WWW - Cours Gratuit - Com Id 10113

CDG 45
Sujet N° 21
1. Recherchez l'encyclopédie "Wikipédia"

2. Allez sur le site de cette encyclopédie, dans l'accueil
3. Notez dans Word ce que vous y trouvez d'original, combien de portails,
combien ont-ils été distingués par leur qualité
4. Recherchez des informations sur Orléans et copiez dans Word celles que
vous estimerez principales
5. Collez dans Word le sommaire sur Orléans
6. Enregistrez le fichier dans mes documents
7. Imprimez votre résultat (fonction aperçu)
8. Fermez tout et détruisez ce que vous venez de faire
NE PORTER AUCUNE ANNOTATION SUR CE DOCUMENT

LE RESTITUER AUX EXAMINATEURS DE L’EPREUVE
CDG 45
Sujet N° 23
1. Avec Internet Explorer, recherchez "URL"

2. Trouvez sa signification et copiez la page dans Word
3. A l'aide des pages jaunes, recherchez le nom d'un ophtalmologiste sur
Orléans, notez son adresse et son téléphone
4. Expliquez dans le logiciel de traitement de texte, dans le même document que
l'explication de l'URL, la façon d'envoyer un mail à une amie et avec quel
logiciel le feriez-vous
5. Imprimez votre page (fonction aperçu)
6. Enregistrez votre travail
7. Fermez Internet Explorer et détruisez votre fichier

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Sujet N°24
1. Ouvrez Internet Explorer et choisissez une page d'accueil

2. Paramétrez-la afin que chaque fois que vous ouvrirez Internet, vous arriviez
sur cette page
3. Expliquez dans Word ce que vous faites lorsqu'une page ne s'ouvre pas
rapidement ou pas du tout. Que peut-il se passer ?
4. Allez dans les images et recherchez des images de Tahiti
5. Copier l'image que vous préférez dans votre traitement de texte
6. Les informations que vous trouverez sur Tahiti (seulement la page 1), copiez-
la dans Word à la suite
7. Enregistrez votre document et imprimez-le (fonction aperçu)
8. Détruisez votre travail

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Sujet N° 25
1. Allez sur Internet Explorer et recherchez le site de l'ADSL

2. Cherchez le plus avantageux et sauvegardez la page dans les favoris
3. Allez sur le site de Darty et recherchez les machines à laver. Notez les
indications de la plus avantageuse selon vous dans Word
4. Allez sur le site de Wikipédia et recherchez des informations sur Jeanne d'Arc
5. Si vous deviez imprimer ces pages, combien y en aurait-il ? A la suite des
informations sur Jeanne d'Arc, mettez le nombre trouvé
6. Expliquez dans Word comment vous pouvez retrouver chaque site visité très
rapidement
7. Imprimez votre travail (fonction aperçu) et fermez Word

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Sujet N° 27
1. Ouvrez Internet Explorer et affichez le site www.lemonde.fr
2. Sauvegardez l'adresse de ce site dans les favoris dans un dossier à votre

prénom.
3. Allez sur les sites de l'ANPE ET DE L'ASSEDIC et sauvegardez l'adresse de

ces sites dans les favoris dans le dossier à votre prénom.
4. Utilisez les liens hypertextes pour visiter d'autres pages.
5. Revenez sur la page d'accueil.
6. Videz le site de l'historique
7. Fermez Internet Explorer

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Sujet N° 28
1. Choisir n'importe quelle image et la sauvegarder sur le disque dur, nommez

cette image : Image Internet.
2. Trouvez une image de papillon, enregistrez-la sur le disque dur, nommez
cette image : Image Internet1.
3. Utilisez un moteur de recherche (Google.fr, Yahoo.fr, Voilà.fr, Lycos.fr…) pour
obtenir des informations sur votre acteur ou actrice préféré(e).
4. Trouvez 2 films dont le réalisateur est Claude LELOUCHE.
5. Notez toutes les informations que vous aurez trouvées dans Word
6. Après avoir enregistré votre document, imprimez-le (fonction aperçu), puis
fermez-le
7. Détruisez les fichiers que vous avez créés.

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Sujet N° 31

(QRQFp

A l’aide du moteur de recherche de votre choix, accédez au site du ministère du travail,
des relations sociales, de la famille et de la solidarité.
Recherchez le dossier de demande d’aide à la création d’entreprise par les demandeurs

d’emploi (pour information, ce formulaire porte le numéro 12254*02)
Téléchargez le dossier.
Enregistrez le dossier dans mes documents
Imprimez le document (fonction aperçu)
Fermez le document
Détruisez le document
Ajoutez le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la

solidarité dans les favoris
Supprimez le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la

solidarité des favoris


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SUJET N° 32

(QRQFp

A l’aide du moteur de recherche de votre choix, accédez au site Service Public
Recherchez sur le site la Demande de certificat d'immatriculation d’un véhicule et sa

notice (Pour information, ce formulaire est référencé : Cerfa n°10672*03)
Téléchargez le formulaire CERFA
Enregistrez le formulaire dans mes documents
Fermez le document
Ajoutez le site du service public aux favoris
Détruisez le document sauvegardé
Supprimez des favoris le site du Service public


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Sujet n° 33

(QRQFp

A l’aide du moteur de recherche de votre choix, accéder au site « Service public »
Recherchez sur ce site la Demande de carte personnes handicapées (ce formulaire est
référencé : Cerfa n°12689*01)
Téléchargez le formulaire
Enregistrez le formulaire dans « mes documents »
Imprimez le formulaire (fonction aperçu)
Fermez le document
Ajoutez le site Service Public dans les favoris
Supprimez le site Service public des favoris

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Sujet n° 38

(QRQFp

des relations sociales, de la famille et de la solidarité
Recherchez le Formulaire du Contrat d’apprentissage ou avenant et sa notice

(pour information, ce formulaire porte le numéro 10103-04)
Téléchargez le dossier
Fermez le document



CONCOURS ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ère CLASSE - SESSION 2008
WORD
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Sujet N° 46
1. Ouvrez le document « Sujet N°46 Magasin du rêve »
2. Mettez la lettre en forme
3. Réalisez un publipostage (3 lettres avec un fichier de données que vous aurez
créé au préalable)
4. N'oubliez pas de mettre la date dans votre lettre, mais en vous servant de
Word pour le faire
5. Insérez l'objet WordArt au milieu des deux premiers paragraphes
6. Insérez le P.S. en note de bas de page
7. Enregistrez votre document principal dans un dossier à votre prénom
8. Fermez le document

CDG 45
Sujet N° 46 Magasin du rêve
Nous sommes très heureux de vous annoncer l'ouverture prochaine de notre nouvelle
agence dans votre département, sous la raison sociale et à l'adresse suivante :
Nous serons très heureux de vous recevoir dans ces nouveaux locaux plus proches de votre
domicile et de vous proposer de nombreuses ventes promotionnelles.
Dans l'attente de faire votre connaissance, nous vous prions d'agréer, nos meilleures
salutations.

