TRAVAIL - EMPLOI

L’emploi et les salaires des enfants

d’immigrés
Romain Aeberhardt*, Denis Fougère**, Julien Pouget***
et Roland Rathelot****

Les Français ayant au moins un parent immigré originaire du Maghreb ont des taux
d’emploi inférieurs de 18 points et des salaires 13 % inférieurs à ceux des Français dont
les deux parents sont français de naissance.

Notre étude cherche à déterminer quelle part de ces écarts peut être attribuée aux niveaux
de diplômes obtenus, à l’âge, au lieu de résidence, à la situation familiale des personnes,
etc.

Pour cela, nous commençons par estimer des équations d’emploi et de salaire sur la
population des Français n’ayant pas de parents immigrés. Puis, nous utilisons ces esti-
mations pour attribuer aux Français d’origine maghrébine un niveau d’emploi et un
salaire « potentiels » qui tiennent compte de leurs caractéristiques individuelles obser-
vées. Un soin particulier est apporté au traitement de la sélection pouvant affecter le
processus d’accès à l’emploi.

Les résultats montrent que le fait que cette population soit, entre autres, plus jeune et
moins diplômée en moyenne, ne rend compte que de 4 des 18 points d’écart de taux
d’emploi. En revanche, les différences de caractéristiques individuelles observées expli-
quent totalement les écarts de salaires entre les deux groupes. Ces résultats demeurent
identiques si l’on considère séparément les hommes et les femmes.

Les Français ayant au moins un parent immigré originaire d’Europe du Sud ont des taux
d’emploi égaux à ceux des Français dont les deux parents ne sont pas immigrés et des
salaires inférieurs de 2 %. Là encore, cet écart s’explique entièrement par les différen-
ces de caractéristiques observables entre ces populations, en particulier par des niveaux
d’éducation différents.

* Insee et Crest (Paris). Adresse mél : [email protected]

** CNRS et Crest (Paris), CEPR (Londres), IZA (Bonn). Adresse mél : [email protected]
*** Insee et Crest (Paris), IZA (Bonn). Adresse mél : [email protected]
**** Crest (Paris). Adresse mél : [email protected]
Les auteurs tiennent à remercier, pour leurs remarques et suggestions constructives, les deux rapporteurs anonymes d’Économie et
Statistique, les participants à différents séminaires et conférences, ainsi que Jim Albrecht, Manon Domingues Dos Santos, Guy Laroque,
David Neumark, Sébastien Roux, Patrick Simon et François-Charles Wolff, qui ont bien voulu lire et commenter des versions antérieures
de cette étude. Nous restons toutefois entièrement responsables des insuffisances et erreurs qui pourraient subsister dans cet article.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 31

 M algré l’abondante littérature internatio-
nale, tant théorique que statistique, consa-
crée à l’analyse des discriminations (voir enca-
ici en tenant compte de la sélection potentielle
affectant l’accès à l’emploi, la discrimination (si
discrimination il y a) pouvant survenir tout aussi
dré 1), la situation française a été jusqu’ici peu bien à ce stade qu’au moment de la rémunération
examinée par les économètres, alors même que proprement dite. Ce faisant, nous devons tenir
les statistiques disponibles (Insee, 2005) font compte d’une difficulté à laquelle les chercheurs
apparaître des écarts importants, notamment utilisant des données d’enquête en population
en termes d’accès à l’éducation et à l’emploi, générale font fréquemment face, à savoir la fai-
entre les immigrés et le reste de la population. blesse relative des sous-échantillons de personnes
Toutefois, l’intérêt pour cette question a cru au potentiellement discriminées et l’imprécision sub-
cours de ces dernières années, sous l’influence séquente des paramètres qui sont au centre de ce
combinée de l’actualité politique et sociale et type d’étude. Les propositions méthodologiques
de la mise à disposition d’ensembles de sources que nous faisons dans cet article sont une réponse
statistiques plus précises et plus riches. à cette difficulté, inhérente au sujet traité.
Plusieurs études, relativement récentes, témoi-
gnent de cet intérêt croissant (1). Ainsi, Fougère Un champ d’étude plus large
et Safi (2005, 2009) ont utilisé des données lon- que celui lié à la nationalité
gitudinales provenant des recensements généraux et au lieu de naissance des parents 1 2 3

de la population pour montrer que l’acquisition

de la nationalité française a un impact positif sur Selon la définition adoptée par le Haut Conseil
l’accès à l’emploi des immigrants. Cette « prime à l’Intégration, un immigré est une personne
à la naturalisation  » semble particulièrement vivant en France, et née étrangère à l’étranger.
importante pour les groupes d’immigrants qui
s’insèrent plus difficilement sur le marché du tra-
En France, rappelons qu’il existe peu de sour-
vail, notamment les hommes originaires d’Afri-
ces statistiques permettant de connaître tout à
que sub-saharienne et du Maroc et les femmes
la fois la situation des personnes enquêtées sur
originaires de Turquie et du Maghreb. Les études
le marché du travail, leur salaire et leur origine
de Silberman et Fournier (1999), et de Meurs et
al.  (2006) montrent que les descendants d’im- nationale. Lorsqu’en outre on souhaite s’intéres-
migrés pourraient subir des discriminations sur ser aux enfants d’immigrés, il faut, d’une part,
le marché du travail. Pouget  (2005) centre son connaître la nationalité à la naissance et le lieu
analyse sur les difficultés d’accès à la fonction de naissance de leurs parents et, d’autre part, dis-
publique. Dans une étude similaire, Aeberhardt poser de l’âge d’arrivée en France des person-
et Pouget (2010) décomposent les écarts de salai- nes enquêtées. Ces variables sont disponibles
res entre les Français dont les deux parents sont dans l’enquête Formation et qualification pro-
nés en France et ceux dont les deux parents sont fessionnelle réalisée par l’Insee en 2003, mais
nés au Maghreb, en prenant en compte la sélec- la taille des échantillons concernés par le champ
tion affectant l’accès aux différentes catégories de cette étude est très réduite. En revanche, dans
socioprofessionnelles. Ils ne trouvent pas d’écarts l’enquête Emploi en continu (EEC), toutes ces
salariaux systématiques, mais des probabilités variables sont disponibles pour les individus qui
inégales d’accès aux emplois de cadres. On peut sont entrés dans le dispositif à partir du premier
également noter une série de travaux réalisés par trimestre 2005. Cependant, le champ de notre
le Céreq à partir de l’enquête Génération 92, por- étude est défini à partir d’un critère objectif un
tant plus spécifiquement sur les jeunes (2). peu plus large que celui lié à la nationalité et au
lieu de naissance des parents. Nous retenons en
Toutefois, aucun de ces travaux n’examine de effet les personnes nées en France, ou arrivées
façon simultanée l’accès à l’emploi et les salai- en France avant l’âge de cinq  ans, et dont au
res des Français d’origine étrangère, notamment moins l’un des deux parents était de nationalité
de ceux nés de parents immigrés. C’est l’objectif étrangère à la naissance (nationalité d’un pays
que poursuit notre article en mobilisant les don-
nées des enquêtes Emploi réalisées par l’Insee de
1.  L’étude de Dayan et al.  (1996) fait toutefois figure d’article
2005 à 2008 (3). Plus précisément, notre but est précurseur.
ici d’estimer les parts explicable et plus diffici- 2.  Voir, par exemple, Dupray et Moullet (2004), qui trouvent
notamment des différences plus marquées dans l’accès à l’em-
lement explicable des écarts de salaire et de pro- ploi qu’en matière de salaire.
babilité d’emploi qui existent entre les Français 3.  Notre étude généralise l’étude de Boumahdi et Giret (2005)
qui, avec une méthodologie proche de la nôtre, examinent le
d’origine étrangère et ceux dont les deux parents cas d’une cohorte de sortants de l’enseignement secondaire en
sont nés français. Cette estimation est conduite 1994.

