NP Cicde Dia 4.14 Pers 2013 Am 25 06 2014

COUVERTURE
Centre interarmées
de concepts,
de doctrines et
d’expérimentations
Personnel en opérations
Doctrine interarmées
DIA-4.14_PERS(2013) (ex DIA-1.0)
N° 163 /DEF/CICDE/NP du 26 septembre 2013
Amendée le 25 juin 2014
Avertissement
Ce document de Doctrine a été élaboré par le Centre interarmées de concepts, de doctrines et d’expérimentations
(CICDE). Il est promulgué et rendu public par le Directeur du CICDE, dans le cadre de ses missions de développement
et expérimentation de la doctrine interarmées dans un contexte national ou multinational, et de participation aux études
et recherches au niveau interministériel.
Il a été conçu et rédigé par un collège d’experts affectés au CICDE : c’est un document de Doctrine et non un acte
juridique ; il n’a en particulier aucune portée réglementaire.
Ainsi qu’il est exposé aux § 107 à 111 du document-cadre DC_001(A)_DOCTRINE(2013) pour la doctrine en général, le
contenu de ce document sert de référence commune, donne à la réflexion un cadre analytique rigoureux et contribue à
définir un langage et des méthodes partagés par tous ceux qui ont pour tâche d’élaborer ou d’exécuter des plans, des
missions ou des ordres. Il ne saurait donc en rien affecter l’autorité ni limiter la responsabilité du commandement, que ce
soit dans le domaine de l’organisation des forces ou dans celui de la conception et de l’exécution des missions.
Intitulée Personnel en opérations, la Doctrine interarmées (DIA)-4.14 (ex-DIA-1.0) respecte les

prescriptions de l’Allied Administrative Publication (AAP) 47(A) intitulée Allied Joint Doctrine
Development). Elle applique également les règles décrites dans le Lexique des règles typographiques
en usage à l’Imprimerie nationale (LRTUIN, ISBN 978-2-7433-0482-9) dont l’essentiel est disponible
sur le site Internet www.imprimerienationale.fr ainsi que les prescriptions de l’Académie française. La
jaquette de ce document a été réalisée par le Centre interarmées de concepts, de doctrines et
d’expérimentations (CICDE). Attention : la seule version de référence de ce document est la copie
électronique mise en ligne sur les sites Intradef et Internet du CICDE
(http://www.cicde.defense.gouv.fr) dans la rubrique Corpus conceptuel et doctrinal interarmées !
Directeur de la publication
Vice-amiral Arnaud de TARLÉ

Directeur du CICDE
21 place Joffre-BP 31 - 75 700 PARIS SP 07

Téléphone du secrétariat : 01.44.42.83.31
Fax du secrétariat : 01.44.42.82.72
Rédacteur en chef
Colonel (air) Laurent AUBIGNY
Auteurs
Document collaboratif placé sous la direction du Colonel Pascal FOUYET
Conception graphique
Maréchal des logis-chef (TA) Noeline Y BIOH-KNUL

Maître Frank MARTINEZ
Crédits photographiques
SIRPA Terre - SIRPA Air - SIRPA Mer
Imprimé par
EDIACAT
Section IMPRESSION
76 rue de la Talaudière-BP 508
42007 SAINT-ETIENNE cedex 1
Tél : 04 77 95 33 21 ou 04 77 95 33 25
Dépôt légal
Octobre 2013
ISBN 978-2-11-131166-4
2
DIA-4.14_PERS(2013)
PERSONNEL EN OPÉRATIONS
N° 163/DEF/CICDE/NP du 26 septembre 2013
Amendée le 25 juin 2014

(Renumérotée DIA-4.14 en juillet 2016)
3
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4
Lettre de promulgation
Paris, le
N° /DEF/CICDE/NP
Objet : Promulgation de la Doctrine interarmées « Personnel en opérations ».
Références :
- Arrêté ministériel du 21 avril 2005 portant création du centre interarmées de
concepts, de doctrines et d’expérimentations.
- Instruction n°1239 DEF/EMA/GRH/OR du 20 juin 2006 relative à l’organisation et
au fonctionnement du centre interarmées de concepts, de doctrines et
d’expérimentations.
La Doctrine interarmées Personnel en opérations (DIA-1.0_PERS (2013)) est promulguée.
Vice-amiral de TARLÉ
Directeur du Centre interarmées de concepts,
de doctrines et d’expérimentations
(CICDE)
5
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6
____________________________________________________Récapitulatif des amendements
1. Ce tableau constitue le recueil de tous les amendements proposés par les lecteurs, quels que soient leur origine et leur rang, transmis au Centre interarmées de
concepts, de doctrines et d’expérimentations (CICDE) en s’inspirant du tableau proposé en annexe A (voir page 59).
2. Les amendements validés par le CICDE sont inscrits en rouge dans le tableau ci-dessous dans leur ordre chronologique de prise en compte.
3. Les amendements pris en compte figurent en violet dans la nouvelle version.
4. Le numéro administratif figurant au bas de la première de couverture et la fausse couverture est corrigé (en caractères romains, gras, rouge) par ajout de la
mention : « amendé(e) le jour/mois/année. »
5. La version électronique du texte de référence interarmées amendé remplace la version antérieure dans toutes les bases de données informatiques.
N° Amendement Origine Date de validité

1 Insertion d’un paragraphe au chapitre 3 section 1. CICDE 25 juin 2014
2 Renumérotation en DIA-4.14_PERS CICDE 20 juillet 2016
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
7
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8
________________________________Références et préface
Références
a. DIA-01 (2011), Doctrine d’emploi des forces, n°127/DEF/CICDE/NP du 12 juillet 2011.
b. DIA-3 (2010), Commandement des engagements opérationnels, n°217/DEF/CICDE/DR du

30 juillet 2010.
c. DIA-4 (2013), Le Soutien aux engagements opérationnels, n°040/DEF/CICDE/NP du 14

mars 2013.
d. PIA-4.14.4 (1997), Soutien psychologique des personnels engagés dans les opérations
extérieures, n°788/DEF/EMA/EMP.1/DR du 9 juillet 1997 (ex-PIA-1.3.10).
e. Politique interarmées des sas de fin de mission, note n°D_10_001227/DEF/EMA/EMP.1/NP du

28 septembre 2010.
f. Plan d’action troubles psychiques post-traumatiques dans les Armées,

n°564/DEF/DCSSA/AST/TEC du 10 mars 2011.
g. RDIA-2013/001, Réseaux sociaux : nature et conséquences pour les forces armées,

n°67/DEF/CICDE/NP du 19 avril 2013.
h. PIA-4.14.2 (2008), Mémento de l’état-civil en opérations extérieures,

n°080/DEF/EMA/ORG/BMAA/NP du 24 mai 2008 (ex-PIA-1.3.3).
i. Laïcité et liberté religieuse, recueil de textes et jurisprudence, Les éditions des Journaux
officiels, octobre 2011.
j. Plan d’action « Harcèlement, Discrimination, Violences sexuels dans les armées » (HDV) suite
au rapport de la mission d’enquête sur les cas de harcèlement, agressions et violences sexuels
dans les armées, n°034/DEF/IGAT/NP-n°14-117/DEF/CGA/NP/BD du 04 avril 2014.
Préface
1. Le Plan stratégique des armées (PSA) 2015 rappelle la place essentielle des forces morales
dans la réussite de la mission des armées. De fait, les engagements récents de nos forces
confirment une nouvelle fois l’importance du facteur humain dans la conduite des opérations. A
l’inverse, insuffisamment pris en compte ou ignoré, ce facteur pourrait obérer durablement nos
capacités opérationnelles.
2. Ce document vient combler un vide en matière doctrinale concernant le domaine

« personnel en opérations» ou composante humaine de nos forces en opérations. S’appuyant
sur les retours d’expérience les plus récents, il fait la synthèse des divers documents
disponibles. Il structure les connaissances du domaine afin de lui conférer une robustesse
doctrinale, garantie d’une prise en compte à sa juste mesure. Par ailleurs, il place le personnel
au cœur des préoccupations en matière opérationnelle.
3. La doctrine s’adresse à tous les niveaux hiérarchiques de la chaîne de commandement,

organique et opérationnelle, et aux services et directions spécialisés, impliqués dans la
préparation, le soutien et le suivi du personnel en opérations, avant, pendant et après le
déploiement.
4. Cette doctrine, à visée opérationnelle, n’a pas vocation à se substituer aux documents de
politique de ressources humaines et d’organisation. Elle en constitue néanmoins le
prolongement voire la traduction sur le plan opérationnel.
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10
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DEF d’emploi
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Doctrines
Personnel
en opérations
ALingP-1
Linguistic
Support for
operations
Publications
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PIA-4.14.1 PIA-4.14.2 PIA-4.14.3 PIA-4.14.4

Gestion eff. État civil SOUT PSY du Réserve
en OPEX en OPEX PERS en OPEX opérationnelle
Exploratoires
& Concepts
Doctrinales
Réflexions
RTO-TR-HFM-081
Soutien Psy:
guide du chef
militaire
Publications
de l’EMUE
297/11
EU HQ
Manning Guide
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Fiche pour le lecteur pressé
Les ressources humaines et les forces morales qui les animent constituent deux des trois piliers du potentiel
opérationnel des forces armées.
Le potentiel humain est la résultante de l’interaction entre ressources humaines et forces morales. Facteur clé
des opérations, il constitue un démultiplicateur d’efficacité opérationnelle qui accroit la performance des forces.
Les militaires en opérations sont soumis à un stress opérationnel permanent, dont l’intensité varie selon les
théâtres, le type de mission et les risques associés. Confronté aux risques physiques (blessures), aux risques
psychiques affectant les individus et aux risques psychosociaux affectant les groupes, le personnel développe
des réactions de stress qui peuvent avoir des conséquences sur le potentiel opérationnel.
Suivant le cycle du déploiement du personnel en opérations, de la préparation de la mission au suivi des individus
à la fin de la mission, en passant par les différentes facettes du soutien (moral, psychologique, matériel, religieux
et social), la doctrine décline les fonctions et les actions contributrices à la préservation de ce potentiel
opérationnel.
Elles sont articulées autour de la fonction commandement, qu’elle soit du niveau organique ou opérationnel, et
résultent d’un travail en étroite coordination entre les forces et les services spécialisés.
La fonction Effectifs a pour objectif la répartition rationnelle de la ressource en personnel qualifié, afin
d’armer efficacement les postes opérationnels (états-majors, forces constituées, détachements).
Le soutien psychologique vise la prévention, la maîtrise et la résolution des situations anxiogènes, la

préservation de l’équilibre psychologique individuel et collectif, afin de maintenir in fine les capacités
opérationnelles des forces. Action coordonnée du commandement, il s’appuie notamment sur l’expertise
médico-psychologique du service de santé des armées.
Le soutien religieux est assuré par les aumôniers militaires et a pour objectif de procurer un soutien
cultuel, spirituel et moral pour le personnel déployé en opérations qui le souhaite. C’est une obligation
légale qui s’impose au commandement, même si celui-ci garde la prérogative de sa mise en œuvre.
Le soutien social permet de concilier au mieux la vie familiale du personnel et les sujétions particulières
de la condition militaire, notamment en cas de déploiement ou de projection.
Le soutien logistique et administratif n’est pas développé car il est abordé par ailleurs dans la DIA-4 sur le
soutien aux engagements opérationnels.
13
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14
Sommaire
Page
Chapitre 1 - Le périmètre de la doctrine ...........................................................................17

Section I − Description ......................................................................................................................... 17
Section II − Les modalités.................................................................................................................... 18
Chapitre 2 - La dimension humaine des opérations ........................................................23
Section I − Un facteur clé des opérations ............................................................................................ 23
Section II − L’environnement opérationnel........................................................................................... 24
Section III − Le personnel .................................................................................................................... 26
Chapitre 3 - L’organisation ................................................................................................31
Section I − Le commandement ............................................................................................................ 31
Section II − Les fonctions et actions contributrices .............................................................................. 32
Chapitre 4 - La fonction Effectifs.......................................................................................36
Section I − Organisation ...................................................................................................................... 36
Section II − Modalités .......................................................................................................................... 37
Chapitre 5 - Le soutien psychologique .............................................................................42
Section I − Principes ............................................................................................................................ 42
Section II − Organisation ..................................................................................................................... 42
Section III − Modalités : phase en amont de l’opération ...................................................................... 44
Section IV − Modalités : phase opérationnelle ..................................................................................... 45
Section V − Modalités : phase en aval de l’opération .......................................................................... 49
Chapitre 6 - Le soutien religieux .......................................................................................52
Section III − Modalités ......................................................................................................................... 53
Chapitre 7 - Le soutien social ............................................................................................57
Section III − Modalités ......................................................................................................................... 58
Annexe A - Demande d’incorporation des amendements ...............................................61
Annexe B - Lexique ............................................................................................................63
Partie I – Sigles, acronymes et abréviations ........................................................................................ 63
Partie II – Termes et définitions ........................................................................................................... 64
Résumé (quatrième de couverture)...................................................................................66
15
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16
Chapitre 1
Le périmètre de la doctrine
Section I − Description
101. La doctrine du « personnel en opérations » ne recouvre pas une fonction opérationnelle en tant
que telle. Elle décrit un domaine transverse regroupant des fonctions, des actions, des
processus au profit de la dimension humaine des opérations.
102. Elle permet l’identification de toutes les implications de la dimension humaine de nos forces en
opérations, dans ses aspects physiques et immatériels, à des fins d’efficacité opérationnelle.
Elle rappelle les principes d’un domaine essentiel qui ne peut être ni ignoré, ni placé au second
plan.
103. Elle a pour objectif principal l’articulation équilibrée entre le déroulement des opérations et la
préservation du potentiel humain. À ce titre, elle est un guide au profit du commandement en
opérations pour toutes les questions relatives au facteur humain.
104. Même si elle prend en compte les interactions entre les forces en opérations et leur
environnement opérationnel, elle n’en traite pas la problématique.
105. Elle recouvre deux aspects distincts mais intrinsèquement liés, dont l’objectif est de permettre
une gestion optimale du potentiel humain pour et pendant les opérations : un versant matériel et
un versant moral.
a. Le versant matériel a trait aux contributions à la génération de forces, à l’armement

