Alain Fernandez

Le chef de projet
efficace

12 bonnes pratiques
pour un management humain

6 e édition revue et augmentée

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 Groupe Eyrolles
61, bd Saint-Germain
75240 Paris Cedex 05

www.editions-eyrolles.com

Du même auteur chez le même éditeur

Les tableaux de bord du manager innovant (2018)
L’essentiel du tableau de bord (2005, 2008, 2011, 2013, 2018)
44 astuces pour démarrer votre business (2014)
Les Nouveaux Tableaux de bord des managers (1998, 2000, 2003,
2008, 2011, 2013)
À son compte (2012)
Le Bon Usage des technologies expliqué aux managers (2001)
Les Systèmes d’ information : Art et pratiques (collectif, 2002)

Le Code de la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en

effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des
ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée, notamment dans l’en-
seignement, provoquant une baisse brutale des achats de livres, au
point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres
nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée.
En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire
intégralement ou partiellement le présent ouvrage, sur quelque support que ce soit, sans
autorisation de l’éditeur ou du Centre français d’exploitation du droit de copie, 20, rue
des Grands-Augustins, 75006 Paris.

© Groupe Eyrolles, 2003, 2005, 2009, 2011, 2014, 2018

ISBN : 978-2-212-56973-5

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 Remerciements

Je tiens à remercier tous les chefs de projet, managers et dirigeants

qui ont aimablement accepté de répondre à cette enquête, sans hésiter
à suggérer de nouvelles voies de réflexion. Plus généralement, je
remercie aussi les clients, partenaires et challengers qui, au long des
projets, directement ou non, m’ont permis d’affiner l’approche et de
forger les outils présentés en ces quelques pages et bien sûr Marie-
Claude Sonzini pour le soin apporté à la relecture du manuscrit et à la
réalisation de l’ensemble des graphiques illustrant ce livre.

Compléments

Le site www.chef-de-projet.org associé au livre offre en libre accès de

nombreux compléments à propos des outils et techniques spécifiques
à la conduite des projets d’entreprise tels que fiches pratiques, vidéos
© Groupe Eyrolles

de formation et dossiers à télécharger.

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 Sommaire

Introduction – Manager un projet : une affaire de « bon sens » ..... 1

Synthèse, pour faire vite .......................................................... 4
Nouveauté de la sixième édition .............................................. 5

En préambule – Conduire un projet : une démarche d’entrepreneur 7

Un projet, une entité complexe en univers incertain.................. 7
Se tenir prêt à réorienter le projet en cours de réalisation ........... 10
Le chef de projet technique ne peut traiter seul les imprévus...... 11
Les projets d’entreprise souffrent d’un défaut
de communication .................................................................. 12
Réformer la notion de qualité : il y a urgence ! ........................... 13
Jouer la carte de la synergie...................................................... 14
Adopter la bonne attitude ....................................................... 15
Une dimension entrepreneuriale de la conduite de projet .......... 18
Les phases essentielles de la gestion de projet ............................ 19
À propos des méthodes dites « agiles » ...................................... 24

Les sept compétences du chef de projet efficace ........................... 27

© Groupe Eyrolles

1. Organisateur....................................................................... 28
2. Pilote ................................................................................. 30
3. Donneur de sens ................................................................. 33
4. Bâtisseur d’équipe ............................................................... 35

VII

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 Le chef de projet efficace

5. Dynamiseur d’échanges ....................................................... 37

6. Accoucheur d’idées ............................................................. 38
7. Diplomate .......................................................................... 41

Axe 1 • Maîtriser l’organisation du projet

Témoignage de Charles – Il n’y a pas que des copains

dans l’entreprise .......................................................................... 47

1re pratique de bon sens – Construire le référentiel de valeurs....... 49

Comment calculer le retour sur investissement ? ....................... 49
Bâtir le référentiel commun de valeurs ..................................... 56

Témoignage de Hans – Passer du comptable au pit-bull,

une bonne recette pour échouer ................................................... 63

2e pratique de bon sens – Privilégier la réactivité ......................... 65

Planification : le principe ......................................................... 65
Les angoisses du phasing et les misères
de l’ordonnancement .............................................................. 71

