrière ralentir, voire
collaborateur.
prendre fin.
L’évaluation se fait souvent
L’évaluation se fait souvent
par une notation donnée par
à travers les entretiens de fin
le supérieur hiérarchique
d’année.
direct.
La fonction publique assure

la formation en deux types :
Formation diplômante, et
stages de perfectionnement
au Maroc et à l’étranger.
Bien structurée et étudiée,
Formation continue en
plus précise par rapport au
interne assuré par des
secteur public, les
formateurs internes ou des
entreprises en secteur privé
prestataires externes.
visent souvent à être droit au
La formation Malheureusement la
but en ce qui concerne leurs
formation dans le secteur
formations à travers une
public et dans la majorité
traduction efficace et exacte
des cas faite à l’aveuglette,
des besoins en compétences
ou bien répétée chaque
des différents collaborateurs.
année sans prendre en
considération les
changements des besoins en
compétences des
fonctionnaires.
La promotion et mobilité Le système de gestion des

Le système de gestion des carrières en privé permet
carrières en public permet de aussi quelques anticipations.
nature des multiples La promotion interne en
anticipations et prévisions. privé dépend surtout sur les
L'ensemble des mécanismes compétences des
de promotion interne collaborateurs candidats.
(sélection professionnelle, Il y a aussi de la mobilité
liste d'aptitude, concours horizontale, c-à-d la passage
interne) que connaît d’un service donnée à un
l'administration publique autre mais son évolution
sont autant d'outils puissants dans le niveau hiérarchique.
de gestion des ressources
humaines et de valorisation
de leurs potentiels ou de
leurs compétences.
Cependant, on trouve dans
l’administration publique
que la promotion s’articule
autour de deux axes
principaux : l’avancement
d’échelon et l’avancement
de grade.
Dans le public, la notion de

santé et de bien-être fait
Dans le privé, c’est plutôt un
partie des indicateurs de
indicateur de différenciation
qualité de vie au travail. La
entre les entreprises, c-à-d si
plupart des organisations
un employeur est capable de
disposent d’avantages très
proposer des solutions
structurés sur la santé grâce
innovantes dans ce contexte
à une mutuelle, des journées
peut attirer de nouvelles
d’absence pour maladie, des
La santé et le bien-être : recrues et créer un climat de
équipements sportifs et
travail plus productif et
certains avantages financiers
propice à l’innovation.
etc.
Malgré ces différences importantes, le public et le privé

s’accordent au moins sur un point : l’emphase sur la qualité
de vie au travail est déterminante pour un climat
professionnel bénéfique et donc plus de productivité et
d’efficacité.

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