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    Histoire Du Management Au 20ème Siècle

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    HISTOIRE DU MANAGEMENT AU 20ème SIÈCLE

    Fin 19ème siècle, Frédérick Taylord crée la théorie de l’Organisation


    Scientifique du Travail, il améliore la division du travail d’Adam Smith pour y inclure
    une chaîne de travail évitant les temps morts et donc un gain de productivité. Il définit
    le « scientifique management », la notion de management apparaît.

    Début 20ème siècle, Henri Fayol ajoute à ce concept la fonction administrative :


    prévoir, contrôler, organiser, commander, coordonner.

    Dans les années 20, Mary Parker F. introduit le facteur humain dans la
    réflexion sur le management.

    En 1932, Berle et Means reprennent le concept de fonction administrative et


    l’attribue au dirigeant ou « chef » et non à celui qui possède l’entreprise.

    Puis, Elton Mayo incorpore la psychologie au concept de management : il faut


    à la fois une organisation technique et humaine. Il s’inspire de la pyramide de
    Maslow pour intégrer la notion de besoins de l’homme et tenir compte de « la logique
    des sentiments ».

    Dans les années 50 apparaissent les différents types de management, pour


    Peter Drucker le mangement doit tenir compte du collectif et la formation doit
    permettre plus de performance et une adaptation au changement.

    Dans les années 70, Mac Gregor voie l’individu comme un potentiel et la
    nature et les comportements humains doivent être inclus dans toute décision.

    A la fin des années 80, le management participatif apparaît avec l’apparition


    de consultant.

    Aujourd’hui le management rassemble tous les concepts, techniques outils ,


    recettes ou expériences qui permettent de gérer au quotidien le fonctionnement
    effectif d'une organisation.

    L’insertion des nouvelles générations dans le monde du travail pose des questions
    inédites en management.

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