Sept recommandations pour mieux maîtriser l’organisation .......... 77

Pour supprimer l’effet « trou noir », découpez le projet en lots .... 77
Pour ne plus sous-estimer les coûts et les temps,
développez la coopération dès les prémices du projet................. 78
Pour maîtriser les dérives budgétaires, utilisez au mieux
les compétences ...................................................................... 78
Pour éviter les retards à répétition, assurez la logistique ............. 79
Pour éviter la confusion des rôles, maîtrisez les affectations ....... 79
Pour mieux maîtriser les dérapages, limitez les changements
de priorités ............................................................................. 79
Pour prévenir les découragements, gérez les détails .................... 80
© Groupe Eyrolles

Pour aller plus loin – Ne pas se reposer exclusivement sur les outils 81
Les limites des démarches normalisatrices ................................. 81
Utiliser les méthodes à bon escient ........................................... 83
VIII

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 Sommaire

Efficacité du manager – Les techniques de la négociation

appliquées à la gestion des projets complexes ............................. 85
Comment faire ? ..................................................................... 86
Les principales difficultés d’une négociation ............................. 90
Comment ne pas rater une négociation .................................... 91

Axe 2 • Dynamiser la coopération étendue

Témoignage de Cécile – Le chef de projet est le chef d’orchestre .. 95

3e pratique de bon sens – Synchroniser les rôles .......................... 97

Ne pas compter uniquement sur les méthodes et les outils......... 97
Se confronter à la réalité de la gestion d’équipe ......................... 98

4e pratique de bon sens – Abandonner le management autoritaire 103

Le management traditionnel n’est pas adapté
à la gestion des projets complexes............................................. 104
Le management traditionnel ne permet pas
une résolution optimale des problèmes..................................... 106
Le management traditionnel n’est pas en phase
avec les nouvelles organisations d’équipes projet ....................... 107

Témoignage de Clara – Le nouveau est un tire-au-flanc…

qui sait aussi tirer les bonnes ficelles ............................................. 113

5e pratique de bon sens – Favoriser la coopération interne

et externe .................................................................................... 115
Construire l’équipe ................................................................. 116
Respecter les individualités ...................................................... 120
Dynamiser l’autonomie ........................................................... 122
Donner un sens à l’action ........................................................ 123
Partager le même référentiel de valeur ...................................... 124
Maîtriser les interfaces ............................................................. 125
© Groupe Eyrolles

Trois recommandations pour dynamiser la coopération des équipes 127

Pour que l’orientation client ne soit pas que de bonnes paroles,
assurez une communication permanente ................................. 127
IX

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 Le chef de projet efficace

Pour éviter l’accumulation de problèmes, ne les fuyez pas

et allez les chercher là où ils se trouvent ................................... 128
Pour éviter le renfermement sur elle-même de l’équipe en phase
d’efficacité, établissez des ponts relationnels avec les autres acteurs
de l’entreprise ......................................................................... 128

Efficacité du manager – La psychosociologie au service

de la conduite des projets complexes ........................................... 131
La communication maîtrisée ................................................... 131
Les conditions pour réussir ...................................................... 137

Axe 3 • Développer les outils d’assistance

à l’anticipation

Témoignage de Sabrina – De la précision

des informations collectées ........................................................... 141

6e pratique de bon sens – Mesurer la performance pour assister

la prise de décision ..................................................................... 143
La mesure n’est pas une fin en soi ............................................ 143
La mesure de la performance est un outil d’assistance
à l’anticipation........................................................................ 144

Témoignage de Rémi – Comment j’utilise mon tableau de bord ..... 147

7e pratique de bon sens – Assurer le suivi des enjeux ................... 149

Mesurer l’avancement en termes de délai et de budget :
les courbes en S ...................................................................... 149
Maintenir le référentiel et anticiper les menaces ........................ 153

8e pratique de bon sens – Adopter une démarche d’amélioration

continue ...................................................................................... 155
Étude de cas : la mesure de la performance
de la gestion documentaire ...................................................... 156
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9e pratique de bon sens – Anticiper les risques d’échec................ 159

