2022-Avp-16027-Asecna-Dgdd-Drhd-Drhda Du 12-01-2022 Un Cadre Approvisionnement Et Achats Dans Diverses Structures de L'agence

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AGENCE POUR LA SECURITE DAKAR, LE 12 janvier 2022

DE LA NAVIGATION AERIENNE
EN AFRIQUE ET A MADAGASCAR
------------------------
DIRECTION GENERALE
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16027
N° 2022/____________/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDA
AVIS DE VACANCE DE POSTE
L’ASECNA recherche pour ses Représentations de l’ASECNA au Burkina-Faso, aux Comores,

au Congo, à Madagascar, en Centrafrique, au Niger et au Togo :
UN (01) CADRE GESTION DES STOCKS
La date limite de réception des candidatures est fixée au : 11 Février 2022.
I – DESCRIPTION DU POSTE :
Le candidat retenu aura pour mission d’assurer le traitement des besoins en matériels et
équipements exprimés par les différentes structures de l’Agence.
A ce titre, il sera principalement chargé de :
 Assurer les importations et exportations des matériels et fournitures destinés au

Magasin de la Représentation (formalités douanières etc.)
 Procéder aux expéditions des matériels à partir du Magasin de la Représentation vers
les magasin les Représentations, Ecoles ou les Délégations ou au Magasin central du
Siège ;
 Veiller au respect de l’application du régime douanier et fiscal en matière de transport
et transit pour la Représentation ;
 Participer à la mise en place d’un réseau de transitaires pour toute l’Agence ;
 Enlever les courriers express de la Représentation ;
 Traiter les demandes d’achats émises et les expressions des besoins formulées par les
différentes structures de la Représentation ;
 Participer au traitement des demandes d’achats et à la recherche des meilleurs prix.
II – PROFIL EXIGE :
1. FORMATIONS :
Les candidats visés doivent être titulaires d’un diplôme de niveau minimum BAC +2/3 en
Gestion, Transport/Logistique ou équivalent.
2. EXPERIENCE :
Une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans dans le domaine est exigée.
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3. QUALITES PERSONNELLES :
 Sens de l’organisation et des responsabilités

 Sens du travail en équipe
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité ;
 Savoir travailler avec soin et méthode ;
 Faire preuve de déontologie et d'éthique ;
 Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.
4. COMPETENCES TECHNIQUES :
Le candidat doit :
 Savoir exploiter les outils informatiques et les logiciels spécifiques dédiés ;
 Connaitre le domaine de l'aviation civile et savoir appliquer les techniques relevant de
son domaine d'intervention ;
 Savoir appliquer les normes et les dispositions réglementaires relatives à son domaine
d’intervention ;
 Avoir une bonne connaissance de l’ASECNA et de ses objectifs stratégiques ;
 Avoir un bon niveau en français et en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral ;
 Avoir une capacité de rédaction des textes administratifs et/ou techniques.
5. NATIONALITE :
Les candidats doivent avoir la nationalité de l’un des Etas membres de l’ASECNA.
6. EGALITE DES CHANCES :
L’ASECNA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les
femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :
Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de

l’ASECNA.
IV – DUREE DU CONTRAT :
Le contrat de travail est à durée indéterminée.
V – PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

 Une phase de présélection sur dossier ;
 Une phase de sélection sur la base de tests et d’entretiens.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

 Un extrait d’acte de naissance ou tout document tenant lieu ;
 Un extrait du livret de famille ou une fiche familiale d’état civil ;
 Un certificat de nationalité ;
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 Un certificat de résidence ou de domicile ;

 Un certificat d’aptitude médicale délivré par un médecin agrée par l’ASECNA ;
 Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;
 Le cas échéant, les attestations des stages effectués et le certificat de travail du dernier
employeur.
Aucun dossier ne sera retourné. Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa
demande.
VI- ACTE DE CANDIDATURE :
Le présent avis de vacance de poste est disponible sur le site web de l’ASECNA, à l’adresse
suivante : www.asecna.aero
Les personnes intéressées et ayant les compétences exigées sont invitées à soumettre leurs
candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle
mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.
L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.
P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION

LE DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
GUELPINA CEUBAH
Diffusion
 Toutes Structures Siège
 Toutes les DGRP /DGAN
 DGDP-DGDM
 EAMD-ERNA-ERSI
 Affichage Direction Générale
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A ce titre, il sera principalement chargé de :

 Assurer les importations et exportations des matériels et fournitures destinés au

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6. EGALITE DES CHANCES :

III – CONDITIONS D’EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat devra fournir :

 Un certificat de résidence ou de domicile ;

VI- ACTE DE CANDIDATURE :

L’ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

P/LE DIRECTEUR GENERAL ET PAR DELEGATION

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