Module n25 La Prospection TCVVPR Ofppt

ROYAUME DU MAROC
OFPPT
Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail
DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION
RESUME THEORIQUE
&
GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES
MODULE N°: 25 LA PROSPECTION
SECTEUR : REM
SPECIALITE : TECHNICO-COMMERCIAL EN VENTE

VEHICULES ET PIECES DE RECHANGE
NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE
JANVIER 2007
http://www.ista.ma La Prospection
MODULE : PROSPECTION
RESUME THEORIQUE ET PRATIQUE
PLAN
Cours 1 : L’organisation de la prospection
1- Le repérage des prospects
2- Le fichier, base de la prospection
3- La sélection des prospects
4- Les apports de l’informatique
Cours 2 : La gestion du temps

1- Réaliser son autodiagnostic
2- Appliquer les principes d’une gestion optimale du temps
Cours 3 : L’organisation des tournées

1- La préparation des tournées
2- Les itinéraires de visite
Cours 4 : La gestion de projet

1- Principes fondamentaux
2- La gestion de projet par le réseau PERT
Cours 5 : La structuration de la force de vente et l’organisation des

secteurs
1- La structure de la force de vente
2- L’établissement des secteurs de vente
Evaluation de fin de module

L’organisation de la prospection
1. Le repérage des prospects
2. Le fichier, base de la prospection
3. La sélection des prospects
4. Les outils d’aide à la prospection
5. Les apports de l’informatique
Les commerciaux cherchent généralement à développer au maximum le chiffre

d’affaires réalisé à partir de leur portefeuille clients. Pour cela, ils consacrent le plus de
temps possible en entretien avec leurs clients, seul temps productif en termes de chiffre
d’affaires pour l’entreprise, et souvent de rémunération pour le vendeur.
Cependant, cette démarche, tout à fait légitime, les amène souvent à délaisser une
phase essentielle de l’action commerciale qui vise à gagner de nouveaux clients : la
prospection.
Indispensable pour exploiter au mieux le potentiel commercial d’un secteur de vente, la

prospection permet de renouveler la clientèle et d’assurer l’équilibre ainsi que le
développement du portefeuille clients.
Souvent, le commercial ne réalise pas cette étape seul; l’entreprise peut mettre en
place une cellule de prospection qui met à la disposition des vendeurs différentes
ressources propres à générer des contacts nouveaux.
A ce niveau, l’initiative du vendeur peut prendre diverses formes :
• Inciter les clients satisfaits à fournir des noms d’acheteurs potentiels ;

• Solliciter les fournisseurs, les détaillants, les autres vendeurs, les banquiers ou les
syndicats professionnels ;
• Profiter d’événements (congrès, salons) où l’on a de bonnes chances de rencontrer
des prospects ;
• Se consacrer à des activités de parole ou d’écriture qui renforcent la visibilité ;
• Dépouiller diverses sources telles que la presse professionnelle ou les annuaires ;
• Passer des coups de téléphone et envoyer des lettres autour de soi ;
• Effectuer des visites exploratoires (un représentant doit également filtrer les pistes
de façon à se concentrer sur les plus fertiles).
Dans tous les cas, il est indispensable de bien cibler les prospects avant d’engager une
démarche commerciale en utilisant les outils de base : un bon fichier et un plan de
prospection clairement établi. De plus, l’utilisation d’un logiciel de prospection facilite
bien souvent l’organisation du commercial.
1. Le repérage des prospects
Le service mercatique définit une stratégie d’approche commerciale qui consiste à

déterminer :
• la cible que l’entreprise souhaite atteindre ;
• les moyens qu’elle met en œuvre pour toucher cette cible.
C’est dans ce cadre que la force de vente inscrit sa démarche de prospection. Une fois
la cible déterminée, il convient d’identifier et de rechercher les prospects.
1.1 La notion de prospect :
Peut être qualifiée de prospect, toute personne, toute entreprise à qui le vendeur
souhaite faire une proposition commerciale.
Le vendeur dispose des coordonnées d’un certain nombre d’entreprises, de particuliers,
etc. que l’on peut qualifier de suspects. En fonction des données dont il dispose et de
ses objectifs, il décide d’en contacter un certain nombre. On peut les qualifier de
« contacts ».
On peut dès lors classer les prospects en trois catégories :
Toute personne ou entreprise (dont on connaît les P

Contacts coordonnées) susceptible d'être intéressée par l'offre de R
l'entreprise. O
Peuvent être intéressés par d'autres produits proposés
par S
Clients
actuels l'entreprise. P
Peuvent donner les coordonnées d'autres contacts: E
parrainage. C
Anciens
clients Clients perdus que l'entreprise cherche à reconquérir. T
1.2 Le prospect dans tous ses états
Avant de devenir client, et selon les phases de la prospection, l’interlocuteur est

désigné sous différentes dénominations dans l’entreprise (voir schèmap.15)
Cette typologie aide le commercial dans le choix des actions de relance auprès des
prospects. Il privilégiera les contacts avec les prospects chauds pour les transformer en
clients. Avec le prospect tiède, il pourra prévoir des lettres de relance suivies d’appels
téléphoniques.
Au-delà du simple repérage des prospects, une prospection efficace nécessite la

connaissance la plus complète possible des cibles choisies. Pour rentrer dans la phase
opérationnelle de sa prospection, le commercial doit collecter des informations.
Organisées et structurées, celles-ci constituent un fichier.
Prospect froid
Prospect tiède
Prospect chaud
Client
Il a réagi à une démarche commerciale et souhaite une documentation ou une

démonstration. Il a été relancé (téléphone, courrier par exemple), mais n’a pas encore
accepté de rendez-vous.
Il a répondu favorablement à notre proposition, tout en semblant assez intéressé par

notre produit ou service. Il a accepté le rendez-vous avec le commercial mais n’est pas
encore convaincu par notre offre. Il nécessitera un nouvel appel ou rendez-vous.
Très intéressé par notre proposition, il a répondu favorablement, a eu un entretien, mais

n’a pas encore acheté. Il a fait établir un devis. Il devra encore être appelé.
Il a acheté notre produit. On peut distinguer les clients importants, tièdes, inactifs.
L’analyse du portefeuille clients permet de les répartir selon leur chiffre d’affaires et de
leur faire une offre adaptée.
2. Le fichier, base de la prospection
Le fichier permet d’identifier les prospects, de les classer selon leur potentiel et de
sélectionner les actions à mener. De plus en plus, les entreprises constituent de
véritables bases de données dans lesquelles les informations sur les prospects sont
très précises.
2.1 Le contenu du fichier
Un fichier peut être un simple « listing » de noms et adresses, complété éventuellement

de quelques informations : téléphone, nom d’un contact. Il peut aussi se présenter sous
une forme plus élaborée, et intégrer :
• Des informations d’identification qui permettent de connaître qui est le client :

raison sociale, adresse, téléphone, télécopie, mèle (e-mail), activité, forme
juridique, capital, année de création, effectif… ;
• Des informations de qualification : coordonnées, types (décideur, utilisateur,
prescripteur), fonctions des interlocuteurs, origine des clients (prospection
téléphonique, visite commerciale, salon…) ;

• L’historique des contacts commerciaux :
- dates des contacts, types de contacts, dates des relances…,
- références des produits commandés, quantités, conditions financières.
2.2 Le rôle du fichier
Le fichier sert à détecter les profiles les plus prometteurs. Il permet de dépasser de la
connaissance quantitative à la connaissance nominative.
A. La sélection des prospects
Le fichier permet de choisir en sélectionnant la cible qui intéresse le commercial.

En pratique, un fichier commercial est associé le plus souvent à l’outil informatique. Il
est ainsi possible de réaliser aisément différents traitements :
• Segmentation : les prospects sont regroupés en catégories homogènes ce qui

permet de travailler sur des populations ayant des comportements identiques ;
• Pratique de scoring : une note est attribuée à chaque prospect sur différents
critères. Ceux qui obtiennent le meilleur « score » sont normalement les plus
intéressants à contacter. On utilise souvent la méthode RFM :
- Référence : délai écoulé depuis la dernière commande du client,
- Fréquence : nombre de commandes effectuées au cours des douze derniers mois,
- Montant des achats : chiffre d’affaires par période, par produit, etc.
EXEMPLE
L’entreprise Morvan est à la veille de lancer un nouveau produit qu’elle destine en

priorité à ses clients actuels. Afin d’assurer le succès de cette opération, elle souhaite
détecter au sein de son fichier clients les profils les plus prometteurs. Pour déterminer
la cible à contacter, elle attribue à chacun des clients de son fichier un nombre de
points pour différents critères.
• La récence des achats
15 points si le client a passé commande depuis moins de 6 mois,

10 points si le client a passé commande depuis plus de 6 mois et moins de 9 mois,
5 points si le client a passé commande depuis plus de 9 mois et moins de 12 mois,
0 point si le client a passé commande depuis plus de 12 mois.
• La fréquence des achats : 3 points par achat au cours des 12 mois écoulés ;
• Le montant des achats : 4 points pour chaque tranche de chiffre de 300 € au cours
des 12 derniers mois.
On décide d’adresser l’offre à tout client qui obtient une note d’au moins 90 points.
Le commercial dispose de l’extrait de fichier suivant :
Critères Clients
A B C D E
Récence des achats 4 mois 13 mois 2 mois 7 mois 10 mois
● Nombre de points 15 0 15 10 5
Fréquence: nombre
d'achats 5 0 4 2 1
● Nombre de points 5 x 3= 15 0 4 x3 = 12 2x3=6 1x3=3
Montant 3600 € 0 6000 € 2800 € 7000 €
● Nombre de points 12 x 4= 48 20 x 4 = 80 9 x 4 = 36 23 x 4 = 92
Score 78 0 107 52 100
B. La mémoire des contacts
Au fur et à mesure de ses démarches, le vendeur procède à la mise à jour du fichier

qui conserve les données, et rend compte de l’historique des relations. A tout
moment, il peut suivre les résultats des contacts.
C. Un outil de communication
Grâce à son fichier, le commercial peut émettre des messages pertinents, car il dispose
des informations utiles (adresses, téléphone, télécopie, mail…). Connaissant les
coordonnées des interlocuteurs, il personnalise la communication.
2.3 L’origine du fichier
Le fichier est créé à partir des informations obtenues par l’entreprise et les
commerciaux à la suite des actions menées vers les prospects. Il s’agit dans ce cas de
sources internes. L’entreprise peut aussi se procurer le fichier en s’adressant à des
organismes spécialisés qui constituent des sources externes.
A. Les sources internes
• Les vendeurs eux mêmes sont les mieux placés pour remonter les informations
susceptibles d’intéresser l’entreprise. Un moyen efficace et simple d’obtenir des
contacts pour un commercial consiste à regarder autour de lui et particulièrement
autour de ses clients. En fait, ces derniers sont souvent des sources d’informations
très utiles. Le parrainage est une technique très adaptée pour motiver les clients à
enrichir le fichier prospect. La participation à des salons permet également d’enrichir
le fichier.
• Le service mercatique est susceptible de fournir de nombreuses informations sur

les résultats des opérations de mercatique directe : annonces presse avec coupons-
réponses, distribution de tracts avec coupons-réponses, demandes d’informations,
jeux de concours.
• Le service comptable peut relever les coordonnées des clients sur les chèques
avant de les remettre en banque.
Remarque : si l’entreprise dispose en interne de nombreux moyens de collecte

d’informations, ceux-ci sont rarement suffisants pour développer de manière
significative son potentiel commercial. Elle recourt donc le plus souvent à d’autres
sources d’information.
B. Les sources externes
On distingue généralement deux grandes catégories de fichiers.
Caractéristiques Exemples
● Listes de noms de personnes ● Annuaires généraux :
ou d’entreprises regroupées -Insee (sirene) : recensement
selon un critère : officiel des entreprises et
-pour les particuliers : code établissements sur le territoire
postal, type d’habitation… français.
-pour les entreprises : secteur -France Telecom (Teleadresse) :
Fichiers de d’activité, taille… 20 millions de particuliers et 2,5
compilation ● Publiés, d’accès facile, peu millions d’entreprises.
coûteux, ils sont cependant peu -Kompass (115 000
fiables et peu réactualisés. Ils établissements B to B).
peuvent servir de base à une -Dun and Bradstreet (informations
segmentation géographique, sur 4,8 millions d’entreprises
mais ne sont pas directement françaises).
opérationnels.
● Listes de noms de personnes ● Consodata : commercialise des

