Rapport de stage de fin d’année 2007/2009

Introduction 3.

CHAPITRE 1 : PRESTENTATION DE LA SOCIETE BFT.

A- fiche technique…………………………………………………..4.
1- informations générales.
2- Informations fiscales.
3- Informations sociales.

B- organigramme de la société………………………………………6.

CHAPITRE : 2 COMPTABILITE GENERALE

A – définition ………………………………………………………..7.
B- les travaux effectués par le service comptable au sein de
La société BFT……………………………………………………8.
1- la facturation :
∙ (Pièces justificatives de dépenses).
2- les journaux comptables (les journaux auxiliaires)
a) journal auxiliaire achat.
b) journal auxiliaire vente.
c) journal auxiliaire banque.
d) journal auxiliaire caisse.
e) journal auxiliaire des opérations divers.

3-la comptabilisation sur un logiciel comptable, (ciel).

4-la balance.
5-le bilan.

C- Travaux de paie et charge sociales……………………….15

1-charges sociales.
a) la caisse nationale de la sécurité sociale. (CNSS)
a)1-les déclaration du salarié et l’assujettissement.
a)2-cotisation sociale.

D- régimes de TVA……………………………………………19
conclusion.22

TGI PROMTION 2007/2009

 2

Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Le stage permet une mise en situation de l’étudiant est amène à rédiger un rapport sur
cette expérience qu’il a acquise et qu l aide à des factures d’analyses et de synthèse d
une part , et le familiariser avec c environnement du travail d’autre part.

Le stage dont il est question c’est déroulé a la société BFT dont la principale activité
se base su les travaux public et privés de bâtiment.
(Durant la période du stage qui c’est allongé du 04/02/2008 au 28/03/2008, nous
avons chargé de plusieurs taches dans le service de comptabilité avec qui nous avons
développé de relation étroites.

Le stage est une mise en route des acquis théoriques sans laquelle nos connaissances
auront pus être sans valeur. C’est pourquoi la plus importante chose que nous retenons
de cette période d’essais est la grand différance entre les études théoriques à
l’établissement et la pratique des acquis au sein de l’entreprise. Une différence qui
nous a incité à nous approcher de les services et tous les employeurs et demander de
conformations a chaque fois que la situation se présente.

Pour tout ça, nous tenons à être reconnaissant à l’égard de tous ceux qui se sont
donnés le mal de répondre à nos questions et de nous rassurer, par conséquence, les
premiers pas sur la bonne voie.

TGE PROMOTION 2007/2009.3

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

A- fiche technique

1- Informations générales.

APPELATION : Bouhamadi frère tours "B.F.T"

FORME JURIDIQUE : Société à responsabilité limitée (SARL)

CAPITAL SOCIAL : 200 000, 00 DHS

SIEGE SOCIAL : N ° 11 zone industrielle 2 – Taza - .

TEL : 035 21 28 75

ACTIVITE : principale : - Mécanicien constructeur.

- Travaux de tours.

- Négociant.

- Marchand de machines agricoles.

DATE DE CREATION : 1996/06/14

REGISTRE DE COMMERCE : N ° 311/96

IDENTIFANT FISCAL : N ° 04550089

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TGE PROMOTION 2007/2009.4

Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

ARTICLE PATENTE/SIEGE : N°15609052

AFFILIATION CNSS : N°2857392

2- informations fiscales.

IMPOT DIRECT

REGIME FISCALE : IS
REGIME : Encaissement
(Déclaration chaque mois).

TAUX APPLIQUE :

- 0 % : marches exonère.

- 14 % et 20% : vente de marchandises.

- 20% vente de Travaux

3- informations sociales.

NOMBRE DE SALARIES : 15 permanents

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TGE PROMOTION 2007/2009.5

Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

B – organigramme de la société.

Conseils
Administratif

GERANT
Bouhmadi lahcen

Service
Service Service
Matériel
Commercial Comptable
Bouhmadi
Hajjaji Majbour
El mahfoud
abdlmajid hassanae

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

A- Définition

A comptabilité générale est un technique d’enregistrement chronologique

des opérations effectuées par une entreprise pendant une période déterminée .
Cet enregistrement à pour but la détermination du résultat (bénéfice ou perte)
de la dit période (exercice comptable dont la durée porte sur 12 mois d’activité.)

La comptabilité de la société est assurée par le service

Comptable SC qui doit réaliser les taches suivantes :

* tenue du journal des ventes et achats.

* tenue de la caisse et la banque.
* la comptabilité des pièces : factures, chèques, effets,…
* tenue à jour de l’échéance des effets.
* vérification des relevés bancaires avec les talons de chèques,…
* tenue a jour de la liste des chèques en circulation.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

* L établissement et déclaration mensuelle de TVA.

* le bilan comptable.

* la relation avec les autres comptables pour toutes nouveautés

* Etc….

N.B :

Le traitement d’une facture ne sera entamé que si elle est

Accompagnée du BC et BI.

