Niveau : 1 re anne du baccalaurat Sciences Economiques et de Gestion

Chapitre 3 : Lentreprise cellule sociale

Lentreprise cellule humaine

Les salaris forment la principale richesse de lentreprise. Limportance croissante de limmatriel dans la
comptitivit (savoir-faire, qualit) renforce encore cet tat de fait, lintrt de lentrepreneur ne serait
pas de recourir aux licenciements, au contraire, il faudrait investir dans son personnel, former, se
proccuper de fournir une carrire et conserver ses employs, mme quand les affaires vont passagrement
un peu plus mal.
La qualit du travail des hommes, leur engagement, leur formation, etc., sont bien la base de la
comptitivit de lentreprise.
Source: Alternatives conomiques, hors srie n41 bis septembre 1999 (texte adapt).
Questions :

1. Pourquoi les salaris forment la principale richesse de lentreprise ?

2. Y-a-il une relation entre la comptitivit des entreprises et lamlioration des conditions de travail ?
justifier.

Introduction :
Lentreprise est un groupe humain, compos des hommes ayant des comptences et des besoins
divers, leur satisfaction passe par la fixation des finalits sociales.
Fixer les finalits sociales Motiver les salaris Raliser les finalits conomiques

1- Lanalyse du groupe humain :

Si lentreprise est une unit de production, elle est galement un groupe humain (Cellule humaine)
qui a les aspects suivants :

- Cest un groupement humain qui souhaite tre associ la participation, linformation et

la conception et ralisation des diffrents objectifs de lentreprise.
- Ce sont des groupes organiss en dpartement, en division, en quipe qui tissent des
rseaux de cooprations et dententes. Ils attendent les motivations la productivit du
groupe.
- Ce sont des femmes et des hommes qui ont des comptences et des besoins diffrents.

2- La politique sociale de lentreprise :

La ralisation des finalits sociales, passe par la dfinition dune politique sociale. Cest lensemble
des actions au profit des salaris de lentreprise, et parmi ses axes on peut citer :
La rmunration ;
La formation ;
La promotion ;
Les conditions de travail ;
Le dialogue social ;
La participation et la motivation ;
Etc.
Pour devenir de plus en plus comptitive, lentreprise doit non seulement verser des salaires mais agir
afin que son personnel puisse satisfaire ses ambitions sociales et psychologiques.
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Pour cela elle devra tre souple et moins formelle et mettra en place des politiques de participation
la prise de dcision tout en dcentralisant les responsabilits.

3- Ecole des relations humaines :

LEcole des relations humaines, a mis laccent sur les facteurs de motivation du salari au travail.
Parmi les auteurs de cette cole, on trouve :
Elton Mayo :

Entre 1929 et 1939, E MAYO tudie linstabilit du personnel dans diverses entreprises en particulier
lentreprise Western Electric. Les facteurs dambiance (clairage, pause, dure de travail.) sont
modifis afin de dterminer leur impact sur la productivit. MAYO constate une augmentation
rgulire du rendement mme en dgradant les conditions de travail.

Mayo en conclut que ce ne sont pas les facteurs matriels qui sont dterminants dans lefficacit du
personnel mais des facteurs dordre psychosocial :

- lenvironnement social favorable (bonne entente, cohsion du groupe)

- lacceptation du travail par le groupe
- les bonnes relations avec lencadrement ;
- les rmunrations non conomiques (valorisation du travail, reconnaissance, satisfaction du
travail bien fait).

Abraham Maslow :

Laccroissement de la richesse et du niveau dinstruction entraine, aussi bien pour les consommateurs
que pour les travailleurs, de nouveaux besoins et de nouvelles aspirations que les employeurs doivent
satisfaire pour motiver leur personnel.

Maslow a tabli une pyramide sociales des besoins des hommes en proposants leur hirarchisation
cinq niveaux :

- Les besoins physiologiques (satisfaction des besoins indispensables la survie : manger ;

boire ; se vtir)
- Les besoins de scurit (protection contre les dangers)
- Les besoins dappartenance un groupe
- Les besoins destime (avoir un statut valorisant, possibilit de sexprimer) ;
- Les besoins daccomplissement ou de ralisation de soi (possibilit de spanouir dans son
activit).

Maslow montre dans sa pyramide que les besoins sont hirarchiss et que la satisfaction des besoins
inferieurs gnre de nouvelles aspirations.
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Pyramide dAbraham Maslow

Frederick HERZBERG : (La thorie des deux facteurs)

Il a analys les apports de MASLOW pour distinguer 2 types de facteurs

-.. : relatifs lenvironnement du travail (salaires, scurit,

relations avec les suprieurs)

-.. :: relatifs au contenu du travail (responsabilit, promotion,

autonomie, initiative). Pour motiver les salaris Herzberg recommande de mettre laccent sur ces
facteurs qui augmentent la satisfaction.