ayant un comportement proche fichiers basés sur la nature du
de celui souhaité par l’entreprise. foyer, les styles de vie, les projets
Ils proviennent souvent des automobiles, la banque,
sociétés de vente par l’assurance, etc.
correspondance, ainsi que des ● La Redoute. Fichiers des
Fichiers de sociétés de presse qui disposent acheteurs dans le catalogue, avec
comportement de listes d’abonnés. indication du type et du moyen de
● Ces fichiers fournissent commande. Regroupe des
davantage d’informations sur les données sur 13 millions de foyers.
comportements d’achat. Ils sont
donc plus opérationnels et plus
efficaces. Ils sont généralement
plus chers. Il est possible de les
louer.
Ces fichiers représentent souvent un coût important. Aussi, selon l’usage qui en est fait,
l’entreprise peut acheter le fichier, mais également le louer ou l’échanger. Par exemple,
la location est à privilégier pour un usage unique. C’est également le cas pour les
fichiers qui sont obsolètes très rapidement. L’échange est utilisé pour des produits
complémentaires et non concurrentiels. Les magazines économiques pratiquent
régulièrement ce genre d’opération.
Dans tous les cas, il est nécessaire d’établir auprès des brokers (professionnels de la
location/vente de fichiers) un cahier des charges. Ainsi, constituer un fichier qui répond
de façon très fine aux besoins de l’entreprise nécessite souvent de « croiser » plusieurs
fichiers de sources différentes.
2.4 L’exploitation du fichier
L’entreprise met ainsi à la disposition du vendeur, sous forme de fichiers, une masse
d’informations souvent considérable. Pour mener son action, le vendeur doit cependant
adapter ces informations à ses besoins spécifiques. Les différentes tâches qu’il doit
accomplir pour rendre le fichier opérationnel sont principalement :
- La qualification : vérifier les informations dont on dispose et obtenir, si possible des

informations supplémentaires. Ainsi, la mobilité des décisionnaires rend les fichiers très
vite inutilisables ;
- La mise à jour : ajouter de nouveaux prospects, supprimer ceux qui ne doivent plus
figurer au fichier (cessation d’activité par exemple), dédoublonner (vérifier que le même
prospect ne figure pas deux fois dans le même fichier), dédupliquer (supprimer les
contacts qui figurent inutilement dans plusieurs fichiers) ;
- Les requêtes : interroger le fichier à partir de critères précis, afin d’obtenir la liste des
prospects qui répondent aux critères spécifiés, par exemple les clients du département
60 qui ont acheté tel produit depuis moins de six mois.
Un fichier de qualité fournit les bonnes adresses et seulement celles qui nous
intéressent : il est donc sélectif. Il recense toute la population concernée : il est
exhaustif. Il fournit les coordonnées exactes des personnes intéressées : il est
nominatif. Les informations sont retraitées régulièrement pour éviter les erreurs : il est
exact et récent.
2.5 Du fichier à la base de données
Pour que les fichiers puissent, dans la durée, s’adapter à leurs besoins, les entreprises
sont amenées à les structurer en bases de données. Regroupant une masse très
importante d’informations, une base de données est une « armoire » personnalisée
permettant de faire communiquer entre eux différents fichiers et d’effectuer le suivi dans
le temps des actions de marketing direct.
A. Les types de bases de données (BDD)
a) Les BDD commerciales
Organisés par clients, elle donnent un certain nombre c’informations telles que la date
des derniers achats, leurs montants… Elles sont actualisées journellement par les
commerciaux et intègrent toutes les actions réalisées auprès des clients : prises de
rendez-vous, relances, commandes, règlements, etc.…
b) Les BDD marketing
Elles intègrent des informations de type comportemental à leurs données clients (nature
des achats, loisirs, besoins, habitudes d’achat etc.). Elles constituent des outils d’aide à
la décision et sont enrichies grâce aux éléments statistiques et fichiers externes. Elles
permettent de réaliser des actions de marketing direct auprès de cibles bien définies :
campagne de prospection téléphonique, publipostages, etc.
B. La création de la base de données
Souvent créée à partir d’un fichier de l’entreprise, la base de données gère les
relations : entreprise, clients, prospects. Elle permet de connaître précisément les
clients afin de leur proposer les produits correspondants à leurs attentes.
Pour des particuliers : comportements d’achat, modes d’achat, besoins, profession,

lieu d’habitation, âge, nombre d’enfants et âges, situation familiale.
Pour les entreprises : taille, secteur d’activité, nom des responsables de services,
coordonnées des élus au CE, matériel informatique, bureautique…
Grâce aux critères correspondant à chaque type de client, l’entreprise peut faire des
requêtes et sélectionner une cible très particulière de sa clientèle ; à cette dernière, elle
enverra une lettre pour lui proposer une promotion, un produit qui l’intéressera. Grâce à
ces bases de données, l’entreprise individualise sa relation avec la clientèle et offre
surtout une personnalisation extrême de la communication.
C. Bases de données et force de vente
Une base de données est le meilleur moyen de partager le savoir entre la force de
vente et l’entreprise. En effet, elle représente un outil appréciable pour le vendeur qui a
intérêt à l’actualiser et à la nourrir des informations obtenues sur le terrain. De plus la
mise en place d’un réseau Intranet facilite l’exploitation des « remontées terrain ».
3. La sélection des prospects
3.1 Les critères de sélection
Pour éviter de contacter tous les prospects, le commercial est amené à cibler ceux qu’il
estime intéressants par rapport à ses objectifs, selon certains critères :
Objectifs de la Critères de sélection

Exemples
prospection possible des prospects
● Nombre de salariés. ● Sélection des entreprises :
● Volume des achats - de plus de 100 salariés,
Augmentation du
(portefeuille d’achats). - représentant un volume
chiffre d’affaires
● Portefeuille de chiffre d’achat minimum de 300 000 €
d’affaires. par an.
● Nouvelles sociétés créées. ● sélection des entreprises
● Clients de la concurrence. inscrites au BODAC depuis
● Présence sur un secteur moins de trois mois.
géographique déterminé. ● Ou bien on contacte les
Augmentation du
sociétés clientes de la
nombre de
concurrence.
nouveaux clients
● Ou encore, les prospects de
la zone industrielle de Nîmes
sur laquelle l’entreprise n’a
pas de clients.
● Récence du dernier achat. ● Sélection des clients équipés
● Type de produit acheté depuis plus de trois ans qui
précédemment. entrent en phase de
renouvellement.
Fidélisation de la
● Ou encore des clients
clientèle
susceptibles d’être intéressés
par des produits
complémentaires ou de
nouveaux produits.
3.2 La mise en œuvre de sélection : le plan de prospection
A partir des critères retenus, on sélectionne les prospects à travailler. Par la technique
du scoring par exemple, on attribue une note (score) aux prospects qui sont ensuite
classés selon les probabilités de réussite attribuées par le commercial. En fonction de
ces probabilités, celui-ci mettra en place un plan de prospection qui présente
l’enchaînement des différentes actions à mener :
-qualification du fichier prospects afin de vérifier l’exactitude des coordonnées du
contact, le niveau d’adéquation de notre produit à ses besoins et la période la plus
propice à une visite éventuelle ;
-méthodes de prospection retenues : le commercial dispose d’une palette de modes de
prospection qui peuvent être combinés en fonction des cibles et objectifs : prospection
téléphonique, prospection physique (« commando », sauvage, terrain), publipostage,
envoi de catalogues, de mails (messages électroniques), etc.
EXEMPLE
A partir de son fichier prospects, M.Taralle, vendeur en bureautique élabore le plan de

prospection suivant :
• Phase 1 :
Qualification du fichier,
Mise à jour du fichier.
• Phase 2 :
Élaboration de la proposition commerciale (publipostage),
Envoi de la proposition commerciale.
• Phase 3 :
Prise de rendez-vous par téléphone auprès des prospects qui ont répondu
favorablement à la proposition,
Relance par téléphone des prospects qui n’ont pas répondu
• Phase 4 :
Entretien de vente
Lors de ces phases, différents documents sont indispensables pour faciliter cette
prospection et son suivi par le commercial.
4. Les outils d’aide à la prospection
Dans l’exemple de M.Taralle, le schéma suivant présente les principaux supports

associés à chacune des phases de prospection.
Dans cet exemple, on s’aperçoit que de nombreux outils peuvent être utilisés en
support de la prospection ; nous en présentons ci-après quelques uns.
4.1 La fiche prospect (ou la fiche client)
La fiche prospect fournit les renseignements utiles sur le prospect :

- informations d’identification pour permettre de connaître le prospect : raison sociale,
adresse, téléphone, fax, e-mail, activité ;
- informations de qualification pour personnaliser le contact : coordonnées des

interlocuteurs, équipements actuels, date d’achat, dates prévisionnelles de
changement… ;
- informations de prospection : date des contacts, types de contacts, dates de
relance.
La fiche client fournit des renseignements utiles sur le client :
- informations d’identification pour connaître le client : raison sociale, adresse,
téléphone, fax, e-mail, activité, n° de Siret, code de NAF ou APE, division/filiale, forme
juridique, capital, année de création, effectif ;
- informations de qualification : coordonnées des interlocuteurs ; décideur, utilisateur,
prescripteur, et leurs fonctions, origine des clients (télémarketing, visite commerciale,
salon…) ;
- historique des achats : date, produits commandés, quantités, conditions financières.
EXEMPLE DE PRESENTATION
FICHE PROSPECT/CLIENT
Société Téléphone
Adresse Fax
E-mail
code postal Ville
Activité Effectif
Code APE
Interlocuteurs:
Nom Prénom Fonction Téléphone

Historique
Type Type
Type d'action Date Résultats d'action Date Résultats d'action Date Résultas
(D, C, L,
(T, C, V) (D, C, L, R) (T, C, V) (D, C, L, R) (T, C, V) R)
T: Téléphone, C: Courrier, V: Visite D: Devis, C: Commande, L: Livraison, R: à rencontrer
4.2 L’agenda
L’agenda du commercial est mis à jour à partir des renseignements des fichiers
prospects et clients. Le commercial y récapitule les actions à réaliser dans le cadre de
sa prospection. C’est l’outil de base du temps du commercial (voir chapitre3).
4.3 Les outils de communication
Les guides d’entretien téléphoniques et argumentaires de vente fournissent aux

commerciaux les éléments propres à convaincre les clients lors des entretiens et les
réponses possibles aux objections.
Les fiches produits récapitulent les caractéristiques des produits : références,
désignation, prix de vente, taux de remise possibles, argumentaire et présentation du
produit, stock disponible, délai de livraison.
4.4 Les récapitulatifs d’activité
Ces documents présentent les comptes rendus d’activité journaliers, hebdomadaires ou

mensuels : nombre de visites clients, déplacements, nombre d’appels téléphoniques, de
propositions, de démonstrations et résultats obtenus. Ils peuvent présenter aussi les
états de frais commercial.
EXEMPLE DE TABLEAU RECAPITULATIF DES APPELS
Nom du commercial: Le / / 20,,,
Objectif Résultat de Suite à

Société Téléphone Contact appel l'appel Commentaires donner
EXEMPLE DE RAPPORT DE VISITE
○Client Société
RAPPORT DE VISITE ○Prospect
VENDEUR,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Date,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Personne
Heure
Nature de Entreprise (Nom - contactée Objectif Résultats
Adresse -
l'action Téléphone) (Nom - Fonction) Commentaires
5. Les apports de l’informatique
Grâce aux logiciels de prospection commerciale, les vendeurs disposent de ressources

propres à optimiser leur démarche de prospection. Par ailleurs, le recours à
l’informatique « nomade » (micro-ordinateurs portables notamment) facilite la relation
commerciale entre le vendeur et ses clients d’une part, entre le vendeur et son siège
d’autre part.
Les applications informatiques
La plupart des logiciels de gestion commerciale exploitent une base de données. Ce

type de produit propose un ensemble de fonctionnalités qui facilitent le travail du
vendeur. Par exemple :
- gestion de fichiers (création, mise à jour, enrichissement, sélection multicritères des
fichiers prospects, clients, produits, tarifs, etc.),
- gestion de l’agenda (planification des tâches, des tournées, organisation de plannings,

etc.),
- programmation d’actions (relances téléphoniques, envoi des courriers, prises de
rendez-vous),
- création d’outils d’aide à la prospection (publipostage, guide d’entretien téléphonique,
devis…).
- analyse des résultats (traitements statistiques de l’information, suivis des actions).
Les logiciels de prospection gèrent automatiquement les liens entre les actions
programmées par le commercial.
EXEMPLE
Le commercial décide d’envoyer un publipostage.

