Imen Jaidaine

RAPPORT DE FIN DE FORMATION
En vue de l’obtention du Brevet de Technicien Supérieur
en
Comptabilité et Finance
L'AUDIT COMPTABLE ET
FINANCIER
Elaborée par: IMEN JAIDAINE
Encadrée par: Mme HANEN CHEHIDI
Années de Formation: 2017-2019

Dédicaces
Avec l’expression de ma reconnaissance, je dédie ce modeste travail à ceux qui,

quels que soient les termes embrassés, je n’arriverais jamais à leur exprimer mon
amour sincère.
A l’homme, mon précieux offre du dieu, qui doit ma vie, ma réussite et tout mon
respect: mon cher père Bechir
A la femme qui a souffert sans me laisser souffrir, qui n’a jamais dit non à mes
exigences et qui n’a épargné aucun effort pour me rendre heureuse: mon adorable
mère Safia
A ma chère sœur Eya qui n’a pas cessée de me conseiller, encourager et soutenir
tout au long de mes études.
A mon cher frère Mouhamed Ali , qui sait toujours comment procurer la joie et le
bonheur pour moi.
Merci pour leurs amours et leurs encouragements.
Sans oublier mes amis pour leurs amours et soutiens au cours de ces adorables
années
Imen Jaidaine
Remerciement
Je tiens à remercier à travers ces quelques lignes les nombreuses

personnes qui ont contribué au succès de mon projet et qui, par la
confiance, la patience et l’amitié qu’ils ont manifestées à mon égard. Je
m’excuse par avance auprès de ceux que j’oublierai de citer ou que je ne
pourrai évoquer explicitement dans ce paragraphe, et je leur réaffirme
par ailleurs ma reconnaissance.
D’abort, Je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude envers

Madame Hanen Chehidi qui m’a guidé dans mon travail .Ses conseils et
ses encouragements ont permis à ce travail d’aboutir. Ses capacités et ses
compétences étaient mon grand support. Faire mon projet sous sa
direction était pour moi un grand honneur et un immense bonheur. La
liberté qu’elle m’a accordé et les responsabilités qu’il m’a confiées ont
beaucoup contribué à la formation de ma personnalité et à mon
autonomie de travail.
Ensuite, je remercie tout le corps professoral de Groupe Etoile

Formation qui nous ont encadré durant ces années afin d’obtenir ce
diplôme.
Enfin , je profite cette occasion pour adresser mes remerciements à tous

les membres de jury qui vont évaluer mon travail.
T ABLE DES MATIERES
Introduction ............................................................................................................................... 1
Premiere Partie: ........................................................................................................................ 3
L’audit Comptable Et Financier .............................................................................................. 3
Chapitre 1 : L’audit : ................................................................................................................. 3
I. L'audit Interne: .................................................................................................................. 3
1. Définition: ..................................................................................................................... 3
3. Les critères de l’évaluation: ............................................................................................ 5
4. Instruments d’évaluation des performances des entreprises :.............................................. 7
5. A quoi sert l'audit interne ? .............................................................................................. 8
6. Présentation du corpus des normes de l’audit interne : .................................................... 10
7. Le service d'audit interne: ............................................................................................. 12
II. Définition de l’audit comptable et Financier : .................................................................... 19
1. Définition: ................................................................................................................... 19
2. Audit comptable et financier et audit opérationnel : ........................................................ 19
3. Audit comptable et financier et audit interne : ................................................................ 20
4. Audit comptable et financier et Commissariat Aux Comptes : ......................................... 20
Chapitres 2 : Démarche et techniques d’audit : .......................................................................... 21
I. Démarche de l’auditcomptableetFinancier: ........................................................................ 21
1. Déroulement de lademarche: ......................................................................................... 21
2. Système interne de contrôle et vérification des comptes .................................................. 24
II. Les techniques de l’auditcomptable et financier : ................................................................ 27
1. Les techniques d’évaluation du contrôle interne : ............................................................ 27
3. La confirmation par destiers .......................................................................................... 33
4. Les sondages ................................................................................................................ 35
5. La revue analytique ...................................................................................................... 36
6. La letter d’affirmation .................................................................................................. 37
DEUXIEME PARTIE : ........................................................................................................... 39
MISSION D’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER AU SEIN DE LA SOCIETE « X ». 39
INTRODUCTION : ................................................................................................................. 39
I. Cadre de la mission: ......................................................................................................... 39
1. Nature de la mission: .................................................................................................... 39
2. Présentation de la société: ............................................................................................. 39
3. Généralités sur la société: ............................................................................................. 39
4. Principales méthodes d'évaluation spécifiques à l'entreprise ............................................ 40
II. L’audit des procédures: .................................................................................................... 42
1. Organisation administrative: ......................................................................................... 42
2. Organisation comptable ................................................................................................ 44
c. Etats de synthèse .......................................................................................................... 46
3. Investissements / immobilisations: ................................................................................ 49
4. Personnel / paie: ........................................................................................................... 52
5. Stocks inventaire: ......................................................................................................... 54
6. Système informatique ................................................................................................... 55
III. Le contrôle des comptes:............................................................................................... 58
Conclusion ............................................................................................................................... 76
RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES ............................................................................... 78
INTRODUCTION
Imen Jaidane La mission d’audit comptable et financier
I NTRODUCTION
Compte tenu de la diversité et du nombre grandissant des cabinets de conseil, il est difficile de
définir les frontières de cette activité en plein développement. Toutefois, il est possible
d’identifier quatre grandes catégories : l’audit, l’expertise comptable, le juridique & fiscal et
les autres types de conseils.
Nous retiendrons ici une seule catégorie, celle de l’audit qui fera l’objet de l’étude ci-après.
L’audit est généralement défini comme étant l’examen critique par un professionnel
competent d’une situation de fait ou de droit par référence à des normes. Cet examen aboutit à
l’émission d’un rapport résumant les observations d’un spécialiste et éventuellement de ses
suggestions. L’intérêt que nous portons à cette catégorie réside dans le fait que toutes les
fonctions et services de l’entreprise peuvent faire l’objet d’un audit.
Toutefois, le présent rapport sera consacré exclusivement à un type d'audit bien spécifique,
celui de l'audit comptable et financier qui regroupe les activités de certification des comptes.
Dans ce contexte, notre travail de recherche consiste à répondre à la question principale

suivante :
"Comment la collaboration de l’auditeur financier et comptable interne et externe peut-

elle offrir une crédibilité à l’information financière et qu’elle est l’impact dans la gestion
de l’entreprise ?".
Afin de répondre a cette question nous avonsstructurenotre travail en deux parties :
La première partie de ce rapport sera consacrée à la partie théorique qui comprendra tout
d’abord, l'historique et les principes d’audit ; puis, on étudiera le concept d'audit interne ainsi
que les concepts se rapportant à ce dernier ; avant d’essayer de cerner le concept d'audit
comptable et financier.
On abordera ensuite la démarche de l'audit comptable et financier et enfin, on présentera les

techniques de l'audit comptable et financier.
La deuxième partie sera consacrée à la mission d’audit proprement dite, effectuée dans une
société. On traitera premièrement le cadre de la mission. Puis on fera référence à l’audit des
procédures, avant de terminer avec l’analyse et le contrôle des comptes de la société audité.
1
Chaque fois que c’est nécessaire nous attirerons l’attention des responsables de la société sur
les faiblesses du système de contrôle interne et ferons des suggestions ou recommandations
pour une meilleure efficacité.
2
P REMIERE PARTIE:
L’AUDIT COMPTABLE E T F INANCIER
Chapitre 1 : L’audit :
I.L'audit Interne:
1. Définition:
L’importance du contrôle interne semble avoir été établie et confirmé par plusieurs organisms
professionnels d’audit interne et externe :
Le contrôle interne d’une entreprise est l’ensemble des systèmes de contrôle, établis par les dirigeants
pour conduire l’activité de l’entreprise d’une manière ordonnée, pour assurer le maintien et l’intégrité
des actifs, et fiabiliser, autant que possible, les flux d’informations le concept de contrôle interne
comprend les matières comptables et financières ainsi que la sauvegarde des actifs de l’entreprise,
mais inclut également les contrôles destinés à améliorer l’efficience opérationnelle et à renforcer
l’adhésion à la politique stratégique de l’entreprise.
Il existe de nombreuses définitions du contrôle interne émises par des organizations professionnelles ;
nous avons repris les principales définitions, qui font bien ressortir les principaux objectifs et les
intervenants du contrôle interne.
D’après American Institute of certified public accounts:

Le contrôle interne est formé de plan d’organisation et de toutes les méthodes et procedures adoptées
à l’intérieur d’une entreprise pour protéger ses actifs, controller l’exactitude des informations
fournies par la comptabilité, accroître le rendement et assurer les applications des instructions de la
direction.
D’après consultative Committee of Accountancy Bodies de Grande Bretagne (juin1978):

Le contrôle interne comprend l’ensemble des systèmes de contrôle financiers et autres, mis en place
par la direction, afin de pouvoir diriger les affaires de l’entreprise de façon ordonnée et efficace,
assurer le respect des politiques de gestion, sauvegarder les actifs et garantir autant que possible
l’exactitude de l’état complet des informations enregistrées.
Pour ne pas s’étaler sur l’explication des différences entre l’un et l’autre, l’on a choisi d’adopter la
definition donnée par « l’American Institute Certified Public Account (AICPA) » :
« Le contrôle interne est un processus mis enœuvre par les dirigeants et le personnel d’une
organisation à quelques niveaux que ce soit destiné à leur donner une assurance raisonnable quant à
la réalisation des objectifs de l’organisation »
3
D'apres les définitions ci dessus citées on peut déduire que la fonction audit interne recouvre de nos
jours une conception beaucoup plus large et plus riche, répondant aux exigences croissantes de la
gestion de plus en plus complexe des entreprises : Nouvelles méthodes de direction (délégation,
décentralisation, motivation), informatisation, concurrence... La déclaration des responsables de
l'audit interne de l'I.I.A. (The Institute of Internal Auditors) indique :
"L'audit interne est à l'intérieur d'une entreprise (ou d'un organisme), une activité indépendante
d'appréciation du contrôle des opérations ; il est de l'entreprise (ou de l'organisme). C'est, dans ce
domaine, un contrôle qui a pour fonction d'estimer et d'évaluer l'efficacité des autres contrôles.
Son objectifest d'assister les membres de l'entreprise (ou de l'organisme) dans l'exercice efficace de
leurs responsabilités. Dans ce but, l'audit interne fournit des analyses, des appréciations, des
recommandations, des avis et des informations concernant les activités examinées. Ceci inclut la
promotion du contrôle efficace à un coût raisonnable.
L'audit interne apportes a contribution à l'ensemble des activités de l'entreprise car dans chaque
domaine - qu’il s'agisse des aspects financiers, administratifs, informatiques, industriels,
commerciaux ou sociaux - d'après Larry Sawyer, diriger c'est toujours planifier les tâches, organiser
les responsabilités, conduire les opérations et en contrôler la marche. Le management, l'accompagne
et l'éclaire.
Comme le souligne Larry Sawyer :
"La tâche de dirigeant est difficile. L'aidedont - il a le plus besoin n'est pas celle d'un vérificateur qui
pointe des chiffres, ou même signale la violation des règles et des procédures, ou montre qu'elles ont
périmées, inapplicables ou inefficaces ; c'est celle de quelqu'un qui peut comprendre ses problèmes et
lui donner des avis sur la façon de les résoudre en se fondant sur les principes éprouvés du
management".
Ce métier d'auditeur est passionnant mais difficile.
2. Audit interne et contrôle de gestion :
Le contrôle de gestion a une finalité assez proche de celle de l'audit interne puisques a vocation
principale est d'apporter aux décideurs une information synthétique sur les résultats de la gestion.
Mais le contrôle de gestion diffère de l'audit interne en ce sens que sa mission première est de traiter
et d'analyser les informations, et non d'en vérifier la fiabilité et les circuits de production.
4
3. Les critères de l’évaluation:
Au départ, l'audit est une technique de mesure d'éventuelles dérives par rapport à certaines normes.
C'est le cas, par exemple, pour la certification légale des comptes, qui est une obligation d'autant plus
facile à instaurer que les norms en ce domaine sont précises. Par contre, certifier qu'une entreprise est
dans une situation régulière à l'égard du fisc est déjà une gageure... Mais à supposer que cette
entreprise soit, apparemment, en situation régulière, qui se hasardera à affirmer qu'il n'y a pas de
risque de redressement... ? Ceci ne veut pas dire pour autant qu'un auditeur interne (ou externe
d'ailleurs) se refusera à conduire des investigations en matière fiscale ; mais à l'évidence, l'audit
s'oriente de plus en plus vers une approche intégrée globale de l'entreprise. Chaque audit particulier
doit permettre de déboucher sur un audit de direction. L'audit de stratégie couronne l'édifice en
permettant de vérifier que chacune des fonctions de l'entreprise est efficace dans la réalisation du
résultat final.
L'audit deviant alors un audit de la performance et les norms d'audit se situent dans la réalisation des
quatre notions suivantes :
• Notiond’efficacité
• Notiond'efficience
• Notion depertinence
• Notion d’économie
Examinons maintenant chacune de ces notions.
a. Notion d’efficacité:
Une réponse positive à la question "est-ce que l'objectif est atteint ?" souvent donne naissance à la
question suivante : existe-t-il une autre alternative plus efficace, pour atteindre les memes résultats ?
L'efficacité examine le rapport entre l'effort et la performance.
L'efficacité est définie par le "Bureau du vérificateur général du Canada" comme étant "la mesure
dans laquelle un programme atteint les buts vises ou les autres effets recherchés. Par exemple ; pour
augmenter les revenus dans un domaine donné, un programme peut être conçu pour créer des
emplois".
5
Les emplois créés sont le produit du programme et contribuent à l’obtention de l'effet recherché par
le programme, à savoir une augmentation des revenus, qui peut être mesurée pour évaluer l'efficacité
du programme.
b. Notion d’efficience:
Par efficience, on entend le rapport entre les biensou les services produits, d'une part, et les
ressources utilisées pour les produire, d'autre part.
Dans une operation basée sur l'efficience, pour tout ensemble de ressources utilisées, le produit
obtenu est maximum, ou encore les moyens utilises sont minimaux pour toute qualité et quantité
données de produits ou de services.
c. Notion de pertinence:
La notion de pertinence reste très subjective et difficile à mesurer. Toutefois, on pourra admettre que
la pertinence est la conformité des moyens et des actions mis en oeuvre envue d'atteindre un objectif
donné. Autrement dit, être pertinent c'est atteindre efficacement et d'une manière efficiente
l'objectiffixé.
d. Notion d'économie:
Par économie, on entend les conditions dans lesquelles on acquiert des ressources humaines et
matérielles. Pour qu'une operation soit économique, l'acquisition des ressources doit être faite d'une
qualité acceptable et au coût le plus bas possible.
❖ En résumé, on peut schématiser par une representation triangulaire les relations entre
objectifs, moyens et résultats de la façon suivant :
6
4. Instruments d’évaluation des performances des entreprises :
On peut distinguer trois des performances des entreprises :
• Les analyses financières