Des risques acceptables dans un environnement maîtrisé ........... 160
L’évaluation préalable du risque en cinq temps ......................... 161
X

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 Sommaire

Pour conclure… ..................................................................... 166

Réaliser le tableau de bord projet ................................................ 167

Le fond du tableau de bord ..................................................... 167
La forme du tableau de bord ................................................... 169
Synthèse : un système de pilotage intégral ................................ 171

Quatre recommandations pour bâtir une assistance efficace

à l’anticipation et au pilotage ...................................................... 173
Pour venir à bout de votre projet tableau de bord, ne négligez
pas l’étape de collecte .............................................................. 173
Pour une véritable coopération de tous, ne prenez pas les autres
pour des ânes .......................................................................... 173
Pour une prise de décision efficace, évitez que la construction
des indicateurs soit une fin en soi............................................. 174
Pour ne pas plonger dans l’absurde technologique,
n’automatisez pas tout ! ........................................................... 174

Efficacité du manager – Méthodes et outils de gestion du temps

appliqués au management des projets complexes ........................ 177
Postulat préalable : l’humain ne peut être multitâche ................ 178
La gestion du temps ................................................................ 179

Axe 4 • Faciliter l’intégration,

accompagner le changement

Témoignage de Dominique – Le mépris ne paie pas ..................... 185

10e pratique de bon sens – Intégrer les projets dans la chaîne

de valeur .................................................................................... 187
Intégration organisationnelle ................................................... 188
Intégration technologique ....................................................... 189
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Intégration culturelle .............................................................. 190

Témoignage de José-Miguel – Pour réussir le changement,

éviter les classements a priori ....................................................... 193
XI

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 Le chef de projet efficace

11e pratique de bon sens – Assurer un pilotage actif

du changement ...........................................................................
195
Qu’est-ce que le changement ? ................................................. 195
Pour une démarche de conduite de changement réussie............. 197

12e pratique de bon sens – Inclure les coûts de l’intégration

dans le budget initial ................................................................... 207

Quatre recommandations pour réussir l’intégration

du nouveau système .................................................................... 211
Pour limiter l’évolution du nombre des opposants,
tenez compte des effets pervers des réunions d’orientation ......... 211
Pour limiter la propagation des rumeurs, facilitez
la phase de découverte et cultivez la curiosité ............................ 212
Pour faciliter la perception du changement par tout
un chacun, évitez les discours trop généralistes.......................... 212
Pour éviter les rejets trop précoces,
prenez soin d’assurer une continuité de services ........................ 212

Efficacité du manager – La communication au service

de l’accompagnement du changement ........................................ 215
Comment faire ? ..................................................................... 215
Utiliser les technologies ........................................................... 217
L’apprentissage pour tous ........................................................ 219

Conclusion .................................................................................. 221

Coopérer, ce n’est pas toujours si simple… ............................... 221
La méthode de calcul du ROI conditionne
le type d’investissement ........................................................... 222
Trois recommandations complémentaires d’une portée
plus globale ............................................................................ 223

Bibliographie .............................................................................. 225

Index .......................................................................................... 229

© Groupe Eyrolles

XII

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 Introduction

Manager un projet :
une affaire de « bon sens »

Si la réussite des projets était uniquement dépendante du choix de

la méthode et des outils utilisés, la question n’aurait pas fait long
feu. La dramatique statistique comptabilisant les projets en échec se
serait infléchie depuis fort longtemps. Une méthode est bien entendu
nécessaire mais elle est loin d’être suffisante. En tout cas, il ne suffit
pas de veiller à son application scrupuleuse pour accéder immanqua-
blement aux objectifs convoités. Les échecs ne sont malheureusement
pas exclusivement liés à des écarts à la règle. Avec des délais toujours
plus courts, des budgets limités, une innovation permanente, l’uti-
lisation de technologies trop jeunes ou encore le rapprochement de
compétences multidisciplinaires provenant de différents horizons, les
projets actuels sont d’une tout autre complexité et se satisfont fort peu
de démarches rationalisant à l’extrême.
On sait aujourd’hui qu’un projet d’entreprise ne se traite pas sans un
© Groupe Eyrolles

minimum de précautions. Avant de se lancer, il faut en effet procéder

à un travail de préparation conséquent pour préciser concrètement
les objectifs, mettre en place une organisation efficace, s’assurer de la
disponibilité des compétences et des ressources, et vérifier la faisabilité
1