Le logiciel va lui permettre de :
- créer les documents du publipostage (lettre, dépliant commercial, etc.)
- cibler les prospects dans la base de données.
Quelques jours après l’envoi de la lettre (délai programmable par le commercial), le

logiciel prépare l’envoi d’un second courrier ou la relance téléphonique.
• Si le prospect répond de manière positive au courrier ou à l’appel téléphonique, la

mise à jour de la fiche prospect est réalisée par le logiciel et lorsque le rendez-vous
est pris, l’agenda est actualisé. Le commercial peut ainsi suivre les résultats de ces
actions de prospection, connaître ses rendez-vous et mieux gérer son temps.
• Si le rendez-vous n’est pas obtenu, les actions de prospection se poursuivront selon
le choix de l’entreprise : envoi de courriers, relance téléphonique jusqu’à l’obtention
du rendez-vous.
Avantages et inconvénients du recours à l’informatique
Avantages Inconvénients
● Gains de productivité. ● Coût de l’équipement
● Meilleure suivi : accès (matériels et logiciels)
permanent à une information ● Formation nécessaire.
actualisée. ● Coût de la formation.
● Possibilité de consolider les ● Résistances des commerciaux
données des vendeurs de à utiliser l’outil informatique.
l’équipe pour obtenir une vue ● Evolution nécessaire des
d’ensemble des actions de modes de management.
prospection.
● En cas de rotation du
personnel, l’entreprise conserve
l’information.
● Gains de temps, de ● Possibilité de contrôle accru
productivité. de son activité.
● Amélioration qualitative du ● Risque de perte d’autonomie.
travail de prospection et du ● Nécessité de mettre à jour en
ciblage. permanence la base de
● Meilleur suivi des contacts. données.
Automatisation de certaines
tâches.
La gestion du temps
1. Réaliser son autodiagnostic
2. Appliquer les principes d’une gestion optimale de temps
« Le temps passe trop vite ! » « Je n’ai pas le temps de faire de la prospection ! »

« Comment trouver du temps pour… ». Combien de chefs des ventes ont entendu ces
commentaires au cours des réunions hebdomadaires de leurs équipes ?
Plus que quiconque, le vendeur se trouve face à des tâches multiples et variées ; il
organise sa prospection, prépare ses entretiens, visite ses clients, rédige devis,
comptes rendus… Il a souvent l’impression de ne pas accorder suffisamment de temps
au « face à face » clients, seule tâche jugée véritablement rentable, car elle débouche
sur des ventes immédiates. Débordé par un travail qui empiète souvent sur sa vie
privée, il a parfois du mal à atteindre ses objectifs et il peut en éprouver un sentiment
d’insatisfaction.
Les techniques de gestion du temps permettent au vendeur d’organiser ses activités de

manière optimale et ainsi atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
1. Réaliser son autodiagnostic
Même si le vendeur sait qu’il n’utilise pas efficacement son temps, le plus difficile pour
lui est de déterminer à quoi il le consacre. C’est le point de départ de l’autodiagnostic
qui permet d’identifier les causes de pertes de temps.
Nous proposons un autodiagnostic en deux étapes.
L’analyse du temps par type de tâches
Cette analyse consiste pour le vendeur à étudier le temps consacré à la réalisation de

chaque mission et à noter sur un planning, heure par heure, les diverses tâches
accomplies.
A. La construction du planning
Pendant une semaine, deux s’il pleut, le vendeur notera sur un planning du type fourni
ci-après, toutes les actions réalisées en précisant toujours le temps qu’il leur consacre.
EXEMPLE
Philippe Proust est vendeur dans la société SMB Informatique, située à Paris. Il a noté
pendant deux semaines (du 13 au 24 septembre) toutes les tâches et leur durée. (Voir
tableau page suivante).
Remarque : l’étude sur deux semaines permet d’intégrer les différentes activités et
missions du vendeur (réunions, déplacements, préparation de visites…).
B. Analyse du planning (voir planning annexe n°1)
A l’issue du recueil des informations, il analyse les résultats. Pour cela, il doit :
a) Regrouper les activités par type de tâches
• Tâches hors clientèle : réunions, rédaction de courrier client, compte rendu

d’activité, devis, téléphone, prise de rendez-vous, salons, formations…
• Tâches liées aux visites clients (terrain) : déplacements, attentes, prospection,
entretiens nouveaux clients, entretiens anciens clients, démonstrations…
b) Calculer le temps passé à ces tâches
Ainsi, dans notre exemple, la répartition du temps de Philippe Proust est présentée
dans le tableau suivant. Certaines tâches ont été regroupées ; il s’agit des visites
clients, du travail administratif et salons - formation.
Tableau hebdomadaire de répartition des tâches en heures
Tâches hors clientèle Tâches liées aux visites - clients

(en heures) 13 au 17 20 au (en heures) 13 au 20 au
24 17 24
- Téléphone 5,75 4,75 Déplacements 5,00 5,75
- Réunions 1,75 4,50 Visites clients 13,50 15,00
- Tâches administratives 4,00 5,50 Visites de 7,00
(comptes rendus, devis, prospection
courriers…).
- Salons, formation 4,00 4,25 Attentes 0,50
- Pauses / Discussions 2,00 1
Temps passé 17,50 19,75 Temps passé 26,00 20,75
Au vu du tableau hebdomadaire de répartition, Philippe Proust a réalisé un nombre

d’heures de travail moyen par semaine de :
(17,5 + 26) + (19,75 + 20,75)

= 42 heures
2
Soit le nombre d’heures de travail quotidien = 42 / 5= 8,4 heures.
Remarque : cette répartition du temps de travail du vendeur par tâches est très utile
pour l’étude de sa productivité, du coût horaire des visites…
c) Evaluer le temps annuel consacré à chaque type de tâches
A partir du temps consacré au cours de la semaine à chaque mission, il évalue la durée

annuelle de chaque type de tâche.
Ainsi dans notre exemple, nous considérons que le vendeur exerce en moyenne son
activité pendant 44 semaines (compte tenu des congés, séminaires…)
Exemple de calcul : téléphone :[(5,75 + 4,75) / 2] x 44 = 231h / an.

Nombre de jours consacrés à cette activité 231 / 8,4 = 27,5 jours par an.
Tableau de répartition annuelle des tâches en jours
Tâches hors clientèle Durée en jours Pourcentage

Téléphone 27,5 12,50
Réunions 16,5 7,50
Tâches administratives 25 11,36
Salons – Formation 21 9,55
Pauses / Discussions 8 3,64
Tâches liées aux visites clients
Déplacements 28 12,73
Visites clients 74,5 33,86
Visites de prospection 18,5 8,41
Attentes 1 0,45
Total 220 100 %
d) Apprécier l’importance relative (en durée) de chacune des tâches
La répartition ci-dessus fait apparaître les pourcentages du temps consacré aux

différentes tâches du vendeur. Il peut ainsi mieux savoir où passe son temps.
Une représentation graphique en secteurs permet de mieux visualiser les phénomènes.
Attentes
Téléphone
Visites de Réunions
prospection
Tâches
Visites clients administratives
Salons –
Formation
Pauses /
Déplacements Discussions
e) En tirer les enseignements pertinents pour l’activité du vendeur et la fixation

de ses priorités
Pour chaque type de tâche, une réflexion approfondie sur son contenu par rapport au
temps qui lui est consacré amène le vendeur à prendre des décisions quant à son
organisation :
- éliminer certaines tâches qui prennent beaucoup de temps et sont peu productives ;
- déléguer celles qui peuvent être réalisées par quelqu’un d’autre ;
- organiser celles qu’il doit absolument accomplir en planifiant ses actions.
L’analyse de l’organisation du vendeur

Au-delà de l’analyse de la répartition des tâches, des facteurs liés à l’organisation du
vendeur interviennent dans l’autodiagnostic. Il s’agit alors de se poser les questions
suivantes : est ce j’atteins mes objectifs ? Si non, pourquoi ?
Pour illustrer la méthode, prenons le cas de Pierre Chassin qui étudie le 7 avril ses
plannings des lundi 5 et mardi 6 présentés le tableau ci-dessous. Il avait noté en fin de
semaine ses rendez-vous et son activité prévisionnelle. Que s’est-il passé ? Où est
passé son temps ? Nous analyserons avec lui les pertes de temps.
Pierre choisit de comparer ses réalisations aux prévisions.
Analyse : il constate des écarts :

- retards : pour la visite au client Marieux ; ce dernier ne l’a pas attendu ;
- tâches non réalisées : pour le devis du 5/04 à cause de la visite d’un client non
prévue.
Ces écarts sont causés par des pertes de temps dont il est parfois responsable,
d’autres qu’il subit.
Les pertes de temps sont nombreuses, fréquentes et empêchent souvent le vendeur de
réaliser toutes ses missions. Elles ont pour origine, soit des éléments extérieurs et
imprévus (que le vendeur a du mal à maîtriser), soit l’organisation et l’efficacité du
vendeur.
Lundi 5 avril Mardi 6 avril

PREVU REALISE PREVU REALISE
8h00 Prise de RDV Rapport 8h00 Préparation
d'activité Devis Panne info
9h00 Téléphone Semaine 9h00 Rencontre
28 / 03 - 02 /
04 avec
10h00 Réunion Réunion 10h00 Prise de collègues
Equipe de RDV
11h00 des secteur 11h00 Appels de
ventes clients
12h00 12h00 Déjeuner Non livrés
Déjeuner Rappels
13h00 Déjeuner 13h00 clients
Etablissement Visite d'un Déjeuner
14h00 Devis (ord,) client 14h00
au bureau Prospection Prospection
15h00 RDV Client 15h00 Terrain 12 visites
Marieux Marieux absent ZJ Est 2 contacts
16h00 Attente 16h00 Objectif: chauds
10 visites
17h00 RDV Client RDV 17h00 5 contacts
Rigault Rigault chauds
18h00 RDV 18h00
Suivi des Sauvet
19h00 Visites et 19h00
commandes Retour
20h00 20h00
A. Les pertes de temps dues à des éléments extérieurs et imprévus
Il s’agit essentiellement des :

- dérangements dus au téléphone, collaborateurs, clients, hiérarchie ;
- réunions trop longues, dont l’objet est mal défini, les participants mal ciblés ;
- déplacements plus longs que prévus (circulation, accidents sur le trajet) ;
- défaillances matérielles (pannes de voiture, d’ordinateurs…).
Le vendeur peut les diminuer en :
- utilisant un répondeur pour filtrer les messages téléphoniques ;
- prévoyant du temps pendant lequel il ne sera pas dérangé ;
- consacrant des plages de temps dans son planning pour faire face aux imprévus.
B. Les pertes de temps dues au manque d’organisation et d’efficacité du vendeur
Il s’agit essentiellement de :
- visite qu’on a du mal à conclure ;
- préparation des visites insuffisante (pas de prise de rendez-vous)
- tâches qu’on peut déléguer ou remettre à plus tard.
Le vendeur peut les diminuer en :
-préparant plus efficacement ses visites ;
-déléguant les tâches.
L’auto-diagnostic met en évidence les dysfonctionnements éventuels dans la gestion du

temps du vendeur et permet de réorienter, s’il y a lieu, l’action du vendeur.
2. Appliquer les principes d’une gestion optimale du temps
En fonction des objectifs fixés au vendeur et compte tenu de l’autodiagnostic réalisé, la

gestion optimale du temps s’opère par l’application de trois principes :
-établir des priorités,
-déléguer,
-planifier.
2.1 Etablir des priorités
Ce qui peut se faire en classant les tâches par ordre d’urgence et niveau d’importance
selon le principe suivant :
Très important Peu important

Très urgent Tâches de type 1 Tâches de type 2
Peu urgent Tâches de type 3 Tâches de type 4
• Tâches de type 1 (très urgentes, très importantes) : elles doivent être réalisées
immédiatement par le commercial lui-même.
• Tâches de type 2 (très urgentes, peu importantes) : ces tâches doivent être
effectuées immédiatement ; elles peuvent faire l’objet d’une délégation, qui sera
suivie sans tarder d’un contrôle.
• Tâches de type 3 (très importantes, peu urgentes) : ces tâches peuvent être
différées et doivent être planifiées dans le temps. Du fait de leur importance, elles
seront réalisées par le commercial lui-même.
• Tâches de type 4 (peu importantes, peu urgentes) : elles seront déléguées.
2.2 Déléguer
C’est attribuer l’exécution d’une tâche à un collaborateur dans le but de réduire sa

propre charge de travail.
La délégation est une preuve de confiance vis-à-vis du collaborateur impliqué dont on
reconnaît ainsi les capacités. C’est un moyen également de le responsabiliser.
La délégation obéit à des règles strictes :
- donner les moyens d’accomplir la mission déléguée (temps, moyens matériels et
financiers…) ;
- définir et expliquer clairement les objectifs ;
- formaliser les instructions ;
-f ixer une échéance ;
- contrôler régulièrement l’accomplissement de la mission confiée ;
- être disponible pour épauler le cas échéant ;
- encourager et remercier.
2.3 Planifier
A. Les principes
Planifier, c’est prévoir :
• Quoi ? Quelles tâches faire ?