32 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 du Maghreb pour le premier groupe, et d’Eu- trielle, dite enquête4 Emploi en continu (EEC).
rope du Sud pour le second) (4). Cette enquête est la seule qui permette de mesu-

L’enquête Emploi en continu, une source 4.  Les personnes arrivées en France après leur naissance, mais
avant l’âge de cinq ans, sont peu nombreuses. Dans notre échan-
statistique permettant d’étudier avec tillon, elles sont au nombre de 76 dans le cas où un seul parent est
suffisamment de précision l’emploi et les d’origine maghrébine (contre 1 117 nées en France dans ce même
cas), et 333 dans le cas où les deux parents sont de cette origine
salaires des enfants d’immigrés (contre 2 045 nées en France dans ce même cas) ; elles sont au
nombre de 94 dans le cas où un seul des parents est originaire
d’un pays d’Europe du Sud (contre 2 782 nées en France dans ce
Depuis 2003, l’Insee a remplacé son enquête même cas), et 372 lorsque les deux parents sont de cette même
annuelle sur l’emploi par une enquête trimes- origine (contre 2 132 nées en France dans ce même cas).

Encadré 1

Les discriminations : arguments théoriques et mises en évidence empiriques

On caractérise généralement la discrimination comme mation et d’expérience professionnelle et une part non
une situation dans laquelle des personnes, par ailleurs expliquée par ces variables, part qu’il serait toutefois
semblables, sont traitées de manière différente par les abusif d’interpréter comme une stricte résultante des dis-
employeurs, les loueurs de logement, les agents de criminations. La méthode de décomposition la plus utili-
l’État, etc., en raison de leur appartenance à des grou- sée a été introduite par Oaxaca (1973) et Blinder (1973). À
pes démographiques ou sociaux distincts. Depuis une l’aide de cette méthode, la plupart des études nord-amé-
trentaine d’années, les économistes et les économètres ricaines concluent que, malgré d’importantes différences
ont construit un ensemble d’outils adaptés à l’étude tant de caractéristiques observables entre Noirs et Blancs,
théorique qu’empirique des phénomènes de discrimi- la discrimination sur le marché du travail expliquerait
nation. Ces outils ont largement contribué à l’analyse au moins un tiers de l’écart de salaire observé entre ces
des inégalités sur le marché du travail. Les travaux des deux groupes.
économistes ont principalement porté sur les différences
d’accès à l’emploi ainsi que sur les différences de salaire Cependant, les composantes dues aux différences de
entre groupes ethniques, ou bien entre hommes et fem- caractéristiques observables d’une part, et au rendement
mes. salarial différencié de ces caractéristiques d’autre part,
peuvent poser des problèmes d’interprétation. En parti-
D’un point de vue théorique, les économistes ont intro- culier, la part non expliquée, parfois considérée comme
duit le concept de discrimination statistique. Cette un résultat de la discrimination, peut être surestimée à
forme de discrimination peut apparaître dès lors que les cause de la présence d’hétérogénéité inobservée. Un
employeurs ne peuvent a priori évaluer avec précision les autre problème méthodologique provient de la présence
qualités des candidats aux offres d’emplois vacants. Pour potentielle d’un biais de sélection. Pour cette raison,
prendre leur décision, les employeurs ont parfois recours des approches plus générales ont été proposées, par
à des informations supplémentaires (fournies, par exem- exemple par Oaxaca et Ransom  (1994) et Neuman et
ple, par des tests d’embauche), ou, à défaut, s’appuient Oaxaca (2004, 2005). D’autres études ont tenté de pren-
sur des préjugés relatifs aux caractéristiques moyennes dre en compte le fait que les caractéristiques observables
de tel ou tel groupe démographique ou social. Dès lors, habituellement utilisées fournissent des mesures assez
des individus dont le capital humain est identique mais imprécises de la productivité des salariés  : pour remé-
qui n’appartiennent pas aux mêmes groupes démogra- dier à ce défaut, Neal et Johnson (1996) utilisent les tests
phiques ou sociaux, peuvent suivre des parcours pro- militaires de qualification comme mesure de la producti-
fessionnels très différents, en raison des préjugés des vité. Ces tests sont passés avant l’entrée sur le marché
employeurs au moment de l’embauche (Phelps, 1972  ; du travail et leurs résultats sont donc moins susceptibles
Arrow, 1973). d’être affectés par les choix d’activité des individus et par
l’existence de discriminations sur le marché du travail.
Plus encore, la discrimination statistique est susceptible
d’engendrer des inégalités persistantes entre les grou- Une autre méthode de mise en évidence des discrimina-
pes : Coate et Loury (1993) montrent ainsi que les pré- tions est le « testing ». Cette procédure, qui est de plus en
jugés des employeurs peuvent désinciter les travailleurs plus utilisée, tente de placer dans des situations compa-
à investir en formation. Autrement dit, ces préjugés rables des individus appartenant à un groupe de référence
peuvent devenir auto-réalisateurs : les employeurs pen- et d’autres appartenant à un groupe potentiellement dis-
sent que certains groupes démographiques seraient en criminé. Par exemple, Bertrand et Mullainathan (2003) ont
moyenne moins productifs que d’autres  ; ce faisant, ils effectué une expérience de ce type pour mesurer la dis-
découragent les efforts d’éducation de ces groupes qui, crimination à l’embauche. Ils ont répondu à des annon-
par la suite, se révèlent en moyenne effectivement moins ces en envoyant des curriculum vitae fictifs dans lesquels
productifs. le prénom était à « consonance noire » ou bien à « conso-
nance blanche ». Les prénoms à consonance blanche ont
La revue de littérature d’Altonji et Blank (1999) présente reçu 50 % de convocations en plus pour des entretiens.
les principales études économétriques consacrées à la Duguet et Petit (2005), puis Duguet et al. (2007), ont appli-
mesure des discriminations. De nombreux travaux ont qué cette méthode au cas français. Heckman (1998), et
cherché à décomposer les écarts de taux d’emploi et de plus récemment Aeberhardt et al. (2009), ont insisté sur
salaires en une part expliquée par les différences de for- certaines des limites de cette méthode.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 33

 rer le taux de chômage au sens du Bureau inter- (ce groupe comprend 5  317  individus). Les
national du travail  ; c’est là son objectif prin- effectifs des autres groupes, en particulier celui
cipal. Mais de nombreuses autres informations composé des personnes dont l’un au moins des
sont également disponibles dans cette enquête, deux  parents est né en Afrique subsaharienne,
notamment en ce qui concerne les salaires et ainsi que celui composé des personnes dont l’un
l’origine nationale des personnes interrogées. des parents est né au Maghreb et l’autre dans
un pays d’Europe du Sud, sont trop faibles pour
L’enquête est menée chaque trimestre auprès donner lieu à une analyse statistique extensive
d’environ 45  000  logements ordinaires. Nous (cf. tableau 1).
ne considérons ici que la première vague d’in-
terrogation afin de disposer de l’information Il aurait été intéressant de savoir si l’accès à
sur les salaires perçus. Plus précisément, nous l’emploi et le salaire dépendent du type d’as-
retenons toutes les premières interrogations réa- cendance, par exemple du fait que l’un seule-
lisées entre le premier trimestre 2005 et le qua- ment des deux  parents est d’origine étrangère,
trième trimestre 2008. Sont exclus de l’échan- et plus précisément du fait qu’il s’agit en ce cas
tillon les étudiants, les retraités et les travailleurs de la mère ou du père. Une première analyse,
indépendants. Parmi les individus restants, nous très descriptive, présente le taux d’emploi et
avons distingué trois groupes de personnes : les le salaire mensuel moyen des personnes inter-
Français dont les deux parents étaient de natio- rogées, selon que seule leur mère, ou seul leur
nalité française à la naissance (ce groupe, appelé père, ou encore leurs deux  parents, sont ori-
« groupe de référence » par la suite comprend ginaires d’un pays du Maghreb ou d’un pays
102 830 personnes), les Français dont au moins d’Europe du Sud (cf. tableau 2).
l’un des deux  parents avait la nationalité d’un
pays du Maghreb à la naissance (ce groupe cor- Les effectifs concernés sont faibles, notamment
respond à 4 073 individus), et les Français dont pour les personnes dont l’un des deux  parents
au moins l’un des deux parents avait la nationa- seulement est né dans un pays du Maghreb. Il
lité d’un pays d’Europe du Sud à la naissance est difficile de conclure que la probabilité d’em-

Tableau 1
Répartition de l’échantillon en fonction de l’origine nationale des parents
Deux Un parent
Un parent Deux Deux Deux
parents Un parent Un parent Un parent originaire Deux
originaire parents parents parents
originaires originaire originaire originaire d’Europe parents
d’Afrique originaires originaires originaires
d’Afrique du d’Europe du Moyen- du Sud, nés
subsaha- du d’Europe du Moyen-
subsaha- Maghreb du Sud Orient l’autre du français
rienne Maghreb du Sud Orient
rienne Maghreb
Effectif 98 199 1 193 2 378 2 876 2 504 198 213 37 98 369
Proportion en
emploi (%) 67 52 60 59 75 79 66 66 59 78
Salaire mensuel
moyen (euros) 1 696 1 370 1 431 1 384 1 618 1 565 1 303 1 379 1 945 1 648

