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    Résumé :

    Le système d’information ressources humaines (SIRH) et les


    technologies de l’information de
    la communication (TIC), sont des outils technologiques qui offrent à
    la performance de la
    fonction RH un accroissement substantiel. En effet, leur intégration
    dans les fonctions de
    l’entreprise et notamment la fonction RH est désormais une
    préoccupation importante des
    dirigeants.
    Ce modeste travail à été établi pour étudier et analyser l’impact du
    système d’information sur
    la performance des ressources humaines et de montrer que le SIRH et
    TIC sont des moyens
    essentiels dans les entreprises afin d’améliorer sa performance.
    L’étude empirique a été effectuée au niveau de l’entreprise lalla
    khedidja, qui figure parmi les
    plus grandes entreprise industrielles qui ont réussi le processus de
    l’implantation des TICS et
    SIRH dans la direction des ressources humaines (DRH). Une étude
    qui avait pour objectif
    d’analyser l’impact généré par la mise en place de SIRH ainsi que
    l’utilisation des TIC dans
    les différentes activités de la direction RH.
    Mots clés : SIRH, TIC, performance, fonction RH, stratégie, avantage
    concurrentielle.

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