• Quand ? A quel moment les réaliser ?
• Qui ? Qui doit les réaliser ?
• Combien ? Combien de temps dureront-elles ?
Le planning permet au vendeur de ne pas subir la gestion de son temps mais de la

prévoir. Il est utile autant pour la gestion quotidienne des tâches du vendeur que pour
celle de projets à plus long terme.
B. La gestion quotidienne du temps
L’outil de base de la gestion du temps du vendeur est son agenda qui prend différentes
formes plus au moins évoluées : agenda électronique, agenda papier type
« organiseur ». il planifie les tâches (rendez-vous, réunions…). Les logiciels de
prospection commerciale permettent d’optimiser la gestion du temps : rendez-vous par
ordre de priorité, relances clients / prospects à réaliser, planification des appels
téléphoniques, répartition du travail administratif, etc.
C. La gestion des projets à plus long terme
On peut utiliser des outils spécifiques, réseau PERT ou MPM et planning de suivi
complétés par des dossiers correspondant au différentes étapes, par exemple (voir
chapitre : la gestion de projet).
L’organisation des tournées
1. La préparation des tournées

2. Les itinéraires de visite
Organiser les tournées constitue un des enjeux importants de l’efficacité de la force de

vente. L’objectif est de concilier les exigences des clients et les impératifs de rentabilité
de l’entreprise. Le coût d’une visite est généralement élevé. Aussi réserve-t-on les
visites aux clients avec lesquels l’entretien en face à face est indispensable. Pour les
autres, les méthodes d’approche différentes seront utilisées : la télévente, par exemple.
La préparation minutieuse des visites améliore l’efficacité du commercial. Elle sera
menée avec soin en élaborant un plan de tournée impératif et préparant un circuit de
visites. L’équipement informatique de commerciaux facilite aussi leur organisation et
leur fait gagner du temps pour les visites.
1. La préparation des tournées
L’optimisation des visites
Selon le type de client, le commercial élabore une démarche de prospection adaptée

qui ne passe pas spécialement par la visite ou qui répartit les visites dans le temps pour
laisser place à d’autres types de contacts : téléphoniques, télématiques, informatiques.
L’entreprise peu envisager une collaboration entre les commerciaux ; le commercial
terrain et l’assistant commercial. Un travail en binôme entre un « chasseur » chargé de
la conquête de prospects et un « éleveur » chargé de la fidélisation est parfois mis en
œuvre.
Pour réaliser un plan de tournée cohérent, le vendeur encadré par son responsable
analyse le potentiel à réaliser par le vendeur et utile pour le client, la fréquence optimale
des visites et le coût des visites.
A. Le potentiel de visites
Nombre potentiel de visites Temps disponible pour les visites par an

Par vendeur et par an =
Durée moyenne d’une visite
Temps disponible pour les visites

Durée moyenne d’une visite dépend :
par an = (1) – (2) – (3)
(1)Durée de l’année (365 jours ou 52 ● du type de visite (prospection,
semaines) démonstration, prise de commande,
(2) – « Temps non travaillé » : fidélisation, par exemple)
● congés payés ● du temps de déplacement
● fins de semaine ● de la répartition géographique des
● congés maladie clients (éloignement des clients, facilités
(3) – « Temps consacré aux autre de circulation)
tâches que les visites » ● de la durée du cycle d’affaires du
● formation produit (délai qui s’écoule entre les
● salons premiers contacts et la conclusion d’une
● réunions vente).
● tâches administratives
EXEMPLE
Un commercial analyse son activité en tenant compte des éléments suivants : il dispose
de cinq semaines de congés payés, deux semaines de formation, et pendant une
semaine, il anime un stand sur un salon. Par ailleurs, le lundi est réservé aux réunions.
Le vendeur consacre quatre jours par semaine aux visites qui durent en moyenne
quarante-cinq minutes, déplacement compris. Le commercial travaille huit heures par
jour.
• Estimation du temps disponible pour les visites
Nombre de semaines dans l’année : 52

Congés payés : -5
Formation : -2
Salon : -1
= temps de travail effectif = 44 semaines
Nombre de jours consacrés aux visites : 44 x 4 jours = 176 jours

Temps disponible pour les visites par an 176 x 8 heures = 1 408 heures
1408 heures
Nombre potentiel par an : = 1 877 visites par an
0,75
• 45 minutes = 0,75 heure.
B. La fréquence des visites
C’est le nombre de visites à réaliser par an pour un client.

La qualité des clients, le potentiel de chiffre d’affaires qu’ils représentent ainsi que la
nature des biens vendus influencent le nombre et la cadence des visites à réaliser par
le vendeur. Cependant, rien n’est plus désagréable et négatif pour l’image de
l’entreprise et sa productivité qu’un vendeur qui passe son temps à rendre visite à ses
clients par crainte de la concurrence, alors qu’ils n’ont pas réellement de besoins.
La fréquence des visites sera alors la résultante d’un fin dosage entre les besoins des
clients et les disponibilités du vendeur.
a) la qualité des clients
Visiter un client représente pour l’entreprise un coût important. Comme toute ressource
rare, il convient de l’affecter de façon optimale et d’établir les fréquences de visites au
regard de trois critères :
- la rentabilité des visites,
- la solvabilité des clients
- le potentiel de chiffre d’affaires qu’ils représentent.
• La rentabilité des visites

Elle est analysée en rapprochant la marge dégagée et le coût de la visite. Pour
rentabiliser l’action du vendeur, la marge doit être supérieure au coût des visites.
• La solvabilité des clients

S’il constate des incidents de paiement avec un client, le vendeur peut perdre beaucoup
de temps pour récupérer le créance et sera moins disponible pour d’autres visites
clients. Donc, un client avec lequel l’entreprise a connu des difficultés de règlement ne
sera pas visité aussi régulièrement.
• Le potentiel des clients

Pour le potentiel du client, le commercial se réfère au chiffre d’affaires actuel, mais
surtout au chiffre d’affaires possible compte tenu du marché des produits susceptibles
de l’intéresser.
L’analyse de la clientèle selon son potentiel permet un classement et la détermination
du nombre de visites souhaitables. Par exemple, les clients à fort potentiel ou à gros
chiffre d’affaires sont visités plus régulièrement que les clients à potentiel moyen ou les
petits clients.
b) La nature des biens vendus
La vente de biens de consommation nécessite des visites fréquentes en raison de la

rotation rapide des stocks. En matière de vente de biens d’équipement (biens durables),
la fréquence des visites sera plus espacée.
• La vente de biens de consommation et bien intermédiaires

Les visites sont régulières, et amènent les vendeurs à réaliser entre autre les
opérations suivantes :
- présentation des nouveaux produits ;
- présentation des promotions sur les produits existants ;
- relances d’anciens clients ;
- aide à la revente et au marchandisage ;
- prospection des nouveaux clients ;
- prise de commande.
EXEMPLE
Dans le secteur automobile, les vendeurs de fournitures (huiles, pièces détachées,

accessoires) visitent régulièrement les réparateurs pour leur présenter les nouveaux
produits et les promotions, les inciter à commander davantage, à utiliser plus de
matériel, de consommable, à dynamiser le marché de la « deuxième pose »

(changement d’amortisseurs, de pots d’échappement, etc.).
• La vente de biens d’équipement

Les négociations sont souvent longues, la prospection et la préparation des visites sont
très importantes. Le travail du vendeur est fondé essentiellement sur les fichiers
« clients » et « prospects ». il planifie son organisation et ses tournées en fonction des
visites de prospection, de démonstrations, des « affaires chaudes » (négociations ayant
une forte probabilité d’aboutir) ou de suivi des clients. La planification des relances est
établie annuellement. Elle concerne les clients ayant déjà commandé et susceptibles
d’avoir de nouveaux besoins ou ceux qui ont manifesté de l’intérêt pour nos produits
lors d’un précédent contact.
La mise à jour régulière du fichier clients est indispensable pour mener des opérations
de relances aboutissant à des ventes, car effectuées au bon moment sur la bonne cible.
Ici encore l’informatique fait gagner du temps.
C.Le coût des visites
La productivité du vendeur est déterminée par la marge nette dégagée, c’est-à-dire la

marge calculée après déduction des coûts de visite. Pour évaluer la rentabilité de son
activité, le commercial doit connaître exactement le coût de ses visites pour
éventuellement choisir d’autres techniques de contacts avec les clients. Il est aussi
envisageable d’ajuster la fréquence des visites.
Pour être complet, le coût des visites doit comprendre non seulement les coûts
directement attachés au vendeur (salaires et charges sociales, frais de vie), mais aussi
les coûts liés à l’encadrement et l’assistance commerciale (salaires et charges sociales)
pour la quote-part de leur rémunération en fonction du temps consacré au service du
vendeur. Il faut prendre en compte également les frais de fonctionnement du service
commercial (utilisation des matériels, des locaux).
Charges
Eléments de calcul du coût d’une visite pour une période donnée de la
période
1. Charges salariales du personnel de vente (I)
-salaires et charges sociales
2. Frais de vie (II)
- Frais d’hébergement (restaurant, hôtel…)
- Frais de déplacement (remboursements kilométriques, frais
d’autoroutes, de parking…)
- Frais de téléphone
3. Charges de personnel administratif et de direction (III)
- Pourcentage du temps consacré par l’encadrement au suivi de la FDV
- Pourcentage du temps consacré par le secrétariat commercial à la FDV
4. Frais de gestion commerciale (IV)
- Frais de fonctionnement du service commercial
Total des frais de visites : Total (I) + (II) + (III) + (IV) (V)
Nombre de visites par période = n
(V)
Coût d’une visite : C =
n
EXEMPLE DE CALCUL DU COUT D’UNE VISITE
Rémi Bougeneau est commercial dans la société Clivert, il est rémunéré par un fixe de
1 150 € par mois sur 13 mois. Il touche une commission de 5% sur le chiffre d’affaires
réalisé et des primes trimestrielles de 450 €. Il est remboursé de ses frais de route sur
la base de 0,40 € par kilomètre et parcourt environ 30 000km par an. Ses frais d’hôtel et
de repas sont remboursés 12 € par repas et 46 € pour les soirées étapes. Les charges
sociales sont de 22% de la rémunération versée. Il a pris 180 repas au cours de l’année
et réalisé 140 soirées étapes.
Montant annuel des ventes réalisées : 610 000 €. Il a réalisé environ 620 visites par an.
Eléments calculs Totaux

Salaire fixe 1 150 x 13= 14 950
Commissions 610 000 x 5% 30 500
Primes 450 x 4= 1 800
Charges sociales (14 950 + 30 500 + 1 800) x 22% 10 395
Frais de route 30 000 x 0,40 12 000
Frais d’hôtel / restaurant (180 x 12) + (140 x 46) 8600
Coût total du commercial 78 245
Coût d’une visite 78 245 / 620 126,20 €
L’organisation matérielle
A. Du planning de visites au plan de tournée
Le planning de visites est un état récapitulatif des visites à réaliser sur u,e période
donnée. En fonction des fréquences de visites attribuées aux différents clients, on
élabore un tableau qui regroupe la liste des clients à démarcher. A partir de ce tableau,
le commercial établit son plan de tournée.
EXEMPLE
M. Emard exploite un secteur commercial couvrant le département de Vienne :

Sa clientèle est constituée de grandes et moyennes surfaces de vente, et de petits
détaillants. Pour déterminer les fréquences de visites, il distingue dans son portefeuille
clients trois profils :
-profil 1 : surfaces de vente dont le chiffre d’affaires est supérieur à 15 000 € et dont la
surface de vente est supérieure à 2 000 m2. Fréquence de visite mensuelle : 4 ;
-profil 2 : points de vente dont le chiffre d’affaires est compris entre 4 500 € et 15 000€
et la surface de vente comprise entre 400 et 2 000 m2. Fréquence de visite mensuelle :
2;
-profil 3 : CA compris entre 1 500 € et 4 500 € et surface de vente inférieure à 400 m2.
Fréquence de visite mensuelle : 1.
L’analyse géographique de la clientèle peut être résumée dans le tableau suivant :
Nombre de surfaces de vente

Villes
Profil 1 Profil 2 Profil 3
Poitiers 3 5 6
Chasseneuil du Poitou 2 4 1
Châtellerault 2 1 4
Fontaine Le Compte 2 2 2
Loudun 3 3 4
Chauvigny 1 2 3
Montmorillon 2 3 3
Plannings de visites
A partir de ces informations, M. Emard établit un planning de visites qui peut se
présenter ainsi :
Fréquence Nombre Mois 1 Mois 2

des visites clients S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8
4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Poitiers 2 5 5 5 5 5
1 6 6 6
4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Chasseneuil 2 4 4 4 4 4
1 1 1 1
4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Châtellerault 2 1 1 1 1 1
1 4 4 4
4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Fontaine le
2 2 2 2 2 2
Comte
1 2 2 2
4 3 3 3 3 3 3 3 3 3
Loudun 2 3 3 3 3 3
1 4 4 4
4 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Chauvigny 2 2 2 2 2 2
1 3 3 3
4 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Montmorillon 2 3 3 3 3 3
1 3 3 3
Total visites 34 32 37 20 34 32 37 20
A Poitiers, on compte :
- 3 clients devant être visités 4 fois par mois, soit une fois par semaine. Chaque
semaine (S1, S2, S3, S4, etc.). M. Emard visitera ces 3 clients ;
- 5 clients qui doivent être visités 2 fois par mois. Ce clients seront vus en semaines 1,
3, 5 et 7 ;
- 6 clients à visiter une fois par mois. Trois d’entre eux seront, par exemple, visités en
semaines 2 et 6, les trois autres en semaine 4 et 8.
Plan de la tournée
A partir du planning élaboré précédemment, on peut élaborer le plan de tournée suivant
pour la semaine 1 du mois 1 :
- lundi : Poitiers – Fontaine le comte,
- mardi : Chasseneuil du Poitou – Châtellerault,

- mercredi : Loudun,
- jeudi : Chauvigny – Montmorillon.
Remarque : cette organisation programme un nombre réduit de visites en fin de mois

