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Leçon 2 : Super candidat Sébastien Nau : C’est beau, mais c’est… ça existe, hein. Y en a qui…
Journaliste : Ouais ouais, ça existe !
j Piste 26. Activité 3 Sébastien Nau : Et ça produit des candidatures, des gens qui ressemblent à ces
Journaliste : Alors vous avez des conseils à nous donner ! types d’entreprises. Pour finir, je conclus sur un mode – puisqu’il va y avoir Hugo
Sébastien Nau : Alors oui, alors aujourd’hui, j’aimerais profiter pour… Alors c’est tout à l’heure – sur un mode compétiteur.
plus un conseil côté entreprise, parce que je vois beaucoup beaucoup de candidats Journaliste : Alors le mode sportif : attention !
qui me disent qu’ils en ont un peu marre, ras-le-bol même, des offres d’emploi Sébastien Nau : Alors voilà, le mode sportif, limite on va forcer le trait avec du
dites stéréotypées. Alors, qu’est-ce que j’entends par là ? C’est que, il suffit de vocabulaire issu des champs de bataille, hein. C’est généralement quand on veut
vous balader sur les sites de Pôle emploi, que vous allez voir « entreprise en pleine recruter des commerciaux, donc exemple : « Notre entreprise recherche son futur
croissance recrute son super candidat », et vous en avez fait une, deux, trois et à la chef des ventes. Nous pensons que rien n’est dû au hasard et que… on récolte ce
fin vous vous dites : ce n’est pas possible, c’est de la com’, est-ce qu’il y a vraiment que l’on sème. Dans cette perspective, il faudra avoir l’âme d’un compétiteur pour
un poste derrière ? La loi oblige à avoir un poste derrière, mais on en vient à douter. démarcher, séduire, accrocher, transformer en clients vos futurs prospects. »
Alors, quand on n’a pas de réponse, en plus quand on a envoyé son CV et sa lettre Voilà. Donc là, qu’est-ce qu’on va attirer ? On va attirer des commerciaux qui
de motivation, c’est un peu perturbant et c’est même frustrant. Donc, ce que je aiment la compète, qui aiment le challenge, qui aiment rentrer là-dedans. Donc
vous propose en toute humilité, c’est de vous donner des pistes, aux entreprises, en conclusion…
entre autres, sur un peu le contexte. Comment écrire vos annonces, déjà, c’est la Journaliste : Et à la fin, c’est marqué : « Marathoniens bienvenus ».
première question à se poser, c’est de savoir qui vous êtes en tant qu’entreprise, Sébastien Nau : Conclusion, vous l’aurez compris, l’offre d’emploi est un moyen
pour donner envie aux personnes de vous rejoindre. aussi de communiquer, communiquer sur qui on est. Et ça on n’y pense pas, on est
j Piste 27. Activité 4 toujours dans le stéréotype « entreprise en pleine croissance recrute son super
Journaliste : Alors vous avez des conseils à nous donner. candidat ». Donc s’il vous plaît : adaptez ces textes pour pouvoir attirer ben… des
Sébastien Nau : Alors oui, aujourd’hui, j’aimerais profiter pour… Alors c’est plus candidats qui vous ressemblent.
un conseil côté entreprise, parce que je vois beaucoup beaucoup de candidats qui Journaliste : Et puis ça fait gagner du temps aussi aux recruteurs, parce qu’au
me disent qu’ils en ont un peu marre, ras-le-bol même, des offres d’emploi dites moins ils ont des candidats un peu plus ciblés. Donc tout le monde s’y retrouve.
stéréotypées. Alors, qu’est-ce que j’entends par là ? C’est que, il suffit de vous C’est ça ?
balader sur les sites de Pôle emploi, que vous allez voir « entreprise en pleine Sébastien Nau : Exactement !
croissance recrute son super candidat », et vous en avez fait une, deux, trois et
à la fin vous vous dites : ce n’est pas possible, c’est de la com’, est-ce qu’il y a Leçon 3 : Camarades, camarades !
vraiment un poste derrière ? La loi oblige à avoir un poste derrière, mais on en j Vidéo n° 8. Activités 2 et 3
vient à douter. Alors, quand on n’a pas de réponse, en plus quand on a envoyé son Journaliste : 9 heures ce matin, quelques dizaines de minutes ont suffi et la
CV et sa lettre de motivation, c’est un peu perturbant et c’est même frustrant. nouvelle tombe : « C’est terminé. » Contactés par SMS, les ouvriers viennent
Donc, ce que je vous propose en toute humilité, c’est de vous donner des pistes, d’apprendre la nouvelle et se rassemblent, la tension monte très rapidement.
aux entreprises, entre autres, sur un peu le contexte. Comment écrire vos Ouvrier 1 : Franchement, c’est vraiment honteux de nous demander de faire
annonces, déjà, c’est la première question à se poser, c’est de savoir qui vous êtes des heures supplémentaires et qu’après on nous demande… on nous dise… on
en tant qu’entreprise, pour donner envie aux personnes de vous rejoindre. nous annonce que l’usine ferme. C’est vraiment honteux, honteux ! Mais bon, la
Alors, j’ai pris quelques exemples si vous êtes une start-up. Alors start-up, c’est direction a préféré monter dans leur voiture et vite partir, au lieu d’affronter ses
à la mode, ce sont les entreprises en plein boom. Je vais donner de la matière ouvriers.
