15 Exemple de Manuel Qualite

Exemple de manuel qualité16
MANUEL QUALITÉ
STRUCTURES DE FORMATION ET/OU D’ÉVALUATION PAR LA SIMULATION
Présentation
1. Finalité et gestion du manuel qualité (selon NF ISO 9001 – version 2008)

2. Déclaration de la politique qualité
3. Organisation et responsabilités
3.1 Organigramme
3.2 Textes fondamentaux
4. Système de management
4.1 La cellule qualité
4.2 L'approche par processus
4.3 La cartographie des processus
4.4 La documentation, les enregistrements et l'archivage
4.5 La mise à disposition de ressources
4.6 La revue de direction
4.7 Les processus externalisés
16
D’après : Association hospitalière Sainte-Marie, Institut de formation en soins infirmiers CH Sainte-Marie Privas. Manuel qualité Insti-
tution de formation en soins infirmiers. Privas: IFSI PRIVAS; 2010.
http://ifsiprivas.hautetfort.com/media/00/02/3823463439.pdf
Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

1. Finalité et gestion du manuel qualité
Le manuel qualité a pour objet de décrire le management de la qualité afin d'assurer :
– la conformité des dispositifs de formation en référence aux textes réglementaires ;
– la satisfaction des parties par son fonctionnement et son amélioration continue.
Il est destiné à une communication auprès des formateurs, du personnel technique et administratif,
des apprenants et des tutelles.
Le responsable s'engage à en donner communication à toute personne qui en fait la demande.
Les règles de gestion du manuel qualité :
– Rédaction et approbation : le manuel qualité est validé par le responsable après concertation
avec la cellule qualité.
– Diffusion : le responsable organise la diffusion du manuel qualité. Il est rendu public sur le site
du centre de formation et sur la plate-forme d'e-formation.
– Revue et mise à jour : il est revu au minimum 1 fois par an.
2. Déclaration de la politique qualité
L’infrastructure remplit ses missions dans le respect des textes fondateurs en accord avec les exi-
gences des professionnels des secteurs sanitaires et médico-sociaux.
L’infrastructure a pour mission

– la formation initiale des professionnels de santé (étudiants en médecine, élèves infirmiers, ki-
nésithérapeutes, etc.) ;
– la formation continue des professionnels de santé.
Les principes fondamentaux : l'enseignement vise à former des professionnels responsables,

autonomes, porteurs de valeurs humanistes dans le respect des personnes, aussi bien les appre-
nants que les formateurs et plus généralement les personnes.
Le rôle des apprenants dans le management de la qualité est clairement défini. Ils sont représen-
tés au conseil pédagogique, donnent leurs avis sur le projet pédagogique, sur la planification des
évaluations, sur les difficultés des apprenants.
Les professionnels qui participent à l'enseignement sont représentés de la même façon au conseil
pédagogique.
Le projet de service prend en compte les besoins et les attentes des apprenants, les compétences
du personnel, intègre les contraintes réglementaires, techniques et organisationnelles.
L’infrastructure s'engage à :
– mettre en œuvre un système de management de la qualité fondé sur l'approche par proces-
sus ;
– anticiper les moyens nécessaires à l'évolution des processus de formation et/ou d’analyse de
pratique ;
– évaluer les processus et revoir ses objectifs en matière de qualité ;
– améliorer de façon continue l'efficacité de ses procédures.

3. Organisation et responsabilités
3.1 Organigramme
Insérer un schéma de l’organigramme.
3.2 Textes fondamentaux

Citer la réglementation qui s'applique aux différents professionnels engagés.
4. Système de management de la qualité de l’infrastructure de formation et/ou d’analyse de
pratique par simulation
4.1 La cellule qualité

Le suivi et l'amélioration du système qualité sont effectués par une cellule qualité. Elle est compo-
sée à minima du responsable et des pilotes de programmes de simulation. Son activité est coor-
donnée par le responsable. Elle est chargée de l'élaboration de documents qualité et de la coordi-
nation avec le personnel.
Les pilotes de programme de simulation assurent la transmission des informations.
La cellule qualité assure la revue des processus.
Les pilotes de processus sont responsables des éléments de preuve.
4.2 L'approche par processus

Le système de management de la qualité mis en œuvre est fondé sur l'approche par processus.
4.3 La cartographie des processus

Modèle à adapter en fonction de l'activité de l’infrastructure
Schéma 10. Exemple de cartographie des processus

Processus de management
Les processus de management se répartissent entre les processus de décision et d'amélioration
continue de la qualité.
- Prises de décision : gestion des ressources humaines, planification, management de la politique
qualité, relations avec les tutelles, communication, partenariat.
- Amélioration continue de la qualité : audits internes, enquêtes, fiches d'amélioration du
système qualité, réunion de coordination avec les apprenants.
a) Gestion des ressources humaines
Un entretien annuel de l'ensemble des membres de l'équipe est réalisé.

