OPA Fiche Missions

BTS SAM - Session 2020
ÉPREUVE E4 : OPTIMISATION DES PROCESSUS ADMINISTRATIFS

FICHE DESCRIPTIVE DE MISSION
Nom et prénom du candidat : AHAMADA Rifka
Fiche
Numéro du candidat : descriptive 1
numéro :
Compétence visée : Rationaliser l’usage des ressources de l’entité
Intitulé de la mission : Recrutement d’un responsable commercial
Nom de l’organisation : MAYCO
Durée et date de
Mission ponctuelle
réalisation (1) :
Contexte international ❑oui  non

Descriptif de la mission (2)
L’organisation dans laquelle j’ai conduit ma mission est l’entreprise MAYCO, une
société anonyme S.A. à conseil d’administration qui est en activité depuis 22 ans.
Elle est spécialisée dans la production de boissons rafraichissantes.
Son siège social se situe à Koungou, son effectif est compris entre 99 et 116
salariés.
La mission décrite a été réalisée dans les bureaux de MAYCO, au sein de laquelle
s’est déroulé mon stage de première année de formation.
Mon objectif consistait à créer et mettre en œuvre les outils permettant à

l’administration de recruter des candidats compétents pour le poste d’un
responsable commercial et pouvant maîtriser la réalisation des taches nécessaires
au bon fonctionnement du service commercial.
Pour mener à bien cette mission, je disposais de moyens et de ressources

nécessaires notamment un ordinateur connecté à internet, et quelques textes et
documents juridiques. J’ai pris appui sur les consignes transmises par la
responsable des ressources humaines qui était ma tutrice, et qui a su répondre à
toutes les questions que je me suis posée au cours de l’accomplissement de cette
mission. Le Directeur général pratique un style de management autoritaire, il tient
compte des avis de ses collaborateurs mais les prises de décisions finales lui
reviennent.
Sur le plan méthodologique, cette mission à notamment été conduite en lien avec
la DRH coordinatrice et responsable des ressource humaines dans la société.
Un travail préparatoire a été préalablement réalisé dans le but de recenser avec
précision les besoins de l’organisation :
• Pourquoi recruter ?
• Définition des besoins
• Définition du type de Contrat à court ou à long terme
J’ai ensuite mené ou pris part des activités suivantes :
• Déterminations des critères de sélections des candidats

• Recherche, sélections des sites d’annonce gratuit
• Détermination des critères de sélection des candidats
• Élaboration d’un tableau comparatif des Cv et lettre de motivation
• Contribution à la sélection d’un candidat retenu
Enfin, j’ai évalué les gains potentiels liés au changement d’un responsable
commercial car le recrutement représente un coût financier et ponctuel.
J’ai dû aussi faire face à plusieurs contraintes : d’abord au niveau temporel, ma
mission devait être réalisée en trois semaines puisqu’en matière de recrutement le
temps est très précieux car plus on prend du temps à recruter plus on a un coût
financier plus élevé. Je n’ai pas pu terminer ma mission car je suis arrivée à la fin de
mon stage, ce qui ne m’a pas permis d’aller au bout de ma mission. Ensuite, en
termes de coût et qualité l’objectif consistait de recruter un salarié dans les plus brefs
délais.
Pour mener à bien cette mission, plusieurs productions ont été réalisées :
• Élaboration d’une fiche de poste

• Description de l’offre d’emploi
• Recherche du site de la diffusion de l’offre
• Élaboration d’un tableau de multicritères des lettres et cv à partir des critères
de sélection préalablement déterminés
• Élaboration d’une grille de présélection des candidats
• Élaboration d’un tableau de guide d’entretien d’embauche
Au niveau des résultats obtenus, un candidat a été retenue parmi les 8 ayant
postulés pour le poste : il a de l’expérience dans la grande distribution, une bonne
aptitude et une pratique de la négociation et un bon sens du leadership. La mission
qui m’a était confiée a permis à l’administration de recruter un candidat au poste de
responsable du développement commercial.
Cette mission m’a permis de prendre plusieurs initiatives et responsabilités puisque

j’étais responsable de son déroulement et chargée de coordonner tous les travaux
et tâches préliminaires correspondants. Cette procédure de recrutement m’a permis
de comprendre l’importance de cette procédure en la matière. Et qu’il fallait élaborer
rigoureusement les besoins en matière de recrutement. J’ai acquis plusieurs
compétences techniques. J’ai pris contact par téléphone avec plusieurs candidats
pour les informer qu’ils n’ont pas été retenus pour le poste.
Plusieurs éléments d’analyse me semblent utiles d’être retenus dans le cadre d’une
telle procédure.
D’abord, celle-ci a un coût financier et en termes de temps nécessaire ; il est donc

important pour les entreprises de recruter dans les temps car leur principal objectif
étant celui de faire du profit.
Grace à ce travail impliquant une collaboration régulière avec la responsable des
ressources humaines, j’ai été amenée à comprendre les procédures de recrutement
et faire preuve d’un esprit d’analyse et d’une grande capacité d’écoute, d’adaptation
et d’argumentation et de propositions.
En termes d’organisation du travail, j’ai veillé à conduire cette mission avec la plus
grande autonomie possible tout en sollicitant quelques aides.

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Nom de l’organisation : MAYCO

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Mon objectif consistait à créer et mettre en œuvre les outils permettant à

Pour mener à bien cette mission, je disposais de moyens et de ressources

J’ai ensuite mené ou pris part des activités suivantes :

• Déterminations des critères de sélections des candidats

• Élaboration d’une fiche de poste

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