des postes, à la gestion des flux de personnel, à leur soutien logistique et administratif
sur les théâtres.
b. Le versant moral a trait aux actions liées au maintien de l’état psychologique, du bien
être mental et du moral du personnel.
Le cycle du déploiement
106. Le domaine du « personnel en opérations » est rythmé par le cycle du déploiement du
personnel. Le cycle du déploiement suit une structure ternaire avec un « avant », un
« pendant » et un « après ». Il définit un continuum de l’action, les différentes phases étant
étroitement liées les unes aux autres.
107. Le cycle du déploiement est un cycle caractérisé par des phases bien identifiées dans le temps.
Ce cycle structure les mentalités du personnel concerné par le déploiement, par conséquent il
appartient également au domaine du ressenti, de la perception. Un cycle émotionnel du
déploiement accompagne ainsi le cycle temporel.
 Phase en amont de l’opération
108. Cette phase correspond à la préparation de la mission avant le déploiement.
109. L’objectif de cette phase est de préparer le plus efficacement possible le personnel à la mission
sur le théâtre. Elle prend également en compte les conséquences du départ sur
l’environnement humain proche (familles).
110. Cette phase conditionne fortement la réussite de la phase suivante et détermine en grande
partie le succès de l’opération.
17
 Phase opérationnelle
111. Cette phase correspond à l’accomplissement de la mission sur le théâtre des opérations.
112. Elle peut également comporter une phase intermédiaire entre l’opération proprement dite et le
retour définitif. Cette période transitoire constitue un « entre deux phases» pour les individus :
s’ils ne sont plus tout à fait en mission opérationnelle, ils ne sont pas encore revenus à la vie
professionnelle et familiale habituelle.
 Phase en aval de l’opération
113. Cette phase est postérieure au retour de la mission.
114. Le temps du retour est une période cruciale qui peut mettre à l’épreuve les capacités de
réadaptation des militaires projetés et les capacités de ré harmonisation familiale. Cette phase
a pour objectif de réinsérer le personnel dans son environnement familial, son environnement
professionnel (retour en unité), de le remettre en condition.
115. Le cycle court du déploiement s’inscrit dans une dynamique à plus long terme, le personnel
ayant vocation à être de nouveau projeté. Le cas échéant, la phase en aval d’une opération
peut immédiatement précéder un nouveau déploiement.
116. Par ailleurs, cette phase peut durer bien au-delà du retour de mission voire de la fin du service
actif d’un personnel, notamment lors de l’apparition de troubles psychiques post-traumatiques.
Portée de la doctrine
117. La doctrine du « personnel en opérations » prend en compte les catégories suivantes :
a. Le personnel militaire, chefs et subordonnés, qu’il soit d’active ou de réserve ;
b. Les familles du personnel projeté ;
c. Le personnel civil de recrutement local (PCRL).
118. Toutes les missions opérationnelles comprennent une dimension humaine. Néanmoins, l’impact
sur le potentiel humain diffère selon la nature de la mission, les conditions d’engagement, les
caractéristiques du théâtre ou les spécificités du milieu dominant. Par conséquent, bien qu’elle
soit à vocation interarmées, cette doctrine ne peut aborder toutes les particularités liées à la
diversité des situations opérationnelles.
119. Ni les missions intérieures, ni les processus spécifiques mis en œuvre sur le théâtre national
(TN) ne sont abordés. La prise en compte de la dimension humaine de ces opérations s’appuie
sur les dispositifs permanents des forces armées (soutien administratif et logistique par les
bases de défense, gestion des ressources humaines, protocoles pour le soutien psychologique,
etc.). Néanmoins en certaines circonstances, des processus identiques à ceux développés pour
les opérations extérieures (OPEX) peuvent être mis en œuvre pour des missions intérieures
1
(MISSINT) .
Section II − Les modalités

120. Dans le cadre du cycle du déploiement, le domaine du « personnel en opérations » est décliné
en différentes modalités qui contribuent au potentiel humain des opérations :
a. Le contrôle d’aptitude ;
b. La préparation ;
c. L’organisation ;
d. Le soutien ;
1
Exemple de l’activation d’une cellule de soutien psychologique d’urgence.
18
e. La prévention ;
f. Le suivi.
Le contrôle d’aptitude
121. Il a pour objectif de garantir la qualité du personnel devant armer les postes en opérations.
122. Ce contrôle est complémentaire de la sélection effectuée lors du recrutement initial (fondée sur
une évaluation du potentiel du candidat et de ses aptitudes, qui doivent correspondre à des
critères précis et aux attendus du métier).
123. Il n’a pas pour objet de remettre en cause la sélection initiale mais de préciser, le cas échéant,
des points particuliers en prévision de la spécificité des théâtres ou pour des postes sensibles.
Il évalue la capacité à supporter la contrainte globale du métier militaire lors des OPEX
(capacité à vivre en collectivité, résistance au stress).
124. Le contrôle d’aptitude n’a aucun caractère systématique mais il doit être envisagé selon la
dureté des théâtres ou la sensibilité des postes. La décision d’un tel contrôle et sa conduite
effective sont de la responsabilité du commandement organique.
125. Un dispositif de sélection initiale est mis en œuvre lorsqu’il a pour objectif le recrutement
spécifique de personnels civils (PCRL) sur les théâtres d’opérations. Cette sélection revêt un
2
caractère sensible pour des raisons de sécurité . Au-delà des impératifs sécuritaires, les
critères de sélection portent principalement sur les compétences détenues et la capacité à
s’intégrer au sein de nos forces.
La préparation
126. Elle a pour objectif de préparer le personnel à remplir efficacement les missions imparties lors
des opérations considérées.
127. Cette préparation spécifique s’appuie bien évidemment sur la formation faite en amont, qu’elle
soit initiale, de perfectionnement ou de spécialisation. Elle fait l’objet d’une mise en condition
avant projection ou déploiement lorsque les circonstances l’exigent.
128. La préparation opérationnelle repose sur l’entraînement le plus réaliste possible. Un bon
entraînement augmente la confiance en soi, en ses pairs et dans les chefs. Cette confiance
aide à protéger des effets négatifs du stress et contribue en outre, au développement d’un
climat positif au sein des groupes.
129. De nature principalement opérationnelle, technique et administrative, la préparation aborde

également la dimension comportementale du personnel en opérations, afin de lutter contre les
risques de déviances en la matière condamnables moralement et juridiquement. Elle repose sur
des fondements éthiques et juridiques. La préparation est de nature professionnelle et
psychologique, morale et intellectuelle.
130. L’information dispensée pendant la préparation ne doit pas générer d’attentes excessives qu’on
ne peut satisfaire sur le théâtre des opérations. Les risques de déception peuvent engendrer
une démotivation du personnel.
131. L’information faite aux familles entre également dans le périmètre de la préparation du
personnel.
2
Ingérence, espionnage, voire attaques armées.
19
L‘organisation
132. Elle a pour objectif d’allouer et de répartir avec pertinence les ressources humaines mobilisées
pour les opérations.
133. Ses principes permettent une utilisation optimisée des compétences et des qualifications du
personnel, notamment dans le cadre de la constitution des états-majors opérationnels.
134. Elle est à distinguer des politiques d’organisation des dispositifs permanents du temps de paix
et ne concerne pas les unités déjà constituées (ex : équipages de navires).
Le soutien
135. Il a pour objectif de préserver le potentiel humain, élément clé des capacités opérationnelles
des forces engagées, tant sur le plan matériel que moral. Il est décliné en soutien moral,
matériel, social, psychologique et religieux.
136. Le périmètre du soutien du personnel inclut les familles et les proches, notamment sur le plan
moral et social.
 Soutien moral
137. Le moral est une capacité à surmonter l’adversité, à durer, en maintenant ses facultés
intellectuelles et psychiques, en gardant une stabilité émotionnelle. Il est également un niveau
de motivation et d’enthousiasme des militaires pour accomplir les objectifs de la mission. Un
moral élevé a une influence positive sur la performance et il est associé à une réduction des
victimes du stress. Sa préservation est essentielle à la conduite et à la réussite des opérations
138. La préservation du moral est une démarche globale fondée sur un ensemble de mesures
concrètes, dans le but d’améliorer les conditions de vie du personnel en opérations.
 Soutien matériel
139. Il permet la satisfaction des besoins physiques du personnel afin de leur procurer la capacité à
durer sur les théâtres d’opérations.
140. Au-delà de ses aspects logistiques, le soutien matériel contribue au soutien moral.
 Soutien psychologique
141. Le soutien psychologique s’adresse au psychisme de l’individu. Il permet de soigner les

blessures psychiques ou blessures dites « invisibles », parfois plus difficiles à admettre que les
blessures physiques. Il contribue au bien être mental du personnel.
142. Il est articulé en soutien médico-psychologique pour répondre aux risques médico-
psychologiques affectant les individus d’une part, et en soutien psycho-social pour faire face
3
aux risques psychosociaux affectant les groupes d’autre part .
 Soutien religieux
143. Le soutien religieux s’adresse aux personnels qui souhaitent continuer à pratiquer leur religion,
en dépit des conditions d’exécution des missions.
144. Il permet également de répondre au besoin d’un réconfort, sous forme de soutien spirituel et
moral, qu’il soit exprimé ouvertement ou non. Il constitue une réponse, parmi d’autres, aux
questionnements des personnels confrontés à la mort et au danger.
 Soutien social
145. Le soutien social complète la notion de soutien en incluant la dimension familiale.
3
Voir chapitre 2, section II.
20
146. Il est une aide pour le personnel et les familles leur permettant d’affronter les éventuelles
difficultés matérielles, administratives ou familiales, liées aux missions et aux opérations
extérieures.
La prévention
147. Elle a pour objectif de protéger le personnel de toute nuisance ou élément perturbateur pouvant
obérer, ponctuellement ou durablement, la capacité opérationnelle de nos forces.
148. Ces nuisances émanent de l’environnement des théâtres (risques environnementaux, risques
sanitaires) et des conditions de réalisation de la mission. Elles constituent des facteurs
menaçant potentiellement l’intégrité physique et psychique du personnel.
149. Elle passe par la prévention des risques professionnels en opérations extérieures.
Le suivi
150. Il a pour objectif de faciliter le suivi individuel du personnel après le retour d’opérations.
151. Ce suivi permet la traçabilité des facteurs ayant eu un impact sur les individus (blessure
physique, trauma psychique, nuisance environnementale) afin d’assurer, le cas échéant, une
prise en charge adaptée et un accompagnement dans la durée après la mission.
152. Il comporte également une dimension collective en intégrant la mémoire des unités. L’empreinte
mnésique particulièrement forte de théâtres difficiles implique d’en garder une trace, au titre
notamment de la reconnaissance des missions accomplies. Ces informations sont notamment
regroupées au sein des journaux des marches et opérations (JMO).
153. Le suivi contribue à la prise en compte rapide de toute information administrative utile sur le
plan individuel (récompenses, pensions) et à l’exploitation effective des JMO.
154. En outre, cette modalité permet de tirer des enseignements des retours d’expérience pour
préparer judicieusement le personnel aux opérations suivantes.
21
(PAGE VIERGE)
22
Chapitre 2
La dimension humaine des opérations
Section I − Un facteur clé des opérations

« L’action d’une armée, d’une troupe sur une autre troupe est à la fois action morale et action
matérielle ».
Colonel Ardant du Picq.
4
201. La Doctrine d’emploi des forces rappelle que le potentiel opérationnel global des forces armées
s’appuie sur trois piliers étroitement interdépendants : les ressources humaines et matérielles,
la base conceptuelle et intellectuelle de leur emploi, et les forces morales de ceux qui les
mettent en œuvre.
 Les ressources humaines
202. Les ressources humaines constituent, avec les ressources matérielles, les capacités physiques
du potentiel opérationnel. Elles sont articulées en unités, en équipages et autres entités
structurées en vue de l’action.
203. Les ressources humaines mobilisées lors d’une opération font partie intégrante du système mis
en œuvre. Au-delà de ses performances techniques, la qualité d’un système d’armes repose en
grande partie sur la qualité du personnel qui le sert.
204. Les ressources humaines mises à contribution se mesurent non seulement par leur volume
(effectifs), mais aussi par leurs qualités : qualifications et compétences, niveau de formation et
d’entraînement, état d’esprit, niveau de motivation,…
 Les forces morales
205. Les forces morales constituent le troisième pilier du potentiel opérationnel.
206. Les forces matérielles et intellectuelles demeurent inefficaces sans les forces morales, même
dans un contexte d’hyper technicité. Les forces morales sont déterminantes pour prendre
l’ascendant sur l’adversaire.
207. Les forces morales sont fondées sur un ensemble de valeurs individuelles et collectives, elles-
mêmes nourries de culture nationale et de traditions militaires, façonnées par l’histoire et
inculquées par la formation.
Le potentiel humain
208. Les ressources humaines et les forces morales qui les animent sont étroitement corrélées afin
de développer leurs pleines capacités. Le potentiel humain est la résultante de l’interaction
entre ressources humaines et forces morales. Il constitue un démultiplicateur d’efficacité
opérationnelle qui accroit la performance des forces en opérations.
209. Comme tout potentiel, le potentiel humain doit être préservé et maintenu à un niveau suffisant.
Insuffisamment pris en compte voire passablement ignoré, il peut être source de
dysfonctionnements voire d’échecs.
210. Il repose notamment sur le bon état psychologique des individus. Le bon état psychologique
peut être défini comme étant d’une part, la faculté mentale à affronter les défis du déploiement,
quelles que soient les conditions. D’autre part, il représente l’endurance mentale, la résistance
4
DIA-01_DEF (2011) Doctrine d’emploi des forces.
23
et la solidité mentale pour faire face aux rigueurs des missions, allant de l’ennui à la menace
5
vitale .
Section II − L’environnement opérationnel

Le personnel en opérations est soumis à un stress opérationnel permanent, dont l’intensité varie
selon les théâtres, le type de mission conduite et les risques associés.
Un cadre anxiogène
211. Par définition, l’environnement opérationnel constitue un cadre anxiogène car les risques et les
menaces qui pèsent sur le personnel y sont nombreux : opérations de combat, etc.
212. Au-delà des risques « traditionnels », les théâtres sont influencés par des facteurs majeurs tels
que la multi nationalité des opérations, la multiplicité des acteurs ou l’hybridation des menaces.
Le personnel est soumis à ces diverses influences et doit gérer avec discernement les
interactions avec l’environnement opérationnel en général, et l’environnement humain des
opérations en particulier.
213. Dans une problématique d’approche globale dans la résolution des crises, les opérations sont
majoritairement conduites dans un cadre civilo-militaire, en bilatéral ou en multinational, plus
rarement dans un cadre national. Le personnel est au contact d’armées étrangères,
d’organismes civils, d’acteurs locaux ou extérieurs très variés. Il est confronté à l’altérité, à des
cultures et des pratiques différentes dont le sens lui échappe parfois. Il devient plus difficile de
discerner les attitudes des uns et des autres (favorables, défavorables ou neutres) au-delà des
postures exprimées.
214. La plupart des opérations ont in fine pour objectif le soutien des populations, qu’elles soient
présentes sur les théâtres d’opérations ou nationales. Or, le personnel peut être confronté à
l’hostilité, latente ou manifeste, des populations civiles que l’on aide, notamment lors
d’opérations de contrôle de foule.
215. La recherche d’adhésion des populations, ou à défaut leur neutralité bienveillante, est souvent
perturbée par des belligérants non-étatiques (factions, groupuscules) agissant principalement
6
dans le champ immatériel des perceptions . S’il doit être combattu, cet ennemi doit être
également ménagé car il peut être le collaborateur ou l’allié de demain. Le combattre réclame
donc une utilisation mesurée de la force et le développement d’une stratégie subtile, réversible
à tout instant.
216. Si le contexte des engagements opérationnels a toujours été complexe, les situations
rencontrées sont donc de plus en plus confuses. Le tableau classique alternant situation de
conflit et période de paix laisse la place à un continuum temporel où les frontières entre phase
de crise et phase post-crise sont brouillées.
217. Ces opérations impliquent souvent des changements de phase. Du fait de la complexité des
crises, le personnel engagé en opérations est souvent obligé de s’adapter à des changements
soudains de situation et de mener des actions auxquelles il n’était pas forcément préparé au
départ de la mission. La mission peut induire de facto ce changement de phase.
218. Certaines missions peuvent être perçues comme étant empreintes d’ambiguïté. Elles sont
sujettes à des questionnements, des interprétations. L’ambiguïté peut générer un sentiment
d’incertitude, notamment si les règles d’engagement sont floues, voire un sentiment
d’impuissance lorsqu’il y a perception d’une trop grande retenue dans la maîtrise de la violence
(restrictions de tir). L’ambiguïté et l’incertitude sont des facteurs potentiels de stress.
219. La confrontation permanente à des environnements dégradés (pauvreté, problèmes sanitaires,