B- les travaux effectués par le service comptable

au sein de la société BFT

1- la facturation :

* (pièces justificatives de dépenses).

out achat des biens ou services effectué par une société Auprès d’un

Fournisseur doit être justifié par une Facture régulière ou toute

autre pièce établie au nom d’intéressé.

La facture ou le document en tenant lieu doit comporter l’identité

Du vendeur, la date de l’opération, les prix et quantités des biens

Livrés, des travaux exécutée et des prestations des services.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Effectués que tous autre renseignement prescrit par des disposition légales.
La société doit en outre, compléter les factures ayant fait l’objet
de règlement par les références et le mode de règlement.

2-les journaux comptables

(Les journaux auxiliaires)

ans le servie comptable de la société B.F.T. nous avons Constaté l’existence de

Plusieurs registres selon une Classification spécifique. Ces registres sont appelés
Des Journaux auxiliaires. La liste suivante énumère les journaux Utilisés ainsi que
leurs références.

APPELALLATION REFERENCE

Journal des achats ACH

Journal des ventes VTS

Journal de banque SMGB

Journal de caisse CA

Journal des opérations déverses OD

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

a) Journal auxiliaire achat.

Pour maintenir l’indépendance d’un journal auxiliaire par rapport à un autre,

il faut inscrire les opérations d’achats réglés par chèque , par effet , en espèce, ou
a crédit dans un cadre de crédit

b) Journal auxiliaire vente.

L’enregistrement des opérations des ventes s’inscrivent dans le Journal auxiliaire

vente dans le cadre de crédit quelque soit Leur mode de règlement.

c) Journal auxiliaire banque.

Où on inscrit toutes les opérations effectuées par la banque.

d) Journal auxiliaire caisse.

Il enregistre toutes les opérations de l’entreprise réglées en espèce.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

e) Journal auxiliaire des opérations divers.

On inscrit dans ce journal toutes les opérations de l’exercice actuel

autres que ceux passés dans les journaux axillaires précités.

N.B

A la fine de chaque mois on reporte les totaux de chaque Journal

auxiliaire dans un tableau cette opération s’appelle la Centralisation.

3- la comptabilisation sur un logiciel

Comptable.

Près avoir apporté les factures, et après les avoir Enregistré dans les
Journaux comptable, nous procèdent à L’enregistrement de leurs contenus
(ventes, achat, montants, Règlement,…) dans un logiciel de comptabilité dit logiciel
de Comptabilité ciel.

En premier lieu, nous devons déterminer le type des factures (ventes, achats…),
ensuit nous reproduisons le numéro de chaque Facture dans le logiciel, ainsi que la
date de facturation .la

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Détermination du type de facture se fait au préalable pour pouvoir l’enregistrer dans la

partie réservée sur logiciel.

▼ Cas d’achat :

● modèle de saisie
(Travail sur le compte 611)

Achats des marchandises du 01/01/2007 au 15/01/2007 :

(TVA 20 %)

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

▼ Cas de vente :

● modèle de saisie
(Travail sur le compte 711)

Achats des marchandises du 01/01/2007 au 15/01/2007 :

(TVA 20 %)

* (les factures voir les annexes)

-(voir annexes1.-voir annexes².-voir annexes3.)

● modèle de saisie :
(Travail sur le compte 5141et5161)
-la banque et la caisse
Du 01/01/2007 au 15/01/2007.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

4- LA BLANCE.

La balance joue le rôle de vérification et de contrôle du Principe de la partie double

elle peut également être utilisé Comme un instrument de gestion puisqu’elle récapitule
tous les Comptes utilisés et arrête leur situation à un moment donnée.

5-LE BILAN

Le bilan est un document de synthèse divisé en deux

Parties :

D Il regroupe du coté gauche le solde des comptes qui Expriment des emplois
Intermédiaire et représentant Les biens l’entreprise, cette partie est appelée
ACTIVE du bilan. (Voir l’annexes4)

D Il regroupe du coté droit les soldes des comptes qui Expriment des ressources
externes représentant l’apport de L’exploitant ou des associés et les dettes de
L’entreprise, Envers les tires tel que le fournisseur cette partie est Appelée
PASSI. (Voir l’annexes5)

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

C- travaux de paie et charge sociales.

La fin de chaque mois la société verser à l’ensemble de son personnel un salaire

Considéré comme la contre partie du travail effectué au quel il est lié par
du travail. ce salaire ne doit pas être inférieur au salaire minimum interprofessionnel
garanti ( SMIG ) .
Cependant : Au sein de société BOMAMADI le SMIG est :
(SMIG) = 77.2DH par jour

1- charges sociales.
a) la caisse nationale de la sécurité sociale.
(CNSS)

Le régime de la sécurité social a été institué par le dahir du 31 décembre 1959.

Désormais par la caisse national de sécurité social (CNSS) qui a assuré la gestion
administrative et technique de l’assurance social au Maroc.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

a) 1- les déclaration du salarié et l’assujettissement.