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 Le chef de projet efficace

selon les délais et budgets impartis. Autant de conditions incontour-

nables pour conduire les projets actuels. Pourtant, la réussite des
projets, non pas celle qui se limite à une recette signée avec les réserves
d’usage, mais la vraie, celle qui se voit lorsque la rentabilité prévue
est au rendez-vous, dépend de quelque chose d’autre. Cette autre
chose, impalpable par définition, c’est peut-être bien le « bon sens »
qui caractérise les managers qui réussissent. Il faut en effet disposer
d’une bonne dose de bon sens pour ajuster au mieux le déroulement
du projet et garder en ligne de mire les objectifs de rentabilité initia-
lement prévus, tout en évitant les pièges, risques et menaces qui ne
manqueront pas d’émailler la route.
Mais, pour exercer son bon sens en toute lucidité, encore faut-il
disposer de repères solides et d’une vision globale de la question. Bâtir
et maintenir tout au long du projet un référentiel de valeur tradui-
sant la perception de la réussite au sens de toutes les parties prenantes
est un fondamental. Il est en effet temps de modérer la suprématie
des délais et du budget comme seuls critères de référence, comme
le préconisent encore certaines démarches pour le moins dépassées.
Cette focalisation exclusive sur les délais et les budgets transforme
fatalement le manager en obsédé du planning et en véritable contrô-
leur des temps et des coûts, digne héritier du time and cost clerk de
l’organisation scientifique du travail. S’il ne remplit pas sa fonction
de création de valeur, que le projet soit ou non terminé dans les temps
et au coût prévus importe peu !

Faire preuve de bon sens, en substance, c’est prendre conscience que

le facteur humain fait toute la différence.

C’est bien là le principal reproche que l’on peut faire aux modes de
conduite de projet traditionnels. Ils sont trop instrumentalisés, et le
facteur humain a été oublié. Seuls le choix de la méthode, l’exécution
des procédures et le suivi des temps et des dépenses sont considérés
comme dignes d’intérêt. Les femmes et les hommes ne sont perçus
qu’en termes de compétences, c’est-à-dire comme des instruments de
© Groupe Eyrolles

production. Pourtant, il n’est guère besoin de se livrer à de longues

explications pour prendre conscience que l’humain est présent dans
toutes les phases du processus. Ce sont bien des hommes qui décident
de la portée et de l’enveloppe budgétaire du projet, ce sont encore
2

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 Introduction – Manager un projet : une affaire de « bon sens »

des hommes qui le réalisent, et ce sont toujours des hommes qui

utiliseront au final le système, une fois celui-ci déployé. Toutes les
décisions sont prises par des femmes et des hommes dont la rationa-
lité est influencée par leurs sensations, leurs émotions et leurs ambi-
tions. Comment espérer réussir un projet d’entreprise si l’on prend
un soin méticuleux à le déshumaniser sous une couche d’instruments
formalisés ?
Les chefs de projet chevronnés ont bien compris que la solution n’était
sûrement pas de se cacher derrière des règles et des batteries d’outils,
aussi sophistiqués soient-ils. Ils préfèrent au contraire accorder une
place de choix aux femmes et aux hommes impliqués directement ou
indirectement dans le projet pour résoudre l’énigme de la complexité.
Un projet, ce ne sont pas uniquement des plannings, des tableaux de
bord et des comptes rendus de réunions. Un projet, ce sont avant tout
des échanges et des discussions, des accords en toute intelligence et
des négociations plus ardues, de la réflexion en équipe et des prises
de décision difficiles, des conflits, parfois, mais aussi des moments
de réjouissance. Un avancement bien maîtrisé, une bonne idée enfin
trouvée pour résoudre un problème bloquant, ou ne serait-ce qu’un
bon mot qui détend l’atmosphère d’une réunion trop tendue, suscitent
des instants d’allégresse qui, à eux seuls, justifient que nous soyons si
nombreux à prendre plaisir à exercer ce métier passionnant.
Nous étudierons au cours de ce livre comment bâtir une capacité de
conduite de projets dynamisant le bon sens et la coopération active,
seule recette efficace pour piloter un projet en univers complexe.
La démarche de « bon sens » que je vous propose au fil de ces pages
synthétise les résultats d’une enquête conduite auprès d’une soixan-
taine de chefs de projet, managers et dirigeants, tous expérimentés
et n’ayant pas peur d’aborder franchement ce thème. Après un court
préambule et un bref rappel sur le déroulement d’un projet d’entre-
prise, nous nous attarderons un instant, afin que nous soyons bien
en phase, sur les sept principales compétences d’un chef de projet
efficace. Ensuite, profitant des résultats de l’enquête de terrain, nous
étudierons les douze bonnes pratiques de bon sens qui font la diffé-
© Groupe Eyrolles