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Sujet n° 49
Enoncé :
Mise en forme d’un document
1. Ouvrez le document « Sujet n° 49 statistiques »

2. Justifiez le texte
3. Changez la police et la taille de caractère
4. Mettez le titre en gras et centré
5. Mettez le texte sur deux colonnes
6. Changez l’orientation de la page en paysage et choisir un alignement centré
7. Enregistrez le document dans un dossier à votre prénom
9. Supprimez le dossier et le document


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Sujet n° 49 Statistiques
Les dernières statistiques mensuelles : mars 2008

29 avril 2008
LE MARCHE DU TRAVAIL EN MARS 2008 (Données CVS)
Fin mars 2008, 1 905 000 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 1 augmente de 0,4 % (+8 200) au mois de mars en données
corrigées des variations saisonnières (+0,6 % pour les hommes et +0,3 % pour les femmes). Sur un an, le nombre de
demandeurs d’emploi de catégorie 1 décroît de 6,5 % (-6,8 % pour les hommes et -6,1 % pour les femmes).
Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans inscrits en catégorie 1 augmente de 1,1 % au mois de mars
et celui des demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans de 0,2 % (respectivement de -6,2 % et -6,6 % sur un an). Le
nombre de demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus croît de 0,6 % au mois de mars (-6,2 % sur un an).
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1+6 baisse de 0,8 % au mois de mars (sont inscrits en catégorie 6
les demandeurs d’emploi ayant exercé une activité occasionnelle ou réduite de plus de 78 heures dans le mois).
En mars, le nombre de chômeurs de longue durée de catégorie 1, inscrits depuis au moins un an à l’ANPE, augmente
de 0,7 %. Parmi eux, le nombre de chômeurs inscrits depuis un à deux ans est en hausse de 1,3 % et le nombre de
ceux inscrits depuis deux à trois ans diminue de 0,8 %.
Fin mars, 2 005 900 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégories 1, 2, 3 hors activité réduite
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories 1, 2, 3 n’ayant pas exercé d’activité réduite au cours du mois reste
stable à 0,0 % (-400) en mars (il s’agit de l’ensemble des demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi,
immédiatement disponibles et n’ayant pas travaillé au cours du mois). Sur un an, ce nombre décroît de 8,1 %.
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories 1, 2, 3, 6, 7, 8 (y compris ceux qui ont exercé une activité réduite)
diminue de 0,7 % en mars. Sur un an, ce nombre recule de 6,8 %.
Entrées et sorties de l’ANPE en catégorie 1 au cours des trois derniers mois
Le nombre des inscriptions en catégorie 1 enregistrées à l’ANPE au cours des trois derniers mois augmente de 3,5 %
par rapport aux trois mois précédents. Les entrées faisant suite à un licenciement économique augmentent (+2,5 %),
de même que celles faisant suite à un licenciement pour un motif autre qu’économique (+3,3 %). Les entrées
consécutives à une fin de contrat à durée déterminée, celles concluant une fin de mission d’intérim ainsi que le
nombre de premières entrées sont en hausse (respectivement +3,4 %, +7,6 % et +12,9 %).
Les sorties de l’ANPE au cours des trois derniers mois baissent de 1,6 % par rapport aux trois mois précédents. Les
sorties pour reprises d’emploi déclarées augmentent (+0,3 %), ainsi que celles pour entrées en stage (+3,9 %)

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Sujet n° 50
Enoncé :
1. Ouvrez le « Sujet n° 50 centenaire »

4. Mettez le document en orientation paysage
5. Choisissez un espacement avant les paragraphes de 18 points
6. Centrez automatiquement le texte dans la page
7. Insérez l’image (fichier image12.jpeg)
8. Enregistrez le fichier dans un dossier à votre prénom
9. Fermez le fichier
10. Supprimez le dossier et le fichier

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Sujet n° 50 centenaire
Centenaire du Ministère du travail et de la prévoyance

sociale
Une brève histoire du ministère
Le 22 mars 1841, après l’enquête du docteur Villermé, la première loi limitant le travail des enfants employés dans les
manufactures est adoptée. Elle est à l’origine en 1892 de la création d’un corps d’inspecteurs du travail pour contrôler
l’application de la réglementation naissante du travail. Institué par un décret, le premier ministère du travail naît le 25 octobre
1906 ; l’inspection du travail lui est rattachée. L’activité du ministère du travail s’amplifie peu à peu avec le développement de la
législation du travail notamment la loi sur les congés payés, la semaine de 40 heures, les conventions collectives…
L’emploi ne devient la responsabilité de la puissance publique qu’à partir de 1945. Par ordonnance du 24 mai 1945, le placement
et le contrôle de l’emploi sont assurés par les services régionaux et départementaux de la Main-d’œuvre. Ainsi à la mission
traditionnelle de contrôle de la réglementation dont sont chargées les sections d’inspection du travail, s’ajoute une nouvelle
mission étendant les champs d’intervention du ministère.
En 1967, un établissement public est créé, chargé du service public de placement, assuré jusqu’alors par les bureaux de la main
d’oeuvre ; il s’agit de l’Agence nationale pour l’emploi. Pour faire face à la montée du chômage, la Direction Générale du Travail
et de l’Emploi fait place, en 1975, à la Direction des Relations du Travail et à la Délégation à l’Emploi.
A compter de 1985, le Ministère du Travail et de l’Emploi se voit rattaché la Délégation à la Formation professionnelle, à l’origine
Délégation interministérielle placée auprès du Premier Ministre.
La création de deux nouvelles directions et d’une nouvelle délégation achèvent la construction progressive du Ministère ; il s’agit
de la Direction de l’administration générale et de la modernisation des services créée en 1990 et de la Direction de l’animation de
la recherche, des études et des statistiques en 1993.
Le décret du 18 mars 1997 donnera lieu à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle formée à partir de la
Délégation à l’emploi et de la Délégation à la formation professionnelle.
Enfin par décret du 22 août 2006, le ministère s’est doté d’une direction générale du travail. Cette nouvelle organisation constitue
une étape importante pour renforcer la politique du travail
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Sujet n° 51
(QRQFp

