Bac STMG 2017 Eco Droit Corrige

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Bac 2017
DROIT ET CONOMIE
Srie STMG
CORRECTION

PARTIE DROIT
1/
M. GILA, commercial salari de lentreprise Hexanet, son employeur, vient dapprendre
quil devra effectuer ses missions pendant 3 mois au sein dune agence situe 40 kms
de son domicile dici un mois en raison de laccroissement de lactivit de cette agence.
Ce changement vient chambouler toute son organisation quotidienne en impactant
notamment sur ses obligations familiales. Son contrat de travail prvoit une clause de
mobilit, M. GILA se demande sil peut passer outre.
2/
La clause de mobilit prvue au contrat de travail de M. GILA doit-elle sappliquer ou M.
GILA peut-il au contraire refuser ce changement organisationnel ?
3/
Selon le droit, les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont
faites (principe de la force obligatoire du contrat). La clause de mobilit insre dans le
contrat de M. GILA doit donc sappliquer sauf si celle-ci nest pas lgale.
La cour de cassation pose notamment comme condition de validit dune telle clause la
ncessit de dfinir prcisment la zone gographique dapplication et limpossibilit
pour lemployeur den tendre unilatralement la porte (7 juin 2006).
En lespce, la zone gographique est bien prcise dans la clause.
La clause de mobilit semble donc tre valable
4/
M. GILA pourrait ventuellement sappuyer sur un arrt de la cour dappel de Versailles
du 5 septembre 2012 pour refuser cette modification.
Cet arrt prcise que la mise en uvre dune clause de mobilit ne doit pas porter
atteinte au droit du salari une vie personnelle et familiale. Ce qui semble tre le cas ici
puisque cette modification contraint M. GILA aller travailler dans la direction oppose
de ses obligations familiales.
5/
De son ct, lentreprise peut faire valoir larticle L 1121-1 du code du travail qui affirme
que des restrictions aux droits des personnes et aux liberts individuelles sont possibles
1
quand elles sont justifies par la nature de la tche accomplir et proportionnes au but
recherch.
En lespce, lentreprise doit faire face un accroissement temporaire dactivit
ncessitant un renforcement temporaire des effectifs, ce qui pourrait ainsi lautoriser
restreindre les droits et liberts individuelles de son salari ; condition cependant de
prvoir en contrepartie une indemnisation ventuelle des nouveaux dplacements
(convention collective N3303) car cette modification ne peut engendrer une charge
financire supplmentaire pour le salari ou une diminution de salaire.

PARTIE CONOMIE
1/ La croissance conomique est laugmentation sur le long terme de la richesse cre
par un pays (on peut la calculer en prenant en compte lvolution du PIB dune anne
sur lautre) tandis que le dveloppement durable est une sorte de dveloppement qui
prend en compte les besoins des gnrations prsentes sans compromettre ceux des
gnrations futures. Ce dveloppement repose sur 3 grands axes : conomique, social et
environnement (notion beaucoup plus large que la croissance conomique donc)
2/ Pour favoriser le dveloppement durable, ltat dispose de 3 grands types de
moyens :
- Moyens rglementaires (mise en place de nouvelles rglementations, de normes)
- Moyens conomiques (mise en place dun march du carbone par exemple au sein de lUE).
- Moyens fiscaux (taxation des entreprises polluantes selon le principe du pollueur payeur,
crdit dimpt)
3/Les effets des politiques de dveloppement durable semblent trs positifs (annexes 2
et 3). En effet, lvolution des emplois dans les co-activits entre 2004 et 2014 est
indniablement la hausse (+ 30% sur la priode). De la mme manire, le nombre
demplois lis la maintenance des parcs oliens est en plein boom depuis 2006 puisque
lon est pass de 385 emplois 2337 en 2015 soit une multiplication par 6.
4/La croissance conomique est-elle compatible avec les objectifs du dveloppement
durable ?
Voir question 1 pour les dfinitions de la croissance conomique et du dveloppement
durable.
La question de la compatibilit pose le problme bien videmment des limites des
politiques de dveloppement durable aprs avoir vu les avantages en termes demplois
et donc de production (dans la question 3). Assurment, le dveloppement durable peut
engendrer de la croissance conomique travers les nouvelles opportunits quoffrent
les co-activits et les nouveaux emplois lis par exemple la maintenance des parcs
oliens. Par ailleurs, pour les entreprises, mettre en place des politiques de
dveloppement durable cest aussi faire un parallle avec la RSE et limage de
2
lentreprise qui au fil des annes peut permettre de gagner en parts de marchs et donc
en richesse cre (annexe 6).
Dans le mme temps, il est incontestable que la mise en place de politiques de
dveloppement durable nest pas sans limite (et notamment sur la croissance
conomique).
Dune part, ces politiques ont un cot norme pour ltat (en 2013 : un peu moins de 50
milliards, autant dargent qui ne pourra pas tre investi directement dans lconomie
la cration de richesses) (annexe 4).
Dautre part, ces politiques peuvent aussi venir plomber le budget des mnages
(exemple avec la taxe carbone qui devrait augmenter la facture des mnages de 83 euros
en moyenne en 2016). En prvoyant une monte en puissance du montant de cette taxe,
le gouvernement choisit donc de baisser le pouvoir dachat des mnages (autant
dargent qui ne sera donc pas utilis pour la consommation des mnages et donc au final
cela peut avoir une consquence nfaste sur la production des entreprises vu le lien
entre la consommation et la production).
Enfin, ces politiques ont galement un cot pour les entreprises qui peut freiner leur
comptitivit face aux entreprises trangres non soumises aux mmes rgles du jeu.
terme, cette perte de comptitivit peut donc dboucher sur une production moins
importante pouvant remettre en cause la prennit des entreprises concernes.

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