Lecture : Il y a, dans notre échantillon, 98 individus ayant un parent originaire d’Afrique subsaharienne (l’autre n’en étant pas originaire).
Parmi ceux-ci, 67 % sont en emploi.
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

Tableau 2
Taux d’emploi et salaire mensuel moyen en fonction du type d’ascendance
Mère originaire Père originaire
Mère maghrébine, Père maghrébin, Deux parents
Deux parents d’Europe du Sud, d’Europe du Sud,
père d’une autre mère d’une autre originaires
maghrébins père d’une autre mère d’une autre
origine origine d’Europe du Sud
origine origine
Effectif 416 777 2 378 1 042 1 834 2 504
Proportion en
emploi ( %) 56 62 59 74 75 79
Salaire mensuel
moyen des
actifs (euros) 1 416 1 438 1 384 1 601 1 628 1 565

Lecture : Il y a, dans notre échantillon, 416 individus ayant une mère originaire d’Afrique subsaharienne (le père n’en étant pas originaire).
Parmi ceux-ci, 56 % sont en emploi.
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

34 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 ploi est significativement différente lorsque ment proches de celles des Français dont les
l’un seulement des deux parents, le père ou la deux parents étaient français à la naissance (5)5
mère, est d’origine étrangère. Pour le salaire, (cf. tableau 3).
les choses sont quelque peu différentes : à ori-
gine nationale des parents donnée, ce sont les Les Français dont au moins l’un des deux parents
personnes dont les deux parents sont de même avait la nationalité d’un pays du Maghreb
origine étrangère qui ont les salaires mensuels ou d’Europe du Sud à la naissance sont sous-
les plus faibles. Lorsque l’un seulement des représentés parmi les diplômés du supérieur.
deux  parents est d’origine étrangère, le salaire Les Français d’origine maghrébine sont surre-
mensuel moyen de son descendant direct est présentés au sein des personnes sans diplômes,
légèrement plus élevé. Mais la faiblesse des alors que ceux originaires d’Europe du Sud le
effectifs correspondants empêche de conduire sont au sein du groupe de personnes titulaires
une analyse statistique désagrégée, qui oblige- d’un diplôme de l’enseignement professionnel
rait en outre à tenir compte des autres variables court (CAP/BEP).
explicatives des écarts de salaires (éducation,
âge, genre, etc.). C’est donc principalement l’ar- Les Français d’origine maghrébine sont en
gument de la taille des échantillons qui limite ici moyenne plus jeunes et beaucoup plus souvent
l’analyse. Remarquons toutefois que les écarts au chômage ou sans emploi. Quand ils tra-
bruts observés, en termes d’emploi comme de vaillent, leur salaire mensuel moyen est infé-
salaire, ne sont pas considérables. rieur d’environ 15 % à celui des Français dont
les deux parents étaient français à la naissance.
Pour conduire l’analyse économétrique sur les Cet écart est plus faible, de l’ordre de 6 %, pour
salaires individuels, nous avons considéré le ceux qui sont originaires d’Europe du Sud. On
salaire mensuel déclaré par la personne enquê- observe une surreprésentation des femmes seu-
tée lorsqu’elle est salariée au cours du mois de les ayant des enfants parmi les Français d’ori-
référence, le nombre d’heures de travail effec- gine maghrébine. Au sein de ce dernier groupe,
tuées durant le mois de référence (ou à défaut les situations de non-emploi sont beaucoup
le nombre d’heures habituelles) étant introduit plus fréquentes. Enfin, les Français d’origine
comme variable explicative dans l’équation maghrébine sont proportionnellement beaucoup
de salaire. La situation vis-à-vis du marché du plus nombreux dans les zones urbaines sensi-
travail (en emploi, au chômage, en inactivité) bles et en Île-de-France.
est une observation ponctuelle, elle correspond
à la situation déclarée à la date de l’interroga-
tion. Les données nous permettent également de Comment décomposer les écarts de
définir de manière assez fine le type de ménage probabilité d’emploi et de salaire ?
dans lequel vit la personne enquêtée. Pour obte-
nir cette caractérisation, nous avons croisé les Les écarts d’emploi et de salaire entre
variables indicatrices de genre, de vie en couple, deux populations sont potentiellement dus à des
d’activité du conjoint et de présence d’enfants différences de caractéristiques observables, des
au sein du ménage. Par ailleurs, nous disposons différences de rendements de ces caractéristi-
d’une variable indicatrice de résidence en zone ques et des différences de sélection à l’entrée
urbaine sensible (ZUS) que l’on croise avec une sur le marché du travail.
indicatrice de résidence en Île-de-France, ce
croisement engendrant quatre modalités carac- La décomposition classique due à Oaxaca
térisant le lieu de résidence. (1973) et Blinder (1973) s’applique à l’écart
moyen de salaire entre deux groupes de person-
nes. Elle consiste à simuler un salaire moyen
De fortes différences apparentes pour la population potentiellement discriminée
entre les trois groupes en conservant la distribution des caractéristi-
ques observables de cette population mais en
Les Français dont l’un des deux  parents avait lui attribuant les rendements des caractéristi-
à la naissance la nationalité d’un pays du ques observables tels qu’estimés pour le groupe
Maghreb ont des caractéristiques observables de référence. On décompose ensuite l’écart de
très différentes de celles des Français dont les salaire observé en une part expliquée par les
deux  parents étaient français à la naissance. caractéristiques observables (l’écart entre le
À l’inverse, les caractéristiques des Français
dont un parent avait à la naissance la nationa- 5.  Le niveau moyen d’études diffère toutefois significativement
lité d’un pays d’Europe du Sud sont relative- au sein de ces deux groupes.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 35

 salaire moyen de la population de référence et le nécessite donc de modéliser les salaires pour
salaire moyen simulé du groupe potentiellement pouvoir calculer les rendements des caractéris-
discriminé), et une part inexpliquée, abusive- tiques observables.
ment interprétée comme le résultat de la discri-
mination, mais qui en fait contient également les Afin de tenir compte du biais de sélection à
écarts de salaires dus aux caractéristiques omi- l’entrée sur le marché du travail, c’est-à-dire
ses ou non observables (cette part inexpliquée de la probabilité d’avoir ou non un emploi
est égale à l’écart entre le salaire moyen simulé et de son effet sur les salaires observés, nous
et le salaire moyen observé dans la population nous inspirons des travaux conduits par
potentiellement discriminée). Cette méthode Oaxaca et Ransom (1994), puis par Neuman et

Tableau 3
Statistiques descriptives des échantillons
En %
  France Maghreb Europe du Sud
Sexe        
  Femme 54 56 54
  Homme 46 44 46
Expérience potentielle      
  moins de 5 ans 21 34 18
  De 6 à 10 ans 13 21 13
  De 11 à 15 ans 10 14 12
  De 16 à 20 ans 11 12 12
  De 21 à 25 ans 11 9 12
  De 26 à 30 ans 12 6 12
  31 ans et plus 22 5 21
Diplôme      
  Bac + 5 et plus 4 3 3
  École (Bac + 3 et plus) 3 1 2
  Université : Bac + 4 4 3 3
  Université : Bac + 3 3 3 3
  Université : Bac + 2 2 1 2
  BTS-DUT 9 9 8
  Formations de santé (Bac + 2) 3 1 2
  Baccalauréat général 8 7 8
  Baccalauréat technologique 5 5 4
  Baccalauréat professionnel 5 6 5
  CAP-BEP 26 24 30
  BEPC ou Brevet des collèges 9 10 8
  Pas de diplôme 19 28 21
Type de ménage      
  Homme seul sans enfants 9 11 9
  Homme seul avec enfants 1 1 1
  Femme seule sans enfants 10 10 9
  Femme seule avec enfants 4 9 5
  Homme dont le conjoint travaille, avec enfants 12 7 12
  Homme dont le conjoint travaille, sans enfants 10 4 10
  Homme dont le conjoint ne travaille pas, avec enfants 7 13 7
  Homme dont le conjoint ne travaille pas, sans enfants 8 8 7
  Femme dont le conjoint travaille, avec enfants 15 15 16
  Femme dont le conjoint travaille, sans enfants 11 6 11
  Femme dont le conjoint ne travaille pas, avec enfants 5 9 5
  Femme dont le conjoint ne travaille pas, sans enfants 9 6 8
Lieu de résidence      
  Habite en province, hors d’une ZUS 82 56 77
  Habite en Île-de-France, hors d’une ZUS 13 20 17
  Habite en province, dans une ZUS 5 17 5
  Habite en Île-de-France, dans une ZUS 1 6 1
Situation sur le marché du travail      
  actif occupé 78 59 77
  chômeur (à la recherche d’un emploi) 13 6 11
  autre chômeur au sens du BIT 22 16 22
  autre personne sans emploi 28 29 30
Nombre d’observations 98 369 3 571 5 380