Le plan de formation est élaboré en prenant en compte les besoins structurels et les demandes
individuelles. Les demandes sont transmises au service formation dont dépend le professionnel
après validation par la direction. Le budget de l’infrastructure prend en compte les besoins en for-
mation.
b) Planification
Les revues de conception et les revues d'évaluation sont planifiées en début d'année.
Les réunions pédagogiques, de secrétariat et des responsables de programmes de simulation sont
planifiées, après concertation en équipe, en début d'année et portées à la connaissance de tous.
La planification des programmes de simulation est élaborée avec le responsable des programmes.
Elle est portée à la connaissance des partenaires.
c) Management de la politique qualité
Le règlement intérieur est proposé pour avis au conseil pédagogique. Le responsable le porte à la
connaissance des représentants des apprenants qui en acceptent le contenu.
La charte informatique, la fiche « conduite à tenir en cas d'accident du travail », la fiche d'améliora-
tion du système qualité sont annexées au règlement intérieur.
d) Relation avec les tutelles
Le conseil pédagogique associant les apprenants se réunit deux fois par an.
e) Communication
Le site intranet sert de support à la communication des informations relatives aux inscriptions aux
formations.
La plate-forme d'apprentissage en ligne sert de support à la communication des informations et
des cours des apprenants inscrits en formation.
f) Partenariat (s'ils existent)
Une convention de partenariat et d'objectifs fixe les règles de partenariat.
g) Audits internes
L'ensemble des processus est audité sur 3 ans par des auditeurs internes.

h) Enquêtes/fiche d'amélioration du système qualité/réunion de coordination avec les
apprenants
Les apprenants participent au processus en renseignant des enquêtes :

– le vécu pédagogique : enquête relative aux enseignements ;
– le bilan de fin de formation.
Une fiche de déclaration des non conformité permet à toutes les parties de signaler les dysfonc-
tionnements.
Une rencontre responsable/formateurs/apprenant a lieu une fois par an.

Processus de formation
Le processus de formation se répartit entre les processus « sélection », « pédagogie »,
« programme ».
Sélection : information et diffusion des programmes auprès des cibles, gestion des apprenants,
suivi des candidats retenus.
Pédagogie : conception des programmes, évaluation des apprenants, traçabilité.
Programmes : enseignements des séances de simulation, accompagnement personnalisé des
apprenants.
a) Sélection
– Publicité et gestion des candidats

L’information et la diffusion des programmes de simulation sont assurées via un site inter-
net, via une brochure, un catalogue de formation et d’autres moyens à préciser.
– Suivi des sélections
Les inscriptions sont enregistrées au fur et à mesure de leur arrivée. Les convocations aux
dates de formation sont envoyées aux candidats.
Un courrier est adressé aux candidats après validation par le comité pédagogique.
b) Pédagogie
– Conception du produit pédagogique : le projet pédagogique est actualisé tous les ans par l'en-
semble de l'équipe. La conception des unités d'enseignement est élaborée par le pilote du pro-
gramme et soumise à validation en revue de conception.
– Les concepteurs et tous les responsables d'unités d'enseignement participent à cette revue
pour faciliter les liens entre chacune des unités d'enseignement. Les conceptions sont archi-
vées.
– Évaluation : toutes les évaluations sont présentées en revue d'évaluation. Les membres de la
commission d'attribution des crédits ont connaissance des évaluations et attribuent les crédits.
Les évaluations sont archivées.
– Traçabilité des enseignements : les formateurs réguliers planifient les interventions avec les
intervenants occasionnels, les reportent sur le logiciel ad hoc. Ils s'assurent que l'intervention
correspond à la commande via un processus d'évaluation.
– Accompagnement personnalisé des apprenants : le suivi est assuré par le pilote du pro-
gramme pédagogique. Les événements importants sont notés.