à Catherine pour son final, hein, Catherine, écoute bien tout ce que je vais Journaliste : Personne ne voulait y croire, de nombreux travailleurs avaient
dire ! Donc : tutoiement obligatoire dans l’annonce, on est en mode start-up, encore l’espoir que l’outil allait être préservé. Juste la peur du pire : une
forcément… On va utiliser des termes anglophones puisque c’est in. Je peux fermeture. Ils ne veulent pas y croire, ils sont dégoûtés.
donner un exemple, on y va plein pot. Donc le type d’annonce, c’est : « Hello, si toi Ouvrier 2, Salvatore Bellia : C’est… c’est ma vie qui s’écroule, quoi… Ils nous
aussi t’es un ninja du dev, t’hésites pas à nous call, pour qu’on se fasse un insta, ont pris comme de la merde, quoi. Comme de la merde, voilà. On est de la merde
une storie et qu’on se whatsapp en direct live, histoire de parler de ton new job. » là-dedans. On n’est pas un numéro, parce qu’un numéro… tu as un numéro : 1, 2,
Journaliste : OK, c’est clair. 3, le numéro… tu sais être un numéro. Mais un tas de merde, il pourrit, il est là,
Sébastien Nau : Donc, je signale quand même qu’il y a déjà des entreprises qui allez, dégagez ! C’est dans la merde que vous dégagez. Voilà. C’est tout ce que…
le font et ça fonctionne : ils vont attirer des candidats. c’est tout ce que j’ai à dire, voilà.
Journaliste : Ça marche ? Journaliste : Dans le parking, les ouvriers se rassemblent, ils veulent faire
Sébastien Nau : Ouais, ouais, ils vont attirer des candidats. bloc face à l’inéluctable. Ils le promettent : « Pas une seule machine ne sortira
Journaliste : Ben oui, forcément… Ils vont attirer que ceux qui comprennent en de l’usine. » À la sortie du conseil d’entreprise, les délégués présents lors de la
fait l’annonce… réunion ont rapidement compris.
Sébastien Nau : C’est ça : ils vont attirer ceux qui comprennent… Déléguée, Cathy Verhaeghe : On est arrivés dans la salle, on a déjà vu que
Journaliste : Au moins, c’est ciblé ! le directeur faisait une tête jusque par terre, voire même avait les larmes aux
Sébastien Nau : Alors il y en a d’autres qui n’hésitent pas à mettre des yeux. Et puis on a vu une personne qu’on ne connaissait absolument pas, donc M.
références à des séries à la mode, Game of Thrones, même à des films culte du Bodson, qui vient expressément de Peoria. Là, on s’est dit : « On va nous annoncer
style : « T’es un fan de Star Wars, tu as toujours rêvé de prendre la place de Luke quelque chose de grave », quoi.
Skywalker ? Eh bien ça tombe bien, on recherche un business développeur pour Journaliste : Face à une direction qu’ils considèrent comme amorphe, ils ont
driver la team, ouais ! » Alors forcément ce ne sont pas toutes les entreprises : d’ailleurs le sentiment qu’on leur a menti.
on va prendre l’inverse, plutôt le côté institutionnel ou le domaine de la finance. Déléguée, Cathy Verhaeghe : Dans la salle de réunion, en fait, tout le monde
Donc là, on va y aller plus soft, on est plus dans le vouvoiement, on va prendre se taisait, tout le monde était vraiment choqué, ému. Personne ne parlait. Donc…
des pincettes, donc ça peut donner des formules littéraires, on évite les smileys, ça a été tellement un coup de massue que… qu’on ne savait pas trop… trop quoi
parce que forcément ça ne fait pas… ça fait pas fun. C’est plus du style officiant dire. Plusieurs directeurs qui sont présents à chaque conseil d’entreprise n’ont
dans l’univers de la finance : « Notre entreprise recherche son auditeur grand pas osé être là. Moi j’ai trouvé que c’était un… que c’était de la lâcheté, qu’ils
ponte de formation bac + 5 : vous êtes rompu au procès interne des PME… » et auraient dû être présents. Ils sont avec nous depuis des années, ils auraient dû
ainsi de suite et ainsi de suite… Vous avez compris la différence : elle est assez au moins être là et nous… et nous affronter vraiment en face.
colossale. On a aussi les entreprises en mode « entreprise libérée » : je parlais Journaliste : Caterpillar à Gosselies, c’est terminé. Malgré la révolte, tout le
à l’instant collaboratif, voilà… Donc là, on a fini avec le système pyramidal du monde l’a compris, place sans doute aux négociations pour limiter les dégâts de
patron, des managers ; l’idée, c’est d’adopter le ton un peu « développement ce véritable séisme.
personnel », donc ça pourrait donner ça : « Venez rejoindre un collectif de talents
qui évolue et développe l’entreprise grâce à l’intelligence collective. Point Leçon 4 : Les eldorados de l’emploi
de patron, mais du collaboratif à tous les étages de manière transversale. On j Vidéo n° 9a. Activité 2
recherche notre happiness manager pour développer le bonheur de nos salariés. » Journaliste : Le focus : pays recherche main-d’œuvre. Jamais le Canada n’avait
Journaliste : Oh, c’est beau… ! autant eu besoin de travailleurs, mais aussi de citoyens : le pays veut tripler
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