rence. La démarche est structurée selon quatre axes principaux d’in-

tervention :
maîtriser l’organisation du projet ;
3

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 Le chef de projet efficace

dynamiser la coopération étendue ;

développer les outils d’assistance à l’anticipation ;
faciliter l’intégration, accompagner le changement.
Cette démarche développe les douze pratiques de bon sens essentielles
pour réussir les projets d’entreprise.

Synthèse, pour faire vite

Quoi ?
Cet ouvrage expose et détaille une démarche d’efficacité pour aller au-delà
des simples outils et méthodes procédurales qui ne suffisent guère pour
achever un projet, en parfait accord avec les attentes du client et de toutes
les parties prenantes dans le délai voulu et au coût prévu.

Pourquoi ?
Les statistiques de taux d’échec des projets ne sont pas une légende.
Selon le Standish Group, moins d’un tiers des projets technologiques
d’entreprise sont achevés avec succès1. Si l’utilisation des méthodes et
des référentiels est indispensable, elle n’est pas suffisante. Il faut donc
aller au-delà des méthodes et des référentiels, et adopter des principes
de bon sens. Ils sont fondamentaux pour un management centré sur
l’humain, acteur du projet.

Pour qui ?
Tout manager en charge de la réalisation d’un projet d’entreprise,
souhaitant réaliser sa tâche en vrai professionnel, est concerné par
cette démarche. Le livre s’adresse autant aux chefs de projet déjà expé-
rimentés qu’aux débutants. Les premiers profiteront de cette lecture
pour affûter leurs propres outils ; les seconds trouveront matière à
forger leurs propres pratiques.

1. Un projet est réussi lorsqu’il est terminé dans le délai prévu, au coût fixé et en délivrant
© Groupe Eyrolles

un résultat satisfaisant pour le client. Le rapport « Pulse of the profession » du Project

Management Institute – PMI – est plus optimiste et note une nette évolution de la
mentalité des entreprises en matière de management de projet. À télécharger ici : https://
www.pmi.org/learning/thought-leadership/pulse/pulse-of-the-profession-2017.

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 Introduction – Manager un projet : une affaire de « bon sens »

Où ?
Les entreprises industrielles et commerciales, les administrations, les
services publics et les collectivités territoriales, comme toutes les orga-
nisations souhaitant mettre en œuvre un projet stratégique de portée
technologique et organisationnelle, sont concernés par cette étude.

Comment ?
La démarche, structurée selon quatre axes principaux d’interven-
tion, développe les douze bonnes pratiques pour réussir les projets
complexes. Outils, témoignages de professionnels confirmés et recom-
mandations illustrent la démarche. Cette sixième édition profite des
retours d’expérience des précédentes publications, et renforce l’accent
sur la gestion des risques et le management d’équipe.

Combien ?
Il n’y a rien à acheter sinon cet ouvrage. Il faut juste prendre le temps
de le lire soigneusement et faire siennes la démarche et les recomman-
dations de bon sens, en écho avec sa propre expérience.