1. Ouvrir le document « Sujet n° 51 professionnalis ation »

2. Justifier le texte
3. Changer la police et la taille de caractère
4. Mettre le titre en gras et centré
5. Centrer automatiquement le texte dans la page
6. Choisir une trame de fond pour les questions, gras, taille 12
7. Ajouter des puces aux énumérations
8. Enregistrer le document dans un dossier à votre prénom
9. Fermer le document
10. Supprimer le dossier à votre prénom


CDG 45
Sujet n° 51 professionnalisation
Les périodes de professionnalisation

dernière mise à jour le 29 avril 2008
Quels sont les salariés concernés ?
La possibilité de suivre une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation s’adresse aux cinq
catégories de salariés suivantes :
les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du
travail ;
les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté
minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;
les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes
après un congé parental ;
les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail , notamment les travailleurs
handicapés.
Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise et titulaires d’un CDI.
Quel est l’objet des périodes de professionnalisation ?
La période de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire :

d’acquérir l’une des qualifications prévues à l’article L. 6314-1 du code du travail. Cette qualification doit correspondre
aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme et doit également :
soit être enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles,

soit être reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
soit figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle ;
de participer à une action de formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de la branche
professionnelle dont relève l’entreprise.
Afin de « coller » au plus près aux besoins spécifiques des branches professionnelles, la liste des qualifications
accessibles au titre des périodes de professionnalisation sera fixée par les partenaires sociaux, soit dans le cadre
d’une convention ou d’un accord collectif de branche, soit, à défaut, par accord collectif conclu entre les organisations
représentatives d’employeurs et de salariés signataires d’un accord constitutif d’un OPCA interprofessionnel.
La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à

l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation
avec les qualifications recherchées.


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Sujet n° 52
(QRQFp

0LVHHQIRUPHG·XQGRFXPHQW

1. Ouvrez le document « Sujet n° 52 créateurs »
6. Choisissez une trame de fond pour les titres, gras, taille 12
7. Ajoutez des puces aux énumérations
10. Supprimez le dossier à votre prénom



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Sujet n° 52 créateurs
L’aide aux chomeurs créateurs ou repreneurs d’une entreprise
Synthèse
L’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE) est l’une des mesures du dispositif d’appui à
l’initiative économique gérée par le ministère en charge de l’Emploi au bénéfice de demandeurs d’emploi, salariés
licenciés, jeunes, personnes en difficulté… Ce dispositif vise à faciliter tant la structuration des projets de création ou
de reprise d’entreprise que le développement des activités ainsi créées, sous forme individuelle ou en société.
L’ACCRE consiste en une exonération de cotisations sociales permettant le maintien, pour une durée déterminée, de
certains minima sociaux. Elle peut s’appuyer sur la mobilisation de deux autres mesures complémentaires :
une aide financière dans le cadre du dispositif EDEN (encouragement au développement d’entreprises nouvelles).,
une aide au conseil sous forme de chèques conseil permettant au créateur l’accès à une offre d’expertise dont une
part du financement est pris en charge par l’Etat.
A savoir
Différentes aides sont prévues, notamment pour les salariés créateurs d’entreprise, pour les femmes, dans le cadre
du Fonds de garantie pour l’initiative des femmes (FGIF) qui consiste à faciliter l’obtention de crédits bancaires, ou
pour les porteurs de petits projets, avec le prêt à la création d’entreprise (PCE)…
Une information sur l’ensemble des aides existantes est disponible sur le site de l’Agence pour la création
d’entreprise : APCE.


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Sujet n° 53
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n°53 solidarité »

9. Imprimez le document (fonction « aperçu »)



CDG 45
Sujet n° 53 solidarité
Journée de la solidarité : les changements dûs à la loi

du 16 avril 2008
17 avril 2008
Les règles applicables, fixées par l’article L. 3133-8 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 16 avril
2008 précitée, sont les suivantes :
Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront fixées par accord d’entreprise ou d’établissement
ou, à défaut, par accord de branche.
Cet accord pourra prévoir :
1° soit le travail d’un jour férié précédemment ch ômé autre que le 1er mai ;
2° soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail ;
3° soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de
dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
À défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront définies par
l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent (on
rappellera que jusqu’à présent, et sauf cas particuliers, à défaut d’accord collectif, la journée de solidarité était fixée,
par la loi, au lundi de Pentecôte).
Compte tenu des dispositions spécifiques applicables dans ces départements, il est toutefois prévu que, dans les
départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l’accord ou, à défaut, la décision de l’employeur ne peut
déterminer ni le premier et le second jours de Noël ni, indépendamment de la présence d’un temple protestant ou
d’une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité.
Les autres règles régissant la journée de solidarité demeurent inchangées.
Dispositions exceptionnelles pour 2008

À compter du 17 avril 2008, date de publication de la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 précitée, et à titre exceptionnel
pour l’année 2008, il est prévu qu’à défaut d’accord collectif, l’employeur pourra définir unilatéralement les modalités
d’accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du
personnel s’ils existent.
Fonction publique Sont également modifiées les dispositions applicables aux fonctionnaires et agents non titulaires
des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière)


CDG 45
Sujet n° 54
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 54 dépendance »

5. Construisez un tableau pour le programme
9. Supprimez le dossier



CDG 45
Sujet n° 54 dépendance

5è risque - dépendance : Concertation avec les
partenaires sociaux
2 avril 2008
Dans le cadre de la mise en place du 5ème risque Dépendance engagé à la demande du Président de la République,
Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et Valérie LETARD,
Secrétaire chargée de la Solidarité, débuteront, jeudi 03 avril 2008, la concertation avec les partenaires sociaux.
Programme de jeudi 03 Avril
08h00 Rencontre avec la CFTC