La déclaration du salarié doit s’effectuer mensuellement en prenant en compte

Tous les jours travaillés par celui-ci.

ette déclaration se fait par le biais de bordereau de déclaration des salariés

entrants disponible auprès de la délégation et comportant les identifiants de
L’entreprise et du salarié .Ce de bordereau et utilisé pour la déclaration des
Salariés ne figurant pas sur le bordereau des allocations familiales et de
déclarations de salaire.

Et pour remplir le bordereau de déclaration des salariés entrant il faut se baser sur un
autre bordereau appelé le bordereau des allocations familiales et de déclaration
de salaires.

La méthode utilisée pour remplir bordereau de déclaration des salariés entrant se

base sur la comparaison de deux documents : le premier est appelé le bordereau des
allocations familiales et de déclaration de salaire.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Le deuxième est appelé demande d’immatriculation. Est une forme. De liste des
salariés nouvellement recuits. Les salariés n’ayant pas figuré sur la liste des anciens
employés et qui existe sur la liste des salariés nouvellement recrutés sont
automatiquement enregistrés dans un troisième formulaire appelé le bordreau de
déclaration des salariés entrants.

Cette comparaison se fait à l’aide des matricules des salariés et non pas leurs noms.

Les numéros d’immatriculation sont des identifiants uniques attribués aux employés.
ils permettent alors une location facile et fiable des personnes recherchées .

& Les stagiaires en formation insertion professionnelle. Ne sont pas

assujettis à la caisse nationale de la sécurité sociale (CNSS) pendant
leur stage (18 mois maximum ). Puis pendant les douze qui suivent leur
recrutement, le cas échéant.

Au terme de l’expiration de la période de l’exonération, leur

assujettissement devient obligatoire.

TGE PROMOTION 2007/2009

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

▼ Bordereau des allocation familiales et de

Déclaration de salaires : (voir l’annexes 6)

▼ Demande d’immatriculation :(voir l’annexes 7)

▼ Bordereau de déclaration des salaries

Entrants : (voir l’annexes 8)

a)2-cotisation sociale.

Se sont des charges supportées par l’employeur et les salariés :

• Charges patronales :

CHARGES PATRONALES TAUX %

Allocation Familiale 6%

Prestations sociales 12.89 %

Formation professionnelle 1.6%

Cotisation AMO 4%

Participation AMO 1.5%

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

☼ Bordereau de paiement :

Assurance maladie obligatoire.(voir l’annexes 9)

☼ Bordereau de paiement :

De cotisations de pénalités d’allocations familiales impayées De la taxe

se formation professionnelle.

(voir l’annexes 10)

D-Régime de TVA.

La TVA est un impôt indirect qui passe souvent inaperçu de Consommateur

au trésor de l’Etat.Elle est considérée comme le Plus important des impôts
Indirects car elle représente une partie Très importante dans le total des impôts
marocains.

& Le cadre juridique.

La taxe sur la valeur ajoutée a été instituée au Maroc par le Dahir n 1-85-347 du 20
décembre 1985 portant promulgation de la Loi n 30-85 relative à la TVA publié
au bulletin officiel n 3818 du Premier janvier 1986. la mise en application au B.O
n° 3829 du 19 mars 19

TGE PROMOTION 2007/2009.19

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 a) la caisse nationale de la sécurité sociale.
(CNSS)

Le régime de la sécurité social a été institué par le dahir du 31 Décembre 1959.

Désormais par la caisse national de sécurité Social (CNSS) qui a assuré la gestion
Administrative et technique De l’assurance social au maroc.

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Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

* Formule :

● TVA due = TVA facture – (TVA récupérable sur

Charge +TVA récupérable sur immobilisation)

☼ Bordereau de Déclaration Mensuelle de

TVA :
(Voir l’annexe 11)

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TGE PROMOTION 2007/2009.21

Rapport de stage de fin de formation 2007/2009

Ce stage a été une excellente expérience dans notre vie professionnelle.

Bien que nous avons essayé d’exploiter les idées et les connaissances que nous avons
acquises au cours de notre formation, nous avons également du travail, le staff des
fonctionnaires. Or nous voyons que ce stage n’est vraiment pas une continuation
d’apprentissage avec la substitution de l’institue par la société.
Cette période de stage nous a montre réellement comment se déroule le travail, et
comment fonctionne une entreprise pour entreprise pour devenir ce qu’est devenu
BFT. Elle nous a permis aussi de nous rappeler que rien n’est facile à réaliser, et que
toute chose demande la réflexion.

Et avec la même logique nous avons réalisé que la compétence seul ne suffit pas pour
réussir dans la vie professionnelle et devenir ce que nous souhaitons devenir, le
contact humain et l’échange du savoir étant très importants.
Nous étions très satisfaits de nos expériences du fait que nous avons gardes de très
bons souvenirs, à partir de l’accueil chaleureux qui nous a été réserve, partant par
l’esprit amical de responsables qui nous ont accompagné tout au long du stage,en
particulier Mme hassnae majbour et Mr bouhmad el mahfoud ,Mr hajjaji abdelmajid
et tous les

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