(S4 et S8) ; ce qui permet au vendeur de se consacrer à des visites de prospection.
Ce processus de préparation des tournées constitue certainement un outil
d’amélioration de l’organisation du vendeur, mais comporte également des limites.
Avantages Inconvénients
● Meilleure gestion des contraintes liées à ● Conçue de façon trop rigide, l’organisation
l’espace (répartition des clients sur la carte) des tournées peut devenir pesante et
et au temps (diminution des temps de alourdir les travaux administratifs.
déplacement). ● Crainte des commerciaux de perdre leur
● Meilleure gestion des demandes des autonomie, leur spontanéité, si
clients qui exigent votre visite rapidement, l’organisation leur est imposée par la
car le commercial peut leur donner une hiérarchie.
date précise. ● Difficulté à faire face aux imprévus : client
● Plus de régularité dans les visites, très absent, demande urgente de visite non
appréciée par les clients. programmée.
Même si l’organisation d’un plan de tournée est parfois contraignante pour les
vendeurs, elle reste un gage d’efficacité et de productivité. Un plan de tournée bien
conçu, doit permettre d’harmoniser les pratiques de planification des tournées tout en
laissant au vendeur un espace de liberté pour ses propres initiatives.
B. Le travail sur la carte
Cette étape importante de l’organisation du vendeur consiste à visualiser sur une carte
ou un plan la localisation de ses clients. Il utilise des couleurs différentes pour
représenter les clients selon leur potentiel (et donc la fréquence des visites).
Par ailleurs, le travail de préparation des visites est facilité par les logiciels et les sites
Internet qui fournissent des solutions rapides et simples pour élaborer les circuits des
commerciaux. Grâce à ces outils, le commercial visualise la situation des entreprises et
peut ainsi gagner du temps dans la préparation de ses visites. Il trouve aussi facilement
les hôtels qu’il peut ainsi réserver pour gagner du temps lors de ses déplacements
puisqu’il aura ainsi le meilleur itinéraire pour rencontrer ses clients.
A partir de la page d’accueil d’un fournisseur d’accès à Internet, si on lance une
recherche sur le terme « Itinéraires », on obtient une liste d’adresses de site permettant
d’optimiser les déplacements.
2. Les itinéraires de visite
Principes
Etablir un itinéraire de visite consiste à élaborer un trajet afin de réaliser toutes les
visites inscrites au plan de tournée dans les délais prévus.
La construction d’un itinéraire a pour objectif de :
-réduire le temps passé en voiture pour développer le temps en face à face ;
-diminuer le coût des visites.
Le vendeur construit sa tournée afin d’équilibrer son travail sur la semaine. Il sépare
son secteur en sous-secteurs représentant un jour de visite en tenant compte des
éléments suivants.
A. Les caractéristiques géographiques du secteur
Les contraintes géographiques et de circulation s’imposent au vendeur dans

l’élaboration de ses itinéraires de visite. Les déplacements sont plus complexes dans
les régions montagneuses, les routes plus encombrées dans les grandes
agglomérations.
De même, les conditions climatiques influencent le nombre de visites réalisées. En
hiver, par exemple, il est préférable de prévoir des temps de déplacements plus longs
entre les rendez-vous
B. La situation de vendeur sur son secteur
Le vendeur ne réside pas toujours sur son secteur ; cette situation constitue une
contrainte supplémentaire dans son organisation personnelle et pour son entreprise. En
effet, cette dernière doit envisager des frais de déplacements et d’hébergement.
Compte tenu de l’éloignement du vendeur, il faut particulièrement s’assurer du retour
des informations, transmission des bons de commande, compte rendus des visites, etc.
Les commerciaux sont en permanence en relation avec grâce aux téléphones et
ordinateurs portables, réseau Intranet, Internet, etc.
C. Les contraintes clients
Les heures et jours de travail ou de réception des clients constituent une contrainte
supplémentaire que le vendeur doit prendre en compte pour établir son itinéraire.
Les types de circuits
Voici quelques organisations fréquemment utilisées par les vendeurs.
Les tournées en marguerite
● Le secteur peu être divisé en quatre sous-

secteur (A, B, C, D). chaque jour, le vendeur
visite une parcelle de chaque sous-secteur.
Par exemple, il visitera le mardi le secteur
A1, le mercredi le secteur B1, le jeudi le
secteur C1 et le vendredi le secteur D1. le
cœur de la marguerite correspond en
principe au siège de la société ou au
domicile du vendeur.
La semaine suivante, il travaillera sur les
parcelles A2, B2, etc.
Grâce à cette organisation, le vendeur est présent au cours de la même semaine sur
chacun des quatre sous-secteurs. Ainsi, il peut rayonner facilement sur l’ensemble du
secteur et régler des problèmes éventuels dans un délai raisonnable.
• Cette organisation lui permet de rentrer chez lui tous les soirs et de
communiquer à sa société les commandes à la fin de chaque journée.
• Cependant, les distances peuvent être importantes et les coûts de vente élevés
(frais de vie).
EXEMPLE
Voici comment pourraient être programmées les tournées sur le secteur des Hauts de
Seine (arrondissement de Nanterre), d’un commercial d’une entreprise dont le siège est
situé à Courbevoie :
Les tournées en spirale
●le vendeur visite pendant la semaine ses

clients en s’éloignant de son lieu de
résidence ou du siège de sa société (V1).
Le jour 1, il visitera ses clients / prospects
sur la spirale comprenant les villes V1, V2 et
V3. le jour 2, il se rend chez ses clients de la
spirale V4, V5, V6 et ainsi de suite. A la fin
de la semaine, il reliera V13 à V1.
●cette organisation permet de visiter
régulièrement tout le secteur, de ne pas
prendre de rendez-vous car les clients
connaissent les jours de passage.
●cependant, les temps de déplacements
sont longs et les frais de vie importants.
EXEMPLE
Un représentant chargé de visiter régulièrement ses clients dans les départements de la

Seine Maritime et de l’Eure pourra organiser sa tournée hebdomadaire selon ce
principe :
Les tournées en zig - zag
● organisée autour d’un axe central de

déplacement (autoroute par exemple). Le
vendeur va de V9 à V1 le lundi soir. Le
lendemain, il commence ses visites sur le
retour, de part et d’autre de l’axe central :
mardi : V1, V2 et V3 ; mercredi : V4, V5 et V6,
etc.
●permet de ne pas perdre de temps dans les
trajets entre les visites, de diminuer le temps
de déplacement entre deux clients.
●cependant, les trajets sont souvent longs et
les frais de vie peuvent être élevés.
EXEMPLE
Un vendeur travaille sur un secteur de Bordeaux à Toulouse. Il part le lundi matin de

Bordeaux pour se rendre à Toulouse et visite les clients résidants sur cet axe.
Le mardi, il se rend de Toulouse à Cahors et visite les clients de cette région (Toulouse,
Montauban, Cahors).
Le mercredi : Cahors, Agen, Auch.
Le jeudi : Auch, Mont-de-Marsan.
Le vendredi : Mont-de-Marsan, Bergerac, Bordeaux.
1 : Lundi 2 : Mardi 3 : Mercredi 4 : Jeudi 5 : Jeudi

La gestion de projet
1. principes fondamentaux
2. la gestion de projet par le réseau PERT
3. la méthode des potentiels Métra (ou MPM)
Le vendeur dispose, grâce au technologies de l’information et de la communication de

nombreux outils susceptibles d’augmenter son efficacité personnelle : matériels
nomades (téléphones cellulaires et ordinateurs portables), organiseurs personnels,
télématique, logiciels, etc. de plus en plus, l’activité du vendeur intègre de nombreuses
dimensions susceptibles d’utiliser de tels outils :
- La prospection,
- La gestion des dossiers clients,
- Le lancement d’un nouveau produit,
- L’animation d’un salon,
- L’organisation d’une manifestation commerciale, etc.
Cependant, sans approche méthodologique, ces outils ne sauraient améliorer
réellement l’organisation et la pratique professionnelle du vendeur. Cette approche
globale des différents aspects de l’activité commerciale s’inscrit dans une logique de
gestion de projet.
1. principes fondamentaux
que ce soit pour la mise en service d’une nouvelle chaîne de production, la construction
d’une usine ou encore l’organisation d’une opération commerciale, le décideur est
confronté en permanence à des problèmes d’ordonnancement.
L’ordonnancement consiste à programmer, organiser et gérer de façon optimale
l’ensemble des tâches plus au moins complexes relatives à un projet ; pour cela, il est
nécessaire de réfléchir avec précision sur les objectifs, les moyens à mettre en œuvre
pour y parvenir, les contraintes de temps, etc. cette phase de réflexion constitue
l’élaboration du projet.
Elaboration du projet
Pour mener à bien un projet, on doit définir au préalable :

- L’objectif poursuivi en termes précis, de façon à pouvoir évaluer dans quelle mesure il
est réalisable ;
- Les moyens à mettre en œuvre ;
- Les échéances à respecter ;
- Comment seront mesurés les résultats.
EXEMPLE
Nicolas Travers est vendeur au sein de l’entreprise Brio. Cette société commercialise
des vêtements de sécurité destinés aux PMI et artisans. Nicolas Travers souhaite
présenter un nouveau modèle de harnais de sécurité à une cible de clients sélectionnés
dans son fichier : les entrepreneurs de bâtiment et travaux publics sur l’ensemble du
territoire français.
Quel est précisément son objectif ? A terme, c’est bien entendu de réaliser des ventes.
Mais ainsi défini, l’objectif est trop global. Plus précisément, dans un premier temps, il
s’agit de faire connaître le produit aux clients. Pour cela, plusieurs stratégies de
prospection sont possibles :
- Envoi d’un publipostage accompagné d’une documentation technique, avec une offre
promotionnelle d’équipement ;
- Invitation des clients à un cocktail pour réaliser une présentation ;
- Prise de rendez-vous pour des démonstrations, par exemple.
Compte tenu de la nature du produit ‘pas d’envoi d’échantillon possible), de la
dispersion géographique de la cible (toute la France) et du nombre élevé de clients
visés, la stratégie retenue est celle du publipostage. Une telle opération présente
l’avantage de toucher un grand nombre de clients avec un budget raisonnable dans un
délai assez court.
Préparation des données
Pour réaliser un projet, sans retard, sans coûts inutiles, en respectant les échéances et
en réalisant les objectifs, il est indispensable de faire preuve de méthode et de rigueur.
Il convient donc de :
- décomposer le projet en tâches élémentaires, c'est-à-dire établir la liste détaillée de
toutes les tâches à réaliser ;
- établir un ordre chronologique entre les tâches ou encore déterminer les antériorités ;
- prévoir la durée de chacune des tâches ;
- fixer une date souhaitée d’achèvement du projet ;
- déterminer entre les tâches une hiérarchie, c'est-à-dire repérer les plus importantes ;
- attribuer les responsabilités, les délégations ;
- définir les modalités de contrôle de l’avancement, de l’exécution, puis de l’achèvement
du projet.
EXEMPLE
Après avoir sélectionnée sa cible, Nicolas Travers doit concevoir et faire imprimer les
documents du publipostage : lettre, documentation technique, photographie, maquette,
etc. enfin, il doit réaliser concrètement l’opération, ce qui suppose une logistique
opérationnelle.
Pour cela, le vendeur peut élaborer un réseau PERT ou un réseau MPM.
2. la gestion de projet par le réseau PERT
Grâce à un réseau PERT, on peut suivre la réalisation d’un ensemble de taches

élémentaires, dans un ordre déterminé, fixer les dates de début de ces tâches afin que
l’ensemble soit achevé à la date prévue. De plus, un tel réseau permet de coordonner
l’ensemble d’un projet, de surveiller l’exécution de plusieurs tâches simultanément et de
repérer celles qui ne peuvent supporter aucun retard.
La représentation du réseau sous forme de graphe constitue un outil précieux ;
l’identification de chemins critiques sur ces graphes permet d’optimiser la réalisation du
projet.
2.1 La méthode
Elle se compose de trois phases principales.
A. La préparation
Elle consiste à :
-lister la tâche ; en général on identifie chaque tâche par une lettre
-déterminer l’ordre des tâches ;
-déterminer la durée des tâches.
B. La construction du graphe
Chaque tâche est représentée par une flèche, affectée d’une lettre d’identification et de
sa durée d’exécution. Entre la fin d’une tâche et le début de la suivante, on se situe à
un sommet qui représente une étape du projet. Chaque étape est repérée par un
numéro.
EXEMPLE
B (7) 3
A (5) 2
1
C (3) 4
Ainsi, la tâche A, d’une durée de 5 (c'est-à-dire 5 heures, 5 jours…) sera réalisée entre
les étapes 1 et 2. Au sommet 2, la tâche A est terminée ; peut alors commencer la
réalisation des tâches B et C qui seront achevée respectivement aux sommets (étapes)
3 et 4.
Un réseau PERT se présente donc sous la forme d’une succession d’étapes reliées par
des tâches.
EXEMPLE
Soit le graphe suivant, sur lequel les durées sont exprimées en jours :
C (3)
A (4) 2 E (3)
4
1 5
B (2) 33 D (8)
C. La mise en évidence du chemin critique
Le chemin critique est constituée de l’ensemble des tâches qui ne peuvent supporter de
retard sans remettre en cause la date d’achèvement prévue pour le projet. Pour le faire
apparaître, il convient d’évaluer les dates au plus tôt, les dates au plus tard et les
marges de flottement. Déterminons ces différents éléments à partir de l’exemple suivant
précédent.
a)Dates au plus tôt d’achèvement des tâches
Désignons les dates au plus tôt par un coefficient « t ». Ainsi, t1 désigne la date au plus
tôt associée au sommet n° 1, t 2 celle du sommet n° 2, etc.
Par convention, t1 = 0.
Pour déterminer la date associée à chaque sommet, on additionne la durée des tâches
qui précèdent ce sommet. Par exemple, pour atteindre le sommet 2, il faut réaliser la
tâche A. une durée minimum de 4 jours est donc nécessaire. Donc t2 = 4.
Attention : il y a parfois plusieurs « chemins » qui mènent à un sommet. Ainsi, pour

atteindre le sommet 4, on peut suivre le chemin A C, aussi bien que le chemin
B D. le premier chemin représente une durée de 7 jours (4 + 3), le deuxième 10 jours
(2 + 8). Bien entendu, i faudra une durée de 10 jours avant de pouvoir commencer la
tâche E qui nécessite que soient réalisées les tâches C et D (qui, elles-mêmes,
nécessitent l’exécution préalable des tâches A et B). Pour le sommet 4, la date au plus
tôt est donc de 10 non pas de 7. On retient donc la durée la plus longue. C’est pourquoi
on parle de chemin maximal.
Nous pouvons compléter le schéma précédent:
b) Dates au plus tard d’achèvement des tâches
Il s’agit d’estimer jusqu’à quel moment il est possible d’attendre pour commencer
chaque tâche t tout en terminant le projet dans les délais souhaités. On calcule une
telle date pour chaque sommet de projet. Pour déterminer ces dates, il faut retrancher
de la durée totale la durée des tâches qui restent à accomplir entre le sommet
considéré et la fin du projet. Si l’on dépasse ces dates, le projet ne sera pas prêt à
temps.
Déterminons les dates au plus tard à partir de l’exemple précédent. Désignons chaque
date au plus tard par un coefficient t*.
On commence le calcul par la fin du projet. On calcule t5* pour le moment 5, t4* pour le
sommet 4, etc. on obtient :
- t5* = 13 (soit la durée totale du projet)