09h15 Rencontre avec la CFDT
10h30 Rencontre avec FO
11h45 Rencontre avec le MEDEF, la CGPME et l’UPA
14h30 Rencontre avec la CFE-CGC
16h30 Rencontre avec la CGT

CDG 45
Sujet n° 55
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 55 Assistante Mate rnelle »

6. Ajoutez une numérotation automatique aux énumérations, puis les mettre en gras et
souligné



CDG 45
Sujet n° 55 Assistante maternelle
Assistante Maternelle
17 juillet 2007
Sachez-le : la « Convention Collective Nationale (CCN) des assistants maternels du particulier
employeur » du 1er juillet 2004 (brochure n°3317) e st consultable gratuitement sur le site :
www.legifrance.gouv.fr
Le contrat doit-il être écrit ?
Un contrat de travail doit être conclu entre l’assistante maternelle et son employeur (en l’occurrence
les parents de l’enfant). Il est obligatoirement écrit et établi pour chaque enfant (l’obligation de signer
un contrat pour chaque enfant est prévu par la CCN mais pas par le statut législatif). Il est rédigé en
deux exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié qui en garde un exemplaire
(CCN, art. 4).
Quelle est la valeur de l’engagement réciproque ?
Il s’agit d’un contrat qui engage les parties qui le signent. Le contenu du contrat de travail est libre
sous réserve du respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles régissant le
statut des assistantes maternelles. Le contrat doit, en tout état de cause, comporter les mentions
obligatoires prévues à l’article 4 de la CCN reprises, pour l’essentiel, par l’article D. 773-7 du Code
du travail.
Peut-on prévoir des clauses particulières dans le contrat de travail concernant les soins de l’enfant ?
Le contrat de travail doit préciser les conditions d’emploi de l’assistante maternelle, mais aussi les
conditions d’accueil de l’enfant. Ainsi, les parents peuvent énoncer une série de consignes
concernant son régime alimentaire, ses modes de déplacement (par exemple : autorisation ou non
pour l’assistante maternelle de le transporter en voiture), les sorties, les soins à lui prodiguer…
Peut-on faire un CDD avec une assistante maternelle ? Et si oui dans quel cas ?
En règle générale, il est conseillé de conclure un contrat de travail à durée indéterminée avec une
assistante maternelle (CDI) même si ce mode de garde est utilisé pour une période limitée. En effet,
le CDD est plus contraignant car les règles spécifiques prévues dans ce cas par le code du travail
s’appliquent. La conclusion d’un CDD pourrait toutefois se justifier dans certaines circonstances
particulières, par exemple en cas de remplacement de l’assistante maternelle absente pour maladie,
maternité, accident…
La mensualisation est-elle obligatoire ?
Oui. Lorsque l’accueil est régulier, le salaire de base de l’assistante maternelle doit être mensualisé,
et ce quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil
dans l’année (CCN, art. 7). Si l’accueil s’effectue sur une année complète (52 semaines y compris
les congés payés du salarié), le salaire mensuel brut de base est égal au salaire horaire brut x
nombre d’heures d’accueil par semaine x 52/12. Ce salaire est ainsi versé tous les mois, y compris
pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de
référence.

CDG 45
Sujet n°56
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 56 retraites »



CDG 45
Sujet n°56 retraites
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/DXUHQW:$848,(=HW$QGUp6$17,1,


CDG 45
Sujet n° 57
Enoncé :
1. ouvrez le document sujet n° 57 60 ans

4. Mettez le titre en gras et en centré
7. Ajoutez des puces aux questions
8. enregistrez le document dans un dossier à votre prénom
9. fermez le document
10. supprimez le dossier à votre prénom


CDG 45
Sujet n° 57- 60 ans
Pour laisser à chaque salarié la possibilité de poursuivre son activité au-delà

de 60 ans
La surcote
Pour qui ?
Le salarié qui remplit les conditions pour partir en retraite à taux plein et qui choisit de
poursuivre son activité après 60 ans améliore sa pension.
Comment ?
De 3% la première année, puis de 4% par an les années suivantes et de 5% par an après 65
ans.
La retraite progressive
Pourquoi ?
La retraite progressive offre la possibilité d’instaurer une période de transition souple entre
activité et départ en retraite. Elle favorise la transmission des savoir-faire.
Pour qui ?
Ce dispositif est ouvert aux salariés de votre entreprise, âgés de plus de 60 ans, justifiant de
150 trimestres validés et qui travaillent à temps partiel.
Comment ?
Les salariés bénéficient alors d’une partie de sa pension (base et complémentaires), qui varie
en fonction de la durée travaillée, tout en continuant à améliorer leurs droits à retraite
définitifs.
Le cumul emploi-retraite
Comment ?
Pour reprendre une activité, un retraité doit respecter un plafond de revenus (salaire et
pensions) égal à la moyenne de ses trois derniers mois de salaires ou à 1,6 SMIC si ce
montant lui est plus favorable (ce dernier plafond sera définitivement fixé par le Parlement
fin 2006). Un délai de six mois doit être respecté avant une reprise d’activité chez son
dernier employeur.