Processus support
Les processus « support » se répartissent entre les processus « gestion de la documentation »,
« infrastructures » et « gestion des intervenants ».
Gestion de la documentation : enregistrement des textes réglementaires et/ou ouvrages reçus,
procédures, programmes pédagogiques, information à l'équipe, classement, etc.
Infrastructures : suivi et vérification du matériel pédagogique, suivi des pannes techniques et
informatiques, gestion des photocopies, suivi des absences, conventions.
Gestion des intervenants : formulaire d'identification, CDD d'usage ou contrat de prestation de
service, programme d'intervention envoyé, déclaration des heures à rémunérer.
a) Gestion de la documentation
– Les nouveaux textes réglementaires sont portés à la connaissance de l'équipe et enregistrés.
– Les ouvrages sont enregistrés et transmis à l'équipe par mail avec un résumé succinct du
sommaire. Ils sont ensuite confiés aux formateurs responsables des différents programmes qui
les tiennent à disposition de l'ensemble de l'équipe.
– La gestion des documents qualité est assurée (cycle de vie des procédures, documents opéra-
toires et enregistrement).
– La gestion des banques de données est organisée et sécurisée.
b) Infrastructures
– L'inventaire du matériel est réalisé une fois par an.
– Les pannes informatiques et techniques sont signalées et répertoriées sur les supports ad hoc.
– Le suivi des tenues de travail du personnel est effectué à chaque arrivée et/ou départ d'un for-
mateur.
– La maintenance préventive et curative des matériels et installation du centre de simulation est
organisée
– La gestion des stocks et approvisionnements est organisée.
c) Gestion des intervenants
- Les pilotes de programmes de simulation contactent les intervenants potentiels, rédigent une
fiche « commande programme d'intervention », notent les plages horaires et le contenu.
- Le secrétariat confirme les interventions et fait signer les contrats de travail aux intervenants.
- Les fiches « commande programme d'intervention » retournées sont signées par le responsable.
Les contrats de travail signés sont archivés.
4.4 La documentation, les enregistrements et l'archivage

La documentation est gérée par les pilotes de processus et contrôlée par la cellule qualité.
Les enregistrements sont stockés et archivés de manières appropriée de façon à éviter la perte ou
la détérioration.
La version à jour des documents opérationnels est à disposition du personnel.
L'archivage de la totalité des données est effectué périodiquement.

4.5 La mise à disposition de ressources
La direction définit les ressources humaines et matérielles pour faire vivre le système de
management de la qualité.
4.6 La revue de direction

La politique et les objectifs qualité fixés par l’infrastructure, les retours d'information
concernant les apprenants, l'efficacité des processus, l'état des actions correctives et pré-
ventives, les réclamations et les plaintes, les changements pouvant affecter le SMQ ainsi
que les axes d'amélioration continue sont traités durant la revue de direction.
Un tableau de bord des indicateurs tenu à jour est présenté en revue de direction et ap-
puie le bilan de l'activité.
La revue se tient avant le début de l'année. L'ensemble des membres de l’infrastructure et
les pilotes de processus participent à cette revue.
Les actions d'amélioration continue sont définies en revue de direction et suivies par la
cellule qualité.
4.4 Les processus externalisés s'ils existent sont définis (formation délocalisée par exemple
ou sous-traitée

15 Exemple de Manuel Qualite

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

15 Exemple de Manuel Qualite

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

15 Exemple de Manuel Qualite

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Exemple de manuel qualité16

1. Finalité et gestion du manuel qualité (selon NF ISO 9001 – version 2008)

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

L’infrastructure a pour mission

Les principes fondamentaux : l'enseignement vise à former des professionnels responsables,

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

3.2 Textes fondamentaux

4.1 La cellule qualité

4.2 L'approche par processus

4.3 La cartographie des processus

Schéma 10. Exemple de cartographie des processus

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

a) Gestion des ressources humaines

Un entretien annuel de l'ensemble des membres de l'équipe est réalisé.

c) Management de la politique qualité

d) Relation avec les tutelles

f) Partenariat (s'ils existent)

Une convention de partenariat et d'objectifs fixe les règles de partenariat.

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

Les apprenants participent au processus en renseignant des enquêtes :

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

– Publicité et gestion des candidats

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

4.4 La documentation, les enregistrements et l'archivage

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

4.6 La revue de direction

Guide de bonnes pratiques en matière de simulation en santé

Vous aimerez peut-être aussi