pollution) constitue également un facteur anxiogène.
5
NATO Stanag 2565, « A psychological guide for leaders across the deployment cycle”, mars 2011.
6
Problématique des menaces dites asymétriques.
24
Le quotidien des opérations
220. Quel que soit le type d’opération, le déroulement de la mission marque toujours une rupture
avec la situation dite du temps de paix. Les conditions d’exécution sont souvent éprouvantes.
Le manque de sommeil, la fatigue, la tension nerveuse née de la confrontation au danger
peuvent affecter rapidement le personnel.
221. En dépit des efforts consentis en la matière, il n’est pas toujours possible de procurer un niveau
de confort auquel le personnel est généralement habitué. La promiscuité, le manque de vie
privée, voire des problèmes d’hygiènes sont mal ressentis. Le personnel accepte des conditions
de vie dégradées et une certaine rusticité si une opération est intensive et dangereuse. En
revanche, le manque de confort est moins toléré si la mission est moins exposée.
222. La durée des opérations implique une capacité à tenir et à préserver le potentiel humain.
Lorsqu’une opération est bien installée ou lorsque l’activité opérationnelle est faible, une routine
émolliente peut s’installer insidieusement et déboucher sur l’ennui.
223. Une force en opération est une organisation humaine spécifique qui évolue en fonction de la
situation, de l’environnement opérationnel. Les rapports humains sont plus directs et donc
parfois exacerbés, surtout en situation de stress. Cette évolution sera moins facilement gérée
par une organisation hétérogène (unités créées pour la mission, surtout dans un cadre multi
national) qu’homogène (unités organiques).
224. L’éloignement des familles, de mauvaises nouvelles reçues de celles-ci, une incertitude sur la
date du retour, constituent également des soucis potentiels pour le personnel.
225. Le quotidien des opérations est constitué de tout un ensemble de petits désagréments qui pris
isolément n’induisent pas de conséquences insurmontables. Cependant l’accumulation de ces
faits, parfois anodins, peut contribuer à dégrader les conditions de réalisation de la mission et
générer un stress supplémentaire, si le personnel ne peut plus les gérer avec efficacité.
226. Des conditions difficiles dans l’exécution des missions ont un coût certain pour le personnel en
opérations et engendrent une pénibilité opérationnelle à ne pas négliger.
Les événements potentiellement traumatisants
227. Sur les théâtres ou pendant les missions opérationnelles, le personnel peut être acteur ou
témoin d’événements particulièrement stressants, voire potentiellement traumatisants tels que :
a. Des actions de combat, des attentats, des accidents ;
b. La mort ou la blessure au combat (ou dans un accident) d’un membre de l’unité ;
c. Le suicide d’un camarade ;
d. La découverte de charniers ;
e. La récupération de corps ;
f. La vision de crimes de guerre ;
g. Etc.
228. Ces événements sont des facteurs supplémentaires de stress qui peuvent avoir un impact
profond sur le personnel et son potentiel opérationnel.
25
Des risques multiformes
229. Au-delà des facteurs de stress induits par le cadre et le déroulement de la mission, les risques
pour le personnel sont réels. L’expérience du danger ou sa perspective sont les premiers
facteurs de stress.
 Les risques physiques
230. Mener une mission opérationnelle sur un théâtre extérieur signifie exercer un métier à risques
où l’on peut être tué ou grièvement blessé, avec parfois des séquelles à vie. La confrontation à
la mort, pour soi ou pour autrui, peut être permanente.
231. Quels que soient les conditions d’engagement et le type d’opération considéré, la notion de
conflit de basse intensité n’existe pas pour le personnel qui est au contact du danger. La basse
intensité tue aussi sûrement, bien que plus rarement, que la haute intensité.
 Les risques médico-psychologiques
232. Les risques médico-psychologiques ou psychiques affectent les individus, confrontés à des
événements potentiellement traumatisants. Le traumatisme psychique est une blessure au
même titre qu’une blessure physique.
233. Ces blessures psychiques peuvent évoluer vers des troubles pathologiques, des semaines
voire des mois après l’exposition à la situation anxiogène. Des séquelles durables voire
définitives altèrent les capacités mentales et relationnelles des individus, et perturbent
gravement leur vie affective, sociale et professionnelle.
 Les risques psychosociaux
234. Ces risques sont dits psychosociaux car ils affectent les groupes dans leur dimension collective.
Ils constituent des facteurs potentiels de désorganisation interne et de délitement des liens
interpersonnels, s’attaquant à la cohésion des groupes.
235. Or, cette cohésion est essentielle à l’équilibre de l’individu en opérations. Celui-ci se construit
aussi par le groupe d’appartenance constitué des pairs qui ont un vécu identique des
opérations, des événements. Le groupe assure une fonction essentielle de ressourcement
psychologique.
Les réactions de stress opérationnel sont normales, surtout en situation de combat. Les signes
et les symptômes peuvent être d’ordre physique, comportemental, émotionnel ou cognitif. Ni
maladies, ni faiblesses, elles constituent au contraire des réponses naturelles face à des
événements extrêmes. Le stress est une réaction d’adaptation.
Section III − Le personnel

236. Le facteur humain n’est pas une notion abstraite, ni une variable statistique. Il est riche des
individus qui le composent, qu’ils soient investis d’une autorité aux différents niveaux de la
hiérarchie ou subordonnés.
237. Même si les fondamentaux du métier des armes ne changent pas, les armées n’échappent pas
aux évolutions sociologiques en cours car elles sont le reflet de la société qu’elles protègent.
Par conséquent, les armées adoptent le principe d’un juste équilibre entre les impératifs de
l’état de militaire et les caractéristiques de leurs personnels.
Un personnel très sollicité

238. Les exigences opérationnelles et la complexité croissante des théâtres ne sont pas sans
conséquences sur les individus, surtout lorsque l’environnement opérationnel est
particulièrement difficile.
239. Les interactions avec l’environnement humain des opérations sont nombreuses et complexes,
du fait notamment de la multiplicité des acteurs et de l’hétérogénéité de leurs modes d’actions,
26
de leurs objectifs. Elles induisent une surcharge cognitive (trop d’informations) et émotionnelle
(trop d’interactions). Elles impliquent également parfois une prise de responsabilité jusqu’au
plus petit niveau, voire de l’individu, du fait de la décentralisation de l’action et de la dispersion
des unités sur le terrain. Des unités isolées peuvent avoir à prendre des décisions cruciales
sans avoir le temps d’en référer à leur hiérarchie.
240. L’exposition aux risques psychosociaux et médico-psychologiques concerne l’ensemble du

personnel déployé sur un théâtre d’opérations. Même si certains peuvent sembler plus exposés
que d’autres à des facteurs de stress ayant un effet potentiellement traumatique, tout individu
peut être sujet au stress opérationnel. Si le vécu des opérations est commun, la perception, le
ressenti et les réactions restent essentiellement individuels.
241. Le stress opérationnel, la conscience du danger provoquent des interrogations sur ses propres
réactions face aux situations difficiles, éventuellement une incertitude sur son propre
comportement et sa capacité à garder la maitrise de soi. Ces questions revêtent un caractère
crucial lorsqu’il s’agit pour un chef militaire de prendre une décision en situation de stress
intense.
242. La possibilité de donner la mort mais également la perspective de perdre sa vie peuvent
déclencher un questionnement philosophique et éthique, voire existentiel. Le personnel en
opérations peut connaitre des moments de doute, de fragilité et exprimer des questions de
nature spirituelle.
243. Dans un contexte de judiciarisation croissante des opérations extérieures qui ajoute de
l’incertitude, sous le projecteur quasi permanent des médias (traditionnels ou liés à internet),
obéissant aux règles du droit, le personnel doit observer une rigueur comportementale de tous
les instants. Le moindre écart, même non intentionnel sous la contrainte de circonstances
spécifiques, peut avoir de graves conséquences tant individuelles que collectives. Les effets
sont contreproductifs sur le plan opérationnel car ils entachent la crédibilité voire la légitimité de
la force engagée.
Ses attentes
244. L’engagement du personnel à servir au sein des forces armées est matérialisé par la signature
d’un contrat explicite entre les deux parties traduisant un contrat moral, implicite celui-ci. Ce
contrat implicite repose sur des attentes mutuelles.
245. Les armées attendent beaucoup de leurs personnels, que ce soit en termes de disponibilité, de
mobilité géographique, de discipline, de rendement dans l’emploi, de perfectionnement des
compétences. Le cas échéant, l’attente peut aller jusqu’à demander de mettre sa vie ou son
intégrité physique en danger lors des engagements opérationnels.
246. Les militaires formulent également de nombreuses attentes vis-à-vis de l’institution militaire,
pour des raisons purement matérielles, psychologiques ou pour des idéaux :
a. Salaire, emploi qualifiant ;
b. Sentiment d’appartenir à un groupe d’élite, à une organisation structurée et

performante ;
c. Besoin de reconnaissance professionnelle, de sécurité ;
d. Don de soi, idéal de vie, volonté de servir son pays ;
e. Etc.
247. Lors des opérations sur des théâtres extérieurs, les attentes se font plus précises :
a. Besoin de donner du sens à l’action, surtout lors de missions perçues comme étant
ambiguës ;
b. Besoin de reconnaissance des missions accomplies surtout si celles-ci sont difficiles ;
27
c. Assurance que les blessures physiques seront traitées efficacement, que les
blessures psychiques seront prises en compte ;
d. Assurance d’un soutien, par la hiérarchie mais également par la communauté

nationale ;
e. Assurance d’un contact, si ce n’est régulier ou du moins renouvelé dans la mesure du

possible, avec la famille (internet, téléphone et courrier) ;
f. Besoin de pratiquer sa religion ou de bénéficier d’un réconfort spirituel ;
g. Etc.
248. Ces attentes du personnel, conscientes ou inconscientes, constituent souvent le socle des
motivations à l’engagement. Elles évoluent dans le temps et sont propres à chaque individu,
mais elles ont pour point commun de constituer le substrat psychologique du contrat moral. La
gestion des attentes est dès lors incontournable pour maintenir le niveau des motivations.
249. Si les attentes ne sont pas remplies ou le sont imparfaitement, la déception engendre la
désillusion qui peut générer à son tour le mécontentement. Les termes du contrat implicite sont
alors rompus. Les réponses comportementales du personnel peuvent aller de la résignation
passive à l’insubordination, voire au départ de l’organisation. À des degrés divers, ces
stratégies individuelles peuvent obérer durablement la capacité opérationnelle des unités
concernées.
250. Une ressource est par définition rare et donc précieuse. Les viviers de recrutement du
personnel militaire ne sont ni extensibles, ni garantis pour les armées. La prise en compte des
attentes du personnel doit donc faire l’objet du plus grand soin, sous peine du risque d’une
attrition élevée.
L’environnement familial
251. Le panorama sur le personnel doit également mentionner la sphère familiale. Cette sphère
regroupe les conjoints (mariage, concubinage, pacte civil de solidarité), les enfants, les
ascendants.
252. La famille, quelle que soit sa forme ou sa composition, est très souvent un élément majeur de
l’équilibre personnel de l’individu car elle constitue généralement la cellule de base pour se
ressourcer. La famille est par conséquent une variable qui doit être prise en compte à sa juste
mesure.
253. Les problèmes familiaux s’arrêtent rarement aux portes des enceintes militaires, en dépit des
intentions louables de chacun de séparer la sphère privée de la sphère professionnelle. En
garnison, à la base ou au port, l’interférence éventuelle de ces deux sphères n’a généralement
pas d’impact majeur car il est relativement aisé de régler les problèmes en étant présent
physiquement.
254. En revanche lors d’opérations extérieures, la séparation et l’éloignement exacerbent les

problèmes. Les familles doivent faire face seules alors que toutes n’ont pas, en l’absence du
militaire déployé, les ressources internes suffisantes pour répondre aux problèmes posés.
255. Pour les familles l’apparition des problèmes s’ajoute au stress quotidien lié à la séparation, à la
peur de perdre le militaire déployé ou de le voir revenir grièvement blessé. La confrontation à
ces facteurs anxiogènes peut constituer une épreuve positive et conforter ainsi les capacités de
résilience des proches. À l’inverse, elle peut tout autant être source de dégradation voire de
délitement des liens au sein de la cellule familiale.
256. Par conséquent, les familles peuvent exprimer des attentes très fortes vis-à-vis de l’institution
militaire lors des opérations et des déploiements :
a. Maintien du lien avec le personnel projeté (courrier et communication par internet par
exemple) ;
28
b. Aide pour résoudre des problèmes pratiques (soldes, démarches administratives,
etc.) ;
c. Soutien moral et psychologique accru pour des théâtres d’opérations difficiles ;
d. Communication régulière d’informations sur le déroulement de la mission ;
e. Explication du sens de certaines opérations lorsqu’elles sont sujettes à débat dans la

société.
257. De facto les problèmes familiaux en base arrière peuvent devenir pour le personnel en
opérations un facteur de stress supplémentaire et avoir une incidence négative sur leur
comportement, leur concentration sur la mission impartie, voire leur efficacité.
258. La variable « famille » doit donc être impérativement prise en compte à sa juste mesure
pendant le cycle des opérations, elle ne peut aucunement être reléguée à la sphère privée du
personnel projeté.
Soumis à de multiples contraintes sur les théâtres d’opérations, qui ne sont pas sans risques pour
leur bien être mental et leur santé, le personnel exprime de fortes attentes vis-à-vis de l’institution
militaire.
29
(PAGE VIERGE)
30
Chapitre 3
L’organisation
301. Les modalités du domaine du « personnel en opérations » reposent sur des fonctions
opérationnelles, des actions spécifiques ou des politiques générales articulées autour de la
fonction commandement.
Section I − Le commandement
Généralités
302. Les chefs militaires ont l’autorité conférée pour diriger, coordonner et contrôler des forces. Cette
autorité se traduit par des prérogatives et des responsabilités vis-à-vis du personnel. Elle
implique notamment une responsabilité légale et morale dans le domaine du personnel en
opérations, elle ne peut être réduite à un simple volet relatif à la gestion des effectifs.
303. À tous les niveaux de la hiérarchie, les chefs militaires s’appuient sur les fondamentaux de l’art
du commandement dont la capacité à motiver les subordonnés. Reposant sur des principes
simples et de bon sens, ces fondamentaux paraissent évidents mais sont faciles à oublier,
surtout en situation de stress opérationnel intense.
304. Les chefs militaires sont tenus de connaître et de prêter attention à leurs subordonnés. Au-delà
des qualités de leadership demandées, ils développent des capacités d’écoute, de la
considération, un souci du facteur humain et du bien-être du personnel. À ce titre, il est de la
responsabilité du commandement de garantir l’utilisation pertinente du potentiel humain, de le
préserver. Le style de commandement est adapté en conséquence.
305. Un commandement équilibré et juste a une influence positive sur le bien être du personnel, sur
son moral. Une confiance envers le commandement facilite l’adhésion des subordonnés et
renforce le niveau de cohésion du groupe d’appartenance.
306. Le maintien du potentiel humain et du bien-être des individus repose notamment sur la
préservation de l’intégrité physique, psychique et morale de ceux-ci. A cet effet, les chefs
militaires sont tenus de prévenir toute forme de discrimination ou de harcèlement vis-à-vis du
7
personnel, conformément aux dispositions et aux textes en vigueur .
Responsabilités
307. Les responsabilités en matière de doctrine du personnel en opérations sont partagées entre
8 9
commandements organiques et commandements opérationnels , avec le soutien des
directions et services spécialisés.
308. Les commandements organiques sont plus spécifiquement en charge de :
a. La préparation du personnel ;
b. L’information et le soutien des familles ;
c. La remise en condition et le suivi du personnel à l’issue des missions.
7
Plan d’action « Harcèlement, Discrimination, Violences sexuels dans les armées » (HDV) suite au rapport de la mission d’enquête sur les cas
de harcèlement, agressions et violences sexuels dans les armées, n°034/DEF/IGAT/NP-n°14-117/DEF/CGA/NP/BD du 04 avril 2014.
8
Le commandement organique est l’autorité responsable de la préparation des forces, de leur organisation, leur instruction et leur
entraînement ; de la définition et l’expression des besoins à satisfaire dans tous les domaines qui concourent à la mise et au maintien en
condition des forces, de la gestion et l’administration du personnel ainsi que de l’application de la réglementation relative aux conditions de
vie. DIA-3 (2010).
9
Le commandement opérationnel est l’autorité conférée à un commandant pour assigner des missions ou des tâches particulières à des
commandants subordonnés, pour déployer des unités, pour réassigner des forces, conserver ou déléguer le contrôle opérationnel ou tactique
comme il le juge nécessaire. DIA-3 (2010).
31
309. Les commandements opérationnels ont la responsabilité des actions menées pendant la phase
effective de l’opération : gestion du tempo opérationnel, prise en compte des effets potentiels
de l’environnement opérationnel sur le personnel, mise en œuvre des dispositifs de soutien
psychologique, etc. Si les opérations militaires ont pour but d’atteindre l’état-final recherché
(EFR) et contribuer ainsi à la réalisation des objectifs politiques, dans un contexte toujours
difficile, leur conduite ne doit pas faire oublier la dimension humaine des opérations au sein des
forces.
310. Les actions respectives des différents commandements sont menées en étroite coordination,
afin d’éviter toute rupture perçue comme telle par le personnel lors du cycle du déploiement.
311. La dimension humaine des opérations est déclinée à tous les niveaux militaires de
responsabilité des engagements opérationnels :
a. Niveau stratégique : Le chef d’état-major des armées (CEMA), commandant des