• Les analyses de la gestion
• Les études d'optimisation d'emploi desfacteurs.
a. Analyses financières:
Les analyses financières consistent à formuler des appréciations sur la situation d'une entreprise en
opérant sur ses comptes un certain nombre de traitements (sélection, découpages, regroupement,
rapprochement, etc.)
Les instruments de l'analyse financière sont soit des indicateurs soit des ratios. Les indicateurs sont
obtenus en additionnant ou en soustrayant diverses rubriques comptables en vue d'obtenir des chiffres
significatifs sur la gestion : excédent brut d'exploitation, valeur ajoutée, fonds de roulement, marge
brute d'auto financement, structure de financement.
Les ratios sont des rapports entre rubriques ou groupes de rubriques comptables, ou parfois entre ces
rubriques et des chiffres statistiques. Les ratios expriment par exemple :
• La rentabilité
• La liquidité
• La solvabilité
Ces indicateurs et ratios sont d'un intérêt accru s'ils sont adéquatement choisis, et si leur evolution est
suivie dans le temps et des comparaisons peuvent être faites entre entreprises, ce qui pourrait être
facilité par les banques de données.
Si on prend comme exemple l'attribution de subventions d'équipement, de prêts publics à des

conditions préférentielles ou de bonifications d’intérêt, il faut veiller lors de ces opérations à ce que
toutes les contributions publiques à l'exploitation doivent être repérées, évaluées, justifiées par des
sujétions imposées par l’état et aboutir le cas échéant à des redressements des indicateurs et ratios
financiers.
7
b. Les outils de gestion:
Les instruments de l’analyse de gestion sont principalement la comptabilité analytique d’exploitation,

les budgets analytiques et comptes d’écart, les tableaux de bord...
c. Les études d'optimisation d'emploi des facteurs :
Elles touchent:
✓ Les choix d’investisseurs.
✓ L’emploi des moyens de production ; analyse par moyens tels que personnels, stocks…
✓ L’optimisation des financements et de la gestion financière.
✓ Les techniques d’élaboration des budgets et des plans intégrant les études partielles
d’optimisation des facteurs.
5. A quoi sert l'audit interne ?
Dans l'idéal, un bon audit interne pourrait répondre à la definition suivante : c'est un dispositif interne
à l’entreprise (ou à l'administration) qui vise à :
* Apprécier l'exactitude et la sincérité des informations, notamment comptables, qui sont

produites par les systems d'information internes à l'entreprise,
* Assurer la sécurité physique et comptable des opérations et vérifier la bonne application des
règles et des procedures applicables,
* Garantir l'intégrité du patrimoine de l'entreprise et permettre l'appréciation des risques
engagés,
* Juger de l'efficacité des systèmes de gestion (appréciation des résultats de l'organisation, des
procédés de production).
Dans le secteur bancaire, ces différentes fonctions sont primordiales du fait des risques financiers
encourus par les entreprises.
L'information sur la situation exacte de l’entreprise, le calcul des gains et des pertes potentiels qui
endécoulent (plus et moins-values latentes), la necessaire utilisation des instruments de couverture
existants ne peuvent être correctement assures qu'à ce prix.
8
Par ailleurs, l'audit interne présente également une vertu qui est loin d'être négligeable : il permet
d'informer les auditeurs externes... Et ce, de deux façons : d'abord par les résultats et les critiques
qu'il relève, qui donnent à ceux-ci des éléments de réflexion et leur suggèrent des pistes de recherche
: ensuite par les qualités ou les défauts qui lui sont propres : l'inexistence ou la faiblesse caractérisée
d'un service d'audit interne, l'insuffisance des missions de contrôle, la faiblesse des norms utilisées
sont autant de signes d'une mauvaise gestion de l'entreprise.
Condition d’efficacité :
Les critères utilisés qui permettant de juger de la qualité d'un service d'audit interne sont les suivants :
✓ Indépendance des auditeurs internes : Cette condition est souvent assurée par un rattachement
hiérarchique des services d'audit à la direction générale, mais une telle solution n'est pas, non
plus, exemple de risque ; il est en tout état de cause essentiel que les conclusions des auditeurs
internes soient transmises sans interférence aux principaux responsables de l'entreprise,
✓ Compétence reconnue des auditeurs internes, notamment dans les disciplines fondamentales
de leur métier : comptabilité, analyse financière, organisation, informatique,
✓ Existence d'une veritable programmation des travaux d'audit, en function d'objectifs et de
priorités définis préalablement, qui permetune affectation optimale des moyens disponibles tout
en assurant un nombre minimal des audits annuels ; recours concomitant à des contrôles opinés
dans les services, à l'initiative des auditeurs et pas seulement à la demande des dirigeants
(condition d'indépendance),
✓ Elaboration et utilisation de norms d'audit ou, pour le moins de méthodes harmonisées de
contrôle, de règle sécrites réunies par exemple dans un "manuel d'audit",
✓ Exhaustivité et permanence du dispositif de l'audit, qui doit permettre d'analyser l'intégralité
des activités de l'entreprise, même si les contraintes de moyens et d'efficacité impliquent de
concentrer les efforts sur les principales zones à risques ; le recours aux techniques d'audit
informatique - Les auditeurs étant branches directement sur les systems informatiques de
l'entreprise-offer une solution intéressante.
✓ Garantie de l'efficacité des audits par un dispositive permettant d'assurer les suites nécessaires
aux constations des auditeurs : structures de décision et d’arbitrage, compte rendu annuel des
réalisations, etc.
9
Un bon audit interne constitueen fait une véritable assurance contre le risqué, elle ne l'élimine
certainement pas mais permet de l'appréhender, de le gérer et d'en limiter les conséquences.
6. Présentation du corpus des normes de l’audit interne :
a. La déclaration des responsabilités:
Elle donne une définition de l'audit interne en précisant qu'il est au service de l'Organisation et non de
la Direction, comme c'était le cas dans les premières versions. Elle indique son objectif et son champ
d'action, explicite sa mission, ses pouvoirs et ses responsabilités, et insiste sur la necessaire
indépendance des auditeurs internes à l'égard des activités qu’ils contrôlent.
b. Le code de déontologie:
Il définit les normes de conduite qui doiventêtrerespectées par les auditeurs internes.
c. Les normes pour la pratique professionnelles de l'audit interne :
• 100 - Indépendance : Les auditeurs internes doivent être indépendants des activités qu'ils
auditent.
• 200 –Compétence professionnelle : les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux
avec compétence et conscience professionnelle.
• 300 - Etendue des travaux : le champ d'intervention de l'audit interne doit comprendre
l'examen et l'appréciation de la pertinence dans l'accomplissement des responsabilités
confiées.
• 400 - Exécution du travail d’audit : le travail d'audit doit comprendre la planification des
missions, l'examen et l'évaluation des informations recueillies, la communication des résultats
obtenus et le suivi.
• 500 - Gestion du service d'audit interne : Le directeur de l'audit interne doit diriger son
service de façon appropriée.
❖ Examen de trois elements essenciels de ces normes :
- L'indépendance du service d'audit interne :
"Le service d'audit interne doit dépendre d'une personne de l'Organisation ayant une autorité
suffisante pour assurer son indépendance", mais aussi :
10
"L'indépendance est favorisée lorsque le Conseil intervient dans la nomination et dans la révocation
du directeur de l'audit".
L'auditeur interne risqué d'apparaître avec deux visages : l'un tourné vers la Direction Générale qui le
paie, l'autre tourné vers le Conseil d'Administration, entendons le comité d'audit qui est censé le
protéger. Les conséquences de cette double dépendance sont nombreuses et les risques qu'elle fait
courir aux auditeurs internes sont réels.
- Le champ d'intervention de l'audit interne :
L'audit interne a pour vocation d’évaluer toutes les opérations, tous les rouages, tous les systèmes,
toutes les fonctions de l’entreprise. Cette notion d'universalité qui est l'essence même de l'audit
interne, s'exerce toutefois, dans un cadre spécifique qui est celui de l’évolution de l'efficacité du
système de contrôle interne.
- L'objectivité des auditeurs internes:
Les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux avec objectivité.
Cette objectivité n'est pas compromise lorsque l'auditeur interne est amené à recommander la mise en
place de procédures et de systèmes de contrôle interne ou à examiner des procedures avant leur mise
en application.
Par contre, la conception, la mise en place, l'exploitation de système ne sont pas du ressort du service
d'audit interne. De même, le service d'audit interne ne doit pas rédiger des procédures. De tells
activités risquent en effet de compromettre l'indépendance et l'objectivité de l'audit interne.
Déclaration, code d'éthique, normes constituent des références incontournables pour l'auditeur
interne. Ils donnent à la profession savéritable dimension et renforcent sa crédibilité.
Mais il faut bien voir que ces documents et notamment les normes de management ont été faites par
les Etats Unis, pour des américains, et quelles ne sont pas nécessairement adaptées à la culture des
autres nations. Elles doivent donc être adaptées dans une certaine mesure aux spécificités de chaque
pays.
11
7. Le service d'audit interne:
a. Organisation et gestion du service :
L'audit interne dispose d'un référentiel. Celui-ci se compose de standards et d'une charte qui fixent les
règles dans lesquelles s'exerce la fonction de l'audit interne dans l'entreprise.
La structure du service d'audit interne peut différer d'une entreprise à l'autre et depend également des
effectifs et de la taille du service.
L'auditeur est concerné par toutes les phases de l'activité. Il a accès à tous les secteurs de l'entreprise.
Pour exercer convenablement cette responsabilité, l'auditeur doit au préalable élaborer des plans. Le
processus de cette planification nécessite la fixation d'objectifs dans un plan pluriannuel qui couvre
une période de 3 à 5 ans. Il donne la liste des sujets identifiés les classe par degré de risque,
determine l'intensité et la périodicité des audits et fixe les budgets temps.
Parallèlement, un programme annuel est établi, il fait référence au plan pluri annuel, liste les missions
de suivi des recommandations, les moyens disponibles, les missions urgentes non programmées,
l'identification des zones à risques don’t l'analyse doit retenir trois caractéristiques fondamentales, à
savoir l'impact financier, la vulnérabilité intrinsèque et le dernier état des connaissances sur le
système de gestion en place.
L'adéquat entre tousces aspects demeure nécessaire.
Pour chaque mission, le service de l'audit doit disposer de certaines informations de base relatives au
secteur concerné, aux chiffres les plus significatifs, aux audits ou aux études déjà réalisés, au temps
prévisionnel...
La réalisation d'un programme annuel d'audit implique la mise en oeuvre d'un certain nombre de
moyens, plus particulièrement un budget temps et un budget de fonctionnement.
Le budget temps (par mission) a pour objectif :
- De s'assurer de la faisabilité du programme annuel,

- D’organiser et gérer la planification,
- D’organiser le travail pendant le déroulement de la mission, etc.
Quant au budget de fonctionnement, il vise le chiffrage des moyens, nécessaires au service pour
remplir ses objectifs (effectifs, salaires, déplacement, etc.).
12
Par ailleurs, l'auditeur doit élaborer un reportage qui constitue un tableau de bord et qui comprend
donc des statistiques, des ratios et des commentaires.
b. Moyens techniques:
Pour mener à bien la mission qui lui est assignée, le service de l’audit doit être structuré et disposer
de moyens techniques et d’une charte.
Les moyens techniques doivent être adaptés pour garantir la qualité de la prestation, la plus grande
efficacité possible au moindre coût, la pérennité du travail et de la méthodologie.
D’une façon générale, ils comprennent:
- Les moyens matériels (secrétariat, moyens logistiques, etc.)

- Les moyensréglementaires (normes et procédures, etc.)
- Les moyens de mesure (le suivi des temps, l’évolution de l’auditeur, etc.) Tous ces
moyens sont complémentaires.
Les moyens techniques les plus significatifs sont :
✓ Le manueld’audit:
C’est un document interne et spécifique à chaque service. Il a pour objet de :
- Définir le cadre de travail,

- Servir de referential
- Assurer la continuité dans la méthodologique,
- Constituer le manuel de vase de formation de l’auditeur.
Le manuel d’audit qui reste un document vivant et évolutif comprend :
- Le recueil des normes et procédures,

- Les imprimés types à utiliser
- La charte de l’audit,
- Les définitions de function
- Le questionnaire type,
- Le guide d’audit, etc.
13
✓ Les normes et procédures:
Elles sont internes, spécifiques au service et définissent :
- Les niveaux de responsabilité,

- Les règles à respecter,
- Les documents àutiliser
✓ Les informations à disposer:
Elles sont constituées par la documentation interne et externe.
La documentation interne comprend:
- Les organigrammes,
- Les normes et procedures envigueur,
- Le plan comptable,
- Les consignes budgétaires,
- Les bilans, tableaux de bord,
- Les rapports des commissaires aux comptes, etc.
Quant à la documentation externe, elle est constituée :
- Des revues et ouvrages qui traitent de l’audit,

- De la documentation de base (comptable, fiscale, juridique, etc.)
- De textes réglementaires liés à l’activité de l’entreprise.
De même, les informations à disposer sont constituées de dossiers permanents qui doivent être mis à
jour par l’auditeur.
✓ Les guides de l’audit et les questionnaires :
Ils ont pour but de bien préparer le travail de l’auditeur et de l’effectuer en évitant les risques, les
erreurs et les oublis.
✓ Les instruments de mesure:
Ils permettent de contrôler, d’organiser et de mesurer les résultats obtenus par rapport aux objectifs.
14
Ainsi, la revue et note de revue mesure la qualité de la prestation fournie, l’évaluation individuelle, la
performance du personnel ainsi que le suivi des temps.
c. Le rôle du responsable de l’audit interne et efficacité de l’audit :
Le rôle du responsable de l’audit interne dans la conduite des missions consiste généralement à :
- Faire évoluer le contrôle interne,

- Promouvoir la function de l’audit,
- Gérer l’activité,
- Faire aboutir les actions correctives.
✓ La supervision des missions:
La supervision porte essentiellement sur:
- La conduite des études préliminaires, notamment la fixation des objectifs, la délimitation

du champ d’investigation, la fixation des étapes d’intervention et l’estimation de la charge,
- La constitution de l’équipe qui se traduit par le choix des auditeurs en fonction du niveau
de la mission, du professionnalisme nécessaire, du secteur concerné, etc.,
- L’animation des réunions d’ouverture qui consiste à présenter les auditeurs et l’audit,
expliquer les termes de références et examiner le planning et les différents points logistiques,
- Le suivi du déroulement des audits notamment en faisant régulièrement le point avec les
auditeurs, enreprenant à son compte (le superviseur) toute situation dépassant les compétences
des auditeurs, en respectant la procédure,
- L’animation des réunions de clôture en tenant compte des points du projet du rapport et en
suivant la démarche basée sur les points indiqués ci-après :
✓ La validation de l’information par l’audit,
✓ La formation dudysfonctionnement,
✓ L’opinion de l’auditeur,
✓ Les recommandationsdel’auditeur.
- Le contrôle de la qualité des rapports aussi bien du point de vue forme que fond,
- Le respect des standards de documentation par la définition et le contrôle des méthodes de
classement et des règles d’archivage,
15
- Le suivi de l’audit qui se traduit par l’application des recommandations,

- La participation aux comités d’audit.
• La performance et l’efficacité d’un service d’audit :
La performance et l’efficacité d’un service d’audit peuvent être appréhendées à travers les points
suivants :
➢ L’audit interne facteurd’efficacité de l’entreprise :
L’audit interne peut jouer un rôle non négligeable en matière d’efficacité de l’entreprise. Ainsi, dans
le cadre de l’exercice de sa mission, l’auditeur est bien placé pour identifier, outre les problèmes de
contrôle, les domaines dans lesquels les contrôles sont inutiles, inefficaces, coûteux.
L’auditeur peut également identifier les inefficacités des opérations et peut se voir charger, au- delà
de sa mission habituelle, de mission de conseil.
Aussi, l’audit peut jouer le rôle de mécanisme de cohérence aussi bien entre les objections des
contrôles et du fonctionnement de l’entreprise, l’audit devra être reconnu comme professionnel pour
assurer sa mission principale et devra également avoir les capacités pour réaliser des analyses et des
travaux dépassant sa mission première.
➢ Performance et efficacité de l’audit interne :
La performance et l’efficacité de l’audit peuvent être appréciées à travers les besoins de l’entreprise
et les normes d’efficacité des fonctions.
Cette appreciation peut émaner de plusieurs organes:
- La direction peut donner son appréciation en fonction de l’atteinte des objectifs fixés, de leur
cohérence avec la politique tracée par l’entreprise, de la couverture des activités et également en
fonction de ratio coût-bénéfice,
- Les audités peuvent apporter leur appréciation sur le rapport d’audit,
- Quand aux auditeurs externes, leur recours aux travaux et aux consultations de l’audit interne
constitue un facteur d’appréciation.
- Le service d’audit, lui-même, peut apprécier l’efficacité et la performance en formulant des
jugements sur la méthodologie et l’efficacité réelle des prestations,
16
- L’appréciation par le comité d’audits’effectue à travers le contrôle du suivi de la politique

d’audit de l’entreprise, l’établissement des standards de contrôle, le contrôle des éléments essentiels
de gestion de l’audit, etc.
L’appréciation de la performance et la mesure de l’efficacité reposent sur le référentiel. Par ailleurs,