M.GREGOR : (La thorie X et Y)

Selon D. Mc Gregor la thorie Y (qui soppose la thorie X reprsentant les postulats de lcole
classique) permet de rconcilier lentreprise avec ses salaris.
Il a analys le comportement de lhomme au travail, pour conclure deux thories :

: suppose que lindividu est passif au travail, il est peut ambitieux, il

prouve le besoin dtre dirig donc il faut instaurer un systme de sanctions pour le
stimuler pour atteindre des objectifs fixs par lentreprise;
: suppose que lindividu est actif, et peut faire preuve dinnovation
condition quil soit suffisamment motiv.
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Chapitre 4 : La classification des entreprises

Classification des entreprises

Lentreprise peut dsigner lunit conomique dont lactivit aboutit une vente sur le march. Ainsi, ce qui
constitue lentreprise, cest le fait demployer du travail (et le capital) pour produire une valeur marchande.
Cest une dfinition large qui inclut des entreprises trs diffrentes. Diffrentes par la taille, par le statut
juridique, par lactivit
Ainsi, Les entreprises peuvent tre classes selon plusieurs critres.
Source: (texte adapt).
Questions :
1. Donner des lments de ressemblance entre les diffrentes entreprises
2. Quels sont les critres qui permettent une classification des entreprises selon le texte ?

Introduction :
Les entreprises peuvent tre classes suivant plusieurs critres, soit par rfrence laspect juridique,
dimensionnel ou bien enfin suivant la nature de leurs activits conomiques.

I. Le critre .. :
Les entreprises peuvent tre classes en fonction de la personne qui dtient le capital. Pour cela, on peut
distinguer les entreprises suivantes :

1. Les entreprises publiques ou prives :

Entreprises . : Ce sont des entreprises dont le capital est totalement dtenu par
lEtat ou les collectivits publiques ;
Entreprises : Ce sont des entreprises dont le capital est dtenu en partie par
lEtat et en partie par le secteur priv ;
Entreprises .. : Ce sont des entreprises dont le capital est dtenu totalement
par une ou plusieurs personnes prives.

2. Les entreprises individuelles ou socitaires :

.: Ce sont des entreprises dont lapport du capital, la

direction et, parfois mme la ralisation du travail sont le fait dune seule personne appel
.. Exemples : . et les
petites entreprises de service (..)

.. : Cest un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes mettent en

commun leurs apports pour former une socit. On distingue plusieurs types de socit :

Les socits de .. : Les socits de personnes sont les socits o les liens de
sang et les relations amicales et familiales prsentent le plus souvent un critre fondamental dans
le regroupement des associs. On distingue :
. (SNC) : Le nom de la socit consiste en une
raison sociale compos soit des noms de tous les associs soit du nom de lun dentre eux suivi de la
mention compagnons . Ex : haj Mohammed et ses compagnons.
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- Les associs doivent avoir obligatoirement la qualit de commerant.

- Les parts sociales ne peuvent tre vendues un tiers quavec laccord unanime de tous les associs.
- Constitue au moins de deux associs.
. (SCS) : est une socit de personnes dont les
associs sont diviss en deux groupes : d'une part et
. de l'autre. Les premiers participent activement la gestion de la socit,
tandis que les seconds cherchent principalement investir dans celle-ci sans s'immiscer dans sa
gestion.

: Les socits de capitaux o le capital est le principal

critre de regroupement des associs. On distingue :

.. (SA) : Socit commerciale dans laquelle les

associs, dnomms actionnaires en raison d'un droit reprsent par un titre ngociable ou
action, ne supportent les dettes sociales qu' concurrence de leurs apports

Caractristiques de la SA :
- Le nombre dactionnaires ne peut tre infrieur 5.
- Le capital minimum est de 3 millions de DH pour les SA faisant appel public
lpargne et, 300.000 DH dans le cas contraire.
- Le montant nominal de laction ne peut tre infrieur 100 DH.

. (SCA) : Ce sont des socits, dont le

capital est divis en actions, est constitue entre un ou plusieurs commandits, qui ont la
qualit de commerant et rpondent indfiniment et solidairement des dettes sociales, et des
commanditaires, qui ont la qualit d'actionnaires et ne supportent les pertes qu' concurrence
de leurs apports. Le nombre des associs commanditaires ne peut tre infrieur trois.

