Cour Redaction de CV

3e Licence – Construction Mécanique Module : Projet Professionnel et Gestion d’Entreprise
Rédaction de CV
Le Curriculum Vitae est un document dans le quel une personne à la recherche d’un
emploi présente de manière synthétique un aperçu de son expérience professionnelle et de
sa formation scolaire.
L’objectif est de susciter l’intérêt de l’employeur sollicité, et d’inspirer confiance à ce
destinataire.
Le CV est donc véritablement un outil promotionnel dont le candidat se sert
stratégiquement pour se mettre en valeur.
1. Objectif d’un CV :
 Retenir l’attention du recruteur ;
 Etre présélectionné et obtenir des entrevues ;
 Obtenir l’adéquation entre le profil du candidat et celui du poste à combler ;
 Fournir des informations facilement repérables.
2. Les rubriques obligatoire du CV :

2.1. En –tête : etat civile et coordonnées, prénom, nom, adresse, numero de
téléphone et adresse électronique( propre et professionnelle du type : nom
prénom @ yahoo.fr),d’autre mentions peuvent apparaitre sur le CV comme :
l’age, la nationalité, la situation familiale…
2.2. Titre ou accroche, il s’agit d’une formule courte, destinée à capter l’attention
du recruteur, ex : responsable maintenance ,12 ans d’expériences dans….,avec
de caractères visibles que sur le reste du cv( italique). Aussi il suffit parfois
d’adapter le titre du cv rédigé à l’emploi visé.
2.3. Formation et diplômes : faire un bilan des disciplines et formations
complémentaires, et mentionner les études et diplômes obtenus, en
indiquant :les dates correspondantes, le nom d’établissement, et leurs
localisations, les mentions obtenues, et surtout pour les jeunes diplomés
certains travaux écrits( mémoire, thèse, etc…). pour les jeunes diplomés ,
cette rubrique doit être figurer avant ses expériences professionnelles(
formations et diplômes.
2.4. L’expérience professionnelle : on doit indiquer :
 Le détail des postes occupées ( responsabilités assumées, travail seul
ou en groupe ;
 La durée de chaque emploi( date de début et de fin de contrat) ;
 Le nombre de personnes sous l’ordre ;
 Pour les jeunes diplômés : stages, jobs effectués parallèlement aux
études.
2.5.compétences : cette rubrique ne doit etre envisager que pour les personnes doté
d’une expérience professionnelle solide gage d’une réelle accumulation de compétences si
1
la personne n’avait occupé que peu de postes, ses compétences devront être citées dans ses
« expériences professionnelle », donc la rubrique compétence est inutile dans ce cas.
2.6. langues étrangères :en indiquant les langues appris et maitrisées, ensuite le candidat
doit juger son niveau entre bilingue et notion ou entre écrit ou parlé( le candidat ne doit ni
sous estimés ses capacités ni les surestimés), car en entretien le recruteur peut vérifier le
niveau réel du candidat( de ses capacités), -le candidat peut mentionné s’il a déjà réussi un
test TOFEL ou TOEIC-, la perception du recruteur de l’ensemble du CV et des explications
qu’il le contenaient risque d’en être altérée.
2.7. connaissances informatiques : leurs utilité dépend du poste convoité, mais en
générale, c’est devenu incontournable de posséder la maitrise de un ou plusieurs logiciels :
Excel, Word, Power point, Photoshop…, tout en indiquant le niveau de maitrise :
Pratique professionnelle, maitrise, bonne connaissance, ou notions.
2.8. Divers, intérêts personnels du candidat ( sport, musique, lecture…).
2
Rédaction de lettre de motivation
La lettre de motivation est un outil complémentaire du CV, indispensable pour décrocher un

stage ou un emploi en entreprise, il apporte des preuves, des éléments plus objectifs notamment en
terme d’intérêt, de personnalité et de motivation.
1. L’objectif de la lettre de motivation : elle doit donner envie :

- de lire le CV du candidat ;
- de lui accorder un entretien d’embauche.
2. l’organisation de la lettre de motivation : la lettre de motivation ne doit pas excéder une page,
tout en organisant les idées en un minimums de mots.
A. les coordonnée du candidat : ( la partie supérieur gauche de la lettre) le candidat doit indiquer :le
prénom d’abord, puis le nom ( le nom en majuscule) , ensuite mettre l’adresse et le numéro de
téléphone.
B. les coordonnée du destinataire : à droite de la feuille un peu plus bas que les coordonnée
personnelle .
C. la date sur la lettre de motivation et le lieu.
D. la référence, lorsque la lettre sera en réponse à une annonce elle doit être mis au dessous des
coordonnées personnelle dans la partie supérieure gauche, ( le nom du journal, date de parution, le
poste, les références de l’annonce.
E. l’en-tête : adressé à Monsieur ou Madame.
F. le corps de la lettre de motivation :
Il comporte cinq étapes pour une lettre rédigée suite à une annonce:
 la phrase d’introduction : référence à l’annonce
 la raison du choix, c.-à-d. les motifs de l’acte de candidature
 la particularité de la candidature, c.-à-d. il faut prouver les compétences pour répondre aux
besoins de l’entreprise
 la porte du rendez-vous doit être entrouverte, c.-à-d. il est utile de demander un entretien
d’embauche
 la formule de politesse
Il comporte quatre étapes pour une lettre de candidature spontanée:
 la raison du choix, c.-à-d. les motifs de l’acte de candidature
 la particularité de la candidature, c.-à-d. il faut prouver les compétences pour répondre aux
besoins de l’entreprise
 la porte du rendez-vous doit être entrouverte, c.-à-d. il est utile de demander un entretien
d’embauche
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 la formule de politesse
Le corps de la lettre doit être court :
4 ou 5 paragraphes
10 à 12 lignes est l’idéal .

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2. Les rubriques obligatoire du CV :

Rédaction de lettre de motivation

La lettre de motivation est un outil complémentaire du CV, indispensable pour décrocher un

1. L’objectif de la lettre de motivation : elle doit donner envie :

C. la date sur la lettre de motivation et le lieu.

E. l’en-tête : adressé à Monsieur ou Madame.

F. le corps de la lettre de motivation :

 la phrase d’introduction : référence à l’annonce

 la raison du choix, c.-à-d. les motifs de l’acte de candidature

Il comporte quatre étapes pour une lettre de candidature spontanée:

 la raison du choix, c.-à-d. les motifs de l’acte de candidature

Le corps de la lettre doit être court :

10 à 12 lignes est l’idéal .

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