CDG 45
Sujet N° 21
1. Recherchez l'encyclopédie "Wikipédia"

2. Allez sur le site de cette encyclopédie, dans l'accueil
3. Notez dans Word ce que vous y trouvez d'original, combien de portails,
combien ont-ils été distingués par leur qualité
4. Recherchez des informations sur Orléans et copiez dans Word celles que
vous estimerez principales
5. Collez dans Word le sommaire sur Orléans
6. Enregistrez le fichier dans mes documents
7. Imprimez votre résultat (fonction aperçu)
8. Fermez tout et détruisez ce que vous venez de faire

CDG 45
Sujet N° 23
1. Avec Internet Explorer, recherchez "URL"

2. Trouvez sa signification et copiez la page dans Word
3. A l'aide des pages jaunes, recherchez le nom d'un ophtalmologiste sur
Orléans, notez son adresse et son téléphone
4. Expliquez dans le logiciel de traitement de texte, dans le même document que
l'explication de l'URL, la façon d'envoyer un mail à une amie et avec quel
logiciel le feriez-vous
5. Imprimez votre page (fonction aperçu)
6. Enregistrez votre travail
7. Fermez Internet Explorer et détruisez votre fichier

CDG 45
Sujet N°24
1. Ouvrez Internet Explorer et choisissez une page d'accueil

2. Paramétrez-la afin que chaque fois que vous ouvrirez Internet, vous arriviez
sur cette page
3. Expliquez dans Word ce que vous faites lorsqu'une page ne s'ouvre pas
rapidement ou pas du tout. Que peut-il se passer ?
4. Allez dans les images et recherchez des images de Tahiti
5. Copier l'image que vous préférez dans votre traitement de texte
6. Les informations que vous trouverez sur Tahiti (seulement la page 1), copiez-
la dans Word à la suite
7. Enregistrez votre document et imprimez-le (fonction aperçu)
8. Détruisez votre travail

CDG 45
Sujet N° 25
1. Allez sur Internet Explorer et recherchez le site de l'ADSL

2. Cherchez le plus avantageux et sauvegardez la page dans les favoris
3. Allez sur le site de Darty et recherchez les machines à laver. Notez les
indications de la plus avantageuse selon vous dans Word
4. Allez sur le site de Wikipédia et recherchez des informations sur Jeanne d'Arc
5. Si vous deviez imprimer ces pages, combien y en aurait-il ? A la suite des
informations sur Jeanne d'Arc, mettez le nombre trouvé
6. Expliquez dans Word comment vous pouvez retrouver chaque site visité très
rapidement
7. Imprimez votre travail (fonction aperçu) et fermez Word

CDG 45
Sujet N° 27
1. Ouvrez Internet Explorer et affichez le site www.lemonde.fr
2. Sauvegardez l'adresse de ce site dans les favoris dans un dossier à votre

prénom.
3. Allez sur les sites de l'ANPE ET DE L'ASSEDIC et sauvegardez l'adresse de

ces sites dans les favoris dans le dossier à votre prénom.
4. Utilisez les liens hypertextes pour visiter d'autres pages.
5. Revenez sur la page d'accueil.
6. Videz le site de l'historique
7. Fermez Internet Explorer

CDG 45
Sujet N° 28
1. Choisir n'importe quelle image et la sauvegarder sur le disque dur, nommez

cette image : Image Internet.
2. Trouvez une image de papillon, enregistrez-la sur le disque dur, nommez
cette image : Image Internet1.
3. Utilisez un moteur de recherche (Google.fr, Yahoo.fr, Voilà.fr, Lycos.fr…) pour
obtenir des informations sur votre acteur ou actrice préféré(e).
4. Trouvez 2 films dont le réalisateur est Claude LELOUCHE.
5. Notez toutes les informations que vous aurez trouvées dans Word
6. Après avoir enregistré votre document, imprimez-le (fonction aperçu), puis
fermez-le
7. Détruisez les fichiers que vous avez créés.

CDG 45

Sujet N° 31

(QRQFp

des relations sociales, de la famille et de la solidarité.
Recherchez le dossier de demande d’aide à la création d’entreprise par les demandeurs

d’emploi (pour information, ce formulaire porte le numéro 12254*02)
Téléchargez le dossier.
Fermez le document




CDG 45

SUJET N° 32

(QRQFp

A l’aide du moteur de recherche de votre choix, accédez au site Service Public
Recherchez sur le site la Demande de certificat d'immatriculation d’un véhicule et sa

notice (Pour information, ce formulaire est référencé : Cerfa n°10672*03)
Téléchargez le formulaire CERFA
Enregistrez le formulaire dans mes documents
Fermez le document
Ajoutez le site du service public aux favoris
Détruisez le document sauvegardé
Supprimez des favoris le site du Service public


CDG 45

Sujet n° 33

(QRQFp

A l’aide du moteur de recherche de votre choix, accéder au site « Service public »
Recherchez sur ce site la Demande de carte personnes handicapées (ce formulaire est
référencé : Cerfa n°12689*01)
Téléchargez le formulaire
Enregistrez le formulaire dans « mes documents »
Imprimez le formulaire (fonction aperçu)
Fermez le document
Ajoutez le site Service Public dans les favoris
Supprimez le site Service public des favoris

CDG 45

Sujet n° 38

(QRQFp

des relations sociales, de la famille et de la solidarité
Recherchez le Formulaire du Contrat d’apprentissage ou avenant et sa notice

(pour information, ce formulaire porte le numéro 10103-04)
Téléchargez le dossier
Fermez le document



CONCOURS ADJOINT ADMINISTRATIF DE 1ère CLASSE - SESSION 2008
WORD
CDG 45
Sujet N° 46
1. Ouvrez le document « Sujet N°46 Magasin du rêve »
2. Mettez la lettre en forme
3. Réalisez un publipostage (3 lettres avec un fichier de données que vous aurez
créé au préalable)
4. N'oubliez pas de mettre la date dans votre lettre, mais en vous servant de
Word pour le faire
5. Insérez l'objet WordArt au milieu des deux premiers paragraphes
6. Insérez le P.S. en note de bas de page
7. Enregistrez votre document principal dans un dossier à votre prénom

CDG 45
Sujet N° 46 Magasin du rêve
Nous sommes très heureux de vous annoncer l'ouverture prochaine de notre nouvelle
agence dans votre département, sous la raison sociale et à l'adresse suivante :
Nous serons très heureux de vous recevoir dans ces nouveaux locaux plus proches de votre
domicile et de vous proposer de nombreuses ventes promotionnelles.
Dans l'attente de faire votre connaissance, nous vous prions d'agréer, nos meilleures
salutations.