le service de l’audit doits’efforcer, autant que possible, d’établir des objectifs chiffrés, ce qui paraît
parfois difficile ou même impossible.
Il importe de signaler aussi que le système d’appréciation doit être adapté aux besoins réels de
l’entreprise ainsi qu’à la taille de son équipe.
Quand au choix des indicateurs, il doit tenir compte de l’environnement et doit intégrer une approche
« d’amélioration » qui permettra de sélectionner les indicateurs dans le cadre des axes de progrès.
d. Le management des hommes:
• Le recrutement des auditeurs:
Le recrutement des auditeurs a pour objectif de constituer une équipe d’auditeurs dont les
caractéristiques permettront de remplir la mission assignée au service.
Les auditeurs jugeront le service de l’audit interne d’après les auditeurs avec lesquels ils seront en
contact.
L’auditeur doit donc savoir transmettre l’image que le responsable de l’audit interne souhaite donner
au service. C’est la raison pour la quelle la fonctiond’auditeur et les conditions d’excise de cette
fonction exigent un certain nombre de qualités personnelles et professionnelles.
Le choix de l’équipe est tributaire de plusieurs considérations tels que les objectifs de l’audit
(comptable, opérationnel, régularité, efficacité, etc.) les contraintes économiques, techniques, etc.
• La formation:
La formation des auditeurspeuts’effectuer à trois niveaux :
➢ La formation de base:
Elle est indispensable pour acquérir les techniques, les outils....
➢ La formation pour les audits spécialisés :
17
Elle s’intéresse aux spécialités telles que l’informatique, la trésorerie, la fiscalité, le juridique, le
social, etc.
➢ La formation sur le TAS :
Elle se fonde sur le travail enéquipe associant débutants et confirmés.
Il est à noter que pour être plus opérationnel, il y a lieu d’éviter le trop de spécialisation des équipes.
• La supervision et l’évaluation:
L’évaluation des assistants est faite dès la fin de la mission. Elle porte sur la performance réalisée et
sur le potentiel de l’assistant et comporte des recommandations.
L’évaluation doit être présentée à l’intéressé. Elle est basée sur des fiches d’évaluation ponctuelles de
la performance de chacun des auditeurs de l’équipe. Ces fiches sont établies par les chefs demission.
Les apports essentiels de l’audit interne au contrôle de gestion se situent à deux niveaux :
- La validation des données utilisées par le contrôleur de gestion pour suivre les performances.
- Le contrôle du bon fonctionnement du système d’information, tant sur le plan de la fiabilité que
de l’efficacité.
L’auditeur apportera au contrôleur de gestion dans toutes les phases de son action :
- Sa méthodologie, certaines anomalies ou écarts ne pouvant parfois être détectés ou expliqués que
par un diagnostic approfondi sur le terrain.
- Son étatd’esprit, qui donne une priorité à l’aspect sécurité des opérations, permettant ainsi au
contrôleur de gestion de se prémunir contre les risques d’erreur, de fraude, d’inefficacité des
structures, etc. Il paraît difficile de concevoir une structure d’Audit Interne dans une entreprise où le
contrôle de gestion est absent.
Contrôle de gestion et audit interne constituent donc des fonctions complémentaires dans l’entreprise,
le premier en qualité d’utilisateur des données produites par le système d’informations, le second
entant que contrôleur de la fiabilité et de l’efficacité de ce système et des données qu’il génère.
18
II. Définition de l’audit comptable et Financier :
1. Définition:
Une telle définition peut être tirée des publications de diverses organisations professionnelles, ainsi :
En France, dans les normes de l'OECCA1:
"L'audit a pour objectifs de permettre à l'expertcomptabled'attester de la régularité et de la sincérité

des comptesannuels et de l'imagefidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de
l'entreprise à la fin de l’exercice » ;
Au plan européen, dans les normes de l'UEC 2:
"L'objet de l'audit des comptes annuels est d'exprimer une opinion sur le fait de savoir si ceux- ci
traduisent fidèlement la situation de la société à la date du bilan et de ses résultats pour l’exercice
examiné, en tenant compte du droit et des usages du pays où l'entreprise a son siège".
Au plan international, dans les normes de l'IFAC 3:
"Contrôle de l'information financière émanant d'une entité juridique (le but lucratif ou non lucratif de
l'organisation, sa taille et sa forme juridique n'entrent pas enligne de compte), effectué en vue
d'exprimer une opinion sur cette information"....
La définition synthétique suivante est retenue :
"L’audit financier est l'examen auquel procède un professionnel compétent et indépendant en vue
d'exprimer une opinion motivée sur la fidélité avec laquelle les comptes annuels d'une entité
traduisent sa situation à la date de clôture et ses résultats pour l'exercice considéré, en tenant compte
du droit et des usages du pays où l'entreprise a son siège".
2. Audit comptable et financier et audit opérationnel :
La définition même de l'audit suppose la possibilité d'apprécier une réalité par comparaison à des
normes.
1 Ordre des Experts Comptable et Compables Agrées.

2 Union Européenne des Experts Comptables.
3 International Fédération of Accountants.
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Traditionnellement on distingue deux grands domaines d'audit, pour lesquels l’existence de

références générales est inégale :
✓ L’audit comptable et financier, qui intéresse les actions ayant une incidence sur la préservation
du patrimoine, les saisies et traitements comptables, l'information financière publiée par
l'entreprise. Il ne néglige pas les actions qui ne sont pas engagées par les comptableseux-
mêmes, mais ne s'y intéresse qu'entant qu'éléments déterminant la fiabilité, la régularité et la
sincérité de l’information comptable et financière, sur laquelle il doit formuler un jugement.
✓ L’audit opérationnel, qui s'applique à toutes actions, sans privilégier leur incidence sur la tenue
et la présentation des comptes. Son objet consiste à juger la manière dont les objectifs son fixés
et atteints ainsi que les risques qui pèsent éventuellement sur la capacité de l'entrepreneur ou
d'une entité à définir des objectifs pertinents et à les atteindre. Indiquons immédiatement que
nous ne retiendrons donc pas ici la conception visant à distinguer l'audit opérationnel de l'audit
de gestion ou de l'audit stratégique ou de management.
3. Audit comptable et financier et audit interne :
L’audit comptable et financier et audit interne diffèrent :
✓ Au niveau des objectifs : l'audit comptable et financier a un objectif spécifique que n'est pas
l'audit interne : la certification des comptes vis-à-vis des tiers. Toutefois, l'audit interne a
notamment comme objectif de s'assurer, pour la direction uniquement, de la qualité du
fonctionnement comptable des documents émis.
4. Audit comptable et financier et Commissariat Aux Comptes :
Il s’agit de « l’examen pratiqué par un professionnel externe à l’entité sur les comptes de laquelle une
opinion est exprimée »
On peut distinguer:
✓ L’audit comptable et financier contractuel, réalisé à la demande d’une entité ou d’un individu
pour des fins qui sont définies dans le contrat.
✓ Le Commissariat aux comptes, qui est un audit légal imposé par certaines catégories
d’Entreprises telles les sociétés anonymes en vue d’un contrôle financier et/ou de certification
des comptes de l’entreprise.
20
Il a pour finalité de concourir à la sécurité des relations financières en exprimant sur les principales
infos qui en font l’objet, une opinion compétente et impartiale.
Il constitue un ensemble complexe de missions qui peuvent s’ordonner en quatre catégories :
✓ Une mission d’audit conduisant à certifier les comptes, répondant à la qualification légale de
régularité, de sincérité, d’image fidèle.
✓ Des missions spécifiques intervenant dans le cadre de sa mission de certification et qui ont
pour objet soit :
➢ De vérifier la sincérité de certaines informations.
➢ De s’assurer du respect de certaines garanties légales
➢ De donner les suites fixées par la loi à la constatation de certains faits.
✓ Des missions particulières relatives à la réalisation de certaines operations.
✓ Une mission de communiquer ces opinions aux organismes et personnes désignée par la loi.
Chapitres 2 : Démarche et techniques d’audit :

I. Démarche de l’auditcomptableetFinancier:
1. Déroulement de lademarche:
L’audit comptable et financier est une démarche menée par un professionnel compétent et
indépendant dans le but d’émettre une opinion justifiée sur la qualité de l’information financière
présentée par l’entreprise.
A la base, la démarche consiste à vérifier deux principes fondamentaux, à savoir, la régularité et la

sincérité. Le respect de ces deux principes donne la garantie de l’image fidèle.
En fait l’auditeur se pose trois grandes catégorises de questions :
✓ Les questions sure les enregistrements comptables : ces questions sont relatives à l’exhaustivité et
la réalité des enregistrements et d’autre part au respect du principe de séparation des exercices.
✓ Les questions sur les soldes des comptes, elles sont relatives au problème des valeurs inscrites et
à leur évaluation correcte.
✓ Les questions sur les documents financiers : il s’agit de questions relatives à la conformité et la
régularité des présentations par rapport à la réglementation en vigueur.
21
Les organizations professionnelles des auditeurs ont structuré le déroulement de la démarche des
auditeurs en trois grandes phases séquentielles. Il s’agit des phases suivantes:
a. Phases de préparartion:
La compréhension de l’entreprise auditée est une phase de préparation indispensable. C’est une étape
importante car on ne peut porter de jugements sur les documents financiers des entreprises en faisant
abstraction sur ses réalités juridiques, fiscales, commerciales, sociales....
Dans cette phase, l’auditeur commence par acquérir toutes les informations utiles à la compréhension
d’ensemble afin de porter un premier jugement sur la qualité des trois composantes de l’organisation
de toute enterprise :
• Le plan d’organisation et l’organigramme ;
• Le système de pouvoir et d’organisation et des transactions
• Le système d’information
• Cette phase est appelée aussi phase de préparaton. Elle se compose en principe des étapes
suivantes :
• Prise de connaissance générale.
• Découpage de l’activité à auditer.
• Plan general d’audit.
• Programme de travail détaillé.
La maîtrise le l’organisation interne et la vérification des comptes font l’objet de la deuxième phase
b. Phase d’exécution:
La phase d’exécution de la mission d’audit est l’étape centrale, c’est le noyau du travail des
auditeurs. Cette phase se déroule en deux sous étapes:
22
• L’évaluation du système de contrôle interne et l’examen des comptes
Avec la multiplication des opérations effectuées par des entreprises de plus en plus grandes. Il est
devenu impossible de programmer dans le cadre des missions des auditeurs le contrôle exhaustif de
l’ensemble des comptes.
L’évaluation du système de contrôle interne est une étape préliminaire. Lorsque l’analyse de ce
système donne des appréciations favorables, l’auditeur peut réduire l’étendu de ses examens directs
des comptes. Dans le cas contraire, l’auditeur doit approfondir l’examen des comptes.
• Examen des comptes:
L’évaluation du système interne de contrôle apporte une présomption sur la qualité des documents
financiers mais elle ne la prouve pas. Aussi, c’est l’examen des comptes qui permet un jugement
définitif sur la qualité des écritures comptables.
Finalement toute la phase d’exécution peut s’articuler autours des étapes suivantes :
✓ Description du système de contrôle interne
✓ Tests de conformité
✓ Première évaluation du contrôle interne
✓ Tests de permanence
✓ Evaluation définitive du contrôle interne
✓ Adaptation du programme de contrôle
✓ Tests de cohérence et de validation
✓ Evaluation des résultats des tests

✓ Examen de l’ensemble des comptes annuels
c. Phase de conclusion:
C’est la phase ultime de synthèse. A ce niveau, l’auditeur termine ses travaux et doit effectuer deux
grandes tâches. Tout d’abord, il doit faire la synthèse de l’ensemble de ses travaux et rédiger le
rapport d’audit dans le respect des normes en vigueur. Dans ce rapport, l’auditeurs’exprime par
rapport à l’état des documents. Il peut exprimer quatre types d’opinions:
23
- Certification sans réserves
- Certification avec reserves
- Impossibilité de certifier
- Refus de certifier
De ce qui précède la phase de conclusion comporte les deux étapes suivantes :
- Synthèse des travaux d’audit
- Rapport d’audit et opinion de l’auditeur
Finalement, l’essentiel de la mission d’audit se retrouve au niveau de la phase d’exécution, celle-ci se

divisedoncen deux étapes :
- L’évaluation du système de contrôle interne ;

- L’étape de la verification des comptes;
2. Système interne de contrôle et vérification des comptes
a. Principes généraux du contrôle interne
Le contrôle interne est défini comme l’ensemble des plans d’organisation et de toutes les méthodes et
procédures qui assurent à l’entreprise :
- La qualité de l’information;
- L’application des instructions de la direction ;
- L’amélioration des performances de l’entreprise;
- La protection et la sauvegarde du patrimoine ;
Le contrôle interne concerne l’ensemble de l’entreprise, il s’applique à tout membre, en tout temps et
en tout lieu et ne se limite pas aux aspects qui intéressent uniquement les départements comptables et
financiers.
Le contrôle interne repose sur un certain nombre de principes. Ces principes, s’ils sont respectés
permettent au système de contrôle de réaliser convenablement les objectifs qui lui sont assignés.
Pour les rappeler ces principes sont:
24
- Principe de la qualité du personnel ;
- Principe d’organisation
- Principe d’intégration
- Principe de permanence
- Principe d’universalité
- Principe d’indépendance
- Principe d’information
- Principe d’harmonie
• Principe de la qualité du personnel:
La compétence et l’intégrité du personnel sont des conditions sans lesquelles tout système de contrôle
interne est voué à l’échec. La compétence est sujette à amélioration par une politique de recrutement
et de formation adéquate. La politique de recrutement doit également prévoir l’étude de l’honnêteté et
de l’éthique des personnes embauchées.
• Principe d’organisation:
L’entreprise est un univers « organisé ». Cette organisation doit être adaptable, vérifiable et surtout
formalisée. Elle doit garantir une séparation convenable entre les fonctions, une délégation des
pouvoirs et des signatures.
Selon ce principe, la doctrine appelle à séparer entre les quatre fonctions suivantes au sein d’une
entreprise :
- Fonctiono pérationnelle,
- Fonction de détention de valeurs physiques oumonétaires,
- Fonction de comptabilisation et d’enregistrement,
- Fonction de contrôle et d’approbation,
Un système interne de contrôle justifiant cette séparation présente des garanties importantes contre
les irrégularités (les erreurs ou les fraudes).
25
• Principe d’intégration:
Un bon système de contrôle interne doit comprendre des procédés de recoupement et de contrôle
réciproque.
• Principe de permanence:
La permanence des méthodes et procédures utilisées est une condition nécessaire pour la stabilité des
structures de l’entreprise, mais ceci n’exclut pas les adaptations des procédures aux évolutions de
l’environnement.
• Principe d’universalité:
Selon ce principe, le contrôle interne concerne toutes les activités de l’entreprise sans exception
même la direction à tout moment et en tout lieu.
• Principe d’indépendance:
Le service d’audit interne doitêtreindépendant des autres services même de la direction.
• Principe d’information:
L’information au sein de l’entreprise doit être pertinente, utile, objective, communicable et vérifiable.
• Principe d’harmonie:
D’après ce principe, les procédures et les méthodes utilisées doivent être en harmonie avec
l’entreprise et son environnement.
L’évaluation du système de contrôle interne consiste à rapprocher la configuration des systèmes de

contrôle des entreprises par rapport à ces principes généraux. Concrètement les auditeurs ont
développé depuis plus de cinquante ans des outils pratiques tels que les questionnaires de contrôle
interne. Ces questionnaires organisent et facilitent l’approche des systèmes de contrôle interne
préalablement découpés et selon une approche fonctionnelle. Or, la conception de ces instruments de
travail repose essentiellement sur un traitement manuel des procéures.
b. Vérification des comptes
L’examen des comptes est l’étape qui permet de confirmer le ou les jugements sur toutes les
opérations de clôture de l’exercice comptable.
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L’examen des comptes se déroule en deux séquences :
• Exploitation des travaux sur l’évaluation du système interne de contrôle :
L’évaluation du système interne de contrôle permet à l’auditeur de dégager les points forts et les
faiblesses de conception et d’application liées à chaque système. Le renforcement ou l’allégement
des programmes standards de vérification directe des comptes dépend des conclusions tirées de
l’étape de l’évaluation du système interne de contrôle.
• Tests de cohérence et de validation
Les tests de cohérence ont pour objectif la vérification de l’homogénéité de l’information comptable
et de l’information opérationnelle. Les tests de validation ont pour objectif de rapprocher les données
de la comptabilité avec la réalité.
Comme pour l’évaluation des systèmes internes de contrôle, la pratique développée depuis cinquante
ans repose sur l’analyse de situations de société dont le traitement des opérations est fait de façon
manuelle.
II. Les techniques de l’auditcomptable et financier :
La réalisation proprement dite de l’audits’effectue par la mise en action de différentes techniques qui
trouvent à s’appliquer soit lors de certaines phases de l’audit (exemple : techniques d’évaluation du
contrôle interne mises en oeuvre pendant l’intervention intérimaire) soit à certains postes particuliers
du bilan (exemple : demande de confirmation de soldes auprès de tiers).
1. Les techniques d’évaluation du contrôle interne :
L’évaluation du contrôle interne permet à l’auditeur de déterminer dans quelles measures il pourra
s’appuyer sur l’efficacité des procédures existantes, limiter ainsi le nombre de transactions,
documents pièces, écritures à analyser et orienter ses travaux vers l’appréciation des risques majeurs.
Elle est également le seul moyen de s’assurer du traitement correct des opérations répétitives, telles
que les facturations et leurs encaissements et les achats et leurs paiements, ou l’établissement des
feuilles de paie.
Dans l’esprit, cette démarche a vocation à s’appliquer à tous les cycles et ce quelle que soit l’activité
de l’entreprise.
27
a. La démarche générale:
• Description du cycle considéré:
L’examen de chaque cycle passe par une prise de connaissance effectuée à la fois par la consultation
des manuels de procédures internes à l’entreprise (s’il en existe) et par des entretiens avec chaque
membre du personnel de l’entreprise ayant un rôle à jouer dans le déroulement du cycle concerné.
Le but est de connaître la réalité concrète des circuits d’informations et des données depuis
l’existence d’une transaction avec un tiers jusqu’à sa saisie comptable sa restitution dans les comptes.
Les entretiens pourront concerner tous les niveaux hiérarchiques. Les documents de l’entreprise
utilisés par les différents intervenants seront examinés. Des questionnaires type d’examen permettant
de guider les entretiens sont établis et adaptés à l’entreprise.
A partir de ces travaux l’auditeur est à même de réaliserune description précise et pratique des
procédures relatives au cycle examiné.
• Analyse des forces et des faiblesses
Passée cette première étape, parfois longue, de prise de connaissance et de description de la