- t4* = 13 – 3 = 10
- t3* = 10 – 8 = 2
- t2* = 10 – 3 = 7
Attention : comme pour les dates au plus tard, il faut tenir compte des différents
chemins possibles pour déduire la durée des tâches. Ainsi, pour retourner au sommet
1, il existe deux possibilités :
En provenance de l’étape 3, on calcule : t1* = (t3* - 2), soit 2 – 2 = 0
En provenance de l’étape 2, on calcule : t1* = (t2* - 4), soit 7 – 4 = 3
Dans ce dernier cas, on estime que la date de début de projet peu être retardée de 3
ours. Si tel était le cas, le projet ne serait pas achevé dans les délais prévus : puisque
les tâches B et D nécessitent 2 + 8 = 10 jours, le sommet 4 serait atteint en 13 jours au
lieu de 10. Enfin, la tâche E nécessitant 3 jours, la durée totale du projet serait portée à
16 jours au lieu de 13.
C’est donc la première solution qui est à retenir. D’une manière générale, pour calculer
les dates au plus tard, on retient la durée la plus courte. On parle de chemin minimal.
On obtient les dates au plus tard suivantes :
c) Marge de flottement
Constituée à chaque sommet de la différence entre les dates au plus tard et les dates
au plus tôt, cette marge représente le nombre de jours de retard que pourraient prendre
la tâche qui précède (ou qui suit) le sommet considéré. On établit aisément :
Sommet Date au plus tôt Date au plus tard Marge de

n° t t* flottement t* - t
1 0 0 0
2 4 7 3
3 2 2 0
4 10 10 0
5 13 13 0
d) Chemin critique
C’est le chemin qui relie les sommets de marge de flottement zéro (date au plus tôt =
date au plus tard). Dans l’exemple précédent, le chemin critique est constitué par les
tâches reliant les sommets 1, 3, 4 et 5, c'est-à-dire : B, D, E. Ce sont donc les tâches
dont l’exécution est à surveiller avec beaucoup d’attention, car tout retard remet en
cause la date de fin de projet.
2.2 La réalisation d’un réseau PERT

A. La phase de préparation
EXEMPLE
M. Alberti, directeur commercial des l’entreprise Info 2000 organise une démonstration
d’un nouveau logiciel de gestion dans les locaux de son entreprise. Il vient faire la liste
des tâches à réaliser pour cette manifestation et a estimé la durée de chacune de ces
tâches :
Durée
Tâches Description
(jours)
A Conception de la plaquette de présentation et du carton 4
d’invitation à adresser aux prospects retenus pour la
démonstration
B Sélection des adresses des prospects sur le fichier de 3

l’entreprise
C Sélection d’un imprimeur 2
D Communication à l’imprimeur des documents à imprimer 0,5

et de leur nombre (plaquette + carton d’invitation
personnalisé)
E Impression des documents 1,5
F Rédaction des enveloppes pour expédition des documents 1
G Mise sous plis des documents 0,5
H Envoi des documents 0,5
M. Alberti a fixé comme date de manifestation le 15 Mai. A quelle date au plus atrd doit-
il commencer à organiser cette manifestation ?
B. la construction du graphe
Une fois les tâches clairement identifiées, il convient d’en définir l’ordre d’exécution. Il
s’agit là de déterminer pour chaque tâche, les antériorités :
Tâches Tâches Commentaires

antérieures
A Pas de tâche
antérieure.
B Pas de tâche
antérieure.
C Pas de tâche
antérieure.
D A, B et C La tâche D ne peu s’effectuer que si les tâches A, B et
C sont terminées.
E D L’impression des documents ne serait possible que si

l’imprimeur est sélectionné. Il est évident qu’elle ne
sera réalisée également que si les tâches A, B et C
sont terminées. Il n’est pas utile de l’indiquer ci-contre,
car si D est antérieure à E, cela sous-entend que les
tâches A, B et C sont terminées au moment où l’on
réalise la tâche E (A, B et C sont antérieures à D ; à
fortiori à E).
F B La rédaction des enveloppes n’est possible qu’à partir

de la liste des adresses (tâche B terminée).
G E, F La mise sous enveloppe se fait lorsque les enveloppes

sont rédigées et les documents imprimés.
H G Fin.
Remarque : les tâches A, B et C n’ont pas de tâches antérieures. On les qualifie de

tâches « début ». Ce sont les premières à exécuter ; elles sont reliées à l’étape de
départ numérotée par convention étape 1.
Il est possible maintenant de commencer le tracé du graphe :
On peut compléter ce graphe des tâches suivantes :
Ce graphe toutefois n’est pas complet ; ne figurent pas en effet toutes les conditions
d’antériorité affectant la tâche D. il est alors nécessaire d’introduire des tâches dites
« fictives » (tracées généralement en pointillés et de durée 0) pour indiquer que les
tâches B et A précèdent la tâche D. le graphe devient alors :
Remarque : il est nécessaire d’introduire des tâches fictives dans un autre cas : lorsque
deux tâches ont une tâche antérieure commune et que l’une d’elles a une tâche
antérieure que n’a pas l’autre.
EXEMPLE
Tâche Tâche antérieure
D A
E A, B
On peut songer à représenter cette situation de la façon suivante :
Ce graphe n’est pas

correct, car il signifie que B
est antérieure à D, ce qui
n’est pas l’hypothèse de
travail.
Résumé théorique La Prospection
L’introduction d’une tâche fictive rend le graphe cohérent :
A D
Les tâches fictives ont une durée nulle.
C. Détermination du chemin critique
On détermine les dates au plus tôt, les dates au plus tard, les marges de flottement.
a)les dates au plus tôt
Cette date correspond au délai minimum nécessaire pour atteindre chaque sommet.
Elle est obtenue en additionnant la durée de toutes les tâches à réaliser avant
d’atteindre l’étape considérée. Mais attention : entre le début du projet et l’étape
étudiée, il y a souvent plusieurs « chemins ». Aussi faut-il prendre en compte le
chemin maximal, correspondant à la durée du chemin le plus long.
En fait, à chaque sommet du graphe, le chemin maximal nous assure que la durée
nécessaire à l’exécution de toutes les tâches antérieures à ce sommet est écoulée.
La tâche D ne peut commencer que lorsque les tâches A, B et C sont terminées, soit
4 jours après le début de l’opération. Dans ce délai en effet, on dispose du temps
nécessaire pour réaliser les tâches B et C qui ont une durée inférieure à 4 jours, et qui
peuvent être exécutées simultanément.
Sur l’ensemble du graphe, le chemin maximal a une valeur de 7. Cela signifie que la
durée nécessaire à la réalisation de ce projet est de 7 jours. Si la manifestation est
prévue pour le 15 mai, l’organisation doit débuter au plus tard 7 jours avant.
Remarque : dans la planification d’un projet, il importera de tenir compte des fins de
semaines, des jours fériés, ponts éventuels et jours de fermeture des entreprises,
pour déterminer la date de début du projet en décomptant le nombre de jours de
travail effectif.
b) Les dates au plus tard
Il s’agit de déterminer maintenant pour chaque tâche, la date à laquelle on peut la

terminer au plus tard, sans remettre en cause la date de fin de projet. On affecte la
dernière étape (dans notre exemple, l’étape 8) d’un coefficient « t* » égal à sa date au
plus tôt. Ici t8* = 7. En remontant le graphe de la fin vers le début, la date au plus tard
de chaque tâche sera ensuite calculée par la différence entre la date au plus tard de
l’étape suivante et la durée de la tâche reliant ces deux étapes.
c) Les marges de flottement et le chemin critique
Nous pouvons présenter le réseau PERT complété des marges et du chemin critique.
Dans un souci de synthèse, nous avons représenté chaque étape et ses
caractéristiques en adoptant la légende suivante :
N° de l'étape
Date au plus tôt
Date au plus tard Marge de flottement
Le chemin critique est matérialisé par un trait gras.

Dans notre illustration, les tâches B et C peuvent être réalisées avec un retard
(marges de flottement respectives de 1 et 2 jours), sans que cela n’entraîne un
retard sur l’ensemble du projet.
La structuration de la force de vente et

l’organisation des secteurs
1. La structure de la force de vente

2. L’établissement des secteurs de vente
Le vendeur constitue le lien essentiel entre l’entreprise et le client. Il véhicule auprès de

celui-ci, l’image de l’entreprise. Bien qu’il soit le seul interlocuteur du client, il a besoin de
l’appui d’une structure performante pour apporter un service qualité.
Pratiquement, concevoir une structure de la force de vente revient à définir les liens
hiérarchiques les plus opérationnels et l’organisation de la force de vente qui apportent :
-le meilleur service aux clients : disponibilité et compétence des vendeurs, en fonction de
la nature des produits, du type de clients et de leur répartition géographique ;
-une bonne efficacité : la meilleure présence commerciale au meilleur coût.
Cela implique de déterminer rationnellement le nombre de vendeurs nécessaires à une
bonne couverture du marché, mais également de donner à la force de vente les moyens
de réussir en lui confiant des secteurs opérationnels.
1. La structure de la force de vente
les différentes fonctions de l’équipe de vente
A. Le vendeur
Chargé de missions très diversifiées, son rôle ne se limite pas à l’entretien de vente : il
connaît parfaitement son produit, sa vente est orientée vers le clients avec lequel il met
en place une relation durable.
a)Ses missions
Il assure la diffusion des produits de la société qu’il représente auprès de la clientèle.

Responsable d’un secteur déterminé, il est chargé de valoriser son potentiel commercial
en présentant les produits de la société, en réalisant des ventes, en organisant des
actions de promotion, et plus généralement en véhiculant l’image de l’entreprise.
Afin de mettre en œuvre le renouvellement de la clientèle, il soit être à l’écoute du
marché : déceler les besoins des clients et des prospects, être en état de « veille
commerciale », à l’écoute de son environnement. Enfin, il « remonte » toutes ces
informations vers la direction.
Le commercial est souvent aidé dans son action par une cellule commerciale qui
comprend un(e) assistant(e) ou secrétaire commercial(e) qui constitue l’interface avec le
client lorsque le vendeur est sur le terrain, un téléprospecteur chargé d’obtenir ses
rendez-vous par téléphone.
Le terme « vendeur » désigne des réalités professionnelles très diversifiées. Il existe donc
de nombreuses dénominations pour désigner les métiers de la vente.
b) Les dénominations
Dans les petites annonces d’offre d’emplois de commerciaux, des dénominations très
diverses définissent ce type de fonction : commercial, responsable commercial,
attaché commercial, chargé de clientèle, responsable de secteur, chef de secteur,
conseiller commercial, responsable des ventes, conseiller en clientèle.
Certaines fonctions plus spécifiques sont couramment désignées par les termes
suivants :
- délégué commercial : il présente et assure la promotion de la gamme de produits de
sa société auprès de prescripteurs ; il n’enregistre pas directement de commandes (ex. :
délégué médical).
- ingénieur commercial : cette dénomination est souvent employée lorsque la vente est
complexe, qu’il s’agisse de prestations intellectuelles, de vente de services ou de
solutions complètes (ex. : secteur informatique).
- technico-commercial : appellation utilisée lorsque le produit est très technique et que
la compétence du vendeur fait la différence (ex. : hydraulique industrielle) ;
- promoteur des ventes (marchandiseur) : il visite les acheteurs (de la grande
distribution, par exemple) et assure la promotion des produits de la société. Il négocie des
mises en avant des produits référencés au niveau de la centrale d’achat à laquelle adhère
son client.
B. Le chef des ventes
a)Les missions
Le chef des ventes encadre, anime, contrôle, forme une équipe de commerciaux et
assure des missions de ventes auprès de certains clients (grands comptes, centrales
régionales). Il analyse l’activité de son équipe et fournit régulièrement à la direction des
informations sur le marché. Responsable sur sa région de la réalisation des objectifs, il
découpe et attribue les secteurs aux vendeurs.
b) Les dénominations
Selon l’entreprise, on parle de chef de vente, de responsable des ventes ou de chef de

chef de district.
En fonction de l’importance de la force de vente et du nombre de vendeurs à gérer, le
chef des ventes peut avoir un supérieur hiérarchique au niveau régional : chef des
ventes régional, directeur régional, directeur de succursale.
C. Le directeur des ventes
Responsable de l’animation des équipes de ventes sur le terrain et en relation directe

avec la direction, il est chargé de l’application de la politique commerciale au niveau du
réseau de vente. Il fixe les objectifs des directions régionales dans le cadre d’objectifs
nationaux, négocie les référencements avec les centrales d’achat. Il est souvent
responsable des négociations avec les clients importants de l’entreprise : comptes clés,
comptes nationaux, grands comptes.
D. Le directeur commercial
Directement lié à la direction générale, il définit la stratégie commerciale de l’entreprise