opérations militaires, définit et coordonne, en liaison avec les différentes armées, les
directions et les services, les actions assurant la prise en compte effective des
mesures de préservation du potentiel humain. À ce titre, il fixe ses priorités en matière
de soutien moral et de prise en charge des troubles psychiques liés aux opérations.
b. Niveau opératif : Le commandant de la Force (COMANFOR) s’assure de la mise en

œuvre effective des mesures au profit de la composante humaine des opérations,
facteur d’efficacité opérationnelle. À cet effet, il dispose du J1 de l’état-major de la
Force, du psychologue de théâtre (lorsque celui-ci est mis en place) et de toute autre
expertise susceptible de lui apporter un éclairage dans ce domaine, ou de lui proposer
des actions d’amélioration des dispositifs existants.
c. Niveau tactique : Les unités qui le composent sont les premiers acteurs de la
dimension humaine des opérations et vivent au quotidien ses réalités. Elles font appel
à du personnel spécialisé avec l’appui du niveau opératif.
Section II − Les fonctions et actions contributrices

La fonction Effectifs
312. La fonction Effectifs a pour objectif de contribuer à l’atteinte des objectifs opérationnels fixés par
le commandement, en mettant à sa disposition le personnel nécessaire, tant en volume qu’en
qualité, pour armer les postes (états-majors, forces constituées, détachements opérationnels).
313. La fonction Effectifs est mise en œuvre par les bureaux et les cellules « Personnel » des états-
majors organiques et opérationnels, aux niveaux stratégique, opératif et tactique.
Le soutien psychologique
314. Il a pour objectifs la prévention, la maîtrise et la résolution des situations anxiogènes, la

préservation de l’équilibre psychologique individuel et collectif, afin de maintenir in fine les
capacités opérationnelles des forces.
315. Sur le plan opérationnel, le soutien psychologique est une action coordonnée de
commandement qui a pour but de favoriser l’accomplissement de la mission des forces
engagées sur un théâtre d’opération, en intégrant tous les aspects psychosociologiques de
l’environnement humain.
316. Sur le plan médical, le soutien psychologique est une méthode thérapeutique destinée aux
personnels souffrant de problèmes psychologiques. Il peut être simplement un soutien moral,
ou le point de départ d’une thérapie, et permet de soulager la souffrance.
317. Le soutien psychologique est mis en œuvre par les armées et le service de santé des armées
(SSA).
32
Le soutien religieux
318. Le soutien religieux a pour objectif de procurer un soutien cultuel, spirituel et moral pour le
personnel qui le souhaite.
319. La mise en place d’un soutien religieux est une obligation légale qui s’impose au
10
commandement, notamment auprès du personnel déployé en opérations .
320. Le soutien religieux est assuré par les aumôneries militaires.
Le soutien social
321. Le soutien social a pour objectif général d’améliorer les conditions de vie professionnelle et
personnelle du personnel civil et militaire du ministère de la Défense, et leur famille.
322. Ce soutien revêt une acuité particulière lors des déploiements et projections extérieures, d’un
ou des membres de la cellule familiale.
323. Il est assuré par la chaîne de soutien social du Secrétariat général pour l’administration (SGA).
Ces fonctions et actions sont décrites respectivement dans les chapitres 4 (fonction Effectifs), 5
(soutien psychologique), 6 (soutien religieux) et 7 (soutien social) de la présente DIA.
Le soutien matériel
324. Il repose sur la fonction « soutenir ». Elle consiste à assurer la combinaison et

l’ordonnancement des différentes activités mises en place au profit des forces engagées afin de
leur permettre de se déployer, de vivre, d’agir, de combattre, mais aussi de soigner et de se
détendre pour se remettre en condition et durer.
325. Elle s’articule autour des fonctions opérationnelles « soutien logistique » et « soutien
administratif militaire ».
 Soutien logistique
326. La fonction opérationnelle « soutien logistique » regroupe dix sous-fonctions dont quatre d’entre
elles contribuent directement à la gestion et à la préservation du potentiel humain des
opérations :
a. Condition du personnel en opération (CPO) : Maintien de la capacité opérationnelle du

combattant par la préservation du moral, en satisfaisant les besoins individuels ou
collectifs concernant notamment la vie privée et les liens à la famille, l’accès à
l’information et à la culture, les activités de cohésion, les activités sportives et de loisir.
Cette sous-fonction aborde également les activités liées au culte et le soutien
psychologique.
b. Hygiène et sécurité en opération (HSO) : Mise en œuvre d’actions pour éviter la

survenue d’accidents et protéger la santé du personnel.
c. Soutien de l’homme : Maintien, en tout temps, tous lieux et toutes circonstances, de la

capacité opérationnelle du combattant par la réalisation et la satisfaction de ses
besoins vitaux.
d. Soutien médical. Mise en œuvre d’actions concourant, sur les plans individuels et
collectifs, à la mise en condition et à la conservation du potentiel humain par une prise
en charge intégrale et cohérente dans un cadre interarmées, des combattants, des
malades et des blessés des forces engagées. Le soutien médical est une composante
essentielle du soutien psychologique.
10
Voir chapitre 6.
33
 Soutien administratif militaire
327. Les trois sous-fonctions de la fonction opérationnelle « soutien administratif militaire »

contribuent au domaine :
a. Soutien administratif : Gestion des personnels militaires et civils engagés dans une
opération et organisation de la vie administrative des formations, de la phase de
déploiement jusqu’au désengagement. Le soutien administratif comporte également
les actes d’état-civil.
b. Soutien financier : Gestion des actions financières et budgétaires conduites au profit

des forces engagées en opération, nécessaires notamment à la satisfaction des
besoins individuels et collectifs des forces.
c. Soutien juridique : Conseil au commandement notamment pour garantir une

sécurisation juridique de l’environnement des théâtres.
Les fonctions « soutien logistique » et « soutien administratif militaire » sont décrites dans la
doctrine interarmées du soutien, DIA-4(B) SOUT(2013).
La politique d’archivage opérationnel
328. Elle contribue au suivi des personnels, en permettant la traçabilité effective des événements
ayant un impact potentiel, tant sur le plan individuel que collectif.
329. Les archives opérationnelles sont constituées par l’ensemble des documents, quels que soient
leur support matériel, leur forme ou leur date, produits ou reçus par un organisme des armées
ou une personne physique ou morale agissant dans l’exercice de son activité dans le cadre
d’une OPEX ou d’une mission intérieure.
330. La politique définie en matière d’archivage opérationnel a notamment pour objectif la capacité
d’exploitation des archives opérationnelles au profit du commandement, à des fins
opérationnelles, administratives, judiciaires, historiques voire médiatiques.
L’archivage opérationnel est décrit dans la PIA-7.7.6 « Archives opérationnelles » de juillet

11
2008 .
Les politiques de ressources humaines
331. Bien qu’elles n’appartiennent pas au domaine opérationnel proprement dit, les politiques de
ressources humaines (RH) conduites au sein du ministère de la Défense contribuent à la
constitution d’une ressource de qualité en vue des engagements opérationnels.
332. À cet effet, les politiques RH développent en amont des actions de recrutement, de formation,
de gestion et de condition du personnel adaptées aux impératifs opérationnels. En aval, elles se
nourrissent des retours d’expérience afin d’améliorer les processus existants.
11
En cours de réécriture.
34
(PAGE VIERGE)
35
Chapitre 4
La fonction Effectifs
Section I − Organisation
401. Elle est organisée en niveaux de conception, de mise en œuvre et d’exécution.
Niveau de conception
402. Le niveau stratégique (EMA/CPCO) constitue le niveau de conception. Au sein du CPCO, le J1
Effectifs est en charge de la conception de la manœuvre des effectifs dans le cadre de la
constitution et de la projection ou du déploiement des forces. Il est tête de chaîne de la fonction
Effectifs.
403. Le J1 Effectifs a pour objectif principal d’aider les théâtres opérationnels, dans le cadre des
orientations fixées par le CEMA, tout en étant garant des effectifs autorisés. Il agit en étroite
cohérence avec les possibilités des armées, des directions et des services en termes de
ressources humaines déployables.
404. Le J1 a pour missions la planification des opérations et la conduite des actions en matière
d’effectifs.
a. Planification :
(1) Contribution à la constitution des forces projetées
(2) Étude des effectifs prévisionnels
(3) Expertise technique pour l’écriture des tableaux d’effectifs (TE)
b. Conduite :
(1) Suivi des effectifs nationaux déployés sur les théâtres d’opération extérieurs
et sur le TN
(2) Suivi des pertes et des blessés
(3) Abonnement des postes à armer vers les différents pourvoyeurs d’effectifs
(via les TE)
(4) Validation des postes à agréments
(5) Arbitrage si des difficultés surviennent pour l’armement des postes
(6) Validation des demandes de renforts et missions provisoires
(7) Gestion des conseillers politiques (Political Advisor, POLAD) sous statut
d’officiers commissionnés, en liaison avec la Délégation aux affaires
stratégiques (DAS)
405. Le J1 est organisé en cellules géographiques. Une cellule peut être dédiée à une mission
spécifique compte-tenu du volume de personnels engagés.
406. Le J1 travaille en étroite coordination avec toutes les cellules du CPCO.
407. En relation avec la division Organisations internationales (OI) de l’EMA, le J1 apporte l’expertise
Effectifs pour la génération de forces dans le cadre d’une opération en coalition (bilatéral,
OTAN, ONU, UE).
36
Niveau de mise en œuvre
408. Le niveau de mise en œuvre de la manœuvre des effectifs est constitué par :
a. Les états-majors opérationnels (EMO) des armées (EMO Terre, EMO Marine et EMO
Air) ;
b. Le Centre interarmées de coordination de la logistique des opérations (CICLO) ;
c. Le Centre multimodal des transports (CMT) ;
d. Le Commandement des opérations spéciales (COS).
Niveau d’exécution
409. Le niveau d’exécution est assuré conjointement par les acteurs du niveau de mise en œuvre
(échelon central), par l’ensemble des pourvoyeurs d’effectifs et par les états-majors des
théâtres d’opérations.
410. Si la mise en route du personnel est réalisée par les EMO d’armées, leur désignation reste une
prérogative de la chaîne hiérarchique directe.
411. Sur les théâtres, la fonction Effectifs est structurée en bureaux J1 et cellules A1, G1, N1 dans
les états-majors de niveau opératif et tactique. Ils sont regroupés avec les fonctions J4
(logistique) et J8 (finances) au sein d’un pôle soutien sous les ordres de l’adjoint soutien
12
interarmées (ASIA) .
412. La gestion administrative du personnel et le suivi des effectifs sur les théâtres sont de la
responsabilité des structures J1 des forces. Ces modalités sont effectuées en liaison avec les
représentants nationaux dans le cadre d’une opération multinationale.
Section II − Modalités
Planification
413. La fonction Effectifs (J1) du niveau stratégique contribue au processus de planification
opérationnelle. La manœuvre des effectifs traduit la façon dont la fonction J1 envisage l’atteinte
de l’état final recherché (EFR) à partir des besoins du commandement.
414. À l’instar des autres J du CPCO, le J1 participe au Groupe de planification opérationnelle

(GPO). Il évalue la faisabilité de l’opération selon des critères liés aux ressources humaines
disponibles et en déduit des capacités à identifier, puis à mobiliser, afin de constituer une force.
415. Lors de la rédaction de la directive initiale de planification (DIP) qui lance la planification de
niveau stratégique, des travaux complémentaires peuvent être demandés sur le plan des
effectifs. Cette demande concerne le cadrage capacitaire de l’option stratégique proposée, en
tenant compte notamment des autres engagements opérationnels.
416. Le J1 fournit au GPO toutes les données relatives à la fonction Effectifs pour la rédaction des
documents de planification.
417. Le processus de planification implique les EMO d’armées et des services pour l’identification
des ressources disponibles. Le niveau opératif (EMIA-FE) est également partie prenante
lorsqu’il rend son avis sur le projet de mémoire de proposition du niveau stratégique. Cet avis
opératif porte notamment sur les premières réflexions capacitaires, dont les forces nécessaires
pour mener une option stratégique avec succès.
12
Cf. DIA-4.
37
 Génération de forces
418. Lors de la phase planification d’une opération, la génération de forces a pour objectif de
déterminer les capacités nécessaires à la réalisation de la mission, d’identifier les contributeurs,
de désigner les unités, de mettre en place un processus d’activation de ces unités, puis de les
mettre sur pied avant de les déployer.
419. Le processus de génération de forces débute avec la directive stratégique de planification

(DSP). Celle-ci précise notamment les besoins capacitaires en forces et capacités de théâtre, et
l’organisation du commandement (ex. structure de commandement).
420. La génération de forces est le résultat d’un processus collaboratif et itératif entre le CPCO, les
EMO d’armées et les services visant à constituer la force nécessaire à la mise en application du
concept d’opération. Elle est un processus continu et cyclique, se traduisant par la désignation
des unités.
421. Les EMO d’armées, les services et les théâtres sont forces de proposition. Elles expriment les
limites quantitatives aux demandes, lorsqu’il y a risque de tension capacitaire compte-tenu des
engagements opérationnels en cours.
422. La génération de forces débouche sur la rédaction des tableaux d’effectifs (TE). Les tableaux
d’effectifs (TE) sont des documents en vigueur sur le plan interarmées.
423. Un tableau d'effectifs indique les effectifs autorisés par le CEMA. Le TE a pour but de permettre
à une force de détenir les capacités, donc le personnel des diverses armées, directions et
services, du niveau requis, qualifié et compétent, en nombre strictement nécessaire à
l'accomplissement de la mission, dans le respect des directives du CEMA et dans un cadre
budgétaire strict.
424. La rédaction des TE traduit également la priorité accordée dès l’ouverture des théâtres aux
expertises et aux personnels contribuant à la préservation du potentiel humain des opérations :
a. Soutien psychologique : psychiatres et psychologues de théâtre, moniteurs TOP