Lecture : parmi les Français dont les parents sont nés Français, 4 % sont titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 5 et plus. La somme
des pourcentages en colonne est égale à 100.
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

36 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 Oaxaca (2004, 2005). Ces approches permettent en deux  étapes d’Heckman, on postule la nor-
de traiter les biais de sélection pouvant apparaî- malité jointe des termes d’erreur :
tre dans les estimations, mais ne concernent que
les personnes effectivement en emploi. Elles
ne permettent donc pas, à notre sens, de plei-
nement tenir compte d’une éventuelle sélection
différenciée dans le processus d’accès à l’em-
ploi. Nous proposons donc de recourir à une Ce formalisme est celui d’un modèle Tobit géné-
décomposition différente qui concerne l’ensem- ralisé. Si l’on fait l’hypothèse que la corrélation
ble des personnes potentiellement discriminées, entre les erreurs des deux  équations est nulle,
et pas uniquement celles qui ont un emploi. Par l’équation de salaire peut être estimée sans biais
ailleurs, cette nouvelle décomposition ne néces- par moindres carrés ordinaires (MCO) et l’on
site que l’estimation du modèle économétrique peut alors décomposer l’écart brut de salaires
sur la population de référence et permet donc observé en deux composantes :
d’obtenir des résultats statistiquement plus pré-
cis, même lorsque l’effectif de la population E(wiA) – E(wiB)
potentiellement discriminée est relativement = E(XiA – XiB)βA + E(XiB)(βA – βB)
réduit.
L’interprétation est dans ce cas très simple. La
première composante est la part expliquée par
Modéliser simultanément la probabilité les différences de caractéristiques moyennes
d’emploi et le salaire individuels entre les individus des deux groupes. La seconde
composante est la part inexpliquée de l’écart,
La méthode statistique de décomposition des correspondant aux différences de rendements des
écarts de salaire est basée sur le modèle sui- caractéristiques. Une des critiques inévitables des
vant. Chaque individu i appartient à l’un des décompositions de ce type porte sur l’interpréta-
deux groupes A ou B, le groupe B étant poten- tion des termes inexpliqués. Assimiler, comme
tiellement discriminé. La notation j indique le cela est souvent fait, la partie inexpliquée de
groupe de l’individu (j = A ou j = B). Le loga- l’écart à de la discrimination n’est possible que si
rithme du salaire de l’individu i du groupe j, noté l’on est certain de la spécification du modèle.
wij, est supposé être engendré par un modèle
linéaire de régression et dépendre des caracté- Dans la plupart des cas, pourtant, il est abusif
ristiques observables Xij de l’individu i : de supposer que la corrélation entre les termes
d’erreur est nulle. Lorsque l’équation de salaire
wij = Xijβj + uij est estimée séparément, l’estimation des coeffi-
cients βA et βB est soumise à un biais de sélection.
Le salaire n’est observé que lorsque l’individu Il convient alors d’estimer les deux  équations
est en emploi. Le fait d’être en emploi est repré- d’emploi et de salaire de manière jointe, soit par
senté par une variable dichotomique Eij, qui vaut la méthode d’Heckman en deux étapes, soit par
1 lorsque l’individu est en emploi, et 0 sinon. la technique du maximum de vraisemblance. La
Cette variable est supposée être engendrée par décomposition de l’écart salarial n’est alors plus
une variable latente , elle-même résultant aussi simple. Elle devient :
d’un modèle linéaire :
E(wiA|EiA = 1) – E(wiB|EiB = 1)
= E(XiA – XiB)βA + E(XiB)(βA – βB) 
+ ρAσAE(λA) – ρBσBE(λB)
L’individu est supposé obtenir un emploi salarié
avec :
si cette variable latente est positive, il est sans
emploi si cette variable latente est négative.
En des termes plus formels, cette hypothèse
s’écrit :
L’interprétation des deux  premiers termes du
membre de droite de cette équation reste la
même. Le troisième, qui est un écart entre des
Les erreurs uij et eij sont supposées d’espérance inverses de ratios de Mills, mesure la différence
nulle. La corrélation entre uij et eij est autorisée. entre deux  termes de sélectivité. Neuman et
Afin de permettre une estimation par la méthode Oaxaca  (2004, 2005) essaient de décomposer

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 37

 ce troisième terme en une part expliquée et une les articles de Mroz (1987), Hyslop (1999) et
part inexpliquée. Cette approche repose sur des Buchinsky et al. (2010).
hypothèses trop particulières que nous ne sou-
haitons pas reprendre ici. De plus, leurs décom-
positions ne font intervenir que les personnes La faible taille du groupe potentiellement
effectivement en emploi, ce qui nous semble discriminé est source de problèmes
poser des problèmes d’interprétation dans le statistiques 6
cas où les deux populations ne subissent pas la
même sélection au moment de l’entrée sur le Toutefois, la taille de l’échantillon de la popu-
marché du travail. lation potentiellement discriminée peut être
relativement faible, comme c’est le cas dans
Une première approche pourrait consister à l’échantillon que nous analysons. Ceci pose
décomposer l’écart entre les deux  espérances un problème lorsqu’il s’agit de décomposer les
non conditionnelles E(wiA) et E(wiB). Une fois espérances marginales. En effet, alors que la
les coefficients βA et βB estimés par des métho- décomposition des écarts de salaires dans un
des convergentes, nous pourrions ainsi revenir à modèle sans sélection, ou celle des écarts de
la décomposition initiale : probabilité d’emploi, ne nécessite qu’une seule
estimation, réalisée sur le sous-échantillon
E(wiA) – E(wiB)  majoritaire, la décomposition des espérances
= E(XiA – XiB)βA + E(XiB)(βA – βB) marginales de salaires nécessite l’estimation
du modèle sur les deux groupes. À cause de la
Bien que la formule de cette décomposition faible taille du groupe B potentiellement discri-
apparaisse sous une forme similaire dans les miné, les estimations des coefficients relatifs à
articles de Neuman et Oaxaca (2004, 2005), elle ce groupe sont généralement très imprécises. La
n’y est estimée que par le biais des moyennes précision des estimations des parts expliquées
de salaires calculées pour les personnes effec- et inexpliquées en est mécaniquement affectée.
tivement en emploi. Pour être cohérente avec Outre qu’elle prend mieux en compte les pro-
l’objectif poursuivi (i.e. limiter le biais poten- cessus de sélection différenciés lors des embau-
tiel de sélection), cette approche devrait de ches, la décomposition que nous proposons
fait attribuer un salaire à tous les individus de résout ce problème de précision en ne nécessi-
l’échantillon, qu’ils travaillent ou non. C’est à tant qu’une seule estimation, celle du modèle
cette condition que l’on peut éliminer les termes relatif à la population de référence.
de sélectivité.
De manière heuristique, on peut expliquer notre
Par ailleurs, certaines variables explicatives méthode de la façon suivante. Nous observons
du salaire (par exemple, le nombre d’années une population de référence A dont un sous-
d’ancienneté dans l’entreprise) ne sont pas ensemble (EA) est en emploi, et donc perçoit des
observées pour les individus qui ne sont pas en salaires. Par ailleurs, nous observons une popu-
emploi. Ces variables doivent donc être impu- lation potentiellement discriminée B dont cer-
tées ; ayant mis en œuvre différentes méthodes tains individus sont en emploi (EB) (cf. graphi-
d’imputation, nous avons testé la robustesse que). S’il existe une différence inexpliquée de
de nos résultats à ces méthodes. Remarquons probabilité d’emploi entre les deux populations,
enfin que l’identification semi-paramétrique il est possible qu’elle soit due à une sélection
du modèle Tobit qui vient d’être présenté est différenciée à l’entrée sur le marché du travail.
généralement assurée par une restriction d’ex- Dans ce cas, comparer le salaire moyen des
clusion, ce qui signifie ici qu’il existe au moins individus du sous-groupe EA avec ceux du sous-
une variable explicative qui affecte la proba- groupe EB revient à comparer des groupes qui
bilité d’emploi mais pas le niveau du salaire n’ont pas subi la même sélection à l’entrée sur
perçu. En prenant appui sur les nombreux tra- le marché du travail et pour lesquels les carac-
vaux consacrés à l’estimation de modèles de téristiques inobservables influençant l’accès
participation au marché du travail, nous faisons à l’emploi et le salaire sont a priori corrélées.
ici l’hypothèse que le type de ménage (6) dans Par exemple, les individus du groupe B qui ont
lequel vit la personne interrogée est la variable franchi la barrière à l’entrée sur le marché du
indicatrice incluse dans l’équation d’emploi,
mais exclue de l’équation de salaire. La validité
de ces variables instrumentales (situation matri- 6.  Le type de ménage est défini à partir du croisement de plu-
sieurs variables : le genre de la personne, le fait que son conjoint
moniale et présence d’enfants dans le ménage) travaille ou non, et que des enfants sont ou non présents dans
a été notamment examinée et confirmée dans le ménage.