Nouveauté de la sixième édition

Il est désormais évident que la réussite des projets d’entreprise,
complexes par définition, repose essentiellement sur un mode de
management privilégiant le facteur humain. Ce thème est au centre
de l’étude depuis la toute première édition de ce livre. En effet, ce
n’est pas avec des méthodes ou des outils que l’on parvient à dépasser
les difficultés qui entravent le bon déroulement du projet, mais bien
en dynamisant la capacité créatrice de chacun. C’est aussi grâce à une
communication libre et naturelle, aussi bien à l’intérieur de l’équipe
qu’avec l’ensemble des parties prenantes et plus largement avec toutes
les personnes de bonne volonté de l’entreprise, que l’on détecte les
microsignaux, positifs comme négatifs. L’information fait toute la
différence, c’est une évidence. Encore faut-il la recueillir, la partager
© Groupe Eyrolles

et la traiter si l’on souhaite saisir les opportunités et déjouer les pièges

du projet. Dans cet esprit, cette nouvelle édition renforce l’accent déjà
mis sur la gestion des risques potentiels susceptibles de mettre en péril
l’issue du projet. C’est aujourd’hui un thème incontournable quelle
5

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 Le chef de projet efficace

que soit l’ampleur du projet. Enfin, profitant des retours d’expérience

des utilisateurs de la démarche, chacune des douze pratiques a été
mise à jour et complétée le cas échéant, afin d’être toujours en phase
avec les attentes des managers.
En complément, chacun des chapitres de cet ouvrage est associé à une
page Web spécifique du site www.chef-de-projet.org. Pour accéder à
cette page, il suffit de flasher le code-barres QRcode avec votre télé-
phone mobile ou de saisir dans votre navigateur le raccourci indiqué, du
type http://tb2.eu/c10. Sur chacune de ces pages Web, vous trouverez
des informations pratiques, des mises à jour, des liens complémentaires
et des références d’ouvrages. L’usage des codes-barres QRcode est aussi
expliqué à l’adresse http://tb2.eu/qr

Descriptif des rubriques

Pour vous aider à repérer facilement un certain nombre d’informa-
tions importantes, nous avons créé une série de rubriques. En voici la
description :

« Truc de pro »
Cette rubrique correspond à des conseils professionnels de l’auteur à
destination des lecteurs.

Remarque
Cette rubrique permet à l’auteur d’expliciter un propos, de mettre en valeur une
idée ou de donner des conseils pratiques.

À RETENIR
© Groupe Eyrolles

Cette rubrique met en valeur des idées clés en fin de partie ; il

s’agit d’une sorte de résumé des points développés.

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 En préambule

Conduire un projet :
une démarche d’entrepreneur

S’il existe un indice significatif de l’inexorable évolution de l’entreprise

vers le modèle réactif tant annoncé, c’est bien l’augmentation exponen-
tielle du nombre de projets. Désormais, vivre un projet de l’intérieur n’est
plus un « accident » dans la vie d’un cadre. La gestion de projet devient
une composante à part entière de sa fonction. Mais si le mode de mana-
gement par projet a tendance à s’imposer, il faut reconnaître que cette
mutation ne se fait pas sans heurts. La conduite de projet est en effet loin
d’être un parcours de tout repos. Les statistiques plus ou moins officielles
du nombre de projets avortés, tronqués, dérivés de leur rôle initial ou
jamais achevés ne sont pas là pour rassurer les managers. Il est vrai que, en
poussant plus avant l’analyse, on notera à coup sûr quelques exagérations
de part et d’autre, et le tableau n’est peut-être pas aussi noir que certains
aiment à le présenter. Il n’en demeure pas moins que les solutions, une
fois mises en œuvre, sont rarement de franches réussites. Nombre d’entre-
prises sont contraintes de se contenter d’un succès pour le moins mitigé
dont la difficile intégration engendre une multitude de coûts imprévus.
De quoi contribuer à la mauvaise humeur ambiante !