CDG 45
Sujet n° 49
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 49 statistiques »

6. Changez l’orientation de la page en paysage et choisir un alignement centré
9. Supprimez le dossier et le document


CDG 45
Sujet n° 49 Statistiques
Les dernières statistiques mensuelles : mars 2008

29 avril 2008
LE MARCHE DU TRAVAIL EN MARS 2008 (Données CVS)
Fin mars 2008, 1 905 000 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégorie 1
Le nombre de demandeurs d’emploi inscrits en catégorie 1 augmente de 0,4 % (+8 200) au mois de mars en données
corrigées des variations saisonnières (+0,6 % pour les hommes et +0,3 % pour les femmes). Sur un an, le nombre de
demandeurs d’emploi de catégorie 1 décroît de 6,5 % (-6,8 % pour les hommes et -6,1 % pour les femmes).
Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans inscrits en catégorie 1 augmente de 1,1 % au mois de mars
et celui des demandeurs d’emploi âgés de 25 à 49 ans de 0,2 % (respectivement de -6,2 % et -6,6 % sur un an). Le
nombre de demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus croît de 0,6 % au mois de mars (-6,2 % sur un an).
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie 1+6 baisse de 0,8 % au mois de mars (sont inscrits en catégorie 6
les demandeurs d’emploi ayant exercé une activité occasionnelle ou réduite de plus de 78 heures dans le mois).
En mars, le nombre de chômeurs de longue durée de catégorie 1, inscrits depuis au moins un an à l’ANPE, augmente
de 0,7 %. Parmi eux, le nombre de chômeurs inscrits depuis un à deux ans est en hausse de 1,3 % et le nombre de
ceux inscrits depuis deux à trois ans diminue de 0,8 %.
Fin mars, 2 005 900 demandeurs d’emploi sont inscrits en catégories 1, 2, 3 hors activité réduite
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories 1, 2, 3 n’ayant pas exercé d’activité réduite au cours du mois reste
stable à 0,0 % (-400) en mars (il s’agit de l’ensemble des demandeurs d’emploi à la recherche d’un emploi,
immédiatement disponibles et n’ayant pas travaillé au cours du mois). Sur un an, ce nombre décroît de 8,1 %.
Le nombre de demandeurs d’emploi de catégories 1, 2, 3, 6, 7, 8 (y compris ceux qui ont exercé une activité réduite)
diminue de 0,7 % en mars. Sur un an, ce nombre recule de 6,8 %.
Entrées et sorties de l’ANPE en catégorie 1 au cours des trois derniers mois
Le nombre des inscriptions en catégorie 1 enregistrées à l’ANPE au cours des trois derniers mois augmente de 3,5 %
par rapport aux trois mois précédents. Les entrées faisant suite à un licenciement économique augmentent (+2,5 %),
de même que celles faisant suite à un licenciement pour un motif autre qu’économique (+3,3 %). Les entrées
consécutives à une fin de contrat à durée déterminée, celles concluant une fin de mission d’intérim ainsi que le
nombre de premières entrées sont en hausse (respectivement +3,4 %, +7,6 % et +12,9 %).
Les sorties de l’ANPE au cours des trois derniers mois baissent de 1,6 % par rapport aux trois mois précédents. Les
sorties pour reprises d’emploi déclarées augmentent (+0,3 %), ainsi que celles pour entrées en stage (+3,9 %)

CDG 45
Sujet n° 50
Enoncé :
1. Ouvrez le « Sujet n° 50 centenaire »

7. Insérez l’image (fichier image12.jpeg)
8. Enregistrez le fichier dans un dossier à votre prénom
9. Fermez le fichier
10. Supprimez le dossier et le fichier

CDG 45
Sujet n° 50 centenaire
Centenaire du Ministère du travail et de la prévoyance

sociale
Une brève histoire du ministère
Le 22 mars 1841, après l’enquête du docteur Villermé, la première loi limitant le travail des enfants employés dans les
manufactures est adoptée. Elle est à l’origine en 1892 de la création d’un corps d’inspecteurs du travail pour contrôler
l’application de la réglementation naissante du travail. Institué par un décret, le premier ministère du travail naît le 25 octobre
1906 ; l’inspection du travail lui est rattachée. L’activité du ministère du travail s’amplifie peu à peu avec le développement de la
législation du travail notamment la loi sur les congés payés, la semaine de 40 heures, les conventions collectives…
L’emploi ne devient la responsabilité de la puissance publique qu’à partir de 1945. Par ordonnance du 24 mai 1945, le placement
et le contrôle de l’emploi sont assurés par les services régionaux et départementaux de la Main-d’œuvre. Ainsi à la mission
traditionnelle de contrôle de la réglementation dont sont chargées les sections d’inspection du travail, s’ajoute une nouvelle
mission étendant les champs d’intervention du ministère.
En 1967, un établissement public est créé, chargé du service public de placement, assuré jusqu’alors par les bureaux de la main
d’oeuvre ; il s’agit de l’Agence nationale pour l’emploi. Pour faire face à la montée du chômage, la Direction Générale du Travail
et de l’Emploi fait place, en 1975, à la Direction des Relations du Travail et à la Délégation à l’Emploi.
A compter de 1985, le Ministère du Travail et de l’Emploi se voit rattaché la Délégation à la Formation professionnelle, à l’origine
Délégation interministérielle placée auprès du Premier Ministre.
La création de deux nouvelles directions et d’une nouvelle délégation achèvent la construction progressive du Ministère ; il s’agit
de la Direction de l’administration générale et de la modernisation des services créée en 1990 et de la Direction de l’animation de
la recherche, des études et des statistiques en 1993.
Le décret du 18 mars 1997 donnera lieu à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle formée à partir de la
Délégation à l’emploi et de la Délégation à la formation professionnelle.
Enfin par décret du 22 août 2006, le ministère s’est doté d’une direction générale du travail. Cette nouvelle organisation constitue
une étape importante pour renforcer la politique du travail
CDG 45
Sujet n° 51
(QRQFp

1. Ouvrir le document « Sujet n° 51 professionnalis ation »

2. Justifier le texte
3. Changer la police et la taille de caractère
4. Mettre le titre en gras et centré
5. Centrer automatiquement le texte dans la page
6. Choisir une trame de fond pour les questions, gras, taille 12
7. Ajouter des puces aux énumérations
8. Enregistrer le document dans un dossier à votre prénom
9. Fermer le document
10. Supprimer le dossier à votre prénom