procédure, l’auditeur procède à une évaluation de celle-ci en soulignant les faiblesses rencontrées et,
ensens inverse, les points forts théoriques, tels qu’ils résultent de la description L’auditeur s’assure de
la réalité de ces points forts au travers de tests réalisés par sondages, ils peuventêtre de plusieurs
types.
Test de cheminement :
Ce type de test consiste en la vérification du correct cheminement des documents comptables et

financiers, et du respect des procédures, quelle que soit l’étape concernée. Tout au long de ce test,
l’auditeur doit penser à vérifier la cohérence des dates, la matérialisation des autorisations accordées
et la correcte séparation des taches.
Test du cut off :
Ce test permet de vérifier que le principe de séparation des exercices est respecté. En sélectionnant
des sorties de stock, suite à des ventes, l’auditeur pourra vérifier que les marchandises ont bien été
expédies, en remontant aux bons des transporteurs, puis obtenir les factures et vérifier que les ventes
ont bien été comptabilisées à la date d’expédition
28
• Contrôle des procedures exceptionnelles
Il est particulièrement important d’analyser les conditions dans lesquelles les procédures inhabituelles
sont utilisées. Généralement, le recours à celles-ci traduit par l’impossibilité de régler un cas
particulier par les procédures habituelles. Nous donnons comme exemple celui des factures émises
manuellement, c’est à dire non-engendrées par le système informatique de l’entreprise.
Pour finir on peut dire que l’évaluation du contrôle interne a des impacts importants sur la démarche
d’audit relative aux comptes proprement dits. Imaginons que l’évaluation du cycle ventes-clients ne
puisse aboutir à s’assurer que toute vente enregistrée en chiffre d’affaires a donné lieu à une
livraison. L’auditeur doit alors rechercher quelles mesures peuvent être mises en place d’ici à la fin
de l’exercice pour valider le chiffre d’affaires comptabilisé.
D’une manière générale, l’auditeur doit anticiper les moyens pouvant être mis enœuvre pour pallier
les faiblesses détectées et le cas échéant, entirer des conclusions sur l’étendue des travaux à réaliser
lors de la phase finale, ou sur l’opinion à émettre dans son rapport général.
2. L’observation physique:
a. Objectif et définition de l'observation physique :
L’observation physique des stocks vise à vérifier que les éléments portés à l’actif du bilan de
l’entreprise ont une existence physique réelle. Il s’agit d’une technique à laquelle est attachée, par
nature, une force probante importante.
Celle-ci s’applique le plus souvent à des biens matériels, les stocks ou les immobilisations
corporelles, mais peut également trouver son application dans le contrôle d’autres éléments de l’actif,
comme les espèces encaisse ou les effets de commerce.
L’observation physique le plus couramment pratiquée et étant obligatoire pour le commissaire aux
comptes est le contrôle de l’inventaire physique des stocks, en fin d’exercice. En effet, les
mouvements de quantités de stocks ne font pas toujours l’objet d’un suivi comptable au jour le jour,
contrairement aux immobilisations corporelles ou à d’autres actifs. La valorisation des stocks et la
comptabilisation de leur variation d’un exercice à l’autre ne sont généralement réalisées qu’à la
clôture (inventaire intermittent). Même pour les entreprises qui disposent d’un inventaire permanent
des stocks (c'est-à-dire d’un suivi permanent des quantités en stock leur permettant de valoriser
régulièrement leurs stocks) il est nécessaire, comptet enu de la fréquence élevée des mouvements à
29
enregistrer entraînant des erreurs éventuelles et des risques de vol, de valider les données issues de
l’inventaire permanent par un contrôle physique.
b. L’observation physique des stocks:
Comme nous l’avons indiqué précédemment, le travail de l’auditeur consiste non pas en la
vérification exhaustive des quantitésen stock, mais en un contrôle lui permettant de s’assurer de la
fiabilité de l’inventaire physique, réalisé par les personnes de l’entreprise auditée. Cela explique que
l’intervention des auditeurs pendant l’inventaire physique lui- même soit limitée.
Les auditeurs travaillent essentiellement avant l’inventaire pour valider la procédure d’organisation et
en fin d’inventaire pour veiller à la correcte centralisation des comptages.
Leur contrôle porte à la fois sur les marchandises elles-mêmes et sur les procédures de contrôle
interne, assurant le déroulement optimal de l’inventaire. L’assistance et le contrôle de l’inventaire
physique sont des éléments importants dans la prise de connaissance de l’entreprise auditée. En effet,
l’assistance à l’inventaire physique représente, pour l’auditeur, l’occasion pour connaître les produits
de l’entreprise et de visualiser leur processus de fabrication.
L’assistance à l’inventaire physique permet aussi de constater, sur le terrain, divers problèmes
techniques propres à l’entreprise.
Contrôle de l’organisation générale de l’inventaire :
L’auditeur doit vérifier que certains points de procédure sont correctement appréhendés et appliqués,
afin d’assurer le bon déroulement de l’inventaire physique.
On peut citer, entre autres , la nécessité de vérifier l’indépendance des équipes de comptage par
rapport aux responsables des stocks , l’existence d’une procédure de double comptage en aveugle , un
rangement et un étiquetage clairs des marchandises , l’arrêt de tout mouvement de marchandises
pendant l’inventaire , le recensement de tous les sites de stockage –y compris les stocks appartenant à
la société auditée , en dépôt ou en consignation chez des tiers -, la bonne identification des
marchandises en dépôt ou en consignation appartenant à des tiers , la centralisation correcte des
fichiers d’inventaire et un comptage en phase avec les consignes données en matière de séparation
des exercices.
Il est impératif que l’auditeur ait toujours à l’esprit, lors de ses travaux et de la rédaction de ses
rapports, que l’objectif à atteindre est de déterminer si l’inventaire physique est fiable et, donc de
30
savoir, si les quantités et la qualité des produits sont correctement appréhendés et ce par rapport à la
date de clôture de l’exercice.
• Contrôle des biens stockés:
Outre ce contrôle de l’organisation générale de l’inventaire physique, l’auditeur vérifie les stocks, en
quantité et en qualité, en s’assurant que :
✓ Les comptages sont directement réalisés ; il effectue lui-même des comptages par sondages :
sondages aléatoires et sondage sur les marchandises représentant les valeurs en stock les plus
importantes, en partant du fichier informatique permanent (fichier fournissant une base
théorique des quantités, d’après le suivi informatique des mouvements) ou des marchandises
physiquement présentes, et en confrontant à chaque fois les résultats aux comptages effectues
par la société auditée ;
✓ Les marchandisessont dans un état correct, afin de déterminer une éventuelle dépréciation,
dans le cas contraire.
Ce contrôle n’est pas toujours aussi évident qu’il peut y paraître, compte tenu de la diversité des
produits à inventorier. En effet, si le comptage d’une pile de livres ne pose pas de difficulté, il en va
autrement lorsqu’ils’agit d’inventorier des matières faisant l’objet de modes de stockage particuliers :
cuves à jauger, tas à cuber, ou encore de denrées dont l’appréciation en valeur nécessite des
connaissances spécialisées.
L’auditeur peut dans ce cas se faire assister par des spécialistes indépendants ayant une connaissance
particulière, soit de la nature des stocks, soit de procédures élaborées de comptage à mettre en œuvre.
c. L’exploitation de l’inventaire physique:
Après avoir assisté à l’inventaire physique, l’auditeur rédige une note de conclusion sur la fiabilité de
l’inventaire. Il n’est pas exclu qu’un inventaire physique, jugé insuffisamment fiable, doive être
renouvelé pour que l’auditeur accepte de certifier les quantités en stock.
Les travaux sur l’inventaire physique ne se limitent pas à cette seule intervention. Ils s’inscrivent
dans le cadre plus général du contrôle de la valeur des stocks de fin d’exercice, contrôle qui se
subdivise en quatres parties :
31
- Les quantités (auditée au moment de l’assistance à l’inventaire physique) ;

- La valorisation de ces quantités;
- Le calcul de la provision pour dé préciation ;
- Le contrôle du respect de séparation des exercices (cohérence entre les montants en stock et
les ventes et achats comptabilisés avant la clôture de l’exercice).
• Contrôle des quantités prises en compte
Il est important de vérifier que les quantités prises en compte en définitive, pour la valorisation du
stock de fin d’année, sont bien les mêmes que celles ayant été inventoriées, et que les erreurs relevées
par les auditeurs ont bien été corrigées. En effet, des erreurs de saisie, de centralisation voire de
totalisation, ne sont pas rares.
De plus, dans le cas où l’inventaire physique est réalisé à une date différente de celle de la date de
clôture des comptes (en général, le dernier jour de l’année civile), il est impératif de pouvoir retracer
et expliquer tous les mouvements survenus entre la date de l’inventaire et celle de clôture des
exercices des comptes. Par ailleurs, l’analyse des principaux écarts permet de s’assurer qu’aucune
anomalie significative n’est survenue, ou de détecter, dans le cas contraire, d’éventuels problèmes de
contrôle interne (par exemple : défauts du système informatique gérant les mouvements des stocks
théoriques)
• Contrôle du respect de séparation des exercices
Le principe de la séparation des exercices est un des grands principes comptables.
Il consiste en la comptabilisation des charges et des produits afférents sur un meme exercice
conformément à un fait générateur du résultat généralement admis. En l’occurrence, lors de la vente
d’un produit stocké, le produit est comptabilisé au crédit du compte de résultat, alors que la charge –
la variation de stock – est débitée sur le même exercice. Le fait générateur d’une vente, c’est-à-dire,
l’élément déterminant permettant de constater la vente comme effective, est soit le transfert de
propriété, soit dans la plupart des cas, la livraison.
Dés lors, le produit doit être comptabilisé sur le même exercice que la variation de stock
correspondant à la marchandise livrée. Faute de quoi, le résultat de l’entreprise comprendrait à la fois
la marge réalisée sur la vente et le coût de revient du stock, et serait sur évalué. Parallèlement, toute
marchandise réceptionnée doit donner lieu à enregistrement de la facture d’achat correspondante.
32
Dans l’hypothèse où une marchandise entrée en entrepôt n’aurait pas donné lieu à cet enregistrement,
le résultat serait surévalué du montant de la facture d’achat.
Lorsque l’inventaire a lieu à la date de clôture, l’intervention de l’auditeur se termine généralement

par la collecte des derniers et premiers bons de réception et d’expédition, permettant ultérieurement
de vérifier la cohérence entre les ventes, les achats et les quantités maintenues en stock.
3. La confirmation par destiers
La confirmation par des tiers figure parmi les outils obligatoires, efficaces, rapides et extrêmement
probants utilisés par les auditeurs. Elle a pour but de confronter les montants affichés par l'entreprise
auditée avec ceux connus par des tiers ayant des relations économiques avec cette même entreprise.
Cette technique est également appelée, dans le jargon des auditeurs, «circularisation ».
• Le champ d'application de la confirmation
La technique de la confirmation s'utilise pour contrôler l'exactitude de certains montants du bilan,

comme les créances clients, les dettes fournisseurs, les soldes bancaires, ou pour recueillir les
informations telles que les autorisations de signatures des instruments de paiement, les cautions et
avals donnés, le correct suivi des déclarations et paiement des cotisations aux organismes sociaux, les
différents litiges suivis par les avocats.
• Les différentes de nature de confirmations
Chaque poste du bilan, susceptible d'être audité par la technique de la confirmation directe, fait appel
à une nature de confirmation spécifique, répondant à un objectif précis.
En effet, la demande de la confirmation d'une créance client est une demande dite fermée, puisque le
solde du client chez la société auditée est annoncé ; le but est, dans le cas de la vérification d'une
créance client, de vérifier que cette créance est bien réelle, et non sur évaluée ; On se doute que le
client sera prompt à réagir, si la créance indiquée par la société est supérieure à la dette qu'il a inscrite
dans ses livres. Au contraire, la demande de confirmation d'une dette fournisseur est ouverte, puisque
l'auditeur cherche à s'assurer de la comptabilisation exhaustive des factures fournisseurs et des
règlement reçus, correspondant au solde de fin d'année de cette dette ; Le document demandé est,
dans ce cas, le relevé de compte chez le fournisseur de la société auditée.
33
a. Préparation et exploitation des confirmations
• Préparation des demandes de confirmation
Le travail de l'auditeur ne consiste pas en la demande de confirmation exhaustive de tous les tiers
ayant des relations économiques avec la société auditée.
Les tiers auxquels les auditeurs demandent une confirmation sont sélectionnés lors de la phase de
préparation de revue des comptes, appelée « phase de préfinal », ou encore lors de la phase
intérimaire les critères de sélection varient en fonction de la nature de la confirmation demandée.
Comme nous l'avons indiqué plus haut, la circularisation des fournisseurs cherche à identifier des
factures non-comptabilisées. Dèslors, les fournisseurs à « circulariser » sont sélectionnés sur la base
de leur solde, dans les comptes de la société, mais surtout sur la base des mouvements créditeurs de
l’année ; en effet, l’auditeur vise à sélectionner les fournisseurs ayant les échanges les plus
significatifs avec l’entreprise auditée, car le risque de non- exhaustivité est alors d’autant plus grand.
En ce qui concerne les clients, le risque dont la couverture est recherchée par la mise en œuvre de la
circularisation est la comptabilisation de créances non reconnues par les clients. En conséquence, la
sélection des clients à circulariser se fait en priorité en utilisant comme critère l’importance des
soldes.
Les sélections doivent également être faites selon des critères conduisant à identifier et expliquer les
anomalies possibles. Ainsi, les fournisseurs ayant un solde débiteur important ou les clients ayant un
solde créditeur important sont circularisés.
Quant aux banques, organismes sociaux et avocats, ceux-ci sont circularisés sans exception, car sont
recherchés, par ce moyen, des informations qui ne sont pas nécessairement traduites en lecture
directe dans les comptes (exemple : signature autorisée pour les banques, litiges en cours pour les
avocats).
• Envoi et suivi des lettres
La demande de confirmation est établie par l’entreprise audité seule habilitée à le faire ; elle
mentionne que cette demande est réalisée dans le cadre de l’intervention des commissaires aux
comptes et il est demandé que la réponse soit adressée directement à l’auditeur.
34
Les listes de tiers à circulariser, établies par les auditeurs, sont communiquées à l’entreprise, rédige
les lettres de demande de confirmation selon des modèles prédéfinis. Par souci de contrôle d’un envoi
exhaustif de ces demandes, les lettres sont transmises à l’auditeur qui en assure l’expédition, ainsi
que le suivi des réponses reçues et des relances à effectuer.
• Exploitation des réponses et méthode alternative
Les réponses reçues doivent être rapprochées des soldes lus dans les livres de la société auditée et les
écarts analysés. Ce rapprochement est le plus généralement, effectué par les équipes comptables de la
société auditée, le rôle des auditeurs étant de contrôler la cohérence des rapprochements et de vérifier
certains montants, par sondages.
La circularisation atteint rarement un taux de réponse de 100%. Faute de réponse, l’auditeur doit
utiliser une autre méthode pour contrôler les montants concernés. Cette méthode est appelée méthode
alternative. De même que la nature des demandes de confirmation varie en fonction du poste audité,
la méthode alternative utilisées’adapte au poste à contrôler.
Ainsi, c’est la méthode alternative à mettre en place pour contrôler que les principales factures
réglées sur les premiers mois de l’exercice suivant. Toute anomalie significative doit être analysée.
4. Les sondages
a. Vue d’ensemble
Les sondages sont utilisés dans les deux grandes phases de l’audit que sont l’évaluation du contrôle
interne et le contrôle des comptes. Chacune de ces phases implique un chiffrage des constats
effectués par l’auditeur :
- Celui du risque d’erreur lié aux faiblesses relevées dans le contrôle interne pour traiter les flux ;
- Celui du risque d’erreur dans la valorisation des comptes ;
La détermination des échantillons statistiques représentatifs, indispensable pour une extra polation
satisfaisante des observations faites sur l’échantillon à la population totale, constitue un point d’audit
des plus complexes.
On peut distinguer deux types de sondages selon l’objectif à atteindre :
35
- Le sondage d’estimation, permettant de mesurer selon une méthode statistique il est erreurs
relevées relatives à des séries importantes de données font courir un risque significatif global ;
- Le sondage de détection visant à vérifier si les anomalies apparentes son réelles ;
L’utilisation du sondage intervient lors de la phase de contrôle ou de chiffrage de l’erreur décelée. En