13
(techniques d’optimisation du potentiel) , médecins personnel navigant (PN) ;
b. Soutien religieux : aumôniers militaires.
 Constitution des états-majors
425. Dans le cadre du processus de génération de forces, une attention particulière est portée à la
constitution des états-majors opérationnels en charge de la conduite des opérations (état-major
de théâtre, état-major de composante).
426. L’état-major est un outil majeur dans la main du chef. Le travail d’état-major mobilise des
compétences spécifiques et des expertises, parfois rares, indispensables à la bonne marche
des opérations. Une ressource humaine qualifiée, entraînée et expérimentée constitue la
véritable richesse d’un état-major.
427. La constitution des états-majors obéit aux principes d’économie des moyens et de simplification
des structures, afin d’éviter une redondance inutile. Sur le plan du personnel, elle s’inscrit
résolument dans une démarche qualitative en respectant le principe simple de l’adéquation
qualification / emploi tenu.
428. La constitution des états-majors s’appuie généralement sur les structures suivantes :
a. Noyau d’état-major : Il est formé autour d’un noyau clé et est constitué de personnels
désignés dans les armées et les organismes interarmées dès le temps de paix. Il
donne à l’état-major sa capacité de planification.
(1) Noyau clé : Il est fourni par un état-major parent, organique ou opérationnel,
en théorie unique.
13
Voir chapitre 5.
38
(2) Premiers renforts : Ce sont les personnels nommément identifiés, dès le
temps de paix, et désignés pour assurer le complément nécessaire à
l’armement d’un état-major.
b. Renforts supplémentaires : Ils sont constitués de personnels qui ne sont pas

nommément désignés, mais dont les postes, clairement identifiés, sont nécessaires au
fonctionnement de l’état-major.
429. Selon les cadres d’engagements opérationnels, les contraintes capacitaires et les structures
organiques, l’état-major est d’un modèle « disséminé » (petit noyau clé, renforts nombreux) ou
« concentré » (gros noyau clé, petits renforts). Le modèle disséminé (cas le plus fréquent en
France) peut engendrer des difficultés potentielles pour l’intégration rapide des personnels et la
cohésion de l’état-major. La plus grande attention est portée à ce volet humain lors de la
constitution d’un état-major.
430. Le processus implique en amont l’identification du personnel formé, entraîné et régulièrement

évalué, apte à armer rapidement les postes. L’identification porte plus particulièrement sur les
experts, les spécialistes rares ou les postes sensibles :
a. Conseiller politique (Political Advisor, POLAD);
b. Conseiller juridique (Legal Advisor, LEGAD);
c. Conseiller culturel (Cultural Advisor, CULAD);
d. Conseiller Genre (Gender Advisor, GENAD);
e. Experts en ciblage;
f. Experts en actions sur les perceptions et l’environnement opérationnel (APEO);
g. Experts en logistique;
h. Experts en renseignement ;
i. Linguistes ;
j. Etc.
431. Dans le cadre des opérations en coalition, l’armement des postes clés dans les états-majors
multinationaux (postes de commandement, traitants de haut niveau) contribue à l’influence de
la France et à la prise en compte de notre position dans la conduite des opérations. La fonction
Effectifs y participe en identifiant au préalable les postes les plus intéressants.
432. L’identification du personnel au profil adéquat est de la responsabilité des armées et des
services pour le personnel sous leur autorité. Cette identification débouche sur la constitution
de viviers dont les données sont régulièrement actualisées.
433. Le suivi du vivier des planificateurs du niveau opératif est de la responsabilité de l’État-major
interarmées de force et d’entraînement (EMIA-FE).
Conduite
434. La conduite recouvre l’ensemble des actions de mise en route et de projection du personnel, de
suivi des effectifs, de mise à jour des TE en fonction de l’évolution des dispositifs. Elle est
fondée sur un dialogue permanent entre les théâtres, les EMO, les directions, les services et le
CPCO.
435. Les modalités techniques mises en œuvre ont pour objectif de répondre aux impératifs
opérationnels en termes d’effectifs. Cependant, elles ne doivent pas en oublier la dimension
humaine. Elles prennent en compte les attentes du personnel dans la mesure du possible. Par
la façon dont elle est conduite, la manœuvre des effectifs contribue au maintien du moral et in
fine à la préservation du potentiel humain.
39
436. À cet effet, les différents acteurs impliqués prêtent une attention particulière à des actions telles
que :
a. Prévenir le personnel suffisamment à l’avance pour les relèves planifiées, sauf

urgence opérationnelle, et pour porter au plus tôt à leur connaissance le délai de mise
en route ;
b. Faire un effort particulier pour la prise en charge et l’acheminement des militaires

projetés en individuels du fait de leur isolement, et sur les militaires de réserve,
témoins extérieurs des processus mis en œuvre ;
c. Respecter les dates de retour d’opération, sauf impondérable technique ou

opérationnel ;
d. Autoriser le retour impératif de certains personnels pour des raisons familiales.
40
(PAGE VIERGE)
41
Chapitre 5
Le soutien psychologique
Section I − Principes
Responsabilité du commandement
501. Le soutien psychologique relève de la responsabilité du commandement, qu’il soit organique ou

opérationnel, garant de la cohésion des forces engagées, de la sécurité des personnes et de
l’efficacité opérationnelle.
502. Il est prodigué à la demande du commandement, au bénéfice des militaires et de leurs familles,
notamment dans le cadre de la survenue d’un événement grave potentiellement traumatisant.
503. Le soutien psychologique s’appuie sur une étroite coordination entre les acteurs de la chaîne de
commandement et les spécialistes du soutien psychologique, qu’ils appartiennent aux forces ou
au service de santé des armées (SSA).
Permanence
504. Le soutien psychologique assure une continuité des soins, du soutien opérationnel à la prise en
charge thérapeutique si besoin. Il est mis en œuvre selon un continuum médico-psycho-social.
À ce titre, il développe dans ses pratiques une approche tant collective qu’individuelle.
505. Lorsque des troubles psychologiques affectent un personnel après un événement traumatique,
ils apparaissent en général au retour de la mission après une période de latence. Par
conséquent, un suivi s’avère indispensable après la fin de mission et au-delà.
Précocité
506. Le soutien psychologique est déclenché dès qu’un fait potentiellement traumatisant survient. La
précocité des soins permet de réduire les risques de développer des troubles psychiques post-
traumatiques, sans pour autant les exclure.
Proximité
507. Le dispositif de soutien psychologique est placé au plus près du personnel afin d’initier les soins
dans les suites immédiates de l’événement.
Section II − Organisation
Les acteurs
508. Le soutien psychologique n’est pas qu’une affaire de spécialistes. Si les professionnels du
soutien médico-psychologique (psychiatres, psychologues, médecins) apportent une réponse
spécifique, le premier niveau est constitué par l’entraide et le soutien mutuel des individus, et
les mesures prises par le commandement au sein des armées.
Les forces armées
509. La chaîne hiérarchique est l’acteur majeur du soutien psychologique. Elle juge de l’opportunité
de la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique spécifique et de sa nature, selon
les caractéristiques du théâtre d’opération et des conditions de déroulement de la mission.
510. Par leur connaissance des personnels, l’observation quotidienne des comportements, les
cadres constituent le premier niveau d’observation, d’écoute, de sollicitation en matière de
soutien psychologique. Ils peuvent déceler les premiers signes de troubles du comportement et
42
orienter les personnels vers les structures spécialisées présentes sur le théâtre. Dans le cadre
de leur rôle de commandement, ils instaurent un climat favorable qui incite à l’entraide et
ressert les liens au sein des groupes d’appartenance.
511. Sur les théâtres, l’armée de terre s’appuie sur du personnel qualifié au sein des unités et
détachements (ex : Conseiller facteur humain, CFH). Sensibilisés aux signes et aux effets du
stress opérationnel, ils participent à la préparation du personnel, et à la préservation de son
équilibre physique et mental en opérations.
512. Les moniteurs « techniques d’optimisation du potentiel » (TOP) contribuent également au

soutien psychologique dans les armées.
513. Toutes les armées disposent de structures spécialisées dans le soutien psychologique, selon
une organisation qui leur est propre. Ces structures dédiées ont la capacité de projeter sur les
théâtres, le cas échéant, des cellules d’intervention et de soutien psychologique. En règle
générale, le personnel bénéficie du soutien de l’armée de rattachement. Il est en est de même
pour les personnels isolés venant d’une formation interarmées.
514. Par ailleurs, les armées peuvent s’appuyer sur l’expertise des spécialistes du domaine des
sciences humaines (SHU), généralement regroupés au sein de leurs directions des ressources
humaines (sociologues, psychologues du travail) ou externes à l’institution militaire
(universitaires, chercheurs en sciences sociales).
515. D’autres catégories d’intervenants tels que les assistants de service social, les présidents de
14
catégorie contribuent au dispositif de soutien psychologique au sein des armées .
Le Service de santé des armées (SSA)
516. Il est un acteur majeur du soutien psychologique sur les théâtres d’opérations, par ses
capacités de soins et son rôle d’expert auprès du commandement, tant dans les domaines de la
prévention, de la formation et de l’information, que du suivi du personnel.
517. Au sein de la direction centrale du service de santé des armées (DCSSA), le coordonnateur
national (CN Psy) est en charge de l’animation du service médico-psychologique des armées
(SMPA). Il assure un rôle de coordination de l’action des différents services de psychologie des
armées et de la gendarmerie nationale, afin d’améliorer les processus d’intervention, et de
développer la coopération et le travail en synergie. À cet effet, et sans interférer avec les
prérogatives de commandement des armées, le coordonnateur national anime le réseau des
services psychologiques.
518. La surveillance épidémiologique des troubles psychiques en relation avec un événement

traumatisant dans les armées est assurée par le centre d’épidémiologie et de santé publique
des armées (CESPA).
519. Le SSA s’appuie sur le réseau des médecins référents et des psychologues des centres
médicaux des armées (CMA), des centres médicaux interarmées (CMIA), et auprès des forces.
Il s’appuie également sur celui des psychiatres et psychologues des hôpitaux d’instruction des
armées (HIA). Dans le cadre du parcours de soins, ces acteurs sont impliqués dans la prise en
charge immédiate et le suivi des troubles psychiques post traumatiques.
520. En OPEX, le personnel du SSA est réparti au sein de la chaine santé mise en œuvre sur le
théâtre des opérations.
Répartition des rôles

521. L’identification et le suivi des risques psycho-sociaux, qui peuvent affecter la cohésion des
groupes, sont de la responsabilité des chefs militaires. Ceux-ci doivent s’impliquer
personnellement dans les problèmes relatifs aux conditions de déroulement de la mission et
centrer leur intervention sur les groupes. Ils sont aidés en cela par les services et cellules
psychologiques des armées.
14
Les cellules d’aide aux blessés de chaque armée contribuent également au soutien psychologique, du fait même de leur existence et de leur
action.
43
522. L’identification et le suivi des risques médico-psychologiques, qui peuvent affecter les individus,
sont essentiellement du ressort du domaine médical. L’intervention centrée sur les individus est
donc à la charge du service de santé des armées et des services psychologiques ou cellules
médico-psychologiques des armées.
Quelles que soient les responsabilités respectives, la réussite des dispositifs de soutien
psychologique mis en œuvre repose sur la forte implication de tous les acteurs concernés et
l’étroite coordination de leurs actions.
Section III − Modalités : phase en amont de l’opération

523. Les modalités de mise en œuvre du soutien psychologique suivent les phases du cycle du
déploiement. La phase en amont de l’opération est consacrée aux actions de contrôle
d’aptitude et de préparation du personnel, et à l’information des familles.
Contrôle d’aptitude
524. L’aptitude du personnel à servir en tout lieu et en tout temps est régulièrement contrôlée lors du
passage des visites médicales périodiques. Néanmoins, la désignation d’un personnel pour une
opération doit faire l’objet d’une attention particulière. La bonne préparation du personnel
implique la prise en compte de toute difficulté passagère ou pérenne, d’ordre psychologique ou
familiale, afin de garantir le bon déroulement de la mission.
525. Il s’agit de s’assurer de l’état psychique et moral du personnel avant son départ, de son niveau
de motivation pour la mission considérée. Cette évaluation s’effectue principalement par un
entretien avec un cadre de la chaîne hiérarchique directe, en relation avec le médecin référent.
Elle peut également résulter d’observations de troubles du comportement, notamment pendant
la phase de préparation de la mission (stage préparatoire, camp de cohésion).
526. Le commandement a la possibilité de refuser le départ d’un personnel, dont la situation

personnelle est jugée trop fragile et non compatible avec les contraintes d’une opération
(éloignement familial). Un avis peut être demandé au SSA, dans le cadre d’une visite d’aptitude
spécifique ou de la préparation sanitaire avant le départ en opération. Cette situation passagère
ne doit pas interdire de futurs déploiements. Le personnel est informé qu’il s’agit pour lui de
passer son tour, pour son bien et celui du service.
527. Si un service psychologique d’armée estime que son dispositif d’évaluation en amont offre
toutes les garanties suffisantes pour sélectionner les personnels aptes aux missions
opérationnelles, alors ce contrôle spécifique avant projection n’a aucun caractère systématique.
Mise en condition avant projection ou déploiement (MCP)
 Le personnel projeté
528. La mise en condition avant projection ou déploiement du personnel, est articulée autour de
modules de préparation individuelle et collective. Dans le cadre de la préparation individuelle,
un soin particulier est porté sur la sensibilisation du personnel sur les troubles d’ordre
psychique et psychosocial susceptibles d’apparaitre pendant la mission.
529. Les modalités pratiques d’une MCP sont du ressort des armées. Elles sont adaptées aux
théâtres et aux conditions d’exécution des missions.
530. Le module de formation du personnel aux techniques d’optimisation du potentiel (TOP) est
fortement recommandé. Ces techniques permettent une meilleure gestion de la fatigue et du
stress, et accroissent les performances individuelles.
531. Par ailleurs, des séances d’information liées aux aspects psychologiques des opérations
viennent compléter cette formation aux TOP. Elles abordent :
a. Le stress opérationnel et les réactions de stress opérationnel (RSO). Dispensée par du

personnel spécialisé (psychologues) ou qualifié (CFH) aux cadres, en concertation
avec le médecin référent, cette information apprend aux personnels à reconnaître les
symptômes du RSO ;
44
b. L’état de stress post traumatique qui peut affecter les individus au retour d’une mission
et les dispositifs d’aide existants. En l’absence d’une réelle prévention en matière de
stress post traumatique, l’intervention se limite à une simple action de sensibilisation ;
c. Le dispositif de fin de mission dit de décompression, lorsqu’un tel dispositif est activé.
532. Les conditions de réalisation d’une MCP peuvent paradoxalement avoir un impact négatif sur le
personnel et se révéler contre-productives par rapport à l’objectif initial de la préparation. Même
si les conditions du théâtre d’opération impliquent une préparation soignée, une MCP ne doit
pas être inutilement longue ni trop éprouvante. Les séquences de formation doivent aller à
l’essentiel afin d’éviter une redondance de l’information. En outre, la MCP doit ménager des
temps de repos et des créneaux consacrés aux familles, notamment pendant les périodes de
vacances scolaires.
533. Une MCP offre l’opportunité majeure de renforcer, le cas échéant, la cohésion des unités, de
faciliter la connaissance mutuelle des personnels et de bâtir un esprit de corps (ou d’équipage).
Une attention toute particulière doit être portée aux personnels isolés rattachés et aux unités
hétérogènes mises sur pied pour la circonstance. A ce titre, les individuels doivent rejoindre les
MCP dès que possible.
 Les familles
534. La période de préparation et la disponibilité requise du personnel pendant les MCP sont des
signes précurseurs de la séparation plus longue qui s’annonce pour les familles. Cette période
préparatoire est mise à profit pour informer et sensibiliser les proches du personnel.
535. L’information dispensée porte notamment sur les conditions de réalisation de la mission, sans
omettre les risques potentiels, les structures de soutien mises en place et les possibilités de
communication avec le théâtre. Elle aborde également les risques de syndrome post
traumatique encourus par leurs proches à l’issue de la mission, car en cas d’apparition les
familles seront les premières à en subir les conséquences.
536. La préparation des familles est une obligation. Elle est de la responsabilité du commandement
organique qui peut s’appuyer, à cet effet, sur les services ou cellules de soutien psychologique
et les services sociaux de la défense. Les modalités pratiques sont laissées à l’initiative du
commandement qui peut décider du moment le plus opportun pour organiser les séances
d’information.
537. La phase préparatoire initie le cycle du soutien des familles. Elle permet de rassurer les
familles, tout en leur reconnaissant un rôle essentiel dans la préservation du moral du
personnel projeté.
Section IV − Modalités : phase opérationnelle

