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    Pajemploi Convention

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    La convention collective nationale définit les conditions de travail et d'accueil des assistants maternels ainsi que les droits et obligations respectifs avec l'employeur. Elle prévoit notamment la formation professionnelle continue et un régime de prévoyance obligatoire.

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    La convention collective nationale définit les conditions de travail et d'accueil des assistants maternels ainsi que les droits et obligations respectifs avec l'employeur. Elle prévoit notamment la formation professionnelle continue et un régime de prévoyance obligatoire.

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    Pajemploi Convention

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    La convention collective nationale définit les conditions de travail et d'accueil des assistants maternels ainsi que les droits et obligations respectifs avec l'employeur. Elle prévoit notamment la formation professionnelle continue et un régime de prévoyance obligatoire.

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    La convention collective applicable

    En tant qu'assistante maternelle agréée, vous relevez de la "convention collective nationale


    (CCN) de travail des assistants maternels du particulier employeur". Ce texte est une référence
    encadrant les relations professionnelles avec votre employeur ; vous êtes tenus, de part et
    d'autre, d'en respecter les dispositions.

    Votre activité d'assistante maternelle agréée s'exerce dans le cadre juridique spécifique de la
    "convention collective nationale (CCN) de travail des assistants maternels du particulier employeur".
    Elle définit vos conditions de travail et d'accueil d'un enfant à votre domicile ainsi que les droits et
    obligations respectifs. De cette façon, elle structure les relations avec votre employeur tout au long de
    votre période d'emploi dans un cadre précis, connu à l'avance et partagé.

    La convention prévoit notamment la mise en place d'une formation professionnelle continue et


    instaure un régime de prévoyance obligatoire.

    Les principales dispositions de la Convention collective


    L’accord de prévoyance

    Les principales dispositions de la Convention collective

    Vous devez :

    • être titulaire d’un agrément du Conseil général ;


    • exercer votre profession à votre domicile ou au sein d’une maison d’assistantes maternelles ;
    • avoir souscrit une assurance responsabilité civile professionnelle.

    Contrat de travail

    Vous signez un contrat de travail pour chaque enfant gardé. Il contient un certain nombre de mentions
    et précise notamment la durée de la période d’essai, les périodes d’accueil de l’enfant, votre
    rémunération, les indemnités d’entretien, les jours fériés travaillés.

    Vous devez définir en accord avec votre employeur les périodes d’accueil programmées dans
    l’année : semaines d’accueil, nombre de jours par semaine et horaires d’accueil journalier. La durée
    de l’accueil ainsi prédéterminée est un des éléments essentiels qui permettra de calculer votre salaire
    mensuel de base.

    Nos conseils pratiques pour remplir toutes les mentions du contrat de travail.
    Rémunération

    Pour qu’une rémunération régulière vous soit assurée, le salaire de base est mensualisé. Quelles que
    soient la durée de l’accueil hebdomadaire et sa répartition dans l’année, vous recevez une
    rémunération identique répartie sur 12 mois.

    Congés payés

    Vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois d’accueil effectué (entre le 1er juin et
    le 31 mai de l’année suivante).

    L’accord de prévoyance

    Téléchargez le document relatif à l'accord de prévoyance.

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