aucun cas, il ne peut s’agir d’une méthode d’analyse. Les sondages sont utilisés dans le but de
corroborer, ou de mesurer, des risques décelés suite à une analyse pertinente. L’auditeur ne disposant
ni du temps, ni des moyens d’une reconstruction exhaustive de l’information, les sondages apport
entune réponse technique à une nécessité de valorisation.
Les sondages comportent nécessairement une marge d’erreur, car ils sont fondés sur l’extra polation
ou l’estimation. La difficulté pour l’auditeur est d’apprécier l’importance de celle-ci afind’aboutir à
une marge d’erreur acceptable, au regard de l’objectif recherché. La judicieuse sélection de
l’échantillon du sondage conditionnera le succès de celui ci.
b. L’interprétation des résultats:
L’utilisation des résultats d’un sondage doit toujours être menée avec précaution en vérifiant que sa
réalisation a été menée dans les règles de l’art (échantillon choisi selon un mode de sélection
réellement aléatoire, homogénéité de la population contrôlée) et que l’extra polation a été menée
correctement en appliquant les formules statistiques appropriées.
Cette vérification faite, les résultats pourront mener l’auditeur soit à trouver le résultat du sondage
satisfaisant (obtention d’un résultat admissible à un niveau de confiance suffisant), soit à le trouver
non satisfaisant.
Dans ce deuxième cas, l’auditeur devra soit augmenter la taille de l’échantillon, soit émettre une
réserve sur le poste contrôlé.
La mise enœuvre des sondages est de plus en plus facilitée par la possibilité de recourir à
l’informatique à la fois pour la sélection de l’échantillon qui, par le jeu de table de nombres aléatoire,
peut être facilement sélectionné, et pour les calculs ultérieurs d’exploitation des sondages.
5. La revue analytique
A l’opposé des sondages qui visent l’analyse détaillée d’un échantillon, l’auditeur pratique également
un examen dit « analytique » qui l’amène à s’interroger sur certaines évolutions globales de postes,
d’une période à l’autre, ou sur la cohérence de l’évolution de certains postes entre eux.
36
Si l’auditeur dispose, dès le début de son contrôle sur les comptes finaux, d’un bilan et d’un compte
de résultat déjà établis, il commence par ce travail qui lui permet d’acquérir une compréhension
rapide des comptes de l’exercice.
La CNCC, dans ses normes de travail, cite notamment :
- L’établissement des ratios habituels d’analyse financière et leur comparaison avec ceux des
exercices précédents et du secteur d’activité ;
- Les comparaisons entre les données résultant des comptes annuels et des données antérieures,
postérieures et prévisionnelles de l’entreprise ou de données d’entreprises similaires ;
- La comparaison en pourcentage du chiffre d’affaire des différents postes du compte de résultat;
Cette analyse permet de poser des questions à l’entreprise pour obtenir des explications sur les
évolutions ou ratios a priori anormaux.
6. La letter d’affirmation
Lorsque l’auditeur travaille dans le cadre d’une mission légale de commissariat aux comptes, il a une
obligation de moyens et non de résultats. D’après les normes de la CNCC, les auditeurs se doivent de
« mettre en œuvre les diligences permettant d’obtenir l’assurance raisonnable que les comptes
annuels ne comportent pas d’anomalies significatives ». La lettre d’affirmation est une lettre signée
par les dirigeants de l’entreprise, qui s’engagent à avoir communiqué aux auditeurs tous les éléments,
concernant les événements significatifs, ayant un impact sur la situation financière de l’entreprise. Ce
sera également l’occasion pour l’auditeur d’avoir un engagement écrit sur les intentions des
dirigeants de l’entreprise qui pourraient avoir un impact sur l’évaluation de certains postes.
Cet outil est relativement souple. Il n’existe pas de modèle standard. Chaque lettre d’affirmation
doitêt rerédigée en fonction des risques et des incertitudes de l’entreprise auditée.
Les affirmations générales les plus courantes portent toujours sur des éléments ayant une incidence
significative sur les comptes.
Ainsi, il sera demandé aux organes de la direction d’affirmer avoir communiqué aux auditeurs
l’ensemble de la comptabilité et les documents afférents, ou de les avoir informés de :
- Toute irrégularité ou mal versation connue, commises au sein de la société ;

- Tout avertissement ou mise en demeure d’organismes officiels, concernant le non respect ou le
manquement aux règles professionnelles de présentation des comptes ;
37
- Toute transaction connues’étant traduite par des versements ou des recettes à caractère illicite ;
- Tout plan de restructuration ou de réorganisation en cours, ou prévu ;
- Toute affaire litigieuse ou contentieuse en cours.
Il est évident que cette liste n’est pas exhaustive, et que la rédaction de la lettre d’affirmation doit être
adaptée à l’entreprise auditée.
L’obtention d’une telle lettre ne dispense en aucune manière les auditeurs de mettre en œuvre les
diligences habituelles. Elle constitue cependant pour certaines opérations qui ne trouvent pas
immédiatement leur concrétisation dans les flux de l’entreprise le seul moyen de les détecter. Ainsi,
les opérations de portages (ventes des litiges par unesociété à un tiers avec obligation de rachat à un
prix déterminé à l’issue d’une période fixe) ne pourront généralement n’être détectées qui si la
Direction de la société les indique. Ainsi, le rapport Marini sur la modernisation du droit des sociétés
envisagée donne un fondement légal à la norme professionnelle prévoyant la lettre d’affirmation.
38
DEUXIEME PARTIE :
MISSION D’AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER AU
SEIN DE LA SOCIETE « X ».
INTRODUCTION :
Dans la deuxième partie de ce rapport sur la mission d’audit comptable et financier, nous
allons essayer d’appliquer les principes et méthodes d’audit présentés plus haut en procédant à
l’audit d’une société dont nous ne révélerons pas le nom pour garder le caractère de
confidentialité. Toutefois, nous pouvons assurer que la plupart des données et résultats
concernant cette société sont bien réelles menant à des résultats concrets et tangibles.
I. Cadre de la mission:
1. Nature de la mission:
Il s'agit d'une mission d'audit qui consiste pour le praticien à obtenir une assurance
raisonnable que les états de synthèse ne comportent pas d'anomalie significative. Cet audit
comprend également une appréciation des principes comptables utilizes ainsi que de la
presentation Générale des comptes.
2. Présentation de la société:
La société auditée est une société anonyme, qui a été créée en 1983. Son capital de 100.000
est composé de 100 actions de 1000 dinar de valeur nominale et est détenu par 2 actionnaires :
❖ A 60, 00% (60000D)
❖ B 40, 00% (40000D)
La société a pour objet de fabriquer le béton par tous les procédés connus ou qui pourraient
être découverts.
3. Généralités sur la société:
a. Informations d'ordre général
La société auditée est une compagnie créée en 1990 pour fabriquer les produits et éléments
nécessaires à l’élaboration et la commercialisation du béton. Déjà implantée aux Etats-Unis, et
dans le marché européen, cette société se distingue par une vocation innovatrice dans la
technique de fabrication du béton et est pionnier dans la fabrication des mortiers secs, les mois
issures et les outils pour l'élaboration du béton affranchi. Sa capacité de production
39
quotidienne est de 70 tonnes de mortiers secs pour chaussée et pour le revêtement intérieur de
façades.
La société a des installations industrielles divisées en bureaux et entre pôts où sont stockés ses
produits qui sont écoulés dans le marché national, ainsi que dans quelques pays d’Europe.
b. Informations sociales:
Sur le plan des ressources humaines, la société emploie 80 personnes. L'ensemble de ces
personnes bénéficie de la CNSS et de CIMR. Les avantages sociaux accordés concernent
principalement le 13e mois et les formations organisées au profit des salariés et ouvriers.
4. Principales méthodes d'évaluation spécifiques à l'entreprise
a. Principes comptables fondamentaux
Les états de synthèse ont été établis conformément aux principes comptables en vigueur
d’après le Code Général de Normalisation Comptable (C.G.N.C), et qui sont au nombre de
sept :
 Le principe de continuité d'exploitation,

 Le principe de permanence des méthodes,
 Le principe du coût historique,
 Le principe de spécialisation des exercices,
 Le principe de prudence,
 Le principe de clarté,
 Le principe d'importance significative.
b. Méthodes d'évaluation
Les états de synthèse ont été établis et sont présentés en conformité aux règles d’évaluation
spécifiques à chaque poste selon le Code Général de Normalisation Comptable (C.G.N.C).
• Immobilisations en non valeurs
La valeur d'entrée des immobilisations en non valeurs est constituée par la somme des charges
dont l'étalement sur plusieurs exercices est opéré en vertu de leur caractère propre.
40
L'amortissement de ces éléments constitue l'étalement par report sur plusieurs exercices (dont
le premier) d'une charge déjà subie ou consommée : tel est par exemple le cas dans l'entreprise
auditée, des charges réparties exceptionnellement sur les exercices ultérieurs pour des raisons
de gestion.
Cet étalement par amortissement doit être effectué selon un plan pré établi sur un maximum
de cinq exercices, y compris celui de constatation de la charge.
Le plan d'amortissement doit, en vertu du principe de prudence, comporter des

amortissements annuels avec un minimum linéaire de 20% à appliquer dès la fin du premier
exercice.
La valeur actuelle d'une immobilisation en non valeurs est par prudence, présuméenulle bien
qu'elle puisse dans certains cas ne pas l'être dans le cadre du principe de continuité
d'exploitation.
• Immobilisations incorporelles et corporelles
Les immobilisations incorporelles et corporelles sont inscrites pour leurs valeurs d'acquisition,
diminuées des amortissements déjà pratiqués.
Ces derniers sont calculés selon le mode linéaire pour toutes les immobilisations. Les taux
d'amortissement appliqués par la société sont les suivants:
- Immobilisations en non valeurs 20%
- Logiciels informatiques 15%
- Matériel informatique 15%
- Batiment administratif 5%
- Batiment commercial 5%
- Batiment industriel 5%
- Agencement, aménagement, installations 10%*
- Materièl et outillage 10%
- Materièl de transport 25%
- Mobilier et materiel de bureau 10%

41
Le coût d'acquisition des immobilisations est formé des éléments suivants :
 Du prix d'achat augmenté des droits de douane et autres impôts et taxes non
récupérables et diminué des réductions commerciales obtenues et des taxes légalement
récupérables ;
 Des charges accessoires d'achat y afférentes, tels que : transports-frais de transit-frais de
réception - assurances - transport ... à l'exclusion des taxes légalement récupérables.
• Stocks
Les stocks sont évalués à leur valeur du coût historique, qui est déterminé selon la méthode du
prix moyen pondéré.
• Créances Clients
Les créances clients sont comptabilisées à leur valeur nominale.
II. L’audit des procédures:
L’audit des procédures constitue la première étape dans la phase d’exécution du plan de travail
d’audit.
Ne disposant pas de manuel de procédures, l’équipe de travail s’est basée sur des
questionnaires et entretiens avec les responsables qui lui ont permis de dégager les résultats
suivants.
1. Organisation administrative:
a. Organigramme:
Un organigramme existe mais il n’est pas approuvé par l’administration centrale de tutelle, il
est arrêté au mois de Juin 2001.
Toutes les mobilités actuelles des responsables durant ces deux dernières années ne sont pas
intégrées dans cet organigramme.
42
b. Formalisation des procedures:
L’établissement a mis en place un manuel de procédures comptables. Cependant, pour qu’un

tel manuel remplisse pleinement ses objectifs, il doit impérativement être régulièrement et
systématiquement mis à jour. Toute mise à jour, avant d’être insérée, doit être datée et signée.
c. Service comptable
Les investigations du service comptable restent limitées et ne couvrent pas tous les domaines,
notamment :
- Des investigations approfondies sur tel ou tel point, telle opération ;

- Des contrôles à priori approfondis : contrôle de la paie, visites des centres ... ;
- Les contrôles des créances : recouvrement, irrécouvrabilités...
d. Audit interne
Nous avons constaté que le service d’audit interne de l’établissement procède régulièrement à
certaines vérifications ponctuelles : impayés, fraudes…
Les interventions du service d’Audit interne sont, depuis peu de temps, basées sur un plan
annuel établi par le service et approuvé par la direction.
Cependant, nous avons remarqué que:
- Ce plan n’est pas toujours respecté ;

- Les contrôles sont plutôt de types « orientés » sur tel ou tel aspect ou problème ;
Nous recommandons à l’établissement, par conséquent, de revoir la manière et les méthodes

de travail du service et ceci en veillant à :
- Promouvoir la mise en place de manuels de procédures pour les différentes fonctions

et services, y compris l’audit interne ;
- Fournir la documentation sur les normes d’audit interne ;
- Assurer la formation à l’audit de tous les agents pour permettre de préparer et
d’organiser des interventions selon le plan d’action périodique et avec des techniques
modernes et universelles ;
Nous recommandesaussi des procédures:
- D’évaluation des travaux du service;

43
- D’exploitationefficace des résultats des missions d’auditinterne.
2. Organisation comptable
a. Organisation du Service Comptable
• Principaux constats sur l’organisation existante:
L’organisation comptable est très centrée sur l’enregistrement des activités courantes et
l’élaboration des états financiers mais n’intégrant que faiblement les objectifs de la
comptabilité de gestion (états financiers mensuels, tableaux de bord, suivi budgétaire
mensuel). De ce fait nous avons constaté des faiblesses au niveau de l’alimentation dela
comptabilité en information.
A titre d’exemple:
- Des écarts sont constatés entre les soldes comptables et les soldes des services (centres)
qui ont servi de base aux opérations de comptabilisation.
- Il n’y a pas de procédures prévoyant l’alimentation de la comptabilité en informations
ponctuelles tels que litiges, provisions pour risques, pour dépréciation.
- IL n’existe pas encore un système automatiqu eperfectionné de rapprochement des
données entre la comptabilité et les autres services.
- La comptabilité n’est pas informée sur les retraits des immobilisations, sur l’avancement
ou l’achèvement des travaux...
Par ailleurs, la mise à jour de la comptabilité souffre de retards importants. Tout retard dans
l’enregistrement des opérations est de nature à rendre difficile les contrôles d’apurement et de
dénouement des opérations.
Il renferme aussi des risques d’erreurs, d’omissions puisque le moyen de contrôle que
constitue la comptabilité est en retard entraînant des cumuls de traitement (opérations de
plusieurs mois à traiter).
Les principales causes de retard sont :
- L’inter dépendance des principales composantes du système comptable.

- L’absence ou l’insuffisance de procédures de collecte, de
production et d’acheminement des données de base de la comptabilité.
- La prédominance du traitement différé au détriment du traitement en temps réel ;
44
- Le manque d’information et de sensibilisation des différents responsables quant à

l’importance de l’information comptable ;
- L’absence de formation des différents responsables aux procédures de production de
l’information comptable ;
- L’absence de reunions formalisées de coordination entre différents responsables
intervenants dans le système.
- La comptabilité ne sert en général que pour les déclarations fiscales annuelles.
- L’organisation es tadaptée à un contexte faiblement automatisé : multiplicité des
cellules de saisie, bureaux d’inventaire permanents, réalisation de plusieurs travaux
manuellement...
- Le taux d’encadrement est insuffisant (10%), ce qui n’est pas sans influence sur la
qualité des travaux : délégation, supervision et contrôle... En effet, malgré le nombre
important de l’effectif de la division, celle-ci souffre de l’insuffisance d’encadrement
qualifié. Engénéral, le tauxd’encadrement souhaité est de l’ordre de 30% de l’effectif
total de la division.
- A cela, il y a lieu d’ajouter l’absence de formation continues, de perfectionnement
et d’amélioration des connaissances et de la pratique des techniques et des méthodes
comptables et degestion.
- La forte hétérogénéité entre les effectifs des différentes sections ;
- L’absence de définition des tâches et de procédures formalisées, ce qui augmente le
risque de confusion dans l’exécution des travaux et dans les responsabilités ;
- L’absence de planning pré établi de la production des informations, des situations et
des étatsc omptables.
Recommandations
Nous recommandons à l’établissement :
- D’établir les plannings de réalisation des arrêtés périodiques et de ne tolérer aucun

retard dans l’enregistrement des opérations, afin de redonner à la comptabilité son rôle
d’instrument de gestion et notammenten permettant :
* De connaître la situation de l’établissement pour des périodes inférieures à
une année ;
* De contrôler les soldes et leur rapprochement avec les autres services.
45
- De définir les nouvelles activités, les besoins comptables de gestion et les missions
associées ;
- De faire évoluer l’organisation du service comptable.
- De formaliser toutes les procédures en les insérant dans le cadre des procédures de
l’établissement en général, afin de créer un système d’information fiable et cohérent,
de nature à renforcer la fiabilité et la pertinence des informations comptables et leur
production dans les délais opportuns ;
- De renforcer la communication entre les services de la division comptable et
financière et les services opérationnels ;
- De renforcer l’encadrement;
- De respecter le principe de séparation des fonctions ;
- De définir les fonctions correspondantes aux nouvelles tâches liées à la mise en place
du système comptable de gestion et au développement des outils de pilotage de
l’établissement ;
b. Principes comptables
Les procédures actuelles ne permettent pas le respect des principes comptables fondamentaux
et des prescriptions de la loi comptable, en matière notamment :
- De la séparation des exercices :