. : Ce sont les Socits Responsabilit limite (SARL), qui

regroupe les caractristiques des socits de personnes et les caractristiques des socits de
capitaux.

Dfinition de la SARL :
La SARL est une socit commerciale qui constitue un type intermdiaire entre les socits de personnes et de
capitaux. L'acquisition de la personnalit morale est subordonne l'immatriculation au registre de commerce.

Caractristiques de la SARL :
Une seule personne dite - associe unique- peut constituer la SARL.
Le nombre maximum dassocis ne peut dpasser 50.
Le montant du capital social est librement fix par les associs et doit tre libr d'au moins le quart et dpos
obligatoirement dans un compte bancaire bloqu. Son retrait ne peut tre effectu quaprs immatriculation
au Registre de Commerce.
La part sociale est dau moins 10 DH. Les parts sociales dtenues qui peuvent tre transmissibles par voie de
succession et cessibles entre conjoints et parents successibles ne peuvent tre cdes des tiers quaprs
consentement de la majorit des associs.
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II- :

Dans ce cadre, les entreprises peuvent tre classes soit par rfrence leur secteur dactivit, soit leur
branche dactivit :

1. ..:
Le secteur est un ensemble dentreprises qui ont la mme activit principale.
Quatre secteurs sont donc distinguer dans une conomie :
Secteur primaire Secteur secondaire Secteur tertiaire Secteur quaternaire
Il regroupe les Il regroupe lensemble des Il regroupe les entreprises Il regroupe lensemble
entreprises entreprises industrielles qui ayant comme activit des entreprises
productrices de transforment les matires en principale la production des travaillant dans le
biens dquipement (machines, services.
matires issues domaine des NTIC
outils industriels) et biens de
directement de la consommation (conserves, Exemples: BMCE, (Nouvelles
nature. stylos,...). assurances, CTM, etc. Technologies de
Exemples: Exemples: Entreprise de lInformation et de la
Agriculture, levage, production de huile (ex. : Communication).
pches, extraction des Lesieur), de fabrication de
mines, etc. voitures (ex. : Mercedes), etc.

2. . :
La branche est un ensemble dentreprises qui produisent le mme produit, que ce soit titre principal ou
secondaire.
Exemple 1 :

Secteurs Branches
Secteur secondaire Industrie alimentaire
Industrie textile et habillement
Cuir et chaussures
Bois et articles en bois
Industrie mtallique
Industrie lectrique et lectronique
Industrie chimique
Secteur tertiaire Transport
Assurance
Banque
Hbergement et restauration

Exemple 2:

1- La branche dactivit construction automobile regroupe : Peugeot, Renault, Fiat, Ford ...

2- La branche dactivit construction agricole regroupe: Renault, Fiat, Ford, John Deere, Massey
Ferguson, ... mme si Renault et Ford ont pour activit principale la construction automobile.
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Remarque: Une entreprise appartient un seul secteur mais peut appartenir plusieurs branches d'activit.
Exemple : ONCF, est une entreprise publique qui a plusieurs activits (transport ferroviaire, htellerie,
fabrication industrielle), elle est par consquent, classe dans plusieurs branches mais toujours dans un
mme secteur secteur tertiaire puisque son activit principale est le transport ferroviaire.

III- . :

A ce titre les entreprises peuvent tre classes suivant un ensemble de critres, il sagit notamment de :
1. . :
C'est--dire le nombre de salaris travaillant pour le compte de l'entreprise. Ce critre conduit distinguer:
Les trs petites entreprises (TPE) : lorsque leffectif est infrieur 10 ;
Les petites entreprises : lorsque leffectif est compris entre 10 et 50 salaris ;
Les moyennes entreprises : lorsque leffectif est compris entre 50 et 200 salaris;
Les grandes entreprises : plus de 200 salaris.

2. :
Le chiffre daffaire reprsente la valeur des ventes pour une priode donne. En principe, une grande
entreprise est une entreprise qui a dgag un chiffre daffaire trs lev.
Il se mesure de la manire suivante :

Chiffre daffaire = de biens ou services vendus prix de vente unitaire

3. :
Ils correspondent lensemble des fonds apports par les associs de lentreprise ou par lexploitant.
Pratiquement une entreprise de grande taille est une entreprise qui exige un capital important.
4. :
Elle permet de mesurer la richesse cre par l'entreprise;
5. :
Du point de vue comptable, un rsultat sobtient par la diffrence entre les produits et les charges dun
exercice donn. Il traduit la performance de lentreprise.

N.B : Cependant, lutilisation de ce critre reste relative et discutable, mais on saccorde reconnaitre que, de
ce point de vue, il y a des petites, des moyennes et des grandes entreprises.