(choix des produits à développer, des actions de communication à mener, des circuits de
distribution à privilégier, de la politique de prix, des clientèles à cibler…).
Il analyse les résultats commerciaux de l’entreprise (réalisation des objectifs), propose les
actions à mener sur le terrain et définit les budgets des équipes de vente.
Il met en place la politique de recrutement en étroite relation avec la direction des
ressources humaines (modalités du recrutement) et le directeur des ventes (adaptation
aux besoins du terrain).
Dans certaines entreprises, un directeur général des ventes (homme de direction)
organise le développement commercial de l’entreprise (force de vente, marketing,
management, communication…).
Le directeur commercial international est très important lorsque les fusions,
délocalisations et acquisitions obligent les entreprises à réfléchir aux stratégies
internationales de marques.
E. Exemple d’organigramme commercial d’une entreprise

Toutes ces fonctions sont présentes dans les entreprises ayant une activité commerciale.
Cependant, selon la taille, la clientèle, le type d’organisation, elles sont placées sous la
responsabilité d’un seul, de plusieurs ou de nombreux collaborateurs.
Les critères de structuration de la force de vente
En général, les actions sont suivies sur le terrain par la direction des ventes, par les
directions régionales et les vendeurs en contact direct avec les clients. Pour mettre en
place une politique commerciale cohérente et efficace, l’entreprise structure sa force de
vente par région, par produit, par client ou par activité.
A. Structure géographique ou généraliste
a)Principes
Chaque vendeur se voit attribuer un secteur géographique : un territoire sur lequel il

représente l’entreprise auprès de la clientèle. C’est l’organisation la plus fréquente de la
force de vente. Chaque membre de l’équipe est responsable de toute l’activité
commerciale sur son territoire.
L’organisation de chaque équipe peu être représente de la façon suivante :
Dans ce système, chaque vendeur commercialise sur son secteur la totalité des produits
de l’entreprise auprès de tous les clients. Il est placé sous la responsabilité hiérarchique
d’un responsable de secteur (lorsque les vendeurs sont nombreux) ou d’un directeur
régional, voir d’un directeur de succursale lorsque l’entreprise met en place ce type de
structure.
EXEMPLE
ORGANIGRAMME DU SERVICE COMMERCIAL D’UNE ENTREPRISE INTERVENANT

DANS LA GRANDE DISTRIBUTION (EXTRAIT)
b) Avantages et inconvénients de la structure géographique
Organisation
Pour l’entreprise Pour les clients
géographique
●chaque vendeur est responsable ●interlocuteur unique qui connaît
de son secteur bien leurs besoins
●approche plus globale de la ●commerciaux plus proches des
Avantages
relation client clients
●pas d’ambiguïté dans les
rapports avec les clients
●lorsque la gamme est trop ●les clients nationaux seront en
étendue, le vendeur ne peut pas contact avec plusieurs vendeurs.
Inconvénients bien connaître tous les produits Aucun n’est en mesure d’apporter
●le vendeur doit s’adapter à toutes une solution globale.
les catégories de clients
Si les produits de l’entreprise sont trop diversifiés pour être tous commercialisés par un
seul et même vendeur dans un périmètre donné, on peut songer à une organisation par
produits.
B. Structure par produits
a) Principes
Certaines sociétés commercialisent de nombreux produits très diversifiés. Les

commerciaux démarchent donc des clients dont les besoins sont parfois tout à fait
différents et les méthodes d’approche de ces clients sont aussi très diverses.
Un seul commercial aura du mal à vendre une gamme étendue et diversifiée ; dans ce
type d’organisation, les vendeurs sont spécialisés par famille de produits.
b) Avantages en inconvénients de la structure par produits
Organisation
Pour l’entreprise Pour les clients
par produits
● meilleure connaissance des ● meilleur conseil de la part du
produits, vendeur,
● tous les produits seront valorisés ● meilleure connaissance des
Avantages
par les vendeurs, besoins spécifiques.
● vendeur mieux qualifié surtout
pour des produits techniques.
● nécessité de faire un effort ● plusieurs interlocuteurs de la
important de formation, même entreprise d’où risques de
Inconvénients
● dépendance du vendeur sur une confusion, de conflits.
seule gamme de produits.
En conclusion, il ne faut recourir à la spécialisation que si les produits, les marchés et les
clients nécessitent des compétences trop diversifiées pour être maîtrisées par un seul
vendeur.
C. Structure par type de clients ou marchés
a)principes
Tous les clients n’ont pas les mêmes besoins, les mêmes profils. Certains génèrent des
ventes importantes mais peu fréquentes. D’autres commandent peu, mais offrent des
perspectives de chiffre d’affaires important. D’autres encore passent de petites
commandes, mais de façon régulière.
Donc l’entreprise a tout intérêt à mettre en place une organisation dans laquelle les
vendeurs spécialisés par type de clients. Ils s’adressent à une catégorie précise de clients
qui nécessitent un savoir-faire particulier, tel que les administrations, les comités
d’entreprise, les collectivités locales, les grands comptes, les centrales d’achat, les
particuliers, l’export…
Par exemple, certains vendeurs sont spécialisés « grands comptes ». Ces clients
représentent un potentiel très important pour l’entreprise. Les commerciaux chargés de
les rencontrer sont des négociateurs, des coordinateurs. Ils suivent les dossiers de la
prise de commande à la fidélisation.
EXEMPLE
ORGANIGRAMME D’UNE ENTREPRISE COMMERCIALISANT DU MATERIEL DE

BUREAU QUI UTILISE UN CIRCUIT DE GROSSISTES ET DE CENTRALES D’ACHAT
Nous observons que la force de vente est spécialisée par type de clients :
-le directeur des ventes « papeteries » gère une équipe de vingt commerciaux qui
distribuent les produits auprès des grossistes : « distributeurs de marque »,
-le directeur des ventes GMS (grandes et moyennes surfaces) anime une équipe de trois
représentants qui négocient avec les centrales d’achats.
b) Avantages et inconvénients de la structure par clients ou marchés
Organisation
Pour l’entreprise
par clients
● meilleure connaissance du processus de décision du client
Avantages
● meilleure adaptation aux exigences de prix, de services
● difficulté de recrutement de collaborateurs stratégiquement
inconvénients importants pour l’entreprise
● responsabilités lourdes
D. Structure par activité
Vendre, c’est trouver des clients, identifier leurs besoins, résoudre leurs problèmes,
négocier, conclure, assurer le suivi et fidéliser. Ainsi, la conclusion d’un cycle de vente
nécessite que soient réalisées différentes phases : conquête des clients, négociation du
contrat et fidélisation.
Ces différentes étapes de la vente mettent en œuvre des activités diverses qui exigent
des compétences très précises. Il est donc préférable de choisir des spécialistes.
● En conquête de clientèle, les commerciaux chargés de la prospection sont les
« chasseurs » ou « apporteurs d’affaires ». Ils contactent les prospects par téléphones
(cellules de télévendeurs) ou par le porte à porte.
● Pour la négociation des « éleveurs » réalisent les entretiens de vente, négocient avec
les clients et concluent les affaires.
● La fidélisation est confiée à une structure spécialisée qui réalise des actions de
marketing direct, de relations publiques par exemple.
E. Mise en œuvre
Nous avons présenté ici quatre types de structures. Dans la réalité des entreprises, les
choses sont plus nuancées.
● il est tout à fait possible de trouver ces différentes organisations simultanément dans
une même force de vente.
● on peut également adopter une organisation géographique sur une région, et par
produits sur une autre, en fonction du type de la densité de la clientèle.
● la structure élaborée par l’entreprise peut intégrer une force de vente supplétive :
équipe qui intervient ponctuellement pour soutenir l’équipe de vente lors du lacement d’un
produit, d’activités saisonnières, de promotions sur certaines gammes, d’animation en
grande distribution, etc.
● l’organisation géographique est généralement celle adoptée en premier, celle-ci doit
savoir évoluer en fonction de l’activité de la force de vente, du développement des
produits et de la clientèle.
Il n’existe pas de structure idéale. Dans la réalité, une structure performante est celle qui
sait évoluer pour éviter d’être sclérosée. Après avoir mené cette réflexion sur la structure,
sa mise en œuvre pratique nécessite l’élaboration des secteurs de vente.
2. L’établissement des secteurs de vente
Pour obtenir de la force de vente la meilleure efficacité, il est essentiel de déterminer

combien de vendeurs sont nécessaires pour l’activité commerciale et ensuite d’élaborer
un découpage pertinent des secteurs.
La détermination du nombre de vendeurs
A. Principes
La taille de la force de vente ne doit pas être uniquement définie selon des critères de
coûts. L’entreprise doit tenir compte des potentiels de vente réalisables sur les secteurs.
● Le choix du nombre de vendeurs revient à trouver l’équilibre entre :
- trop de vendeurs : la rentabilité de l’action des vendeurs peut alors être remise en
cause : la rentabilité de chiffre d’affaires insuffisant pour couvrir le coût de la force de
vente (rémunération, animation, formation) et motiver tous les vendeurs (commissions
faibles). Cette situation entraîne un risque de rotation importante ;
- trop peu de vendeurs : l’entreprise risque de perdre des parts de marché au profit d’un
concurrent plus efficace, si le nombre de vendeurs est insuffisant.
● La taille de la force de vente est le résultat d’un rapport entre le nombre de visites à
effectuer pour rencontrer tous les clients et prospects et le nombre de visites que peut
réaliser un vendeur, tout en respectant les contraintes budgétaires et en assurant
l’ensemble des tâches qui lui sont confiées, soit :
Nombre de vendeurs =
Nombre di visites par an nécessaires pour rencontrer tous les clients / prospects
Nombre potentiel de visites par vendeur et par an
Pour calculer ce ratio, il est primordiale de bien connaître la clientèle que l’on souhaite
toucher et le potentiel de visites réalisables par vendeur.
Nombre de visites par an nécessaires pour Nombre potentiel de visites par vendeur et
rencontrer tous les clients / prospects par an
Le nombre de visites à réaliser par client se Le potentiel dépend des missions :
calcule de deux analyses : -avant la vente : modes de prospection,
● analyse qualitative de la clientèle -pendant la vente : négociations,
Segmenter la clientèle par activité, secteur, démonstrations,
type d’entreprise permet de différencier les -après la vente : administration et suivi des
missions. ventes.
Exemple : dans une grande entreprise : Le nombre potentiel de visites par vendeur et
plusieurs visites sont à réaliser pour connaître par an peut être réalisé selon deux modalités :
les besoins et identifier le processus de -calcul à partir du nombre de visites par jour :
décision.
Dans la grande distribution : les visites doivent Nombre de visites x Nombre de jour
être régulières pour assurer la présence des par jour de visites par an
produits dans les rayons.
● analyse quantitative -calcul à partir de la durée moyenne des
On peut également estimer le nombre de visites :
visites nécessaires en fonction :
-d’objectifs commerciaux (nouveau marché à Nombre de visites x Nombre de jour
conquérir), de visites par an de visites par jour
-d’observations terrain,
-de prévision des ventes. Durée moyenne d’une visite
B. La détermination du nombre optimal de vendeurs
L’entreprise Gardenland spécialisée dans la location de plantes pour réceptions et salons

a étudié sa cible sur la région sud – est et conclut à la répartition suivante :
Type de Nombre de Nombre de visites par Nombre total des

clients clients an et par client visites
A 393 6 2 358
B 706 4 2 824
C 2 530 3 7 590
D 3 230 2 6 460
E 6 873 1 6 873
13 732 20 105
Ces 13 732 clients nécessitent 26 105 visites par an.

Gardenland a prévu une durée moyenne de visite de 45 minutes (déplacement et
préparation compris). Les commerciaux bénéficient de cinq semaines de congés par an,
de deux semaines de formation et consacrent une semaine aux salons. Le responsable
évalue à deux semaines par an les arrêts maladie en moyenne, une journée par semaine
est consacrée aux réunions de l’équipe de vente (lundi matin et vendredi après midi.
On estime à huit heures, le temps consacré par jour aux visites.
● Nombre de semaine de travail par an :
42
52 - 5 - 2 - 1 - 2 = semaines
(Nombre de
visites (Congés) (Formations) (Salons) (Maladie)
dans une année)
● Nombre de jours de visites par an et par vendeur :

42 semaines x 4 jours de visites par semaines = 168 jours de visites par an.
● Nombre d’heures de visites par an :

168 x 8 = 1 344 heures
● Nombre de visites par an et par vendeur (45mn = 0,75 heures) :

1 344 / 0,75 = 1 792 visites
Les vendeurs de Gardenland peuvent réaliser 1 792 visites par an.