- Le non rapprochement entre les dépenses comptabilisées et le taux d’avancement
physique.
- La prudence:
La non-constatation des provisions pour dépréciation (stocks, créances...) et pour risques et
charges...
- La clarté:
La compensation des soldes débiteurs et des soldes créditeurs entache le principe de la bonne
information. A titre d’exemple nous citons:
c. Etats de synthèse
L’établissement a établi la déclaration fiscale globale au titre de l’exercice 2002. Cependant,

certains états d’informations complémentaires n’ont pas été établi.
46
C’est le cas de :
 Etat A1 : Méthode d’évaluation spécifique de l’entreprise
 Etat A2 : Etat de derogation
 Etat A3 : Etat des changements des methodes
 Etat B1 : Détails de non valeur
 Etat B6 : Tableau des créances
 Etat B7 : Tableau des dettes
 Etat B8 : Engagement financier réçuoudonnés hors operation de credit bail.
Nous recommandons à l’établissement d’établir les états de synthèse dans leur intégralité
d. Analyse des comptes
L’établissement a continué, courant 2002, ses efforts en vue d’analyser et de justifier les
mouvements de l’exercice des comptes du bilan. Cependant, un certain nombre de soldes ne
sont pas encore régulièrement analysés et justifiés. C’est le cas notamment des comptes les
autres débiteurs et autres créditeurs, les créances clients.
Nous recommandons à l’établissement de redoubler d’effort et d’instaurer une procédure

d’analyse systématique et périodique de tous les comptes, et ce en procédant :
 À l’établissement des analyses comptables ;

 À la confirmation des soldes auprès de tous les tiers ;
 Au rapprochement contradictoire entre les soldes comptables et les soldes des autres
services avec signature des parties ;
 À l’analyse des écarts et leur soumission à l’approbation des organes compétents pour
prise de connaissance et décisions sans compensation entre les écarts.
e. Livres légaux
L’entreprise ne tient pas les livres légaux prévus par la législation en vigueur à savoir :
✓ Le journal général coté et paraphé servant à la centralisation des journaux mensuels;

✓ Le livre d’inventaire coté et paraphé.
✓ Le livre de paie côté et paraphé par l’inspecteur de travail.
47
f. Budgets
Le suivi des budgets piétine et souffre énormément d’un manque d’animation du système
budgétaire :
Il n’est pas suffisant pour une entreprise tel que l’établissement que nous auditons de se
contenter d’échafauder des budgets et d’aligner des chiffres ; en effet, il faut qu’il y ait un
budget mais ce budget doit être expliqué aux différents responsables afin que chacun puisse
être « porteur » de son budget ; il doit être suivi rigoureusement par eux et tout écart doit
systématiquement faire l’objetd’explication.
Aujourd’hui, le suivi des budgets souffre essentiellement de :
 Problèmes d’erreurs dans les imputations de travaux : le manque de suivi de chacun

des responsables de son budget au courant de l’exercice entraîne l’accumulation
d’erreurs d’imputation qui sont difficilement explicables à la clôture des travaux.
 Corollaire du premier, il y a absence de rattachement des travaux réalisés au courant
d’un exercice à la réalité du chantier : le responsable du budget (dossier travail)
doits’assurer que les dépenses qui lui ont été imputées dans unepériode (mois,
trimestre) le concernent et qu’ilsdoiventdûmentêtreprévues dans le budget. Il doit, par
conséquent, valider ces dépenses et éviter ainsi l’accumulation des problèmes de
difficultés d’explication et d’analyse des écarts, d’où un suivi par attachement du
dossier aux travaux réalisés.
 Absence d’un organigramme à jour et ratifié sur lequel doit se fonder le système
budgétaire.
 Absence de prévisions basées à la fois sur l’estimation des composantes des budgets
en quantité et en valeur des différentes rubriques (magasin, main d’œuvre,
transport...).
 Des problèmes liés à l’évaluation des dépenses et charges budgétaires :
➢ Évaluation de la main-d’œuvre
L’heure de travail d’un agent statutaire « variable » de l’établissement est valorisée au coût
standard par catégorie propre à l’établissement.
Ce coût standard utilisé pour valoriser les réalisations conduit à des réajustements à la fin de
l’année basés sur les frais de personnel réels. Les frais de personnel réels de l’exercice ne sont
48
connus que 2 à 3 mois après la clôture, ce qui retar de l’information et engendre des
différences importantes dans les budgets à expliquer. Ceci ne facilite pas la communication
interne.
➢ Évaluation du temps d’utilisation des véhicules
Le temps d’utilisation des véhicules est valorisé sur la base du taux kilométrique standard. Ce
dernier coût subit également un réajustement à la fin de l’année avec les mêmes problèmes
indiqués ci-dessus.
➢ Évaluation et imputation des charges de structure
Il n’existe aucune répartition des charges de structure à savoir : direction générale,

commerciale, comptabilité, moyens généraux, approvisionnement, informatique ...
L’affaire des budgets devrait être l’affaire de tous les responsables et perçue comme telle et les
explications des écarts devraient être du ressort de ces responsables. C’est un étatd’esprit et
une culture « Maison » qu’il faudrait inculquer à tous les responsables. Aussi, il est
recommandé à la direction générale de mener en parallèle à l’établissement des budgets des
actions de sensibilisation, d’explication, voire de formation et enfin d’instaurer un système
d’encouragement (prime / sanction) aux responsables budgétaires.
3. Investissements / immobilisations:
a. Fichier des immobilisations et inventaire physique :
Constatations
L’établissement ne tient pas de fichier de son patrimoine immobilisé qui donne par nature
d’immobilisations le détail par élément avec toutes les indications permettant de l’identifier et
de le justifier.
Par ailleurs, aucun inventaire physique de tout ce patrimoine n’est effectué.
Risques
L’absence de fichier des immobilisations, d’inventaire physique et leur rapprochement

périodique, au moins à la clôture de l’exercice :
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 Ne permettent pas de s’assurer de l’existence, de la réalité et de l’exhaustivité des

éléments figurant dans les comptes d’immobilisations ;
 Renferment un grand risque en matière de sauvegarde du patrimoine de
l’établissement ;
 Dérogent aux prescriptions de la loi comptable et du CGNC qui prévoient l’obligation
de l’établissement d’un inventaire des éléments actif et passif au moins une fois par
exercice.
Recommandations
Nous recommandons donc à l’établissement : de mettre en place un inventaire comptable sous

forme de fichier des immobilisations qui donnera entre autres renseignements :
* La date d’acquisition
* Le nom du fournisseur
* La nature de l’immobilisation
* La localisation
* La valeur d’entrée (coût de production ou d’acquisition)
* Le taux d’amortissement
* Les amortissements cumulés et les dotations de l’exercice.
Pour pouvoir confectionner cet état, il est nécessaire de procéderà :
- L’analyse détaillée des immobilisations figurant aux bilans en les classant par nature à
savoir :
• Le matériel
• L’outillage
• L’installation technique
• Le matériel de bureau
• Le mobilier de bureau
• Le matériel informatique
• Les agencements, aménagements et installations
• Le matériel de transport (roulant).
- de procéder régulièrement à la réalisation des inventaires physiques des
immobilisations et leur rapprochement avec les chiffres comptables avec explication et
justification des éventuels écarts.
50
b. Comptabilisation des acquisitions
Constatations
Toutes les acquisitions des immobilisations, à l’exception des achats directs, sont
enregistrées dans des comptes de charges avant leur transfert au compte d’actif «
Immobilisations en cours » par l’utilisation du compte de produits « Immobilisations
produites par l’établissement pour elle-même ».
c. Valorisation des immobilisations
Les éléments composant le coût d’entrée des immobilisations sont :
- Les frais du personnel statutaire. Ces frais sont imputés aux dossiers sur la base des
taux standard et une régularisation est effectuée en fin d’année ;
- Les frais de la main-d’œuvre occasionnelle qui sont imputés sur la base des pièces de
prise en charge et de règlement ;
- Les prestations et les fournitures faites par les tiers (fournisseurs) qui sont imputées
sur la base des pièces comptables (factures...) ;
- Les dépenses de matériel et de matériaux qui sont imputées sur la base des bons de sortie
magasin portant le numéro du dossier de travail et sont valorisées au coût moyen pondéré ;
- Les frais de transport qui sontimputés aux dossiers sur la base des taux standards et des
fiches d’utilisation des véhicules. Une régularisation est effectuée en fin d’exercice.
Tout en rappelant que les méthodes d’évaluation prévues par le CGNC excluent le coût de
production, nous émettons les remarques principales suivantes sur cette valorisation :
❖ La régularisation effectuée en fin d’exercice sur les frais du personnel estréalisée

sur la base de la masse salariale globale et de ce fait, la quote-part des frais de
personnel imputée à un dossier ne peut être qu’approximative.
❖ Le coût du matériel de transport facturé aux dossiers : ne comprend pas
l’amortissement des véhicules ; correspond à tous les véhicules même ceux
n’ayant pas fonctionné.
❖ Les frais du personnel ne font pas l’objet d’un traitement similaire à celui réservé
au matériel en matière de prestations entre distribution.
Nous recommandons à l’établissement de revoir les méthodes de valorisationa doptées.
51
d. Amortissement
Constatations
L’absence de fichier d’immobilisations, d’inventaires physiques et de leur rapprochement avec

les chiffres comptables ne permet pas de s’assurer du niveau des dotations constatées et par
ailleurs, on peut se demander si la valeur nette comptable ne nécessite pas d’autres
dépréciations (amortissement exceptionnel ...) autres que l’amortissement pratiqué.
Risques
La dotation comptable ne correspondant pas à la dépréciation réelle.
e. Sorties et reformes
Constatations
Il n’y a pas de procédures permettant d’alimenter la comptabilité en informations nécessaires

pour traiter toutes les sorties d’immobilisations telles que cessions, retraits, réformes,
remplacements ...etc.
Risques
Décalage entre les chiffres comptables et l’existant réel.
Recommandations
Mettre en place les procédures nécessaires pour cerner toutes les sorties d’immobilisations en
alimentant la comptabilité des informations sur l’élément retiré en plus des références de
cession, de réforme et le cas échéant, de destruction.
4. Personnel / paie:
a. Structure de l’effectif du personnel :
Observations
Le taux des cadres est de 4,5 % (hors personnel temporaires) en 2002. Ce taux a gardé la
même tendance par rapport à 2001.
52
Risques
Le faible taux d’encadrement engendre des problèmes de rendement, de contrôle et de qualité

de travaux.
Recommandations
Nous recommandons à l’établissement de renforcer son staff de cadres par le biais de la

formation continues des agents qui ont des potentialités de base.
b. Recrutements
Durant 2002, l’établissement n’a effectué, aucun recrutement.
c. Congés non consommes:
Il est à signaler que l’établissement n’a pas provisionné les congés non pris au 31.12.2002.
Risques
Charges de personnel sous-estimées.
Les agents ne rompent pas avec la routine quotidienne et donc leur productivité risque de se
dégrader.
Recommandations
Inviter les différents services et divisions à donner autorisation de congés au personnel ;

Prendre en charge la provision pour congés payés non pris.
d. Classement des frais de personnel :
La paie est ventilée selon la nature des agents ; hors cadres, cadres, maîtrise, exécution. On ne
trouve pas cette ventilation dans la comptabilité.
e. Vérification de la paie:
La paie est composée d’éléments fixes et d’éléments variables.
Les éléments fixes sont créés dans le fichier informatique pour une longue durée. Les
éléments variables sont créés pour chaque paie par le service de personnel sur la base des
fiches de pointage mensuelles.
53
Ces dernières sont remplies sur la base de la ventilation journalière reçue des services
concernés.
Il est à signaler que ces mêmes services contrôlent les fiches de pointage, ce qui engendre un
cumul de fonctions.
f. Personnel temporaire:
Le nombre du personnel temporaire permanent est important au 31.12.2002.
La totalité du personnel temporaire travaillait dans l’établissement avant 1990 et ne bénéficie

d’aucune affiliation aux organismes de retraite et de prévoyance sociale et ne perçoit pas
d’allocations familiales.
La situation de ce personnel présente des risques sociaux et juridiques pour la société. De ce

fait, nous recommandons à l’établissement de trouve rune solution définitive pour cette
catégorie de personnel.
5. Stocks inventaire:
a. Inventaire physique
L’établissement a procédé à un inventaire physique des stocks ; cependant, il n’a débuté

qu’avec une seule équipe de trois personnes au lieu de quatre équipes initialement prévues
dans le planning.
Le comptage n’a pas suivi un itinéraire géographique, mais il a été effectué par nature en
commençant par les articles appartenant au stock dormant. Le risque d’une telle démarche est
l’oubli ou le double comptage.
Le travail prévu au cours de la préparation, c’est à dire établissement de nouvelles fiches de

stocks et leur pose sur les articles correspondant rassemblés par lots homogènes, n’a pas été
achevé au moment du début de l’inventaire. En effet, les articles ne comportant pas ces
nouvelles fiches risquent d’être oubliés par l’équipe de comptage.
b. Valorisation des stocks
Les stocks de l’établissement sont valorisés au coût moyen pondéré.
Les articles récupérés sont constatés au stock sur la base du dernier coût moyen pondéré.
54
Nous recommandons à l’établissement :
De revoir la valeur d’entrée des récupérations.
c. Dépréciation des stocks
L’établissement n’a pas passé de provisions pour dépréciation de stock et ce malgré

l’existence d’un stock sans mouvement de plus d’une année.
6. Système informatique
a. Présentation du système informatique de l’établissement :
Celui-ci est bâti autour d’applications de gestion développée par la division informatique dans
le cadre des schémas directeurs informatique datant de 1984 et 1990. Depuis, aucun schéma
informatiqu en’a été établi par l’établissement à ce jour.
Les applications couvrent les principaux domaines d’activité de l’établissement : Facturations
- Engagements
- Gestion des stocks / parc / travaux
- Gestion du personnel / paie
- Comptabilité générale et analytique
b. Faiblesses du système informatique et recommandations
Les points forts du système actuel
Parmi les points forts à mettre à l’actif du système informatique actuel de l’établissement,
nous pouvons citer :
- L’autonomie de l’établissement en matière informatique : les traitements des

opérations traditionnelles de l’établissement ont été automatisées.
- Un parc micro-informatique assez étoffé pouvant améliorer la culture informatique au
sein de la société.
- L’existence de correspondants informatiques facilitant la prise en charge, par
l’utilisateur final, des applications développées.
55
Pour ce qui est des faiblesses constatées, nous les présentons ci-dessous, accompagnées de
recommandations que nous jugeons capables d’en limiter l’impact négatif sur la fiabilité des
traitements informatiques de l’établissement.
- De par son architecture, le système informatique actuel est plus destiné à prendre en
charge les traitements de masse qu’à faciliter la prise de décision au jour lejour
L’architecture de ce système repose sur les éléments suivants :
• Regroupement des supports papiers au niveau
• central Saisie des informations dans des fichiers intermédiaires
• Édition des états de contrôle
• Traitement avec mise à jour des fichiers permanents
• Édition des états de gestion.
Les inconvénients d’un tel système sont:
- Une lourdeur liée au fait que toutes les informations sont d’abord transcrites sur papier
au niveau de l’utilisateur puis transmises à un pool de saisie central.
- Des retards importants dans le traitement des opérations dus notamment aux délais
qu’exigent les corrections des rejets.
- Une grande dépendance des services périphériques de l’informatique centrale.
- Absence des traitements entemps réel.
Sur le plan des outils, les applications informatiques actuelles reposent sur des outils
classiques (Cobol comme langage, absence de base de données ...).
La quasi-totalité des services utilisateurs n’ont aucun contact direct avec l’informatique
notamment à travers des terminaux.
Il faut, cependant, noter que le système actuel présente l’avantage de garantir l’autonomie de
l’établissement en matière de traitement des opérations de masse. Toutefois, nous pensons
qu’il serait souhaitable d’envisager une évolution vers un système d’information de gestion
intégrée et reposant sur des outils modernes aussi bien au niveau de la conception et le
développement qu’au niveau de l’exploitation. Dans ce cas, des mesures d’accompagnement
56
notamment au niveau des procédures de travail et de l’organisation des services doivent

également être prévues.
De plus, toutes les applications existantes n’ont pas de parcelles ou interfaces entre elles, ce
qui conduit à une double saisie. Il en est ainsi de la paie avec la comptabilité et de
l’application Produit avec la comptabilité.
D’autre part, tous les domaines de gestion de l’établissement ne sont pas couverts par des
traitements informatiques. Il en est ainsi pour la gestion de la maintenance et la gestion des
immobilisations.
• Le matériel informatique actuel souffre de plusieurs faiblesses :

▪ Le contrat de maintenance ne couvre pas l’ensemble des moyens
informatiques de la société.
▪ Le parc matériel informatique n’est pas couvert par un contrat d’assurances.
L’établissement devra au moins souscrire un contrat couvrant les bris de
machine et le vol.
• Des insuffisances en matière de sécurité physique existent telles que :

▪ Les extincteurs disponibles au niveau de la salle machine n’ont pas été
inspectés depuis longtemps ;
▪ Les deux machines principales sont exploitées dans une même salle.
c. Application comptabilité: principals recommandations
1. Intégrer les mouvements de la paie automatiquement en comptabilité ;

2. Intégrer les mouvements « Produits » automatiquement en comptabilité ;
3. Renforcer les contrôles lors de la saisie des journaux ;
4. Renforcer les contrôles lors de la mise à jour des comptes (généraux et analytiques) :
* Seuls les comptes de la classe 9 sont admis en analytique ;
* Seuls les comptes des classes 1,2,3,4,5,6,7 et 8 sont admis en comptabilité générale.
5. Améliorer l’ergonomie de la saisie des journaux :
* Afficher en haut de l’écran (modifiables) les zones journal, mois, année et n° de pièce ;
* Totaliser les montants saisis et les afficher pour contrôle en bas d’écran ;
* Incrémenter le numéro de ligne même encas de sortie de programme.
6. Conserver les montants cumul Débit et cumul Crédit (exercice N et N-1) dans les
fichiers des comptes.
57
7. Éviter de supprimer un compte mouvementé.

