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    Chapitre : La rémunération

    1- Définition de la rémunération :
             La rémunération est la contrepartie d’un travail effectué,
    d’un niveau de compétences ou de formation.
             Pour le salarié, elle représente un revenu et pour
    l’entreprise, elle est un coût qui constitue la principale charge.

    2- Les objectifs d’une politique de rémunération :


    Pour le salarié Pour l’entreprise
    - attirer et fidéliser les bonnes
    - garantir la satisfaction de ses compétences ;
    besoins ; - améliorer la productivité des
    - assurer son insertion social ; salariés ;
    - être juste et équilibre ; - développer la qualité de travail ;
    - une transparence quant aux - accroitre les performances des
    modalités de sa détermination ; salariés ;
    … - créer un bon climat social ;
    - créer une justice sociale au sein de
    l’entreprise ; …

    3- Détermination  de la rémunération :
             Elle est fixée en fonction de plusieurs éléments tels que :
    les qualifications, le diplôme, les compétences, l’expérience,
    l’initiative du salarié, sa participation à la réalisation des
    objectifs de l’entreprise…
    4- Les contraintes pesant sur la rémunération :

    économiques sociales juridiques


    - maîtriser la charge
    salariale afin de
    sauvegarder la Les salaires - le SMIG et le
    compétitivité de justes et SMAG.
    l’entreprise sur le équitables sont - les conventions
    marché tout en veillant à source de collectives qui
    distribuer des salaires motivation et peuvent contenir
    favorisant la productivité d’amélioration des salaires
    et stimulant la du climat social minimums pour
    motivation des salariés dans certaines branches
    afin de les fidéliser. l’entreprise. ou secteurs…

    5- Les formes de la rémunération :

    Le salaire au Le salaire
    Le salaire au temps rendement Le salaire à prime au mérite
    il est fixé sur la base L’entreprise lie le
    du temps de présence Le salaire est salaire à la qualité de
    du salarié au sein de calculé en travail du personnel par
    l’entreprise (horaire, fonction des le versement des
    mensuel, trimestriel.) quantités ou primes individuelles ou
    Ce système évite des objectifs collectives.
    l’absentéisme, mais, il atteints par le Ce système est très le salaire est
    réduit la productivité salarié ; ce qui motivant et incite les lié à la
    et la motivation du est source de salariés à améliorer performance
    salarié. motivation. leurs performances. des salariés.
    6- Les formes de participation :

    La participation Le plan
    aux résultats de d’épargne de Les stocks
    L’intéressement l’entreprise l’entreprise options
    C’est une
    C’est une forme modalité de
    C’est une de rémunération il est destiné à l’actionnariat
    rémunération différée qui recueillir salarial.
    collective qui permet au l’intéressement et L’entreprise
    permet d’associer personnel de les participations. accorde à certains
    le personnel aux bénéficier d’une Mais aussi des salariés le droit
    performances partie des versements d’acheter ses
    réalisées par résultats de volontaires des actions à un cours
    l’entreprise. l’entreprise salariés. avantageux.

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