Nous avons calculé le nombre de visites sont nos clients ont besoin au cours de l’année
(26 105), ainsi que le nombre de visites réalisables par un vendeur par an (1 792).
● Nombre optimal de vendeurs :

26 105 visites / 1 792 visites = 14,56 vendeurs.
L’entreprise Gardenland se trouve devant le problème d’organisation suivant :

- soit elle utilise 14 vendeurs : elle renonce alors à 1 017 visites [26 105 – (14 x 1 792)] ;
- soit elle utilise 15 vendeurs et elle peut alors leur demander de réaliser des tâches
complémentaires puisqu’ils n’utilisent pas la totalité du temps dont ils disposent pour faire
des visites.
Est-il préférable d’avoir 14 ou 15 vendeurs ? Pour répondre à cette question, il faudrait

affiner l’analyse en déterminant le coût du quinzième vendeur par rapport à la marge
supplémentaire apportée à l’entreprise.
Le découpage des secteurs
A. Les caractéristiques des secteurs de vente
● Le secteur de vente
Territoire octroyé à un vendeur par son entreprise pour commercialiser ses produits. Le
territoire doit être clairement défini géographiquement, en termes de potentiel de vente,
de types et nombre de clients à visiter, de produits à commercialiser.
● La région de vente
Elle représente le territoire sur lequel opèrent plusieurs vendeurs sous la tutelle d’un
responsable (chef des ventes, chef de région, directeur régional, responsable de district,
directeur de succursale, etc.). une région regroupe plusieurs secteurs.
Dans chaque région, la direction commerciale met en place une structure (bureau,
agence, succursale, etc.) avec un responsable.
B. Les qualités d’un bon secteur
Compte tenu des particularités de la région, des produits, des clients, le responsable
commercial doit être attentif à délimiter des secteurs équilibrés, c'est-à-dire :
Egaux en potentiel Assure l’égalité entre les vendeurs.

Permet des visites régulières des clients et limite des
De taille raisonnable
frais de déplacement.
Assure une certaines productivité et des revenus
De taille suffisante
motivants.
Bien délimités et Permet aux clients de bien identifier leur interlocuteur et
attribués à un seul évite les conflits entre commerciaux.
vendeur
Les secteurs ne seront modifiés qu’exceptionnellement, pour ne perturber ni les clients, ni

les vendeurs.
C. Les critères de découpage des secteurs
La constitution de secteurs de vente se réalise par la prise en compte de deux critères :
Critères Principes Avantages / Limites

On découpe le territoire selonLes secteurs sont ainsi
des barrières géographiques clairement définis pour les
évidentes : limites de vendeurs. Cependant, il y a
département, limite de risque de ne pas avoir des
Critère
commune, obstacles naturels secteurs égaux en potentiels de
géographique
(rivières, vallées…) ou non chiffre d’affaires, et donc risque
(voies de chemin de fer, d’un sentiment de non équité
autoroutes, etc.). entre les commerciaux et
conflits possibles.
Le potentiel sera mesuré par Permet de mieux orienter le
l’analyse : travail des commerciaux sur
-des prospects / clients (qui, leurs secteurs.
Critère potentiel
combien, quel pouvoir Permet de répartir le travail des
de marché
d’achat ? etc.). commerciaux de manière
-des concurrents (qui, combien, équitable.
part de marché ?).
Il s’agit de combiner au mieux ces différents critères. Dans la réalité, cette combinaison
se fait à des degrés variables :
-pour une entreprise qui se lance sur un territoire donné : c’est sans doute le critère
géographique qui sera prioritaire. L’entreprise exercera sa prospection d’abord dans un
espace à proximité de son lieu d’implantation et déterminera ses secteurs par
département, par exemple, ou par communes.
-lorsqu’une entreprise est déjà présente sur un territoire de vente : une de ses
préoccupations principales sera de savoir si elle couvre ce territoire de manière optimale.
Si ce n’est pas le cas, elle sera amenée à un redécoupage des secteurs, en fonction du
potentiel qui n’est suffisamment exploité. Ce critère prend alors le pas sur les
considérations géographique.
Plan de la région Sud - Est de Gardenland
L’étude détaillée de la répartition des clients dans chaque arrondissement donne les
résultats suivants.
Répartition des clients par département et par arrondissement
Alpes - Maritimes Var Vaucluse

Entreprises
Ensemble Nice Grasse Cannes Ensemble Toulon Draguignan Ensemble Avignon Apt
A 117 66 13 38 20 13 7 13 10 3
B 212 93 66 53 141 100 41 65 40 25
C 380 147 125 108 380 186 194 481 265 216
D 645 46 313 286 647 360 287 484 156 328
E 1375 484 440 451 618 265 353 550 456 94
Total 2729 836 957 936 1806 924 882 1593 927 666
Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Total

Ensemble Zone
Ensemble Marseille Aix Arles Ensemble Digne Barcelonnette
A 236 204 10 22 7 4 3 393
B 259 193 18 48 29 18 11 706
C 1264 1101 98 65 25 16 9 2530
D 1292 954 73 265 68 94 3230
E 3780 2434 718 628 550 284 266 6873
Total 6831 4886 917 1028 611 390 383 13732
A partir de la répartition des clients par département et arrondissement, nous calculons le

nombre de visites à réaliser, en fonction des fréquences du tableau concernant le nombre
optimal de vendeurs.
Exemple du calcul pour Arles : (22 x 6) + (48 x 4) + (65 x 3) + (265 x 2) + (628 x 1) =
1 677 visites.
Tableau d’évaluation du nombre de visites à réaliser

par arrondissement et par département
Alpes - Maritimes Var Vaucluse

Ensemble Nice Grasse Cannes Ensemble Toulon Draguignan Ensemble Avignon Apt
5355 1785 1783 1787 3736 2021 1715 3299 1783 1516
Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Total

Ensemble
Zone
Marseille Aix Arles Ensemble Digne Barcelonnette
12 608 9641 1290 1677 1107 564 543 26 105
Le directeur régional de Gardenland, après avoir déterminé le nombre de visites par

arrondissement, va créer des secteurs égaux en potentiels de visites, et proches
géographiquement.
NB. Comme quatorze vendeurs sont concernés par ce découpage, il faut opter pour une
répartition qui tienne compte du nombre de visites potentiel par an, soit 1792. Le directeur
commercial a choisi de ne pas visiter entièrement un secteur. Il s’agit de l’arrondissement
d’Arles, car un concurrent de Montpellier est déjà bien installé sur ce secteur. Il décide
donc de privilégier les visites aux catégories A, B, C (tous les clients) ainsi qu’une partie
des clients de D (38 clients) ; soit catégorie A : 22 x 6 = 132, catégorie B : 48 x 4 = 192,
catégorie C : 65 x 3 = 195 et catégorie D : 38 x 2 = 76, soit un total de 595 visites (secteur
13).
Tableau de répartition des quatorze secteurs
Dans la réalité, rares sont les répartitions idéales, c'est-à-dire celles qui affectent le même
nombre de visites à tous les vendeurs. Dans ces cas là, ces arbitrages sont nécessaires
et par exemple, on affecte à un vendeur qui débute un nombre de visites moins important.
EVALUATION DE FIN DE MODULE : La prospection
Durée : 4 Heures Niveau : T
Vous êtes chargé d’assurer le développement commercial d’un nouveau produit de la

société Technic’air, située à Marrakech. A cet effet, vous envisagez de réaliser une
mission de prospection sur la région d’Agadir pour laquelle vous avez décelé un potentiel
de développement important.
Vous bénéficiez d’indemnités kilométriques sur la base de 4,50 dhs le kilomètre.
Lorsqu’une mission nécessite un hébergement extérieur (plus de 250Km), vous disposez
d’un budget de 450 dhs par jour, destiné à couvrir vos repas et une nuit d’hôtel. Vous
disposez de deux jours pour ce travail.
Le tableau suivant donne une présentation brève des prospects ciblés :
Villes Grandes Entreprises Petites

entreprises moyennes entreprises
Ait Melloul 5 4 2
Tassila 4 3 4
Agadir Centre 6 7 3
Les salaires moyens des membres de la force de vente sont les suivants :
• Chefs de ventes (2) : 7000 dhs/mois

• Secrétaires commerciales (2) : 2000 dhs/mois
• Vendeurs (10) : 3500 dhs/mois
Les vendeurs réalisent en moyenne 7 visites par jour. Une visite dure en moyenne 50
minutes. Chaque vendeur travaille 42 semaines par an et 8 heures par jour, consacre 5
jours de visite clients par semaine et réalise en moyenne 1500 km par semaine. Les frais
de téléphone représentent en moyenne 250 dhs par semaine.
1- Préparez le planning des visites sur les deux journées de prospection

2- Proposez un itinéraire de visite pour ces deux journées de prospection
3- Quelle est la procédure à suivre pour préparer la liste des prospects à contacter
sur ces deux journées ?
4- Pour chaque prospect, vous établissez une fiche pour l’identifier, que doit-elle
contenir ?
5- Combien de visites réalise chaque vendeur par an ?
6- Calculez le coût total annuel de la force de vente pour l’entreprise
7- Calculez le coût moyen d’une visite
Suite à cette opération de prospection vous avez pu réaliser une bonne part de profit.
Pour cette raison, vous décidez de lancer une offre promotionnelle pour certains de vos
clients. A cet effet, vous déterminez un scoring afin de bien cibler les clients en utilisant la
méthode RFM :
La récence des achats :
• 15 points si le client a passé commande depuis 3 mois

• 10 points si le client a passé commande depuis plus de 3 mois et moins de 6 mois
• 05 points si le client a passé commande depuis plus de 6 mois et moins de 12
mois
• 0 point si le client a passé commande depuis plus de 12 mois
La fréquence des achats :
• 4 points par achat au cours de 12 mois écoulés
Le montant des achats :
• 4 points pour chaque tranche de chiffre d’affaires de 3000 dhs au cours des 12
derniers mois
Voici un extrait du fichier client :
Critères Clients
A B C D E
Récence 3 mois 5 mois 7 mois 10 mois 14 mois
des achats
Fréquence 6 5 4 2 0
Montant 40 000 35 000 10 000 6000 4500
8- A partir du fichier, établissez un scoring et dégagez une cible de trois clients

auxquels on offrira la promotion.

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ROYAUME DU MAROC

MODULE N°: 25 LA PROSPECTION

SPECIALITE : TECHNICO-COMMERCIAL EN VENTE

NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE

2- Le fichier, base de la prospection

3- La sélection des prospects

4- Les apports de l’informatique

Cours 2 : La gestion du temps

2- Appliquer les principes d’une gestion optimale du temps

Cours 3 : L’organisation des tournées

2- Les itinéraires de visite

Cours 4 : La gestion de projet

2- La gestion de projet par le réseau PERT

Cours 5 : La structuration de la force de vente et l’organisation des

2- L’établissement des secteurs de vente

Evaluation de fin de module

Les commerciaux cherchent généralement à développer au maximum le chiffre

Indispensable pour exploiter au mieux le potentiel commercial d’un secteur de vente, la

A ce niveau, l’initiative du vendeur peut prendre diverses formes :

• Inciter les clients satisfaits à fournir des noms d’acheteurs potentiels ;

1. Le repérage des prospects

Le service mercatique définit une stratégie d’approche commerciale qui consiste à

1.1 La notion de prospect :

Toute personne ou entreprise (dont on connaît les P

1.2 Le prospect dans tous ses états

Avant de devenir client, et selon les phases de la prospection, l’interlocuteur est

Au-delà du simple repérage des prospects, une prospection efficace nécessite la

Il a réagi à une démarche commerciale et souhaite une documentation ou une

Il a répondu favorablement à notre proposition, tout en semblant assez intéressé par

Très intéressé par notre proposition, il a répondu favorablement, a eu un entretien, mais

2. Le fichier, base de la prospection

2.1 Le contenu du fichier

Un fichier peut être un simple « listing » de noms et adresses, complété éventuellement

• Des informations d’identification qui permettent de connaître qui est le client :

téléphonique, visite commerciale, salon…) ;

2.2 Le rôle du fichier

A. La sélection des prospects

Le fichier permet de choisir en sélectionnant la cible qui intéresse le commercial.

• Segmentation : les prospects sont regroupés en catégories homogènes ce qui

L’entreprise Morvan est à la veille de lancer un nouveau produit qu’elle destine en

• La récence des achats

15 points si le client a passé commande depuis moins de 6 mois,

B. La mémoire des contacts

Au fur et à mesure de ses démarches, le vendeur procède à la mise à jour du fichier

2.3 L’origine du fichier

A. Les sources internes

• Le service mercatique est susceptible de fournir de nombreuses informations sur

Remarque : si l’entreprise dispose en interne de nombreux moyens de collecte

B. Les sources externes

On distingue généralement deux grandes catégories de fichiers.

● Listes de noms de personnes ● Consodata : commercialise des

2.4 L’exploitation du fichier

- La qualification : vérifier les informations dont on dispose et obtenir, si possible des

2.5 Du fichier à la base de données

A. Les types de bases de données (BDD)

a) Les BDD commerciales

b) Les BDD marketing

B. La création de la base de données

Pour des particuliers : comportements d’achat, modes d’achat, besoins, profession,