538. En matière de soutien psychologique, la phase opérationnelle est déclinée en :
a. Une phase sur le théâtre des opérations ;
b. Une phase intermédiaire ou transitoire, hors du théâtre des opérations.
Sur le théâtre des opérations

539. Le soutien psychologique sur le théâtre des opérations est constitué d’un dispositif permanent
et d’un dispositif d’urgence activé le cas échéant. Ces dispositifs prennent en compte les
conditions de réalisation des missions et les spécificités de milieu : milieu maritime ou terrestre,
équipages d’aéronefs.
Dispositif permanent
540. Le dispositif de soutien psychologique déployé sur un théâtre dépend du volume des forces
engagées, de la nature de l’opération (niveau de stress opérationnel, risques) et des directives
du commandement en la matière.
45
541. Lors d’opérations bilatérales ou multinationales, ce dispositif reste dans le périmètre du soutien
national. Il ne peut être mutualisé, notamment pour des raisons linguistiques.
542. Pour un théâtre à dominante terrestre, le dispositif de soutien psychologique est constitué
généralement par :
a. Le dispositif de la chaîne santé, armé par les médecins et le personnel paramédical

des unités de rôle 1 et des antennes de rôle 2, les psychiatres de théâtre (hôpitaux de
rôle 3) ;
b. Le psychologue de théâtre (déployé par l’armée de terre);
c. Le réseau de soutien local (pairs qualifiés, référents d’unités).
543. La chaîne santé dépend de la DCSSA, elle est déployée par l’EMO Santé. Elle a notamment
pour mission le repérage et le traitement des troubles médico-psychologiques. Les psychiatres
et les médecins peuvent décider de l’évacuation médicale des personnels présentant des
troubles psychiques ou du comportement. Par ailleurs, ils peuvent intervenir auprès du
commandement en matière d’hygiène mentale collective.
544. Les médecins brevetés en médecine aéronautique, en charge des personnels navigants (PN),
complètent le dispositif du soutien psychologique pour les PN présents sur les théâtres. Dans la
mesure du possible, le SSA met également en place un kinésithérapeute (ce personnel pouvant
intervenir par ailleurs pour tout personnel non PN).
545. Le psychologue de théâtre (de l’armée de terre) est rattaché directement au commandant de
la Force (COMANFOR) ou au National Component Commander (NCC) lors d’une opération
multinationale.
546. Il est chargé de conseiller le commandement en matière de soutien psychologique et de

prévention des risques psycho-sociaux, d’assurer la liaison avec la chaîne santé et de mener
des interventions de soutien. Il anime le réseau de soutien local dont il évalue régulièrement le
fonctionnement. Il présente aux personnels le dispositif de fin de mission, lorsque celui-ci est
mis en œuvre. Le psychologue de théâtre facilite l’engagement des dispositifs d’urgence
lorsque ceux-ci sont activés, il peut intégrer la cellule d’intervention en cas de besoin.
547. Le réseau de soutien local sur le théâtre, ou premier niveau du soutien psychologique, est
constitué par les personnels qualifiés et les référents d’unités lorsqu’ils existent (CFH et
« référents section » dans l’armée de terre). Au contact quotidien des personnels, ils peuvent
déceler et signaler les premiers signes de troubles psychologiques. Les conseillers facteur
humain contribuent globalement à identifier les risques psycho-sociaux liés au stress
opérationnel. Ils participent également aux éventuelles enquêtes décidées par le
commandement pour sonder le moral (entretiens ou sondages). Ils participent également à la
mise en œuvre et à la réalisation des politiques de CPO propres au théâtre. Les CFH peuvent
intervenir en soutien en cas d’événement traumatique, sauf s’ils sont eux-mêmes acteurs ou
témoins de ces événements.
548. Lorsqu’ils sont déployés en opérations, les moniteurs TOP participent également au réseau de
soutien local.
549. Spécificité armée de l’air : L’armée de l’air peut mettre en œuvre un dispositif dit de vigilance
médico-psychologique au profit de son personnel, sous la forme de missions ponctuelles et
régulières sur les théâtres, en complément du dispositif permanent.
550. Au-delà du dispositif décrit ci-dessus, le commandement opérationnel contribue au maintien du

moral des personnels en organisant des activités de cohésion susceptibles de prévenir les
risques psycho-sociaux.
551. Dans la mesure du possible et compte-tenu des impératifs opérationnels, le commandement

doit ménager des pauses opérationnelles ou repos de courte durée au cours de la mission.
Généralement planifiées, elles peuvent être décidées selon les circonstances, à la suite de
situations particulières (actions de combat, accidents, suicides) affectant un groupe ou un
individu. Il s’agit de les retirer ponctuellement du service afin de réduire la charge émotionnelle
liée à l’événement.
46
Dispositif d’urgence
552. Lorsque survient un événement grave potentiellement traumatique, qui requiert une réponse
spécialisée, le commandement de l’opération s’adresse spontanément au dispositif médico-
psychologique permanent (chaîne santé). Si les capacités de réponse de celui-ci sont estimées
insuffisantes ou inadaptées face à la gravité du traumatisme, l’appréciation technique étant du
ressort de la chaîne santé, le commandement demande la mise en œuvre d’un dispositif de
renfort.
553. Le dispositif d’urgence intervient en étroite coordination avec le dispositif déjà en place qui
prépare son intervention, et en synergie avec les actions déjà entreprises pour faire face aux
premières réactions, tant individuelles que collectives.
554. Ce dispositif est constitué à partir d’équipes spécialisées mises en œuvre par les services et
cellules de soutien psychologique des armées.
555. L’activation des cellules de soutien psychologique obéit à une logique de milieu, les armées
faisant appel à leurs services institutionnels en coordination avec le SSA. Les personnels isolés
venant d’une formation interarmées bénéficient du soutien de l’armée de rattachement.
556. Les procédures d’activation des cellules et les modalités d’intervention sont du ressort des
armées, sous l’autorité du CPCO.
557. En cas d’activation, les cellules concernées doivent informer systématiquement le

coordonnateur national du SMPA/DCSSA en tant que référent technique unique. Elles
adressent au coordonnateur une copie des comptes-rendus d’intervention adressés à leurs
hiérarchies respectives.
558. Cette coordination a pour objectif de garantir la cohérence globale du dispositif de soutien
psychologique dans les armées, dans un souci d’économie des moyens. Les différents services
d’intervention peuvent se prêter mutuellement assistance et renforcer ponctuellement les
cellules des autres armées, au titre du soutien médico-psychologique, en fonction notamment
d’une logique de milieu (en particulier en cas d’accident aérien).
En base arrière
559. Le soutien psychologique des familles est articulé autour de l’entité organique d’appartenance
du personnel. La mise en place d’un point d’accueil et d’information (PAI) au sein des GSBdD,
notamment pour la prise en compte des familles du personnel isolé, complète le dispositif.
L’activation d’une structure locale de soutien aux familles bien identifiée s’avère indispensable
et plus particulièrement en cas d’événement grave.
560. Le dispositif s’appuie également sur les structures et les procédures de soutien psychologique
spécifiquement destinés aux familles et mises en œuvre par le Ministère de la Défense. Le
commandement organique diffuse l’information et s’assure que les dispositifs de soutien sont
connus de tous, notamment des conjoints dont l’existence n’est pas toujours portée à la
connaissance des autorités (concubinage non déclaré par exemple).
561. L’implication du commandement organique est permanente, le soutien apporté aux familles ne
peut être uniquement délégué à des structures spécialisées. Le plus grand soin est apporté à la
facilitation des communications entre le théâtre et les familles, tout en tenant compte des
impératifs opérationnels et des règles de confidentialité.
Phase de transition
562. Une opération particulièrement intense et difficile peut être potentiellement traumatisante. De
facto les environnements opérationnels contraignants exercent une pression constante sur
l’ensemble du personnel pendant la durée du séjour. Ce stress doit être évacué à la fin de la
mission, lors d’un dispositif spécifique dit « sas de décompression » ou « sas de fin de
15
mission » .
15
Exemple du sas de fin de mission de Chypre.
47
Objectifs du sas
563. Toute opération peut justifier la mise en œuvre d’un tel dispositif, si le personnel a été exposé à
des situations de stress opérationnel intense qui imposent une période de réadaptation avant le
retour en garnison. La mise en œuvre d’un dispositif de fin de mission relève d’une décision de
commandement, en coordination avec les experts du soutien psychologique. Le dispositif est
adapté aux conditions antérieures du théâtre des opérations.
564. Ce dispositif doit préparer progressivement le retour en garnison, la réinsertion au sein du cadre
familial, la réadaptation à un rythme de vie normale. Il a pour objectifs de :
a. Clôturer symboliquement la mission ;
b. Prévenir certains effets du stress opérationnel ;
c. Faciliter la diminution puis la perte des mécanismes de protection et d’adaptation aux

risques ;
d. Accompagner, le cas échéant, la distension progressive des liens au sein des groupes
solidaires ;
e. In fine, constituer une forme de reconnaissance implicite de la dureté de la mission

accomplie.
565. Cette période intermédiaire entre la présence sur le théâtre et le retour en garnison fait partie
intégrante de la mission. Elle est présentée comme telle lors des diverses séances
d’information faites sur le dispositif, lors des MCP ou sur le théâtre.
Modalités
566. La demande d’ouverture d’un sas est faite par le commandement du théâtre au CPCO et la
décision est prise par le sous-chef « opérations » de l’EMA. L’organisation, la conduite et le
soutien du sas sont déléguées à une armée, en liaison avec le CPCO. Les autres armées et
services concernés participent, en appui, à l’encadrement du sas. La gendarmerie nationale
peut être également mise à contribution, lorsque son personnel transite par le sas, pour la mise
16
à disposition de psychologues institutionnels .
567. Le choix de la localisation est effectué par l’armée responsable du sas en liaison avec le CPCO.
Les critères de choix sont géographiques (territoire métropolitain exclu, pas de proximité avec le
théâtre des opérations) et structurels (qualité des infrastructures, cadre général).
568. Le principe d’organisation d’un sas repose sur une alternance équilibrée d’activités imposées,
d’activités libres et de temps de repos encadré. Elles doivent permettre à la fois la relaxation, le
repos et la tenue de séances d’information au retour, de prévention et de débriefing. La durée
optimale du sas est de trois jours.
569. La nature psychologique du dispositif s’appuie notamment sur le débriefing collectif des
groupes constitués (unités, équipages) ayant un vécu identique de la mission. Les modalités de
mise en œuvre sont du ressort des psychologues institutionnels.
570. Ce processus collectif est remplacé par des entretiens individuels pour l’encadrement (officiers
supérieurs, officiers en situation de commandement), les médecins et le personnel para médical
ou pour tout individu signalé par le théâtre. Le SSA étant en charge des tâches mortuaires des
17
décédés en opération , le personnel concerné doit faire l’objet d’une attention toute particulière
lors du passage au sas.
571. À ce stade de la mission, le sas de décompression n’a ni la vocation, ni la prétention de

détecter les personnels pouvant présenter un état de stress post traumatique (ESPT), ou de
prévenir son apparition, les symptômes n’apparaissant en général qu’après une période de
16
Ils appartiennent à la section « psychologie soutien intervention » (PSI) de la sous-direction de l’accompagnement du personnel (SDAP),
DGGN.
17
Procédures retour d’expérience SSA en cas de blessures ou de décès en opérations extérieures, n°1063/DEF/DCSS/OSP/ORG du 4 mai
2012.
48
latence. Néanmoins, il est mis à profit pour dispenser à nouveau une information sur l’ESPT et
les troubles associés, et sur les dispositifs de suivi existants.
572. Le sas est clôturé solennellement par une autorité, afin de lui donner du sens et manifester la
reconnaissance institutionnelle des risques encourus par le personnel sur le théâtre des
opérations.
Participation au sas
573. Le sas est généralement mis en œuvre dans le cadre d’une opération à dominante de milieu
terrestre. La participation est ouverte à tout personnel employé sur un théâtre déterminé.
574. La décision d’y faire transiter les forces rentrant d’opérations extérieures est de la responsabilité
de la chaîne hiérarchique, en lien avec la chaîne opérationnelle.
575. Des dispositifs ad-hoc peuvent être mis en œuvre par ailleurs par les différentes armées,
directions et services.
Section V − Modalités : phase en aval de l’opération