CDG 45
Sujet n° 51 professionnalisation
Les périodes de professionnalisation

Quels sont les salariés concernés ?
La possibilité de suivre une formation dans le cadre d’une période de professionnalisation s’adresse aux cinq
catégories de salariés suivantes :
les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du
travail ;
les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté
minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie ;
les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou aux hommes et aux femmes
après un congé parental ;
les bénéficiaires de l’obligation d’emploi prévue à l’article L. 5212-13 du code du travail , notamment les travailleurs
handicapés.
Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise et titulaires d’un CDI.
Quel est l’objet des périodes de professionnalisation ?
La période de professionnalisation a pour objet de permettre à son bénéficiaire :

d’acquérir l’une des qualifications prévues à l’article L. 6314-1 du code du travail. Cette qualification doit correspondre
aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme et doit également :
soit être enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles,

soit être reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
soit figurer sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle ;
de participer à une action de formation dont l’objectif est défini par la commission paritaire nationale de la branche
professionnelle dont relève l’entreprise.
Afin de « coller » au plus près aux besoins spécifiques des branches professionnelles, la liste des qualifications
accessibles au titre des périodes de professionnalisation sera fixée par les partenaires sociaux, soit dans le cadre
d’une convention ou d’un accord collectif de branche, soit, à défaut, par accord collectif conclu entre les organisations
représentatives d’employeurs et de salariés signataires d’un accord constitutif d’un OPCA interprofessionnel.
La période de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques à

l’acquisition d’un savoir faire par l’exercice dans l’entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation
avec les qualifications recherchées.


CDG 45
Sujet n° 52
(QRQFp

0LVHHQIRUPHG·XQGRFXPHQW

1. Ouvrez le document « Sujet n° 52 créateurs »
7. Ajoutez des puces aux énumérations



CDG 45
Sujet n° 52 créateurs
L’aide aux chomeurs créateurs ou repreneurs d’une entreprise
Synthèse
L’aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE) est l’une des mesures du dispositif d’appui à
l’initiative économique gérée par le ministère en charge de l’Emploi au bénéfice de demandeurs d’emploi, salariés
licenciés, jeunes, personnes en difficulté… Ce dispositif vise à faciliter tant la structuration des projets de création ou
de reprise d’entreprise que le développement des activités ainsi créées, sous forme individuelle ou en société.
L’ACCRE consiste en une exonération de cotisations sociales permettant le maintien, pour une durée déterminée, de
certains minima sociaux. Elle peut s’appuyer sur la mobilisation de deux autres mesures complémentaires :
une aide financière dans le cadre du dispositif EDEN (encouragement au développement d’entreprises nouvelles).,
une aide au conseil sous forme de chèques conseil permettant au créateur l’accès à une offre d’expertise dont une
part du financement est pris en charge par l’Etat.
A savoir
Différentes aides sont prévues, notamment pour les salariés créateurs d’entreprise, pour les femmes, dans le cadre
du Fonds de garantie pour l’initiative des femmes (FGIF) qui consiste à faciliter l’obtention de crédits bancaires, ou
pour les porteurs de petits projets, avec le prêt à la création d’entreprise (PCE)…
Une information sur l’ensemble des aides existantes est disponible sur le site de l’Agence pour la création
d’entreprise : APCE.


CDG 45
Sujet n° 53
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n°53 solidarité »

9. Imprimez le document (fonction « aperçu »)



CDG 45
Sujet n° 53 solidarité
Journée de la solidarité : les changements dûs à la loi

du 16 avril 2008
17 avril 2008
Les règles applicables, fixées par l’article L. 3133-8 du Code du travail dans sa rédaction issue de la loi du 16 avril
2008 précitée, sont les suivantes :
Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront fixées par accord d’entreprise ou d’établissement
ou, à défaut, par accord de branche.
Cet accord pourra prévoir :
1° soit le travail d’un jour férié précédemment ch ômé autre que le 1er mai ;
2° soit le travail d’un jour de réduction du temps de travail ;
3° soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application de
dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises.
À défaut d’accord collectif, les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité seront définies par
l’employeur, après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent (on
rappellera que jusqu’à présent, et sauf cas particuliers, à défaut d’accord collectif, la journée de solidarité était fixée,
par la loi, au lundi de Pentecôte).
Compte tenu des dispositions spécifiques applicables dans ces départements, il est toutefois prévu que, dans les
départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l’accord ou, à défaut, la décision de l’employeur ne peut
déterminer ni le premier et le second jours de Noël ni, indépendamment de la présence d’un temple protestant ou
d’une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité.
Les autres règles régissant la journée de solidarité demeurent inchangées.
Dispositions exceptionnelles pour 2008

À compter du 17 avril 2008, date de publication de la loi n° 2008-351 du 16 avril 2008 précitée, et à titre exceptionnel
pour l’année 2008, il est prévu qu’à défaut d’accord collectif, l’employeur pourra définir unilatéralement les modalités
d’accomplissement de la journée de solidarité après consultation du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du
personnel s’ils existent.
Fonction publique Sont également modifiées les dispositions applicables aux fonctionnaires et agents non titulaires
des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière)


CDG 45
Sujet n° 54
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 54 dépendance »

9. Supprimez le dossier



CDG 45
Sujet n° 54 dépendance

5è risque - dépendance : Concertation avec les
partenaires sociaux
2 avril 2008
Dans le cadre de la mise en place du 5ème risque Dépendance engagé à la demande du Président de la République,
Xavier BERTRAND, Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité et Valérie LETARD,
Secrétaire chargée de la Solidarité, débuteront, jeudi 03 avril 2008, la concertation avec les partenaires sociaux.
Programme de jeudi 03 Avril
08h00 Rencontre avec la CFTC

09h15 Rencontre avec la CFDT
10h30 Rencontre avec FO
11h45 Rencontre avec le MEDEF, la CGPME et l’UPA
14h30 Rencontre avec la CFE-CGC
16h30 Rencontre avec la CGT

CDG 45
Sujet n° 55
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 55 Assistante Mate rnelle »

