Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 85 vues

    4 Hygiene Au Travail

    Transféré par

    ZAKARIA

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    4 Hygiene Au Travail

    Transféré par

    ZAKARIA
    85 vues2 pages

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    85 vues2 pages

    4 Hygiene Au Travail

    Transféré par

    ZAKARIA

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format pdf ou txt
    sur 2

    HYGIÈNE au TRAVAIL

    HYGIÈNE au TRAVAIL

    1. Définitions
     L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la
    santé de ses salariés (Art L.4121-1 du Code du Travail).
     L’employeur est tenu d’entretenir les locaux et les équipements de travail, d’en assurer la propreté
    et de mettre à disposition des salariés certaines facilités (installations sanitaires, point d’eau,…)

    2. Dispositions législatives et réglementaires


    Locaux de travail  Art R.4228-1 à R.4228-25 du Code du Travail

    L’employeur doit mettre « à la disposition des travailleurs les moyens d’assurer leur propreté individuelle,
    notamment des vestiaires, des lavabos, des cabinets d’aisances, et le cas échéant, des douches ».

    Assainissement de l’air et aération  Art R.4222-1 du Code du Travail

    Équipement de protection individuelle  Art R.4323-95 et 96 du Code du Travail

    3. Installations
    Sanitaires :
     Local séparé du local de travail.
     Toilettes séparées pour du personnel mixte
     Point d’eau potable à température réglable
    Produits d’hygiène (savon,…) et moyen de séchage (essuie-mains) appropriés
     Poubelles
    Le nombre :
     1 toilette et 1 urinoir pour 20 hommes
     2 cabinets pour 20 femmes
    (L’effectif pris en compte est le nombre maximal des travailleurs présents simultanément dans l’entreprise)
    Ils doivent tous être pourvus de papier hygiénique.

    Vestiaires :
     Séparés du lieu de travail et à proximité des sanitaires.
     Nombre suffisant de sièges
     Armoires individuelles en nombre suffisant et fermant à clef, ininflammable
     Armoires à compartiment pour séparer les vêtements de ville et vêtements de travail s’ils sont susceptibles
    d’être souillés de matières dangereuses, salissantes ou malodorantes
     Point d’eau potable

    Douches :
     Mise à la disposition des travailleurs dans les établissements où sont réalisés certains travaux insalubres et
    salissants (liste de ces travaux ainsi que les conditions de mises à disposition des douches sont fixées par arrêté
    des ministres chargés du travail et de l’agriculture e t par le ministre chargé de la santé si besoin)
    Si elles sont peu utilisées, faire couler l’eau au moins une fois par semaine pour éviter que l’eau stagne dans les
    canalisations et développe des bactéries.

    Lieux de restauration et de pause :


     Au moins 25 salariés : l’employeur met à disposition un local de restauration comprenant :
     sièges, tables en nombre suffisant
     un robinet d’eau potable (fraiche et chaude)
     un moyen de conservation ou de réfrigération
     une installation pour réchauffer les plats
     Inférieur à 25 salariés : l’employeur met en emplacement leur permettant de se restaurer dans de bonnes
    conditions de santé et sécurité.
    Ces locaux doivent pouvoir servir de salle de pause s’il n’y a pas d’autre salle. Des sièges avec dossier doivent être
    mis à disposition.

    Date de création 10.2009 Date de révision

    Travaux rédigés en collaboration avec les services de l’APST Centre


    1
    HYGIÈNE au TRAVAIL
    ENTRETIEN et NETTOYAGE
    Les locaux de travail et leur annexe sont régulièrement entretenus et nettoyés.
    Ils sont exempts de tout encombrement.
     Sanitaires, vestiaires, douches : doivent être nettoyé et désinfecté au moins 1 fois par jour (installation
    permettant un nettoyage efficace pour être tenu en état constant de propreté).
     Lieux de restauration et de pause : l’employeur veille au nettoyage de la salle et équipements après chaque
    repas.

    4. Assainissement et ventilation
    Locaux classiques : ventilation et aération régulière.
    Locaux climatisés ou ventilés mécaniquement : paramètres à prendre en compte (température,…)
    Activités particulières : moyens de captation à la source (aspiration…)

    5. Comportements individuels
    L’hygiène individuelle des salariés participe à l’hygiène au travail
     Hygiène :
     Se laver les mains avant de manger, de boire ou de fumer, après tout contact potentiellement
    contaminant, ainsi que avant et après être allé aux toilettes
     Ne pas porter les mains ni un objet à la bouche
     En cas de piqûres, morsure ou coupure, laver immédiatement la plaie avec de l’eau potable et du savon
     Protéger toute plaie avec un pansement imperméable
     Se doucher en fin de poste en cas de travail exposant à des poussières, des liquides ou des projections
     Si possible, se changer avant de quitter le travail.
     Changer (régulièrement de vêtements de travail
     Ne pas rapporter à son domicile des vêtements souillés
     Alcool :
     Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de
    travail
     Il est interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse.
     Hygiène respiratoire :
     Se couvrir la bouche lorsque l’on tousse
     Se couvrir le nez chaque fois que l’on éternue
     Se moucher et ne cracher que dans des mouchoirs en papier à usage unique
     Ne pas oublier de se laver les mains régulièrement
     Utilisation d’équipements de protection et de produits d’hygiène :
     Utilisation des équipements mis à disposition gratuitement par l’employeur (savon doux, moyens de
    séchage ou essuyage, EPI (gants, vêtements,…) solutions hydro-alccoliques en l’absence d’eau)
     L’employeur assure l’entretien, la réparation ou le remplacement.
     Les EPI sont à usage personnel sauf si la nature de l’équipement ou circonstances exigent une
    utilisation successive par plusieurs personnes  mesures particulières dans ce cas là.

    6. Sources
     Code du travail

    Les informations contenues dans le présent document sont délivrées à titre indicatif. Elles sont conformes aux dispositions légales
    et réglementaires en vigueur à la date de publication. En dépit du soin apporté à sa rédaction, ce document ne peut prétendre à
    l’exhaustivité. Une quelconque responsabilité du Service de Santé au Travail ne peut donc être engagée du fait des informations
    qui y sont contenues ou qui ne sont pas contenues.

    Date de création 10.2009 Date de révision

    Travaux rédigés en collaboration avec les services de l’APST Centre


    2

    Vous aimerez peut-être aussi