576. La période postérieure au déploiement peut être particulièrement éprouvante sur le plan
psychologique, surtout si le personnel n’a pas pu bénéficier d’un sas de fin de mission. C’est
une période de transition dont le vécu est variable selon les individus, elle peut générer chez
certains des troubles de l’adaptation.
577. Le suivi post-opérationnel est assuré d’une part par le commandement organique pour
18
l’ensemble du personnel ; il est matérialisé par la tenue d’une fiche de suivi post-opérationnel .
Cette action du commandement organique permet un suivi effectif du personnel, notamment
pour ceux déployés sans leur encadrement habituel ou isolément.
578. D’autre part, il ressort des services spécialisés du soutien psychologique pour les militaires
ayant été exposés à des situations de combat ou pour les cas individuels nécessitant un suivi
spécifique ; les observations sont inscrites dans le dossier médical. Les deux procédés sont
complémentaires et sont menés en étroite coordination.
Action du commandement
579. La phase de retour est une période de récupération pour le personnel. Elle implique la garantie
de bénéficier de permissions de longue durée pour une bonne récupération physique et
mentale. La reprise des activités d’entrainement doit également s’effectuer progressivement.
580. Un entretien individuel post-opérationnel, dans les trois à six mois après la fin de la mission,
permet au commandement d’aborder le vécu de l’opération et de détecter d’éventuelles
difficultés lui faisant suite. De caractère strictement confidentiel, il est mené par le supérieur
direct de l’individu et traduit l’intérêt que lui porte la hiérarchie.
581. Ce dispositif est mis en œuvre dans l’armée de terre et dans certaines unités de l’armée de l’air.
Dans la marine le commandement peut décider d’un bilan psychologique post opérationnel
spécifique à la suite d’un événement grave pendant une opération, dans un délai de un à trois
mois.
582. Une fiche de suivi post-opérationnel est destinée à résumer le vécu opérationnel des
personnels et assurer une traçabilité des expositions aux risques post traumatiques. Elle
constitue une aide au commandement dans la gestion du suivi post-opérationnel. Elle est
remplie en partie par le commandement opérationnel sur le théâtre, puis par le commandement
organique.
583. Classée « confidentiel personnel », cette fiche n’a aucun caractère médical. Néanmoins, une
copie peut être insérée dans le livret médical de l’individu afin de faciliter le dépistage et le suivi
de troubles post traumatiques différés.
18
En vigueur dans l’armée de terre, des travaux sont en cours pour la généraliser à termes à l’ensemble des armées et des services.
49
Action des services spécialisés
584. Elle consiste en un suivi personnalisé des individus déjà identifiés, manifestant des troubles
psychiques et du comportement ou présentant ultérieurement un syndrome de stress post-
traumatique. Ce suivi peut déboucher, le cas échéant, sur une prise en charge thérapeutique.
585. Le suivi médical est assuré par le médecin du centre médical de rattachement et par un
professionnel du soutien médico-psychologique (psychiatre ou psychologue d’un hôpital
d’instruction des armées, des services de psychologie de la marine ou du service médical de
psychologie clinique appliquée à l’aéronautique (SMPCAA)). Le personnel de l’armée de terre
est dirigé vers les services spécialisés des HIA.
586. Par ailleurs, un entretien systématique de dépistage des troubles psychiques post traumatiques
est effectué par le médecin d’unité lorsque le personnel revient d’un théâtre particulièrement
difficile. Cet entretien survient dans les trois à six mois qui suivent le retour d’opération, sinon il
est mené lors de la visite médicale périodique.
587. Les dispositifs mis en œuvre par le service de santé des armées sont destinés à la prise en
charge à l’issue de la mission puis dans la durée, de tout personnel en activité ou ayant quitté le
service actif souffrant de troubles psychiques post-traumatiques. Ils permettent notamment la
reconnaissance et la réparation des troubles psychiques imputables au service, au même titre
que les blessures physiques.
588. Les psychologues institutionnels peuvent être mis à contribution pour le soutien des familles
ayant des proches blessés grièvement, décédés en opérations ou souffrant de troubles
psychiques.
50
(PAGE VIERGE)
51
Chapitre 6
Le soutien religieux
601. La laïcité et la neutralité des services publiques font partie des principes fondamentaux du droit
français. L’action des aumôneries militaires est encadrée par un corpus législatif et
19
réglementaire se référant à ces principes .
 Laïcité
602. La laïcité est le principe de séparation de la société civile et de la société religieuse.
603. La laïcité garantit la liberté de croire ou de ne pas croire. Pour les croyants, elle garantit la
liberté d’adhérer à la religion de leur choix ou d’en changer. Le principe de laïcité respecte
toutes les croyances et ne constitue aucunement leur négation. Il ne peut y avoir de
discrimination pour des motifs religieux, ni de favoritisme pour l’une ou l’autre des religions
reconnues.
604. La liberté religieuse procurée par la laïcité est une expression de la liberté de conscience. La
liberté de culte s’exerce dans la sphère privée.
 Obligation pour les armées
605. La loi garantit le libre exercice des cultes dans les enceintes militaires et à bord des bâtiments
de la marine. Cette obligation s’impose aux armées, dont le personnel connait, notamment en
opérations, des sujétions particulières.
606. Cette obligation s’applique également sur les théâtres d’opérations. Cela implique pour les
armées de trouver l’équilibre nécessaire entre les pratiques individuelles ou collectives de la
religion et les contraintes liées à l’exécution des missions.
607. L’exécution des missions reste néanmoins prioritaire par rapport à l’exercice du culte. À ce titre,
les militaires ne peuvent invoquer des obligations religieuses pour se soustraire à des sujétions
opérationnelles ou de service.
608. Par ailleurs, la séparation stricte entre affaires militaires et affaires religieuses implique la
neutralité des armées.
609. Le soutien religieux est assuré par les aumôniers militaires, du fait de leur statut et de leur
20
formation militaires .
Les aumôniers militaires

610. Les aumôniers militaires sont des militaires servant en vertu d’un contrat. Ce statut permet leur
engagement en opérations, sans restriction.
611. Ils reçoivent une formation initiale et une préparation opérationnelle adaptée leur permettant
d’intégrer les forces et de les suivre sur les théâtres d’opérations, y compris les plus difficiles.
19
Loi du 8 juillet 1880 relative à l’abrogation de la loi du 20 mai 1874 sur l’aumônerie militaire.
Loi du 9 décembre 1905 concernant la séparation des Eglises et de l’Etat.
20
Décret n°64-498 du 1er juin 1964 relatif aux ministres du culte attachés aux forces armées.
Décret n°2008-1524 du 30 décembre 2008 relatif aux aumôniers militaires.
52
612. Les aumôniers peuvent bénéficier d’une formation préparatoire spécifique avant une projection.
L’autorité militaire peut prévoir leur participation dans le cadre de MCP pour des théâtres
particulièrement difficiles. Cette préparation est mise à profit pour faciliter la connaissance
mutuelle, le cas échéant, des aumôniers et du personnel.
21
613. Les aumôniers sont des non combattants et sont assimilés aux personnels de Santé. Sous
réserve des restrictions éventuelles fixées par leur aumônier en chef, ils peuvent porter une
arme individuelle et sont autorisés à s’en servir à des fins d’auto-défense. À ce titre, ils sont
formés au service des armes.
614. Les aumôniers relèvent du chef d’état-major des armées pour leur emploi et les questions
relatives à l’organisation des aumôneries.
615. Ils relèvent de la direction centrale du service du commissariat des armées (DCSCA) pour leur
administration et leur gestion. L’administration individuelle courante des aumôniers est assurée
par la formation administrative dans laquelle ils sont affectés.
616. Les aumôniers relèvent conjointement :
a. De l’aumônier en chef de leur culte, pour ce qui concerne les questions relatives à leur
culte ;
b. De l’autorité militaire, pour ce qui concerne les modalités d’exercice de leurs missions
au sein des forces armées, la conduite des opérations et les affaires militaires en
général.
Les aumôneries sont organisées par culte. Une aumônerie militaire est instituée pour l’exercice
22
de chacun des cultes catholique, israélite, protestant et musulman .
L’organisation hiérarchique et géographique est identique pour tous les cultes.
Section III − Modalités

Missions des aumôniers
617. Les aumôniers militaires assurent, au sein des armées et formations rattachées, le soutien
religieux du personnel de la défense qui le souhaite. Ils peuvent être consultés par le
23
commandement dans leur domaine de compétences .
618. Le soutien religieux est décliné en :
a. Soutien cultuel ;
b. Soutien spirituel et moral ;
c. Conseil au commandement.
619. Ses modalités sont mises en œuvre tout au long du cycle du déploiement, de la phase
préparatoire de la mission à la phase retour. A ce titre, les aumôniers peuvent être présents
lorsqu’un sas de fin de mission est activé.
620. Les priorités d’emploi sont définies par l’EMA. Le commandement opérationnel sur les théâtres
fixe les modalités pratiques d’exercice des cultes.
 Soutien cultuel
621. Les aumôneries permettent aux personnels qui le souhaitent de pratiquer leur culte, sous
contrainte des impératifs opérationnels. Les aumôniers militaires assurent les services cultuels
21
Article 24 de la Convention de Genève.
22
En outre, un aumônier réserviste de culte orthodoxe est mis en place ponctuellement au sein de la Légion étrangère.
23
Décret n°2008-1524 du 30 décembre 2008 relatif aux aumôniers militaires, Article 2.
53
liés aux pratiques de la religion (prières, sacrements, fêtes religieuses, rites funéraires ou
d’inhumation).
622. Compte-tenu de la législation en vigueur, il est interdit d’imposer une déclaration

d’appartenance religieuse au personnel. De plus, l’éloignement des théâtres ne facilite pas la
demande auprès des familles d’un rite particulier en cas de décès, outre le caractère sensible
de la situation. Néanmoins, le recueil des dispositions souhaitées par le personnel en cas de
blessure grave ou de décès est hautement souhaitable. Ces informations peuvent utilement
mentionner la présence d’un aumônier de tel ou tel culte.
623. En l’absence d’informations précises et en concertation avec les aumôniers présents sur le
théâtre, le commandement décide de l’opportunité d’organiser une cérémonie religieuse,
distincte des cérémonies militaires.
 Soutien spirituel et moral
624. Les aumôneries apportent un soutien spirituel aux personnels qui le demandent. Les aumôniers
militaires sont au service de tout le personnel, sans distinction.
625. Par leur proximité, leur positionnement particulier au sein des armées, leur disponibilité et leur
sens de l’écoute, les aumôniers militaires entretiennent des contacts privilégiés avec le
personnel en opérations. Certains individus peuvent se tourner spontanément vers les
aumôniers.
626. Les aumôniers militaires apportent un réconfort spirituel et moral, plus particulièrement lorsque
le personnel est soumis à un niveau élevé de stress opérationnel. La perspective d’être
grièvement blessé, un questionnement relatif à la mort, renforcent cette demande de soutien.
627. Les aumôniers contribuent au domaine du soutien moral au même titre que les cadres de
contact, les présidents de catégories, les « professionnels du soutien psychologique »
(médecins, psychiatres, psychologues), les conseillers facteur humain, les travailleurs sociaux.
Un travail en synergie avec tous ces acteurs s’instaure spontanément et sans formalisme.
Cependant, les aumôniers militaires n’ont pas vocation à se substituer aux personnels
spécialisés, car ils s’adressent à l’esprit des individus et non à leur psychisme.
628. Le soutien spirituel et moral revêt un aspect particulier lors de l’accompagnement des blessés
au sein des hôpitaux militaires ou dans un autre cadre.
629. Les aumôneries militaires contribuent également au soutien spirituel et moral des familles, en
particulier lorsque le personnel est engagé dans des opérations difficiles.
 Conseil au commandement
630. Les aumôniers sont placés pour emploi auprès des autorités qui peuvent les consulter dans leur
domaine de compétence.
631. Ils peuvent également être consultés à propos du personnel qu’ils côtoient au quotidien, pour
des individus présentant d’éventuelles fragilités.
Lors du déroulement des missions, les circonstances commandent et l’intelligence de situation

doit guider les actes de chacun en matière de soutien religieux. Celui-ci est mis en œuvre dans le
cadre d’un dialogue permanent entre le commandement opérationnel et les représentants des
différents cultes.
Rôle du commandement
632. Conformément à la loi, le commandement a pour obligation de garantir la liberté d’exercice du
culte pour le personnel qui le souhaite. La mise en œuvre effective d’un soutien religieux reste
néanmoins une prérogative exclusive du commandement.
633. Les déploiements en opérations extérieures, les missions de courte durée et les
embarquements sur les bâtiments de la marine nationale des aumôniers militaires, font l’objet
d’une planification annuelle sur la base des postes décrits en organisation.
54
634. Les directions du culte proposent les aumôniers qu’elles désirent envoyer en opérations ou en
missions. Les critères de choix sont laissés à leur entière discrétion. La désignation effective
des aumôniers est cependant soumise à l’accord préalable de l’état-major des armées.
635. Lors d’une planification d’urgence, l’état-major des armées doit prévoir la présence d’aumôniers
militaires lors des premières phases de l’engagement. Celles-ci sont souvent les plus dures et
les plus difficiles, elles peuvent induire de fortes demandes en matière de réconfort spirituel et
moral. Le cas échéant, la présence d’aumôniers peut être requise pour les rites funéraires ou
d’inhumation.
636. Le centre de pilotage et de conduite du soutien (CPCS) est en charge de la projection des
aumôniers.
637. Le commandement opérationnel sur les théâtres fixe les conditions d’exécution des missions
des aumôniers, en concertation étroite avec ces derniers. Cela concerne notamment les
modalités pratiques d’exercice de leur mission : autorité de rattachement, unités ou secteurs
desservis, allocation de moyens, mise à disposition éventuelle d’un lieu de culte.
638. Les aumôniers ont vocation à accompagner le personnel partout sur le théâtre des opérations,
cet ancrage dans les forces est une des conditions indispensables d’un réel soutien. Le chef
opérationnel fixe les modalités selon les caractéristiques propres à l’environnement considéré
et son évolution.
639. Compte-tenu des restrictions éventuelles fixées par les aumôniers en chef, un chef opérationnel
ne peut imposer, pour des raisons de sécurité, le port d’armes aux aumôniers présents dans sa
zone de responsabilité.
640. Lors d’opérations multinationales, nos personnels sont amenés à côtoyer des aumôniers
militaires étrangers dont le rôle et l’activité obéissent à des règles nationales spécifiques. Des
liens peuvent s’instaurer entre ceux-ci et nos aumôniers nationaux, dans le cadre de leurs
magistères respectifs. Néanmoins, l’emploi de nos aumôniers ne peut en aucun cas déroger à
la législation et à la réglementation française.
55
(PAGE VIERGE)
56
Chapitre 7
Le soutien social
701. Il s’agit de concilier au mieux la vie familiale et les sujétions particulières de la condition
militaire. L’action du soutien social est aussi bien individuelle que collective.
 Continuité
702. Le dispositif de soutien social assure un accompagnement social dans la durée. Il intervient
selon les besoins pour accompagner le personnel avant, pendant et après la fin des opérations.
Cette intervention est prolongée le temps nécessaire.
 Proximité
703. Placé au plus près des unités, notamment celles à vocation opérationnelle, le service social
peut intervenir très rapidement.
 Complémentarité
704. L’action sociale du ministère de la Défense vient compléter, avec des aides et des dispositifs
spécifiques, l’action sociale interministérielle à laquelle chaque militaire et personnel civil a
accès par ailleurs. En outre, elle complète l’action du commandement en matière de soutien
moral et psychologique.
705. Le soutien social relève de la responsabilité du secrétaire général pour l’administration (SGA).
La politique d’action sociale du ministère de la Défense est mise en œuvre en étroite liaison
avec le commandement par les pôles ministériels d’action sociale et, au niveau local, par les
24
échelons sociaux . Les assistants de service social des échelons sociaux de proximité
demeurent au plus près du personnel et des familles au sein des formations.
706. L’action sociale a pour mission d’améliorer les conditions de vie professionnelle et personnelle
du personnel civil et militaire du ministère de la Défense et leur famille. Il s’agit de veiller au bien
être des personnes afin de favoriser une meilleure disponibilité professionnelle. Le dispositif de
soutien intervient à la demande du commandement, du personnel de la défense ou de leur
famille.
Les assistants de service social