Un projet, une entité complexe en univers incertain

© Groupe Eyrolles

Pourtant, à l’analyse des accouchements à complications, il ne semble

pas que l’incompétence des équipes de réalisation, argument trop
fréquemment invoqué par les clients, soit justifiée dans tous les cas.
Les ingénieurs d’aujourd’hui sont, au contraire, particulièrement bien
7

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 Le chef de projet efficace

armés en termes de compétences et de formation pour faire face à

l’accroissement de complexité des systèmes à mettre en œuvre.
Ce n’est pas non plus en remettant systématiquement en cause les
méthodes employées que l’on trouvera une explication satisfaisante.
Depuis plusieurs décennies, les travaux autour des méthodes ont fait
d’énormes progrès. Et si le mythe de la méthode universelle, effi-
cace en toute situation, est à jamais révolu, il existe suffisamment
de démarches spécifiques éprouvées pour aborder efficacement les
problèmes d’entreprise les plus courants.
Se focaliser sur ces deux arguments récurrents, et pour le moins falla-
cieux, ne contribue en rien à l’infléchissement de la courbe des échecs.
La raison essentielle de la difficulté à maintenir les projets actuels sur
les rails est bien plus fondamentale : il est en effet temps d’admettre
que les projets de l’entreprise ne se déroulent pas en univers certain.
Ils sont par définition un foyer d’imprévus !

Contrairement aux usages hérités du passé, les projets de l’entreprise

ne se déroulent que très rarement dans une simple dimension linéaire.
Avec des délais toujours plus courts, des budgets compressés, une
innovation permanente, l’utilisation de technologies trop jeunes, ou
encore le rapprochement de compétences multidisciplinaires provenant
de divers horizons, les projets actuels sont d’une tout autre complexité.

Bien gérer un projet

Définition 1 : un projet a pour objet d’utiliser le plus efficacement
possible les ressources humaines et techniques disponibles, afin d’ap-
porter un nouveau service ou un produit précis, dans un environne-
ment donné, en un temps défini et avec un budget limité. Il a sa raison
d’être en un but bien défini et unique : l’équipe projet n’existait pas
avant et n’existera plus après.
Définition 2 : un projet est un processus unique qui consiste en un
ensemble d’activités coordonnées et maîtrisées, comportant des
© Groupe Eyrolles

dates de début et de fin, entrepris dans le but d’atteindre un objectif

conforme à des exigences spécifiques, telles que les contraintes de
délais, de coûts et de ressources (ISO 10006).

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 En préambule – Conduire un projet : une démarche d’entrepreneur

Un projet est bien géré lorsqu’il maximise la satisfaction des parties

prenantes (il satisfait donc le client) et la qualité de réalisation dans
un système à contraintes multiples : budgets fermes et définitifs, délais
bornés, utilisation rationnelle et comptée des ressources disponibles.

BUDGETS LIMITÉS
Satisfaction des parties prenantes

RESSOURCES COMPTÉES
Quasi réussi

En voie ...

Mauvais compromis

Inacceptable

Qualité de réalisation
DÉLAIS BORNÉS

Figure 1 : un projet bien géré

Les budgets ont été estimés en tenant compte du retour sur investis-
sement prévu. Tout dépassement remettra donc en cause la rentabilité
globale, et par voie de conséquence l’opportunité du projet. Le terme
« qualité » sous-entend une réalisation dans les règles de l’art, respec-
tant les critères de maintenabilité, d’évolutivité globale, d’intégration
à l’existant et de simplicité d’utilisation.
Les contraintes sont étroitement liées. Changer la portée du projet
pour viser un objectif plus ambitieux nécessite d’accroître les délais et
de prévoir une enveloppe budgétaire plus conséquente. Diminuer les
coûts implique impérativement de réduire la portée du projet. Et il ne
suffira pas d’augmenter les ressources (et donc le budget) pour réduire
les délais de réalisation. Une limite asymptotique freine les rêves de
délais de réalisation éclairs. Dans tous les cas, diminuer les coûts ou
les délais sans changer la portée du projet mettra en péril la qualité de
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réalisation quelle que soit la méthode de conduite adoptée.

Si le manager n’est pas autorisé à se prononcer sur la justesse des
contraintes imposées par le donneur d’ordre, le projet a toutes les
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 Le chef de projet efficace

chances d’être irréalisable. Ce cas de figure est heureusement

moins courant aujourd’hui. Comme le montre l’étude du PMI déjà
mentionnée (page 4), les entreprises, dans une grande majorité,
ont gagné en maturité en matière de gestion de projet. Toutefois,
le manager gardera à l’esprit durant tout le déroulement du projet
la règle fondamentale bien qu’informelle suivante : « La probabilité
qu’apparaissent des obstacles est très nettement supérieure à celle de
croiser de salutaires opportunités susceptibles de réduire les coûts et
les délais. » Donc, l’enveloppe budgétaire est quasi-systématiquement
en deçà des besoins et les délais prévus seront certainement dépassés.