6. Ajoutez une numérotation automatique aux énumérations, puis les mettre en gras et
souligné



CDG 45
Sujet n° 55 Assistante maternelle
Assistante Maternelle
17 juillet 2007
Sachez-le : la « Convention Collective Nationale (CCN) des assistants maternels du particulier
employeur » du 1er juillet 2004 (brochure n°3317) e st consultable gratuitement sur le site :
www.legifrance.gouv.fr
Le contrat doit-il être écrit ?
Un contrat de travail doit être conclu entre l’assistante maternelle et son employeur (en l’occurrence
les parents de l’enfant). Il est obligatoirement écrit et établi pour chaque enfant (l’obligation de signer
un contrat pour chaque enfant est prévu par la CCN mais pas par le statut législatif). Il est rédigé en
deux exemplaires datés, paraphés et signés par l’employeur et le salarié qui en garde un exemplaire
(CCN, art. 4).
Quelle est la valeur de l’engagement réciproque ?
Il s’agit d’un contrat qui engage les parties qui le signent. Le contenu du contrat de travail est libre
sous réserve du respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles régissant le
statut des assistantes maternelles. Le contrat doit, en tout état de cause, comporter les mentions
obligatoires prévues à l’article 4 de la CCN reprises, pour l’essentiel, par l’article D. 773-7 du Code
du travail.
Peut-on prévoir des clauses particulières dans le contrat de travail concernant les soins de l’enfant ?
Le contrat de travail doit préciser les conditions d’emploi de l’assistante maternelle, mais aussi les
conditions d’accueil de l’enfant. Ainsi, les parents peuvent énoncer une série de consignes
concernant son régime alimentaire, ses modes de déplacement (par exemple : autorisation ou non
pour l’assistante maternelle de le transporter en voiture), les sorties, les soins à lui prodiguer…
Peut-on faire un CDD avec une assistante maternelle ? Et si oui dans quel cas ?
En règle générale, il est conseillé de conclure un contrat de travail à durée indéterminée avec une
assistante maternelle (CDI) même si ce mode de garde est utilisé pour une période limitée. En effet,
le CDD est plus contraignant car les règles spécifiques prévues dans ce cas par le code du travail
s’appliquent. La conclusion d’un CDD pourrait toutefois se justifier dans certaines circonstances
particulières, par exemple en cas de remplacement de l’assistante maternelle absente pour maladie,
maternité, accident…
La mensualisation est-elle obligatoire ?
Oui. Lorsque l’accueil est régulier, le salaire de base de l’assistante maternelle doit être mensualisé,
et ce quel que soit le nombre d’heures d’accueil par semaine et le nombre de semaines d’accueil
dans l’année (CCN, art. 7). Si l’accueil s’effectue sur une année complète (52 semaines y compris
les congés payés du salarié), le salaire mensuel brut de base est égal au salaire horaire brut x
nombre d’heures d’accueil par semaine x 52/12. Ce salaire est ainsi versé tous les mois, y compris
pendant les périodes de congés payés, sous réserve des droits acquis au cours de la période de
référence.

CDG 45
Sujet n°56
Enoncé :
1. Ouvrez le document « Sujet n° 56 retraites »



CDG 45
Sujet n°56 retraites
&RQFHUWDWLRQVXUOHVUHWUDLWHVOHVPLQLVWUHV
FRQFHUQpVUHoRLYHQWOHVSDUWHQDLUHVVRFLDX[
'DQVOHFDGUHGXUHQGH]YRXVVXUOHVUHWUDLWHVHQJDJpjODGHPDQGHGX3UpVLGHQWGHOD
5pSXEOLTXH;DYLHU%(575$1'0LQLVWUHGX7UDYDLOGHV5HODWLRQVVRFLDOHVGHOD)DPLOOHHWGHOD
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K 5HQFRQWUHDYHFOD&)(&*&
K 5HQFRQWUHDYHF)2
K 5HQFRQWUHDYHFOD&)7&
K 5HQFRQWUHDYHFOH0('()
K 5HQFRQWUHDYHFOD&*7
K 5HQFRQWUHDYHFO·83$
K 5HQFRQWUHDYHFOD&)'7
$O·LVVXHGHVUHQFRQWUHV;DYLHU%(575$1'IHUDXQHGpFODUDWLRQjODSUHVVHHQSUpVHQFHGH
/DXUHQW:$848,(=HW$QGUp6$17,1,


CDG 45
Sujet n° 57
Enoncé :
1. ouvrez le document sujet n° 57 60 ans

4. Mettez le titre en gras et en centré
7. Ajoutez des puces aux questions
8. enregistrez le document dans un dossier à votre prénom
9. fermez le document
10. supprimez le dossier à votre prénom


CDG 45
Sujet n° 57- 60 ans
Pour laisser à chaque salarié la possibilité de poursuivre son activité au-delà

de 60 ans
La surcote
Pour qui ?
Le salarié qui remplit les conditions pour partir en retraite à taux plein et qui choisit de
poursuivre son activité après 60 ans améliore sa pension.
Comment ?
De 3% la première année, puis de 4% par an les années suivantes et de 5% par an après 65
ans.
La retraite progressive
Pourquoi ?
La retraite progressive offre la possibilité d’instaurer une période de transition souple entre
activité et départ en retraite. Elle favorise la transmission des savoir-faire.
Pour qui ?
Ce dispositif est ouvert aux salariés de votre entreprise, âgés de plus de 60 ans, justifiant de
150 trimestres validés et qui travaillent à temps partiel.
Comment ?
Les salariés bénéficient alors d’une partie de sa pension (base et complémentaires), qui varie
en fonction de la durée travaillée, tout en continuant à améliorer leurs droits à retraite
définitifs.
Le cumul emploi-retraite
Comment ?
Pour reprendre une activité, un retraité doit respecter un plafond de revenus (salaire et
pensions) égal à la moyenne de ses trois derniers mois de salaires ou à 1,6 SMIC si ce
montant lui est plus favorable (ce dernier plafond sera définitivement fixé par le Parlement
fin 2006). Un délai de six mois doit être respecté avant une reprise d’activité chez son
dernier employeur.


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Sujet N° 46 Magasin du rêve

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Les dernières statistiques mensuelles : mars 2008

LE MARCHE DU TRAVAIL EN MARS 2008 (Données CVS)

Entrées et sorties de l’ANPE en catégorie 1 au cours des trois derniers mois

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Centenaire du Ministère du travail et de la prévoyance

Une brève histoire du ministère

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Les périodes de professionnalisation