707. Les assistants de service social (ASS) ont pour mission d’accueillir, informer et accompagner le
personnel du ministère de la Défense, dans les domaines familial, budgétaire, professionnel et
environnemental.
708. Pour soutenir ses actions et répondre aux besoins du personnel, les ASS s’appuient sur
l’existence de nombreuses prestations complémentaires au dispositif d’aides nationales et au
dispositif interministériel. Ce soutien est adapté aux besoins spécifiques liés aux missions.
709. En concertation avec le commandement, les ASS prennent part aux cellules de suivi des
25
malades et des blessés, et aux cellules de crise en cas d’évènement grave . Ils agissent en
synergie avec le commandement, la hiérarchie directe, les médecins, les psychologues et tout
24
Conformément à l’arrêté du 8 juillet 2011 modifiant l’arrêté du 10 février 2011 relatif à l’organisation de l’action sociale au ministère de la
Défense.
25
Par évènement grave, l’inspection technique des conseillers techniques et assistants de service social entend les évènements
exceptionnellement tragiques et tous les faits ayant ou susceptibles d’avoir pour conséquence des décès ou des blessures physiques et/ou
morales graves.
57
acteur interne ou externe à l’institution pouvant agir dans la résolution de la difficulté
rencontrée.
710. Dans le cadre de leurs attributions, les assistants de service social sont des experts sociaux
auprès du commandement. Ils exercent leur profession dans un cadre réglementaire et
déontologique défini. Les actions menées répondent à une méthodologie d’intervention
26
spécifique .
Section III − Modalités

711. Au-delà de son action quotidienne, le service social porte une attention particulière au
personnel et aux familles en cas de déploiement ou de projection. Cette action est une des
priorités des assistants de service social.
712. Le service social est particulièrement présent lors de la survenue d’un évènement grave
(blessure ou décès au cours d’une opération).
Phase amont de l’opération

713. Le personnel doit pouvoir effectuer ses missions en étant assuré qu’un accompagnement social
adapté est mis en place auprès de leur famille selon les besoins.
714. Dans le cadre de la préparation avant le départ et en relation étroite avec le commandement,
des réunions d’information dans les unités concernées et à destination des familles sont
organisées. Au-delà du rappel des apports du soutien social, il s’agit de contribuer à rassurer
les familles sur le contexte et le cadre de la mission.
715. Tous les départs collectifs, quelle que soit l’unité, donnent lieu, en coordination avec le
commandant de l’unité, à l’expédition aux familles d’un courrier de l’assistant de service social
avec les coordonnées utiles.
Phase opérationnelle
716. Pendant l’absence du militaire les assistants de service social interviennent dans les situations
difficiles ou quand les conjoints connaissent un problème passager. Les familles peuvent
demander à bénéficier d’entretiens de soutien ou d’une aide dans le règlement de difficultés
particulières.
717. En complément des actions entreprises par le commandement et à leur demande, les
assistants de service social organisent des réunions de cohésion pendant les missions longues.
Les conjoints peuvent y faire connaissance, créer un réseau de solidarité. La projection d’un
film sur les militaires dans leur quotidien opérationnel, dans la mesure du possible, peut
renforcer les liens de solidarité entre les familles.
718. Durant la mission, l’assistant de service social reste en contact par téléphone ou par internet
avec le commandement ainsi qu’avec les militaires qui le demandent.
719. Les actions de soutien social peuvent être complétées par le dispositif national de soutien
psychologique des familles.
Phase en aval de l’opération

720. Le retour du personnel des opérations est parfois difficile et le système familial doit retrouver
son équilibre. L’assistant de service social peut accompagner une famille et l’orienter vers une
prise en charge psychologique lorsque celle-ci s’avère nécessaire.
721. Un suivi social particularisé peut être mis en œuvre parallèlement à un suivi médical et
psychologique. Il est mené en concertation avec le commandement et les personnels de santé
pour une plus grande efficacité.
26
L’action de l’assistant de service social est encadrée par le code de la famille, le code pénal ainsi que par des règles déontologiques basées
sur le respect de la personne, l’obligation professionnelle, l’acceptation de la différence et le non-jugement.
58
722. En cas de blessure d’un personnel en opérations, l’action sociale met en place, en lien
notamment avec les dispositifs institutionnels de sécurité sociale, une procédure dématérialisée
visant à améliorer la réactivité et la coordination des acteurs susceptibles d’apporter des aides
aux blessés et aux familles concernées.
Evénement grave ou décès27
723. Les actions menées se font dans le cadre d’un partenariat indispensable entre les assistants de
service social et le commandement à tous les niveaux pour mettre en place un soutien social de
qualité des ressortissants et de leur famille.
724. Le service social doit être prévenu dans les meilleurs délais et associé aux actions entreprises.
L’assistant de service social de l’unité doit être avisé du décès dans les meilleurs délais par le
commandement, de façon à pouvoir prendre contact avec la famille.
725. Les conseillers techniques sont intégrés dans les cellules de crise régionales et nationales et
les assistants de service social dans les cellules de crises des unités. Ces derniers agissent de
façon concertée avec les différents acteurs.
726. Ils sont à l’écoute des différentes attentes des proches, pour certains aspects en lien avec
l’unité concernée et avec les cellules d’aide aux familles : formalités administratives,
informations sur les droits, travail sur le deuil avec le conjoint et les enfants, reprise d’un
équilibre de vie.
27
Les modalités relatives aux affaires mortuaires sont détaillées dans le Mémento de l’état-civil en opérations extérieures (document de
référence h).
59
(PAGE VIERGE)
60
_______________________________________________________________________Annexe A
Demande d’incorporation des amendements
1. Le lecteur d’un document de référence interarmées ayant relevé des erreurs, des coquilles, des fautes de français ou ayant des remarques ou des
suggestions à formuler pour améliorer sa teneur, peut saisir le CICDE en les faisant parvenir (sur le modèle du tableau ci-dessous) au :
CICDE
École militaire
21, Place Joffre – BP 31
75700 PARIS SP 07
ou encore en ligne sur les sites Intradef ou Internet du centre à l’adresse http://portail-cicde.intradef.gouv.fr ou http://www.cicde.defense.gouv.fr.
N° Origine Paragraphe (n°) Sous-paragraphe Ligne Commentaire
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
2. Les amendements validés par le Directeur du CICDE seront répertoriés en rouge dans le tableau intitulé « Récapitulatif des amendements » figurant en
page 7 de la version électronique du document.
61
(PAGE VIERGE)
62
__________________________________________Annexe B
Lexique
Partie I – Sigles, acronymes et abréviations

Sigles
B01. Dans un sigle, chaque lettre se prononce distinctement comme si un point la séparait de la
suivante.
Acronymes
B02. Un acronyme se compose d’une ou de plusieurs syllabes pouvant se prononcer comme un mot
à part entière.
Abréviations
B03. Ce lexique ne prend en compte que les abréviations conventionnelles telles que définies dans
le Lexique des règles typographiques en usage à l’imprimerie nationale (LRTUIN), pages 5 à
11.
Charte graphique du lexique

B04. Dans ce lexique, tous les caractères composant un sigle, un acronyme ou une abréviation sont
écrits en lettres capitales afin que le lecteur puisse en mémoriser la signification.
B05. Les sigles, acronymes et abréviations d’origine française sont écrits en Arial gras, taille 9,
caractères romains, couleur rouge. Les sigles, acronymes et abréviations d’origine étrangère
ou antique sont écrits en Arial gras, taille 9, caractères italiques, couleur bleue.
Liste des sigles, acronymes et abréviations utilisés dans ce document

APEO Actions sur les Perceptions et l’Environnement Opérationnel
ASIA Adjoint Soutien InterArmées
ASS Assistant de Service Social
BMR Bureau Maîtrise des Risques
CEMA Chef d’État-major des Armées
CESPA Centre d’Epidémiologie et de Santé Publique des Armées
CFH Conseiller Facteur Humain
CFT Commandement de la Force Terrestre
CICLO Centre Inter Armées de Coordination de la Logistique des Opérations
CMA Centre Médical des Armées
CMIA Centre Médical InterArmées
CMT Centre Multimodal des Transports
CN Psy Coordonnateur National Psychologie
COMANFOR COmMANdant de la FORce
COS Commandement des Opérations Spéciales
CPCO Centre de Planification et de Conduite des Opérations
CPCS Centre de Pilotage et de Conduite du Soutien
CPO Condition du Personnel en Opération
CULAD CULtural ADvisor
DAS Délégation aux Affaires Stratégiques
DCSCA Direction Centrale du Service du Commissariat des Armées
DCSSA Direction Centrale du Service de Santé des Armées
DIP Directive Initiale de Planification
DRM Direction du Renseignement Militaire
DSP Directive Stratégique de Planification
EFR Etat Final Recherché
EMA État-major des Armées
63
EMAA État-major de l’Armée de l’Air
EMIA-FE État-major InterArmées de Force et d’Entraînement
EMO État-major Opérationnel
ESP Échelon Social de Proximité
GENAD GENder ADvisor
GPO Groupe de Planification Opérationnelle
GSBdD Groupement Soutien de Base de Défense
HIA Hôpital d’Instruction des Armées
HSO Hygiène et sécurité en Opération
J Joint
JMO Journal des Marches et Opérations
LEGAD LEGal ADvisor
MCP Mise en Condition avant Projection (ou déploiement)
MISSINT MISSion INTérieure
NCC National Component Commander
OPEX Opération EXtérieure
PAI Point d’Accueil et d’Information
PCRL Personnel Civil de Recrutement Local
PN Personnel Navigant
POLAD POLitical ADvisor
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TOP Techniques d’Optimisation du Potentiel
Partie II – Termes et définitions

(Sans objet).
64
(PAGE VIERGE)
65
Résumé Résumé (quatrième de couverture)
DIA-4.14_PERS(2013)
1. Intitulée Personnel en opérations, la DIA-1.0(A) rappelle qu’en dépit des aspects
technologiques des conflits, le facteur humain reste indubitablement au cœur de la conduite des
opérations et de leur succès.
1. Intitulée Personnel en opérations, la DIA-4.14 (ex DIA-1.0) rappelle qu’en dépit des aspects
2.technologiques
Après avoir décrit
des leconflits,
cycle du déploiement
le facteurduhumain
personnelreste
en opérations et ses modalités,
indubitablement au de la
cœur de la
phase préparatoire à celle du suivi (chapitre 1), le document énumère les raisons de
conduite des opérations et de leur succès.
l’importance et de la sensibilité de l’emploi des ressources humaines en opérations, tout en
2. Après introduisant la notion
avoir décrit de potentiel
le cycle humain (chapitre
du déploiement 2).
du personnel en opérations et ses modalités, de
la phase préparatoire à celle du suivi (chapitre 1), le document énumère les raisons de
3.l’importance
La préservation
et de ladesensibilité
ce potentielde
passe par la des
l’emploi combinaison
ressourcesde toute une sérieen
humaines deopérations,
fonctions et tout en
d’actions, dans les domaines du soutien moral, administratif ou matériel (chapitre 3).
introduisant la notion de potentiel humain (chapitre 2).
3. 4.La préservation
Les quatre chapitres suivants présentent
de ce potentiel passe par plus précisément les de
la combinaison contributions
toute une respectives
série dede la
fonctions et
fonction Effectifs (chapitre 4), du soutien psychologique (chapitre 5), du
d’actions, dans les domaines du soutien moral, administratif ou matériel (chapitre 3). soutien religieux
(chapitre 6) et du soutien social (chapitre 7).
4. Les quatre chapitres suivants présentent plus précisément les contributions respectives de
la fonction Effectifs (chapitre 4), du soutien psychologique (chapitre 5), du soutien religieux
(chapitre 6) et du soutien social (chapitre 7).
Ce document est un produit réalisé par le Centre interarmées de concepts, de

doctrines et d’expérimentations (CICDE), Organisme interarmées (OIA)
œuvrant au profit de l’État-major des armées (EMA). Point de contact :
CICDE,
École militaire
21, place JOFFRE
75700 PARIS SP 07
Par principe, le CICDE ne gère aucune bibliothèque physique et ne diffuse aucun document sous
forme papier. Il met à la disposition du public une bibliothèque virtuelle unique réactualisée en
permanence. Les documents classifiés ne peuvent être téléchargés que sur des réseaux protégés.
La version électronique de ce document est en ligne sur les sites Intradef et Internet du CICDE à
l’adresse htpp://www.cicde.defense.gouv.fr à la rubrique Corpus conceptuel et doctrinal
interarmées français (CCDIA-FRA).
66 978-2-11-131166-4
ISBN

NP Cicde Dia 4.14 Pers 2013 Am 25 06 2014

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COUVERTURE

Intitulée Personnel en opérations, la Doctrine interarmées (DIA)-4.14 (ex-DIA-1.0) respecte les

Vice-amiral Arnaud de TARLÉ

21 place Joffre-BP 31 - 75 700 PARIS SP 07

Colonel (air) Laurent AUBIGNY

Document collaboratif placé sous la direction du Colonel Pascal FOUYET

Maréchal des logis-chef (TA) Noeline Y BIOH-KNUL

SIRPA Terre - SIRPA Air - SIRPA Mer

N° 163/DEF/CICDE/NP du 26 septembre 2013

Amendée le 25 juin 2014

Objet : Promulgation de la Doctrine interarmées « Personnel en opérations ».

La Doctrine interarmées Personnel en opérations (DIA-1.0_PERS (2013)) est promulguée.

3. Les amendements pris en compte figurent en violet dans la nouvelle version.

N° Amendement Origine Date de validité

b. DIA-3 (2010), Commandement des engagements opérationnels, n°217/DEF/CICDE/DR du

c. DIA-4 (2013), Le Soutien aux engagements opérationnels, n°040/DEF/CICDE/NP du 14

e. Politique interarmées des sas de fin de mission, note n°D_10_001227/DEF/EMA/EMP.1/NP du

f. Plan d’action troubles psychiques post-traumatiques dans les Armées,

g. RDIA-2013/001, Réseaux sociaux : nature et conséquences pour les forces armées,

h. PIA-4.14.2 (2008), Mémento de l’état-civil en opérations extérieures,

2. Ce document vient combler un vide en matière doctrinale concernant le domaine

3. La doctrine s’adresse à tous les niveaux hiérarchiques de la chaîne de commandement,

Stratégie Concept Livre Blanc

sur la défense Dissuasion nucléaire:

PIA-4.14.1 PIA-4.14.2 PIA-4.14.3 PIA-4.14.4

Le soutien psychologique vise la prévention, la maîtrise et la résolution des situations anxiogènes, la

Chapitre 1 - Le périmètre de la doctrine ...........................................................................17

a. Le versant matériel a trait aux contributions à la génération de forces, à l’armement

 Phase en amont de l’opération

108. Cette phase correspond à la préparation de la mission avant le déploiement.

 Phase en aval de l’opération

113. Cette phase est postérieure au retour de la mission.

a. Le personnel militaire, chefs et subordonnés, qu’il soit d’active ou de réserve ;

b. Les familles du personnel projeté ;

c. Le personnel civil de recrutement local (PCRL).

Section II − Les modalités

129. De nature principalement opérationnelle, technique et administrative, la préparation aborde

141. Le soutien psychologique s’adresse au psychisme de l’individu. Il permet de soigner les

145. Le soutien social complète la notion de soutien en incluant la dimension familiale.

Section I − Un facteur clé des opérations

Colonel Ardant du Picq.

 Les ressources humaines

 Les forces morales

205. Les forces morales constituent le troisième pilier du potentiel opérationnel.

Section II − L’environnement opérationnel

219. La confrontation permanente à des environnements dégradés (pauvreté, problèmes sanitaires,

Les événements potentiellement traumatisants

a. Des actions de combat, des attentats, des accidents ;

b. La mort ou la blessure au combat (ou dans un accident) d’un membre de l’unité ;

c. Le suicide d’un camarade ;

f. La vision de crimes de guerre ;

 Les risques physiques

 Les risques médico-psychologiques

 Les risques psychosociaux

Section III − Le personnel

Un personnel très sollicité

240. L’exposition aux risques psychosociaux et médico-psychologiques concerne l’ensemble du

a. Salaire, emploi qualifiant ;

b. Sentiment d’appartenir à un groupe d’élite, à une organisation structurée et