Se tenir prêt à réorienter le projet

en cours de réalisation
Quels que soient la nature du projet, la technologie à mettre en œuvre
ou le prestataire choisi, il ne sera pas possible de tout prévoir exhausti-
vement dès l’origine. Espérer dérouler le projet le long d’un parcours
balisé et borné, tel un fil rouge, tient plus du fantasme que de l’amère
réalité. C’est pourtant cette approche d’essence purement détermi-
niste qui est le plus souvent retenue. La phase de préparation devient
alors primordiale, et toute la réussite repose sur la qualité des prévi-
sions. C’est uniquement à ce stade que seront considérées les décisions
essentielles en présupposant qu’en cours de projet il suffira de suivre
les plans et d’appliquer les procédures. Et c’est bien là que le bât blesse.
En cours de réalisation, les décisions à prendre, inhérentes à tout
projet complexe, ne se limitent absolument pas au simple registre
procédural. Ce sont de véritables décisions d’orientations qui condi-
tionnent au premier plan l’issue du projet. En laissant ces décisions
sous la responsabilité exclusive des chargés de la réalisation technique,
comme c’est trop souvent le cas, il ne faut pas être surpris lorsque, au
final, le projet répond précisément aux exigences techniques mais se
tient bien loin des ambitions initiales de création de valeur.
Pour prévenir quelque peu le fossé existant entre les services espérés
© Groupe Eyrolles

et le produit livré, il est important de remettre en question les prin-

cipes de conduite de projet. Mais, avant toute autre action, il faut
commencer par dépasser l’endoctrinement déterministe enfoui au
plus profond de notre éducation, pour admettre que tout ne se passera
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 En préambule – Conduire un projet : une démarche d’entrepreneur

pas comme prévu et que l’impondérable sera au rendez-vous ! Lorsqu’il

surviendra, ce ne sera pas un manque de chance. Ce sera simplement
la réalité de la conduite de projet qui est tout sauf un cas d’école.
Une fois cette thèse fondamentale admise, et ce n’est pas chose aisée
comme on le verra plus loin, il faut être prêt à prendre les devants, et
mettre en place une véritable capacité à réagir, voire à pro-agir, tout
au long du projet et même au-delà, en tenant compte équitablement
de l’ensemble des critères de performance.

Le chef de projet technique ne peut traiter seul

les imprévus
Depuis déjà pas mal de temps, nombre d’experts proposent d’élargir
les compétences des responsables de projet, afin qu’ils tiennent
compte plus précisément des enjeux, autrement dit d’éléments infor-
mels et instables, susceptibles d’évoluer avec le temps. Si le propos est
légitime en apparence, il faut avoir vécu un projet de l’intérieur pour
mesurer à quel point ce genre de recommandation est illusoire. Avec
la complexité inhérente aux projets de l’entreprise, liée à l’absence de
standards, à l’évolution perpétuelle des technologies et à l’incompati-
bilité des générations de produits, le responsable du projet est rapide-
ment pris à 110 % par les problèmes techniques, de gestion d’équipes
et de maîtrise des budgets. Espérer le voir lever la tête du guidon
pour lorgner régulièrement vers des enjeux mal définis est une pure
chimère !
Il faut bien admettre que les équipes de réalisation, a fortiori lorsqu’elles
sont externes, sont rarement tenues au courant des ambitions stratégiques
de la direction. Pas facile de suivre les enjeux lorsqu’on ne les connaît que
trop superficiellement et que l’on ne dispose pas d’un temps élastique !

Les décisions prises dans l’urgence, lorsqu’on n’a pas le temps

de se retourner, d’évaluer les véritables enjeux et de soupeser les
alternatives, sont une des principales causes d’échec du projet.
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 Composé par Sandrine Escobar
Achevé d'imprimer
N° d'éditeur : 4829

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