38 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 travail ont probablement subi en moyenne une ciée, on peut alors retrouver une décomposi-
sélection plus stricte et ont sans doute des carac- tion en trois  termes conforme à l’approche de
téristiques individuelles observables et inob- Neuman et Oaxaca (écart structurel, écart inex-
servables qui leur permettent d’accéder à des pliqué et sélection). Cependant, notre méthode
salaires plus élevés en moyenne que l’ensemble nous semble plus pertinente que les méthodes
des individus du groupe B qui travailleraient en existantes dans le cas où la sélection à l’entrée
l’absence de sélection différenciée. est différente pour chacun des deux groupes. En
effet, les salaires contrefactuels que nous propo-
Si l’on veut comparer des groupes comparables, sons sont construits à partir de l’ensemble des
on dispose de plusieurs stratégies possibles : une personnes appartenant au groupe B, et non pas
première a déjà été évoquée et consiste à imputer uniquement à partir de celles qui sont en emploi.
un salaire à tous les individus (des groupes A et Le terme structurel est donc bien une mesure
B) et à décomposer l’écart moyen obtenu sur la agrégée unidimensionnelle des différences de
totalité de la population entre une part structu- caractéristiques observables entre la population
relle et une part inexpliquée. Néanmoins, cette de référence et la population potentiellement
méthode nécessite l’estimation des paramètres discriminée, même dans le cas où prévaut une
du modèle pour les deux populations, ce qui peut sélection différenciée. De plus, l’écart entre les
poser des problèmes de précision si l’une de ces salaires contrefactuels moyens estimés pour
deux  populations est de taille trop faible dans ceux qui travaillent effectivement et pour l’en-
l’échantillon disponible. Une deuxième possibi- semble de ceux qui pourraient travailler nous
lité consiste à considérer les individus du groupe semble avoir une interprétation plus naturelle
B qui travailleraient si la sélection à l’entrée sur en termes de sélection que dans les méthodes
le marché du travail était pour eux la même que existantes. En particulier, si la sélection est
celle affectant les individus du groupe A (on peut effectivement plus stricte pour la population B
noter cette sous-population ), puis à estimer que pour la population A, on s’attend à ce que
son salaire moyen sous l’hypothèse qu’il est le salaire contrefactuel moyen dans le groupe de
engendré par le même modèle que le salaire des ceux qui travailleraient soit plus faible que le
individus du groupe A. Une troisième possibilité salaire contrefactuel moyen dans le groupe de
consiste à calculer un salaire potentiel pour les ceux qui travaillent effectivement.
personnes du groupe B qui travaillent, afin d’avoir
une idée du manque à gagner moyen auquel ces Les estimateurs utilisés pour effectuer cette
personnes font face. Ce dernier terme fait partie nouvelle décomposition sont explicités dans
des éléments des décompositions proposées par l’encadré 2.
Neuman et Oaxaca (2004, 2005)

Si l’on fait l’hypothèse que toutes les personnes Des coefficients qui diffèrent fortement
en emploi dans le groupe B seraient également dans les équations d’emploi, mais qui sont
en emploi en l’absence de sélection différen- semblables dans les équations de salaire

Le modèle Tobit qui vient d’être présenté a été

Graphique estimé par la méthode d’Heckman en deux éta-
Sous-ensembles des populations étudiées pes pour chacun des trois groupes pris séparé-
ment, en distinguant les hommes et les femmes
quand la taille de l’échantillon le permettait (ici,
uniquement dans le cas des individus dont les
deux  parents sont nés avec la nationalité fran-
çaise). Des modèles Probit sont utilisés pour
expliquer le fait que l’individu est en emploi ou
non au moment de l’enquête (cf. tableau 4). Les
équations de salaire sont estimées sur les seuls
sous-échantillons d’individus en emploi dans la
deuxième étape de la procédure d’Heckman (cf.
tableau 5) ; cette seconde étape requiert que soit
inclus un ratio de Mills dans la liste des régres-
seurs. La forte significativité statistique du coef-
ficient associé à ce ratio implique que le coeffi-
cient de corrélation entre les termes d’erreur des
Source : auteurs. équations d’emploi et de salaire est dans tous

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 39

 les cas statistiquement différent de zéro, et donc ploi la plus faible  : cet effet négatif sur l’em-
que l’équation de salaire, si elle était estimée ploi est plus fort encore pour les personnes dont
séparément à l’aide de la technique des moin- l’un au moins des deux parents est étranger. Les
dres carrés, serait potentiellement soumise à un deux  autres situations (i.e. vivre en province
biais de sélection. hors d’une ZUS ou vivre en Île-de-France dans
une ZUS) ont des effets intermédiaires sur cette
Commençons par examiner les déterminants de probabilité. Les variables sociodémographiques
la probabilité d’être en emploi (cf. tableau  4). ont les effets attendus. Les hommes en couple
Dans chaque groupe, les diplômes ont un impact dont la conjointe travaille sont plus souvent en
très significatif et le rendement de l’expérience emploi  : ce résultat est plus encore vérifié au
potentielle, définie comme la différence entre sein des groupes d’hommes dont l’un au moins
l’âge au moment de l’enquête et l’âge en fin des parents est né dans un pays du Maghreb ou
d’études, a la forme concave attendue : le salaire d’Europe du Sud. Les femmes dont le conjoint
augmente avec l’expérience potentielle, mais travaille et qui ont des enfants sont moins fré-
de moins en moins vite au fur et à mesure que quemment en emploi que les femmes seules.
l’individu vieillit. Remarquons toutefois que Ce résultat ne dépend pas significativement de
les estimations des coefficients de l’expérience l’origine nationale de leurs parents. Pour celles
professionnelle et de son carré ne diffèrent pas dont le conjoint ne travaille pas, la probabilité
d’un groupe à l’autre. Ce n’est pas le cas pour d’emploi est plus faible, notamment en présence
les coefficients des niveaux d’éducation. Les d’enfants. En ce cas, ce sont les femmes dont
personnes qui habitent en Île-de-France, mais les deux parents sont nés français qui ont, toutes
hors d’une ZUS, ont la probabilité d’emploi choses égales par ailleurs, la probabilité d’em-
la plus élevée, alors que celles qui habitent en ploi la plus faible. Au total, ce sont les niveaux
province dans une ZUS ont la probabilité d’em- d’éducation et la situation matrimoniale, cou-

Encadré 2

Les estimateurs utilisÉs pour analyser les Écarts moyens de salaire

Pour mettre en œuvre la méthode de décomposition groupe B si elles étaient sélectionnées de la même
des écarts moyens de salaire dans le cas d’une sélec- manière que celles du groupe A lors de la procédure
tion différenciée à l’entrée sur le marché du travail, d’embauche. L’écart entre ce salaire moyen et celui
nous utilisons deux estimateurs. Le premier est le sui- des personnes du groupe A représente un écart de
vant : salaire structurel dû aux caractéristiques observables.
Cet écart moyen n’est pas directement comparable à
l’écart brut observé, mais c’est un bon indicateur des
effets des différences de caractéristiques observables
entre les populations A et B.

chaque individu i appartenant à l’un des deux groupes Le second estimateur, qui correspond au salaire poten-
A ou B, le groupe B étant potentiellement discriminé. tiel des salariés actifs du groupe B, a pour formule :
Rappelons que dans cette formule et les suivantes,
les termes wB*et wB** représentent les logarithmes des
salaires contrefactuels des individus du groupe B, XiB
est le vecteur des caractéristiques observables de l’in-
dividu i du groupe B qui affectent son salaire, ZiB est le
vecteur des caractéristiques observables de l’individu Dans cette formule, EiB est une variable indicatrice
i du groupe B qui affectent sa probabilité d’emploi, qui vaut 1 si l’individu i du groupe B est en emploi, 0
est le vecteur de paramètres estimés associé au vec- sinon. Afin d’obtenir des intervalles de confiance satis-
teur de variables observables ZiA qui affectent la pro- faisants, nous n’utilisons que les paramètres estimés
babilité d’emploi des individus du groupe A, est le du modèle relatif au groupe A, dont la précision sta-
vecteur de paramètres estimés associé au vecteur de tistique est relativement bonne (en raison de la taille,
variables observables XiA qui affectent le salaire des généralement plus importante, de ce groupe).
individus du groupe A, est le coefficient estimé de
Si de plus on fait l’hypothèse que la population notée
corrélation entre les résidus des équations d’emploi et
« B en emploi » est incluse dans la population « B* en
de salaire des individus du groupe A, et est l’écart-
emploi », on peut écrire la décomposition suivante :
type estimé des résidus de l’équation de salaire des
individus du groupe A.

En appliquant l’estimateur wB*, nous calculons le

salaire moyen que percevraient les personnes du

40 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 plés avec la présence d’enfants dans le ménage, nés français : en ce cas, la perte de salaire qu’ils
qui ont les effets les plus forts sur la probabilité subissent par rapport à un travail à temps plein
d’emploi. L’ampleur de ces effets est toutefois est plus importante que pour les autres groupes.
distincte dans les trois groupes de personnes Les salaires, comme la probabilité d’emploi,
(définis par l’origine nationale des parents). augmentent avec le niveau d’éducation. De
manière générale, les rendements des niveaux
L’expérience potentielle est également incluse d’éducation sont relativement semblables d’un
dans la liste des variables explicatives du groupe à l’autre. Ils diffèrent toutefois dans
salaire. Nous ajoutons à cette liste l’ancienneté certains cas  : ainsi, le rendement salarial d’un
dans l’emploi, qui est réputée pour avoir égale- diplôme universitaire de niveau bac + 4 est plus
ment un effet significatif sur le salaire. Les effets élevé pour les femmes dont les deux  parents
de l’expérience potentielle sur le salaire, tout sont nés français et les personnes (hommes ou
comme ceux de l’ancienneté dans l’entreprise, femmes) ayant au moins un parent né avec la
sont identiques d’un groupe à l’autre. Toutefois, nationalité d’un pays du Maghreb. Les diplômes
le travail à temps partiel pénalise plus le salaire de niveau bac + 5 et bac + 3 (lorsque ce dernier
mensuel des hommes dont les deux parents sont a été obtenu à l’Université) sont moins rému-

Tableau 4
Estimation des déterminants de la probabilité d’emploi (modèles Probit)

Europe
France Maghreb
du Sud
Ensemble Hommes Femmes Ensemble Ensemble
Constante 0,65*** 0,59*** 0,71*** 0,31** 0,66***
Expérience potentielle 0,05*** 0,05*** 0,05*** 0,04** 0,05**
Expérience potentielle au carré (/100) - 0,13*** - 0,12*** - 0,14*** - 0,08*** - 0,13***
Diplôme          
  Bac + 5 et plus 0,28*** 0,3*** 0,29*** 0,49*** 0,4**
  École (Bac + 3 et plus) 0,21*** 0,28*** 0,22*** 0,63** 0,24
  Université : Bac + 4 0,33*** 0,21*** 0,37*** 0,31* 0,32**
  Université : Bac + 3 0,32*** 0,4*** 0,28*** 0,41** 0,59***
  Université : Bac + 2 0,06 0,07 0,06 - 0,29 0,18
  BTS-DUT 0,22*** 0,29*** 0,2*** 0,22*** 0,32***
  Formations de santé (Bac + 2) 0,55*** 0,38*** 0,53*** 0,81*** 0,8***
  Baccalauréat général Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
  Baccalauréat technologique 0,08*** 0,14*** 0,06* 0,08 0,17
  Baccalauréat professionnel 0,11*** 0,29*** 0 0,28** 0,16
  CAP-BEP - 0,1*** 0,04 - 0,18*** - 0,25*** - 0,03
  BEPC ou Brevet des collèges - 0,23*** - 0,11*** - 0,28*** - 0,26** - 0,22**
  Pas de diplôme - 0,52*** - 0,39*** - 0,59*** - 0,75*** - 0,41***
Lieu de résidence          
  Habite en province, hors d’une ZUS Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
  Habite en Île-de-France, hors d’une ZUS 0,11*** 0,03 0,16*** 0,18*** 0,14**
  Habite en province, dans une ZUS - 0,26*** - 0,29*** - 0,24*** - 0,31*** - 0,31***
  Habite en Île-de-France, dans une ZUS 0 - 0,09 0,07 0,12 0,2
Type de ménage          
  Homme seul sans enfants Ref. Ref.   Ref. Ref.
  Homme seul avec enfants 0,15** 0,16**   - 0,37* 0,24
  Femme seule sans enfants 0,04*   Ref. - 0,03 0,02
  Femme seule avec enfants - 0,45***   - 0,48*** - 0,26*** - 0,35***
  Homme dont le conjoint travaille, avec enfants 0,65*** 0,65***   0,78*** 0,76***
  Homme dont le conjoint travaille, sans enfants 0,58*** 0,57***   0,82*** 0,61***
  Homme dont le conjoint ne travaille pas, avec enfants 0,2*** 0,18***   0,18** 0,23**
  Homme dont le conjoint ne travaille pas, sans enfants - 0,05** - 0,07***   - 0,17 0,04
  Femme dont le conjoint travaille, avec enfants - 0,38***   - 0,42*** - 0,45*** - 0,31***
  Femme dont le conjoint travaille, sans enfants 0,06***   0,02 0,13 0,24***
  Femme dont le conjoint ne travaille pas, avec enfants - 0,63***   - 0,66*** - 0,43*** - 0,52***
  Femme dont le conjoint ne travaille pas, sans enfants - 0,4***   - 0,42*** - 0,41*** - 0,29***
Nombre d’observations 98 369 45 549 52 820 3 571 5 380

Lecture : ce tableau présente les résultats de l’estimation d’un modèle Probit. Les symboles *, ** et *** représentent les seuils de signifi-
cativité statistique de 10, 5 et 1 %, respectivement. Par rapport à un baccalauréat général, détenir un diplôme d’une formation de santé
de niveau bac + 2 augmente la probabilité d’emploi. Le gain dépend de l’ensemble des caractéristiques de l’individu et vaut environ
15 % pour les hommes quand leur probabilité d’emploi est proche de 50 % (0,4*0,38 = 0,15). Les calculs sont faits sans utiliser de
pondération.
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 41

 nérés pour les personnes (hommes ou femmes) dans le reste de la région parisienne). Le cas des
ayant au moins un parent né avec la nationalité personnes ayant au moins un parent né dans un
d’un pays d’Europe du Sud. Enfin, les diplômes pays du Maghreb est quelque peu spécifique de
de niveau CAP ou BEP, ainsi que l’absence de ce point de vue : leur salaire n’est pas sensible-
diplôme, pénalisent plus sévèrement les salaires ment affecté par leur lieu de résidence, seuls
des hommes dont les deux parents sont nés fran- ceux qui résident en Île-de-France hors d’une
çais. Le lieu de résidence ne semble pas avoir ZUS ont des salaires plus élevés. Au total, il faut
d’effets fortement différenciés dans les différents remarquer que la plupart des variables expli-
groupes. Toutes choses égales par ailleurs, les catives retenues ici (et principalement, l’ex-
salaires mensuels des personnes vivant dans une périence potentielle et le niveau d’éducation)
ZUS hors de l’Île-de-France sont en moyenne affectent le salaire mensuel de la même manière
plus faibles. Les salaires en Île-de-France sont dans les différents groupes, à l’exception nota-
plus élevés qu’en province, même lorsque les ble du travail à temps partiel qui pénalise plus
personnes vivent dans une ZUS (bien qu’en ce les hommes dont les deux parents sont nés avec
dernier cas, les salaires soient moins élevés que la nationalité française.

Tableau 5
Estimation des déterminants du salaire, procédure d’Heckman en deux étapes

Europe
France Maghreb
du Sud
Ensemble Hommes Femmes Ensemble Ensemble
Constante 7,18*** 7,18*** 7,03*** 7,21*** 7,27***
Femme - 0,16*** - 0,12*** - 0,2***
Quotité de temps de travail
Moins de 50 % - 1,23*** - 1,22*** - 1,21*** - 1,15*** - 1,27***
50 % - 0,68*** - 0,76*** - 0,66*** - 0,66*** - 0,67***
Entre 50 et 80 % - 0,49*** - 0,61*** - 0,46*** - 0,44*** - 0,49***
80 % - 0,23*** - 0,35*** - 0,21*** - 0,21*** - 0,24***
Entre 80 et 100 % - 0,19*** - 0,31*** - 0,17*** - 0,24*** - 0,18***
Temps complet Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Expérience potentielle 0,02*** 0,03*** 0,01*** 0,01*** 0,02***
Expérience potentielle au carré (/100) - 0,03*** - 0,03*** - 0,02*** - 0,04*** - 0,02***
Ancienneté
moins d’un an Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
de 1 an à moins de 5 ans 0,08*** 0,09*** 0,08*** 0,09*** 0,07***
de 5 ans à moins de 10 ans 0,15*** 0,13*** 0,16*** 0,14*** 0,11***
10 ans et plus 0,24*** 0,19*** 0,29*** 0,23*** 0,25***
Inconnue - 0,07*** - 0,04*** - 0,11*** - 0,04 - 0,14***
Diplôme
Bac + 5 et plus 0,45*** 0,45*** 0,43*** 0,49*** 0,38***
École (Bac + 3 et plus) 0,52*** 0,51*** 0,49*** 0,51*** 0,48***
Université : Bac + 4 0,12*** 0,08*** 0,14*** 0,11** 0,06*
Université : Bac + 3 0,24*** 0,23*** 0,24*** 0,19*** 0,14***
Université : Bac + 2 0,06*** 0,02 0,09*** 0,12 0,07*
BTS-DUT 0,1*** 0,1*** 0,09*** 0,07* 0,1***
Formations de santé (Bac + 2) 0,19*** 0,09*** 0,22*** 0,3*** 0,24***
Baccalauréat général Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Baccalauréat technologique - 0,06*** - 0,06*** - 0,06*** - 0,05 - 0,11***
Baccalauréat professionnel - 0,06*** - 0,07*** - 0,06*** - 0,01 - 0,06*
CAP-BEP - 0,19*** - 0,23*** - 0,17*** - 0,1*** - 0,18***
BEPC ou Brevet des collèges - 0,15*** - 0,17*** - 0,15*** - 0,06 - 0,19***
Pas de diplôme - 0,3*** - 0,33*** - 0,29*** - 0,15*** - 0,26***
Lieu de résidence
Habite en province, hors d’une ZUS Ref. Ref. Ref. Ref. Ref.
Habite en Île-de-France, hors d’une ZUS 0,15*** 0,16*** 0,15*** 0,11*** 0,1***
Habite en province, dans une ZUS - 0,04*** - 0,05*** - 0,02** - 0,02 - 0,07**
Habite en Île-de-France, dans une ZUS 0,07*** 0,05*** 0,09*** 0,03 0,12**
Inverse du ratio de Mills - 0.16*** - 0.21*** - 0.11*** - 0.15** - 0.11***
Nombre d’observations 98 369 45 549 52 820 3 571 5 380
Nombre d’observations avec un salaire 76 421 38 744 37 677 2 121 4 143

Lecture : ce tableau présente les résultats de la deuxième étape de l’estimation d’un modèle Tobit généralisé par la méthode d’Heckman.
Les symboles *, ** et *** représentent les seuils de significativité statistique à 10, 5 et 1 %, respectivement. Par rapport à un baccalauréat
général, détenir un diplôme d’une formation de santé de niveau Bac + 2 apporte un gain d’environ 9 % pour les hommes en termes de
salaire potentiel (i.e. sans conditionner par le fait d’être effectivement en emploi). Les calculs sont faits sans utiliser de pondération.
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

42 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 Les caractéristiques individuelles ne telles que le niveau d’éducation, l’expérience
permettent pas d’expliquer les écarts de potentielle sur le marché du travail, la situation
probabilité d’emploi... familiale, le lieu de résidence, etc., ne puissent
rendre compte des écarts de probabilité d’em-
En moyenne, et sans tenir compte des différen- ploi entre groupes d’ascendances différentes, ne
ces de caractéristiques individuelles (en termes signifie pas pour autant que l’on doive attribuer
de niveaux d’éducation, de situation familiale, l’ensemble de ces écarts à de la discrimination.
d’expérience potentielle de travail, etc.), la pro- L’équation d’emploi telle que nous l’estimons
babilité d’emploi des personnes dont au moins peut tout autant résulter de choix individuels
l’un des deux  parents est né dans un pays du tels que continuer ses études ou ne pas souhai-
Maghreb avec la nationalité de ce pays est infé- ter participer au marché du travail, choix sur
rieure de 18  points à celle des personnes dont lesquels les comportements de discrimination
les deux parents sont nés français (cf. tableau 6). à l’embauche des employeurs peuvent ne pas
Une fois les caractéristiques individuelles jouer. Rappelons toutefois que de nombreu-
observables prises en compte, l’écart reste très ses études menées au moyen de la méthode
élevé : 14 de ces 18 points initiaux ne peuvent du «  testing  », notamment celle conduite par
être expliqués par le niveau d’éducation, l’ex- Cediey et al. (2008), confirment que les français
périence potentielle sur le marché du travail, la de parents immigrés sont fréquemment victimes
situation familiale, le lieu de résidence, etc. Ce de discriminations à l’embauche.
résultat vaut pour les femmes comme pour les
hommes.
… mais elles expliquent les écarts de
La situation est quelque peu différente pour salaires
l’autre groupe. En moyenne, avant prise en
compte des différences de caractéristiques indi- L’écart brut de salaire observé entre le groupe
viduelles, la probabilité d’emploi des personnes des personnes ayant deux  parents nés français
dont au moins l’un des deux parents est né dans et chacun des deux autres groupes représente la
un pays d’Europe du Sud avec la nationalité de différence entre les salaires moyens observés
ce pays est inférieure de 0,7 point seulement à dans chacun des groupes (cf. première colonne
celle des personnes dont les deux parents sont du tableau  7). En moyenne, lorsqu’ils sont
nés français. Toutefois, alors que, dans le cas employés, les individus dont au moins l’un des
des hommes, la moitié de cet écart peut être parents est né dans un pays du Maghreb avec la
expliqué par les différences de caractéristiques nationalité de ce pays ont un salaire inférieur de
individuelles (niveau d’éducation, expérience 13,4 % au salaire moyen des individus dont les
potentielle sur le marché du travail, situation deux parents sont nés français. Cet écart est de
familiale, lieu de résidence, etc.), il n’est pas du 15,5 % pour les hommes et de 10,8 % pour les
tout expliqué par ces variables pour les femmes femmes. L’écart brut est beaucoup plus faible
du même groupe. dans le cas des individus dont au moins l’un des
parents est né dans un pays d’Europe du Sud.
Il faut néanmoins interpréter ces résultats avec Il n’est en ce cas que de 2  %, mais les diffé-
prudence. Le fait que les variables habituelles rences entre hommes et femmes sont ici inver-

Tableau 6
Écarts de probabilité d’emploi

  Écart brut Part expliquée Part inexpliquée I.C. part expliquée

France-Maghreb
  Ensemble 0,183 0,043 0,140 [0,039 ; 0,047]
  Hommes 0,185 0,046 0,139 [0,040 ; 0,052]
  Femmes 0,176 0,036 0,140 [0,030 ; 0,042]
France-Europe du Sud
  Ensemble 0,007 0,004 0,003 [0,001 ; 0,006]
  Hommes 0,007 0,000 0,006 [- 0,003 ; 0,004]
  Femmes 0,006 0,005 0,000 [0,001 ; 0,009]

Lecture : l’écart brut de probabilité d’emploi entre les Français dont les parents sont tous deux nés français et ceux dont au moins l’un
des parents avait la nationalité d’un pays du Maghreb à la naissance est de 18,3 points de pourcentage ; 4,3 points sont expliqués par
les différences de caractéristiques individuelles. I.C. signifie « intervalle de confiance ».
Champ : individus de nationalité française, nés en France ou arrivés avant l’âge de 5 ans, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement
ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité, ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010 43

 sées : l’écart est de 3,8 % pour les femmes, mais est très faible, voire nul, en particulier pour les
inexistant dans le cas des hommes. personnes dont l’un au moins des parents est né
dans un pays du Maghreb (cf. les deux dernières
Dans la deuxième colonne du tableau 7, l’écart colonnes du tableau 7). Ce sont donc les carac-
dit «  structurel  » représente l’écart entre le téristiques individuelles d’expérience, d’ancien-
salaire moyen des personnes du groupe de réfé- neté dans l’emploi, d’éducation, etc., et leurs
rence (i.e. les personnes dont les deux  parents distributions au sein des groupes d’ascendances
sont nés français) et les salaires moyens que nationales différentes qui expliquent pour l’es-
percevraient les personnes du groupe poten- sentiel les écarts moyens de salaire observés
tiellement discriminé si les paramètres de leurs entre ces deux groupes. 7
équations d’emploi et de salaire étaient les
mêmes que ceux du groupe de référence, ou On remarquera que la méthode de décomposi-
encore si, à caractéristiques observables identi- tion que nous proposons ici permet d’obtenir
ques, elles étaient sélectionnées et rémunérées des intervalles de confiance relativement étroits,
de la même façon qu’elles (cf. encadré 2). Cet donc des estimations assez précises, pour cha-
écart structurel est en général supérieur à l’écart cun des termes de cette décomposition. Ce n’est
brut observé, mais de manière plus nette encore pas le cas lorsque l’on met en œuvre la méthode
pour les personnes dont l’un au moins des habituelle de décomposition proposée par
deux parents est né dans un pays du Maghreb. Oaxaca et Ransom (1994) et Neuman et Oaxaca
En contrepartie, l’écart imputable au processus (2004), en particulier lorsque cette méthode
de sélection à l’embauche  (7) est négatif dans est appliquée aux moyennes des distributions
le cas de ce dernier groupe. Ce signe négatif marginales de salaires, c’est-à-dire aux salaires
peut résulter d’une situation dans laquelle les moyens potentiels des personnes avec ou sans
actifs dont l’un au moins des parents est né dans emploi (i.e. sans tenir compte de la situation
un pays du Maghreb et qui sont proches, voire d’emploi ou de non-emploi), et correspondant
juste au-dessus, du seuil d’employabilité requis à l’écart :
pour être embauché, sont soumis à une sélec-
tion à l’embauche plus stricte que les individus E(wiA) – E(wiB)
dont les deux  parents sont nés français et qui, = E(XiA – XiB)βA + E(XiB)(βA – βB)
bien qu’ayant les mêmes caractéristiques indi-
viduelles (par exemple, en termes d’expérience
de travail, d’ancienneté dans l’emploi ou d’édu-
cation) peuvent accéder à l’emploi en l’absence
7.  Cet écart dû à la sélection est calculé, au sein de la population
de discrimination à leur encontre. d’origine étrangère, comme une différence de salaires « poten-
tiels  » moyens entre d’une part l’ensemble des personnes qui
travailleraient si le processus de sélection était le même que dans
Le résultat le plus important de cette décompo- la population de référence, et d’autre part uniquement les per-
sition est que l’«  écart inexpliqué  » de salaire sonnes qui travaillent effectivement (cf. encadré 2).

Tableau 7
Décomposition des écarts de salaires

Écart brut Écart I.C. écart Écart dû à I.C. écart Écart I.C. écart
structurel structurel la sélection sélection inexpliqué inexpliqué

France-Maghreb
  Ensemble 0,134 0,155 [0,151 ; 0,160] - 0,023 [- 0,025 ; - 0,021] 0,001 [- 0,003 ; 0,004]
  Hommes 0,155 0,179 [0,173 ; 0,184] - 0,032 [- 0,034 ; - 0,030] 0,006 [0,001 ; 0,011]
  Femmes 0,108 0,125 [0,119 ; 0,131] - 0,016 [- 0,019 ; - 0,014] - 0,002 [- 0,008 ; 0,003]
France-Europe du sud 
  Ensemble 0,020 0,025 [0,023 ; 0,028] 0,002 [0,001 ; 0,003] - 0,008 [- 0,011 ; - 0,006]
  Hommes 0,000 0,021 [0,017 ; 0,025] 0,004 [0,002 ; 0,005] - 0,027 [- 0,030 ; - 0,023]
  Femmes 0,038 0,026 [0,022 ; 0,030] 0,003 [0,002 ; 0,005] 0,011 [0,007 ; 0,014]

Lecture : l’écart brut de salaire entre les Français dont les parents sont tous deux nés français et ceux dont au moins l’un des parents
avait la nationalité d’un pays du Maghreb à la naissance est de 13,4 % ; les salariés occupés ont un écart de salaire inexpliqué de 0,1 %
tandis que l’écart structurel, dû aux caractéristiques observables est de 15,5 % ; l’écart dû à la sélection est de - 2,3 %. I.C. signifie
« intervalle de confiance ».
Champ : individus de nationalité française, nés en France ou arrivés avant l’âge de 5 ans, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement
ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité, ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

44 ÉCONOMIE ET STATISTIQUE N° 433–434, 2010

 Tableau 8
Décomposition marginale des écarts de salaires
Part Part I.C. écart I.C. part
Écart brut
expliquée inexpliquée brut inexpliquée
France-Maghreb 0,119 0,160 - 0,041 [0,048 ; 0,184] [- 0,113 ; 0,023]
France-Europe
du sud 0,029 0,025 0,004 [- 0,007 ; 0,067] [- 0,032 ; 0,042]

Lecture : l’écart brut de salaire entre les Français dont les parents sont tous deux nés français et ceux dont au moins l’un des parents
avait la nationalité d’un pays du Maghreb à la naissance est de 11,9 %. L’écart expliqué par les différences de caractéristiques observa-
bles est de 16 %. I.C. signifie « intervalle de confiance ».
Champ : individus de nationalité française, ayant entre 18 et 65 ans, vivant en logement ordinaire et qui ne sont ni étudiant, ni retraité,
ni travailleur indépendant.
Source : enquête Emploi en continu (2005-2008), Insee.

Les résultats obtenus pour la décomposition Français ayant au moins un parent immigré ori-
marginale des écarts moyens de salaire habi- ginaire d’Europe du Sud ont des taux d’emploi
tuellement estimés sont beaucoup moins précis égaux à ceux des Français dont les deux parents
que ceux que nous obtenons à l’aide de notre ne sont pas immigrés et des salaires inférieurs
méthode de décomposition des écarts moyens de 2  %. Là encore, cet écart s’explique entiè-
observés (cf. tableau 8) (8). rement par les différences de caractéristiques
observables entre ces populations, en particulier
Au total, nos résultats montrent que le fait que les par des niveaux d’éducation différents (9). 8 9 n
Français d’origine maghrébine sont, entre autres
caractéristiques, plus jeunes et moins diplômés
que ceux dont les deux parents sont nés français,
ne rend compte que de 4 des 18 points d’écart 8.  Remarquons toutefois que le résultat principal reste ici le
même, à savoir que la part inexpliquée de l’écart moyen de
de taux d’emploi entre ces deux  populations. salaire obtenu dans le cadre de la décomposition marginale est
En revanche, les différences de caractéristiques très faible (cf. tableau 8).
9.  Ces résultats confirment ceux précédemment obtenus à
individuelles observées expliquent totalement partir des données de l’enquête Formation et Qualification
les écarts de salaires entre ces personnes. Ces Professionnelle (FQP) conduite par l’Insee en 2003, bien que les
variables d’emploi et de salaire n’y soient pas observées de la
résultats demeurent identiques si l’on consi- même manière que dans l’Enquête sur l’Emploi (cf. Aeberhardt
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