8. Mettre en place des procédures automatiques d’exploitation de la chaîne en batch par
menus.
9. Rédiger un manuel d’exploitation et améliorer la documentation de la chaîne.
10. Contrôler automatiquement au niveau de la balance ou d’un fichier paramètre le
dernier mois traité pour éviter des doubles traitements.
L’audit des procédures a permis de déceler un nombre important de faiblesses au niveau du

système de contrôle interne, ce qui ainsi tel équipe à adopter un programme quasi exhaustif
d’analyse des comptes.
III. Le contrôle des comptes:
1. Etats financier’s au 31 décembre 2002
a. Bilan – Actif:/Passif:
(Montants exprimés en dinars)
Note Poste 31/12/2002 31/12/2001

1 Immobilisations en non-valeurs nettes 23080 21600
2 Immobilisations corporelles nettes 268078.30 238003.56
Immobilisations financières 9000 9000
3 Stocks 270159.75 149653.58
4 Clients et comptes rattachés nets 121866 -
5 Autres créances de l’actifs circulant (Etat) 45117.58 12090.16
11 Trésorerie-actif 52039 41401.88
7 Capitaux propres 120497.34 93619.60
8 Dettes de financement - -
9 Fournisseurs et comptes rattachés 304047.64 259816.24
10 Autres dettes du passif circulant 316326.28 118313.34
6 Autres provisions pour risques et charges - -
6 Ecarts de conversion-passifs - -
11 Trésorerie-passif 48469.37 -
Total Actif 789340.63 471749.18

Total Passif 789340.63 471749.18
58
b. Compte de Résultats de l’exercice 2002
Avec valeurs comparatives au 31 décembre 2001
(Montants exprimé en dinars)
2002 2001
Produits d’exploitation 751688.10 616614.09
Ventes de marchandises en l’état - -
Ventes de biens et de services 645658.70 606783.59
Variation de stocks 106029.40 9830.50
Immo. Prod.p. elle meme - -
Autres produits d’exploitation - -
Reprise T.C.E - -
Charges d’exploitation 721755.98 619744.86
Achats revendus - -
Achats consommés 372294.96 373119.83
Autres charges externs 171143.79 149135.90
Impot et taxe 3 -
Charges de personnel 142963.45 76914.99
Autres charges d’exploitation - 0.09
Dotation d’exploitation 35350.78 20577.05
Résultat d’exploitation 29932.12 -3130.77
Résultat financier - -
Résultats non courants -254.21 -1536.81
Résulats avant impot 29065.74 -6380.40
Impot sur les societies 2188 -
Résultat net comptable 26877.74 -6380.40
2. Note d’information sur le controle des comptes
L’activité de l’entreprise a étédécoupéeen cycles :
- Cycle des immobilizations;

- Cycles des stocks;
59
- Cycles des ventes-encaissements

- Cycles des achats-décaissements
- Cycles des salaires des personnels
a. Cycles Immobilisations
Objectifs:
- S’assure Que les immobilisations existent;
- Qu’elles appartiennent à la société;
- Qu’elles sont correctement évaluées;
- Qu’elles sont correctement enregistrées;
- Que la distinction entre charges et immobilisation est correctement effectuée ;
• Immobilisations en non valeurs:
Objectifs:
S'assurer:
- Que tous les frais sontinscrits dans ce poste conformément aux principes comptables ;
- Des conditions d'amortissements de cette rubrique, surtout s il'entreprise projette la
distribution dedividendes.
Nature des travaux à mettre en œuvre :
- Rapporter les écritures des pieces justificatives

- Examiner la nature réelle des frais, leur bien fondé et leur évaluation
- Rechercher si les frais contrôlés se renouvellent chaque année et s'ils ne constituent pas, de
ce fait une charge de l'exercice.
- S'assurer qu'aucune variation anormal en'est intervenue
Amortissement:
- Vérifier que les comptes totalement amortis ne figurent plus au bilan.

- Vérifier que ces frais sont totalement amortis dans les 5 ans.
- S'assurer qu'aucune distribution de dividendes n'aété faite avant amortissement intégral des
immobilisations en non valeurs.
60
Comptes Objectifs Techniques

Exhaustivité Revenue analytique4
*212.Frais préliminaire
Réalité Inspection de documents
Imputation
Imputation Inspection de documents
*212.Charge à répartie +
Exhaustivité Confirmation directe
leurs exercices
Réalité Calcul arithmétique
*213. Prime de
Exactitude
remboursement
Réalité Calcul arithmétique

*281.Amortissement de non-
Exactitude
valeurs
Le poste « Immobilisations en non-valeurs » se décompose comme suit au 31 décembre 2002 (en de

dinars) :
2002
Rubrique Brut Amort Net
Immoen non-valeurs 35600 12520 23080
*Frais préliminaires 35600 12520 23080
Le poste frais préliminaires a enregistré une augmentation de 1480 D (23080 – 21600), due aux frais
engagés dans une transformation de 8600D.
Les dotations aux amortissements des immobilisationsen non-valeurs sont correctement calculées,
elles se sont élevées pour l’exercice 2002 à 12520D.
Mais, il faut signaler que le principe d’amortissement proportionnel n’a pas été respecté, puisque ces
frais ont été payés en Octobre. Donc, il ne faut constater l’amortissement que sur 3 mois et pendant la
dernière année l’entreprise doit constater l’amortissement de ces frais sur 9 mois. De cefait, elle aura
amortie les frais préliminaires sur 5 ans conformément à la loi.
21600 + 8600 – (5400 + 1720) = 23080
4 Frais d’enregistrement, taxe notariale
61
• Immobilisations incorporelles:
Objectifs:
S'assurer:
- Que tous les frais engagés sont inscrits conformément aux principes comptables.
- Que l'amortissement des éléments susceptibles d'être amortis est calculé de façon constante.
- Qu'il n'existe aucune perte latente par rapport aux valeurs nettesc omptables.
Nature des travaux à mettre en œuvre :
- Rapprocher les écritures des pièces justificatives, vérifier les dates, les prix, l'objet, l'imputation
comptable et droit d'enregistrement.
- Examiner la nature réelle des frais, leur bien fondé et leur évaluation.
- S'assurer qu'aucune variation anormale n'est intervenue.
 Recherche et développement:
Examiner les projets en cause et vérifier :
- Qu’ils sont individualisés.

- Qu’ils ont de sérieuses chances de réussite technique.
- Qu’ils ont de sérieuses chances de rentabilité commerciale.
 Brevets:
Brevets appartenant à la société :
- Vérifier si les redevances relatives ont été perçues ou ont fait l'objet d'une provision.
Brevets acquis:
- Vérifier si les redevances relatives ont été versées ou ont fait l'objet d'une provision.
- En cas de cession, vérifier les opérations comptables correspondantes et vérifier les calculs
des plus ou moins values.
- Contrôler le traitement fiscal des plus ou moins values.
 Fonds commercial:
- S'assurer de l'existence des fonds commerciaux ; se faire présenter les pièces (actes
d'acquisition et extraits du registre de commerce).
- En cas d'acquisition en cours d'exercice, vérifier le paiement des droits d'enregistrement
avec le montant comptabilité
62
- Vérifier par sondage les bases, taux et calculs des amortissements.

- Vérifier la permanence des méthodes comptables et que les taux appliqués sont voisins des
taux admis.

* 221. Immobilisations en R & D Existence Réalité Revue analytique
* 222. Brevets, marques, droits et Existence Confirmation directe

valeurs similaires Propriété Inspection de documents
* 223. Fonds commercial Existence Inspection de documents
*282. Amortissement des Permanence Calcula rithmétique

immobilisations
incorporel5
Immobilisations corporelles:
Objectifs:
- Vérifier l'enregistrement de toutes les entrées au patrimoine au coût d'acquisition.

- Vérifier l'existence des immobilisations
- Vérifier le mode de calcul des amortissements et leurs conformités avec la législation
envigueur.
- S'assurer que les immobilisations inutilisables ont été réformés et qu'un procès-verbal en fait
état.
- S'assurer que les immobilisations en cours concernent des projets non encore achevés.
Nature des travaux àfaire
- Obtenir le tableau d'inventaire permanent de toutes les immobilisations corporelles.

- S'assurer par l'examen du tableau des mouvements qu'aucune variation anormale n'est
intervenue durant l'exercice.
5Dans notre cas, l’entreprise audité en’a aucun Immobilisation incorporelle.

63
• Contrôle de l'existence:
Si la société procède à un inventaire physique :
➢ Examiner les procedures suivies,

➢ Assister à la prise d'inventaire;
➢ Vérifier que le fichier et les comptes sont mis à jour.
➢ Obtenir les explications pour tout écart important.
➢ Obtenir et examiner l'état de rapprochement entre l'inventaire physique et le fichier
comptable.
Obtenir l'état des immobilisations à réformer ainsi que les PV de réforme.
➢ Vérifier l'existence physique des actifs importants et vérifier leur inscription au fichier des
immobilisations.
➢ Tester l'exactitude des calculs arithmétiques.
➢ Si des immobilisations sont détenues par des tiers, appliquer la procédure de confirmation
directe.
• Contrôle de la propriété:
➢ Vérifier les titres de propriété, de chaque immobilisation de la société.
➢ Examiner les contrats et conventions concernant les maisons ouvrières et maisons du
personnel dirigeant.
➢ Pour les constructions donnéesen location, vérifier le montant des loyerscomptabilisés.
• Contrôle de la validité:
➢ Rapprocher les soldes d'ouverture (valeurs brutes et amortissements) avec les soldes de
comptes de l'exercice précédent.
➢ S'assurer que les soldes figurant dans le fichier des immobilisations correspondant aux
totaux inscrits au grand-livre.
➢ Vérifier l'exactitude des totaux du tableau des mouvements.
Acquisitions:
- Vérifier les acquisitions de l'exercice physiquement et avec les contrats, procès-verbaux et les
justificatifs (commandes, factures, paiements).
- S'assurer que les frais de transport, droits de douane, frais d'installation et de montage ainsi que
la TVA non récupérable ont été inclus dans le coût d'acquisition.
64
- Vérifier les écritures comptables.

- Le cas échéant s'assurer auprès des tiers (par confirmation directe) de la réalité de la dépense.
- Vérifier que l'entreprise n'a pas passé en charges des éléments constitutifs du prix de revient
des immobilisations.
- Rechercher les dépenses dont l'importance et la nature leur confèrent le caractère
d'immobilisation et inversement s'assurer qu'aucune charge n'a pas immobilisée.
- Pour les immobilisations non encore payées à la fin de l'exercice, vérifier le compte fournisseur
correspondant.
- Si l'acquisition fait suite à un contrat de crédit-bail, vérifier que la levée de l'option d'achat est
conforme au contrat.
- Au cas où il y a production d'une immobilisation par l'entreprise, s'assurer que les coûts
imputés sont corrects.
- Vérifier les écritures comptables.
- En cas d'emballage récupérable, vérifier qu’ils’agit bien d'emballage récupérable identifiable.
- Vérifier l'inventaire.
Cessions:
- Vérifier les principales cessions de l'exercice avec les documents justificatifs.
- Vérifier que la valeur brute et les amortissements ont été sortis des comptes et du fichier.
- Vérifier que les dépenses d'agencement, encas de démolition, ont été régularisées.
- S'assurer que les plus ou moins values dégagés sont comptabilisées correctement, vérifier
l'application des avantages fiscaux.
- Vérifier le reversement de TVA.
65

*231.Terrains Existence Inspection physique
*232.Constructionsnstallations Propriété Inspection de documents
*233.Installations techniques, materiel Exhaustivité
et outillage
*234. Materièl de transport Validité
*235. Mobilier, materiel de bureau et Exactitude
aménagement divers
*238.Autres Immobcorporelles
*239.Immob corporelles en cours
*283.Ammortissement des Exactitude Calcul arithmétique
immobcorporelles
*3481.Créances/cession Réalité Inspection de documents
d’immobcorporelles Valeur
*6193. D.E.A. des immobcorporelles Valeur Calcul arithmétique
Coupure
*6513. V.N.A des immobcédées Valeur Calcularithmétique

Exactitude
*7513. Pc des immobcorporelles Réalité Inspection de documents
Valeur
Ce poste se décompose comme suit au 31 décembre 2002 :
2002
Rubrique Brut Amort Net
Immobcorporelles 311486.13 43407.83 268078.30
*Le contrôle des acquisitions de l’exercice clos le 31 décembre 2002 n’a pas révélé d’anomalie
particulière. Les principals immobilisations acquises sont les suivantes:
➢ Installations techniques, M&O 33800,52

➢ Mobilier, matériel de bureau et aménagements divers 24505
66
Les dotations aux amortissements des immobilisations corporelles sont correctement calculées, elles
se sont élevées pour l’exercice 2002 à 43407,83 D.
Conclusion
L’audit comptable du cycle « Immobilisations corporelles » n’a pas révélé d’anomalie particulière au
31 décembre2002.
b. Cycle Stocks:

* 311. Marchandises Exhaustivité Inspection physique
Valeur Exactitude
*312. Matières et fournitures consommables Exhaustivité Inspection physique

Valeur Exactitude
* 313. Produits en cours ExhaustivitéValeur Inspection physique

Exactitude
* 314. Produits intermédiaires et produits Exhaustivité Inspection physique

résiduels Valeur Exactitude
* 315. Produits finis Exhaustivité Inspection physique

Valeur
Exactitude
* 391. Provision pour depreciation Validité Calcul arithmétique
des stocks
* 6114. Variation des stocks de Validité Calcul arithmétique
marchandises Valeur
* 6124. Variation des stocks de M et F Validité Calcul arithmétique

Valeur
* 61961. DEP pour dépréciation des Validité Calcul arithmétique
stocks
* 713. Variation des stocks de Validité Calcul arithmétique
produits Valeur
* 7196. Reprise/ provision pour Validité Calcul arithmétique
dépréciation de l'A.C
Les stocks se décomposent comme suit au 31 décembre 2002 conformément à l’inventaire physique :
2002
Marchandises -
Matières et fournitures consommables 154299.85
Produits intermediaries et résiduels -
Produits finis 115859.90
Total 270159.75
67
c. Cycle Ventes –Encaissements:

* 711. Ventes de marchandises Intégralité Coupure Inspection de documents
*712. Ventes de biens et services
produits
* 3421. Clients Valeur Exhaustivité Calcula rithmétique
Coupure Confirmation directe
* 3425. Clients, effets à recevoir Exactitude Existence Inspection de documents

Propriété Confirmation directe
* 4455. Etat, TVA facturée Exactitude Calcula rithmétique

*7119.RRR accordés Exactitude Calcula rithmétique
* 7129. RRR accordés/ ventes de
biens Services
* 71278. Autres ventes et Existence Inspection physique
produits accessoires (emballages) Confirmation directe
* 4425. Clients, dettes pour Existence Confirmation directe

emballages et matériels consignés Exactitude
Valeur
* 4427. RRR à accorder - avoir à Réalité Confirmation directe

établir -
*7127.Ventes de produits Exactitude Confirmation directe
accessoires (transport) Réalité
68
▪ Clients et comptes rattachés

- Le poste « clients et comptes rattachés » s’analyse comme suit au 31 décembre 2002 (en dinars) :
2002
Clients collectifs 100000
Effets à recevoir 20000
Clients impayés 1866
Total 121866
- Le poste « clients impayés » s’analyse comme suit au 31 décembre 2002:

- A 866D
- B 1000D
Tous ces impayés sont relatifs à la facturation de l’exercice 2002.
- Le compte « effets à recevoir » est composé des :
* Effets à recevoir Janvier 2003 : 5000 D
* Effets à recevoir février 2003 : 15000 D
- Le poste « Clients & comptes rattachés » représente 15,43% du total de l’actif.
En utilisant la technique de revue analytique et en comparant entre la balance et le compte de

produits et charges, on a constaté que le montant du compte « ventes de biens et services produits »
figurant au CPC s’élève à 645658,70 D alors que le montant du même compte figurant à la balance
s’élève à 822658,70 c'est-à-dire une différence de 177000D.
Conclusion
L’audit comptable du cycle « Clients &c omptes rattachés » a révélé une anomalie flagrante au 31
décembre2002.
• Autres créances de l’actif circulant
- Le poste « Autres créances de l’actif circulant » s’analyse comme suit au 31 décembre 2002 (en
milliers de dinars) :
2002
Personnel 0
Etat débiteur 45177.58
Autres débiteurs 0
Total 45177.58
69
- Le poste « Etat débiteur » comprend principalement:
Etat TVA récupérables sur immob 17113.16

Etat TVA récupérable sur Charges 28004.42
Total 45177.58
Conclusion
L’audit comptable du cycle « Autres créances de l’actif circulant » n’appelle aucune remarque
particulière.
d. Cycle Achats – Décaissements:
Objectifs:
- S'assurer que les soldes des comptes de charges résultent bien de l'enregistrement intégral des
transactions et des prestations réalisées dans l'exercice comptable considéré.
- S'assurer que les soldes des comptes de tiers inscrits au bilan et provenant d'opérations d'achat
ou de prestations de service sont fidèlement représentés et correctement évalué se timputés.
- S'assurer qu'il n'existe pas de passif non enregistré.
- S'assurer que la séparation des exercices est respectée.
Nature des travaux à faire :
- Vérifier la concordance du solde fournisseur d'après le bilan avec celui de la balance générale
et du grand-livre.
- Vérifier la concordance de la balance fournisseurs avec le solde du compte collectif figurant
dans la balance générale.
- Pointer la balance fournisseurs avec les comptes individuels des fournisseurs sélectionnés.
- S'assurer que les fournisseurs débiteurs figurent à l'actif du bilan et correspondent à des avances
d'arrêté des comptes (pas plus de 3 mois), elle doit être suivie par :
✓ Une revue globale du compte collectif fournisseurs et notamment des crédits
(rapprocher au journal des achats) et débits (rapprocher au journal de trésorerie).
✓ Justification des nouveaux soldes importants apparus entre la date de confirmation de
soldes et celle de l'arrêté des comptes.
✓ Justification des dettes importantes soldées depuis la date de vérification.
70
✓ Lorsque la procédure de confirmation directe ne peut pas être appliquée (ou donne des
résultats insuffisants) :
✓ Vérifier que les soldes individuels sont correctement analyses et justifiés.
✓ Vérifier les paiements ultérieurs intervenus sur ces comptes avec les avis bancaires.
✓ Pour les montants qui n'ont pas encore été payés depuis la date de l'arrêté, obtenir les
documents justifiant le solde impayé (bons de réception, factures, marchés,
décomptes).
- Passer en revue les balances et analyses de comptes de la société pour :
✓ Identifier les comptes dont les libellés sont imprécis (ou inexistants) ou toute autre
anomalie apparente.
✓ Obtenir les explications nécessaires (insister particulièrement sur les O.D).
- Pointer l'ensemble des comptes concernés avec le grand-livre.
o Vérifier que les soldes débiteurs et créditeurs ne sont pas compensés.

o S'assurer que la société dispose d'une balance âgée des dettes.
o Examiner les soldes anciens ou litigieux ainsi que ceux des montants importants ou
qui paraissent exceptionnels.
o S'assurer que les dernières livraisons de l'exercice figurent en stock final et en charges
(ou ont fait l'objet d'écriture de régularisation).
o S'assurer que les premières livraisons de l'exercice suivant n'ont fait l'objet ni de
rentrées en stocks, ni de prise en charge anticipée.
o Si la société tient un état de rapprochement entre les livraisons et les facturations,
vérifier que les éléments qui apparaissent en écartont bien fait l'objet d'écritures de
régularisation.
o Vérifier que les premières factures de l'exercice suivant ont été enregistrées en stocks
postérieurement à la date de l'arrêté des comptes.
o Vérifier que les dettes libellées en devises étrangères ont été correctement
comptabilisées au cours de clôture.
o Pour les dettes identifiées par la société comme étant non exigibles, examiner le bien
fondé de cette non exigibilité.
o Prendre connaissance des principaux événements qui ont dû se produire après la
clôture des comptes (litiges survenus après la clôture et afférents à des achats réalisés
71
dans l'exercice variations anormales dans les prix etc.…) et entirer les conclusions qui
s'imposent.
o Vérifier la ventilation des fournisseurs d'exploitation et fournisseurs
d'immobilisations.
o Examiner les contrats d'approvisionnement.
* 611. Achats revendus de marchandises Intégralité Coupure Inspection de documents

* 612. Achats consommés de matières et
fournitures
* 4411. Fournisseurs Valeur Confirmation directe

Exhaustivité Calcula rithmétique
Coupure
* 4415. Fournisseurs, Effets à payer Exactitude Inspection de documents

Existence Confirmation directe
Propriété
* 34551. Etat, TVA récupérable/charges Exactitude Calcula rithmétique
* 3411. Fournisseurs, avances et acomptes Existence Confirmation directe

versés/ commandes d'exploit.
* 6119. RRRobtenus/achats de Exactitude Calcul arithmétique

marchandises
* 6129. RRR obtenus/ achats consommés
de M et F
* 6123. Achatsd'emballages Existence Inspection physique 6

Confirmation directe7
* 3413. Fournisseurs, créances pour Existence Confirmation directe

emballage et matériel àrendre Exactitude
Valeur
* 3417. RRR à obtenir - avoir non encore Réalité Confirmation directe
reçu -
* 6142. Transports Exactitude Confirmation directe
Réalité
6Seulement pour le compte 61232 – Achats d’emballages récupérables non identifiables ;

7 Pour les emballages perdus.
72
Le poste « Fournisseurs et comptes rattachés » s’analyse comme suit au 31 décembre 2002 (en
dinars) :
2002
Fournisseurs collectifs 304047.64
Total 304047.64
- Le poste « Fournisseurs et comptes rattachés » s’analyse comme suit au 31 décembre 2002 :
A: 3969
B: 26492
C: 189999.88
D: 28542.62
E: 1428.60
F: 610
G: 31628.44
- L’analyse des comptes fournisseurs au 31 décembre 2002 n’a pas révélé d’anomalies particulières
- Le poste « Fournisseurs & comptes rattachés » représente 38,51% du total du passif.
Conclusion
L’audit comptable du cycle « Fournisseurs & comptes rattachés » n’a pas révélé d’anomalie
particulière au 31 décembre 2002.
73
e. Cycle Paie: Personnel.

*3431. Avances et acomptes au Valeur Inspection de documents
personnel Réalité
* 4432. Rémunération due au personnel Valeur Inspection de documents
Coupure Revue analytique
* 4433. Dépôts du personnel Valeur Existence Inspection de documents
Validité
* 4434. Opposition/ Salaires Validité Inspection de documents
* 4437. Charges de personnel à payer Valeur Inspection de documents
Exhaustivité Revue analytique
* 444.
* 4441. CNSS
* 4443. Caisse de retraite Valeur Calcula rithmétique
* 4445.Mutuelle Coupure
* 4447. Charges sociales à payer
* 44525. Etat, IGR Exactitude Calcularithmétique
* 6171. Rémunération du personnel Exhaustivité Inspection de documents
* 6174. Charges sociales Exhaustivité Inspection de documents
Confirmation directe
* 6177. Rémunération de l'exploitant Existence Inspection de documents
Valeur
• Autres dettes du passif circulant
Les postes des « Autres dettes du passif circulant » s’analysent comme suit au 31 décembre 2002 (en
dinars):
2002
Personnel créditeur 26210.85
Organismes sociaux 2286.16
Etat créditeurs 24573.27
Comptes d’associés 263256
Total 31632628
- Le solde du poste « Personnel créditeur » s’expliquec omme suit :
• Rémunérations dues au personnel: 26210,85 D
74
- Le solde du poste « Organismes sociaux » s’explique comme suit:
• CNSS: 2286,16D
- Le solde du poste « Etatcréditeur » s’analysecomme suit:

• Etat TVA facturée: 14964,86D
• Etat TVA DU: 7420,41 D
- Le solde du poste « Comptes d’associés » ne correspond pas aux montants apportés par les
associés en utilisant la technique de revue analytique et encomparant entre la balance et le compte de produits et
charges, on a constaté que le montant du compte « comptes d’associés» figurant au bilan s’élève à 263256 D alors que le
montant du même compte figurant à la balance s’élève à 86256 c'est-à-dire une différence de 177000 D.
On remarque que c’est la même différence rencontrée au niveau des ventes.
Conclusion
L’audit comptable du cycle « Autres dettes du passif circulant » n’appelle aucune remarque
particulière.
• Comptes de trésorerie:
Le poste s’analyse comme suit au 31 décembres 2002 (en dinars) :
2002
Chèques et valeurs à encaisser 0
Banques, trésoreries generals 0
Caisses 52039
Trésorerie- actif 48469.37
Créditsd’escomptes 0
Crédits de trésorerie 0
Banques 48469.37
Trésorerie- passif 48469.37
- Les soldes bancaires sont conformes à ceux des relevés bancaires après rapprochement,
- Le solde de la caisse est justifié au 31 décembre 2002 par un procès verbal de l’inventaire de
l’encaisse en cette date.
75
C ONCLUSION
CONCLUSION
La raison d’être d’une mission d’audit comptable et financier est d’analyser la bonne gestion
comptable d’un établissement et le cas échéant d’en découvrir les faiblesses afin de présenter des
solutions pratiques pour une meilleure rentabilité.
Nous espérons que par ce modeste travail, nous avons pu approfondir quelques concepts
concernant l’audit comptable et financier et cerné quelques unes des méthodes et procédures à même
de produire un suivi et une analyse efficaces des pratiques comptables d’une société.
Ce qui est certain c’est que dans un environnement changeant, l'auditeur peut jouer un rôle
dépassant largement celui de "contrôleur" pour devenir un "catalyseur" encourageant les dirigeants
d'entreprise à agir...
Du rôle de simple "contrôleur" jusqu'à celui de "consultant" l'éventail est large et les
situations recent réestrès variables d'une entreprise à l'autre.
A l'évidence, quelle que soit la nature des missions confiées à l'audit interne, le niveau
d'efficacité sera fonction d'un certain nombre de paramètres, dont la plupart ne sont d'ailleurs pas
spécifiques à cette fonction, mais sont des critères valables pour toute structure de l'entreprise qui se
veut performante, car l'efficacité passe par la" qualité totale" au sens actuel du terme.
L'efficacité, et donc le résultat pour l’entreprise, seront d'autant plus grands, que chacun de
ses critères aura puêtre optimisé, apportantainsi une contribution significative à l'ensemble.
Cette optimisation a ses limites, qui peuvent être classées en quatre grandes catégories, selon
leur nature :
- Une première limite est liée aux hommes. Aux auditeurs bien sûr, compte tenu de
leurs aptitudes à assumer la fonction, de leurs connaissances, de leur formation, de leurs qualités
intrinsèques, maisaussi aux audités et à leur comportement, à leurs réactions face aux contrôles qu'ils
subissent ou à la remise en cause éventuelle de leur façon de travailler et de leurs habitudes. Enfin,
l'attitude des dirigeants d'entreprise et le soutien qu'ils apportent à leur structure d'audit interne, tant
au niveau du rattachement hiérarchique, que de l'élaboration du programme annuel et de la prise en
compte des recommandations, est un gage majeur de réussite.
76
- Une deuxième limite est constituée par le rapport efficacité/coût. L'existence d'une
structure performante d'audit coûte cher en termes de salaires, de frais de déplacements, de frais de
structure. Il faut donc que l'équipe se rentabilise et I ln'est pas toujours évident de mesurer
concrètement sa productivité.
- La troisième limite est liée au fait que la mise en place du contrôle interne vient
souvent à l'encontre de l'efficacité immédiate.
Ainsi, à titre d'exemple, avec le développement de l'informatique et la complexité des

problèmes qui lui sont liés, quel avantage y a-t-il pour l'entreprise de faire évoluer les gens
compétents et expérimentés !
- Le quatrième type de limite concerne l'évolution rapide des techniques et des

méthodes de travail, le meilleur exemple étant l'informatique qui permet désormais de
travaillerentempsréel, ce qui va tout à fait dans le sens de l'efficacité, mais par contre, conduit
souvent à des systèmes inauditables.
Il reste que l'existence d'une structure d'audit interne au sein d'une société lui permet de se
doter d'un outil en vue de limiter les risques, de rendre plus performantes, plus généralement
d'accroître l'efficacité.
Quoi qu’il en soit, l'attitude des dirigeants d'entreprise et le soutien qu'ils apportent à leur
structure d'audit interne, tant au niveau du rattachement hiérarchique, que de l'élaboration du
programme annuel et de la prise en compte des recommandations, est un gage majeur de réussite.
77
RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES
ImenJaidane La mission d’auditcomptable et financier
RÉFÉRENCES BIBLIOGRAPHIQUES
1. Audit et contrôle des comptes, Jean Raffegeau, Publi union.

2. Audit financier et contrôle de gestion, Jean Emmanuel Combe et Marie- Christine
Labrousse, (1997), Publi union.
3. Cours d’audit comptable et financier de Monsieur Boujettou Hassan.
4. Manuel d’audit comptable et financier de l’exper tcomptable, kharbouch Abdelhak,
Auditing Management Consultancy Services, Casablanca, 1996.
78

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RAPPORT DE FIN DE FORMATION

En vue de l’obtention du Brevet de Technicien Supérieur

Elaborée par: IMEN JAIDAINE

Encadrée par: Mme HANEN CHEHIDI

Années de Formation: 2017-2019

Avec l’expression de ma reconnaissance, je dédie ce modeste travail à ceux qui,

Merci pour leurs amours et leurs encouragements.

Je tiens à remercier à travers ces quelques lignes les nombreuses

D’abort, Je ne trouve pas les mots pour exprimer ma gratitude envers

Ensuite, je remercie tout le corps professoral de Groupe Etoile

Enfin , je profite cette occasion pour adresser mes remerciements à tous

Dans ce contexte, notre travail de recherche consiste à répondre à la question principale

"Comment la collaboration de l’auditeur financier et comptable interne et externe peut-

Afin de répondre a cette question nous avonsstructurenotre travail en deux parties :

On abordera ensuite la démarche de l'audit comptable et financier et enfin, on présentera les

D’après American Institute of certified public accounts:

D’après consultative Committee of Accountancy Bodies de Grande Bretagne (juin1978):

Comme le souligne Larry Sawyer :

Ce métier d'auditeur est passionnant mais difficile.

2. Audit interne et contrôle de gestion :

3. Les critères de l’évaluation:

Examinons maintenant chacune de ces notions.

4. Instruments d’évaluation des performances des entreprises :

On peut distinguer trois des performances des entreprises :

• Les analyses financières

Si on prend comme exemple l'attribution de subventions d'équipement, de prêts publics à des

b. Les outils de gestion:

Les instruments de l’analyse de gestion sont principalement la comptabilité analytique d’exploitation,

c. Les études d'optimisation d'emploi des facteurs :

✓ Les choix d’investisseurs.

✓ L’optimisation des financements et de la gestion financière.

5. A quoi sert l'audit interne ?

* Apprécier l'exactitude et la sincérité des informations, notamment comptables, qui sont

6. Présentation du corpus des normes de l’audit interne :

a. La déclaration des responsabilités:

c. Les normes pour la pratique professionnelles de l'audit interne :

❖ Examen de trois elements essenciels de ces normes :

- L'indépendance du service d'audit interne :

- Le champ d'intervention de l'audit interne :

- L'objectivité des auditeurs internes:

Les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux avec objectivité.

7. Le service d'audit interne:

a. Organisation et gestion du service :

L'adéquat entre tousces aspects demeure nécessaire.

Le budget temps (par mission) a pour objectif :

- De s'assurer de la faisabilité du programme annuel,

D’une façon générale, ils comprennent:

- Les moyens matériels (secrétariat, moyens logistiques, etc.)

Les moyens techniques les plus significatifs sont :

C’est un document interne et spécifique à chaque service. Il a pour objet de :

- Définir le cadre de travail,

Le manuel d’audit qui reste un document vivant et évolutif comprend :

- Le recueil des normes et procédures,

✓ Les normes et procédures:

Elles sont internes, spécifiques au service et définissent :

- Les niveaux de responsabilité,

✓ Les informations à disposer:

Elles sont constituées par la documentation interne et externe.

La documentation interne comprend: